農(nóng)業(yè)科技管理人員素質(zhì)條件分析

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隨著國內(nèi)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和相關(guān)制度不斷地得到完善，國內(nèi)的農(nóng)業(yè)事業(yè)也正得到不斷的發(fā)展。農(nóng)業(yè)科技管理是國內(nèi)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和相關(guān)制度不斷得到完善的一個重要因素，它促進了國內(nèi)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和相關(guān)制度的完善。農(nóng)業(yè)科技管理的實施工作主要依靠于農(nóng)業(yè)科技管理人員去進行，所以農(nóng)業(yè)科技管理人員的綜合素質(zhì)是否能夠承擔(dān)起實施農(nóng)業(yè)科技管理工作至關(guān)重要。農(nóng)業(yè)科技管理人員的能力與其素質(zhì)條件是一體的，農(nóng)業(yè)科技管理人員的能力體現(xiàn)在其素質(zhì)條件之中，一個農(nóng)業(yè)科技管理人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)條件或者如何將原有的素質(zhì)條件結(jié)合社會的發(fā)展去進行提高這正是需要我們?nèi)ミM行分析和研究的。

1農(nóng)業(yè)科技管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)條件

1.1具備敬業(yè)愛崗、服務(wù)第一的思想。農(nóng)業(yè)科技管理工作是一項非常復(fù)雜且工作量非常之大的工作，在日常的工作過程中為了能夠獲取到一個農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新項目，則需要工作人員不斷地到處奔波。在農(nóng)業(yè)科技管理人員獲取到了一個農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新項目后并不代表著農(nóng)業(yè)科技管理人員工作的結(jié)束，反之代表著這份工作某一階段的開始。因為在后續(xù)的工作流程之中農(nóng)業(yè)科技管理人員需要定期按時地把農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新項目中的各個資料或者各個環(huán)節(jié)中所呈現(xiàn)出的數(shù)據(jù)進行審改、報送等，在審改、報送或進行其他工作流程時常常會遇到某些不可避免的問題，這些問題的解決都是非常繁瑣的。在工作繁瑣且工作壓力比較大的情況下，若是農(nóng)業(yè)科技管理人員沒有敬業(yè)愛崗的思想，就很容易在遇到這些復(fù)雜情況時選擇放棄工作。再者，在這份工作崗位上管理人員還需要具備一定的服務(wù)第一的思想。因為在進行相關(guān)管理工作時常常會發(fā)生“為他人做嫁衣”的情況或者在盡心盡力工作的情況之下還會因為某些因素的出現(xiàn)遭受到責(zé)罵等情況。這里的“為他人做嫁衣”并不是指工作成果被他人所竊取或者其他惡劣情況，而是指農(nóng)業(yè)科技管理人員在輔助科研人員進行工作后，當(dāng)科研成果受到褒獎時農(nóng)業(yè)科技管理人員往往得不到相關(guān)褒獎或者得到他人認(rèn)可自身的工作能力。若是發(fā)生上述情況或者發(fā)生其他在本文中沒有進行舉例的情況，都將會給管理人員造成非常大的心理壓力和工作壓力。但當(dāng)管理人員具備了服務(wù)第一的思想后，這些情況的發(fā)生將不會給管理人員造成太過巨大的打擊，因為服務(wù)第一的思想的具備令管理人員能夠從不同的角度去看待所發(fā)生的情況。不論哪個行業(yè)都需要有人能夠投身到行業(yè)中去進行相關(guān)工作從而保障行業(yè)的發(fā)展。例如農(nóng)業(yè)科技管理工作，當(dāng)管理人員投身到這個行業(yè)之后不論是進行行業(yè)內(nèi)的任何相關(guān)工作都能夠體現(xiàn)自身的價值和為社會的發(fā)展做出一份貢獻。對于科研人員來說，科技管理人員是不可缺少的存在；對于科技管理人員來說，為科研人員提供服務(wù)，去輔助科研人員更好地進行科研工作是自己的工作使命，農(nóng)業(yè)科技管理人員和農(nóng)業(yè)科技科研人員是相輔相成的關(guān)系。敬業(yè)愛崗、服務(wù)第一的思想的具備能夠令農(nóng)業(yè)科技管理人員產(chǎn)生更好的工作心態(tài)并且能夠令農(nóng)業(yè)科技管理人員從不同的角度去看待工作中所發(fā)生的任何情況，從而令自身保持良好的工作態(tài)度。1.2能夠掌握工作重點。農(nóng)業(yè)科技管理工作十分的繁瑣且復(fù)雜，大量的工作流程令農(nóng)業(yè)科技管理人員的工作效率一直處于比較低的狀態(tài)，若是不對此進行問題的解決那么將會形成一個惡性循環(huán)，最終會導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技管理工作的崩盤。若想解決目前的情況首先需要令管理人員產(chǎn)生一定的工作重點的認(rèn)知意識，通過對于工作重點的認(rèn)知做到掌握工作重點。當(dāng)管理人員掌握了工作重點就能夠有效地提高自身的工作效率。例如在進行申報工作時，管理人員要詳細閱讀、全面了解項目的情況然后結(jié)合所處單位的自身優(yōu)勢將申報項目進行突出優(yōu)點的申報，這樣的申報方式能夠在當(dāng)前這“看花澆水”的申報環(huán)境中得到一定的申報優(yōu)勢。基于此申報工作將會更加有成效地進行，令管理人員有更多的時間去進行其他工作。1.3具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。農(nóng)業(yè)科技管理人員屬于管理者的一種，管理者介于上級領(lǐng)導(dǎo)和下級員工之間，部分管理者對于領(lǐng)導(dǎo)“言聽計從”，卻忽視了下級員工的想法和需求，導(dǎo)致了工作問題的出現(xiàn)，繼而令自身利益受到損害；部分管理者重視下級員工的想法和需求，卻導(dǎo)致了上級領(lǐng)導(dǎo)對自身產(chǎn)生不滿，繼而導(dǎo)致自身利益受到損害，這兩種管理者類型對于當(dāng)前社會來說都是錯誤的存在，因為他們不具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，最終導(dǎo)致了自身的利益受到損害。真正優(yōu)秀的管理者是能夠運用自身良好的溝通協(xié)調(diào)能力從而做到平衡上級領(lǐng)導(dǎo)和下級員工之間的關(guān)系，繼而保障自己的利益。所以管理者若想做好“平衡”工作，最不可缺少的便是具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。溝通協(xié)調(diào)能力是指溝通能力與協(xié)調(diào)能力的結(jié)合體，這兩者是相輔相成的關(guān)系，良好的溝通協(xié)調(diào)能力能夠更好地令管理者做好“中間人”的角色，為工作的順利進行奠定堅實基礎(chǔ)。1.4具備比較高的綜合素質(zhì)。隨著當(dāng)前社會的快速發(fā)展，國內(nèi)的科技事業(yè)也正快速的進步。農(nóng)業(yè)科技管理工作是一個綜合性非常高的工作，如果農(nóng)業(yè)科技管理人員要對農(nóng)業(yè)科技進行有效的管理，首先自身就需要了解和熟悉農(nóng)業(yè)科技的相關(guān)知識，其次還需要高度掌握農(nóng)業(yè)科技管理的理論和方法，只有這樣農(nóng)業(yè)科技管理人員才能夠做好農(nóng)業(yè)科技管理工作。總而言之，農(nóng)業(yè)科技管理人員若想做好農(nóng)業(yè)科技管理工作就需要具備比較高的綜合素質(zhì)，農(nóng)業(yè)科技管理人員想要具備比較好的綜合素質(zhì)首先就需要令自己成為“通才”，因為綜合素質(zhì)包括的因素非常多，成為“通才”是令自身綜合素質(zhì)得到形成和提升的重要途徑。

2提升農(nóng)業(yè)科技管理人員素質(zhì)的條件辦法

2.1強化農(nóng)業(yè)科技管理人員信息化管理能力。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)飛速地普及。隨著互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)的普及，國內(nèi)各個行業(yè)都因為互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使其行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作的工作方式和工作手段正慢慢在進行著革新，即從傳統(tǒng)的工作手段轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒幚淼墓ぷ魇侄巍＞娃r(nóng)業(yè)科技管理工作來說，在以往，農(nóng)業(yè)科技管理人員只需要學(xué)會計算機的基礎(chǔ)運用便能夠進行有效的工作，但是到了現(xiàn)在，計算機的基礎(chǔ)運用已經(jīng)不能夠滿足目前的工作需求了。各單位若想令農(nóng)業(yè)科技管理人員有更好的工作效率就需要培養(yǎng)他們的信息化管理能力，通過信息化管理能力的培養(yǎng)令其能夠流暢地運用計算機或者其他信息化設(shè)備，從而將傳統(tǒng)的管理手段轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒芾硎侄危罱K令工作效率得到大幅度的提升。2.2強化農(nóng)業(yè)科技管理人員的創(chuàng)新能力。目前國內(nèi)市場正隨著國家的發(fā)展也一同地處于發(fā)展?fàn)顟B(tài)，面對日新月異和國內(nèi)市場，農(nóng)業(yè)科技管理人員需要令自身的創(chuàng)新能力得到一定的增強才能夠令自己在這飛速發(fā)展的社會中保有一席之地，但農(nóng)業(yè)科技管理人員的創(chuàng)新能力并不能夠只放在自身的發(fā)展上，同時還需要注重農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新管理制度的創(chuàng)新。第一，通過對自身管理方式的創(chuàng)新，令自身的工作能力和工作技能得到一定的提高，從而令農(nóng)業(yè)科技管理人員突破傳統(tǒng)管理概念的限制，令自身能夠更好去運用符合當(dāng)前社會形式的管理方式去進行農(nóng)業(yè)科技管理工作，從而保證自己不會被社會所淘汰。第二，通過對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新管理制度進行創(chuàng)新改革令現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新管理制度能夠更加符合于當(dāng)前的社會形勢，從而令農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能夠有基礎(chǔ)和平臺去進行。

3結(jié)語

以上，便是本文的全部內(nèi)容。農(nóng)業(yè)科技管理工作還存在一定的完善空間，農(nóng)業(yè)科技管理人員必須要為此付出一定的努力，同時農(nóng)業(yè)科技管理人員一定要時刻提醒自己要跟上時代的發(fā)展，實時地去進行相關(guān)的學(xué)習(xí)從而令自身的綜合素質(zhì)得到有效的提高且要令自身比較全面地具備在這工作崗位上應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力，為更好地幫助科研工作人員進行工作奠定基礎(chǔ)，為促進農(nóng)業(yè)科技發(fā)展出一份力。

[參考文獻]

[1]蔡月仙,姚錫鎮(zhèn).對新時期科研管理工作的思考[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(05).

[2]郝企信.運用信譽和專利機制改善科技計劃中后期管理[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(06).

作者:劉小蘭 單位:榆林市職業(yè)技術(shù)學(xué)院農(nóng)學(xué)院