國企黨委領導嚴以修身專題研討材料

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同志們：

按照總公司黨組和路局黨委的安排部署，路局領導班子今天開展“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動‘總開關’”的專題學習研討。這是“三嚴三實”專題教育開展以來，路局領導班子舉行的第一次學習研討，切實保證學習研討的質量和效果，對于我們進一步加強思想理論武裝，確保“三嚴三實”專題教育開好頭、起好步具有十分重要的意義。總公司督導組***同志全程參加這次學習研討并具體指導，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎。

5月26日全局“三嚴三實”專題教育動員會暨專題黨課后，我認真研讀了《談治國理政》、《優秀領導干部先進事跡選編》等內容，剛才，又與大家一道共同學習了《中國共產黨章程》的部分內容。通過自學和集中學習，進一步提升了我對黨員干部加強自我修養、加強黨性鍛煉、提高自身素養重要性的認識，深刻感受到對照黨章要求、對照先進典型自身存在的差距，深刻體會到作為一名黨員領導干部堅持嚴以修身的必要性和緊迫性。下面，我重點圍繞“堅持嚴以修身，錘煉過硬黨性，提升領導干部適應鐵路改革發展的核心素養”談一些認識和體會，與大家共同交流探討，希望大家多提寶貴意見。

一、如何認識嚴以修身的重大意義

在“三嚴三實”這個重大命題中，嚴以修身是一項基礎工程、先導工程。踐行“三嚴三實”，首先要“嚴以修身”。黨員領導干部要把嚴以修身擺在“三嚴三實”專題教育的首要位置，思想上高度重視、認識上深刻領會、行動上自覺堅定。

1.嚴以修身，把握了做人和做官的有機統一。為官先做人，做人先修身，當好人、做好官是領導干部必須面對的終身課題。做人是為官的首要基礎，只有不斷提升人格修養和道德品質，才能穩健從政、良政善治；做官是做人的集中展現，只有牢固樹立使命意識、發揚奉獻精神和恪守廉政底線，才能在領導崗位施展抱負，造福一方。當前，我們一些領導干部在領導崗位上出現這樣那樣的問題，分析其根源，都是修身不嚴，在官德人品上出了問題。因此，當好官必先做好人。做人是篇大文章，唯有勤于修身，經常反思，勇于改正，不斷錘煉和提升個人的道德品質和精神意志，才能夯實做人的強大內在定力和支撐。這也正是中國古代傳統文化強調“君子為政之道以修身為本”、“先修身而后求能”的根本原因所在。全局領導干部要正確認識做人和為官的內在關系，認真體會中央提出嚴以修身的良苦用心，始終堅持以做人為本，不斷砥礪品行，不斷錘煉人格修養，努力將“苦行”的人生風范踐行到為官中去，不斷夯實從政的內在基礎。

2.嚴以修身，把握了內在和外在的有機統一。內因是決定性因素，唯有內在知之愈深，律之愈嚴，才能外在行之愈慎愈堅。嚴以修身，就是要求領導干部在日常工作和學習中，始終保持清醒頭腦，對自己所做的任何一件事情都以一個共產黨員的標準來進行反思總結，對一切不正確的言行舉止都要舉起手術刀做無情地自我剖析，以求觸動思想和靈魂，努力將外在約束轉化為內在自覺，將他律轉化為自覺，最終實現以內在思想認識的提升同步達到外在言行的持續改進。孔子說“吾日三省吾身”，顧炎武將其日記名為“日知錄”，曾國藩甚至將夢中所思都記于筆下做自我警醒，其內在修身之嚴，于此可見一斑。“世界上怕就怕認真二字，共產黨就最講認真。”全局領導干部要堅持和發揚這種可貴的精神，正確處理內外修身的辯證關系，以嚴肅認真的態度來檢視自我的內在思想和外在行為，將嚴的思想約束延伸到外在的日常行為中去，以行驗知，以行促知，努力形成嚴格自律的良好習慣和風范，最終做到知行合一。

3.嚴以修身，把握了小節和大德的有機統一。成大功者,無不注重細節;成大德者,無不珍視小節。堅定理想信念，忠誠于黨、忠誠于人民是領導干部的大德。在長期執政的歷史條件下，血與火、生與死這些對黨員領導干部“大德”的考驗少了，但現實生活中“糖衣炮彈”等小節的考驗無處不在。正是因為理想信念不夠堅定，對黨的忠誠度不夠，“總開關”沒擰緊，才會對“糖衣炮彈”缺乏足夠抵抗力，在小節方面守不住立場、穩不住心神、管不住心跳，最終成為被“圍獵”的對象，損害了黨的形象，給黨的事業和鐵路事業造成無可挽回的損失。中央提出嚴以修身，準確把握了新形勢下領導干部所面臨的外部形勢，正確處理了大德和小節的辯證關系，找到了嚴以修身的實現途徑和最終目標，是新形勢下領導干部嚴以修身的重要抓手。領導干部要謹言慎行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，經常“觀于明鏡、聽于直言、省于自身”，時刻自重、自省、自警、自勵，最終達到“先天下之憂為憂、后天下之樂為樂”的大我境界。

2.嚴以修身，把握了內在和外在的有機統一。內在律之愈嚴，則外在行之愈慎。打造和錘煉黨員領導干部“三嚴三實”的政治品格和行為風范，既要靠外在紀律制度的強力約束，更要靠內在時時刻刻的嚴格自律，只有把牢內在思想的“總開關”，才能明確外在行為的“邊界線”。從前期我局一些黨員干部發生的問題看，無論是廉政方面，還是履職盡責方面，應該說我們的制度機制是比較健全的，紀律規定是明確的，規矩要求是嚴格的，但仍然出現這么多問題，究其根源都是干部缺乏內在的自律，致使有法不依，有章不循，有禁不止。面對這些問題，我們只有通過嚴以修身,增強自律能力，將他律變為自律,將外在約束變為內在要求，從而促使干部自覺敬畏法紀，遵守規矩。作為一名黨員領導干部，在日常工作、學習和生活中，要始終堅持嚴以修身，經常以嚴肅認真的態度來檢視自我的內在思想和外在行為，經常反思自己，保持清醒頭腦，對任何一件事情都要以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，對一切不正確的言行舉止和思想觀念都要舉起手術刀，做無情的自我剖析和治療，以求觸動思想和靈魂，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升的能力，最終以行審知、以知促行、知行合一，實現外在他律和內在自律的有機統一。

忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養，內含著正確的政治方向、政治立場，內含著高尚的精神境界、道德操守，內含著強烈的責任意識、進取精神，是領導干部必須具備的人格、品格、風格。嚴以修身，就是要將忠誠、干凈、擔當作為價值標準和目標追求，將其植根于領導干部的內心深處。

1.必須永葆對黨忠誠的政治品格。黨員干部是黨教育培養起來的干部，嚴以修身，首先就是要做到對黨忠誠，這也是對領導干部的最基本的政治要求。一是忠誠黨的信仰。共產黨人的命脈和靈魂就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念。現實生活中，一些黨員出現這樣那樣的問題，根本原因也在于信仰迷失、理想缺失。黨員干部嚴以修身，就是要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石，不斷提升理論素養，補精神之鈣，固精神之元，守為政之本，從思想深處解決好信仰信念問題，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。二是忠誠黨的宗旨。我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，共產黨人的大愛就是愛人民，最大的追求就是實現人民幸福。對領導干部而言，忠誠于黨的宗旨的標準，就是要將職工群眾放在心中最高位置，牢記自己是公仆而不是主人，是勤務員而不是官老爺，以職工群眾憂樂為憂樂，以職工群眾甘苦為甘苦，始終抱著對職工群眾的深厚情感，深入基層，勤走一線，和職工手拉手，面對面，心貼心，從思想深處解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題；就是要牢固樹立人民鐵路為人民的服務意識，堅持想旅客貨主之所想，急旅客貨主之所急，不斷提升服務標準和服務質量，豐富客貨運服務產品，讓旅客貨主滿意。三是忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織，如果不嚴明紀律、不立起規矩，黨的凝聚力和戰斗力就會大大削弱，就會成為各取所需、各行其是的“私人俱樂部”；如果紀律和規矩成為“紙老虎”、“橡皮泥”、“稻草人”，就會導致政治生態惡化。“紀綱一廢，何事不生？”忠誠黨的組織，很重要的評判標準就是是否牢固樹立紀律意識和規矩意識，是否自覺將政治紀律和政治規矩擺在首位，做政治上的“明白人”；是否嚴格遵守組織紀律、服從組織決定；是否對黨組織所有的紀律、規矩都不折不扣、老老實實地執行，沒有什么可隱瞞的。

2.必須堅守個人干凈的為官底線。廉潔從業是黨的性質的根本體現，是我們黨贏得民心的重要法寶，更是黨員干部必須堅守的道德底線。領導干部嚴以修身就是要做到干凈為官，干凈做人。一是有正確的是非觀。明確的是非觀是黨員干部做到個人干凈的前提和基礎，黨員干部在大是大非面前必須旗幟鮮明，敢于表態，敢于亮劍。是非混淆，美丑不分，善惡難辨，無動于衷，甚至退避三舍，不配做黨的干部。黨員干部具有正確的是非觀，就是要做到知止，明確哪些事能做，哪些事不能做；就是要知恥，以何為榮，以何為恥，立場鮮明，態度堅定，并以此來評判個人得失，確定價值取向，做出道德選擇。二是有正確的公私觀。作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。現實中一些干部出現廉政問題，都與不能正確處理公私問題有聯系。領導干部就要將“公”列于“私”前，將“私”控制在法律和政策規定的范圍內，公私分明、克己奉公、嚴格自律。三是有正確的義利觀。在發展社會主義市場經濟條件下，商品交換原則必然會滲透到黨內生活中來，公與私、義與利、集體和個人、他人和個人的沖突比以往任何時候都顯得更為尖銳復雜，這是不以人的意志為轉移的。忽視物質利益、不講個人利益自是不可取，但取利必須守義。黨員是職工群眾中的先進分子，黨員干部是黨員中的先進分子，這就決定了黨員干部的義利觀要高于一般黨員。作為黨員干部，就是要將個人利益融入到鐵路事業中，在個人利益、職工群眾利益和路局利益發生矛盾時，堅持以大義為先、先人后己、挺身而出，甚至不惜犧牲個人利益。

3.必須具有敢于擔當的政治責任。領導干部肩負重要職責，有職就有責，有責就要擔當。領導干部是否做到了嚴以修身，最終都要體現在具體行動上，體現在履職盡責上。一是堅持守土有責、守土盡責。為官不為是官之恥辱，為官不易才屬應該。黨員領導干部多一份壓力，多一份責任，多一份辛勞，鐵路事業才有希望。當前，黨員干部最重要的擔當就是體現在搶抓大好發展機遇，切實肩負起推進鐵路創新發展、加快發展的使命上，體現在確保安全穩定上，體現在確保安全穩定上，體現在增收創效上，體現在推進鐵路建設上，體現在深入推進貨運組織改革上。二是強化問題意識、直面矛盾。在當前這一特殊的發展階段，全局各方面工作挑戰嚴峻。領導干部就是要勇做職工群眾的表率和典范，有了困難不回避，遇到挑戰不退縮，抓住制約本單位、本部門發展的深層次關鍵性問題，不等不靠，積極探索，勇于攻堅克難，不斷尋求破解之道。三是拋開私心雜念、一心為公。敢于擔當的背后是一心為公的情懷、無私無畏的境界，是奉獻精神、公仆精神的體現。具有為鐵路事業殫精竭慮、夙夜在公的狀態，勇于沖破傳統觀念的束縛、樹立強烈的事業心，以高度的政治責任和歷史責任感看待自己的崗位和工作，將該挑的擔子挑起來，將該負的責任扶起來，在關鍵時刻站得出來、在矛盾面前抓得下去，在困難面前扛得起來，才是一個當代鐵路好干部的形象。

忠誠、干凈、擔當，相輔相成、有機統一。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產黨人的精神風范，共同詮釋著當代鐵路干部的政治本色，也共同支撐著鐵路事業健康發展。特別是在路局創新發展的新時期新階段，迫切需要各級領導干部增強忠誠、干凈、擔當的思想自覺和行動自覺，貫穿到主觀世界改造的全過程，更好地立足崗位，推動工作，奉獻鐵路事業。

二、清醒認識修身不嚴的突出問題

以忠誠、干凈、擔當為標準，仔細檢視當前全局黨員干部在思想政治建設和作風建設的現狀，我們發現，大多數黨員干部在政治上是可靠的、作風上是好的，但是也有一些干部存在修身不嚴的問題。對此，我們必須高度重視和警覺。

1.修身不嚴主要體現在三個方面。做到嚴以修身，首要的是要找準修身不嚴的問題。通過認真反思和對照檢查，當前黨員干部修身不嚴主要體現在三個方面。一是理想信念不夠堅定。修身嚴的程度和領導干部的理想信念的堅定性是正相關關系，一些領導干部修身不嚴，對中國特色社會主義事業的理論學習不深刻，不系統，在政治立場、原則和重大觀點上把握不清。體現在工作上主要表現為對推進鐵路創新發展的信心和決心不堅定，面對總公司黨組和路局黨委的工作部署和要求，不是去當主攻手打硬仗，而是說先說困難談條件，執行上態度不堅決，打折扣、做選擇。尤其是當前，我們一些干部對總公司黨組推進的深化貨運組織改革、向現代物流企業轉型發展抱有懷疑態度，對三年目標信心不足，等待觀望，遇到問題不從自身找原因，一味埋怨體制機制。就我個人而言，雖然對西南鐵路現代化建設充滿激情，充滿期待，有干一番事業的信心和決心。但面對山區鐵路特殊的地理環境和發展現狀，自認為有的困難和問題是歷史原因和特殊環境造成的，需要時間去解決，不能一蹴而就，致使在一些問題面前也有找客觀的情況。二是清正廉潔還有差距。全局絕大部分領導干部都嚴格遵守廉潔從業的相關規定，這是主流，但同時也有一些領導干部在“廉”上修身不嚴，不能正確處理與權力的關系，權為人情、親情、關系左右，不能平等待人，不能公正辦事。一些干部在名利問題上失去平衡，政績觀扭曲，個人私欲膨脹。還有些干部不能正確處理公與私的關系，把職權當特權，用公權換私利，把權力當成撈取個人好處的資本，在十八大以后、在全國反腐的高壓態勢下仍然不收斂不收手。路局去年發生原副局長鄧幼平案件、大西南監理公司以及局機關個別業務處室查處的系列腐敗案件，在干部職工中影響惡劣，教訓極其深刻。反思我個人的情況，雖然對黨內的腐敗之風深惡痛絕、堅決抵制，尤其是經過教育實踐活動的洗禮，自己始終堅持做到了嚴以律己。但作為黨委書記，對全局尤其是班子的黨風廉政建設抓得不夠，致使在反腐的高壓態勢下還出現廉政問題，自己有著不可推卸的責任。三是干事創業缺乏擔當。修身不嚴，體現在工作上就是不敢擔當、不愿擔當、難以擔當。當前，我們有的干部缺乏進取精神，滿足現狀，按部就班，數十年一個樣，為官少為甚至為官不為。特別是在安全生產方面，這方面表現更為突出和明顯。一些領導干部對路局的要求不執行不落實，或則是選擇性執行落實。路局“兩個系統”對領導干部下現場管理有著明確的具體的量化要求和工作標準，但一些領導干部對檢查中發現的難點問題，特別是“兩違”這一老大難問題，不是雷厲風行，不是硬起手腕抓管理，而是繞著走，專挑小問題、好解決的問題，不愿擔當，怕擔責任，領導干部的這種行為帶壞了隊伍，敗壞了風氣，也為單位埋下了禍根。認真反思自己的工作，也存在進取精神不夠的問題，總覺得我們成都局近年來發展很快、進步很大，按部就班就行了，對待工作有求穩怕亂的思想，沒有真正做到高標定位。在主動作為上，雖然對總公司要求始終不擇不扣落實，但對一些深層次問題主動考慮、超前思考不夠，缺乏創造性執行。同時在執行過程中，過于在意耳邊的聲音，謹小慎微，放不開手腳。

黨員干部身份特殊，上述修身不嚴的種種現象，不僅是黨員干部自身的問題，更破壞的是黨的形象，損害的是路局管理威信，挫傷的是職工群眾對我們的信任，我們必須認真查找、認真分析、著力解決。

2.修身不嚴根子是“三觀”出現偏差。在河北調研時明確指出，世界觀、人生觀、價值觀是“總開關”，我們黨員干部修身不嚴的種種表現，從根本上來講，就是世界觀、人生觀、價值觀出了問題。一是世界觀出現了偏差。世界觀是人們對世界的根本觀點，我們共產黨人的世界觀就是辯證唯物主義和歷史唯物主義，它要求我們要始終運用運動的、變化的、發展的眼光去看待問題、分析問題，從而確保主觀世界和客觀世界、歷史發展和理論邏輯的辯證統一。當前，我們一些領導干部缺乏對中國特色社會主義的堅定理想信念，對推進鐵路創新發展信心不足，就在于他們不善于運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去正確看待和分析我們改革發展中的各種困難和問題，看不到我們所取得的進步，看不到我們所擁有的潛力，看不到未來美好的發展前景。這和共產黨人的世界觀完全背道而馳，完全不符合共產黨人看待這個世界的根本要求。也正因如此，我們一些同志缺乏對我們所從事的偉大鐵路事業的必勝信心和堅定信念，成為了行動上的口頭派。二是人生觀出現了偏差。

人生觀是對于人生的根本看法，其核心是人生的價值、意義和追求等問題。人為什么活著？怎么樣做人？這是所有人一生面對的基本課題。人生觀影響著人們價值取向和行為方式，影響著人們的生存發展。我們一些黨員干部出問題的原因盡管多樣，但最根本的是人生觀扭曲。正是由于我們一些黨員干部人生觀出現偏差，沒有弄清楚為官做人的基本道理，沒有解決好入黨為什么、現在當干部應該做什么、將來身后應該留點什么的問題，沒有以科學人生觀帶動正確權力觀、地位關、利益觀的牢固樹立，才最終使自己犯了錯誤、走了歪路。三是價值觀出了偏差。價值觀是世界觀、人生觀的一種表現形式，價值觀的關鍵在于處理貢獻和索取。現實生活中，一些黨員干部改造主觀世界不徹底，價值觀扭曲，不能正確處理個人、集體和國家的利益，導致將個人利益放在首位，個別干部甚至不惜以權謀私，鋌而走險，走向背叛鐵路事業和職工群眾的可恥不歸路，這實際上都是在價值觀上出了問題，以“小我”的個人追求舍棄了“大我”的理想抱負。

總體來說，世界觀、人生觀和價值觀是“三位一體”的，一些黨員干部正是因為沒有經常性反思世界觀和人生觀，沒有及時祛除思想上的“病菌”，才導致價值觀的“癌變”，公私觀、是非觀、義利觀走樣變形。我們必須自覺以提出的“忠誠、干凈、擔當”和心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，以及“20字”好干部標準來嚴格要求自己，將其作為一面鏡子來反省、對照、改進。

3.修身不嚴責任在教育管理不嚴。黨員干部修身不嚴，既有自身要求不嚴的問題，也有單位組織教育管理不到位的問題。一是在教育上。一直以來，路局黨委都高度重視黨員干部的日常教育，特別是在兩級領導班子中，路局黨委始終狠抓培訓和黨委中心組學習，完善了一些制度辦法。但也要看到，和專業技術、業務培訓教育相比較，我們對黨員干部在黨性鍛煉和培養上說的多、做的少，籠統要求多、具體落實少。理論學習上每年僅限于固定的培訓內容和方式，時間不足、創新不夠、實踐不多。經過群眾路線教育實踐活動的洗禮后，全局黨員干部對嚴肅認真的黨內生活有了較為深刻的認知，但在一些黨員干部中，特別是年輕黨員干部依然感受不深，鍛煉不系統不持久不深入，未能及時固化。一些黨員干部對理論學習不重視，主觀認為作用不大，“不頂事”、“軟指標”。極個別黨員領導干部依然存有“抓黨建和抓發展”的矛盾觀，放不開手腳抓教育。還有一些單位的領導班子有了好的學習成果，但傳播擴散不夠，“最后一公里”沒有打通，這些都在無形中削減了黨員干部教育的吸引力和影響力。二是在管理上。對黨員干部的提拔使用是管理的重要導向。德才兼備、以德為先是中央干部使用的重要規定，同時也是路局黨委、路局的用人原則。對此，路局黨委、路局的態度是鮮明的。但是當前全局各條戰線都急需干部、急需人才，導致在用人方面，不同程度地存在以專業技術為考察重點，對黨員干部德的考察往往以廉政和作風為主的傾向。同時，路局班子成員包括我在內，在下基層走一線的時候，對基層干部叮囑安全、經營等工作較多，對品德修養和黨性鍛煉強調的不夠。三是在考核上。當前，路局正處于從經驗管理向科學管理的轉型階段，我們在考核內容設置上往往側重結果，側重安全、經營和生產，側重外部考察，對黨員干部的內在修養和品德道德難以采取具體量化的考核指標，缺乏切實管用的“過程”抓手，“內外”“顯隱”結合不緊密。許多干部是因為廉政這一最后防線失守而被路局掌握其品德的真實情況。在考核方式上長時間沿用個人匯報、干部座談、群眾訪談等方式，考核手段的滯后在一定程度上制約了考核效果。特別是未能開啟全天候“探照燈”，對黨員干部八小時之外的監督缺乏有效途徑，監督渠道不暢通。

三、切實增強嚴以修身的行動自覺

領導干部的修養直接關系路局干部隊伍建設，直接關系路局政治生態和從業環境，直接關系路局創新發展。黨員干部，特別是路局領導班子，必須始終從我們肩負的歷史責任出發，自覺高標定位，帶頭嚴以修身，以修身做人的實際成效來檢驗“三嚴三實”專題教育的效果，以班子的自我持續提升為內在驅動，帶領廣大干部職工強力攻堅，推動路局創新發展。

1.要勤學以強身。學習既是自我提升的基本途徑，更是嚴以修身的首要方法。一要加強理論武裝。思想理論武裝是黨員領導干部的站穩政治立場、抵御各種誘惑的決定性因素。中國特色社會主義理論是指引當代中國進步發展的一面精神旗幟，更是立黨興國之魂，領導干部必須認認真真閱讀中國特色社會主義理論體系，做勤學、善思、真用的表率，努力實現工作學習化、學習工作化。當前，要重點加強對系列重要講話精神的學習力度，在前期學習的基礎上不斷拓展廣度和深度，將學習活動持續引向深入。二要堅持良好學風。學風是黨風的體現，是學習質量的重要保證。領導干部要有坐冷板凳的心理準備，要有做小學生的謙虛心態，要有如切如磋、如琢如磨的執著態度，踏踏實實地學，仔仔細細地讀。要始終做到系統地而不是零碎地、深刻地而不是膚淺地、全面地而不是片面地學習，堅決克服浮光掠影、走馬觀花、一知半解的不良學風，努力做到知其然也知其所以然，不斷提升自己的鉆研精神和學習勁頭，不斷夯實自己內在的理論積淀，努力做一個具有厚重感的人。當前全局各項任務異常繁重，領導干部更要發揚“擠”的精神，正確處理好工學關系，在提升工作效率和確保工作質量的同時，將節約下來的時間投入到學習中去。三要做到學以致用。學習的根本目的在于增強工作本領、提高解決實際問題的水平。領導干部必須要將學習理論和我們當前所從事的事業緊密結合，將學習落實到忠誠信仰上，以此來反思我們的思想理論和政治定力，反思自己在大是大非面前的實際表現，從而更加堅定“三個自信”；將學習落實到嚴以律己上，帶頭弘揚新時期鐵路精神，帶頭在單位和部門營造良好的政治生態和從業環境；將學習落實到擔當精神上，始終牢牢樹立進取精神、使命意識，將責任扛在肩上，銘記心中，努力為推動鐵路創新發展開創新局面。

2.要常省以養身。常省者常進。黨員干部只有主動反省、善于反省、勤于反省，從每件事的仔細反省中，從工作方法的反省中、從思維理念的反省中比較優劣得失，把握原則，并以此來規范言行，才能完成主觀世界和客觀世界的同步改造。一是要反思自己是否是職工群眾的貼心人。我們把職工群眾放在心里，職工群眾才能把我們捧在手上。領導干部必須牢固樹立職工群眾是鐵路企業的主人、是鐵路最寶貴的財富、是鐵路改革發展最根本依靠力量的觀點，深入基層、走近職工，與他們真誠溝通、誠懇交流，堅持在解決職工思想難題的同時同步解決其生產生活難題，努力為職工群眾營造一個能夠全身心投入工作的良好環境。當前，重點是要抓好教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中職工群眾反映問題的整改落實工作，以實際行動取信于民。二是要反思自己是否是黨員干部的領頭人。善禁者，先正己而后及人。領導干部凡是要求別人做到的，自己要首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。兩級領導班子既要經常縱向比，檢視自己的工作標準、工作狀態有無提升，提升幅度多大；又要經常橫向比，檢視自己的工作理念、工作方法是否先進，是否更具實效，在比較中明確方向，堅定信心，努力前行，立標打樣。要勇于喊出“向我看齊”，關鍵時刻沖在前、干在前，干事業高標準、嚴要求，時時處處起好示范引領作用，努力成為黨員干部的主心骨、領頭人。三是要反思自己是否是班子團結的守護人。團結出合力，出戰斗力。班子個人積極性的發揮必須要以班子整體積極性的發揮為條件，鐵路行業的系統聯動性特征更決定了我們必須將團結協作放在首位。兩級領導班子成員要牢固樹立“全局工作一盤棋”的思想，自覺站在全局和整體的高度，來思考和謀劃本單位、本部門的具體工作部署。班子成員在工作中要看到左領右舍、強化溝通統籌、注重協調配合。特別是黨政主要負責同志，更要有寬廣的胸襟和高遠的事業追求，始終從推進工作的角度出發去考慮工作，始終從主流的本質的角度去評價干部，始終從增強班子團結的角度去看待問題。

3.要自警以潔身。我們不能將權力帶進墳墓，權力卻可以將我們帶進墳墓。當前，路局黨風廉政形勢依然較為嚴峻，領導干部做到嚴以修身，就是要仔細算好廉政這本賬，不斷增強自我免疫力，清清白白做人，干干凈凈做事，坦坦蕩蕩為官。一是要固守為官底線。清正廉潔是領導干部的從政底線，更是高壓線。在當前反腐敗的高壓態勢下，領導干部必須在思想上、政治上、行動上和中央、總公司黨組和路局黨委始終保持高度一致，對廉潔從業的紀律規定堅決做到完全執行、及時執行、執行到位，絕不能打折扣，不能搞變通。在面對社會上的諸多誘惑時，領導干部要深知“耐得住寂寞，才能守得住繁華”。始終心懷對黨紀國法的敬畏，深刻吸取路局系列案件的教訓，始終保持頭腦清醒，思想警醒。特別是在小節細節問題上，領導干部要做到慎獨慎微，絕不能等閑視之，大而化之。當前，要重點落實好路局黨委關于《嚴守政治紀律、嚴明政治規矩，加強領導班子思想政治建設的若干要求》，加強領導班子思想政治建設，切實增強黨員干部尤其是領導干部的政治意識、底線意識和法紀觀念，堅決做到按規矩辦事，依法紀行事，不該說的話不說，不該做的事不做。尤其對于觸及廉政底線的問題，必須以壯士斷腕的勇氣，舉起“手術刀”與“病原體”作堅決切割，從思想深處筑牢防腐“堤壩”。二是要擔當廉政責任。責任制是黨風廉政建設的“牛鼻子”工程。黨政主要負責同志肩負黨風廉政建設的第一責任人職責，必須始終將黨風廉政建設放在重要位置，在研究和推進政治工作和中心工作的同時，不斷強化對廉政風險點的排查、分析和補強，不斷強化對廉政工作的部署和抓落實力度，做到黨風廉政建設和全局中心工作同步謀劃、協同推進，將反腐倡廉工作貫穿于全局決策和經營管理的全過程。兩級領導班子成員要切實承擔起分管單位和部門的“一崗雙責”職責，堅持“兩手抓、兩手硬、兩促進”的思路，認真落實“四個親自”、“四個一”的工作要求，將反腐倡廉融于到業務管理工作中，努力確保安全生產不出事、干部廉政不出事。三是要培養良好家風。家風也是黨風。領導干部被妻兒子女或身邊工作人員“拉下水”的案件屢見不鮮。鄧小平同志曾告誡說:“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可”；反復強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。領導干部要自覺劃清親情和權力的界限，牢記家族腐敗的深刻教訓，明確自己的“家庭責任”，不斷加強家風教育，時常教育、提醒家庭成員和身邊工作人員要本分行事，老實做事，絕不能“借名弄術”，更不能搞以權謀私，做到既講親情，更講紀律，更講法律，形成崇尚廉潔、遵紀守法的家庭文化。

4.要實干以立身。唯嚴才能立身，唯實才能立業。倡導實干精神，發揚實干作風，是黨員干部踐行嚴以修身的唯一途徑。一是調查研究要更實。調查研究的目的，是為了認識事物發展的客觀規律，特別是當前路局發展面臨的新情況、新問題，更需要我們深入一線，調查研究，使我們的路線、方針、政策和措施符合客觀規律。要抓住重點，多到矛盾突出的基層去，多到困難較多的一線去，多到難點焦點問題聚集的地方去，把基層一線、重點領域、職工群眾關切等作為調研重點，花更多時間去了解和研究。要堅持落實好領導干部基層聯系點制度，廣泛開展蹲點調研，促使干部不僅“身入”基層，更要“心到”基層，多聽職工群眾的意見，多了解現場的實際，切實找準問題的癥結，增強工作的針對性，提高決策的科學性。二是工作部署要更實。每一項工作的設計和部署都要從路局發展的現實需要出發，從職工群眾的期盼出發，從需要解決的問題出發，正確處理形式與內容的關系，不搞華而不實，不搞形象工程，注意防止和糾正各種急功近利的行為，不貪一時之功、不圖一時之名。在重大事項作決策時，要落實好民主集中制，自覺克服想當然、拍腦袋、憑經驗等不良現象，多聽取意見，堅持做到決策前充分醞釀，決策中集體研究，防止主觀臆斷，偏聽偏信，武斷專斷，確保決策更加符合企業發展方向，更加符合旅客貨主期盼，更加符合職工群眾的需要。三是推進落實要更實。抓落實是衡量黨員領導干部黨性強不強的一個重要標志。要始終抱著堅決的態度，以咬定青山不放松的精神和雷厲風行的態度貫徹落實好總公司黨組和路局、局黨委的要求部署，執行企業各項規章制度要做到軍令如山、不打折扣，始終保持創先進、爭優秀的朝氣，把全部心思用在干事創業上。要堅決反對以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示的現象，真抓而不亂抓，真干而不假干，實干而不虛干。對重點工作和難點問題，要做到靠前指揮、親力親為，親自組織研究，親自協調落實。特別要硬起手腕抓管理，對不落實的現象嚴格督查檢查，“盯住不落實的事、追究不落實的人”，以鐵的紀律確保各項工作落到實處，見到實效。同時，要發揚艱苦奮斗的精神，正視路局發展面臨的困難和挑戰，變壓力為動力，把磨難當磨礪，始終保持奮發有為、堅忍不拔和頑強拼搏的工作狀態和精神風貌，以超常的付出、超常的努力推動路局創新發展。

5.要立制以護身。唯有將思想建黨和制度治黨緊密結合，黨的建設才能真正取得成效，這是教育實踐活動的重要啟示。領導干部的嚴以修身，既要靠個人的思想自覺，也要靠制度的硬性約束，兩者缺一不可。要借助路局對教育實踐活動固化經驗整章建制的這一契機，以制度形式將領導干部嚴以修身的要求固定下來。一要進一步完善培養鍛煉機制。好習慣靠培養。在社會思潮多元多樣多變的當下，更加需要黨組織做好教育培養工作，以更為系統科學的黨內教育培養努力形成和固化領導干部嚴以修身的習慣。黨校教育培訓、黨委中心組學習和黨內政治生活是黨組織對領導干部培養的三個主要陣地，對上述相關制度要進一步修訂完善，特別是要教會年輕領導干部“修什么、怎么修”等一些共性問題，從而為領導干部個體的自我提升找到平臺。二要進一步完善日常管理機制。要將領導干部嚴以修身作為一項政治工作的重要內容，通過對領導干部的作風分析，通過對黨委中心組學習狀況的掌握，通過對領導干部的日常工作表現查找出領導干部在修身方面存在的突出問題，及時掌握領導干部修身嚴不嚴的真實情況，并針對這些情況，有針對性地完善領導干部日常管理的制度機制和辦法措施，始終做到從嚴要求領導干部，從嚴管理領導干部。三要建立健全責任考核機制。要結合即將出臺的《成都鐵路局黨建責任制實施細則》，進一步細化領導干部嚴以修身的相關要求。要將修身不嚴的突出表現納入到對黨政主要負責同志的黨建責任制中，增設考評項目，以黨政主要領導干部的責任落實推動領導干部嚴以修身的落實。同時，要敞開職工群眾的監督大門，“開啟全天候探照燈”，讓領導干部時刻保持自我提升的壓力和動力。

同志們，嚴于修身，貴在勤修、重在實踐。希望我們班子以這次專題學習研討為新的起點，努力在修身立德、涵養情操上作出示范，進一步堅強黨性、堅定信念、堅守品德，做一個馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念一以貫之的人，做一個道路自信、理論自信和制度自信始終如一的人，做一個對鐵路事業忠誠擔當的人，做一個道德情操高尚和生活情趣健康堪稱楷模的人。