組織工作范文10篇

2005年，**縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創新局面，取得新成績。

一、2005年的主要工作

（一）以實踐“三個代表”為主要內容，扎實開展先進性教育活動

全縣參加第一批先進性教育活動的124個基層黨組織2108名黨員、第二批先進性教育活動的374個基層黨組織6604名黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現了以下幾個特點：

1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員積極參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯系點2225人次，其中處級黨員領導干部186人次、科級領導干部2049人次，共走訪困難群眾4000余戶，有效地帶動了教育活動的健康發展。廣大黨員態度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，接受群眾監督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經受了一次嚴格的黨性鍛煉。

組織工作呈現不少新的氣象，尤其是在這次換屆工作中，堅決抵制選人用人上的不正之風，打擊拉票賄選等方面的一系列舉措，讓人看到了“動真格的”。組織部門明確推出了“讓顯規則代替潛規則”、“讓跑官者‘賠了夫人又折兵’”、“不能讓老實人吃虧”等一系列具有戰斗性的言論。在最近召開的全國領導班子思想政治建設座談會上，李源潮同志鮮明地提出：選干部既要重能力，更要重品行；要重用那些政治堅定、有開拓創新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認的優秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為、“混日子”的人。“四不用”，釋放出來的是一種在用人問題上毫不含糊、旗幟鮮明的新觀念，敢于“硬碰硬”的新氣派。所有這些，都讓人耳目一新，精神為之一振。這些舉措和聲音表達的是組織工作的一種“戰斗精神”，很快引起了全社會的廣泛關注，受到了廣大人民群眾的普遍贊譽。

所謂“戰斗精神”，是一種境界，它是思想、情感、意志、決心、信心、作風、氣節等精神因素的凝聚和升華，其內涵和精神實質為榮譽、忠誠、激情、勇敢。組織工作的“戰斗精神”應該主要表現為：為黨和國家工作，為民服務，從事高尚事業的責任感和榮譽感；忠于黨，忠于人民，忠于祖國，忠于中國特色社會主義偉大事業的堅定政治信念；帶著對高尚事業的追求，敢于直面問題，善于破解難題、化解矛盾，滿腔熱情全身心地投入工作的激情；敢于堅持原則，不信邪、不怕邪，敢于“亮劍”，勇于承擔責任，堅決抵制用人上不正之風的氣節。這種戰斗精神，是做好組織工作的前提。

組織工作的“戰斗精神”有很強的現實意義。當前，組織工作中還存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在選人用人上存在一些任人唯親、論資排輩、跑官要官、買官賣官的現象，群眾對用人不公的問題反映十分強烈。有的領導憑個人好惡用人，少數人在少數人中選少數人；有的在用人上絞盡腦汁規避制度約束，表面上程序、過程和結果都合理合法，實際上削尖腦袋鉆制度政策的空子。比如拉票賄選，使民主推薦失去了真實性，在干部群眾中造成極壞的影響。組織工作具有很強的導向作用，用什么人，不用什么人，決定著科學發展觀能否真正得以貫徹落實，決定著中國特色社會主義偉大事業的成敗，決定著小康社會的目標能否順利實現。如果沒有“戰斗精神”，沒有抵制不正之風的勇氣和膽量，不敢和不能與歪風邪氣作斗爭，不能堅持正確的用人導向，對一些問題聽之任之，或者采取回避態度，長期放任自流，后果是不堪設想的。

組織工作的“戰斗精神”是黨性原則的基本要求。批評與自我批評，既團結又斗爭，在斗爭和團結中統一意志，這是我們黨一貫倡導的工作原則。組織工作肩負著堅決維護黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強的工作，絲毫也不能有半點的馬虎。堅決貫徹科學發展觀,為貫徹落實科學發展觀提供思想和組織保證，是組織工作的第一要務。因此，必須按照黨管干部的方針，以民主、公開、競爭、擇優為原則，以科學化、民主化、制度化為目標，以德才兼備、以德為先為標準，以堅持注重品行、科學發展、鼓勵創新、崇尚實干、重視基層、群眾公認為導向，著力提高選人用人的公信度。要有對黨和人民高度負責的精神，不畏權勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖、堅持做人原則不妥協的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能干事、干成事、品行好、作風正、又廉潔的干部選拔上來。

組織工作的“戰斗精神”，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的充分體現。長期以來，由于組織工作的特殊性，容易使人產生一種神秘感。組織部門的同志，一直以來給人們的印象是處事講原則、行事低調、性格內斂、謹慎有余、活力不足，甚至在有些人的心目中，組織部門的形象是思想觀念不解放、開拓精神不夠強、四平八穩、相對保守的。然而，當前展示出來的“戰斗精神”為組織工作注入了新的活力，體現出來的是奮發向上，銳意進取、公道正派、求真務實、改革創新、剛正不阿的精神氣質和風貌，這是以道德、學養、品行、操守、作風和能力素質等綜合因素和實力作底蘊，表現出來的足夠“底氣”。所以廣大組工干部才敢于“要求別人遵守的自己必須先遵守，要求別人做到的自己必須先做到，要求別人不干的自己堅決不干”。這才是新時期組織工作的“精、氣、神”，這樣才能真正讓人服氣，取信于民。

組織工作需要“戰斗精神”。大力倡導和弘揚“戰斗精神”，是保證組織工作始終健康有序發展的關鍵所在。組織工作要真正讓黨和人民滿意，必須不斷加強黨性鍛煉，加強能力建設，加強品德修養，讓這種難能可貴的“戰斗精神”長期在組織工作中發揚光大。

十七大強調，實踐永無止境，創新永無止境。作為黨委的重要職能部門之一的組織部門，要深刻領會學習貫徹這一精神，以理念創新推動思路創新，以機制創新推進工作規范，以方法創新提高工作水平，不斷開創組織工作新局面。

一、以創新理念為先導，體現組織工作時代性

隨著社會不斷發展和變化，組織工作也面臨許多新情況、新問題，迫切需要我們樹立強烈的創新意識，牢固確立“組織工作不僅要出生產力、而且要出凝聚力”的新理念，不斷增強組織工作的創造性。一是突出全局理念。要增強政治意識、大局意識、責任意識，緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，找準組織工作與黨的中心工作的結合點。二是突出服務理念。要樹立以人為本的服務理念，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，著力促進人的全面發展，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創造性。三是突出開放理念。以開放的思維謀劃和推進組織工作。四是突出和諧理念。緊緊圍繞構建和諧社會的目標要求，努力實現組織工作和經濟社會協調發展，使組織工作的成效充分體現到黨內和諧、社會和諧上來。

二、以創新機制為核心，體現組織工作規律性

推進干部人事制度創新，完善干部選拔任用工作機制。重點從三個方面入手：一是著眼于健全干部選拔任用和管理監督機制，在深化干部人事制度改革上下功夫。繼續貫徹落實好已經出臺的改革措施。對那些經過實踐檢驗確屬比較成熟的做法和經驗，要適時轉化為政策文件，出臺新的改革措施。對于干部人事工作中亟待解決而難度又較大的一些問題，要深入調研，開展試點，積累經驗，力爭取得實質性進展。二是在進一步推進人才工作上下功夫。進一步加強各級各類“人才小高地”的建設和高層次人才的培養和引進，不斷完善人才工作機制和環境。三是著眼于干部隊伍素質的提高，在抓好干部培訓工作上下功夫。

推進學習工作機制創新，提高領導水平和工作能力。一要加強思想政治建設。抓好理論學習，發揮黨委中心組的帶頭作用，以此帶動各級領導班子的學習。抓好民主集中制教育，增強領導班子工作能力和解決自身問題的能力。二要強化領導干部能力建設。要不斷創新干部工作的機制，探索采用“雙推雙考”等方式，切實加大干部多方位鍛煉力度。以繼續開展大規模互派干部掛職鍛煉為平臺，加強對年輕干部、婦女干部、少數民族干部、黨外干部和選調生的培養選拔工作，確實提高班子整體工作的有效性。三要建立健全領導班子科學決策機制。四要完善干部選拔任用和管理監督機制。進一步把監督關口前移，實現監督方式的改進和轉變。

為貫徹落實黨的**大精神以及全國、全省組織工作會議精神，總結經驗，表彰先進，部署今年黨的建設和組織工作，4月24日下午，全市組織工作會議召開。市委書記周萌在會上強調，要堅持圍繞中心、服務大局奮斗目標不動搖，解放思想，開拓進取，全面落實科學發展觀，扎實促進社會和諧，為吉安實現跨越發展提供堅強組織保障。市委常委、宣傳部長李文彩，市委常委、組織部長劉義硚，市委常委、紀委書記李云出席會議。劉義硚在會上作工作報告。

周萌在講話中首先對我市組織工作給予了充分肯定。就進一步做好全市黨建和組織工作，周萌強調，要堅持以改革創新的精神全面加強黨的建設這一根本要求不動搖，努力把思想統一到中央和省、市委的戰略部署上來，要堅持圍繞中心、服務大局的奮斗目標不動搖，努力提高推動科學發展、促進社會和諧的成效與水平。把推進黨的建設和組織工作與落實決戰“兩區”戰略，開展解放思想大討論活動結合起來，切實把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力。

周萌要求，要堅持把提高選人用人的公信度作為核心任務不動搖，努力建設一支高素質干部隊伍。做到干部使用真正從黨的事業需要出發，讓組織滿意；體現以人為本、黨內關懷，讓干部滿意；充分聽取民意，注重公論，讓群眾滿意。堅持用好的導向用人，堅持用好的制度選賢，堅持用好的作風任能，堅持用好的戰略育才，堅持用好的機制調動各方面、各層次干部的積極性。要堅持強化基層、夯實基礎的工作重點不動搖，努力增強基層黨組織和黨員隊伍活力。加強基本隊伍建設，一方面要選好配強支部班子，切實解決好基層黨組織中有人管事的問題，尤其要注重選好配強支部書記，另一方面要加強黨員隊伍的發展教育管理。要堅持把黨的建設和組織工作放在突出重要的位置不動搖，努力提高管黨治黨工作水平，切實強化各級黨委管黨治黨的政治責任，切實加強組織部門和組工干部自身建設，切實營造黨的建設和組織工作的良好氛圍。

劉義硚在工作報告中對**年全市組織工作進行了回顧，就當前和今后一個時期組織工作進行了部署。他要求，要以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為動力，進一步加強和改進領導班子和干部人才隊伍建設，深入推進基層組織和黨員隊伍建設，在堅持解放思想上下功夫，在突破重點難點問題上下功夫，在做好基礎工作上下功夫，在園區、社區、景區黨建上下功夫，不斷提高工作水平，為取得決戰“兩區”全面勝利、實現吉安跨越發展提供堅強的組織保障和人才支持。

同志們：

經縣委同意，今天，我們在這里召開全縣組織工作會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的*和十六屆四中、五中、六中全會精神，貫徹落實全國和省、市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，安排部署*年的組織工作。下面，根據部長辦公會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、*年組織工作回顧

*年，在縣委的正確領導和上級組織部門的具體指導下，全縣組織工作堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，緊緊圍繞全縣工作大局和縣委"爭創經濟前十強，構建和諧安陽縣"的總體目標，與時俱進，開拓創新，突出重點，注重特色，各項工作都取得了良好成效。

一是先進性教育活動取得實效。*年重點開展了第三批先進性教育活動。為了保證學習效果，縣委抽調500余名縣直機關干部，成立29個督導組、197個輔導組分赴基層指導工作。同時，先后編印《先進性教育活動學習資料匯編》、制作多部電教片發放基層，提高黨員學習的針對性和實效性。特別是對老弱病殘黨員、外出務工黨員采取針對性措施幫助他們學習，取得了良好效果，確保了所有參學黨員不掉隊。在全縣組織開展"強一、固二、促三"、"察民情、問民苦、解民憂、送民需、助民富"等多項活動，促進了先進性教育活動向縱深延伸。活動中，全縣15000名農村黨員與困難群眾結成幫扶對子，13697名黨員認領責任區，近2萬余名黨員投入到"黨員義務奉獻日"活動中，共解決群眾關心的熱點、難點問題4837個，為群眾辦實事4778件，實現了中央提出的"提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作"的總體目標。為進一步鞏固擴大先進性教育成果，我們建立健全黨員學習教育培訓、黨內組織生活等7個方面的27項制度，為永葆廣大黨員的先進性提供了制度保障。"七一"前夕，縣委對涌現出來的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了隆重表彰。

二是縣、鄉黨委換屆順利進行。為做好縣、鄉黨委換屆這件全縣人民政治生活中的大事，我們強化領導，精心籌備，全力服務，嚴格把關，圓滿完成了換屆選舉的各項工作任務。縣第十次黨代會成功選出了新一屆縣委班子、紀委班子，并選舉產生了51名出席市第九次黨代會的代表。*年3月，在全市率先圓滿完成了鄉鎮黨委換屆工作任務。全縣21個鄉鎮全部實現了省、市關于鄉鎮領導班子職數配備的要求，班子結構進一步優化，活力進一步增強。

同志們：

經縣委同意，今天，我們在這里召開全縣組織工作會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神，貫徹落實全國和省、市組織部長會議精神，回顧總結去年的組織工作，安排部署*年的組織工作。下面，根據部長辦公會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、*年組織工作回顧

*年，在縣委的正確領導和上級組織部門的具體指導下，全縣組織工作堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，緊緊圍繞全縣工作大局和縣委"爭創經濟前十強，構建和諧安陽縣"的總體目標，與時俱進，開拓創新，突出重點，注重特色，各項工作都取得了良好成效。

一是先進性教育活動取得實效。*年重點開展了第三批先進性教育活動。為了保證學習效果，縣委抽調500余名縣直機關干部，成立29個督導組、197個輔導組分赴基層指導工作。同時，先后編印《先進性教育活動學習資料匯編》、制作多部電教片發放基層，提高黨員學習的針對性和實效性。特別是對老弱病殘黨員、外出務工黨員采取針對性措施幫助他們學習，取得了良好效果，確保了所有參學黨員不掉隊。在全縣組織開展"強一、固二、促三"、"察民情、問民苦、解民憂、送民需、助民富"等多項活動，促進了先進性教育活動向縱深延伸。活動中，全縣15000名農村黨員與困難群眾結成幫扶對子，13697名黨員認領責任區，近2萬余名黨員投入到"黨員義務奉獻日"活動中，共解決群眾關心的熱點、難點問題4837個，為群眾辦實事4778件，實現了中央提出的"提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作"的總體目標。為進一步鞏固擴大先進性教育成果，我們建立健全黨員學習教育培訓、黨內組織生活等7個方面的27項制度，為永葆廣大黨員的先進性提供了制度保障。"七一"前夕，縣委對涌現出來的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了隆重表彰。

二是縣、鄉黨委換屆順利進行。為做好縣、鄉黨委換屆這件全縣人民政治生活中的大事，我們強化領導，精心籌備，全力服務，嚴格把關，圓滿完成了換屆選舉的各項工作任務。縣第十次黨代會成功選出了新一屆縣委班子、紀委班子，并選舉產生了51名出席市第九次黨代會的代表。*年3月，在全市率先圓滿完成了鄉鎮黨委換屆工作任務。全縣21個鄉鎮全部實現了省、市關于鄉鎮領導班子職數配備的要求，班子結構進一步優化，活力進一步增強。

黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。”在新的歷史條件下，組織工作要跟上時代的發展步伐，取得新的成果，就必須勇于探索，銳意進取，用創新發展的眼光加以推進。

一、提升組織工作的高度，著力提高黨的執政能力

加強黨的執政能力建設是組織工作的長期任務。組織工作立足點要高，工作標準要高，要抓住根本，切實提高黨的執政能力。

一是強化理論武裝。要緊密聯系黨員實際抓好黨員理論武裝工作，引導廣大黨員干部深刻領會中國特色社會主義理論體系的豐富內涵，堅定理想信念，提高政治覺悟，明確政治方向，站穩政治立場，遵守政治紀律，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性，在大是大非面前保持清醒頭腦，不為紛繁復雜的現象所迷惑，不為一時的困難挫折而動搖信念、喪失目標。

二是提高干訓質量。要適應“大規模培訓干部、大幅度提高素質”的要求，整合現有的教育資源，綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑，堅持“走出去”與“請進來”相結合、集中輔導與在職自學相結合、理論學習與工作實踐相結合、參觀考察與調查研究相結合、教師講授與交流探討相結合等多種方式方法增強培訓效果，不斷提高各級領導干部把握工作大局、領導科學發展、促進社會和諧、引領群眾前進的本領。

三是優化班子結構。要按照“結構調優、素質調高、功能調強”的目標和思路，通盤考慮，合理調配，既注重業務專長方面的全面性，又注意年齡方面的梯次性、性格上的互補性，使各級領導班子職位設置合理、職務分工明確、年齡形成梯次、專業知識配套、氣質性格相融，結構優化，整體功能不斷增強。

黨的組織工作是黨的工作的重要組成部分，擔負著建設小康社會的重要職責。組織部門則是黨和國家管好人、用好人、建設高素質干部隊伍任務的具體承擔者。在新的歷史時期，面對世情、國情、黨情發生的巨大變化，黨的各項工作都需要創新，組織工作更需要在創新方面先發而動、強勢介入，率先在工作創新方面做出開拓性的貢獻。但是，組織工作創新是一項復雜工程，是一個包含各個方面、涉及各個層面的有機整體。如何在組織工作中有效地進行創新，已經成為一個現實課題擺在我們面前，迫切需要我們各級組織部門認真研究、積極探索、大膽實踐，從而在創新中實現組織工作的新突破、新發展。

一、進行組織工作創新，必須深刻認識到組織工作創新的必要性和重要性

總書記在概括黨的建設的寶貴經驗時曾指出：“必須堅持馬克思主義建黨學說的基本原理和黨的優良傳統，根據不斷變化的客觀實際，用改革的精神研究新情況、解決新問題，積極探索在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下加強執政黨建設的新經驗，用新的思想、觀點和新的實踐，繼續豐富和發展馬克思主義建黨學說。”這一條重要經驗的實質，就是不斷創新。組織工作是黨的建設工作的重要組成部分，組織部門和我們組工干部貫徹落實黨的各項方針政策，最關鍵的就是要在繼續推進黨的建設新的偉大工程中發揮作用。近年來，組織工作圍繞黨建工作目標任務，在服務經濟建設工作中，提供堅強的組織保證，取得了重大成就，這些成就是與組工干部堅持解放思想，不斷創新密不可分的。但隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會主義現代化建設事業發展到了一個新階段，組織工作又面臨著許多新情況、新問題、新任務。例如：如何實現組織工作與社會主義市場經濟的有機結合，更好地為經濟建設中心服務的問題；如何有效開展下崗職工的思想政治工作；如何消除少數企業經營者，特別是私營企業主對黨組織開展活動的抵觸情緒；如何解決部分離退休黨員黨性觀念弱化的問題等等。這些問題的存在，說明組織工作面臨的工作環境已經發生了很大變化，同時也向組織工作提出了新的挑戰。墨守陳規、固步自封是不能解決這些問題的，必須解放思想，大膽探索，在組織工作的內容、形式、方法等方面不斷改革創新，才能解決問題，在創新中實現新的突破。

二、進行組織工作創新，必須正確的把握組織工作創新的主要內容

組織工作是一項系統工程，包括的內容很多，涉及的面很寬，必須抓住重點，把握主要內容。當前，組織工作創新應當著力突出觀念創新、技術創新、形式創新、制度創新、形象創新五個方面。

1、觀念創新：就是樹立正確的創新觀，切實增強想創新、敢創新的問題，要有先人一步的思維，超前思考，正確分析；要有高人一籌的眼光，科學預測，準確判斷。目前，組織工作的創新恰恰仍然面臨著許多堅固的框框，如：有些同志片面的強調原則，習慣于照框子辦事，主動性、自覺性意識不強，導致組織工作出現了“上級不推不動、組織不點不整、領導不壓不抓、矛盾不大不理”的不良現象。針對以上存在的問題，必須明確“觀念的創新是一切創新的基礎”，從而溫故知新，對過去工作進行揚棄；推陳出新，敢于大膽擺脫思想束縛。俗話說，觀念一轉天地寬，只要實現觀念上的創新，就能為組織工作的創新打好基礎。

創新是新時期推進組織工作的強大動力。黨的十六大對黨的建設和組織工作提出一系列新要求，有許多新任務需要我們去完成。因此，新時期組織工作必須體現時代性，把握規律性，富于創造性，在不斷創新中開創工作的新局面。

一、組織工作創新的內涵

同志指出：“主張創新，與時俱進，不僅是馬克思主義的優良傳統，也是我們中華民族的優良傳統。”早在三千年前，《周易·雜卦》中就講到：“革，去故也。鼎，取新也。”成語“革故鼎新”即出于此。這說明中華民族在很久以前就形成了主張創新、與時俱進這一光輝思想。，

但是，“創新”一詞是在“五四”運動以后才開始使用的。本意是指拋開舊的，創造新的。理論界普遍認為，“創新”的概念和創新理論是美藉奧地利經濟學家熊彼特在1912年出版的《經濟發展理論》中首先提出來的。他認為創新是一種創造性的破壞，其過程是不斷破壞舊的結構，創造新的結構的過程。持續創新、持續破壞、持續優化、持續發展。這就是創新的經濟發展邏輯。

近年來，黨的第三代領導集體特別是同志對“創新”的社會功能、類型、機制等問題作了系統的論述和闡發，逐步形成既立足于中國國情又富有時代特色的馬克思主義創新理論，從而使黨的組織工作的創新有了更加豐富和新鮮的內容。實際上，我們黨從建黨那天起，就一直主張創新和與時俱進。我們黨奮斗的歷史，也就是組織工作不斷發展和創新的歷史。黨領導全國各族人民將馬克思主義普遍原理與中國具體實際相結合，取得了革命、建設和改革的偉大成就，形成了解放思想、實事求是、開拓創新、與時俱進的新風格。黨的組織工作作為黨的全部工作的基礎，其職責任務是抓好黨的各級組織的建立健全和黨員隊伍、干部隊伍、各級領導班子建設，特別是對于保證黨的正確政治路線的貫徹執行和實現黨在組織上的鞏固具有特殊重要的意義。我們黨始終以極大的努力來加強和改進組織工作。1994年9月召開的十四屆四中全會，把黨的建設作為新的偉大工程提到了全黨面前。十五大報告指出：“把我們的事業全面推向21世紀，關鍵在于堅持、加強和改善黨的領導。”同志《在慶祝中國共產黨成立八十周年大會上的講話》又從歷史發展規律和時代進步要求的高度，全面深入地闡述了“三個代表”重要思想的科學內涵，進一步解決了在充滿希望和挑戰的新的歷史條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨的問題，回答了八十年來在黨的思想、組織、作風建設上的許多重要認識問題和實際問題，集中體現了黨的第三代領導集體進行理論創新的最新成果，豐富和發展了馬克思主義政黨學說。講話通篇貫穿了與時俱進的創新精神。“三個代表”重要思想，為在新的歷史條件下推進黨的建設新的偉大工程，進而不斷奪取建設中國特色社會主義事業新勝利指明了方向。黨的十六大報告又指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”“創新就是要不斷解放思想，實事求是，與時俱進。”這些重要論述，為我們創新組織工作提供了理論依據。

最近，同志在中央政治局第六次集體學習時指出，檢驗學習貫徹“三個代表”重要思想的成效，關鍵要看我們在抓發展這個黨執政興國的第一要務上有沒有取得新的成效，在深化改革和擴大開放上有沒有取得新的進展，在推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新上有沒有取得新的突破，在維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益上有沒有取得新的實績，在加強和改進黨的建設上有沒有取得新的成果。由此可見，新一屆中央領導對黨的建設和組織工作的創新提出了更高的要求。

為穩步推進組織工作，認真貫徹落實黨的十七大精神，縣委組織部采取措施，深入開展“組織工作調研月”活動，抓好2008年組織工作思路調研工作。

一是抓謀劃，調研內容求“廣”。在組織全體干部認真學習十七大精神，部署開展2008年組織工作思路調研活動，制定下發了《關于開展2008年組織工作思路調研活動的通知》及調研提綱，調研內容包括干部工作、基層組織建設、人才工作及其他5部分17細項內容，涵蓋了組織工作的基礎性、階段性及重點性工作。同時要求各鄉鎮圍繞課題，可結合本鄉鎮實際，予以具體細化和補充完善。

二是抓重點，規定課題求“精”。結合近年來組織工作所取得的經驗及存在問題，下步工作重點及創新項目等實際，有針對性地確定調研的重點方面和主要內容。包括干部工作方面改進和完善干部教育培訓學分制、縣管干部全員輪訓制的建議措施，深化推進干部監督進社區存在的難點問題及破解方式等；基層組織建設中如何抓好村兩委換屆后班子建設，如何通過改革村級組織設置、選派村黨組織負責人等形式，強化村級組織陣地建設等。

三是抓特色，自選動作求“新”。在規定調研必選課題的同時，鼓勵各部門鄉鎮自主性、創新性地開展調研工作。立足本部門鄉鎮區域特色和工作特點，結合黨員發展、教育、培訓、管理，黨組織核心作風發揮等實際，有針對性性地開展調研活動，并通過調研進一步健全完善本單位組織工作中好的方式和機制，切實加以鞏固完善，確保創新成果合身、合時、合用。

四是抓效用，成果梳理求“嚴”。以及時吸收運用最新調研成果，促進組織工作思路調研與組織建設同步推進為目標，從嚴把關調研初稿的梳理總結及思路提煉制定工作。至10月底調研活動月結束后，采取“四個一”措施加強調研成果梳理確定，即開展一次全面匯總，提煉一冊調研初稿，召開一次座談會議，明確一份調研思路，切實把基層反映的、符合當前組織工作思路的好的意見建議付諸下步實施。