國內(nèi)勝任特征研討論文

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編者按：本文主要從研究范圍；我國勝任特征研究狀況分析；基本結(jié)論與研究展望進行論述。其中，主要包括：我國最早于1998年開始系統(tǒng)引進、研究這一方法、研究的文獻來源于CNKI的《中國學術(shù)文獻網(wǎng)絡(luò)出版總庫》、載文量分析、公開發(fā)表文獻的數(shù)量反映了一門學科的研究水平和發(fā)展程度、我國勝任特征研究經(jīng)歷了萌芽、導入和發(fā)展三個階段、文獻來源分析、我國勝任特征研究論文主要發(fā)表在人力資源管理方面的刊物上、著者分析、最終按發(fā)文量排序整理統(tǒng)計出著者分布情況、內(nèi)容分析、關(guān)鍵詞分析、學科類別分析、研究層次分析、國內(nèi)勝任特征研究具有幾方面特點等，具體請詳見。

論文內(nèi)容摘要：本文基于2001—2009年期間發(fā)表的1757篇勝任特征領(lǐng)域的學術(shù)論文，采用文獻計量法對勝任特征理論研究文獻的載文量、著者、主題等角度進行了分析，描述了近9年來我國勝任特征理論研究的發(fā)展狀況與趨勢，對勝任特征研究論文的發(fā)表具有一定的參考價值。

論文關(guān)鍵詞：勝任特征研究綜述文獻計量法

我國最早于1998年開始系統(tǒng)引進、研究這一方法。本文利用文獻計量學方法對勝任特征的研究論文進行定量分析，可以從特定的角度來了解國內(nèi)勝任特征的研究歷程、發(fā)展水平與動向。自1973年美國學者McClelland提出勝任特征概念以來，學術(shù)界在世界范圍內(nèi)很快掀起了勝任特征運動的研究浪潮。勝任特征是個體的較為持久的潛在特征，它與一定工作或情境中效標參照的有效或優(yōu)異績效有因果關(guān)系。

一、研究范圍

為對國內(nèi)勝任特征的研究進展進行全面地探討，本文采取文獻計量法進行分析。研究的文獻來源于CNKI的《中國學術(shù)文獻網(wǎng)絡(luò)出版總庫》，涵蓋中國學術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫、中國優(yōu)秀碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫、中國年鑒網(wǎng)絡(luò)出版總庫、中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫、國家科技成果數(shù)據(jù)庫、中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫、中國專利數(shù)據(jù)庫、中國標準數(shù)據(jù)庫、國外標準數(shù)據(jù)庫、中國圖書全文數(shù)據(jù)庫。以勝任特征、勝任素質(zhì)和勝任能力作為檢索詞針對題名和關(guān)鍵詞進行檢索，時間限定為2001年至2009年10月9日，共得到相關(guān)研究文獻1757篇。

二、我國勝任特征研究狀況分析

（一）載文量分析

公開發(fā)表文獻的數(shù)量反映了一門學科的研究水平和發(fā)展程度。關(guān)于勝任特征研究文獻年載文量的年代分布見表1，年載文量的比例分布曲線如圖1所示。從表1的載文量來看，2001年僅有18篇，由此揭開了勝任特征正式研究的序幕。隨后的幾年里，勝任特征的研究得到一定發(fā)展，呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，尤其是在2004-2006年間，關(guān)于勝任特征的載文量迅速增長，取得相當多的研究成果，說明對勝任特征的研究受到業(yè)界專家的重視。在接下來的兩年里，文獻量基本都保持在400篇以上，勝任特征論文數(shù)量達到一個相對穩(wěn)定的高位橫向整理階段，也說明該研究領(lǐng)域已經(jīng)得到了充分關(guān)注，研究熱度持續(xù)穩(wěn)定。

總體上，我國勝任特征研究經(jīng)歷了萌芽、導入和發(fā)展三個階段，從圖1可以直觀地反應(yīng)出來。1998—1999年是我國勝任特征研究的萌芽期，原郵電部的課題“通信業(yè)管理干部測評及其量化評估方法”系統(tǒng)地將該研究引入國內(nèi)，但是這一時期幾乎沒有相關(guān)論文正式公開發(fā)表。2000—2003年是勝任特征概念的正式導入期。這一時期勝任特征的研究才剛剛起步，發(fā)表文獻較少，除了2篇發(fā)表在期刊的學術(shù)論文和5篇碩士論文在個體層面進行實證研究以外，其它文章基本都是理論介紹和實踐運用性質(zhì)的研究（肖劍科和趙曙明，2008），表現(xiàn)為研究主題單一的特點。2004年是一個分水嶺，從圖1中不難看出，2004—2007年間，文章發(fā)表數(shù)量出現(xiàn)快速拉升，所以，2004年至今是我國勝任特征研究的快速發(fā)展時期。并且，2007—2009年表現(xiàn)為高位橫向整理階段，說明有延續(xù)維持研究熱度的趨勢。這一時期，國內(nèi)每年關(guān)于勝任特征研究的論文數(shù)逐年增多，而且在研究內(nèi)涵和外延上都有了較大的拓展。除個體層面的研究外，組織層面的研究開始得到重視，研究內(nèi)容得到進一步擴展，并且有學者開始探討勝任特征與其它影響因素的聯(lián)系。通過以上分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，載文量變化趨勢和我國人才強國戰(zhàn)略實施的進程之間有著密切的關(guān)聯(lián)。

（二）文獻來源分析

我國勝任特征研究論文主要發(fā)表在人力資源管理方面的刊物上。其中，《商場現(xiàn)代化》以44篇位于第一，接著是《中國人力資源開發(fā)》，共刊發(fā)了35篇，隨后是人力資源（22篇）、人才資源開發(fā)（17篇）、心理科學（16篇）。此外，勝任特征被作為學位論文選題較多，其中重慶大學（28篇）、暨南大學（28篇）、蘇州大學（21篇）、浙江大學（18篇）、山東大學（16篇）。此外，第十屆和十一屆全國心理學學術(shù)會議分別發(fā)表11篇和15篇文獻。

（三）著者分析

在檢索到的1757篇文獻中，通過考查著者發(fā)文信息，再經(jīng)過人工過濾篩選，最終按發(fā)文量排序整理統(tǒng)計出著者分布情況。此處僅列出發(fā)文量在9篇以上的核心著者情況，見表2。根據(jù)普賴斯理論，計算核心著者的公式為：m=0.749（式中nmax為發(fā)文最多的著者論文數(shù)，m為核心著者最低發(fā)文量），從表2得到發(fā)文量最多的著者論文數(shù)為27篇，m=3.8919，因此可界定發(fā)文4篇及以上為核心著者，統(tǒng)計得到的核心著者近30名。由此可見，勝任特征和勝任特征研究已具有相當?shù)囊慌诵闹摺?/p>

根據(jù)所有文獻的著者單位，按照單位發(fā)文量排序，得到前10名，分別是重慶大學（68篇）、浙江大學（54篇）、暨南大學（37篇）、南京大學（31篇）、北京師范大學（28篇）、蘇州大學（26篇）、山東大學（25篇）、華中科技大學（25篇）、中國科學院心理研究所（23篇）和華東師范大學（23篇），表明這些機構(gòu)對于勝任特征研究重視程度較高，同時研究能力較強，已經(jīng)取得豐碩成果。

（四）內(nèi)容分析

1.關(guān)鍵詞分析。通過對關(guān)鍵詞分析，合并歸類相關(guān)詞后排序，高頻詞主要集中于“勝任特征”（773篇，占43.06%）、“勝任特征模型”（461篇，占25.68%）和“人力資源管理”（141篇，占7.86%），其次是“行為事件訪談”（62篇，占3.45%）、“教師”（50篇，占2.79%）、“管理者”（49篇，占2.73%）、“績效”（39篇，占2.17%）和“因素分析”（24篇，占1.34%），另外“公務(wù)員”、“培訓”和“評價”都是20篇，占1.11%。從關(guān)鍵詞不難看出：在研究內(nèi)容上，我國對勝任特征概念或勝任特征模型構(gòu)建的研究較多；在研究方法上，以行為事件訪談法居多；從“教師”和“管理者”這兩個研究對象可以知道，研究領(lǐng)域主要集中在教育和企業(yè)；從勝任特征的外延上看，探討勝任特征與績效關(guān)系的最多。

2.學科類別分析。通過對學科類別分析，按載文量排序，文獻主要集中于“企業(yè)經(jīng)濟”，其次是“宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展”，另外，“高等教育”、“工業(yè)經(jīng)濟”、“行政學和國家行政管理”、“人才學與勞動科學”方面也有較大載文量。

3.研究層次分析。研究層次的分析是掌握我國勝任特征研究整個發(fā)展趨勢的一個重要方面。通過研究筆者發(fā)現(xiàn)，勝任特征和勝任特征文獻研究主要集中在基礎(chǔ)研究、行業(yè)指導、政策研究和職業(yè)指導四個方面。

三、基本結(jié)論與研究展望

綜上，國內(nèi)勝任特征研究具有以下幾方面特點：該問題的研究仍以高校及科研院所占主導，著者大都是學者。然而，勝任特征本身是一門實踐性很強的理論，不僅可以改變傳統(tǒng)人才測評方法技術(shù)的使用方式，而且影響到職務(wù)分析、人員選聘、績效管理、培訓發(fā)展等人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)。由于勝任研究中的實踐參與方過低，在一定程度上影響了勝任特征研究結(jié)果的轉(zhuǎn)化與實施。從研究內(nèi)容上看，大多數(shù)研究重在個體勝任特征的識別，或者通過行為事件訪談法構(gòu)建勝任特征模型，且研究大多集中在“教師”和“管理者”這兩個特定的對象上，研究領(lǐng)域較窄。在變量關(guān)系研究上，最常見變量為績效，目前對勝任特征與其他變量的研究還比較單一。