組織工作交流

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組織工作呈現不少新的氣象，尤其是在這次換屆工作中，堅決抵制選人用人上的不正之風，打擊拉票賄選等方面的一系列舉措，讓人看到了“動真格的”。組織部門明確推出了“讓顯規則代替潛規則”、“讓跑官者‘賠了夫人又折兵’”、“不能讓老實人吃虧”等一系列具有戰斗性的言論。在最近召開的全國領導班子思想政治建設座談會上，李源潮同志鮮明地提出：選干部既要重能力，更要重品行；要重用那些政治堅定、有開拓創新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認的優秀干部，不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為、“混日子”的人。“四不用”，釋放出來的是一種在用人問題上毫不含糊、旗幟鮮明的新觀念，敢于“硬碰硬”的新氣派。所有這些，都讓人耳目一新，精神為之一振。這些舉措和聲音表達的是組織工作的一種“戰斗精神”，很快引起了全社會的廣泛關注，受到了廣大人民群眾的普遍贊譽。

所謂“戰斗精神”，是一種境界，它是思想、情感、意志、決心、信心、作風、氣節等精神因素的凝聚和升華，其內涵和精神實質為榮譽、忠誠、激情、勇敢。組織工作的“戰斗精神”應該主要表現為：為黨和國家工作，為民服務，從事高尚事業的責任感和榮譽感；忠于黨，忠于人民，忠于祖國，忠于中國特色社會主義偉大事業的堅定政治信念；帶著對高尚事業的追求，敢于直面問題，善于破解難題、化解矛盾，滿腔熱情全身心地投入工作的激情；敢于堅持原則，不信邪、不怕邪，敢于“亮劍”，勇于承擔責任，堅決抵制用人上不正之風的氣節。這種戰斗精神，是做好組織工作的前提。

組織工作的“戰斗精神”有很強的現實意義。當前，組織工作中還存在一些人民群眾不盡滿意的地方，特別是在選人用人上存在一些任人唯親、論資排輩、跑官要官、買官賣官的現象，群眾對用人不公的問題反映十分強烈。有的領導憑個人好惡用人，少數人在少數人中選少數人；有的在用人上絞盡腦汁規避制度約束，表面上程序、過程和結果都合理合法，實際上削尖腦袋鉆制度政策的空子。比如拉票賄選，使民主推薦失去了真實性，在干部群眾中造成極壞的影響。組織工作具有很強的導向作用，用什么人，不用什么人，決定著科學發展觀能否真正得以貫徹落實，決定著中國特色社會主義偉大事業的成敗，決定著小康社會的目標能否順利實現。如果沒有“戰斗精神”，沒有抵制不正之風的勇氣和膽量，不敢和不能與歪風邪氣作斗爭，不能堅持正確的用人導向，對一些問題聽之任之，或者采取回避態度，長期放任自流，后果是不堪設想的。

組織工作的“戰斗精神”是黨性原則的基本要求。批評與自我批評，既團結又斗爭，在斗爭和團結中統一意志，這是我們黨一貫倡導的工作原則。組織工作肩負著堅決維護黨和人民利益的神圣使命，是一項原則性很強的工作，絲毫也不能有半點的馬虎。堅決貫徹科學發展觀,為貫徹落實科學發展觀提供思想和組織保證，是組織工作的第一要務。因此，必須按照黨管干部的方針，以民主、公開、競爭、擇優為原則，以科學化、民主化、制度化為目標，以德才兼備、以德為先為標準，以堅持注重品行、科學發展、鼓勵創新、崇尚實干、重視基層、群眾公認為導向，著力提高選人用人的公信度。要有對黨和人民高度負責的精神，不畏權勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖、堅持做人原則不妥協的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能干事、干成事、品行好、作風正、又廉潔的干部選拔上來。

組織工作的“戰斗精神”，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的充分體現。長期以來，由于組織工作的特殊性，容易使人產生一種神秘感。組織部門的同志，一直以來給人們的印象是處事講原則、行事低調、性格內斂、謹慎有余、活力不足，甚至在有些人的心目中，組織部門的形象是思想觀念不解放、開拓精神不夠強、四平八穩、相對保守的。然而，當前展示出來的“戰斗精神”為組織工作注入了新的活力，體現出來的是奮發向上，銳意進取、公道正派、求真務實、改革創新、剛正不阿的精神氣質和風貌，這是以道德、學養、品行、操守、作風和能力素質等綜合因素和實力作底蘊，表現出來的足夠“底氣”。所以廣大組工干部才敢于“要求別人遵守的自己必須先遵守，要求別人做到的自己必須先做到，要求別人不干的自己堅決不干”。這才是新時期組織工作的“精、氣、神”，這樣才能真正讓人服氣，取信于民。

組織工作需要“戰斗精神”。大力倡導和弘揚“戰斗精神”，是保證組織工作始終健康有序發展的關鍵所在。組織工作要真正讓黨和人民滿意，必須不斷加強黨性鍛煉，加強能力建設，加強品德修養，讓這種難能可貴的“戰斗精神”長期在組織工作中發揚光大。