人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性

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摘要:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要構(gòu)成要素，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)的地位愈加重要。新形勢(shì)下，人力資源在各個(gè)領(lǐng)域得到了普遍認(rèn)同，全面分析人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，可建立完善的人力資源管理體系，這也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。對(duì)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的概況及關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了分析與探究。

關(guān)鍵詞:人力資源;經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展;關(guān)聯(lián)性

0引言

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是人們關(guān)注的重要問(wèn)題。目前全球正處于新經(jīng)濟(jì)周期的上升階段，伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，科學(xué)技術(shù)與人才對(duì)企業(yè)發(fā)展、國(guó)家發(fā)展愈加重要。作為一種特殊又極為重要的資源，人力資源是各類(lèi)生產(chǎn)力要素內(nèi)最活躍的因素。十五大報(bào)告指出“人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源”。人是知識(shí)的載體與創(chuàng)建者，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，人力資源是要素、結(jié)構(gòu)與創(chuàng)造力，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿ΑＷ鳛榈谝毁Y源，人力資源是科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步、社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。

1人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的概況

1.1人力資源的概況

人力資源具有三層含義，一為國(guó)家或地區(qū)內(nèi)具有勞動(dòng)能力人口總和;二為一個(gè)組織生產(chǎn)力作用發(fā)揮的所有成員;三為一個(gè)人具備的勞動(dòng)能力。一般而言，人力資源數(shù)量是指具備勞動(dòng)能力人口的數(shù)量，人力資源質(zhì)量是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具備的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。作為社會(huì)生產(chǎn)的必備條件，人力資源數(shù)量充足對(duì)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利，但其數(shù)量應(yīng)滿(mǎn)足物質(zhì)資料需求，如多于物質(zhì)資料生產(chǎn)，將增加新增產(chǎn)品消耗量，更會(huì)導(dǎo)致大量人力資源浪費(fèi)，進(jìn)而影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)提升人口素質(zhì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越重要，只有重視人力資源，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

1.2經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的概況

《世界自然保護(hù)戰(zhàn)略》(1980年)首次提出可持續(xù)發(fā)展觀念，其概念為“可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)人類(lèi)利用生物圈的管理，使生物圈既能滿(mǎn)足當(dāng)代人的最大持續(xù)利益，又能保護(hù)其后代人需求與欲望的潛力”。以經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴比爾認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展是“在保持自然資源的質(zhì)量和提供服務(wù)的前提下，使經(jīng)濟(jì)利益增加到最大限度。”通過(guò)長(zhǎng)期分析與研究，還可將經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展歸結(jié)為兩類(lèi):廣義而言，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展類(lèi)似，通過(guò)整合經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境，在對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展加以重視的同時(shí)，應(yīng)將社會(huì)、環(huán)境等因素合理加入，以此綜合考慮整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。狹義而言，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展需有效區(qū)分社會(huì)與環(huán)境因素，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)中，需協(xié)調(diào)國(guó)民經(jīng)濟(jì)部分主要指標(biāo)增長(zhǎng)速度等內(nèi)容，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度協(xié)調(diào)性、結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性等，無(wú)法將社會(huì)、環(huán)境等因素與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行充分考慮。

2解決人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性分析

2.1按照經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展需求，做好人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

人力資源開(kāi)發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的根本保障。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，要求人力資源數(shù)量充足，人力資源勞動(dòng)能力、知識(shí)水平能夠滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展需求，通過(guò)合理配置產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及改造升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃中必須重視企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的合理性，只有為企業(yè)發(fā)展提供可靠的人力保障，才能實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)、規(guī)劃人力資源的目的。在人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃制定中，必須對(duì)當(dāng)?shù)貑?wèn)題加以分析，并做好需求預(yù)測(cè)工作。按照經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展需求，可將人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃分為3個(gè)階段，短期、中期與長(zhǎng)期。短期是指為滿(mǎn)足當(dāng)前人才需求，實(shí)施的短期人力資源規(guī)劃。往往中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃處于忽視地位，為此，企業(yè)必須調(diào)查、評(píng)估自身人力資源管理規(guī)劃實(shí)施狀況，確保企業(yè)能夠健康快速發(fā)展。

2.2加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加大財(cái)政投入，全面提高人員素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將對(duì)教育、醫(yī)療等資源供給能力造成嚴(yán)重影響，從而對(duì)人們的文化、身體素質(zhì)產(chǎn)生制約因素。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平快速提升時(shí)，國(guó)家才能具有寬裕的財(cái)政收入，才能加大教育財(cái)政投入力度，才能豐富教育資源。相比物質(zhì)資本投資增速現(xiàn)狀，目前人力資源投資增速較低。為提升人力資源存量，必須加大教育、在職培訓(xùn)投入。同時(shí)對(duì)初等、中等與高等教育投入結(jié)構(gòu)合理調(diào)整，對(duì)職業(yè)教育加大發(fā)展力度，只有這樣才能從根本上提升國(guó)民綜合素質(zhì)，才能為國(guó)家發(fā)展、用人單位發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

2.3優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)人力資源在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的合理配置

按照一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)一定會(huì)引起生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)的改變，如人力資源產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)等，因產(chǎn)業(yè)間存在差距，將帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)間生產(chǎn)要素資源的流動(dòng)，為此必須優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中引導(dǎo)人力資源合理配置。1)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理。第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，更新觀念。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，應(yīng)提高對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)，站在產(chǎn)業(yè)高度發(fā)展的角度，制定合理的發(fā)展規(guī)劃，并做好資金、立項(xiàng)與貸款等內(nèi)容的合理安排，將第三產(chǎn)業(yè)安設(shè)于合理地位。通過(guò)加強(qiáng)管理，可進(jìn)行第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與扶持政策的合理制定，并建立以主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展管理機(jī)構(gòu)，對(duì)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展加以規(guī)劃管理。通過(guò)加大宣傳力度，為第三產(chǎn)業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。2)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，政策上積極扶持新興服務(wù)行業(yè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，在社區(qū)服務(wù)、房地產(chǎn)服務(wù)等方面社會(huì)需求越來(lái)越大，進(jìn)而加大了供需矛盾。為此，相關(guān)部門(mén)需進(jìn)行優(yōu)惠鼓勵(lì)政策的合理制定，在政策上給予新興服務(wù)行業(yè)更多支持。并進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的制定，達(dá)到管理經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范的目的。

2.4調(diào)整人力資源開(kāi)發(fā)政策環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，需對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和人力資源體系之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行分析與研究，加大人力資源體系建設(shè)力度，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。基于此，國(guó)家必須對(duì)人力資源管理相關(guān)制度加以完善，通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)政策環(huán)境調(diào)整，如激勵(lì)政策的合理利用，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。1)優(yōu)惠政策的合理制定，引進(jìn)人才。在就業(yè)等方面應(yīng)取消地區(qū)保護(hù)政策與禁止帶有歧視眼光，對(duì)高素質(zhì)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或外商投資給予優(yōu)惠政策，以此對(duì)當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境加以改善，并達(dá)到引進(jìn)人才與思想觀念轉(zhuǎn)變的目的。2)有效結(jié)合長(zhǎng)期引進(jìn)與短期服務(wù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、交通便捷、待遇豐厚與生活環(huán)境良好的地區(qū)，往往更吸引人才。為幫助發(fā)展中地區(qū)能夠引進(jìn)高素質(zhì)人才，需選取“柔性流動(dòng)”與結(jié)合長(zhǎng)期引進(jìn)與短期服務(wù)的方法，也就是戶(hù)口、工作關(guān)系不變動(dòng)的前提下，通過(guò)兼職特聘等方式實(shí)現(xiàn)人力資源合理利用，并提升人力資源利用價(jià)值，解決人力資源缺乏等問(wèn)題。

2.5健全激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源的作用

對(duì)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素與分配間的形式加以探究，逐步建立人才激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制。以資金的方式個(gè)人或法人可向基礎(chǔ)建設(shè)、科學(xué)研究等方面投入進(jìn)而取得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)投入資金份額可實(shí)現(xiàn)投資者分配的確定。單位內(nèi)部自主權(quán)分配落實(shí)過(guò)程中，可進(jìn)行分配激勵(lì)機(jī)制的建立。通常遵循崗位工資為主，兼顧其他工資分配方式。針對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)率大的員工、高層管理者，企業(yè)可遵循其工作需求與業(yè)績(jī)實(shí)際情況，為其提供公平、公正的晉升與薪酬增加的工作環(huán)境。在物質(zhì)激勵(lì)實(shí)施的同時(shí)，為充分發(fā)揮人力資源的作用，還需重視精神激勵(lì)，也就是重視員工個(gè)人意愿、尊重員工，站在員工的角度，為員工解決生活、工作中遇到的難題，以此激發(fā)員工的工作積極性，提升工作效率。

3結(jié)語(yǔ)

為達(dá)到成本與效益雙贏目標(biāo)、為有效降低能源消耗、為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與改善、提升人們生活環(huán)境，必須重視人力資源管理。伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)以從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，企業(yè)是否具備競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展前景，不僅受經(jīng)營(yíng)規(guī)模的影響，更離不開(kāi)豐富的人力資源。通過(guò)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)概念的分析及科學(xué)措施的應(yīng)用，可滿(mǎn)足國(guó)家、企業(yè)發(fā)展需求，這已經(jīng)成為時(shí)展的必要條件。

參考文獻(xiàn):

［1］雷愛(ài)國(guó)．科學(xué)的人才觀與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展［J］．遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2005(1)．

作者:張春梅 單位:周口市建設(shè)職工培訓(xùn)中心