糧食局公務員考核獎勵自查匯報材料

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依照市委組織部、市人力資源和社會保證局有關做好我市公事員審核工作的通知要求，市糧食局成立了機關公事員年度審核工作指導小組，年度公事員審核工作，嚴厲依照《公事員審核規(guī)則》的審核準則、內容和規(guī)范、順序及審核后果的運用等要求進行，現(xiàn)將審核工作自查狀況匯報如下：

一是指導注重。首要指導負責機關公事員年度審核工作指導小組組長。為做好公事員治理工作，常常組織公事員司法律例學習。專門制訂了成都會糧食局公事員審核施行意見（試行）。

二是嚴厲貫徹執(zhí)行《公事員審核規(guī)則（試行）》的狀況。依照施行意見執(zhí)行成都會糧食局公事員審核治理。依據(jù)小我自評和民主引薦的狀況在必然范圍內調查群眾對被審核人德、能、勤、績、廉的評價，并依據(jù)測評狀況合理給出響應分值（滿分為100分），引薦年度績效審核優(yōu)異等次人員。依據(jù)市委組織部、市人社局的有關規(guī)則，市糧食局機關優(yōu)異等次人員比例按總人數(shù)的15%執(zhí)行。即：機關昔時度可評定優(yōu)異等次公事員7名（不含局級指導）。每年評選出的優(yōu)異公事員經(jīng)公示，無狀況反映。

三是嚴厲貫徹執(zhí)行《公事員獎勵規(guī)則（試行）》。我們嚴厲依照《公事員獎勵規(guī)則（試行）》規(guī)則的獎勵前提、規(guī)范、權限和順序施行、報批獎勵，無違規(guī)景象。

審核獎勵狀況匯總表：

我們的工作雖然獲得了必然的成效，然則工作中還存在用人交流范圍受限，選拔渠道不夠廣泛等問題。2012年，我們將依照公事員法的有關規(guī)則，切實搞好公事員準則建立和步隊建立工作，努力構成量才錄用、充溢生機、符合糧食工作發(fā)展需求的用人機制。一是加大競爭上崗工作的力度，經(jīng)過準則創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不時提高競爭上崗的科學化程度和工作效率，具體推進中層干部競爭上崗。二是積極探究調整不稱職干部的有用辦法，對在年度審核、干部調查中，被認定不稱職的干部，予以調整，處理好干部能上能下的問題。三是加大干部輪崗培訓力度，努力建立工作得力、作風過硬的高本質干軍隊伍，推進成都糧食工作科學發(fā)展。