統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤差原因及策略分析論文

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[摘要]統(tǒng)計工作的精準(zhǔn)對我國國民經(jīng)濟發(fā)展的影響至關(guān)重要。準(zhǔn)確、全面、及時、系統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是各級黨委政府在進行科學(xué)決策和管理，制定宏觀調(diào)控措施，做出科學(xué)、合理、正確決策的必要依據(jù)。要確保統(tǒng)計信息的質(zhì)量，必需重視基層，夯實基層，才能使整個國民經(jīng)濟保持協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。但是在實際的統(tǒng)計工作中卻存在著這樣那樣的問題，文中分析了我國統(tǒng)計工作存在的不足及其原因，并針對這些缺陷提出了相應(yīng)的對策。

[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)誤差原因策略

一、目前我國統(tǒng)計工作現(xiàn)存的不足之處

領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，或者說，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在如何正確看待統(tǒng)計工作的問題上存在有一定的誤區(qū)，從而出現(xiàn)了“拍腦袋、湊數(shù)字、瞎估計”的現(xiàn)象，統(tǒng)計工作，由于統(tǒng)計方法、手段等的不合理、不完善，造成了統(tǒng)計性誤差的存在;統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真?zhèn)危捎谌狈τ行У谋O(jiān)管措施，在一定程度上，存在著人為地虛報或瞞報的成份。

二、存在于統(tǒng)計工作中的“數(shù)據(jù)誤差”產(chǎn)生的主要原因

第一，行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部的干預(yù)，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)對統(tǒng)計信息的準(zhǔn)確性的影響非常大，多年以來，由于受到領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核指標(biāo)的影響，許多基層干部出于無奈，不得不故意虛報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來為自己的“政績”增光添彩。同時，其主管部門對此也處于無奈的窘境。第二，統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集不準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)采集是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭，力求統(tǒng)計信息準(zhǔn)確就必須保證所采集的數(shù)據(jù)是真實的。現(xiàn)在的現(xiàn)狀是:(1)報表人責(zé)任心不強，報表隨意性大。(2)報表人員素質(zhì)不高，對報表不理解。(3)很多的企業(yè)不重視統(tǒng)計，有的則是會計人員兼職。(4)某些地區(qū)、部門、行業(yè)，出于對自身利益的考慮，故意瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以達到少繳、甚至不繳國家規(guī)定必須繳的一些規(guī)費、稅金，從而導(dǎo)致了國家的相關(guān)規(guī)費、稅費的大量流失。而這些地區(qū)、部門、行業(yè)，卻因此而得到了大量的不當(dāng)收益。第三，雖然我國的統(tǒng)計工作已經(jīng)與國際接軌，但由于我國正在建設(shè)有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟，現(xiàn)階段仍處于發(fā)展中國家的階段。統(tǒng)計工作中的統(tǒng)計方法、手段，還需要進一步的規(guī)范和完善。因此在數(shù)據(jù)采用及事理分析中，就容易產(chǎn)生錯誤，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，影響統(tǒng)計工作。

三、針對我國目前統(tǒng)計工作中存在的“數(shù)據(jù)誤差”應(yīng)對的策略

1.加大對統(tǒng)計工作的宣傳力度。力爭使每一位統(tǒng)計參與者，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都要了解統(tǒng)計工作對我國國民經(jīng)濟建設(shè)起的巨大作用，努力提高他們對統(tǒng)計工作的正確認(rèn)識，得到他們對統(tǒng)計工作的支持。開展統(tǒng)計法制教育，以法治統(tǒng)。通過多種多樣的形式進行普及《統(tǒng)計法》的教育，從思想上提高他們對提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的認(rèn)識，促使他們在實際工作中堅持原則，敢于同影響統(tǒng)計數(shù)字真實性的違法行為作斗爭，真正做到以法治統(tǒng)。其次，還可對統(tǒng)計人員進行《統(tǒng)計法》的理論考試，讓法深入人心，以便他們理直氣壯地按法辦事。再次，對大中專學(xué)校經(jīng)濟類專業(yè)應(yīng)加設(shè)一門《統(tǒng)計法》基本知識課，以便學(xué)生將來走上統(tǒng)計工作崗位后能夠依法辦事，知法工作，把保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量放在首要地位，為黨政領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理和決策提供可靠的依據(jù)。

2.對目前干部考核中一些片面強調(diào)GDP增長的業(yè)績考核制度進行改革。長期以來，統(tǒng)計工作中存在著“以數(shù)字論英雄”的局面，從而出現(xiàn)了“官出數(shù)字、數(shù)字出官”的怪現(xiàn)象。淡化統(tǒng)計數(shù)字的政績觀，建立科學(xué)的干部考核制度。這是走出“官出數(shù)字、數(shù)字出官”怪圈，讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)不受個人意志左右的治本之策。首先應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定切實可行的考核目標(biāo)，防止因考核目標(biāo)不切實際而引發(fā)的虛報浮夸的歪風(fēng)蔓延。其次，應(yīng)完善干部實績考核統(tǒng)計制度，將定量考核與定性考核有機結(jié)合起來，改進目標(biāo)考核實績的統(tǒng)計方法，確保目標(biāo)考核實績數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;最后，應(yīng)建立干部政績公議制度，擴大干部政績考核的民主。實施領(lǐng)導(dǎo)干部政績公議制度可改變過去那種干部只“對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)”的弊端，提高干部工作的公開化、民主化程度，不斷增強干部政績考核準(zhǔn)確性。增強他們工作的責(zé)任感和為民服務(wù)意識。公務(wù)員之家

3.完善統(tǒng)計工作中的統(tǒng)計考核指標(biāo)體系，以及與此相適應(yīng)的統(tǒng)計方法，從而在源頭上來遏制問題產(chǎn)生的基本動因。必須對我國統(tǒng)計工作現(xiàn)狀進行深入的分析，總結(jié)出統(tǒng)計工作中的行之有效的方法。在現(xiàn)實工作中，政府已經(jīng)相應(yīng)成立了國家統(tǒng)計局直屬調(diào)查隊，其隸屬關(guān)系不在當(dāng)?shù)兀蚨梢悦馐茉S多人為因素的干擾，為我國宏觀經(jīng)濟決策提供重要的參考依據(jù)。

4.努力提高我們統(tǒng)計從業(yè)工作者的自身素質(zhì)。統(tǒng)計工作者自身素質(zhì)的提高，是做好統(tǒng)計工作的首要的、基本的條件。試想，如果一個統(tǒng)計工作者對統(tǒng)計工作不太了解，統(tǒng)計手段落后，基層統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定，我國統(tǒng)計工作的質(zhì)量的提高又從何談起?

5.綜合使用行政手段、法律手段和經(jīng)濟手段，提高統(tǒng)計違法成本。可以從以下三方面著手:一是對違法的統(tǒng)計工作人員除依法處理外，一律清除出統(tǒng)計隊伍。二是對參與違法的領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)查實，必須依照有關(guān)法規(guī)從重從快處罰，決不手軟，達到以儆效尤的目的。三是將處罰費用與統(tǒng)計違法行為責(zé)任人掛鉤，從經(jīng)濟上處罰責(zé)任人。這樣，就可以把行政手段、法律手段和經(jīng)濟手段有機結(jié)合起來進行綜合處罰，讓違法者得不償失。

四、結(jié)論

統(tǒng)計工作必須還要強調(diào)“以人為本”，以人的全面發(fā)展來帶動統(tǒng)計工作的正確發(fā)展;并通過統(tǒng)計工作的正確發(fā)展，反過來推進人的全面發(fā)展。此外，充分運用現(xiàn)有的科技成果，使政府各職能部門數(shù)據(jù)共享，使得虛報、瞞報者無處藏身。與此同時，還可以利用網(wǎng)絡(luò)資源，在查出虛報、瞞報的同時，去引起、帶動職能部門對其進行專項調(diào)查，從而使統(tǒng)計工作能真正地服務(wù)于國家建設(shè)，同時服務(wù)于黨風(fēng)廉政建設(shè)，服務(wù)于人民的需要。但這是一個漫長的過程，需要一步一步地去努力。我相信統(tǒng)計工作在國家宏觀調(diào)控和微觀管理下，在廣大統(tǒng)計工作者的努力下，其可靠性、真實性和權(quán)威性會逐步提高，統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象會得到有效的控制。統(tǒng)計工作會隨著大家的共同努力會不斷提高。

參考文獻:

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