實施“凝聚力”工程 創建和諧企業

導語：實施“凝聚力”工程 創建和諧企業一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

富通集團創立于1987年，是國家重點高新技術企業、全國電子信息百強企業、全國民營百強企業、全國信息產業科技創新先進集體、國際電纜制造商聯合會（ICF）會員企業和中國參與國際電信聯盟（ITU）光纖標準制訂的兩家企業之一。集團公司“富通”牌通信光纜榮獲“中國名牌產品”。具有自主知識產權的光纖預制棒全合成技術獲得國家信息產業重大技術發明獎。

集團于1993年12月建立黨支部，2000年1月成立了富陽市首家非公有制企業黨委，2002年組建了紀委。現下轄12個黨支部，有黨員185名。近年來富通黨委圍繞企業“三個文明”建設，堅持“以人為本”的管理原則，大力實施“凝聚力”工程，在尊重人、理解人、關心人、培育人、提高人等方面進行了積極的努力，實現了企業和員工的雙贏。

一、主要做法

1、政治上凝聚。一是學習時常。黨委每年都認真組織員工學習“兩會”和黨的全會精神、時事政治等，并召開各種座談會，撰寫體會文章，局域網、宣傳欄、內部報刊等宣傳工具宣傳。努力使廣大員工的思想和行動統一到黨的思想路線和企業的健康發展上來，使他們能進一步認清形勢，明確責任，增添動力。二是吸收精英。黨委將優秀青年團員和大中專生作為重點培養對象，了解他們的政治思想動態，引導他們向黨組織靠攏，自成立黨委以來，共發展黨員90名。近3年來，“做一名光榮的共產黨員”更是成為廣大員工的向往和追求。企業員工紛紛向黨組織提交入黨申請書，集團已收到100余份入黨申請書。

2、專業上提升。富通集團黨委以“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展員工素質工程，對集團不同層面的干部職工從思想理論和科學技術文化知識方面進行不同形式的培訓。一是采用綜合大課與專業培訓相結合的辦法，對員工進行集中、全面的培訓。公司已有80%的員工通過了計算機應用考核。二是與高等院校聯合辦學。公司與哈爾濱理工大學聯合開設了電線、電纜專業班，為富通定期培養優秀人才。三是選送優秀員工到日本和歐洲各國研修深造，累計已達500多人次。從2005年起，集團還設立了由浙江工商大學負責受教的MBA管理培訓班和與富陽學院聯合舉辦的中級管理培訓班，采取專題學習和分批選送學員去國外短期研修的形式，為富通今后未來十年的各級優秀人才做好儲備。目前，MBA和中級管理培訓班已為第二期。四是開展勞動競賽，促進企業技術革新。集團的勞動競賽活動從開始單一的崗位技術比武到全方位、多層次地開展技術比武、技能升級和選聘技能帶頭人等技能提升活動，鼓勵職工爭當“職業技能帶頭人”、“技術能手”。公司開展的“創建節約型企業”活動被省有關部門授予“節約之星最佳管理獎”。

3、生活上關心。集團黨組織始終堅持把尊重員工、理解員工、關心員工作為工作的指導原則。一是制定激勵措施，為員工施展才華提供平臺。集團公司制定了一系列有利于企業技術進步和員工知識更新的激勵措施，如建立獎勵制度，凡員工技術晉級、取得學歷時，都予以物質獎勵。二是建立健全民主參與機制，積極培育員工的主人翁意識。集團從2001年開始就建立了“黨委書記、集團總裁周末懇談會”制度，對職工反映的意見建議進行面對面的民主懇談，現場解決問題。集團為了方便員工獻計策，還建立了董事長信箱、黨群聯系箱、局域網等多種溝通渠道，鼓勵職工提合理化建議，充分尊重員工的民主權利，增強他們的主人翁意識。如富通股份黨支部開展的“我為公司獻一策”活動，提交的212件提案為公司年降低成本達200多萬元。三是以提案形式建言獻策，誠心關心員工。黨委經常以提案形式向集團決策層建言獻策，如解決優秀職工住房、改建浴室、改建食堂等提案。黨委還把對職工的關心落實在平時的工作中，落實在對生活細節的關心上。如對新員工進公司、員工傷病、員工生活困難、員工家遭災、員工家有喪事、女職工生育等六種情況，黨委和群團組織堅持做到“六個必訪”，對特別嚴重的困難職工，組織開展募捐資助活動；從今年一月開始，富通集團職工互助基金會已正式開始運行。

二、工作成效

1、提高了員工的素質。一是提高了員工的思想素質。加強員工的政治思想教育，使他們不斷提高自己的思想素質，把思想和行動統一到黨的路線和企業的健康發展上來。二是提高了員工的文化業務素質。組織員工開展的“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，激發了員工的學習積極性，使廣大員工樹立了“終身學習”的理念，近兩年來，集團公司參加技術培訓的職工有3800余人次，不少員工積極參加學歷教育，職業培訓，外語培訓等。三是提高了員工的技能素質。通過崗位培訓和勞動競賽，使員工的技能素質得到了不斷的提高。今年有10余名職工參加了全國電線電纜技能大賽，取得了好成績。

2、增強了企業的凝聚力。集團黨委堅持“提升親和力”的理念，著力在政治上保證地位、管理上體現民主、生活上關心幫助，不斷深化“了解人、關心人、凝聚人、激勵人”的工作機制，有效增強了企業的凝聚力和戰斗力。如光纖預制棒的研制，經過攻關人員和工程人員不分晝夜地進行工作，克服重重困難，在短短的半年多時間就生產出了最新的全合成技術并具有自主知識產權的光纖預制棒產品。

3、實現了企業的和諧共贏。公司黨委以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，不斷加強黨組織的自身建設，并帶領群團組織，緊緊圍繞企業發展實際，以企業文化建設為抓手，堅持“以人為本”的原則，團結全體企業員工，積極開展社會主義勞動競賽，不斷推進科技創新活動，實現了黨建工作與企業發展的良性互動，有力地促進了企業的發展。