財政局人事科事跡材料

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一、不斷加強隊伍建設，為財政工作提供堅實組織保障

人事教育科在局黨組的領導下，堅持抓隊伍建設，把建設一支“政治上，立場堅定，旗幟鮮明，業務上，一絲不茍，精益求精，作風上，干就干好，雷厲風行”的財政干部隊伍作為首要任務來抓。

一是高度重視新錄用公務員的培養工作。近年來，市財政局從中國人民大學、中央財經大學、上海復旦大學等重點院校引進和招錄優秀畢業生34人，其中碩士研究生一名，雙學士學位4名。為加強對新錄用公務員的培養工作，他們通過教育談話，幫助他們盡快轉變角色，適應政府機關工作；通過參觀鐵人紀念館，組織到雞西煤礦等地進行實地考察，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強立足本職工作為國家為人民多做貢獻的奉獻意識；通過老領導、老黨員、老同志傳幫帶作用，促進他們健康成長。目前，大部分年輕干部已經成為所在科室的業務骨干，有2人被提拔為科級干部。

二是高度重視干部培養工作。針對市財政局年輕干部多的特點，他們堅持年輕干部優先培養，優秀干部重點培養的原則，狠抓干部培養工作。近年來共組織31名年輕干部到基層單位鍛煉，增強他們的大局意識和服務意識，培養他們的調查研究能力、文字綜合能力和組織協調能力；組織2名優秀干部到鄉鎮街道掛職鍛煉，提高他們服務基層的能力和解決實際問題復雜問題的能力；他們認真開展干部輪崗工作，每年有計劃地開展輪崗工作，促進干部業務能力的全面提高。

三是高度重視局內業務交流工作。近年來，他們堅持開展以科室長講業務、優秀黨員講經驗、年輕同志講知識為主題的“三講”活動，共組織交流講座15次。通過業務交流鍛煉提高了職工文字綜合能力和語言表達能力，增進了了解促進了溝通，提高了工作水平。

二、積極開展教育培訓，為財政發展提供人才保障

人事教育科高度重視教育培訓工作，制定和實施了一系列人才戰略，在更新職工文化理念，提高財政干部文化水平、業務水平方面開展了大量工作。

一是實施人才強局戰略，提高干部學歷層次。為鼓勵干部職工適應時展要求與財政工作改革發展需要，接受在職教育，提高學歷層次，推動財政工作發展，他們研究制定了《職工在職學歷教育規定》，對通過考試取得財經及相關專業學士學位的報銷學費3000元，取得碩士學位的報銷學費8000元。幾年來，取得研究生學歷的已有8名，在職的有2名，本科及本科以上學歷職工占總職工比例超過80%。

二是堅持引進來走出去戰略，推動干部知識更新。幾年來，他們和局黨總支，通過組織專家講座和短期培訓班等引進來的方式提升職工知識水平，舉辦局內講座7次，組織各類學習培訓班10次。另外，他們通過外送培訓、學習交流等的走出去的方式，組織干部到國家會計學院學習深造，到發達地區學習先進經驗，近年來共組織市外培訓200余人次。

三是實施自學成才戰略，積極支持職工自學成才。他們制定了《職工考取中高級職稱與注冊資格獎勵辦法》，對堅持自學，取得財經相關中高級職稱和注冊會計師、注冊稅務師等資格的職工給予表彰和獎勵，調動了干部職工學習積極性。近年來，市財政局每年參加職稱考試與注冊資格考試職工都在20人次以上，累計考取各類職稱資格達30多人。

三、認真開展文體活動，推動精神文明建設

他們堅持把開展文化體育活動同財政干部形象建設活動結合起來，組織了財政系統第四屆職工乒乓球賽和中層干部拓展訓練，組織了紀念改革開放30周年文藝匯演，精心設計制作了財政系統精神文明建設成果圖片展，并積極配合黨總支組織職工參加省財政廳和市直機關組織的各項活動，20*年，共有4人在省財政系統文藝比賽中獲獎，3人在市文化比賽中獲獎。

通過一系列的文體活動豐富職工文化生活，促進了溝通，增進了友誼，營造了團結、和諧、愉悅、爭先的良好氛圍，展示了財政干部良好的隊伍形象和精神風貌。