考核匯報(bào)材料范文10篇

縣紀(jì)委：

根據(jù)《中共維西縣委、縣人民政府黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核責(zé)任書》的要求，結(jié)合教育系統(tǒng)工作實(shí)際，按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持與參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，*年教育局以學(xué)習(xí)縣紀(jì)委的文件為契機(jī)，以“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和自身建設(shè)，促進(jìn)廉潔從政”，以落實(shí)“四項(xiàng)制度”、“邊疆黨建長廊”、解放思想大討論等活動(dòng)為載體，牢固樹立廉潔從政、依法行政理念，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信念，為推動(dòng)全縣教育健康和諧發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)辦人民滿意教育的目標(biāo)作出了積極的努力。現(xiàn)將一年來開展黨風(fēng)廉政工作自查情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)情況（8分）

1、堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)一把手工作責(zé)任制，成立了由局長擔(dān)任組長，黨委書記任副組長兼黨風(fēng)廉政辦公室主任，相關(guān)股室長和黨委下屬支部書記為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組通過召開局務(wù)會(huì)議和黨委會(huì)分析研究黨風(fēng)廉政工作，層層簽訂責(zé)任狀，并到城區(qū)學(xué)校部署、檢查、考核。做到了機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)到位，責(zé)任明確，工作分工明確。

2、建立健全各種制度。把制度建設(shè)作為一種標(biāo)尺，一種規(guī)矩，一種統(tǒng)一的高度來認(rèn)識(shí)，來規(guī)范行政執(zhí)政和教書育人的言行。利用中心學(xué)習(xí)組、學(xué)習(xí)日、黨支部“”的陣地，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，使民主與集中的關(guān)系更加統(tǒng)一。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育情況（22分）

根據(jù)縣文新廣局的統(tǒng)籌安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作考核第三小組在副局長戴偉、組長方媛的帶領(lǐng)導(dǎo)下，采取看（檔案資料）、查（設(shè)施設(shè)備）、聽（匯報(bào)、意見）、議（工作方法）等形式，于11月7—14日陸續(xù)對(duì)等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化工作進(jìn)行了考核檢查，按時(shí)完成了任務(wù)。現(xiàn)將考核、檢查情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

所到10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站都是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)綜合樓打捆建設(shè)，存在以下兩種情況：一是已經(jīng)建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的有8個(gè)：清溪、曬經(jīng)、大樹、河西、河南、小堡、料林、富林；二是正在建設(shè)中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站有2個(gè)：雙溪、坭美，所以文化站辦公設(shè)施還在完善中。但不管是建好還是沒有建好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，看得出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)文化工作還是比較重視，所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都不同程度地開展了一些文化工作，文化工作中有很多做得不到位、不完善的地方，但是也突顯出很多特點(diǎn)、亮點(diǎn)，值得借鑒。

二、取得的成效

1、考核工作得到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的肯定。局考核組對(duì)照考核項(xiàng)目，量化考核，共同商量，當(dāng)場打分，公開、公平、公正，做到扣分有據(jù)、加分有理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)心服口服，整改工作方向明確。

2、明確了文化專干的工作職責(zé)、范圍。通過工作督導(dǎo)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合，解決了文化專干“干什么”和“怎么干”兩個(gè)主要問題。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

自從我年從事養(yǎng)護(hù)工作站的工作以來，在工作站各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同事的幫助和支持下，努力做到"五勤"、誠心當(dāng)好"四員"。"五勤"就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，"四員"就是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來，我的業(yè)務(wù)知識(shí)、寫作能力、工作經(jīng)驗(yàn)積累上都有了一個(gè)質(zhì)的飛躍，綜合工作能力得到了進(jìn)一步提高。下面，我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志作個(gè)簡要匯報(bào)，以接受大家評(píng)議。

一、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。

綜合辦工作，它要求永無止境地更新知識(shí)和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提高：一是向書本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時(shí)間向書本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀《中國交通報(bào)》、《某省交通報(bào)》等報(bào)刊雜志外，我還經(jīng)常了解一些養(yǎng)護(hù)工作方面的專業(yè)書籍。通過博采眾長，為我撰寫材料提供了有力支持。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。一年來，我親身感受了公司及工作站各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，養(yǎng)護(hù)工作站的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務(wù)專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在養(yǎng)護(hù)工作站工作一年多，我個(gè)人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步。

二、勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)搞好工作。

自從到養(yǎng)護(hù)工作站工作以來，工作站的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我珍惜這里良好的工作環(huán)境，同時(shí)，也被工作站全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。一年來，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。一年來，我主要完成的工作有：一、參加了工作站的標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)護(hù)工作站建設(shè)（編寫管理制度、建立了人員檔案等）；二、參加了養(yǎng)護(hù)工作站的徒步路況巡查；三、參加了去年和今年的防凍防滑工作；四、完成了季度、半年、全年工作總結(jié)材料的編寫；五、較好的完成了宣傳報(bào)道任務(wù)，宣傳報(bào)道完成篇。

依據(jù)人事局《關(guān)于開展2012年度機(jī)關(guān)事業(yè)單元工作人員時(shí)審核工作檢查的通知》（人公〔2012〕12號(hào)）文件精神，區(qū)高度注重、增強(qiáng)指導(dǎo)、健全組織、嚴(yán)厲考評(píng)，扎實(shí)開展2012年度機(jī)關(guān)事業(yè)單元工作人員時(shí)審核工作。現(xiàn)將審核工作檢查狀況報(bào)告請(qǐng)示如下：

一、根本狀況

區(qū)嚴(yán)厲依照《關(guān)于開展2012年度機(jī)關(guān)事業(yè)單元工作人員時(shí)審核工作檢查的通知》文件精神，對(duì)時(shí)審核的根本準(zhǔn)則、內(nèi)容、規(guī)范、順序、后果的運(yùn)用以及相關(guān)事宜做出了明白規(guī)則，并從審核預(yù)備、組織施行到量化評(píng)分、審核立案等各個(gè)環(huán)節(jié)都做了縝密布置。為能精確調(diào)查和把握全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單元時(shí)審核工作開展?fàn)顩r，我們集中工夫?qū)θ珔^(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單元時(shí)審核工作進(jìn)行了檢查，然后保證了審核工作的精確性、公平性和科學(xué)性。

我區(qū)現(xiàn)有行政事業(yè)單元79家，共有工作人員3439名，個(gè)中科級(jí)干部631人，實(shí)踐參與時(shí)審核人數(shù)631人;普通干部及工勤人員2808人，實(shí)踐參與審核人數(shù)2808人。

二、首要做法

(一)增強(qiáng)組織指導(dǎo)，保證工作到位

根據(jù)#組發(fā)號(hào)文件通知精神，結(jié)合烏敦套海鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就##年考核目標(biāo)運(yùn)行情況報(bào)告如下。

一、年工作總體思路

以旗委十一屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神為指導(dǎo)，緊緊抓住國家工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、西部大開發(fā)等有關(guān)政策機(jī)遇，實(shí)施“優(yōu)質(zhì)水稻、玉米制種、烤煙、蔬菜等產(chǎn)業(yè)化富民，能源工業(yè)、加工業(yè)、生物化工業(yè)富鎮(zhèn)”兩大戰(zhàn)略，以大發(fā)展、快發(fā)展、長發(fā)展為總體目標(biāo)，把工業(yè)做強(qiáng)，把產(chǎn)業(yè)化做大，把旅游業(yè)做高，把基礎(chǔ)建設(shè)做硬，把公益事業(yè)做好，把黨建工作做實(shí)，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

主要奮斗目標(biāo)：財(cái)政收入實(shí)現(xiàn)550萬元，力爭達(dá)到600萬元；農(nóng)民人均純收入比上年增加500元；招商引資4000萬元；社會(huì)固定資產(chǎn)投資8000萬元左右，其中工業(yè)達(dá)到3200萬元。

二、年考核目標(biāo)運(yùn)行情況

半年多來，鎮(zhèn)黨委、政府緊緊圍繞加快發(fā)展這一主題，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，開創(chuàng)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展的新局面。到目前為止，全鎮(zhèn)財(cái)政收入達(dá)到246.4萬元，完成全年任務(wù)的44.8%，招商引資4632.1萬元，完成全年任務(wù)的115.8%，工業(yè)固定資產(chǎn)投資3200萬元。

依照市委組織部、市人力資源和社會(huì)保證局有關(guān)做好我市公事員審核工作的通知要求，市糧食局成立了機(jī)關(guān)公事員年度審核工作指導(dǎo)小組，年度公事員審核工作，嚴(yán)厲依照《公事員審核規(guī)則》的審核準(zhǔn)則、內(nèi)容和規(guī)范、順序及審核后果的運(yùn)用等要求進(jìn)行，現(xiàn)將審核工作自查狀況匯報(bào)如下：

一是指導(dǎo)注重。首要指導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公事員年度審核工作指導(dǎo)小組組長。為做好公事員治理工作，常常組織公事員司法律例學(xué)習(xí)。專門制訂了成都會(huì)糧食局公事員審核施行意見（試行）。

二是嚴(yán)厲貫徹執(zhí)行《公事員審核規(guī)則（試行）》的狀況。依照施行意見執(zhí)行成都會(huì)糧食局公事員審核治理。依據(jù)小我自評(píng)和民主引薦的狀況在必然范圍內(nèi)調(diào)查群眾對(duì)被審核人德、能、勤、績、廉的評(píng)價(jià)，并依據(jù)測評(píng)狀況合理給出響應(yīng)分值（滿分為100分），引薦年度績效審核優(yōu)異等次人員。依據(jù)市委組織部、市人社局的有關(guān)規(guī)則，市糧食局機(jī)關(guān)優(yōu)異等次人員比例按總?cè)藬?shù)的15%執(zhí)行。即：機(jī)關(guān)昔時(shí)度可評(píng)定優(yōu)異等次公事員7名（不含局級(jí)指導(dǎo)）。每年評(píng)選出的優(yōu)異公事員經(jīng)公示，無狀況反映。

三是嚴(yán)厲貫徹執(zhí)行《公事員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則（試行）》。我們嚴(yán)厲依照《公事員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則（試行）》規(guī)則的獎(jiǎng)勵(lì)前提、規(guī)范、權(quán)限和順序施行、報(bào)批獎(jiǎng)勵(lì)，無違規(guī)景象。

審核獎(jiǎng)勵(lì)狀況匯總表：

我們的工作雖然獲得了必然的成效，然則工作中還存在用人交流范圍受限，選拔渠道不夠廣泛等問題。2012年，我們將依照公事員法的有關(guān)規(guī)則，切實(shí)搞好公事員準(zhǔn)則建立和步隊(duì)建立工作，努力構(gòu)成量才錄用、充溢生機(jī)、符合糧食工作發(fā)展需求的用人機(jī)制。一是加大競爭上崗工作的力度，經(jīng)過準(zhǔn)則創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不時(shí)提高競爭上崗的科學(xué)化程度和工作效率，具體推進(jìn)中層干部競爭上崗。二是積極探究調(diào)整不稱職干部的有用辦法，對(duì)在年度審核、干部調(diào)查中，被認(rèn)定不稱職的干部，予以調(diào)整，處理好干部能上能下的問題。三是加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建立工作得力、作風(fēng)過硬的高本質(zhì)干軍隊(duì)伍，推進(jìn)成都糧食工作科學(xué)發(fā)展。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建.設(shè)，在上級(jí)衛(wèi)生主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照有關(guān)文件統(tǒng)一部署和要求，我院對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)積極組織展開自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)，維護(hù)人民群眾根本利益為目標(biāo)，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則和“標(biāo)本兼治、糾建并舉”的方針，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度為主要內(nèi)容，以治理“回扣”、“紅包”、開單提成、大開處方、亂收費(fèi)為重點(diǎn)，以優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)環(huán)境為重點(diǎn)，緊密聯(lián)系專業(yè)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，強(qiáng)化教育和培訓(xùn)，完善制度，堅(jiān)強(qiáng)督查，嚴(yán)肅紀(jì)律，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生方針政策、法律法規(guī)，教育引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、端正工作態(tài)度、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真解決醫(yī)療衛(wèi)生人員在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，解決影響本單位改革發(fā)展穩(wěn)定、醫(yī)療質(zhì)量，內(nèi)部管理以及涉及群眾切身利益等實(shí)際問題，不斷增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的行業(yè)形象，以開展具有中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)診療項(xiàng)目的醫(yī)療服務(wù)為主要目的，以滿足全縣人民基本醫(yī)療服務(wù)需求，為人民群眾生命身體健康保駕護(hù)航為主要工作目標(biāo)。

二、精心組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，院領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開專題會(huì)議，會(huì)議研究部署全院醫(yī)德考評(píng)工作的具體辦法和詳細(xì)工作方案。同時(shí)會(huì)議研究成立了有院長親自擔(dān)任組長，副院長擔(dān)任副組長，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員的“醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室由院辦室主任兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，建立領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé)和辦公室工作職責(zé)。有效的形成了上下其抓、共管，各職能科室相互協(xié)調(diào)，發(fā)揮主要作用的工作局面。并進(jìn)一步完善中醫(yī)院行政問責(zé)實(shí)施細(xì)則，建立健全獎(jiǎng)懲制度，定期對(duì)臨床醫(yī)師各項(xiàng)醫(yī)療工作進(jìn)行督查，以及開展處方評(píng)價(jià)等工作，對(duì)違規(guī)醫(yī)師作出全院通報(bào)批評(píng)，對(duì)表現(xiàn)突出的，收到病人及病人家屬贈(zèng)送錦旗及感謝信、拒收紅包的醫(yī)務(wù)人員，予以表揚(yáng)和通報(bào)嘉獎(jiǎng)。對(duì)違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定在臨床診療過程中在病歷、處方、抗生素使用等問題上違規(guī)的醫(yī)師進(jìn)行署名批評(píng)，分管院長找違規(guī)者談話，并限期責(zé)令整改，并直接給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰等。

三、組織學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動(dòng)

2014年5月，公司根據(jù)能投集團(tuán)及煤電公司要求，以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，建立不同形式、自主靈活的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)全體員工實(shí)行了全面的業(yè)績考核。績效管理體系在實(shí)踐中得到了完善，干部能上能下，工人能進(jìn)能出的全員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制已經(jīng)形成，有效調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高了公司的整體管理水平。現(xiàn)將本次考核的情況作出如下匯報(bào)：

一、全員績效考核總體實(shí)施情況

（一）公司全員績效考核體系的建立

2014年年初，企管部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，按照科學(xué)規(guī)范、職能清晰、權(quán)責(zé)明確的原則，重新進(jìn)行了職能的劃分和崗位設(shè)置，重新明晰了崗位的隸屬關(guān)系、目標(biāo)責(zé)任、工作內(nèi)容、主要權(quán)限、工作流程及各崗位之間的干系，避免了職能交叉、權(quán)責(zé)不清的問題。

建立了“全員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組”：礦長、黨委書記任組長；生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機(jī)電副礦長、總工程師、黨委副書記、經(jīng)營副礦長任副組長；各副總工程師、各部（室）負(fù)責(zé)人、各基層隊(duì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任小組成員。全員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全礦業(yè)績考核管理辦法的制定，負(fù)責(zé)對(duì)全礦業(yè)績考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)各部（隊(duì)）相關(guān)人員實(shí)施考核。辦公室設(shè)在企業(yè)管理部，負(fù)責(zé)業(yè)績考核資料收集、匯總、公示等日常事務(wù)工作。

另外，還成立了“業(yè)績管理仲裁小組”：礦工會(huì)主席任組長；礦工會(huì)副主席、人力資源部部長、組織紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長、企業(yè)管理部部長及員工代表擔(dān)任成員。仲裁小組負(fù)責(zé)處理業(yè)績考核管理工作過程中的申訴和仲裁，由礦工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

揚(yáng)起科學(xué)管理的風(fēng)帆 近年來，我局為了著力解決“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題，由人事教育部門牽頭，結(jié)合半軍事化管理深化工作，在制度健全與落實(shí)上做文章，形成了一整套崗位目標(biāo)責(zé)任考核體系，以崗位目標(biāo)責(zé)任制來考核管人、約束人、激勵(lì)人，調(diào)動(dòng)了每個(gè)稅干的積極性，從而確保了全局各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，稅收?qǐng)?zhí)法和行政管理水平得到不斷提高。 基本概況 我們依據(jù)《**市國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍半軍事化管理及基層建設(shè)規(guī)范化管理守則》，結(jié)合縣局《各專業(yè)局業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)范圍及崗位職責(zé)》、《各專業(yè)局、業(yè)務(wù)科室業(yè)務(wù)銜接操作規(guī)程》、《創(chuàng)佳評(píng)差競賽活動(dòng)責(zé)任書》以及縣局和各被考核單位階段性工作計(jì)劃等六個(gè)方面的內(nèi)容，制定了《崗位責(zé)任制綜合考評(píng)辦法》，實(shí)行“月自查、月考核、季通報(bào)、季兌現(xiàn)”，做到“日有考勤記載、月有考核通報(bào)、季有評(píng)比兌現(xiàn)”，每月拿出100元作為考核獎(jiǎng)懲資金。為了抓好落實(shí)，縣局成立了督查督辦考核辦公室，由2名同志專門負(fù)責(zé)對(duì)全局各科室、各專業(yè)局以及**分局的各項(xiàng)工作進(jìn)行量化考核。考核內(nèi)容分為兩類：一是公共考核類（即：在全體干部中規(guī)定同一考核內(nèi)容，同一量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分的40%；二是業(yè)務(wù)考核類（即：各專業(yè)局和各科室各個(gè)不同的考核內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)）占綜合分60%。考核期限為一個(gè)月。被考核單位于次月5日前向縣局考評(píng)辦報(bào)送本單位上月考核報(bào)表及崗位責(zé)任制個(gè)人考核結(jié)果。局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每季末組織一次全面的檢查考核工作，進(jìn)行考評(píng)打分，考評(píng)辦將季度考核分?jǐn)?shù)和月抽查打分計(jì)算被考核單位季度應(yīng)得分?jǐn)?shù)作為對(duì)單位的季度獎(jiǎng)懲基數(shù)，每季度通報(bào)綜合考核結(jié)果，并通知財(cái)務(wù)室兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。具體步驟是： 按月自查自考。每月末各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各科室，應(yīng)依據(jù)縣局制定考核的具體內(nèi)容進(jìn)行自查，提出本月工作的成績或差錯(cuò)，據(jù)實(shí)填報(bào)本單位各類考核表，客觀真實(shí)的評(píng)分，并按照本單位制定的崗位責(zé)任制，對(duì)個(gè)人的本月工作量化打分，并將打分情況上報(bào)考評(píng)辦。 抽查考核。考評(píng)辦采取不定期抽查的方法，依據(jù)各單位上報(bào)的考核表和有關(guān)考核數(shù)據(jù)資料，抽取部分內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地考核。并就存在的問題發(fā)出督查督辦通知。將督查情況予以通報(bào)，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 季檢查考核。每季末由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織全面檢查考核，對(duì)存在的問題提出整改意見。并進(jìn)行測評(píng)打分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)果。 年終總評(píng)。每年12月中旬對(duì)全年工作進(jìn)行綜合檢查考核。綜合得出年度考核結(jié)果。作為評(píng)選先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀公務(wù)員、核發(fā)年度獎(jiǎng)及末位待崗、末位淘汰之依據(jù)。 考核還實(shí)行加減分獎(jiǎng)懲和一票否決制度。一是對(duì)應(yīng)參加集體活動(dòng)而未參加者一人一次扣1分；設(shè)考試進(jìn)步獎(jiǎng)，下次考試比上次考試成績每增加10分以上的獎(jiǎng)1分，減少10分以上的扣1分；在工作中能夠發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并主動(dòng)糾正錯(cuò)誤的單位或個(gè)人，在自查中有資料記載并經(jīng)檢查組認(rèn)定的每次加1分；局黨組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加分或扣分的其它情況，均實(shí)行加減分獎(jiǎng)懲制度。二是被考核單位或個(gè)人出現(xiàn)完不成季度平均稅收任務(wù)者；受到市局通報(bào)批評(píng)者；有違反計(jì)劃生育政策者；有受到治安處罰以上違法行為者；金稅工程出現(xiàn)事故者；未將崗位責(zé)任考核到人的；局黨組認(rèn)為應(yīng)一票否決的其它情況，均實(shí)行一票否決制，取消考核期限內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)資格。 考核工作紀(jì)律。一是被考核單位要高度重視考評(píng)工作，自覺運(yùn)用考評(píng)機(jī)制，推進(jìn)行政管理工作，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，促進(jìn)全面工作。積極主動(dòng)的接受、配合、支持考評(píng)辦的工作，及時(shí)與主管科室及有聯(lián)系的單位搞好協(xié)調(diào)，嚴(yán)禁借考評(píng)之機(jī)制造障礙，貽誤他人的工作；二是嚴(yán)禁互相推諉扯皮，凡被考核扣分的事項(xiàng)，考評(píng)辦應(yīng)當(dāng)面指出；三是嚴(yán)禁在考評(píng)中弄虛作假，欺上瞞下，凡經(jīng)抽查、季度檢查，查出弄虛作假、虛記、少扣或未扣考評(píng)分?jǐn)?shù)的均在下一個(gè)考評(píng)期內(nèi)扣除，并視其情節(jié)，提請(qǐng)局務(wù)會(huì)作出相應(yīng)的處理；四是考評(píng)工作始終堅(jiān)持客觀、公正、公開、細(xì)致的原則；五是抽查的內(nèi)容和對(duì)象由檢查考核人員自行確定，被考核對(duì)象不得拒絕；六是被考核單位應(yīng)按時(shí)上報(bào)考核表及其有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，及時(shí)上報(bào)各單位考核到人的考核結(jié)果；七是對(duì)個(gè)別考核內(nèi)容不具體、不明晰、有異議的，應(yīng)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)予以裁定，不得自行其事強(qiáng)行記分或扣分；八是因考評(píng)人員玩忽職守，造成考評(píng)工作失誤的，多記或少記分的，扣考評(píng)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。 考核的實(shí)施 在考核實(shí)施的過程中，我們把各項(xiàng)工作制度的落實(shí)，作為考核的重點(diǎn)。堅(jiān)持了上班簽到和請(qǐng)銷假制度。上班簽到和請(qǐng)銷假雖是很細(xì)微、平常的工作，但我局能夠做到兩三年如一日，長期堅(jiān)持下來，形成了我局考核工作一項(xiàng)特有的風(fēng)格。各專業(yè)局還對(duì)考核進(jìn)行了深入細(xì)致的探索與完善，使考核的方式方法有了更深層次的發(fā)展。管理局在綜合考評(píng)中，采取了對(duì)個(gè)人按百分制劃分好、中、差，上墻標(biāo)紅、黃、綠三色小旗的辦法，調(diào)動(dòng)了稅干工作的主動(dòng)性。征收局把考核的重點(diǎn)放在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，以評(píng)選“優(yōu)質(zhì)服務(wù)星”、“優(yōu)質(zhì)辦稅窗口”等活動(dòng)為載體，按月隨機(jī)抽取納稅人代表若干名進(jìn)行背靠背式地評(píng)議打分，并將結(jié)果作為年終評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)，有力地提高了服務(wù)水平。**分局以及時(shí)為板石企業(yè)辦理出口退稅為考核的重點(diǎn)，積極主動(dòng)地關(guān)心、支持板石企業(yè)發(fā)展，今年由該局牽頭，縣局報(bào)請(qǐng)縣政府組織林業(yè)、國稅、企業(yè)辦聯(lián)席會(huì)議，為板石企業(yè)解決了板石出口包裝箱用材問題，受到企業(yè)的大力稱贊。稽查局還從健全制度入手，強(qiáng)化目標(biāo)考核。他們結(jié)合稽查工作實(shí)際、推行“稽查兩卡”制度、“國稅地稅聯(lián)合辦案”制度以及“查前培訓(xùn)制度”等。在制度創(chuàng)新上做文章，管事先管人，以人管好事，實(shí)施以制度管人，以制度約束人，以制度激勵(lì)人，以制度調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。在此基礎(chǔ)上，還實(shí)行“三項(xiàng)加分三項(xiàng)減分”目標(biāo)考核辦法，即“三項(xiàng)加分”為“好案”獎(jiǎng)勵(lì)加分，縣局工作表彰加分，信息報(bào)道加分；“三項(xiàng)減分”為“錯(cuò)案”追究扣分、考評(píng)辦考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，實(shí)行月考核季兌現(xiàn)，考核分值納入年終考評(píng)。為實(shí)施依法治稅、誠信服務(wù)的“內(nèi)外并舉、重在治內(nèi)、以內(nèi)促外”的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為，他們還把“稽查兩卡”制度，即“稽查服務(wù)承諾卡”和“稽查監(jiān)督跟蹤卡”納入目標(biāo)考核內(nèi)容。從源頭上防止執(zhí)法不嚴(yán)、以稅謀私、徇私枉法等現(xiàn)象。

幾點(diǎn)體會(huì) 在崗位目標(biāo)責(zé)任考核中，我們始終堅(jiān)持以人為本，實(shí)行以制度促管理的思路，以考核促進(jìn)各項(xiàng)工作更好地落實(shí)，取得了較好的效果。 1、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的根本目的是促進(jìn)精神文明建設(shè)和創(chuàng)評(píng)工作再上新水平。縣局堅(jiān)持以半軍事化管理為載體，將“創(chuàng)佳評(píng)差”競賽和系統(tǒng)精神文明建設(shè)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來。把“創(chuàng)佳評(píng)差”競賽活動(dòng)、創(chuàng)建文明單位、深化半軍事化管理的工作計(jì)劃和實(shí)施方案以及“創(chuàng)佳評(píng)差”競賽活動(dòng)目標(biāo)責(zé)任書、活動(dòng)組織等納入考核內(nèi)容，做到了創(chuàng)評(píng)工作月有考核、半年有檢查總結(jié)。使創(chuàng)評(píng)活動(dòng)與深化半軍事化管理和稅收工作緊密結(jié)合起來，不斷豐富了創(chuàng)評(píng)活動(dòng)內(nèi)容，為精神文明建設(shè)注入了新血液。同時(shí)，硬件基礎(chǔ)設(shè)施也得到加強(qiáng)。近幾年，縣局?jǐn)D出40萬元資金投入硬件建設(shè)，用來改善辦公環(huán)境，提升創(chuàng)建水平，得到省、市局的肯定和贊揚(yáng)。 2、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)素質(zhì)建設(shè)的必要手段。縣局把提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為目標(biāo)責(zé)任考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。繼續(xù)堅(jiān)持了“以考促學(xué)、凡訓(xùn)必考、重獎(jiǎng)重罰”的干部教育實(shí)施方案。縣局每月用十個(gè)晚上開辦夜校，進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)。管理局堅(jiān)持每星期五晚上的夜校輔導(dǎo)培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。其他各專業(yè)局、分局實(shí)行“月學(xué)月考，重獎(jiǎng)重罰”的學(xué)習(xí)制度；縣局實(shí)行“一季一考，重獎(jiǎng)重罰”的學(xué)習(xí)制度，每季度縣局進(jìn)行一次綜合性的培訓(xùn)和考試。除領(lǐng)導(dǎo)和工勤人員外，對(duì)無故不參加考試人員的成績按零分對(duì)待，對(duì)個(gè)人成績?cè)谇傲秃罅姆謩e按六個(gè)檔次進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并以專業(yè)局為單位，平均成績?cè)诘谝幻?jiǎng)500元，最后一名懲300元。同時(shí)明確規(guī)定施行學(xué)習(xí)考試進(jìn)步獎(jiǎng)，避免了獎(jiǎng)勵(lì)成為部分人員的專利，有力地提高了全體稅干學(xué)習(xí)的自覺性。小陳老師工作室原創(chuàng) 3、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是提升服務(wù)水平的有效措施。改善服務(wù)觀念、提升服務(wù)水平是我局一項(xiàng)重要的工作目標(biāo)，為此，縣局把提升服務(wù)水平的各項(xiàng)制度融入到考核工作上來。一是開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”競賽活動(dòng)。把涉及稅收服務(wù)質(zhì)量、為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行了整合，歸為六個(gè)類型，要求各分局采取不同形式進(jìn)行民主測評(píng)，按月評(píng)選出一名“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”和一名相對(duì)后進(jìn)人員，對(duì)評(píng)選出的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”，縣局給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為公務(wù)員評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)；對(duì)評(píng)選出的相對(duì)后進(jìn)人員，作為年終公務(wù)員考評(píng)和公務(wù)員末位待崗的一項(xiàng)重要依據(jù)，予以綜合考評(píng)。“評(píng)兩頭、帶中間”的做法，有效地轉(zhuǎn)變了服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)質(zhì)量。二是全面推行了**縣國稅系統(tǒng)涉稅服務(wù)和稅法宣傳不到位、不作為過錯(cuò)責(zé)任追究制度。落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，實(shí)行掛牌上崗，開展微笑服務(wù)和限時(shí)服務(wù)，使納稅人感到進(jìn)門有親切感、咨詢有信任感、辦稅有高效感、出門有滿意感。三是堅(jiān)持征期局領(lǐng)導(dǎo)值班制度。每月征期確定一名縣局領(lǐng)導(dǎo)在辦稅服務(wù)大廳負(fù)責(zé)納稅人咨詢和稅法宣傳及處理有關(guān)疑難事宜。四是開展行風(fēng)問卷調(diào)查活動(dòng)。去年七月份在全縣開展了國稅系統(tǒng)行風(fēng)“百人問卷調(diào)查”活動(dòng)，從八個(gè)方面二十五個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全面調(diào)查，對(duì)反映的意見實(shí)事求是地毫不保留地進(jìn)行了通報(bào)，限期進(jìn)行了認(rèn)真整改。 4、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推行陽光辦稅的基礎(chǔ)。一是推進(jìn)了社會(huì)化評(píng)稅活動(dòng)。我局成立了社會(huì)化評(píng)稅領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**縣國稅局個(gè)體工商戶社會(huì)化評(píng)稅管理辦法》，廣泛吸收黨政、人大、政協(xié)、工商、地稅、工商聯(lián)、納稅戶和社會(huì)各界群眾的意見。在全縣“雙定”戶的評(píng)定中，嚴(yán)格實(shí)行了個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、縣局審批、三榜定案、社會(huì)監(jiān)督的程序。使稅收公平、公正的原則得到了充分的體現(xiàn)和保障。僅此一項(xiàng)，2003年“雙定”戶收近50萬元。二是開展了明察暗訪和百人問卷調(diào)查，針對(duì)存在的問題，及時(shí)落實(shí)了整改措施。主動(dòng)邀請(qǐng)了紀(jì)檢委、檢察院等部門來我局進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪和反面案例教育。每年組織召開了特邀廉政建設(shè)監(jiān)督員座談會(huì)1至2次。三是“兩權(quán)”監(jiān)督和“384”禁令得到落實(shí)。黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任書，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解細(xì)化為若干個(gè)具體條款，納入對(duì)各專業(yè)局、機(jī)關(guān)各部門崗位責(zé)任制綜合考核內(nèi)容。縣局成立了“兩權(quán)”監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)現(xiàn)了“兩權(quán)”運(yùn)行到哪里，監(jiān)督機(jī)制就延伸到哪里。在貫徹“384”禁令中廣泛接受納稅人監(jiān)督，把禁令制成卡片發(fā)送到縣上有關(guān)部門和行風(fēng)監(jiān)督員及納稅人手里。同時(shí)還把局長辦公室電話向社會(huì)公布，隨時(shí)接受社會(huì)和納稅人的監(jiān)督。

5、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核是促進(jìn)依法治稅的有效途徑。我局通過崗位目標(biāo)責(zé)任考核監(jiān)督，使依法治稅工作步入健康穩(wěn)定的發(fā)展軌道。一是重大案件集體審理制度落實(shí)到位。2002年以來我局認(rèn)真執(zhí)行了重大稅務(wù)案件集體審理制度。兩年來縣局重大稅務(wù)案件審理委員會(huì)共受理重大稅務(wù)案件14起，已審結(jié)14起，追補(bǔ)稅款33余萬元，罰款154,682元。二是重實(shí)體法輕程序法的問題有了顯著改變。在辦理涉稅事項(xiàng)和查辦稅務(wù)案件中，我們嚴(yán)格按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則嚴(yán)格執(zhí)行，同時(shí)也參照其他法規(guī)條款的規(guī)定來確定我們的執(zhí)法行為。把執(zhí)法中涉及的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確、處理是否適當(dāng)、手續(xù)是否完備、執(zhí)法是否規(guī)范等方面進(jìn)行重點(diǎn)考核，確保我們的執(zhí)法行為經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)，始終立于不敗之地，讓違法者無空可鉆。為了保證稅務(wù)執(zhí)法的準(zhǔn)確性，縣局聘請(qǐng)了律師擔(dān)任長年法律顧問，對(duì)重大疑難稅務(wù)案件提供法律咨詢和提前介入。縣局還請(qǐng)法院干部來我局授課，培訓(xùn)干部的執(zhí)法水平。三是稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量大幅度提高。對(duì)全局各單位形成的稅務(wù)執(zhí)法文書嚴(yán)格按照辦案人員起草、單位負(fù)責(zé)人審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽的程序執(zhí)行。另外還規(guī)定由辦公室人員進(jìn)行核對(duì)和文字組合方面的審查，對(duì)發(fā)現(xiàn)有問題的不予蓋章發(fā)送。對(duì)上列責(zé)任人員工作不認(rèn)真造成失誤的，嚴(yán)格按照《稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法》追究責(zé)任。從而保證了全局稅務(wù)執(zhí)法文書質(zhì)量較過去有了明顯提高，干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)同時(shí)也得到增強(qiáng)。通過年度內(nèi)部執(zhí)法檢查，未發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)漏失誤的問題。四是執(zhí)法日趨規(guī)范。稽查工作實(shí)現(xiàn)了由“收入任務(wù)型”向“稅收?qǐng)?zhí)法型”和“重點(diǎn)打擊型”的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真開展了各類專項(xiàng)檢查、專案檢查，執(zhí)法檢查和大要案檢查，并實(shí)行“選案、檢查、審理、執(zhí)行”四個(gè)環(huán)節(jié)的分離，同時(shí)建立了各類檢查制度，強(qiáng)化了稅收稽查和監(jiān)督制約。完善稽查制度，提高稽查工作效率。為了不斷提高干部的工作能力和水平，還編寫了《稽查基本技能》手冊(cè)，采取查前培訓(xùn)的辦法，使稅干的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到迅速提升，保證了稅收稽查工作的順利進(jìn)行。 6、考核結(jié)果的運(yùn)用是實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核的關(guān)鍵。考核結(jié)果的運(yùn)用對(duì)于考核工作來說是舉足輕重的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過考核結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤的方法，對(duì)有效執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，提高干部工作效率具有非常重要的作用。通過月考核與節(jié)支獎(jiǎng)掛鉤；年終總評(píng)結(jié)果與年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤；將單位綜合得分作為評(píng)選先進(jìn)單位、創(chuàng)佳評(píng)差的依據(jù)；個(gè)人綜合得分作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)公務(wù)員、末位待崗的依據(jù)等方法的實(shí)行，有效地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)了稅干工作的積極性，使全局上下形成了人人有事干、人人努力干、人人用心干、人人有責(zé)任心的良好局面。2003年共發(fā)通報(bào)25次，全局共有43人次因未認(rèn)真執(zhí)行《守則》受到通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金2850元，今年第一季度通報(bào)兩次24人，扣發(fā)2400元獎(jiǎng)金。兩年來，各被考評(píng)單位因執(zhí)行《守則》不力，被通報(bào)的各類問題共102件。除限期糾正外，單位集體扣發(fā)獎(jiǎng)金共5675元。從每月裝訂一本厚厚的考核資料，足以說明了我局對(duì)目標(biāo)考核的重視和落實(shí)程度。

再一方面，創(chuàng)新人事監(jiān)督。近年來，縣人大常委會(huì)在人事任命和履職監(jiān)督方面進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新實(shí)踐，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。今年，更是以換屆選舉為契機(jī)，在繼續(xù)加大監(jiān)督力度上作文章。一是創(chuàng)新人事任命工作，規(guī)范干部任命程序。縣十四屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議，通過了《陽城縣人大常委會(huì)人事任免辦法》。對(duì)干部任命程序進(jìn)行了規(guī)范，要求實(shí)行任前了解、培訓(xùn)考法、供職審議、票決任命、宣誓就職、目標(biāo)承諾等程序，創(chuàng)造性地將任前了解、集體培訓(xùn)作為干部任命的重要環(huán)節(jié)提出，使人大的任命工作建立于嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、科學(xué)的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)了黨的意圖、人民當(dāng)家做主和充分發(fā)揚(yáng)民主的有機(jī)統(tǒng)一。并運(yùn)用此辦法，在第二次常委會(huì)議上任命了23名縣政府組成部門負(fù)責(zé)人。二是推行承諾公示制度，強(qiáng)化干部履職監(jiān)督。8月上旬，新任命的23名新一屆縣政府組成部門負(fù)責(zé)人向縣人大常委會(huì)遞交了本年度工作目標(biāo)承諾書。“一府兩院”副職、縣政府所屬部門、條管單位負(fù)責(zé)人也作為本次承諾公示的對(duì)象，接受人大代表、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。縣人大常委會(huì)采取電視、報(bào)紙、公示欄“三公開”的形式，將縣政府組成部門及條管單位負(fù)責(zé)人、“兩院”副職共84份年度工作目標(biāo)承諾書，向社會(huì)各界和廣大人民群眾進(jìn)行了公布和公示。年前，縣人大常委會(huì)將對(duì)各單位、各部門的年度工作目標(biāo)承諾完成情況進(jìn)行兌現(xiàn)考核。把這項(xiàng)工作作為人大工作監(jiān)督的一項(xiàng)重要內(nèi)容，作為不斷完善干部監(jiān)督的一項(xiàng)舉措，有效地推動(dòng)各單位、各部門以務(wù)實(shí)為民、開拓創(chuàng)新的精神盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

3、突出主體作用，確保代表工作呈現(xiàn)新氣象。縣人大常委會(huì)以“積極發(fā)揮代表作用，努力提高代表參政、議政的能力”為出發(fā)點(diǎn)，積極探索增強(qiáng)代表活動(dòng)實(shí)效、提高代表履職積極性的有效方式。

一是緊抓代表培訓(xùn)工作。一方面，抓好集中培訓(xùn)。4月下旬，縣人大常委會(huì)組織市縣人大代表，以憲法和代表法、組織法、選舉法等基本法律和人民代表大會(huì)制度、計(jì)劃預(yù)算的審查、代表職責(zé)以及如何當(dāng)一名合格的人大代表等基本業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容，采用集體授課輔講方式進(jìn)行了集中培訓(xùn)；同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大結(jié)合自身實(shí)際，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表進(jìn)行集中培訓(xùn)。6月下旬舉行的縣十四屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議，把常委會(huì)組成人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)列為一項(xiàng)重要議程，邀請(qǐng)市人大常委會(huì)秘書長史穎鋒、市人大法制委主任王曉立分別進(jìn)行了《怎樣當(dāng)好人大常委會(huì)委員》及《行政許可法》相關(guān)知識(shí)專題輔講。還集體學(xué)習(xí)了《監(jiān)督法》、《陽城縣人大常委會(huì)議事規(guī)則》、《陽城縣人大常委會(huì)會(huì)議制度》及《陽城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席聯(lián)席會(huì)議制度》等。10月至11月份，縣人大常委會(huì)又分別組織省市和部分縣人大代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，集中學(xué)習(xí)貫徹了黨的*精神；同時(shí)，還要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表集中學(xué)習(xí)貫徹了黨的*精神。在人大系統(tǒng)迅速掀起了學(xué)習(xí)貫徹宣傳落實(shí)*精神的熱潮。另一方面，抓好陣地建設(shè)。在繼續(xù)鞏固代表活動(dòng)陣地的基礎(chǔ)上，組織開展小組學(xué)習(xí)等活動(dòng)。要求代表深入選區(qū)、深入群眾，宣講*精神，收到良好效果。再一方面，提供精神食糧。為代表訂閱了《人民代表報(bào)》、《中國人大》、《山西人大》、《晉城人大》等報(bào)刊，從不同渠道提高代表素質(zhì)。

二是加強(qiáng)代表聯(lián)系工作。介于換屆選舉后代表工作的實(shí)際需要，首先健全和完善了相關(guān)制度。擬定了《關(guān)于縣十四屆人大代表小組劃分的意見》。及時(shí)出臺(tái)《縣人大常委會(huì)組成人員聯(lián)系代表的意見》、《縣人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作安排》，完善了多年堅(jiān)持的“雙聯(lián)”制度，加強(qiáng)常委會(huì)同代表、代表同選民的溝通和聯(lián)系。還督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席聯(lián)系代表制度》；其次堅(jiān)持進(jìn)行情況通報(bào)。編印了人大常委會(huì)《會(huì)刊》和《人大工作通訊》，為代表知情知政搞好服務(wù)。

三是發(fā)揮代表主體作用。一是積極組織縣鄉(xiāng)人大代表參加視察、調(diào)查、執(zhí)法檢查等項(xiàng)活動(dòng)，提高代表的履職能力；二是分批邀請(qǐng)縣人大代表列席常委會(huì)議。通過代表列席發(fā)言，反映基層真實(shí)情況；三是組織各級(jí)代表參加相關(guān)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)。有效開展監(jiān)督，替群眾說話，為百姓辦事；四是組織開展代表小組活動(dòng)，為代表履職搭建平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣人大常委會(huì)今年先后組織縣人大代表參加集中視察、執(zhí)法檢查和列席常委會(huì)議66人165人次。

四是認(rèn)真辦理代表議案。在辦理今年人代會(huì)的代表議案、建議過程中，一是建立了重點(diǎn)建議督辦制度。注重從提高辦理質(zhì)量入手，縣十四屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議審議通過了《需要縣政府辦理的縣十四屆人大一次會(huì)議代表重點(diǎn)建議》；二是完善了分工督辦制。制定了《縣人大常委會(huì)工作委員會(huì)督辦人大代表議案、建議制度》，要求政府將承辦單位報(bào)送到人大，人大根據(jù)工作性質(zhì)落實(shí)到工委和分管主任頭上，對(duì)口督辦；三是加大了檢查督促力度。在平時(shí)按分工經(jīng)常性對(duì)口督促議案和建議辦理工作，隨時(shí)掌握辦理情況。年中又專門與縣政府共同對(duì)議案和建議辦理情況進(jìn)行檢查通報(bào)。9月份舉行的縣十四屆人大常委會(huì)第三次會(huì)議，縣人大常委會(huì)在實(shí)地視察了解代表議案和重點(diǎn)建議辦理情況的基礎(chǔ)上，聽取和審議了《縣政府關(guān)于縣十四屆人大一次會(huì)議代表議案和重點(diǎn)意見辦理進(jìn)展情況的匯報(bào)》。對(duì)縣政府在議案辦理方面存在的問題提出中肯的意見和建議；四是堅(jiān)持了辦理答復(fù)“三簽字”。即承辦單位的答復(fù)件有本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽名，有企業(yè)政府分管領(lǐng)導(dǎo)的審核簽名，有代表本人的簽名，加強(qiáng)了承辦單位與代表的溝通。確保代表議案、建議落到實(shí)處。