機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流動(dòng)員會(huì)的講話
時(shí)間:2022-12-22 11:21:00
導(dǎo)語(yǔ):機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流動(dòng)員會(huì)的講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點(diǎn),若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
同志們:
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,激發(fā)干部創(chuàng)新活力,激勵(lì)干部敬業(yè)爭(zhēng)先、開(kāi)拓進(jìn)取,努力營(yíng)造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛圍,切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),去年八月,市委、市政府以巴委發(fā)〔20*〕27號(hào)印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好機(jī)關(guān)中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見(jiàn)》,對(duì)機(jī)關(guān)中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作進(jìn)行了安排部署,并作出了明確的紀(jì)律規(guī)定。市政府辦、市規(guī)劃和建設(shè)局、財(cái)政局、民政局、發(fā)展和改革委等八個(gè)單位已全面完成機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流。我局機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流工作,備受大家關(guān)注和期待。按照省、市委最近召開(kāi)的全委會(huì)提出“講黨性、重品行、作表率、干實(shí)事、真爬坡、敢破難”的干部隊(duì)伍建設(shè)要求,真正建設(shè)一支適應(yīng)“加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展”的高素質(zhì)的人事編制干部隊(duì)伍,根據(jù)巴委發(fā)〔20*〕27號(hào)文件精神,經(jīng)局黨組研究,決定在機(jī)關(guān)正式啟動(dòng)中層干部輪崗交流工作。下面,我講三點(diǎn)意見(jiàn):
一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)干部輪崗交流的重要性和必要性
(一)開(kāi)展干部輪崗交流,是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。黨的十七大指出,要“不斷深化干部人事制度改革,著力營(yíng)造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管干部的原則,堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),形成選拔任用科學(xué)機(jī)制”。“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度”。開(kāi)展機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流,其目的就是培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和保證工作需要,增強(qiáng)機(jī)關(guān)的活力,提高辦事效率,促進(jìn)勤政廉政,激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守,造就一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟練、紀(jì)律嚴(yán)明、綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的人事編制干部隊(duì)伍。干部長(zhǎng)期在一個(gè)部門(mén)、一個(gè)崗位工作,存在諸多弊端,不僅工作環(huán)境狹窄,工作技能單一,思路不寬,缺乏創(chuàng)新,應(yīng)變能力、統(tǒng)籌能力、駕馭能力得不到鍛煉,容易產(chǎn)生工作惰性,而且不利于干部成長(zhǎng)。既虛度自己青春年華,又貽誤黨和人民的事業(yè)。開(kāi)展中層干部輪崗交流,就是要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位,形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制,用平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制和優(yōu)勝劣汰的辦法來(lái)解決惰性和懶散現(xiàn)象。
(二)開(kāi)展干部輪崗交流,是配置人才資源的重要環(huán)節(jié)。長(zhǎng)期不輪崗,不利于干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化,不利于優(yōu)秀人才脫穎而出和有效使用。局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位看起來(lái)人員不少,為什么還總感到人手不夠用?客觀上存在著忙閑不等、苦樂(lè)不均、科室力量搭配及干部結(jié)構(gòu)不合理的狀況。這種狀況不解決,不僅不利于年輕干部的成長(zhǎng),不利于人盡其才,也不利于干部隊(duì)伍的管理,而且容易造成干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的被動(dòng)局面。
(三)開(kāi)展干部輪崗交流,是增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力的有效途徑。古人云:流水不腐,戶樞不蠹。干部輪崗交流是為了事業(yè)的發(fā)展和干部能力的提高、進(jìn)步成長(zhǎng)。通過(guò)輪崗到新的崗位、新的環(huán)境,會(huì)促使干部去思考、去學(xué)習(xí)、去適應(yīng),這無(wú)疑會(huì)激發(fā)干部的潛能,鍛煉才干,開(kāi)創(chuàng)工作的新局面,取得更多的工作經(jīng)驗(yàn),這也是促進(jìn)干部保持進(jìn)取精神,調(diào)動(dòng)積極性的有力措施。這就是所謂的“鯰魚(yú)效應(yīng)”、“青蛙效應(yīng)”,只有動(dòng)起來(lái)才會(huì)激發(fā)干部的潛力,鍛煉干部的綜合能力,促進(jìn)和保持干部的創(chuàng)造力。
(四)開(kāi)展干部輪崗交流,是培養(yǎng)鍛煉干部的重要手段。俗話說(shuō),“樹(shù)挪死,人挪活”,干部能力的提高,不僅靠知識(shí)積累,更要靠實(shí)踐創(chuàng)新,離不開(kāi)內(nèi)因和外因兩個(gè)因素。從干部自身來(lái)講,需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),增強(qiáng)能力;從外因來(lái)講,需要組織上為干部健康成長(zhǎng)提供必要的條件和良好環(huán)境。實(shí)行輪崗交流,正是組織上為干部更好的鍛煉成長(zhǎng)所采取的重要措施。干部交流到了一個(gè)新崗位,面對(duì)新環(huán)境、新任務(wù),就會(huì)促使其自覺(jué)提高適應(yīng)環(huán)境的應(yīng)變能力,努力去研究新情況、解決新問(wèn)題,在新的工作中獲得新知識(shí)、增長(zhǎng)新才干,有利于改變干部的封閉思維模式,增強(qiáng)改革和創(chuàng)新意識(shí),有利培養(yǎng)干部各方面的才能,提高綜合管理能力,開(kāi)闊視野,增長(zhǎng)才干,豐富經(jīng)驗(yàn),輪崗交流也是組織上培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)干部才能的一種方式。同時(shí),開(kāi)展干部輪崗交流,是強(qiáng)化用人監(jiān)督的重要保障。通過(guò)輪崗交流,有利于進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),增強(qiáng)干部防腐拒變能力,這也是愛(ài)護(hù)干部的一種有效措施。
二、堅(jiān)持原則,公正合理地開(kāi)展干部輪崗交流
根據(jù)巴委發(fā)〔20*〕27號(hào)文件規(guī)定,在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理,證、牌、照核發(fā),資金、項(xiàng)目、規(guī)劃、評(píng)審、采購(gòu)、投資、鑒定、行政審批及行政執(zhí)法監(jiān)督等在同一科室擔(dān)任同一職務(wù)滿5周年,擔(dān)任正副職務(wù)累計(jì)滿6周年或在同一科室工作累計(jì)滿8周年的,應(yīng)當(dāng)輪崗交流。同時(shí),文件還明確規(guī)定:因工作需要由組織統(tǒng)籌交流的,不受上述各項(xiàng)規(guī)定限制。按照這個(gè)文件精神和我局工作實(shí)際,局黨組經(jīng)深入研究分析和廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),一致決定,局機(jī)關(guān)及所屬各事業(yè)單位現(xiàn)擔(dān)任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員一律全部從現(xiàn)有崗位上交流,不搞一例特殊和例外。同時(shí),為確保輪崗交流出人才、增活力、促和諧,在具體操作中堅(jiān)持以下四條原則:
(一)黨管干部的原則。在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢,盤(pán)活用好現(xiàn)有人才資源。根據(jù)崗位特點(diǎn),結(jié)合干部的才能表現(xiàn),用人所長(zhǎng),把合適的人才選拔、交流到合適的崗位上去,做到人盡其才,既有利于工作創(chuàng)新,又有利于干部成長(zhǎng)。
(二)民主集中制的原則。對(duì)崗位人選問(wèn)題,堅(jiān)持局黨組集體研究、集體決定,對(duì)干部公道正派。注意聽(tīng)取各方面意見(jiàn),統(tǒng)籌大局,兼顧各方,盡量做到充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)輪崗者的積極性。從工作大局出發(fā),根據(jù)各科室的工作需要,在干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、工作能力、氣質(zhì)相融等方面盡量做到合理搭配,使各種人才優(yōu)勢(shì)相互補(bǔ)充、各展所長(zhǎng),彼此配合,提高整體效能。
(三)尊重民意、群眾公認(rèn)的原則。這次中層干部輪崗交流,既有新提拔交流的同志,也有平級(jí)交流的同志。采取個(gè)人自薦、群眾推薦、民意測(cè)評(píng)、組織決定的方式和工作流程進(jìn)行。凡被交流對(duì)象,自愿申報(bào)1至3個(gè)崗位;職工根據(jù)崗位特點(diǎn)及干部的工作能力、創(chuàng)新能力、理論水平、個(gè)性特點(diǎn)等為每個(gè)職位推薦1至3名候選人;綜合分析后,局黨組根據(jù)巴委發(fā)〔20*〕27號(hào)文件的有關(guān)要求,決定交流方案。民意推薦,組織決定,個(gè)人服從,充分尊重民意,體現(xiàn)群眾公認(rèn),提高中層干部選任工作的群眾參與度和群眾公認(rèn)度。
(四)個(gè)人服從組織的原則。輪崗交流是組織行為,應(yīng)當(dāng)輪崗交流的干部要識(shí)大體、顧大局,一經(jīng)組織作出決定,要堅(jiān)決愉快地服從,不講任何價(jià)錢(qián)。
三、嚴(yán)肅紀(jì)律,確保干部輪崗交流工作順利實(shí)施
(一)嚴(yán)肅政治紀(jì)律。這次輪崗交流幾乎涉及到每名干部,大家一定要增強(qiáng)大局意識(shí)和組織紀(jì)律觀念,愉快地奔赴新的工作崗位。要使輪崗交流的過(guò)程,成為提高思想政治工作水平的過(guò)程,成為增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、激發(fā)干勁的過(guò)程。干部輪崗交流是崗位的再調(diào)整,屬正常的工作交流,從局領(lǐng)導(dǎo)班子成員到輪崗交流對(duì)象,都必須講政治、講原則、講大局,一定要有坦蕩的胸襟、良好的心態(tài)、認(rèn)真的態(tài)度,客觀認(rèn)識(shí),正確對(duì)待,積極參與。輪崗交流,考驗(yàn)黨性,考驗(yàn)作風(fēng),考驗(yàn)品行。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。這次干部輪崗交流,大家非常關(guān)注,局黨組非常重視,對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行了反復(fù)研究,征求了絕大多數(shù)干部職工的意見(jiàn),盡量考慮了各方面的因素。實(shí)施方案經(jīng)過(guò)了認(rèn)真研究,反復(fù)論證,對(duì)每一個(gè)階段的決策、方法、步驟、政策都進(jìn)行了慎重考慮。這次干部輪崗交流工作的每一步,都會(huì)及時(shí)把情況公開(kāi),體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正、透明的競(jìng)爭(zhēng)原則。
誰(shuí)到哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)崗位,要靠雙向選擇、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果來(lái)定,要經(jīng)過(guò)班子的集體研究。無(wú)論到哪個(gè)崗位工作,都必須看到這是今后干部隊(duì)伍建設(shè)的大局所決定的,不是以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流是大勢(shì)所趨,勢(shì)在必行。請(qǐng)大家相信,局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)每一位同志都是負(fù)責(zé)任的,會(huì)盡一切努力,使每個(gè)同志在條件允許的情況下盡可能做到人盡其才。大家要正確對(duì)待崗位調(diào)整變化,處理好輪崗交流與日常工作的關(guān)系,做到思想不松、隊(duì)伍不散、秩序不亂、工作不斷。全體干部職工,一定要相互配合、相互支持,維護(hù)生動(dòng)活潑、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的和諧人事編制機(jī)關(guān)形象。
局班子會(huì)盡最大努力去保證這次中層干部輪崗交流的公平、合理,但不可能做到令所有人滿意。有的同志覺(jué)得自己適合某個(gè)崗位,但這次不能實(shí)現(xiàn)愿望;有的同志覺(jué)得在現(xiàn)在的崗位干得不錯(cuò),但卻要交流。不可能通過(guò)一次交流就解決全部問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)所有人的愿望,要把個(gè)人愿望與客觀需要與可能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。大家要顧全大局,不要把目光局限于一時(shí)一事,要團(tuán)結(jié)一致向前看,立足于努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。希望同志們能夠從大局出發(fā),以對(duì)組織、對(duì)自己工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,正確對(duì)待和積極支持這次輪崗交流工作。我們?nèi)耸戮幹撇块T(mén)最大的利益,是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象,圍繞中心、服務(wù)大局,提升在全市機(jī)關(guān)中的形象,有作為才有地位,工作好才有權(quán)威。
(三)嚴(yán)肅組織紀(jì)律。這次輪崗交流,不搞特殊、不打招呼、不講價(jià)錢(qián)。必須嚴(yán)格按規(guī)定、按政策、按程序辦事,堅(jiān)持在政策和原則面前人人平等。堅(jiān)決反對(duì)請(qǐng)客送禮、拉幫結(jié)派,搞小動(dòng)作。對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)肅查處。這次未納入輪崗交流的同志,要潔身自好,要以對(duì)黨、對(duì)機(jī)關(guān)、對(duì)每位同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,以公開(kāi)、公平、公正、透明的行為表現(xiàn),讓那些納入輪崗交流的同志全力以赴的投入到準(zhǔn)備工作中去。
同志們!“海到盡頭天作岸,山登絕頂我為峰”。讓能干事的有想頭、肯干事的有奔頭、干成事的能出頭是我們既定的目標(biāo);建立干事創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,營(yíng)造科學(xué)選人的良好氛圍,讓優(yōu)秀人才脫穎而出,為實(shí)現(xiàn)巴中經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持是我們努力的方向。讓我們以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,滿腔熱忱支持輪崗交流,積極努力推進(jìn)輪崗交流,通過(guò)中層干部輪崗交流等途徑和形式,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái),激發(fā)人才創(chuàng)新活力,拓展人才成長(zhǎng)空間,為人事編制系統(tǒng)多出人才、快出人才、出好人才而共同努力,譜寫(xiě)人事編制工作新的華章!
熱門(mén)標(biāo)簽
機(jī)關(guān)單位年終總結(jié) 機(jī)關(guān)效能建設(shè)心得體會(huì) 機(jī)關(guān)公文 機(jī)關(guān)效能建設(shè)演講 機(jī)關(guān)實(shí)習(xí)報(bào)告 機(jī)關(guān)匯報(bào)材料 機(jī)關(guān)作風(fēng)整改措施 機(jī)關(guān)作風(fēng) 機(jī)關(guān)工作 機(jī)關(guān)食堂 心理培訓(xùn) 人文科學(xué)概論
相關(guān)文章
1加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建提升機(jī)關(guān)效能思考
2檢察機(jī)關(guān)公安機(jī)關(guān)審判機(jī)關(guān)關(guān)系