城管考核工作通知

導(dǎo)語：城管考核工作通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位：

根據(jù)鎮(zhèn)政人發(fā)〔*〕165號(hào)《關(guān)于做好*年度全市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的精神，結(jié)合我局實(shí)際，就今年年度考核工作的有關(guān)問題通知如下：

一、考核時(shí)間

*年度考核工作從*年12月開始，至2009年1月15日結(jié)束。

二、考核內(nèi)容

（一）公務(wù)員的考核

公務(wù)員的考核要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）和《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（蘇組通〔2007〕68號(hào)）文件規(guī)定，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

在年度考核中，對(duì)被確定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的嘉獎(jiǎng)、記三等功的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照市委組織部、市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中組部、人事部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定〉的通知》的通知（鎮(zhèn)政人發(fā)〔*〕12號(hào)執(zhí)行）。

（二）事業(yè)單位工作人員的考核

事業(yè)單位工作人員的考核，按照我省和我市有關(guān)政策及鎮(zhèn)政人發(fā)〔*〕165號(hào)通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施。

局管干部被確定為優(yōu)秀等次的要報(bào)局黨委審批。年度考核中被評(píng)為基本合格、不合格等次的報(bào)局黨委審核備案。

三、考核方法和程序

1.考核工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下由張國富書記具體負(fù)責(zé)，組織人事處具體實(shí)施。

2.對(duì)公務(wù)員和其他工作人員的考核分平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核以工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

3.年度考核程序

（1）被考核人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照職責(zé)和年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)，填寫"年度考核登記表"（機(jī)關(guān)科以下（含科級(jí)）人員填寫的"年度考核登記表"，從鎮(zhèn)江市人事局網(wǎng)站*上"相關(guān)下載"欄目下的"公務(wù)員管理處"中下載，并統(tǒng)一用16K紙打印，"個(gè)人總結(jié)"寫好后交由各自的分管領(lǐng)導(dǎo)填寫評(píng)語和考核等次建議，交組織人事處）；

（2）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（3）局黨委研究提出考核等次初步意見；

（4）公示；

（5）局黨委研究確定考核結(jié)果；

（6）將考核結(jié)果通知被考核人并簽字確認(rèn)。

局機(jī)關(guān)借用的事業(yè)單位人員，由局組織民主測(cè)評(píng)，提出考核意見，并反饋給原單位執(zhí)行。

四、相關(guān)要求

機(jī)關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位，要按照考核要求，結(jié)合實(shí)際，精心組織。要加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定不斷提高考核工作的整體效能，確保圓滿完成年度考核工作。

二○○九年一月五日