勞動關系和諧企業建設論文

導語：勞動關系和諧企業建設論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1深化民主管理和民主監督

根據企業發展和變化，完善以職代會為基本形式的企業民主管理，要根據企業發展中出現的新情況和新問題，對職代會的組織形式、職權和工作內容做出相應的調整，職代會的重心要落在關注企業安全生產、經營管理、經濟效益、改革發展和職工維權上來。重點落實抓好對企業改革發展和關系職工切身利益等重大決策的審議建議權、評議監督權、審議決定權和推薦選舉權。堅持職工代表巡視檢查制度，促進職代會各項決議的落實。職工代表要把維護職工的生命安全放在首位，重視大型工作現場安全措施的落實、職工作業環境和條件的改善、安全工器具的監督檢查等，提高職工的安全責任心和主人翁責任感，激發職工工作的熱情。

2落實職工的知情權

首先在企務公開的內容上，必須由表面公開向生產、經營等各個領域的深層次公開邁進，尤其要把職工關心、關注的問題真正公開，諸如物資采購、人事管理、投資決策、財務管理等。只有深層次的公開，才能使企務公開工作更有生命力和活力，更能滿足廣大職工對企務公開的需求。其次公開的內容要真實，不能怕職工知道真情而做假公開，一旦職工知道是假公開，其帶來的后果和負面影響比不公開更嚴重。這就要求企業在企務公開工作上建立健全有效的約束機制，如責任追究機制、考核獎懲機制、監督檢查機制和職工評價機制等。

3落實集體合同和工資平等協商

落實集體合同和工資平等協商是建立勞動關系和諧企業的一項有效途徑，簽訂集體合同和工資平等協商要重協商輕簽訂，不能只做表面文章。要結合企業發展實際，廣泛征求職工的意見和建議，把職工關心的問題作為平等協商的重點。同時，加強集體合同履行的監督檢查，著重調查了解職工勞動報酬、補貼、工作時間、休息、休假、勞動保護、勞動保險、生活福利及職工教育培訓、獎懲等條款的落實情況，并及時向黨政主要領導反饋意見，不斷加強和改進合同文本，使集體合同和工資協議真正發揮維護職工合法權益的作用，發揮協調勞動關系的作用。

4提高職工的綜合素質

隨著科學技術的突飛猛進，工業現代化進程的日新月異，市場競爭的日趨激烈，職工對提高自身素質，謀求發展的愿望越來越強烈。這就要求工會組織充分發揮促進企業經濟發展的作用，積極開展以技術創新、合理化建議、勞動競賽等為手段的經濟技術創新活動，為職工提供一個展示自我、提高自我的平臺，滿足職工自我發展的愿望，激勵職工崗位自學成才，在職工中樹立“適者生存、適者發展”的理念，使得廣大職工充分認識到只有提高素質，才能更好地維護自己的發展權益。一是要引導職工樹立“終身學習”的理念，讓教育成為每位職工的內在需求，通過開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，營造學習氛圍，調動職工學習積極性。二是要把提升職工素質工作納入重要工作日程，結合自身實際，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。三是要建立目標考核機制，設置具體考核項目。四是要建立目標激勵機制，對那些管理搞得好、學有成效、貢獻突出的單位和個人，給予獎勵和表彰，并作為人才使用的一項重要依據。

5發揮工會組織的橋梁和紐帶作用

工會組織是聯系企業與職工關系的橋梁，是職工利益、愿望和要求的代言人，它在企業與職工當中起著交流感情、相互溝通、協調關系的紐帶作用。因此，發揮好工會組織的作用，對推動勞動關系和諧企業建設有著深遠的意義。一是要強化工會組織自身建設，使其成為黨委放心、行政支持、職工滿意的組織。二是要做職工的貼心人，關心職工，為職工多辦實事、好事，深入開展“送溫暖工程”，及時幫助困難職工和解決其生活上的困難，及時掌握和了解職工思想、生活狀況，把黨和企業的溫暖送到職工心上。三是要提高工會干部的服務意識。工會干部要立足于實際，要服務于職工，對職工要有一顆愛心和熱心。上對領導要代表職工敢于講真話、講實話，下對職工要宣傳好企業的各項政策、制度，做好職工的思想政治工作。同時要經常深入到職工當中、深入到生產一線，傾聽職工的呼聲和意見。四是要切實發揮工會組織的安全民主管理、民主監督和勞動保護監督職責，監督和協助企業搞好勞動安全衛生管理，維護職工生命安全；圍繞生產中存在的問題，組織職工開展預防事故和職業危害活動，對安全技術勞動保護措施計劃的執行和職工安全生產健康、勞動保護工作實施監督。

作者：郭海紅馬宏斌工作單位：國網甘肅慶陽供電公司