衛生局規章制度

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局長辦公會議制度

一、局長辦公會議由局長、副局長、紀檢組長和辦公室負責人組成，主辦人員參加會議，會議由局長主持，局長不在單位時也可由主持工作的副局長主持，一般每月初召開一次，特殊情況可隨時召開。

二、會議研究的主要議題是：

1、討論通過衛生局起草或代縣政府起草的事關全局的重要文件。

2、研究本部門工作的有關重大或重要問題。

3、研究上級交辦的有關重要事項和本局各股室提出的重大疑難問題。

4、研究本局干部思想作風紀律和調整使用等重要問題。

5、日常工作中須經局長辦公會討論決定的問題。

三、會議議題由會議的召集主持人決定。各股室需要提請局長辦公會討論的議題，應按程序提交分管領導審定，然后請會議召集人決定。

四、會議討論決定問題，要按民主集中制的原則廣泛聽取意見，集思廣益，掌握政策原則，做出正確決策；對認識不一的非緊急問題，一般不要急于做出決定，可提交下次會議再行研究決定。

五、與會人員必須增強組織觀念，遵守保密紀律，會議內容不得以任何方式向外泄露。

六、會議決議的組織實施、檢查督辦由各分管局長或股、室負責同志負責，辦公室協助，會議由專人負責記錄，并及時將記錄整理歸檔。

局務會議制度

一、會議由局長或局長委托的副局長召集主持，組成人員是局長、副局長、紀檢組長、各股室負責人，主辦人員也可參加，一般每月召開一至二次，也可隨時召開。

二、會議的主要議題是：

1、傳達貫徹上級黨委及業務主管部門的主要文件指示、會議精神，通報有關重要情況。

2、討論審定本局的年度季度工作計劃、工作部署和工作總結，聽取各股室工作匯報，部署和協調階段性工作。

3、研究本系統干部的調動任免事宜和重要信訪案件、違法違紀案件的處理。

4、討論衛生工作會議有關事宜和本局其它重要會議議題文件。

5、制定修改完善本局各項規章制度。

6、研究其它須經局務會議討論的事項。

三、會議議題一般由股室提出，經分管局長同意，辦公室收集綜合后，交局領導確定，有的議題根據工作需要可直接由局領導提出。

四、會議應充分發揚民主，廣泛聽取意見，與會人員要暢所欲言，各抒已見，圍繞主題認真開展討論，以達到思想和工作上的協調和統一。

五、會議具體業務和記錄由辦公室負責。

六、局務會議決定的有關事宜，各股室應及時處理，并做好事項的督辦工作，對辦理不力貽誤工作的，要追究有關人員的責任。

黨總支工作職責

一、宣傳貫徹執行黨的路線方針政策以及上級的指示決定，動員組織并帶領廣大黨員群眾努力完成黨的各項任務。

二、對黨的建設、黨風廉政建設和社會治安綜合治理及全局性的重大問題做出決策。

三、進行黨的基本路線、社會主義、愛國主義和集體主義教育，搞好精神文明建設，帶領干部職工堅定不移地走建設中國特色的社會主義道路。

四、搞好所屬支部的班子建設、組織發展和思想作風建設，教育管理黨員，指導開展黨的各項工作，充分發揮黨支部在兩個文明建設中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

五、加強對工會、共青團、婦聯等群眾團體的領導，支持他們依法按各種章程獨立自主地開展工作。

六、辦理上級黨委交辦的其他事項。

黨支部工作制度

一、黨支部是黨的基層組織，負有在本部門認真貫徹黨的路線方針政策，確保本部門各項工作任務全面完成的責任。

二、堅持黨的民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，切實發揮核心領導作用，團結帶領黨內外干部群眾，努力完成本單位所擔負的各項工作任務。

三、組織黨員認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的基本知識、市場經濟知識和業務知識，不斷提高黨員的政治業務素質。

四、堅持“”制度、民主生活會制度、黨費收繳管理制度、黨風廉政建設制度、黨員發展制度和民主評議黨員制度，使支部活動經常化、規范化、制度化。

五、對黨員實行目標化管理，堅持半年統一考核，年終綜合評定制度，監督黨員切實履行義務，強化以民主集中制為核心的組織觀念。

干部行為規范

為了加強衛生局機關思想組織作風建設，樹立機關良好形象，提高機關工作水平，現制定衛生局機關干部行為規范如下：

一、勤奮學習。要持之以恒地深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨章和各項方針政策，不斷提高思想政治素質，增強貫徹黨的基本路線的自覺性、堅定性，勤奮學習社會主義市場經濟理論，學習科學文化知識、法律法規知識、歷史知識和專業知識，逐步成為本職工作的行家里手。

二、認真工作。要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，樹立全局觀念，強化奉獻意識，正確處理個人、集體和國家三者之間的關系，正確對待名利得失，發揚艱苦奮斗、求實創新、雷厲風行的工作作風，樹立勵精圖治、敢為人先、爭創一流的進取意識，立足本職，熱愛本職，干好本職，保質保量按時完成各項工作任務。

三、團結進取。要堅持民主集中制原則，加強團結，搞好班子成員之間及同事之間的溝通與交流，提倡以禮相待，以誠相處，明明白白做人，踏踏實實做事，公公正正待人，自覺維護衛生局的整體形象和集體榮譽?？朔忾]、保守、僵化意識及小進則滿、固步自封的傳統觀念。

四、服務基層。牢記黨的宗旨，不忘群眾路線，堅持實事求是的優良傳統，養成調查研究、善謀實干的良好習慣，深入基層，深入實際，傾聽群眾意見，集中群眾智慧，設身處地為群眾著想，積極主動為基層服務，做基層和群眾的知情者、貼心人，自覺克服作風飄浮、高高在上、盛氣凌人和“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，掃除官僚主義、主觀主義和文牘主義。

五、廉潔守法。認真執行中央和省、地、縣有關廉政建設的各項規定，決不利用在機關工作的特定條件為自己及親屬謀取私利。嚴格遵守黨紀國法和機關各項規章制度，服從命令，聽從指揮，爭當廉潔勤政的表率。保持和發揚艱苦奮斗、勤儉辦事的優良傳統，堅持克服拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐蝕思想以及為官不清、為政不廉和奢侈浪費等不良現象。為樹立團結、進取、廉政、求實、高效地機關形象做出積極的貢獻。

黨風廉政建設制度

一、全體干部都要認真學習貫徹各項廉政建設的規定，厲行節約，反對鋪張浪費，自覺抵制各種不正之風。

二、嚴格遵守各項制度，辦事、處理問題要顧全大局，公道正派，不徇私情，凡涉及到親屬、子女、同事、朋友的有關問題應主動回避。

三、不準利用職權，違犯政策規定為親屬、子女、親友謀取特殊照顧，不準索賄受賄和謀求不正當收入。

四、外出工作中不得接受工作對象、管理對象和當事人的任何宴請，不準酗酒；不準用公款進行營業性歌舞廳、夜總會等高消費娛樂活動；更不準參與賭博等違法違紀問題。

五、到鄉（鎮）企業或農村工作，不準接受宴請，一律吃工作餐，婚喪嫁娶不大操大辦、動用公車、鋪張浪費。

六、嚴格執行接待標準，對外地來客要本著“內外有別、政企有別和熱情節儉”的方針，按縣上規定的接待標準執行；對口接待上級來客一般由局長、分管局長、主辦同志陪同，原則上不用公款在歌舞廳、夜總會為外地來客提供娛樂。

七、不準用公款請客送禮，不準尋找借口公費旅游，所有大型慶?；顒硬话l紀念品，會議用餐按規定標準執行，參加其他單位慶典活動一般不準用公款送錢送物。

八、廉政建設實行由局長、副局長、紀檢組長、各股室長分層負責的辦法，每半年檢查一次，年終結合公務員考核、民主評議黨員，對廉政建設進行一次全面檢查總結，對違犯此規定的，輕者批評教育，責令寫檢查，重者除嚴格按有關規定處理外，年度定為不稱職公務員或不合格黨員。

政務公開制度

為了進一步提高政務工作的透明度，強化民主監督，促進全局各項工作健康有序開展，特制定本制度。

一、公開的主要內容

1、人事分配調動以及職務任免情況。

2、職稱晉升情況。

3、干部獎懲情況。

4、有關衛生準入證件事宜，衛生執法情況。

5、收支情況。

二、公開的主要形式和途徑

1、下發文件：發決定、通報、通告等。

2、召開會議：干部會、各界人士座談會。

3、媒體宣傳：通過電視、廣播、報刊、黑板報、公開欄等形式和途徑進行公開。

4、其它可以公開的形式和辦法。

三、公開的程序

1、凡須公開的事項，由主辦人員提交主管領導審核同意后，確定有關人員采取一定形式予以公布公開。

2、公開的事項要做到及時、準確、適度。

3、凡因公開的事項未及時公開或公開范圍不適當，造成一定社會影響的，由主辦人員負直接責任。

工作制度

一、嚴格執行黨的路線方針政策、有強烈的革命事業心和工作責任感，全心全意為人民服務。

二、增強組織觀念，服從領導，遵守紀律，辦公時間集中精力，不遲到早退。

三、樹立全局觀念，加強團結，互相協作，不推不托，積極主動地服從和服務于全局中心工作。

四、改進工作作風，勤奮敬業，善謀實干，不怕吃苦，樂于奉獻，接受任務不打折扣，完成任務雷厲風行，講求辦事質量，提高工作效率，養成良好的道德風尚，不謀私利，為政清廉。

五、密切聯系群眾，關心群眾疾苦，接待來訪同志態度和藹，處理來訪來信及時準確。

學習制度

一、堅持每周集體學習，周三黨員活動，并結合各自業務和工作需要，不斷堅持自學，做到有學習材料、有學習筆記、有學習園地、有檢查考核。

二、集中學習由辦公室按學習計劃組織實施，各股室輪流進行輔導，學習時間不會客不缺席。

三、采取專題指導、討論交流、請專家講座、筆記展評、組織調研、看錄像等多種形式促進學習，講求針對性、增強有效性。

四、領導帶頭學習，組織和督促干部職工認真學習。

安全保密制度

一、增強安全意識，自覺遵紀守法，加強要害部位安全管理，防火、防盜、防一切不安全事故發生。

二、節假日要安排領導帶班、專人值班，平時要注意門戶，外出鎖門關窗，人走燈熄電器斷電源。

三、堅持經常進行保密教育，學習貫徹《保密法》，增強保密意識，增強保密觀念。

四、嚴格做到不該說不該問不該看不該傳的絕對不說不問不看不傳，嚴禁在私人通信中涉及黨和國家機密，不將機密文件交給無關人員閱讀。

五、凡屬機密文件必須有專人保管，傳閱、轉辦時必須履行登記簽名手續。

六、加強印信管理，嚴格遵守組織原則，確保國家機密安全。

衛生制度

一、各股（室）要天天打掃辦公室，始終使地面、墻壁、門窗、桌椅、頂棚保持清潔，無灰塵蛛網，辦公用具擺放美觀整齊。

二、辦公樓梯過道廁所等衛生區域由保潔員定期清掃，做到無垃圾無雜物無污水無死角，經常保潔。

三、講究個人衛生，維護公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔煙把、雜物，不損害公共場所的衛生設施，保持公有用具干凈衛生。

請假考勤制度

一、因事請假，必須履行請假手續，半天以內由股（室）負責人批準，一天以上須經股（室）長和分管領導同意，交主要領導批示，再交單位考勤人員登記后方可離崗。

二、婚喪等假，按有關政策規定執行，病假持醫院證明，由本人寫出病假條，經領導批字后，交單位考勤人員。

三、本局工作人員考勤由辦公室負責，實行考勤登記，按時考勤，實行“日考、周查、月公布”，做到準確無誤。

四、考勤結果經領導審查，年終匯總公布，列入個人目標責任制考核內容，作為評優樹模的依據之一。

旅差費報銷制度

一、因工作需要，經股室安排，局長或主管局長批準的公務出差，出差者方可報銷差旅費。

二、出差人員要提高在外工作效率，按時完成出差任務，不得借機停留辦私事，否則，超期部分不報銷旅差費。

三、出差人員要堅持節約的原則，嚴格按照規定的住宿乘車標準執行，不按標準執行而超出的費用不能報銷。

四、差旅報銷單據，每周及時填寫報銷憑證，經辦公室審核，局長審批后交報賬員統一報銷。

五、出差人員應如實填寫報銷單據，凡憑證不實不符者一律不予報銷。

小車管理制度

一、機關小車由辦公室統一管理使用，小車出動須由辦公室主任填寫派車單，并經主管領導審批，方可出動，城區內下鄉一般不予派車。

二、要盡量減少車次，嚴格控制私人用車，局機關干部如有特殊事由，確需動用車輛的，必須經主管辦公室的領導或主要領導審批，并在辦公室辦理登記手續。

三、小車司機要注意車輛維修保養，經常保持車輛清潔，做到招之即來，來之能用，安全行駛，不出事故。

公文處理制度

一、公文是傳達貫徹黨的方針政策、指導工作、報告情況、請示答復問題、總結交流經驗的一種重要工具，公文處理必須做到及時準確適用保密。

二、起草公文，必須符合黨和國家的方針政策、法律法令和上級有關規定，擬發的公文要做到情況詳實，觀點明確，條理清楚，層次分明，文字精練，格式規范，標題標點符號正確，字跡工整清楚。

三、堅持正確的行文關系，應以組織對組織行文，不亂抄亂送或越級行文，更不能用組織名義給領導個人行文。

四、草擬修改簽發公文文稿，一律用鋼筆或簽字筆，嚴禁用鉛筆、園珠筆和容易褪色的墨水書寫，否則不予簽發。

五、機關公文，由文書統一處理，文書應建立嚴格的公文收發傳閱催辦登記管理制度，任何人不得擅自拆封私自傳送公文，文件簽發應由分管局長審閱，局長把關簽發。

六、審批公文，應認真負責，概念明確，意見具體。凡屬縣委、縣政府及上級部門和領導批辦的公文，要指定專人辦理，并將辦理情況及時報告有關部門，任何股室和個人不得無故推托，延誤辦理時間。

七、提高公文質量，壓縮公文數量，可發可不發的文件不發，非發不可的文件一定要注意質量，切實把好文件起草關、核對關，做到準確簡明規范；二要嚴把印刷裝訂關，做到清楚整齊美觀。

八、做好公文立卷歸檔和銷毀工作，公文立卷要反映機關的工作情況，分類劃型準確，利于保管利用查閱，對沒有保存價值或過時公文，經過鑒別無誤和有關領導批準，辦理注銷銷毀手續，需集中銷毀的“三密”以上公文，由專人送達指定造紙廠監銷，嚴禁當作廢品銷售或隨意處理。

財務管理制度

一、堅持厲行節約勤儉辦事的原則，嚴格執行財經紀律，堵絕不合理開支。

二、支出單據實行局長一支筆審批制度，重大開支由局務會或局長辦公會集體研究決定，局長簽字審批。

三、各種罰沒款和行政事業收費應及時上繳，實行專賬管理，不得轉移用途，挪用他用。

四、財務管理人員要嚴格遵守財經紀律，未經領導批準，不準公款私借，不準挪用公款抵占專用資金或長期借款不還，因公借款需經領導同意簽字后方可支借，出差歸來后三日內結算歸還。

五、會計賬目做到日清月結，賬目清楚、單據合格、要素齊全。

六、愛護公物，節約辦公用品，節約用水用電，不準用電爐子取暖，白天一般不開燈，不準在單位打私人電話，因公授話需提前做好準備，講話簡潔明了，節約電話費用。

七、添置或更新中小型財產，應由局長辦公會議研究決定，辦公室統一購買，向財政部門審報解決的經費應專款專用，經領導批準同意后方可支出。

衛生監督員守則

一、遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，實事求是；

二、忠于職守，有法必依，執法必嚴，違法必究；

三、風紀嚴謹，證件齊全，著裝整齊，文明執法，恪守職業道德；

四、遵守監督執法程序、標準、規范和制度；

五、取證及時完善，方法科學，手段合法；

六、執法文書書寫規范，手續完備；

七、履行相關法律法規規定的保密義務；

八、不與監督者建立經濟關系，不擔任被監督者的顧問或在被監督單位的兼職；

九、遇有與被監督者有直接利害關系或其他有礙公正執法情況時，應當回避。

公務接待制度

一、嚴格接待標準，對上級來人及外地來客要本著“內外有別，政企有別”和“熱情節儉”的方針，按規定的接待標準執行。

二、需在飯店用餐的，由主辦人員請示主要領導后，在指定的飯店用餐，月底由飯店持單開票，經辦人簽字，將票據交由財務主管領導審批后，出納予以報銷。

三、嚴格控制陪餐人員，對接待上級來人，一般由局長、分管領導、主辦同志陪同，原則上不用公款在歌舞廳等為客人提供服務。

四、公務接待費用要嚴格控制，并逐年下降。

請示報告制度

1、實行按級請示報告制度。按照管理權限，一般干部向股室負責人請示報告，股室負責人向分管領導請示報告，分管領導向主要領導請示報告。

2、工作計劃、工作任務執行和完成情況、工作失誤等要及時匯報。工作中出現的新情況、新問題，發生重大事件及重要情況、緊急事宜，需要股室之間協調處理事項，超越本職權范圍內的處理事項，要及時請示報告，不得擅自作主或越權處理。

3、向上級業務部門、有關領導請示報告的重大事項，必須預先向主要領導匯報審定，方可請示報告。

4、召集、組織下屬單位參加會議、培訓、活動，必須請示報告經批準方可執行。

5、外出學習、出差、開會，事前必須請示批準，回來及時匯報。

6、如果上級領導不在等特殊情況，按正常程序請示報告不能進行的；領導直接交辦事項，可以越級請示報告。前者事后要向直接領導匯報。

7、本制度未涉及的其它有關事項的請示報告，遵照機關規章制度有關制度規定執行。

檢查督查制度

1、強化對檢查督查工作的領導，局主要負責同志要對檢查督查工作負總責，及時了解檢查督查工作中出現的新情況、新問題，認真解決檢查督查工作中存在的困難和問題。

2、檢查督查內容：縣委、縣政府所作的重大決策、重要工作部署貫徹落實情況；縣衛生局重大決策、重要工作部署貫徹落實情況；各股室履行職能情況；主要衛生工作目標完成情況；重點項目實施情況等；圍繞衛生部門大事、急事、重要事、重點、熱點、難點問題進行檢查督查。

3、認真開展專項檢查督查工作，對人大代表、政協委員的建議、批評和議案、提案；上級領導批辦的事項，縣委、縣政府批示件，縣委、縣政府督查室約稿等辦理情況，進行及時檢查督查，督促各相關股室在規定時限內辦結并上報結果。

4、積極承辦并圓滿完成上級檢查督查部門交辦的任務、會議、培訓等任務。

5、進一步健全檢查督查工作制度，加強決策目標運行監控，完善督查通報、督查事項現場查辦、督查工作考核評比等制度，逐步建立更加科學規范的檢查督查管理機制。

目標考核制度

一、根據局全年衛生目標管理責任制責任書所提出的各方面工作目標和各股室與各人所擔任工作任務，進行任務分解，明確各股室及各自的目標任務。

二、局機關工作考核領導小組根據《洛南縣衛生局股室“周記、月查、季清”工作考核登記表》，對各股室工作完成情況做好跟蹤記錄工作。

三、凡上級機關和領導的決定、命令、交辦事項等要堅決執行，盡快辦理，不得拖延。對上級機關和領導的批復（示）件，自受理之日起，應隨件附經辦情況表，載明各經辦環節辦理時間，經辦人應簽字，以示負責。

四、全體職工要高度重視責任目標考核工作，盡職盡責完成工作目標，創出優良的業績。局考核組負責檢查和考核各股室崗位責任制的落實情況，并將崗位責任制列為年終考核的主要內容。每個崗位責任人要把履行崗位責任的情況列入年終個人總結，并在一定范圍內述職，接受評議，并把評議結果作為年終業務考核、確定公務員考核等次的主要依據。

獎懲制度

一、由局考核領導小組辦負責監督管理、執行獎懲制度。其職責是：根據考核結果，嚴格按照獎懲辦法執行獎懲制度，充分調動各股室及廣大干部職工的工作積極性。

二、每月將股室“周記、月查、季清”工作考核登記表及每季度完成情況報經分管領導簽字了，再報局長審閱，并予以公布。

三、凡遵紀守法，遵守局機關制定的各項規章制度，且工作實績突出者，年終衛生局給予表彰獎勵。

四、獎懲的內容、對象、形式、措施

獎懲內容：根據干部職工在政務公開及行風評議工作中的考核情況和德、能、勤、績、廉幾方面的考核結果，獎優罰劣。

獎懲對象：局機關及各股室全體干部職工。

獎懲形式及措施：凡是被機關單位及群眾舉報有不按章辦事、以權謀私、濫用職權或服務態度不好等現象的工作人員，一經查實，予以警告；凡被舉報的股室和個人，一經查實，該股室年終不能評為先進，個人不能評優秀。

五、凡能夠一貫嚴格執行我局有關政務公開行風評議各項規定，或在工作當中受到有關單位或群眾表揚的個人，經研究將分別給予以下獎勵：表揚、物質獎勵、記入個人檔案、增計干部職工年度考評分數，同時作為晉級、提職的參考依據。

評比通報制度

為了加強局機關效能建設，樹立全體工作人員高度事業心、責任感、堅持內強素質、外樹形象，不斷提高工作效率和管理水平，本著實是求是、客觀公正的原則，及時解決和處理工作中存在的問題，為確保關系民生重大決策和重大工作部署的貫徹落實，確保政令暢通，提高行政效率，特制定本制度。

一、批比通報的范圍是：上級部署和批辦的重要工作；局各股室及個人承辦的各項工作；局機關確定需要落實的重要工作；全縣衛生工作督辦檢查。

二、局領導有關批示，實行及時辦理機制，由各相關股室、責任人按時限務必完成。局機關工作考核組要采取跟蹤督查、實地督查、聯合督查、協調督查和領導督查等方式進行督查落實。

三、對督查出來的問題，要實行責任制。問題要落實到相關股室和責任人，應提出明確的落實質量和時限要求，實行領導和股室責任制，一級對一級負責。

四、提高評比通報工作權威性，實行工作落實情況評比通報制度。對督查出來的問題，要堅持實事求是的原則，給予通報。對按時限保質保量完成承辦任務的單位要予以通報表彰，對辦理承辦任務緩慢拖拉、質量差的單位要予以通報批評。

五、對情況復雜、落實難度較大的重要問題，要及時向領導匯報。

責任追究制度

為強化服務意識，提高服務質量，規范機關工作人員的從政行為，根據有關法律、法規和政策的規定，結合我局實際，特制定本制度。

第一條：責任追究制度是指對局機關工作人員違反工作制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

第二條：行政責任追究，應當堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合的原則。

第三條：有下列情形之一的，追究股室及其負責人、崗位責任人的責任。

1、對縣委、縣政府的決定、局黨支部、局務會的決策和部署以及符合法律、法規、有關規定的事項托延不辦，互相扯皮推諉的；

2、對職責范圍內的事項故意不受理、不履行或不正確履行職責、不按規定時限辦理完畢，給管理服務對象造成延誤或損失的；

3、對屬于自己工作范疇的事項，不問清來意，不認真辦理；

4、雖不屬于自己的本職工作，但也不主動向辦事人介紹承辦股室協助相關股室辦理；

5、對公民、法人和其它組織符合法定條件申請頒發、變更許可證和各種、各類證照，不按規定和程序超過法定期限頒發、或者拒絕頒發、或者丟失的、或者不予答復的；

6、長期完不成本職工作任務；辦事拖拉、作風生硬、態度粗暴、故意刁難，不負責任，失進誤事，該干不干，推諉塞責；有令不行，有禁不止；

7、對重大疫情、突發公共衛生事件以及重要信息遲報、漏報、瞞報，貽誤時機以及處理不力，造成不良后果的；

8、不按時或者不如實上報辦理情況的；

9、牽頭股室不負責任或者不配合牽頭股室工作造成延誤或貽誤的；

10、其它行政不作為，有失職、瀆職行為的。

責任追究：情節較輕的，給予警示提醒、責令書面檢查，限期整改。情節較重，造成不良影響的，對主要責任人予誡勉督導，在年度公務員考核中，取消其評優、獎勵資格。情節嚴重，造成嚴重后果的，對主要責任人進行責令糾錯，直至紀律處分，在年度考核中定為不職稱，相關股室不能評為先進。

第四條：在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權利。

第五條：違紀，政紀條規和法律法規的，按紀律、法律規定和法定程序處理。