積極促使優秀年輕干部脫穎而出

導語：積極促使優秀年輕干部脫穎而出一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

培養選拔優秀年輕干部，一直是關系我國社會主義現代化建設目標的勝利實現，與黨和國家長治久安的戰略大計。而《干部任用條例》的出臺，對于加快年輕干部的成長步伐、促使優秀年輕干部脫穎而出，無疑是一個強有力的推進器。

一、更新觀念，大膽啟用，促使優秀年輕干部脫穎而出

《干部任用條例》在總則中明確要求，應當注重選拔任用優秀年輕干部。在規定了提拔擔任黨政領導職務應當具備資格后，同時規定特別優秀的年輕干部可以破格提拔，充分體現了“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷”的精神。

堅持兩個兼顧我們是馬克思主義唯物論者，主張用人要講臺階。同時，我們又是辯證唯物論者，不能死摳臺階，要把握優秀人才脫穎而出的特殊規律，對那些特別優秀的年輕干部要從實際出發，把他們及時起用、大膽提拔到領導崗位上來。無數生動的事實說明，如果死摳臺階，不破格起用大量年輕而又十分優秀的人才，就沒有黨的事業的勝利發展。并且，對特別優秀的年輕人才不摳臺階，不僅不會挫傷其他干部的積極性，不會形成良好的用人導向，激勵人們奮發進取、努力成長，對特別優秀的年輕干部搭梯子，使他們越級上來。

樹立四個觀念各級黨委特別是各級黨政主要領導，一定要牢固樹立“事業至上”的觀念，從全局出發來看待培養選拔接班人的問題，以馬克思主義政治家的思想境界和寬闊胸襟來對待人事變動；一定要牢固樹立“用人要看發展、看主流、看本質”的觀念，客觀、全面、正確地看待年輕干部，不拘一格選拔優秀人才；一定要牢固牢固樹立“選人、用人失誤是過錯，埋沒、耽誤人才同樣是過錯”的觀念，敏銳地發現人才，及時地起用實踐證明是優秀的年輕干部；一定要牢固樹立“經驗來自實踐，早壓擔子早成才”的觀念，大膽把群眾公認的優秀年輕干部放到重要崗位上來，促其不斷成長、成才。

二、注重素質，加強培養，促使優秀年輕干部脫穎而出

年輕干部的素質提高了，擇優而任的選拔基礎才會堅實可靠。各級黨委領導要將組織培養貫穿于年輕干部素質提高的全過程，既要關心他們的學習提高，又要關心他們的政治成長，在工作需要的時候提拔到領導崗位鍛煉。

嚴格政治素質看年輕干部是否優秀，關鍵要看是否德才兼備，是否具有較高的思想政治素質。要堅持條例規定的條件，把政治標準放在首位，堅決防止和糾正重才輕德的現象。尤其是看其在關鍵時刻的表現，要看能不能經受住名權利色的考驗，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切、重于一切的位置上。也就是要把那些黨性堅定，身體力行“三個代表”重要思想的優秀年輕干部提拔上來。

強化培養教育切實改進和加強對年輕干部的培養和教育工作，是促使優秀年輕干部脫穎而出的有力保障。各級黨政領導必須從年輕干部的實際出發，緊密聯系工作需要，突出加強理論學習、實踐鍛煉和教育管理三個基本環節。要把集中培訓和個人自學結合起來，著重加強對年輕干部的馬克思主義理論教育；把注重教育同加強實踐鍛煉結合起來，著重在關鍵崗位和艱苦復雜環境中培養年輕干部；把熱情愛護和嚴格要求結合起來，加強對年輕干部的經常性管理，充分發揮黨組織的人生航向標作用，為年輕干部的成長引路護航。

三、公開招考，拓寬渠道，促使優秀年輕干部脫穎而出

《干部任用條例》在《暫行條例》的基礎上，增設了“任職”、“公開選拔和競爭上崗”兩章，這在客觀上有利于拓寬選用年輕干部的視野，為優秀年輕干部脫穎而出創造了有利條件。

堅持正確導向公開招考若宣傳基調把握不妥,容易有意無意地宣傳“勝者優秀，敗者平庸”的片面觀念。事實上，有的入選者與落選者僅不到一分之差。過分吹捧容易助長入選者高人一籌的自滿情緒，另一方面也易造成落選者的悲觀失落情緒。建議對入圍考察圈的要加強管理，統一納入后備人才庫，為今后加強班子建設儲備更為充足的人才資源。也讓每一位有實力者都能看到希望，加倍努力，在適當的時候脫穎而出。

破除狹隘怪圈目前，公開招考普遍有一個誤區，“招考對象似乎越來越小，學歷越來越高”，而這無形中已經將大批優秀干部拒這門外，結果仍走不出“在少數人中選人”的怪圈。相當數量的干部或年齡過大，或文憑不達標，諸此種種，而失去了報名參考資格，可實際上他們是單位的工作骨干，現在卻因為條件限制不能報考而失去了升遷的可能。所以要真正做好公開選拔，必須寬嚴相濟，不搞“一概而論”，對于個別公認為優秀的年輕人才，給他們一個展示自己才能的機會也未嘗不可；必須慎重從事，不搞主觀臆斷，做到公選對象的條件與地方、部門發展相適應，與崗位的實際特點相符合。