工商管理現狀分析

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一、分析工商管理在我國的現狀

隨著我國經濟的不斷進步和發展,在迎接新的任務和新的形勢的時候,工商管理部門優化組織的結構和打好基層的基礎等一些方面都發揮著非常重要的作用。但是從我國社會主義市場經濟現在發展的情況來看的話,還存在著下面的一些問題。

(一)工商管理的相關人才比較缺乏。根據一些相關的數據統計,在2012年底的時候,對于初級的工商管理人才有一定的需求量,但是作為金字塔中間和最上面的,中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大,特別是那些高級的工商管理人才就更加的缺失。現在的社會主義市場經濟是建立在知識的生產、分配以及消費上面的經濟,相比起過去的工業和農業而言,現在的社會主義市場經濟是一種比較新的經濟形式。這樣的社會主義市場經濟就要求了管理人員要有一定的競爭意識,還應該要具有國際貿易、國際經濟、國際金融等比較先進的想法,只有這樣才能跟上社會發展的趨勢。但是,一直以來,我國的工商管理在培養專業人才的時候都是比較重視專業知識的學習和根據相關的專業需求來進行培養,這種方式培養出來的專業人才在專業知識方面可能會很強,但是卻缺少一定的創新精神。具體主要體現在下面這兩點,首先就是在培養工商管理專業人才的時候途徑主要就是高校的培養。而我國的高校對在培養工商管理的專業人才的時候,主要采用的途徑還是學年制,而且在進行課程設計和教學內容安排的時候,比較脫離實際,實用性和科學性都不是很強。其次就是在對工商管理的專業人才進行考核的時候,主要就是針對他們的專業知識進行考核,這樣并不能看出這些人的綜合能力。我國很多的高校在考核和評價工商管理專業的學生的時候,主要的依據就是他們的專業知識的掌握能力,這樣的話就不能很好的反應出學生的實際能力。

(二)相關的工商管理體制不完善。隨著我國市場經濟體系的不斷建設和完善以及改革開放建設的不斷發展,工商管理部7刁的作用和職能也在不斷的變化與加大,這就要求了工商管理的相關部門應該去擴大其管轄區域的管理范圍,并加強對當前管理工作中沒做好的管理能力的提高,從而來更好的實現與體現工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對相關市場調節的一些經濟活動的管理,而且還應該要加強對個體經營以及私營經濟活動的管理。工商管理部門應該管理好公有制經濟,維護社會主義市場經濟的統一次序。可是,現在我國的工商管理制度是根據行政區域來分配管理工作的,這樣就會制約我國工商管理工作的開展。因為市場經濟活動是不會分區域的,人為劃分區域就會把一定的市場經濟活動劃分成條、塊的現象,而各個工商管理體又根據各自區域分區進行管理,各自為政,使市場管理工作不科學。同時,區域相關行政部門都帶有地方保護的“色彩”,特別是地方政府的表現尤為突出。一些地方政府會出具一些地方保護思想的措施干預工商管理的工作,如地方分割和行業的封鎖,阻礙我國社會經濟的發展和削弱了我國工商管理部門的執法力度。要加快我國社會主義經濟建設的節奏與步伐,就必須建立符合社會主義市場經濟形勢的工商管理體制,這同時也能幫助我國的市場經濟與國際市場經濟接軌。

(三)工商管理的一些執法力度弱化。工商管理部門是作為我國市場經濟中的一個行政執法部門和市場管理監督的職能部門,工商管理部門也是促進社會和諧發展和依據法律治理國家的一個重要部門。所以相關部門的工作人員在執行工商管理的職責的時候,他們一定要依據相關的法律、法規來嚴格的行使權利進行從政,同時不斷的去加強與提高工商管理執法的力度,切實的去完成工商管理部門的行政執法的職責。要把促進社會市場經濟和諧發展作為策劃與設計工作思路的一個重要依據,檢查工作流程的一個重要指標。但是,在具體的工商管理工作當中,面對現代社會越來越復雜的社會關系,工商管理部門在進行執法的時候并不能應對白如,而且工商管理部門的執法手段又被一直弱化。首先,相關的法律規定了行政的強制執法權和行政的處罰權是相對分離的,如果工商管理部門在做出了行政處罰權之后,就不具備了行政的強制執行權,這樣就讓工商管理部門的執行執法的權威性和嚴肅性大大的削弱了。其次,工商管理部門在具體行政執法的過程當中時常會受到相關部門的地方保護主義思想的嚴重阻礙。這些部門會認為工商管理部門的處理方式是在抑制他們區域內的市場經濟的發展,工商管理部門是他們的絆腳石,他們就私自決定要求工商管理部門進行執法管理時必須先經過政府部門的同意方能進行相關工作,否則是不誰對當地的企業、個體等經營活動進行檢查和處罰的,這樣也加大了工商管理部門開展工作的難度。

(四)工商管理部門內的內部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門是政府主要負責行政執法和市場監督的一個部門,在社會的管理體系和社會主義市場經濟當中起著非常重要的作用,但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內部控制上的問題。首先,就是工商管理部門本身體系就相對的比較大,下屬所分管的各種職能部門也就多。因此,每年國家也將投入大量的人力、物力、財力在上面,可其中有的一些管理部門在財務的管理制度上建立得不夠完善,缺乏對財務的監管力度。這樣,就使得一些工商管理部門在使用資金的時候比較浪費,未能使資金使用率達到最優,導致國庫的資產出現嚴重流失的現象。其次,就是工商管理部門建立的內部審計制度也不完善。內部審計部門是針對工商管理體系中的全部事項工作進行監督與管理,包括行政執法、市場管理、財務部資金使用情況等,是一個非常重要的監管部門。但是在我國的工商管理部門中的內部審計部門的建立還比較薄弱,這樣的話就很難開展比較獨立的經濟活動,對于內部管理的控制與監管就比較缺乏。

二、提高我國工商管理的方法

(一)加強人才的培養,并采用創新的模式進行人才培養,從而為工商管理提供有用的專業人才。當前,我國的高等教育體系正在不斷普及,市場經濟全球化發展的不斷加快和對外開放建設的不斷加強與擴大,對我國高等院校開設的工商管理相關專業的教育工作提出了更高的要求,從而就使得工商管理專業培養出的人才要有創新精神,并有很強的能力能夠適應社會環境。因此,高等院校在對工商管理專業的人才進行教育培養時,就必須要對傳統的教育模式進行相應的探索與改革,采用具有特色的創新的人才培養模式。這樣才能培養出能夠適應社會環境,完成社會交予他的任務。首先,高等院校對工商管理專業的教育理念進行創新,我國高校在進行工商管理專業教育的時候應該要體現出社會經濟發展的趨勢要求,對于教育的思想要進行轉變,對于教育的理念也應該要改革,在進行工商管理專業人才培養的時候要以實施創新教育來作為主線,用以實踐教學的體系改革和創新實踐的基地建設來作為手段,最終達到培養綜合素質高的人才的目的。其次,高等院校工商管理專業應該培養這些專業人才具有一定的競爭意識。工商管理專業現在之所以能夠成為一個比較熱門的專業,主要就是因為工商管理相關專業與社會主義市場經濟的體制比較接近,培養出的學生也能很好與全球化經濟想適應,所以在現在這個時期之下,相關的經濟管理人才必須要具有相應的國際化競爭的思想。所以這就要求了再進行工商管理專業人才培養的時候必須要樹立他們的一個競爭意識,同時還應該要具有國際貿易、國際金融、國際經濟等方面的思想。最后就是要加強工商管理專業人才的實踐能力的培養,工商管理專業的人才都是從事的分析和管理的一些相關工作,實踐性都是比較的強,所以在人才的培養過程當中,也應該要重視對他們的實踐培訓,從而使得他們能夠更快的融入社會工作當中。

(二)對于工商管理的體制應該要進一步的完善,很好的發揮出工商管理部門的職能。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和壯大,市場經濟的主題也開始變得多元化起來,在這樣的前提下,社會主義市場經濟的發展建設就要求必須要晚上工商管理部門的相關體制,這也是能夠讓工商管理部門發揮出其職能的一個重要環節。首先,可以建立經濟戶口所屬地的管理體制,建立一個各個區域相互溝通執法的管理體制。這樣能夠提高工作的連續性,增加工作的監管力度,使管理工作全面到位,實現工商管理的目標。其次,就是建立良好的宏觀調控制度。在國家市場經濟宏觀調控政策中,工商管理部門是其中比較重要的一股力量,所以對于國家各個時期的宏觀調控目標、政策和要求,工商管理部門都應該要積極的配合,這樣才能促進國家宏觀調控對于社會主義市場經濟活動的監督管理。最后,就是建立統一的工商管理部門的管理體制,對現有的一些管理體制進改革,增強工商管理的統一性、有效性以及權威性,使得社會主義市場經濟能夠健康穩定的發展。

(三)在工商管理過程中,應該加強對工商執法政策的改進,提高執法的效力。首先,應該對工商管理法制體制進行全面的完善與優化。在我國現行的工商管理法律制度中,應該進行對象重點程度分析分別進行完善與優化,特別是需要把5合同法6、5消費者權益保護法6、5反不正當競爭法6、5反壟斷法6等歹Jl為首要對象,根據市場實際情況進行有效的完善與優化。加強各個法制法規實施細則的建設,統一新法制與舊法制之間的矛盾問題,以便在執法過程中,都有一個統一的執法標誰。其次,應該加強對工商管理機構的監督體制的完善與優化。在現今社會的發展狀態下,工商管理部門不再只是政府的職能部門,體現更多的是服務工商管理。所以我們需要對工商管理的監督體制進行有效的完善與優化,以使工商管理機構能感,充實老年人的生活內容、提高生活品位和質量。根據離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點,定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節、建黨節、國慶節系列活動,如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動,如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等,這些都是為廣大離退休人員喜聞樂見的活動形式。三是要組織各種文體隊伍,如太極拳隊、腰鼓隊、秧歌隊、合唱隊開展經常性的活動,借這些活動讓廣大離退休人員享受晚年生活,快樂祥和地享受黨和國家給予的關愛。“老有所為”是指老年人退出勞動崗位后,愿意用自己長年積累的知識、技能和經驗,繼續為我國社會主義物質文明和精神文明建設作出新的貢獻,也就是發揮離退休同志的聰明才智,讓他們發揮余熱,發揮他們的“智囊團”作用。離退休老同志他們工作多年,經驗豐富,有些人還有施展才華、實現自我、發揮作用的愿望,愿意繼續為原單位、原部門服務做貢獻。各級組織、各部門、各單位在重大事情、重要問題上,廣泛聽取離退休老同志們的意見、建議,發揮他們的余熱、特長。讓老同志雖然身離崗位,但心里時刻想著單位,繼續關注著單位的發展和各項事業。因此,我們離退休人員工作者應根據老年人的愿望、志趣和愛好分別加以組織,使他們在適當的崗位上力所能及地發揮各自的作用,在自己熟悉、擅長的崗位中發揮余熱。總之,做好離退休人員的管理工作,是一項嚴肅的政治任務。這項工作做的如何是直接關系到安定團結這個大局,關系到社會主義精神文明建設,調動各方面的積極性,推動改革的一件大事。離退休人員的工作并不是一天兩天一月兩月就可以解決的、做完善的,它是一個長期、緩慢、循序漸進的過程,需要所有離退休人員工作者長期認真謹慎地對待和堅持不懈的努力。同時,還需要政府部門持續的關注與幫扶。做好離退休人員的工作,不僅僅是某一個人或某一類人的工作,而是需要整個社會各個層次不同職業人的共同協助。老吾老以及人之老,我們每一個人都應當把這些離退休人員當做親人,用真心去對待、珍愛他們,相信以此為出發點,并結合理論付諸實踐,長此以往,必會在離退休人員的工作中取得良好成績。適應社會的發展。在工商管理部門執法的過程中,應該對執法進行有效的管理與規范,采用合理的標誰對各工商管理機構進行考核,使市場環境變得公平和公正。然后,工商管理部門職能需要分工明細。在實際工作中,工商管理機構各個部門之間存在交叉的情況,因此執法的時候各自進行執法,導致執法出現混亂的情況,損害了工商管理執法的力度。所以,需要對各個部門的職能進行明確的分工,使執法過程中不在存在交叉情況,保證執法的明確性,增強執法力度。

(四)加強工商管理部門的內部審計工作。企業在發展過程中,需要內部審計對各個部門進行監督,使企業得以穩定發展。工商管理部門也需要通過這樣的方式,加強對工商管理各個部門的風險控制。工商管理的內部審計部,要加強對工商機構中財務收支和物資進行有效的監督與檢查,使工商機構內部的財務收支明確,并且都是根據法律法規程序進行相關處理的。同時應該加強內部審計的有效評價,促進監督服務力度。結束語:總之,在維護市場經濟的正常次序當中,建立適應發展的工商管理體系是時展的趨勢。在現在這樣的新形勢之下,相關部門要不斷的整合和探索工商管理部門的各個職能,對于執法的效率也需要不斷的提高,從而來實現工商管理工作達到最優化。只有根據時展的需要及時的做出相應的一些改變,才能很好的去適應社會主義市場經濟的發展需要,從而來促進社會主義市場經濟的穩定健康的持續發展。

作者：李曉東工作單位：神東公司布爾臺煤礦