科學(xué)發(fā)展觀財務(wù)人才研究論文

導(dǎo)語：科學(xué)發(fā)展觀財務(wù)人才研究論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】現(xiàn)階段在會計人才市場上，高級財務(wù)管理人員十分短缺。造就優(yōu)秀的財務(wù)人才必須用科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本。

【關(guān)鍵詞】發(fā)展觀；財務(wù)人才

在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境和全球資本化的條件下，對會計人員財務(wù)職能提出了新的要求，會計人員必須具備綜合素質(zhì)，掌握多種技能。筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面努力，從而達(dá)到自己職業(yè)生涯中的輝煌。

一、明確職業(yè)目標(biāo)，用知識與證書裝裱自己

一個人的能力分成兩塊，用冰山做比喻的話，在水上面的那部分是你的學(xué)識和技能，叫做“基準(zhǔn)指標(biāo)”；在水下面的那部分是你的素質(zhì)和能力，叫“識別指標(biāo)”。當(dāng)然“識別指標(biāo)”最重要，但一般情況下你只有擁有了“基準(zhǔn)指標(biāo)”，才能進(jìn)入表現(xiàn)“識別指標(biāo)”的領(lǐng)域。目前從事財會工作的職業(yè)人群主要分布在三個領(lǐng)域：會計師事務(wù)所、企業(yè)的財務(wù)部門和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等。不管是哪個領(lǐng)域，要想進(jìn)門與提升，各種會計證書是必需的。如：助理會計師、會計師，而注冊會計師、注冊評估師、注冊稅務(wù)師等則更是能成功加碼的資格證書。在此基礎(chǔ)上若能再取得一張洋證書如ACCA、CGA等則無疑是錦上添花。有了這些資質(zhì)，加上平時工作的認(rèn)真與努力，您便有更多的機(jī)會從企業(yè)眾多的財務(wù)人員中脫穎而出。

二、增加自身的“長、寬、高”

“長”：財務(wù)人員作為財經(jīng)政策法規(guī)的執(zhí)行者和管理者，必須要“先知、先覺、先學(xué)”，做到“應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)變”，才能充分發(fā)揮財務(wù)人員的職能作用，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。不能一問三不知，成為管理工作的“門外漢”。

“寬”：在管理工作中知識面和服務(wù)面要寬。作為一名財務(wù)人員，不僅要懂財務(wù)，當(dāng)“管家”，更重要的是幫助單位排憂解難，當(dāng)好“參謀”。

“高”：要求財務(wù)人員有較高的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。財務(wù)人員涉及面廣、政策性強(qiáng)。在思想上要立場堅定，堅持原則，實事求是；在業(yè)務(wù)上要過硬，常走河邊不濕鞋；在工作上要務(wù)實；在行為上要規(guī)范，積極探索管理工作的新路子。

三、培養(yǎng)良好的習(xí)慣

（一）養(yǎng)成管理時間的習(xí)慣

把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人效率高60倍。工作中要抓住重點。一個時期只有一個重點，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定這件事情會做得非常出色。

（二）養(yǎng)成理財?shù)牧?xí)慣

作為一名財務(wù)人員，不僅在工作中要創(chuàng)造機(jī)會理財，在生活中也要養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣，不以錢少而不為之，要積少成多。財富既是創(chuàng)造而來的，也是積累而來的。積累對年輕人尤其重要。

（三）養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣

未來的社會是學(xué)習(xí)型社會，每個人都應(yīng)該善于學(xué)習(xí)。當(dāng)然這里的學(xué)習(xí)是指廣泛意義上的學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。當(dāng)前的大環(huán)境是中國日益與國際接軌，財務(wù)會計制度也是如此，不學(xué)習(xí)，就會停滯不前，跟不上制度的更新，在實際工作過程中就會出現(xiàn)錯誤。學(xué)習(xí)不可能立竿見影，必須日復(fù)一日地積累并掌握一定的學(xué)習(xí)技能。（四）養(yǎng)成交朋友的習(xí)慣

人際關(guān)系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。人際關(guān)系網(wǎng)可以包括朋友、同學(xué)、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。一個人在事業(yè)上、生活上的成功需要有許多人散布在適當(dāng)?shù)牡胤?，你可以依賴他們，他們也可以依賴你?/p>

四、向“高精尖”發(fā)展，做“金領(lǐng)”人才

隨著國際化的發(fā)展，財務(wù)復(fù)雜化與風(fēng)險化越來越大，“高精尖”的財務(wù)人才占據(jù)著企業(yè)高職高薪的職位，如總會計師、財務(wù)總監(jiān)或CFO。因此，要想成為這些“金領(lǐng)”人才中的一員，就必須具有以下兩種能力。

（一）敏銳的洞察力

關(guān)注細(xì)節(jié)是所有財務(wù)人員的一項基本素質(zhì)和要求，要對數(shù)字具有高度的敏感性。由于財務(wù)部門已經(jīng)參與到企業(yè)各項決策和管理中，故對企業(yè)發(fā)展的支持與管理是不顯山不露水的，所以敏銳顯得異常重要。因為有了敏銳，你能發(fā)現(xiàn)潛在的商機(jī)；有了敏銳，你才能從枯燥的數(shù)字中捕捉和嗅出經(jīng)營中的不和諧音符。

（二）溝通協(xié)調(diào)能力

財務(wù)人員的溝通協(xié)調(diào)能力表現(xiàn)在三方面：

一是內(nèi)部的溝通能力。大多數(shù)財務(wù)人員是不善于溝通的，而會計工作的性質(zhì)又需要高度協(xié)作，故很好的溝通能力能夠提高效率，樹立很好的威信。

二是內(nèi)外部的傳達(dá)能力。用非專業(yè)的、平淡的語言或形象的數(shù)字、巧妙的比喻將財務(wù)會計中專業(yè)的深奧的理論和術(shù)語表達(dá)出來，讓人接納并信服。只有聽得懂才能聽下去，只有聽下去你才有機(jī)會獲得支持和理解，才能在企業(yè)中將財務(wù)工作做得有聲有色。

三是部門間的溝通能力。企業(yè)出現(xiàn)某種突發(fā)狀況時財務(wù)人員不能僅停留在財務(wù)部門內(nèi)部尋求解決的辦法，必須馬上找其他部門的人員配合處理，如采購、銷售等部門，因為各部門間的關(guān)系是環(huán)環(huán)相扣的，只有協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)才能將出現(xiàn)的問題妥善解決。優(yōu)秀財務(wù)人員的協(xié)調(diào)能力將直接關(guān)系到其處理重大問題的能力。

五、熟練掌握外語，尤其是英語

擁有了足夠的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，要想在大企業(yè)做得更好，英語水平是重要的一環(huán)。如今，行業(yè)高端人才定位為：能夠陽春白雪國際業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國際化發(fā)展要求的高層次專業(yè)人才和會計師事務(wù)所管理人才。無論是專業(yè)人才，還是行業(yè)管理人才，要適應(yīng)國際化的需要，都需要掌握和精通英語。中國注冊會計師協(xié)會也表示，今后在選拔高端人才后備隊伍時，會著重測試英語及綜合能力。

總之，要想成為財務(wù)高端人才，除了必備的專業(yè)素質(zhì)以外，還應(yīng)該具備良好的心理素質(zhì)、管理能力、合作能力、協(xié)調(diào)能力等等。黨的十七大報告提出科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，要想造就優(yōu)秀的財務(wù)人才就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從實際出發(fā)，不斷提高自己的綜合能力。