考核總結范文10篇

同志們：

今天召開全縣目標責任考核總結表彰大會，主要是認真貫徹“1號文件”和縣委**屆*次全委會議精神，進一步明確目標，落實責任，激勵全縣廣大干部的工作熱情，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，開拓進取，真抓實干，努力推動全縣經濟社會又好又快發展。

一、發揚成績，加快發展

20*年，全縣各級黨委、政府各部門、各單位、各鄉(鎮)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結合各自實際，創造性地開展工作，圓滿地完成了年初縣委、縣政府下達的目標任務，全縣經濟社會始終保持了快速、健康發展的良好勢頭，實現了“*”規劃的良好開局，全縣生產總值達到**億元，同比增長*%，固定資產投資達到**億元，同比增長**%；地方財政預算收入達到**萬元，同比下降**%；農牧業總產值達到**萬元，同比增長**%，工業總產值達到**萬元，同比增長**%；全縣消費品零售總額達到**萬元，同比增長**%。

今年年初以來，全縣上下立足統籌城鄉發展，扎實推進新農村新牧區建設，努力構建社會和諧，由于各項工作措施到位，全縣經濟建設和社會各項事業開局良好。一是新農村建設扎實推進。在縣委、縣政府高度重視和各鄉(鎮)、各部門的共同努力下，年初以來，新農村建設工作不斷向前推進。截止目前，已完成**鎮**村、**鎮**村等7個試點村的規劃編制工作，并將**鄉確定為新農村建設目標責任制試點鄉；落實**萬元資金，對6個新農村示范村進行了村容整治，使試點村村容村貌有了較大改觀；農牧區水、電、路等基礎設施建設步伐加快，村道硬化、村級綜合文化室建設穩步推進。二是種植業結構調整措施到位。農牧業生產以結構調整為核心，積極落實各項春耕措施，完成高產油菜5500畝，馬鈴薯種植10000畝，梨果基地建設已落實地塊2853畝，完成任務量的63.4%；加大了良種畜的引進和牛羊育肥工作，投資97萬元的150棟畜棚已開工建設；生態保護與建設工作準備充分、措施得力，造林綠化達到了預期效果，對**山生態綠化過程中遺留的個別問題，及時進行補植補種和澆水，對公路進行全面綠化，已完成100公里50000余株的綠化工作。三是項目建設全面鋪開。年初以來，縣委、縣政府認真落實項目工作責任制，將建設項目進行梳理排隊，對重點項目工作分解到各縣級領導，實行領導干部分工負責制，明確承辦單位和責任人，使項目工作基礎扎實，措施得力，工作到位。目前，公路建設方面**公路、**北街延伸段已開工建設，其余公路項目正在加緊協調當中；市政建設方面**大橋已開工建設，縣城總體規劃修編工程已完成地形圖的測量工作；**路治理工程近期已基本完成拆遷測量等前期工作；**中心市場拆遷改造工程已完成院內拆遷戶的丈量登記工作；近日將完成縣儲備庫的搬遷工作。

這些發展成績的取得，是各鄉(鎮)、各單位及廣大干部共同努力的結果，剛才，對**個優秀班子和133名優秀公務員進行了表彰獎勵，希望今天受表彰的鄉(鎮)和單位、被評為優秀的同志，要戒驕戒躁，繼續保持全心全意為人民謀利益，踏踏實實為黨和國家盡職盡責的優良作風，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，爭取在新的一年里，取得更加優異的成績，沒有受到表彰的單位，要認真總結經驗，不斷改進工作，力爭在今后的發展中取得好成績。

近年來，*縣在黨的基層組織建設中，積極探索加強農村黨員管理的有效途徑，實施農村黨員分層量化積分考核管理辦法，取得了明顯成效。

一、主要做法

第一，開展調研，究其“因”。*縣有農村黨支部360個，農民黨員10022人，過去，農村黨員積極性不高已經成為制約村級組織工作開展的一個極其重要原因。針對這一問題，*縣委和26鄉鎮黨委以推進黨的基層組織建設為主要任務，適時開展了“如何調動農村黨員自身積極性，解決當前農村黨員隊伍的突出問題”等課題的調研。由縣委組織部牽頭，會同26鄉鎮黨委組織辦，深入全縣360個村進行廣泛調研，從調研情況看，主要存在三個問題：一是對農村黨員疏于管理，缺乏管理、考核，存在黨員表現積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現象；二是相當一部份農村黨員有“一切等等看”的思想；三是村級的經濟發展不平衡，有的村負債運行，黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。

第二，制定措施，出其“招”。為解決這一問題，縣委在調研的基礎上，召開了專題常委會議，詳細分析了農村黨員隊伍存在的問題。大家一致認為，要解決這一問題，必須加強農村黨員的管理，特別要加強村黨支部的管理。結合縣情，研究出臺了《*縣實行農村黨員分層量化積分考核管理辦法》。這個辦法的主要內容是：嚴把“入口”關，按照德才兼備、嚴格標準、注重實效的原則，立足本村的實際情況，發展黨員進行公開選拔、公示；“一村一項目”、“一村一特”、“一戶一策”，加強學習培訓，提高農民黨員整體素質，不斷創新工作新局面。要求農村普通黨員不斷學習，不斷提高服務群眾的能力，黨員和群眾結成致富對子。建立健全社會保障機制。凡是年滿八十周歲以上的老黨員，由鄉鎮每月給予適當的生活補貼。

第三，精心實施，求其“效”。好的方案、措施，關鍵在落實。為了落實好*縣農村黨員分層量化積分考核管理工作，縣委組織部統一部署、統一要求，按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，由鄉鎮黨委負責量化考核初審，并對工作實施全程公開、主動接受群眾的監督。建立農村黨員分層量化積分考核個人檔案，實行動態管理，一年考核2次。

第四，跟蹤教育，強其“能”。縣委和鄉鎮黨委采取多種措施，加強對農村黨員跟蹤教育。縣、鄉鎮把對規范化管理農村黨員的培訓納入培訓計劃，每年舉辦1-2期規范化管理村級黨員專題培訓班。通過學習培訓、任期培訓、黨員素質培訓，努力提高他們的政策理論水平和自身工作能力。要求黨員思想先“悟”、工作先“行”、能力水平先“提”，把他們真正培養成為社會主義新農村建設的“中堅”、群眾致富的“領頭雁”。

一年來，我組織全區各級、各部門認真落實省委、省政府《關于依靠科技進步推動產業結構優化升級的決定》和李長春同志提出的科技進步和技術創新“六個一”工程精神，積極指導各級、各部門響應省、市開展“科技活動月”的號召，在全區開展一系列的群眾性科技活動，宣傳科技知識，弘揚科學精神，使我區干部群眾的科技意識得到新的提高，并在全區范圍內掀起了一股“學科學、愛科學、講科學、用科學”的熱潮。同時，圍繞經濟建設這個中心，大力實施“科教興區”戰略，積極開展科技創新工作，有效地促進了國民經濟持續快速健康發展。公務員之家版權所有

一、加強學習，提高認識。

一年來，本人再次學習了省委、省政府《關于依靠科技進步推動產業結構優化升級的決定》，學習了李長春同志提出的科技進步和技術創新“六個一”工程的指示，學習了《科技工作手冊》、《知識產權理論》、《知識經濟之路》和《小知識》等課程，參加了“廣東省加入的機遇、挑戰和對策”科技報告會，參加了由暨南大學王培林教授所作的《科技進步與社會發展》專題報告會。通過學習，自己對科學技術的重要性和當今科學技術的發展有了更深刻的認識。我認為，作為一把手，首先要在思想上、觀念上對“科學技術是第一生產力”的科學論斷要有深刻的理解，對新形勢下實現“科教興國”戰略，加快科技進步要有具體的行動。其次是要貫徹好“第一把手抓第一生產力”的思想，必須根據我區作為肇慶市經濟發展的中心區和珠三角經濟發展區域的實際，突出重點，攻破難點，著眼于依靠科技進步和技術創新，解決我區經濟基礎薄弱、堆頭不大、水平不高等問題。此外，作為區委一把手，不僅要提高自己，還要發揮主導作用，通過層層發動，級級帶動，提高全區各級干部和群眾的科技意識。為此，我主持召開班子科技專題會議，組織班子成員認真學習中央、省委、市委有關推進科技進步的文件，研究我區的科技進步工作。在各種場合和會議上我經常向各級領導干部強調科技進步工作，并明確提出堅持實施“科教興區”戰略、推進科技進步的各項政策措施，推動我區科技的發展。

二、加強領導，完善機制。

推動科技進步，關鍵是要加強領導，完善機制，做好規劃、管理、協調和服務工作，為科技進步營造良好的環境。

在加強領導方面，我經常檢查各鎮（辦）、各部門落實“一把手抓第一生產力”的情況，使各級黨委和政府以及各職能部門、各鎮（辦）一把手都親自抓本單位、本地區的科技工作。我還指示區委組織人事部門利用機構改革之機，選拔任用一批學歷高、知識結構合理的年青干部充實到科技工作領導班子，任用一批具有一定專業技術知識的鎮（辦）領導擔任科技副鎮長（副主任），形成了從上到下協調運作的科技工作組織領導體系。此外，為扎實推進科技進步各項工作，每年我都指示辦公室、組織部、科技局等部門對全區科技工作進行督查跟蹤，還親自研究部署開展鎮（辦）領導搞好科技實績考核工作。

要在以后的工作中我要做到眼勤、嘴勤、手勤—多看、多問、多記”盡量避免醫療差錯，這一年里有收獲也有遺憾。盡職盡責，做一名合格醫務人員。希望在院領導和科主任的帶領下所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，把我院和我科室建設成為具有鮮明特色的現代化醫院。

思想上、工作上和學習上等各個方面都有一定的提高，也有不少的教訓和體會，從各個方面鍛煉了自己，具體從以下幾個方面談起：回想年醫療工作中,醫院各級領導、科主任和老師的正確領導下認真工作和學習。通過這一年來的工作和學習。

思想上不斷提高自己。

一、以黨的理論武裝自己。

認真學習了科學發展觀》學習當代軍人何祥美》及《向~同志學習》等系列理論和精神，端正了服務理念，增強了服務意識，改善了服務態度，營造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫患關系，以“八不準”嚴格要求自己，以“八榮八恥”來指引自己，醫院領導的正確領導下,今年我院黨總支及科支部的領導下。科室主任的英明決策下，不斷的努力工作，時時爭取做一名優秀的醫務人員。

努力工作完成目標。

轉眼我到單位工作已經半年了。2014年是不平凡的一年，這年是我人生旅途中的重要一程，從一個稚嫩的學生轉型到日漸成熟的人民公務員，我在上級領導的培養幫助下，在同志們的關心支持下，不斷加強學習，嚴格要求自己，極力提高自身素質，認真履行自己的崗位職責，積極完成領導交辦的工作任務，并有幸取得了一定的工作成績。現在，為了推動新的一年工作再上臺階，現將我這一年來的工作學習情況總結如下：

(一)熟悉職責，立足文秘崗位。我在從秘書科轉到應急辦，期間又到信訪局實習，在這三個不同的崗位中，深刻體會到領導說的“熟習職責，重溫崗位”的作用。在不同崗位，立足點不同，所要求的技能水平不統一，因此，要明確自己的位置，有針對性地提高技能水平，從而提升綜合能力，才能熟悉職責，真正的勝任崗位職能。

(二)注重細節，做好領導好助手。“細節決定成敗”，這句話聽是聽得多，但真正理解透的就在2014年的學習中。細節，往往是容易忽略的，但卻十分重要，就好像前輩的教導，無過便是功，作為辦公室的成員，只有做好每一細節，做好細致工作，不出任何差錯，那才是輔助領導的好幫手。尤其在文秘崗位，更應注重細節，在辦文、辦會、內勤以及重大活動的服務上。

(三)加強學習，提高公文寫作水平。在工作中，我服從領導的分配安排，虛心向老職工、老同志學習，學習他們的優良工作作風和豐富的實踐經驗。通過學習，我提高了自己的政治思想素質和業務技能水平，初步適應了新的工作環境，完成了領導布置的工作任務，做出了一定的成績，自己感到很是欣慰。但是，從學校到社會，這個階段的轉變，最大的感觸就是理論要和實際相結合。理論是學了，但真正面對的時候卻總覺得書到用時方恨少，那實際就是缺乏將理論通過實踐過程扎實。

(四)牢記根基，以服務人民為宗旨。干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作態度與責任。在信訪實習過程中，我深刻體會到，服務人民，服務大眾是我們公務員的職責。面對許多信訪者焦急的神情，我才深深的感受到我是多么渺小，作為一名公務員，我需要承擔的責任還很多，光在辦公室坐著工作無疑只是治標不治本，通過和群眾和近距離接觸，通過和群眾的交流，我才終于懂得為什么領導經常說的要深入基層，才能真正聽到群眾的心聲……

(五)提高認識，強化應急管理工作。之前我常常認為應急管理是個擺設，真正用途不大。但是，通過學習，我知道歷年來都有不少慘痛例子，就好像湖南的踩踏事件、海地地震事件都反映出，應急管理工作的重要性。我們開展應急管理常態化，為最大限度減少群眾損失而努力并不是一個簡單的說法。面對這些應急管理，我深深體會到應急管理非簡單的擺設任務，而是關系到人民生命安全、社會穩定、國家平穩發展的重中之重。

編者按：本文主要從抓學習，樹形象，不斷提高廣大婦聯干部的自身素質；圍繞經濟建設中心，統籌推進城鄉婦女協調發展；履行維權職能，切實維護婦女兒童合法權益；加大宣傳，大力引導廣大婦女參與和諧平安建設進行講述。其中，主要包括：抓理論學習，提高政治素質、抓宣傳，提升自身形象、抓培訓，提高婦聯干部業務素質、全面深化“雙學雙比”活動、認真開展“巾幗建功”活動、統籌推進城鄉婦女協調發展、加強信訪工作，發揮窗口作用、加強法律法規的宣傳普及、強化了監督機制、配合組織部門做好培養選拔女干部工作、抓好兩個方案的實施、繼續開展“平安家庭”創建活動、制定《家庭教育工作“十一五”規劃》、開展關愛農村留守兒童行動等，具體材料請詳見：

一年來，全縣各級婦聯全面貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞縣委縣政府的中心工作,更加注重解放思想、改革創新；更加注重統籌發展、依法維權；更加注重夯實基礎、優化環境，大力宣傳貫徹男女平等基本國策，推動實施溆浦縣婦女兒童實施方案，扎實做好組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益工作，團結動員廣大婦女，為實現溆浦跨越式發展，為實現“四個加快”的戰略目標作出了積極貢獻。回顧全年，我們主要抓了以下幾項工作。

一、抓學習，樹形象，不斷提高廣大婦聯干部的自身素質

1、抓理論學習，提高政治素質。縣婦聯首先從本單位干部入手，每周五下午為理論學習時間，要求全體辦公室人員每月上交一遍學習心得，在學習中力求做到三個結合。一是與開展學習和實踐科學發展觀活動相結合。縣婦聯通過學習和實踐科學發展觀，查找自身存在的問題，使干部思想作風有一個明顯的改變，為基層婦聯組織作出了表率。二是與探討婦女新問題相結合。面對新形勢婦女工作靈活多變，在運用其立場、觀點、方法的同時，還注意與各種新情況、新問題相結合，使其具有靈活性。三是與探討婦聯工作新思想、新方法、新措施相結合，從而不斷提高解決婦女問題的能力水平。四是與教育和引導婦女相結合。縣婦聯積極教育和引導廣大婦女進一步接受馬克思主義唯物觀和婦女觀，增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。有針對性地開展崇尚科學、破除迷信的宣傳教育活動，引導婦女學習科技知識，樹立科學思想，崇尚唯物論，反對唯心論，促進全社會文明進步新風尚形成。扎實開展學習和實踐科學發展觀活動。學習領會好科學發展觀的精髓要義，按照縣委統一部署，縣婦聯黨員干部堅持原原本本地學習了＂三本書＂，深刻領會我黨三代領導集體對科學發展觀的精辟論述和解析。進一步扎實做好面向基層婦聯干部和廣大婦女群眾的宣講活動，采取多種形式推動科學發展觀進農村、進企業、進社區、進家庭，讓婦女群眾掌握科學發展觀基本內涵，營造了認真學習、深刻領會、堅決貫徹的學習和實踐科學發展觀濃厚氛圍，不斷把學習實踐活動引向深入，取得扎實成效。

2、抓宣傳，提升自身形象。以成功召開溆浦縣第十次婦女代表大會為契機，利用各種新聞媒體進行廣泛的宣傳，宣傳我縣婦女的發展進步，宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策，宣傳《兩剛》、《兩法》，宣傳各行各業的先進婦女典型，通過廣泛的宣傳，和對這次大會的認真組織籌備，在全縣形成了一個關心婦女發展的良好社會氛圍。金秋九月，各族各界婦女代表歡聚一堂，溆浦婦女第十次婦女代表大會在全國人民喜迎共和國成立60周年之際召開，201名正式代表、31名特邀代表和在溆的縣五大家領導共256人參加了這次盛會。大會民主選舉產生溆浦縣第十屆婦女聯合會執委班子，總結六年來溆浦婦女工作的成績和經驗，明確今后一個時期我縣婦女工作的任務。這次大會開得非常成功，它是一次團結的大會，勝利的大會，繼往開來的大會。

3、抓培訓，提高婦聯干部業務素質。為了提高婦聯干部對維權法律法規的認識、理解和運用能力，對新知識，新信息的把握。掌握政治、經濟、文化、科技發展的各種新知識和新技能，不斷提高業務素質和工作能力，縣婦聯今年在縣招持所舉辦了3天婦聯干部業務知識培訓班，培訓內容有新時期婦聯工作業務、維權法律法規、現代科技、婦幼保健知識等。參訓人員為各辦事處、鄉鎮婦聯主席，縣直機關婦委會主任，部分村婦代會主任，參訓人數286人。為了貫徹落實黨的十七精神，全面貫徹落實科學發展觀，加強婦聯干部能力建設，發揮婦聯干部在社會主義四個文明中的作用，今年6月，組織43名鄉鎮女干部參加市委組織部在市委黨校舉辦女干部能力建設培訓班。各鄉鎮婦聯主席還積極參加黨校，農函大、電大學習和自學考試。全縣鄉鎮婦聯主席43人，平均年齡31歲，大專以上的占70%以上。專職婦女干部文化程度明顯提高，年齡結構更趨合理。

根據市人社局《關于做好2012年事業單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，我局結合我單位的實際情況，及時對年度考核工作進行了安排，并嚴格按照考核方案進行考核，如期保質保量完成了2012年度考核工作，現將2012年度事業編制人員年度考核情況總結如下：

一、基本情況

2012年在區劃調整中，原“市糧食流通監督檢查執法支隊”屬整合單位，其事業編制人員10名，由我局接收安置，并負責年度考核工作。

二、高度重視，認真安排，加強對考核工作的組織和領導，確保考核工作如期保質完成

一是按照要求，為確保考核如期保質完成，召開了局務會，安排部署了2012年度考核工作。會上成立了由單位負責人和相關部門負責人及一定比例群眾代表組成的2012年度考核工作領導小組，負責具體組織實施我局的考核工作。考核領導小組成員為：。考核領導小組組長為局長：。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉、學的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現考核工作的公正、公開和公平。

根據縣人社局對全鄉2020年從事三支一扶畢業生服務期滿考核的安排部署，全鄉組成專門考核小組，嚴格按照考核內容，方法和程序對全鄉1名三支一扶服務生進行了考核，現將考核工作情況總結如下：

一、基本情況

2020年到我單位服務的三支一扶畢業生1人，實際參加考核的1人，其中由本單位負責考核的1人。經考核1人均考核為稱職。

二、主要工作措施

（一）加強組織領導。我單位成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，各副鄉長、鄉人大主席、鄉紀委書記、武裝部長為成員的考核工作領導小組，嚴格按照考核程序和辦發進行考核，確保考核工作公平、工作、公開。

（二）深入學習宣傳。組織全體干部學習國家、省、市的考核政策規定，深入學習領會文件精神，并結合我單位工作性質、任務和工作人員崗位職能制度考核實施方案，科學量化標準，細化考核要素。

編者按：本文主要從實施要求；考核方案實施后的不足之處；考核方案實施后的優點；考核方案實施后的體會進行講述。其中，主要包括：績效考核的指標需要明確、對于考核指標的內容要定期檢查、每月初將上月考核成績公布、定期進行績效考核實施的效果進行調查和評估、部分服務部門對該項調查未能給予充分的重視，導致該項指標的評分存在主觀性、組內“小幫派”合力對付某一位“看不順眼”的同事的工具、工齡較短的人員心理上存在不服、工作要求比較清晰和明確、被考核者對于責任范圍內的工作能夠較為主動地去完成、每月所考評的分數可做為提升工資或晉升的依據、管理人員在管理屬下人員有更多的依據和主動性、考核方案的制訂并不難，難的是能否按照考核內容持之以恒地進行檢查、改善、監督、總結、考核方案并不是實施后管理者就能一勞永逸、績效考核僅是績效管理中一小部分的內容等，具體材料請詳見：

為提高工作效率，因此對所屬的小組實行簡單的績效考核，績效考核的關鍵指標分別為：工作表現、工作行為、工作態度、團隊合作、服務部門滿意度5個方面，該考核方案的實施已有半年，關于實施的體會及總結如下：

一、實施要求

1、績效考核的指標需要明確，不能產生歧義，要對被考核者講解清楚，確保被考核者明白考核內容的要求；2、對于考核指標的內容要定期檢查，對于未能達到考核要求的人員要及時反饋并扣分，同時跟進改善情況；3、每月初將上月考核成績公布，對于部分表現不佳的人員進行面談；4、定期進行績效考核實施的效果進行調查和評估，對于存在的不足進行改善，以提高考核方案實施的公平性和合理性。

二、該考核方案實施后的不足之處

1、部分關鍵指標變成“走過場”，特別是“服務部門滿意度”，剛開始的時候服務部門還會給予重視，但實施久了，部分服務部門對該項調查未能給予充分的重視，導致該項指標的評分存在主觀性。2、考核指標中會設置“團隊合作”指標，是希望提高組內人員的團結互助性，因此讓組內的人員進行相互評分，但想不到有時卻成為組內“小幫派”合力對付某一位“看不順眼”的同事的工具。3、考慮到組內人員的工作年齡、工作技能熟悉程度、工作態度等，因此給予每人的每月績效獎金基數不同，但由于該工作無太大的技巧性，工作一段時間后就能掌握相關的技巧，而每天的工作量每人的基本相同，因此工齡較短的人員心理上存在不服。

全市作風效能建設活動集中整改階段自今年4月開始至11月底結束，經各級各部門各單位共同努力，各項工作任務基本完成，并取得了階段性成果。根據《*市集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動實施方案》（南辦發〔20*〕25號）以及《全區轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核總結階段實施方案》（桂作風效能組發〔20*〕14號），我市轉變干部作風加強機關行政效能建設活動從20*年12月至20*年2月為考核總結階段。

一、考核總結階段的主要任務

這一階段的主要任務是認真組織對整個活動進行考核，搞好總結提高，進一步深化整改，健全和完善作風效能建設長效機制，使機關作風效能建設制度化、規范化。考核工作以實事求是、公開、公平、公正的原則，主要從轉變作風、貫徹落實“三項制度”、深化行政管理體制改革、建立作風效能建設長效機制等方面進行量化評分，力求全面客觀反映各級機關開展作風效能建設活動的情況。結合開展考核工作，各級機關要認真總結作風效能建設活動開展以來好的做法和經驗，并上升為工作制度，建立健全作風效能建設長效機制。要適時開展一次“回頭看”，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作，鞏固和擴大整改成果，進一步推動作風效能建設的深入開展。

二、認真做好考核工作

考核工作是轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的重要內容，是對開展好此項活動進行全面總結的基礎性工作。各級作風效能辦要加強對考核工作的指導和監督，各級各部門各單位要按照《*市集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核實施方案》（已以南作風效能組通[20*]19號文印發）的要求，切實把考核工作落實到位。

三、切實搞好總結提高