單位民主管理先進事跡材料

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區環境衛生保潔管理處，是一支擁有近千名職工，從事街路清掃與保潔的專業隊伍。其中，女職工占總數的95%以上。多年來，我處緊緊圍繞提高城區環境衛生水平這一中心開展工作，不斷強化民主管理，切實維護職工的合法權益，努力打造一支“愛崗敬業，團結創新，務實高效，爭創一流”的職工隊伍。

依據《勞動法》、《工會法》的要求，我處在每年的年初都要對上一年工作中各種方案的運行情況進行綜合調查，認真征求廣大職工的意見，然后經過職工代表大會討論通過后方，在公開、公正的前提下簽訂集體合同。真正體現了各種方案的制定、修改與實施都由職工全部參與，提升了民主管理的質量和效果。

每年定期召開職工代表大會，一直堅持從實際出發，不斷進行探索和創新，并根據職工利益在不同時期的特點，遵循協商的原則，協調單位內部勞動關系，突出和強化了對職工切身利益的維護。既保障了職工的合法權益，又維護了單位的整體利益。

一、通過職工代表大會的召開，促進了單位與職工勞動關系的和諧穩定

我單位現有職工近千人，下設十個分隊，管理比較分散，為了保證工作的穩定，我單位定期召開職代會，分隊長會，職工大會等及時傳達各種工作精神，了解職工的心聲。因此，在每年簽訂集體合同、制定方案時，首先收集廣大職工的看法和思維，然后聯系本單位工作實際制定出符合絕大多數職工意愿的方案，再通過職工代表大會討論通過后付諸實施。使單位與職工保持著一種相輔相承的關系。

正確處理單位與職工的利益關系，推動改革不斷深化。各項改革措施在制定的過程中都能尊重職工的民主權利，廣泛聽取職工的意見，得到絕大多數職工的擁護。在各種方案、措施出臺時，還把發展的形勢與前景給職工講清楚，把單位與職工的利益調整給職工講清楚，讓職工了解改革、支持改革、參與改革，使各項改革的不斷推進具有深厚的群眾基礎。

另外，為使工作開展得更好，發揮出工人的主人翁責任感，工會還開展許多豐富多彩的文體活動。如：崗位練兵賽，流動紅旗達標賽，百日奪百分競賽，跳繩比賽，踢毽子比賽，職工越野賽，象棋比賽等，使職工在娛樂中激發工作熱情的同時，也加深了職工與單位之間的聯系，加強了二者之間關系的和諧、穩定，促進了保潔工作的發展。

二、堅持召開職代會，維護了職工的合法權益

我們在完成各項工作的過程中，都以主業為主線，多方面考慮職工利益，包括勞動方式、勞動強度、勞動安全，盡量安排得詳盡，工會直接參與，在維護職工整體利益的工作中，堅持顧全大局。

在每年召開職代會工作中，工會組織都提出要代表和維護職工的合法權益，要有針對性地做好職工的思想工作，激勵和調動職工積極性，并在職工的工資、福利待遇、勞動保護等方面工作中明確地提出意見，并通過職代會、廠務公開、平等協商和集體合同的途徑，把職工的合法權益維護好。

多年來，我單位在工作中都是以人為本，在保證工作質量的同時切實地維護好職工的合法權益，受到廣大職工的一致擁護和好評。

三、通過職代會的召開，推進了職工民主管理制度的健全和完善

工會組織最基本的職責是維護職工的合法權益，民主管理工作則是履行維權職責最主要的機制和手段。強化民主管理工作，確保職工依法直接行使民主決策、民主管理、民主監督的權利，正是社會主義政治文明建設的實際需要。

通過職代會的召開，大大提高了單位與職工的民主與法律意識，很多職工還能夠自覺利用集體合同維護自身利益。使職工在行使民主權利和維護自身利益方面有了更加詳實的依據。

在集體合同中對工傷、醫療、女工保護等方面做了嚴格規定，大大提升了職工民主管理的意識和條件，切實維護職工的人身權益不受侵害。

四、通過民主管理，促進了各項工作的發展我單位始終堅持民主管理，密切了職工與單位的關系，多年來，我們為了城區環境衛生質量的提高做出了相當大的貢獻，接受各種檢查、視察無數次，從未丟過一分，得到了廣大群眾和領導的認可。職工也在工作的過程中得到了鍛煉，集體榮譽感得到增強。

通過民主管理，使其它各項工作都有了提高，并涌現出許許多多的先進典型，比如：國家建設部勞模張桂霞；市“五?一”勞動獎章獲得者周鳳玲；區特等勞動模范王俠；市人大代表劉海成以及一大批處標兵和先進工作者等。這些都對工作起到了推進作用，并且使廣大職工在工作中“學有樣板，趕有目標”。

不斷加強職工的素質教育，提高職工的維權意識和法律意識，為工作的開展提供了有效的載體。多年來分別榮獲“吉林省精神文明先進單位”、“吉林省愛國衛生優勝單位”、“吉林省三、八紅旗集體”、“吉林省模范職工小家”、“市精神文明建設先進單位”、“市城鄉建設先進單位”、“市三、八紅旗集體”、“市五、一勞動獎狀”、“市巾幗文明示范崗”、“共青團長春市青年文明號”等等。在今后的工作中，我們一定把工作做的更好，使我們的隊伍成為一支“不講條件、不計報酬、作風過硬、能打硬仗”的戰斗集體。