勞務派遣合同:勞動合同部分

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一、問：勞動合同的訂立和變更應遵循什么原則？

答：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、問：勞動合同應以什么形式訂立？應具有什么內容？

答：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

三、問：哪些合同書無效合同？由哪些部門確定其無效？

答：下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

四、問：勞動者符合哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？

答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、問：用人單位符合哪些情形，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、問：勞動合同什么時候終止？

答：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

七、問：勞動合同的期限有哪些類型？

答：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

八、問：勞動合同的試用期有什么規定？

答：勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。

具體規定如下表：

勞動合同期限

試用期

6個月以下

不超過15天

6個月以上1年以下

不超過30天

1年以上2年以下

不超過60天