農行培訓總結范文10篇

各高校，農行各二級分行：

我省實施國家助學貸款新機制已近四年，為全面了解各地國家助學貸款工作開展情況，總結工作經驗，進一步推動我省國家助學貸款工作，經研究，決定開展國家助學貸款工作督查，現就有關事項通知如下：

一、督查內容

(一)學校方面

1.學校推進和落實國家助學貸款新政策、新機制的主要措施。包括：工作的組織、協調情況；工作的機構建設、人員配備和條件保障情況；制度建設情況；政策的宣傳情況等。

2.國家助學貸款的申請、審核、審批、發放情況。

今年以來，我在部門主任的正確領導下，緊密圍繞全行重點工作，不斷適應新形勢、新任務的要求，牢固樹立為領導服務、為機關服務、為基層服務的思想，進一步轉變工作作風，協助部門領導及時完成了各類材料的起草、公文的審核，并在辦公室主任的直接指導下較好地完成了信息報送工作，起到了上情下達，下情上報的作用，為全行業務經營的發展做出了自己應有的貢獻。現將一年來個人的思想、學習及工作情況匯報如下。

一、堅持學習制度，政治、業務素質不斷提高。

1、政治學習方面。能夠認真學習馬列主義、思想及鄧小平理論知識，不斷加強自己的黨性修養，在政治上、思想上始終與黨中心保持一致，在行動上處處以一名黨員的身份嚴格要求自己，實事求是，光明磊落、堅持原則、尊重領導、團結同志，沒有出現違紀違規行為。

2、業務理論學習方面。法規制度方面我認真積極地參加學習了全行組織的“會計基礎治理規范年”、“信貸基礎治理規范年”等“六項活動”，在學習中我除堅持做好學習筆記外，還撰寫2000字以上的個人心得體會文章2篇，理論性探討文章2篇。通過學習使自己的會計、信貸等金融業務知識得到進一步充實，遵紀守法意識和執行各項規章制度的自覺性進一步增強。組織紀律上能夠按照《*市分行機關基本治理制度》嚴格要求自己，自覺參加市分行機關的例會學習和全行性的業務培訓學習，沒有出現遲到早退現象。一年來我共參加全行組織的計算機培訓班2期，金融理論新知識、新產品推廣培訓3期，參加由總行、省分行舉辦的新聞業務培訓班2期，參加市分行內部規章制度方面的學習30余次，通過多方面的學習培訓使自己的理論和業務知識不斷提高，并先后在人民日報社主辦的人民網，新華社甘肅分社、新華網、甘肅飛天新聞網等官方網站、*市政府政研室決策信網發表較高質量理論性文章2篇，使自己初步把握了現代文秘辦公技術，提高了信息傳送時效和文秘工作效率。

二、認真履行職責，較好地完成了部室領導及市分行分配的各項工作任務。

1、認真履行職責，努力提高文秘質量。嚴格按照公文規范要求，積極協助辦公室領導，嚴把公文出口關，確保了公文運轉準確、及時有序，為全行各項工作的順利開展起到了正確的指導作用。

今年以來，我在部門主任的正確領導下，認真按照市分行黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，緊密圍繞“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范”重點工作，不斷適應新形勢、新任務的要求，牢固樹立為領導服務、為機關服務、為基層服務的思想，進一步轉變工作作風，協助部門領導及時完成了各類材料的起草、公文的審核，并在辦公室主任的指導下較好地完成了信息報送工作，起到了上情下達，下情上報的作用，為全行業務經營的發展作出了自己應有的貢獻。現將一年來個人的思想、學習及工作情況匯報如下。

一、堅持學習制度，政治、業務素質不斷提高。

1、政治學習方面。我能夠認真學習馬列主義、思想及鄧小平理論知識，深刻領會黨的十六屆五中全會精神，不斷加強自己的黨性修養，在政治上、思想上始終與黨中央保持一致，在行動上處處以一名黨員的身份嚴格要求自己，實事求是，光明磊落，堅持原則，遵紀守法，尊重領導、團結同志，沒有出現違紀違規行為。

2、認真參加了“保持共產黨員先進性教育活動”，通過三個階段的學習，我共撰寫2000字以上的個人心得體會文章3篇，撰寫3000字以上的分析整改材料一篇、并按照大家提出的意見，制訂了改進措施，對同志們提出的宣傳不夠、業務知識功底不深等問題及進行了糾改。

3、業務理論學習方面。能按照《隴南市分行機關基本管理制度》嚴格要求自己，自覺參加市分行機關的例會學習和全行性的業務培訓學習，全年共參加計算機培訓3期，金融理論新知識、新產品推廣培訓5期，參加內部規章制度方面的學習20余次，通過多方面的學習培訓使自己的理論和業務知識不斷提高，并在“中國公文”、“中國城鄉金融網”等網站、報刊發表較高質量理論性文章6篇。積極參加自學考試，不斷提高文秘工作水平。通過學習今年我獲得了“計算機一級MS等級證書”使自己利用文秘現代化辦公的技術和文秘工作效率不斷提高。

二、認真履行職責，較好地完成了辦公室及市分行分配的各項工作任務。

近年來，**市農行始終堅持以“三個代表”重要思想為指導、持之以恒抓好精神文明創建工作，著力在完善創建機制、豐富創建內容、創新活動載體、增強創建實效上下功夫，不斷深化各項文明創建活動，有力地促進了“兩個文明”建設協調發展，并取得豐碩成果。該行連續三年創利超萬元，曾五次名列全省農行“十大創利單位”。先后榮獲“全國創建文明行業工作先進單位”、“全國金融系統文明建設先進單位”、“福建省第六、七、八屆文明單位”、全國農行系統“先進基層黨組織”、“‘三五’普法教育先進單位”、“文明建設先進單位”等國家、省、市級表彰20多次。

一、完善創建機制，夯實基礎求創新

**市農行黨委一班人充分認識到，精神文明創建工作是落實“三個代表”要求的具體體現，是新形勢下加強隊伍建設，提升行業文明程度，樹立企業形象的有效途徑，是辦好國有商業銀行，確保業務經營持續健康發展的重要保障，是一項長期的任務和系統工程。為此，該行始終把精神文明創建工作擺在突出位置，列入黨委重要議事日程。一是加強組織領導，成立了由“一把手”掛帥的創建領導小組，下設創建辦，掛靠黨委辦，配備專人抓各項創建工作的落實。各基層網點也相應成立創建組織機構，形成了行領導、機關職能部門、基層網點三級創建領導網絡。二是建立健全文明創建工作機制，堅持創建工作例會制度，定期研究部署階段性創建工作重點和措施。每年年初的營業所主任會議都要精心部署文明創建工作，簽訂責任狀，并納入全年目標管理量化考評和干部管理考核內容，做到創建工作與業務工作同計劃、同部署、同考核、同獎罰。三是加強制度建設。結合實際，研究制訂了《**農行創建文明單位實施規劃和年度計劃》、《創建文明單位考核評分細則》等一系列適合本行特點的創建規劃和措施，把文明創建工作納入全行總體發展規劃之中，使創建活動走上了制度化、規范化的軌道。特別是在連續獲得兩屆省級文明單位后，提出了“與時俱進抓文明創建，努力向全國級文明單位邁進”的創建目標，進一步拓寬創建思路，豐富創建內容，創新活動載體，全面落實“內強素質、外塑形象、服務社會；發展自己”的16字創建方針，著力抓好“三大工程”建設，促進文明創建不斷向新的目標和水平邁進。

二、澆筑素質工程，以人為本聚合力

“堅持以人為本，培育團隊精神，增強隊伍素質是做好任何工作的基礎”，這早已成為**市農行黨委一班人的共識。在創建中，該行始終把建設一支“政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明”的干部員工隊伍作為文明創建的首要任務。

1、從抓學習教育入手，全面提高隊伍綜合素質。**市農行在借鑒吸收南潯支行及兄弟行先進經驗的基礎上，認真總結本行以往抓教育的好做法，創辦了**市第一所文明學校。成立了文明學校管理委員會，制定了《**農行文明學校管理辦法》。每年年初文明學校都要制訂年度員工學習教育計劃，明確學習教育的重點內容和教育形式。幾年來，**市農行無論業務多忙，都堅持不懈抓好經常性的政治理論學習和業務培訓，做到每兩周一次集中學習、每月一次黨委中心組理論學習雷打不動，并采取外聘教師授課、開辦專題講座、組織觀看電教片等教育形式，對員工開展理想信念教育、形勢教育、職業道德教育、法規法紀教育、“三講教育”、“三個代表”學習教育和思想道德集中教育，特別是黨的十六大勝利召開后，**市農行迅速掀起學習貫徹黨的十六大精神以及“三個代表”重要思想的高潮，組織廣大干部員工深入學習和領會，聘請專家學者作專題輔導講座，積極培育全員的政治意識、大局意識、服務意識和競爭意識，夯實了思想政治基礎，提高了思想道德防線，增強了踐行“三個代表”的自覺性。為提高員工業務素質，文明學校還定期開辦業務知識講座和業務培訓班，組織員工學習市場經濟知識及銀行新業務、新知識和新技能。如今，文明學校已成為**市農行抓教育強素質的重要陣地，員工學理論、學業務、學技能蔚然成風，涌現出了一批業務技術能手。近年來，**市農行員工通過自考、函授等形式報考大專75人。本科25人，在全行上下形成了良好的學習風氣。

今年以來,我在部門主任的正確領導下,認真按照市分行黨委提出的"上總量,求質量,調結構,創機制,強管理,增效益,把發展作為硬道理"的工作思路,緊密圍繞"存款要上新臺階,清收管理要有新突破,經營效益要有大提升,機制改革要有新舉措,內部管理要規范"重點工作,不斷適應新形勢,新任務的要求,牢固樹立為領導服務,為機關服務,為基層服務的思想,進一步轉變工作作風,協助部門領導及時完成了各類材料的起草,公文的審核,并在辦公室主任的指導下較好地完成了信息報送工作,起到了上情下達,下情上報的作用,為全行業務經營的發展作出了自己應有的貢獻.現將一年來個人的思想,學習及工作情況匯報如下.

一,堅持學習制度,政治,業務素質不斷提高.

1,政治學習方面.我能夠認真學習馬列主義,思想及鄧小平理論知識,深刻領會黨的屆中全會精神,不斷加強自己的黨性修養,在政治上,思想上始終與黨中央保持一致,在行動上處處以一名黨員的身份嚴格要求自己,實事求是,光明磊落,堅持原則,遵紀守法,尊重領導,團結同志,沒有出現違紀違規行為.

2,認真參加了"保持共產黨員先進性教育活動",通過三個階段的學習,我共撰寫2000字以上的個人心得體會文章3篇,撰寫3000字以上的分析整改材料一篇,并按照大家提出的意見,制訂了改進措施,對同志們提出的宣傳不夠,業務知識功底不深等問題及進行了糾改.

3,業務理論學習方面.能按照《市分行機關基本管理制度》嚴格要求自己,自覺參加市分行機關的例會學習和全行性的業務培訓學習,全年共參加計算機培訓3期,金融理論新知識,新產品推廣培訓5期,參加內部規章制度方面的學習20余次,通過多方面的學習培訓使自己的理論和業務知識不斷提高,并在"中國公文","中國城鄉金融網"等網站,報刊發表較高質量理論性文章6篇.積極參加自學考試,不斷提高文秘工作水平.通過學習今年我獲得了"計算機一級MS等級證書"使自己利用文秘現代化辦公的技術和文秘工作效率不斷提高.

二,認真履行職責,較好地完成了辦公室及市分行分配的各項工作任務.

“西塞山前白鷺飛，桃花流水鱖魚肥。”唐代著名詩人張志和游黃石時寫下的名詩《漁歌子》，不僅描畫了江南黃石這顆璀璨明珠的物華天寶、美麗富饒，也折射了世界青銅文化發祥地黃石的悠久歷史文化。

黃石，素有“青銅故里”之稱。是一個依托大冶特鋼、華新水泥、大冶有色等知名大型工企業而崛起的典型老工業城市，下轄“五區一市一縣”，國土面積1800平方公里，總人口252萬人。

近幾年來，作為在支持地方經濟建設中發揮了重要支撐作用的農行黃石分行，切實把握時代脈搏，緊跟時代步伐，以培育積極上向的企業精神為主線，積極探索和構建具有黃石分行特色的和諧農行文化，打造農行強實的經營競爭力，有效促進了該行企業文化建設與業務經營發展的“雙贏”。分行連續三年在全省農行業務經營綜合考評中位居“三甲”，連續五年被省分行評為業務經營先進單位，連續六年被省政府評為“省級文明單位”和“省級最佳文明單位”，連續16年無重大經濟案件。

一、倡導“五氣”，培養積極向上的企業精神文化

前幾年由于經濟效益不佳，行內絕大多數干部職工士氣低落，人心不穩，大量的業務骨干紛紛申請與農行解除勞動合同。行黨委通過認真的內因分析，清醒地認識到：業務要發展，關鍵是靠人氣，靠積極向上、追求超卓的企業精神。隨后黨委在全行旗幟鮮明地提出了“樹正氣、鼓士氣、立志氣、強骨氣、爭名氣”為核心內容的企業精神創建活動。同時，采取一系列措施，不斷豐富“五氣”內涵。

一是注重業余文化生活，培養員工高尚精神。市分行先后擠出費用投資15萬余元，在市分行機關和各縣級支行興建了環境優雅的文體活動場地，創建了職工之家。同時，還利用各個重大節日舉行各類文體活動。僅**年，先后組織文體活動10余場。一批優秀專業人才通過這一平臺脫穎而出，成為農行業務能手和專業選手。

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！首先感謝市行黨委給我這次參與競聘、檢驗自我的機會，我叫xx，現年28歲，共青團員，大學專科學歷，現在興華支行營業室任前臺柜員。

我競聘的工作崗位是市行營業部大堂經理。

一、個人基本情況

我于20*年3月入行參加工作，經過省行兩個月的上崗前業務培訓，被分配到原東昌府區支行梁水鎮辦事處做前臺柜員工作。同年11月因撤并網點，被調入閆寺辦事處任前臺柜員。

20*年1月至20*年*月，在香江分理處任前臺柜員;在香江分理處工作的三年中，我先后被評為市級優秀共青團員一次，支行級先進工作者兩次。

尊敬的各位評委、各位領導，同事們：

大家下午好！

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的美好時刻，能站在這個溫暖的舞臺上，我感到很榮幸，我要感謝領導和同志們對我的信任，讓我有機會站在這里演講。我是來自農行的，我演講的題目是《讓追求卓越成為我們的習慣》。

農行職員是一只專業、精干的隊伍，是承載領導重視與關愛的隊伍，有農行領導時刻關心著我們的進步與發展，我們變成了一只奉獻的隊伍。秉著“科學發展是第一要義”的方針我們穩步前進著。

我自豪，因為我能成為卓越的農行團隊中一員。

還記得，進入農行從事信貸業務之初，面對復雜多變的經營環境和激烈的同業競爭市場，毫無經驗的我茫然失措。在行領導的鼓勵與同事的幫助下，我選擇了迎難而上。我明白，對于信貸員而言，業務水平才是根本。我相信勤能補拙的道理，為了提高調查技術，我抓住一切休息時間努力“充電”，豐富自己的專業知識。一方面積極參加各種學習和培訓，熟練掌握信貸業務的基本流程及信貸調查技術；另一方面，利用晚上休息的時間研究客戶的資料，從每名調查的客戶中了解各行業的知識，遇到不懂的專業知識，就上網查詢收集信息或向同行虛心請教，將知識進行分析整理，并逐步運用到平時的工作和調查中，從實踐中總結積累經驗，提高市場調查水平。對工作中遇到的問題，和同事們一起交流探討，共同研究拿出最佳的應對方案，并運用到實際業務操作中。就這樣，通過邊學邊干，在度過一段艱難的“磨合期”后，我積累了一定的從業經驗，很快適應了信貸工作的快節奏和嚴要求，調查技術和工作效率不斷提升，對市場的分析和開發能力也不斷增強。我除加強自身專業知識學習外，同時還自覺加強政治理論學習，提高思想素養，堅持認真學習鄧小平理論，踐行“三個代表”重要思想。并時刻以陶行知先生的“捧著一顆心來，不帶半根草去”的名言鞭策自我，勤奮工作，默默奉獻，我不斷汲取信貸行業的最新發展信息，充實信貸方面的相關知識，并主動學習相關金融、經濟等方面的知識，努力使自己成為一個信貸工作中的一個多面手。

編者按：本文主要從總體要求；行動目標；工作重點；行動步驟；保障措施幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：農業投入品質量安全直接影響到農業生產和農民收入，直接關系到農民權益和社會和諧穩定。進一步轉變作風，將工作重心下沉到鄉村、到基層，努力維護社會和諧穩定。通過開展“護農行動”，進一步規范農業投入品市場秩序，促進市場主體守法意識進一步增強、識假辯假和維權能力進一步提高。工作重點，宣傳普及相關知識、加強農業行政執法、開展質量安全監測、強化主體信用監管；行動步驟，本次“護農行動”從發文之日開始、10月底前結束。共分三個階段；保障措施，組織領導、協作配合、工作紀律、責任分工等。具體材料請詳見：

為進一步規范農業投入品市場秩序，確保農業生產安全，切實維護農民合法權益，按照農業部和市委、市政府的總體部署，根據法定職責，制訂本方案。

一、總體要求

農業投入品質量安全直接影響到農業生產和農民收入，直接關系到農民權益和社會和諧穩定。開展農業投入品專項整治護農行動（以下簡稱“護農行動”），要緊抓關鍵時節，圍繞產業發展，突出重要區域、重點品種、重大案件，嚴厲打擊生產經營假劣農業投入品的違法行為，保障農業生產特別是春耕生產順利推進，確保農民群眾用上“放心”農業投入品。要搞好組織協調，建立健全聯席會議制度，強化組織調度，統籌協調作為，使農業系統內部和相關部門既各司其職、各負其責，又步調統一、協同推進。要遵循屬地管轄，區縣（自治縣）農業（畜牧獸醫、漁業）行政主管部門負責本轄區內“護農行動”的組織實施，一般違法行為由違法行為所在地農業行政主管部門負責查辦；發生跨區域、重大案件的，要及時報告市農委。要堅持執法為民，認真貫徹黨的十七屆四中全會和市委三屆六次全委會精神，全面落實《市委農工委關于學習黨的十七屆四中全會精神和貫徹市委三屆六次全委會精神的意見》，進一步轉變作風，將工作重心下沉到鄉村、到基層。同時，在當地黨委、政府領導下，積極參與農業投入品質量安全糾紛調處和矛盾化解工作，努力維護社會和諧穩定。

二、行動目標

通過開展“護農行動”，進一步規范農業投入品市場秩序，促進市場主體守法意識進一步增強、識假辯假和維權能力進一步提高，努力實現“五個100%、兩不發生”的目標：

銀行半年工作總結

上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過半年來的努力，較好地完成了目標任務。主要做了以下工作:一、認真選拔，繼續深化干部任用制度為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設高素質的干部隊伍。一是對全行科級干部進行了調整。2005年初，在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上，市分行黨委對全行科級干部進行了調整，調整涉及全部16個支行，10個市分行內設機構，42人次，其中，5名能力突出、表現優秀的副科級干部提拔為正科級。通過調整交流，進一步優化各行領導班子結構，使班子整體合力得到明顯提高。二是面向全市農行招聘副科級干部。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革，經市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農行招聘副科級干部。副科級干部應聘資格為2004年確認的全市農行科級后備干部。參加競聘人數達57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領導崗位。三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網點公開招聘了17名市直網點會計主管，在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。二、不斷完善，切實做好勞資工作勞動工資管理是一項復雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規范和完善我行勞動工資管理，充分發揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。一、繼續完善工資分配方案。鑒于省分行2005年度工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發放到人，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期。考核項目為各項存款、經營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數的兩倍分配，副職按行長的80%。市分行機關部室經理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％。科級干部績效工資計劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。二是調整了離退休人員養老金和內退人員生活費。一是調整了退休人員基本養老金。參加調整的人員為2003年年底前已辦理退休手續的人員，共有507人。參加這次調資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二調整了內退人員生活費。1月份，對我行450名內退人員調整生活費，每人每月最高增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次調整426名內退人員生活費，同時取消企業年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通過兩次調整，內退人員每月共增加70277元生活費，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼。根據贛勞社養［2005］1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補貼調整，從2005年1月1日起執行，每人每月增加100元。三是審批了全行獎勵晉升、職務晉升工資。向省分行報批了全行2003－2004年度29名優秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，2005年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資，并補發兌現了18290元工資。三、合理規化，機構改革有序進行為促使我行經營機構有序高效運轉，提升我行的市場競爭力，加快業務發展。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現有機構繼續加大了改革力度。一是積極穩妥撤并了5個低效網點。上半年，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下，根據我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。二是擬增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業務發展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。三是順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續，正式掛牌營業。經市分行黨委研究，并報經省分行和九江銀監分局同意：我行原郊區支行更名為中國農業銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發電廠培訓中心營業；市分行長虹分理處近年來業務經營穩健快速發展，達到了農總行關于基層營業機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農業銀行九江長虹支行。升格后該營業機構隸屬關系和管理方式不變，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內設機構。四是認真組織全市農行網點效益測評工作。基層網點效益測評是我行組織機構實行科學化管理的一項基礎性工作，是今后我行機構調整和重要依據。市分行根據上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務、科技、個人業務等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網點測評領導小組。通過近一個多月的精心組織測評，最終全市農行87個參評網點測評結果為：A+類1個、A-類1個、B類16個、C+類24個、C類12個、C-類16個。四、扎實穩健，黨建工作不斷推進為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創造力、和戰斗力，形成抓黨建促發展的濃厚氛圍，促進全行業務經營加快發展。一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農行共設黨支部89個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有48個，占總數的54％，達標支部41個，占總數的46%，末出現不達標支部。二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農行現有黨員示范崗74名，年初，對全市農行23名優秀共產黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展爭先創優活動起到了較好的促進作用。三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。2005年，我部繼續在內容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產黨員責任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500本已全部下發到全體黨員手中。四是做好了保持共產黨員先進性教育的調查準備工作。根據農銀贛黨發[2004]31號、32號文件精神和相關要求，我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神，明確準備工作的目的意義、主要內容，確保先進性教育活動各項準備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農業銀行九江市分行保持共產黨員先進性教育活動領導小組”，下設辦公室。五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統計工作。根據省分行黨委組織部有關文件精神，為配合農行系統開展共產黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定,在紀念中國共產黨成立84周年前夕，下撥部分黨費，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并進行慰問。經摸底調查，全市農行共統計生活較為困難的黨員15名，建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行，確定3名作為市分行黨委慰問對象。五、結合實際，教育培訓工作有新進展繼續落實好總、省分行培訓工作會議的精神，緊緊圍繞業務經營發展這一目標，不斷提高廣大員工的綜合素質，逐步構建全行員工終身教育培訓體系。一是實現了多媒體教學。為提高老師授課水平和學員的學習效果，市行黨委決定，在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學條件和生活環境大有改善。二是認真制定培訓計劃。年初，我部向機關各部室發放了征求意見函，由市分行每個部室，根據目前工作的實際情況，辦一期應知應會培訓班，我部根據各部門提出的意見和建議，提出了05年的培訓計劃，決定辦班8期。目前已辦了國際業務培訓班和規范化服務培訓班兩期，為提高教學質量，我們特邀九江市外匯管理局經管科湯玲玲科長、省分行國際業務部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。三是根據省分行的安排，我們還及時組織有關業務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。據不完全統計，目前已有16人次參加。六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作由于從01年起，總行就一直未組織過初、中級技術職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復雜，我部認真按照文件要求，嚴格按程序操作，做到了認真細致和規范，確保了該項工作順利開展。一是完成了中級技術職稱的報批和聘任工作。經過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業技術資格人員44名（第一批35名、第二批9名），其中：經濟師34名，會計師5名，政工師1名，技師4名。二是完成了初級技術職稱的審批和聘任工作。共聘任了初級專業技術資格人員102名，其中：助理經濟師55名，助理會計師44名，經濟員1名，會計員2名。七、嚴格要求，自覺做好各項日常工作上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日常基礎工作：在老干部管理方面，一是對老干部活動經費進行了規范化管理。為了解決和統一全市農行老同志活動經費問題，市行專門下發了農銀九發《2005》53號文件，就當前老干部工作有關事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節座談會、上廬山療養，較好地體現了黨和上級行的老干部政策。在勞動合同管理方面，及時對到期的勞動合同下發《續訂合同意向通知書》，并與53人辦理了到期合同續訂手續。在機構管理方面，4月份，對全市農行各級機構共103個單位的工商營業執照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續。在養老統籌方面，一是健全了全行員工基本養老保險個人臺帳和補充養老保險臺帳，做到統籌基金帳帳、帳款、帳證相符。至2005年6月末，我行共繳納基本養老保險基金29574百元，繳納補充養老保險基金14294百元。二是建立補充養老保險管理系統。年初，按要求將全市農行2016位員工的補充養老信息輸入微機管理，從而使補充養老保險統計工作更加規范化、科學化。三是完成了全行2005年調整養老保險繳費基數和繳費比例工作。在自律監管方面，于4月26-28日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內容，逐一進行認真檢查和督導。這次檢查總體情況良好，針對個別行的少數問題，我們下發了整改意見書，限期整改，共下發整改意見25條。總之，上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業務經營服務等方面還存在不足的地方。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業務經營的發展提供有效的組織人事保證。