選拔干部范文10篇

選自己的人”一直以來就是選人用人工作中最讓人頭疼的問題。要在選拔干部工作中營造出“立黨為公、選人為公”氣氛，為私欲選人。做好選拔干部工作，就要堅持原則、制定出操作性強的選拔制度、并加強參與選拔干部的領導自身的素質和作風建設。

深深傷害了廣大的干部群眾的工作積極性。只有從這個源頭抓起，干部工作中的腐敗是最大的腐敗！黨政領導干部選拔工作中的不正之風和嚴重違紀現象。才能加強黨心、民心的凝聚力，重新樹立黨的威信和光輝形象。

從我們武鋼程潮鐵礦在平時的反腐倡廉的工作中，積累了一些經驗，首先原則上要做到以下四點：

第一、要把“三個代表”重要思想作為選拔干部的首要標準，要把“公開、公平、競爭、擇優”原則作為建立新的用人機制的原則。在選拔干部之前，我們要對他們的思想動態進行跟蹤檢查，確認他們真正能做到“三個代表”的要求，如不符合要求，應當暫時放置下來，不斷進行培養直至其成熟后，方可重用，否則會給黨和國家留下重大隱患。

第二、要把擴大民主、落實群眾“四權”作為提高選人用人質量的基本方向。即要落實群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。要落實這四權，重點落實在知情權上，群眾對干部選拔的情況不了解，盲目的參與和選擇，只會使我們的工作更加難以開展。只有充分發揮了民主的選拔工作才能選拔出好的干部，才能選拔出人民所需要的干部。

第三、要規范和推廣民主推薦。對會議投票推薦和個別談話推薦要進行規范、對個人推薦和組織推薦要重視，對推薦的程序要按照規定的具體程序按照標準進行操作。推薦工作是選拔工作的開頭，如果開頭這個基礎打不好，那后來的工作肯定是要失敗的。對推薦出來的干部人選，要采取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進行嚴格篩選表決，并按規定實行任前公示程序，將工作全部曝露在群眾面前。

編者按：本文主要從要堅持政治標準第一；要對業績具體分析；要注重干部的道德人品；要注重反向跟蹤進行講述。其中，主要包括：德才兼備是選拔干部的根本標準，要求干部要德、智、體全面發展、一定要把“德”放在首位，要特別注意在政治上去考察識別干部、要看業績上怎樣來的、要看長遠效應、要注重看“做功”、要注重分析干部的工作環境和條件能否客觀全面地看待干部的工作環境和基礎條件，是能否對干部作出準確結論的重要因素、要更深刻、更準確、更全面地了解一個干部，還應注意回頭看一看這個干部的成長軌跡等，具體材料請詳見：

競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的產物．“競”和“聘”是一個問題的兩個方面．競爭是企業中的個人行為，它所體現的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，大幅度提高全員勞動生產率．聘任是企業的組織行為，它所體現的是一級組織對干部的合理使用，在一定意義上講，聘任什么樣的干部比競爭上崗更為重要，競爭只是前提和形式，聘任才是內容和結果．近年來，一此國有企業按照德才兼備的標準，選拔了大批優秀干部，有力的推進了企業各項工作的開展．但是隨著企業改革的深入，如何推進干部競聘上崗，由“讓你干”變成“你想干”把這項牽動大多數干部切身利益的工作做得更深入、更準確，仍需做很多細致的工作．根據競聘上崗選拔干部中可能遇到的情況，對幾個具體問題特別是聘任干部的問題談點粗淺的看法以．

要堅持政治標準第一

德才兼備是選拔干部的根本標準，要求干部要德、智、體全面發展．但在現實生活中，各方面都很過硬的干部往往難得．就一個干部而言，常常是這方面強一些，另一方面可能弱一點．這就在聘任干部時，有一個對“德”與“才”怎樣擺位的問題．歷史的經驗和現實的情況一再告訴我們，一定要把“德”放在首位，要特別注意在政治上去考察識別干部．除了要看一個干部在關鍵時候的政治態度和政治表現外，還要認真地通過平時大量具體的言行去考察其政治方向、政治紀律、政治鑒別力和政治敏感性．任何時候、任何情況下都要堅持“政治標準第一”的原則．正如有的同志說的，沒有“智”的干部是次品，沒有“體”的干部是“廢品”，沒有“德”的干部是“危險品”，干部聘任的目的除了選拔德才兼備的干部外不有一個很重要的任務，就是要把住“危險品”的關．這樣強調“德”并不是否定“才”的重要，而是說“德”與“才”相比，“德”是第一位的．要對業績具體分析

業績是一個領導干部工作實踐的結果，注重干部業績，體現了“實踐第一”和“實踐是檢驗真理的唯一標準”的精神．把業績作為聘任干部的重要依據，可以極大地調動干部的工作潛能．但對業績要具體分析，最本質的是要看干部對工作的負責精神和駕馭全局的能力．

一要看業績上怎樣來的．如有的企業在一個時期，硬件建設上得較快，甚至福利和待遇明顯提高，這往往是某些干部在職工中“得分”多少的重要因素．但是這些“業績”究竟是怎樣來的？是“前任留的”還是“自己掙的”要搞清楚．唯有后者，確實是領導帶領職工艱苦奮斗掙來的，才算真正的業績，才算真本事．對于那種“前人栽樹、后人摘果”的情況要另當別論．

同志們：

為深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，進一步深化黨政領導干部選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，促使優秀人才脫穎而出，公務員之家，全國公務員共同的天地!創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關文件規定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領導干部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領導干部工作進行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》，下面，我根據市委常委會研究的意見，講四個問題。

一、充分認識公開選拔副縣級領導干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感

這次面向全市公開選拔一批副縣級領導干部，是優化班子結構、拓寬選人視野、擴大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現實需要，是事關我市經濟社會發展的一件大事。我們一定要站在時代前進、事業發展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統一到市委的部署上來。

第一，公開選拔副縣級領導干部，是按照全面加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體目標，建設高素質干部隊伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會強調指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。”十六屆五中全會指出：“實現‘十一五’規劃目標，推進全面建設小康社會進程，關鍵在于加強和改善黨的領導。”實踐證明，運用公開選拔的方式選任領導干部，可以較好地體現公開、平等、競爭、擇優的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，擴大干部工作中的民主，保證干部工作的質量。因此，市委決定公開選拔一批優秀年輕干部充實進市直部門領導班子，是貫徹落實十六屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設高素質干部隊伍的具體體現，同時也是在先進性教育活動中聽取群眾意見、落實整改措施的重要內容。

第二，公開選拔副縣級領導干部，是落實科學發展觀，全面建設小康社會，加快建設世界水電旅游名城，構建和諧xx的現實需要。全面實現中央和省、市委提出的戰略目標，深入貫徹落實同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現我市全面建設小康社會、創建世界水電旅游名城、構建和諧xx的各項任務，把xx建設成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。通過實行公開選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優”的平臺，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優秀人才進班子，才能更好地適應全面建設小康社會的客觀需要，為推動我市經濟社會的全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。

在不久前召開的全國組織工作會議上，同志明確提出選人用人要堅持德才兼備、以德為先。這是在新形勢下我們黨關于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務。

德才兼備，是我們黨培養干部的目標，也是選拔任用干部的根本標準。當前，黨中央鄭重提出德才兼備、以德為先的選人用人原則，這既是我們黨的一貫要求，也是新的時代條件下的特殊要求。

干部是中國特色社會主義事業的骨干，是黨的路線方針政策的貫徹執行者，是領導人民群眾創造幸福生活的帶頭人。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”領導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。領導干部只有思想品德過硬，才能贏得人民群眾的真心信服與支持，才能團結和帶領廣大人民群眾同心同德地為建設中國特色社會主義而奮斗。

改革開放30年來，我們黨全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部隊伍整體素質有了明顯提高。但同時也要看到，在經濟社會發生深刻變化的條件下，少數干部品德缺失現象屢禁不止。有的對黨對國家缺乏忠誠，喪失信念，言行不一；有的把市場規則引入黨內政治生活，跑官要官，買官賣官；有的放松品德修養，放棄個人操守，情趣低下。少數干部的這種無德之行，敗壞了社會風氣，損害了人民利益，也直接影響了黨的形象。當前強調干部的“德”比過去任何時候都顯得更加重要。

堅持德才兼備、以德為先，要辯證地認識和處理德與才的關系，始終堅持兩點論和重點論的統一，既重德也重才。以德為先，就是在選拔任用干部時要以“德”為前提、“德”為先決，失去“德”，就失去了提拔重用的基本資格。當前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中國特色社會主義理想信念，對中國特色社會主義理論體系真學、真信、真用，帶頭貫徹落實科學發展觀；是否牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；是否對黨和國家的事業高度負責，敢堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；是否自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規，保持高尚情操、健康情趣；是否堅持黨的民主集中制，作風正派，維護大局，團結同志。對于在“德”的方面不合格的人，堅決不能選拔進各級領導班子；對于已在領導崗位上思想品德存在問題的人，要嚴肅批評教育，嚴重的必須堅決調整下來。

貫徹德才兼備、以德為先的選人用人原則，各級黨委和組織部門責任重大。要切實把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。在認真抓好干部知識和能力培訓的同時，要把“德”的培養鍛煉放到更突出位置，切實加強干部的理想信念教育，進一步強化黨性鍛煉，引導干部特別是年輕干部自覺接好黨的優良傳統作風這個班，打牢密切聯系群眾的思想根基。要加強對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質、思想作風和道德修養，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。

在不久前召開的全國組織工作會議上，同志明確提出選人用人要堅持德才兼備、以德為先。這是在新形勢下我們黨關于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務。

德才兼備，是我們黨培養干部的目標，也是選拔任用干部的根本標準。當前，黨中央鄭重提出德才兼備、以德為先的選人用人原則，這既是我們黨的一貫要求，也是新的時代條件下的特殊要求。

干部是中國特色社會主義事業的骨干，是黨的路線方針政策的貫徹執行者，是領導人民群眾創造幸福生活的帶頭人。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”領導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。領導干部只有思想品德過硬，才能贏得人民群眾的真心信服與支持，才能團結和帶領廣大人民群眾同心同德地為建設中國特色社會主義而奮斗。

改革開放30年來，我們黨全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部隊伍整體素質有了明顯提高。但同時也要看到，在經濟社會發生深刻變化的條件下，少數干部品德缺失現象屢禁不止。有的對黨對國家缺乏忠誠，喪失信念，言行不一；有的把市場規則引入黨內政治生活，跑官要官，買官賣官；有的放松品德修養，放棄個人操守，情趣低下。少數干部的這種無德之行，敗壞了社會風氣，損害了人民利益，也直接影響了黨的形象。當前強調干部的“德”比過去任何時候都顯得更加重要。

堅持德才兼備、以德為先，要辯證地認識和處理德與才的關系，始終堅持兩點論和重點論的統一，既重德也重才。以德為先，就是在選拔任用干部時要以“德”為前提、“德”為先決，失去“德”，就失去了提拔重用的基本資格。當前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中國特色社會主義理想信念，對中國特色社會主義理論體系真學、真信、真用，帶頭貫徹落實科學發展觀；是否牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；是否對黨和國家的事業高度負責，敢堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；是否自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規，保持高尚情操、健康情趣；是否堅持黨的民主集中制，作風正派，維護大局，團結同志。對于在“德”的方面不合格的人，堅決不能選拔進各級領導班子；對于已在領導崗位上思想品德存在問題的人，要嚴肅批評教育，嚴重的必須堅決調整下來。

貫徹德才兼備、以德為先的選人用人原則，各級黨委和組織部門責任重大。要切實把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。在認真抓好干部知識和能力培訓的同時，要把“德”的培養鍛煉放到更突出位置，切實加強干部的理想信念教育，進一步強化黨性鍛煉，引導干部特別是年輕干部自覺接好黨的優良傳統作風這個班，打牢密切聯系群眾的思想根基。要加強對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質、思想作風和道德修養，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。

“要格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部，注重從基層一線選拔優秀干部充實到各級黨政領導機關。”重基層一線培養選拔干部不僅是造就高素質干部隊伍和人才隊伍的重要舉措，而且是深化干部人事制度改革的重要準則，更是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的重大戰略舉措。

重基層一線培養選拔干部是黨的基本要求。黨章明確規定，黨的干部要經得起各種風浪的考驗，要有豐富的實踐經驗。無論是革命戰爭年代還是和平建設年代都是如此。尤其是在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、全面建設小康社會的新時代，對黨員干部最大的考驗就是對其帶領人民群眾建設小康社會的能力的考驗；最大的實踐經驗就是其帶領人民群眾建設小康社會的經驗。《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為選拔黨政干部的重要法規，更進一步明確規定，提拔擔任黨政領導職務應當具備的條件之一就是要有基層工作經歷。這說明，重基層一線培養選拔干部不論是從黨的行動綱領來講，還是從具體的條例來說，都是黨的基本要求和重要準則。

重基層一線培養選拔干部是黨的成功實踐。從共產黨誕生那天起，黨就十分重視從基層一線培養選拔干部。在戰爭年代，不論是黨的領導人還是軍隊的領導人大多來自一線，都有豐富的基層工作經驗和領導工作才能。中國革命的勝利，和黨的這一用人準則有直接關系。在社會主義建設年代依然如此。鄧小平同志說：“歷史經驗反復證明，只有同人民群眾相結合，在推動社會主義物質文明和精神文明協調發展的實踐中經受鍛煉，積累經驗，提高素質，增長才干，我們的干部才能健康成長，才能有所作為。”改革開放30年之所以能取得偉大成就，也得益于我們在干部的培養選拔中仍然堅持了這一準則。因此，同志多次強調，“要鼓勵年輕干部到基層到艱苦地區鍛煉”。注重從基層一線培養選拔干部，這既是黨的成功實踐，也是黨的優良傳統。不但需要繼承，更需要發揚。

重基層一線培養選拔干部是黨的事業的長遠之計。面對世情、黨情、國情發生的變化，黨要不斷開創中國特色社會主義事業新局面，必須有一支站在時代前列、理想信念堅定、綜合素質高、同人民群眾有血肉聯系的干部隊伍。而這樣的干部隊伍只能“在豐富生動的實踐中成長起來”。鄧小平同志早就指出，我們黨最大的優勢是密切聯系群眾，最大的危險是脫離群眾。要想避害趨利，就必須堅持從人民群眾中，從基層一線從實踐中培養選拔那些和人民群眾有魚水感情的干部。這樣黨才能始終成為立黨為公、執政為民、求真務實、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力的馬克思主義執政黨，才能成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。因此，重基層一線培養選拔干部，不但是黨的干部隊伍建設的重要手段，也是保證我們事業長久的重要戰略，而且沒有任何一件事比這件事更具戰略意義。

重基層一線培養選拔干部符合干部成長規律。基層一線的干部與人民群眾距離最近。長期在基層工作的干部，能夠和人民一道感受困難與艱辛，這樣不但能夠培養他們與人民群眾的血肉感情，而且能夠培養他們堅持黨的根本宗旨，全面貫徹黨的路線、方針、政策的良好政治品德；不但能夠豐富他們應對復雜局面的經驗，更能夠培養他們推動科學發展的能力。總之，必須把重在基層一線培養選拔干部作為一項重要準則貫穿于干部工作的始終。正如同志所說：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經成為一種規律性的現象。”這一規律，古往今來，概莫能外。

為了深入貫徹黨的*精神，進一步深化干部人事制度改革，建設高素質的領導干部隊伍，為“推動科學發展、建設美好江蘇”提供堅強的組織保證，現就我省進一步完善公開選拔、競爭上崗辦法，加強競爭性選拔干部工作提出如下意見：

一、進一步解放思想，充分認識競爭性選拔干部工作的重要性

加強競爭性選拔干部工作，是全面貫徹黨的*精神，深化干部人事制度改革的重要舉措。黨的*報告指出，要“堅持民主、公開、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制。完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，提高選人用人公信度。”這就要求我們必須進一步推進競爭性選拔干部工作，努力形成一套科學、公開、公平的選人用人機制。實踐證明，競爭性選拔干部為一大批優秀人才脫穎而出提供了有效平臺，極大地調動了廣大干部學知識學本領的自覺性，為廣大干部樹立了正確的用人導向，提高了人民群眾對干部工作的滿意度和選人用人的公信度。

加強競爭性選拔干部工作，是以改革創新精神加強領導班子建設和干部隊伍建設的有效途徑。在干部任用中采取競爭性選拔的方法，多渠道、多種方式發現和選拔領導人才，既有利于加快改進干部選拔、培養、使用各個環節的工作，也有利于為各類干部成長創造平等競爭的條件，有利于優化領導班子結構，提高干部隊伍整體素質。

加強競爭性選拔干部工作，是實踐科學發展，實現“兩個率先”，進一步推進全省經濟社會又好又快發展的迫切需要。推動科學發展，建設美好江蘇，最終靠的是人才，迫切需要發現和選拔一批勇于開拓、大膽創新，敢闖敢干、敢于負責，想干事、會干事、作風硬、能吃苦的優秀人才。采取競爭性的方法選拔領導干部，可以進一步拓寬識人選人的視野，在更廣的范圍內廣納賢才，在比較和競爭中選賢任能，把更多的優秀人才集聚到推進江蘇又好又快發展的事業中來。

二、加大工作力度，推進競爭性選拔干部工作的經常化、制度化

選好、用好干部，推動黨的各項事業又好又快發展，是擺在各級黨委面前的重大課題。本人以多年來從事黨的工作經歷，在經過認真總結分析的基礎上，認為做好干部選拔任用工作，關鍵是要堅持“三條原則”、嚴把“三關”。

一、堅持公正選人原則嚴把推薦關

公正選人是做好干部選拔任用工作的先決條件，用對了可以凝聚人心、鼓舞士氣、推動工作；用錯了則會渙散人心，損害黨的威信，影響事業發展。黨委班子公正選人必須堅持正確的用人導向，注意傾聽社會各界的呼聲和意見，特別是在基層單位黨政一把手以及人大、政協和紀檢干部的選拔任用上，要認真聽取人大、政協黨組和紀委的推薦意見，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦出來，納入組織視線。在推薦環節上，要重點解決好選什么人和不選什么人的問題。當前，在干部選拔任用上還存在著跑官要官、買官賣官、拉幫結伙搞關系等一些不良現象，這些現象如不及時遏制，不僅會極大地挫傷干部干事創業的積極性，造成選人用人上的不公，而且會助長社會上的不正之風，極大地敗壞黨風、政風。要堅決剎住選人、用人上的歪風邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說的比做的多，跑的比干的勤，沒干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹立起干部選用過程中的清正風氣。

二、堅持群眾公認原則嚴把考察關

群眾公認是選拔任用干部的基本前提，它既體現被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認程度，也標志著廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。提高選人用人公信度，達到群眾公認，必須堅持把對干部的實績考察情況與群眾的意見有機結合起來，實現組織認定與群眾認可的統一。

要把握好德才兼備的考察標準。要重用有堅定的理想信念，有執政為民的胸懷，有清正廉潔的形象的人；要注意重用貫徹落實科學發展觀的實干者；要更多的眼光投向那些在艱苦環境和崗位上做出政績的干部；要選用有位無位都有為、臺上臺下都能干得好的干部；要選用長期經得起組織考驗，不論在哪些地方都能干出業績，廣大人民群眾認同的干部。要認真傾聽群眾的意見。不管是什么樣的干部，都生活在群眾中，其思想先進不先進，工作出色不出色，工作作風好不好，人民群眾最清楚。選人用人要以群眾的基本評價為基礎，群眾反映好的，認真考察，放手使用；反映差的，不能重用。要進一步拓寬群眾參與的渠道，切實落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。特別是在提拔上一級領導職務和各級黨政一把手的選拔任用上，要深入基層、街道和社區，在隨機抽取的群眾中進行民主測評、推薦。要積極推進干部人事制度改革，實行缺位時公示，選用前預告，推薦時署名，考察時真實，任用時權衡，上崗前試用，選出最符合崗位要求的人選。

在不久前召開的全國組織工作會議上，同志明確提出選人用人要堅持德才兼備、以德為先。這是在新形勢下我們黨關于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務。

德才兼備，是我們黨培養干部的目標，也是選拔任用干部的根本標準。當前，黨中央鄭重提出德才兼備、以德為先的選人用人原則，這既是我們黨的一貫要求，也是新的時代條件下的特殊要求。

干部是中國特色社會主義事業的骨干，是黨的路線方針政策的貫徹執行者，是領導人民群眾創造幸福生活的帶頭人。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”領導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。領導干部只有思想品德過硬，才能贏得人民群眾的真心信服與支持，才能團結和帶領廣大人民群眾同心同德地為建設中國特色社會主義而奮斗。

改革開放30年來，我們黨全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部隊伍整體素質有了明顯提高。但同時也要看到，在經濟社會發生深刻變化的條件下，少數干部品德缺失現象屢禁不止。有的對黨對國家缺乏忠誠，喪失信念，言行不一；有的把市場規則引入黨內政治生活，跑官要官，買官賣官；有的放松品德修養，放棄個人操守，情趣低下。少數干部的這種無德之行，敗壞了社會風氣，損害了人民利益，也直接影響了黨的形象。當前強調干部的“德”比過去任何時候都顯得更加重要。

堅持德才兼備、以德為先，要辯證地認識和處理德與才的關系，始終堅持兩點論和重點論的統一，既重德也重才。以德為先，就是在選拔任用干部時要以“德”為前提、“德”為先決，失去“德”，就失去了提拔重用的基本資格。當前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中國特色社會主義理想信念，對中國特色社會主義理論體系真學、真信、真用，帶頭貫徹落實科學發展觀；是否牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；是否對黨和國家的事業高度負責，敢堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；是否自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規，保持高尚情操、健康情趣；是否堅持黨的民主集中制，作風正派，維護大局，團結同志。對于在“德”的方面不合格的人，堅決不能選拔進各級領導班子；對于已在領導崗位上思想品德存在問題的人，要嚴肅批評教育，嚴重的必須堅決調整下來。

貫徹德才兼備、以德為先的選人用人原則，各級黨委和組織部門責任重大。要切實把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。在認真抓好干部知識和能力培訓的同時，要把“德”的培養鍛煉放到更突出位置，切實加強干部的理想信念教育，進一步強化黨性鍛煉，引導干部特別是年輕干部自覺接好黨的優良傳統作風這個班，打牢密切聯系群眾的思想根基。要加強對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質、思想作風和道德修養，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。

北京第29屆奧運會已經開幕，各種精彩比賽不斷涌現，“更快、更高、更強”的奧運精神實質就是改進和創新，以便取得更好成績，以便更好地解放自己。選拔干部也要如選拔運動員一樣，真正實踐改革創新精神，讓真正優秀的干部各盡其才。

中組部李源潮部長曾經說過：組織工作關鍵在于創新，重點在于改革，要把改革創新的精神貫穿于組織工作的全過程，貫穿組織工作始終。奧運會對運動員的選拔和培養都有一套完整的機制，有效機制的建立就是通過體制保障優秀運動員脫穎而出。面對新形勢，迎接新挑戰，就要有新思路，組織工作就要圍繞新形勢、新挑戰，不斷探索新思路，圍繞黨和當地工作實際，創造新的選人、用人機制，為改革開放和發展事業培養更多的優秀人才。

選拔干部要公開。奧運會選拔運動員就是公開，有真正公開才會真正有公平和公正，才會取得選拔工作的積極效果。每一個體育項目都是面向全國群眾進行選拔的，在相同的游戲規則下，不問出身、不問地域、不問種族、不問學歷，只要你能勝任這項任務，有取得優異成績的潛力或者條件，那么就會選拔你，并且重用你。2004年雅典奧運會柔道冠軍冼東妹，在再次參加備戰北京奧運會時已經33歲，而且還是孩子的母親，她毅然給女兒斷奶，決定重披戰袍，在公開的選拔過程中，她再次成為奧運選手代表國家參賽，8月10日，她不負眾望，為中國隊贏得一枚金牌，蟬聯奧運會冠軍。公開是確保干部選拔質量的前提，出問題的干部選拔絕大部分都和不公開選拔有直接關系。

優秀干部的脫穎而出需要做好培養功夫。中國乒乓球、體操和跳水都是傳統的中國強項，為國家贏得了為數眾多的奧運金牌，并且人才如江水一樣，長江后浪推前浪，一代更比一代強。之所以呈現如此喜人的大好局面，就在于他們著眼長遠，從戰略高度注重人才的培養，在公平的條件下選拔人，在艱苦的訓練環境中培養人，在激烈的比賽一線鍛煉人。培養干部也是如此，曾經說過：要把干部放在最艱苦的環境里培養，條件越艱苦，挑戰越艱巨，就越能鍛煉干部。仲祖文一系列文章也明確闡述新時代培養干部的方法，《在基層一線培養干部》也是說的在基層一線艱苦的地方培養干部，不要讓基層一線的干部吃虧。

培養干部要務實。2004年雅典奧運冠軍杜麗首日比賽失利，面對鏡頭她泣不成聲，說“我只想讓國旗再次升起來”，記者也感動得和她相擁而泣，讓我們看了也為之動容，經過了四天的精神涅磐，她戰勝了對手，更戰勝了自己的心魔，終于又獲得一枚寶貴的金牌。其實我們在奧運會上，是為了奧運精神享受運動的快樂，但是也是為了奧運金牌。在選拔運動員的時候就是瞄準世界最高水平，力求取得獎牌，最好是金牌，奧運的務實就是取得成績。干部如推動經濟社會工作的千里馬，選拔干部說的就是務實就是要力爭取得經濟社會發展實際效果。我們需要有德的干部，更需要有才的干部，最需要的是德才兼備的干部。德，才之帥也；才，德之用也。有德可以團結干部群眾，能夠辦事；有才才能帶領群眾，干成事業；德才兼備，才能既能辦事，又能成事。仲祖文《建設貫徹落實科學發展觀的模范部門》，模范部門就是需要模范領導干部，能夠落實科學發展觀的模范干部，就是能夠干事創業的德才兼備的干部。

選拔干部要走群眾路線。運動的目的在于強健群眾體魄，以更好地生活，運動活動的根本目的在于提升廣大群眾生活質量，因此奧運精神本質就是不斷進行人的本質力量的提升和解放，既要立足于運動員個人，更要面向全體群眾。我們選拔干部就選拔帶頭人，更好地帶領群眾發展生產活動、提升生活質量。群眾路線是我們必須堅持的優良傳統，更是推動工作行之有效的方法。因此選拔干部一定要走群眾路線，廣泛征求群眾意見，廣泛聽取群眾呼聲，在和群眾打成一片中，鍛煉、選拔和監督干部。走群眾路線，選拔的干部才能經得起實踐、群眾和歷史的考驗。直接由官員個人突擊提拔，不走群眾路線提拔的干部，他們對群眾毫無感情，更無感激之情，容易視群眾如草芥，視領導如父母，容易官僚主義盛行、盲從觀念大行其道，而這危害大焉。