述勤述廉范文10篇
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稅務人員述勤述廉調查報告
縣國稅局現有在職干部職工136人,其中:稅收管理員35人,稅收稽查員7人,行政審批員6人。全縣國稅管轄的納稅戶5675戶,稅收管理員人均管戶162戶。為進一步拓寬對稅收執法人員監督渠道,作為市局確定的試點單位,2007年以來,該局連續三年組織稅收管理員、稅收稽查員、行政審批員(以下簡稱三員)向納稅人述勤述廉活動。“三員”述勤述廉活動在納稅人中產生很大的影響,也受到社會各界的關注。
一、述勤述廉活動主要做法與成效
(一)探索新制度。成立領導組織,制定實施辦法,明確述勤述廉參與對象和活動內容,時間步驟和工作要求。加強活動調研,走訪基層納稅人。將稅收管理員制度、稽查廉政函制度、稽查主協查制度、查后走訪制度等納入“兩員”述勤述廉制度體系,一并貫徹落實。
(二)研究新方法。一是活動分步推進。2007年試點時,由50%的稅收管理員和稅收稽查員參加述勤述廉,2008年由全體稅收管理員和稅收稽查員參加述勤述廉,2009年將范圍擴大到行政審批員。參與人員都要撰寫述勤述廉報告,然后隨機抽取部分“三員”面向納稅人代表和社會各界代表現場述勤述廉,其他人員在本單位內述勤述廉。述勤述廉人員不得以任何理由與借口推諉。二是會場分地組織。由稅務分局組織三個分會場,分別召開述勤述廉報告會,縣城主會場報告會邀請地方紀委、文明辦、宣傳、人事和工會有關部門負責人參加,同時邀請部分人大代表、政協委員、國稅系統特邀監察員參加報告會。三是內容分項測評。由納稅人代表、特邀監察員從稅收執行、文明服務、廉潔自律三方面,分“滿意、一般、不滿意”三個等次現場逐項測評打分,國稅局監察部門現場封存、統計,對測評結果于7個工作日之內進行公示,并向納稅人代表反饋。
(三)運用新成果。納稅人的測評情況,作為年終評選優秀公務員和優秀稅收管理員、稽查員的直接依據。對納稅人反映的問題查證屬實的,除取消評先評優資格外,按責任制辦法追究責任;以制度作保證,暢通監督渠道,拓寬監督范圍和領域。以2008年為例,在測評前,共走訪納稅人50多戶,收集了20多條條建議和意見,主要要求稅務機關和稅務人員要加強政策宣傳、做好納稅輔導、公平定稅征稅等。在測評時共收回測評表800多份,統計的結果是滿意的占98.4%,一般或較差的占1.6%。在調查核實后,縣局取消了1名稅收管理員評先評優資格。
活動期間,縣主要領導、相關部門負責人到會觀摩指導,縣政府《政務信息》專期介紹了國稅系統的述勤述廉活動,相關新聞媒體進行了跟蹤報道。活動一度在社會上反響熱烈,引起了強烈的共鳴:納稅人代表反映,國稅機關服務至上,把工作評判的標準交給納稅人,讓納稅人誠信納稅心里更有底了;縣領導指出,述勤述廉活動加大了從源頭預防腐敗的力度,為黨風廉政建設找到了一個新的突破口。國稅部門勇于接受社會監督,是對工作的自信,體現了勇于探索的精神。
國稅局述勤述廉活動通知
各稅務分局,機關各內設機構,直屬機構,事業單位:
按照市局對稅務人員面向社會公開述勤述廉工作的總體要求,根據縣局文件《關于印發<縣國家稅務局稅務人員面向社會公開述勤述廉方案>的通知》(長國稅發〔2009〕69號)的相關規定,現就開展2011年度稅務人員面向社會公開述勤述廉活動通知如下:
一、參加述勤述廉人員
參加述勤述廉人員以直接從事納稅服務、管理和稽查的稅務工作人員為主。具體參評人員是:雙墩分局、下塘分局、稽查局、納稅服務科、稅源管理一科、稅源管理二科、稅源管理三科、稅源管理四科八個部門(單位)的全體稅務工作人員,
二、述勤述廉形式
通過政府網站公開個人述職述廉報告和《述勤述廉情況測評表》,接受社會測評;采取送閱、郵寄個人述勤述廉報告材料的方式,接受納稅人的法定代表人、財務人員或辦稅人員的無記名測評。
鄉鎮和部門述職述廉做法與體會
為增強對災后重建任務的有用監督,依據《中國共產黨黨內監督條例》(試行)和中紀委、中組部《關于黨員指導干部述職述廉暫行規則》,安縣于本年1月初在全縣履行鄉(鎮)和縣級部分“一把手”公開述職述廉試點,積極探究對“一把手”的監督方式,獲得了優越結果。首要做法與領會如下:
一、仔細做好述前預備。第一,成立了指導小組。由縣委常委、紀委書記任組長,下設辦公室擔任詳細任務。第二,精心選擇對象。試點辨別確定了黨風廉政建立任務抓得較好和群眾反映問題較多的2個鎮鄉、2個縣級部分“一把手”為第一批述職述廉對象。第三,搞好述前梭巡。述前1個月,由縣紀委組織縣紀委委員、人大代表和政協委員,到述廉對象地點地域和部分,與干部群眾走訪座談,深化調查述廉對象實行黨風廉政建立職責、清廉從政以及執行各項規律狀況,構成書面申報提交縣紀委,做到心中稀有。
二、精心組織現場“述評”。現場會首要有縣紀委委員,局部縣委委員、人大代表和政協委員,述廉對象地點單元的班子成員、中層干部,村(居)干部、群眾代表等參與。接納一“聽”。述廉對象就執行政治規律、落實黨風廉政建立責任制、清廉從政、災后重建任務實效等10個方面作報告請示,要求講實話、講管用的話,對成果不夸張、對問題不遮蓋。二“問”。現場傳遞前期梭巡狀況后,參會人員就述廉對象未說清晰、未說透辟的問題及群眾關懷的難點、熱點問題進行質詢。如:你鎮財政公開方式有哪些?你如何抓好鄉村村級財政公開等。三“答”。述廉對象對所提出的問題作出回答寬和釋,能就地答清的立刻答復,就地未能答復清晰的會后以書面方式予以回答。四“評”。參會人員綜合各方面的狀況,分稱心、根本稱心、普通、差四個等次,以無記名方法進行民主測評。縣紀委依據走訪查詢、民主評斷后果,構成綜合評價定見向縣委報告請示,并實時向述廉對象反應。五“諾”。述廉對象就地作出勤政廉政和整改承諾。
三、緊密追蹤述后整改。一是把廉政測評后果記入指導干部小我廉政檔案,作為干部審核、獎懲和選拔任用的主要根據。二是縣紀委依據梳理出的問題,向述廉對象下發書面整改定見書,明白整改刻日為三個月。述廉對象在15日內制訂整改方案報縣紀委審核。三是述廉對象地點單元經過黨務、政務公開等方式整改良度,承受底層干部群眾和社會各界的監督。縣紀委落實專人對整改狀況進行跟蹤反省,對整改不落實、敷衍塞責的,予以傳遞批判、誡勉說話。
經過展開“一把手”公開述職述廉運動,對廣闊黨員干部震動很大。縣財務局局長鄧德元如是說:“這是第一次參與如斯嚴厲的述職述廉會,本人從中遭到了深入的教育,在往后的任務中必然要仔細實行黨風廉政建立職責……”。
處級領導人員述學述職述廉制度
為貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求,加大對領導人員的考核力度,強化管理和監督,促進領導干部廉政勤政,保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。根據上級有關規定和要求,結合公司實際,特建立XXX公司領導人員述學述職述廉制度:
一、述學述職述廉的對象
公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員;
公司、分公司機關副處級以上領導人員。
二、述學述職述廉的主要內容
處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求,從理論學習、工作業績和廉潔從業等方面進行。
干部勤廉雙述活動匯報
為全面、準確評價各村(居)2012年度各項工作完成情況,進一步加強對干部的管理、監督,切實提高基層干部隊伍的整體素質,經黨委、政府研究,定于1月22日起對村(居)2012年各項工作完成情況進行考評,并開展村(居)干部勤廉雙述活動:
一、考評原則
以黨委、政府年初確定的工作目標和主要任務為依據,按照客觀公正、實事求是的原則,強化競爭性,務求實效性,確保考評結果的真實性和準確性,切實發揮考評“鼓勵先進,鞭策后進”的作用,并進一步改變工作作風,提升服務群眾水平。
二、組織領導
考評工作在黨委、政府的領導下進行,設五個考評組,組長分別由黨委委員擔任,成員由政府副科級領導及各站所負責人組成。
三、考評內容
干部勤廉雙述指導意見
在全鎮村(居)干部中開展“勤廉雙述”活動,是加強對農村基層干部監督、促進廉政勤政的一項重要舉措。為了把這項活動落實好,真正取得實效,經研究決定,從今年起在全鎮村(居)干部中開展“勤廉雙述”活動。現提出如下實施意見:
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧新農村為目標,堅持客觀公正、公開透明、注重實效的原則,切實加強對農村黨員干部依法行政、廉潔從政的監督,努力打造一支勤政廉政的村級干部隊伍。
二、“勤廉雙述”的對象
勤廉雙述對象為全鎮村(居)“兩委”班子成員。
三、“勤廉雙述”的內容
市級科室組織活動意見
為進一步優化我市經濟發展環境,促進部門作風建設和黨風廉政建設,增強機關工作人員勤政廉政意識,市委決定在全市市級機關的科室負責人中開展以述職述廉,群眾測評和組織考評,公開述職述廉報告和測評考評結果、公開整改措施和整改結果為主要內容的“雙述雙評雙公開”活動。具體意見如下:
一、指導思想
以《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為依據,以加強對機關黨員干部的監督制約為著力點,進一步提高機關黨員干部的黨性修養,增強大局意識、服務意識、效率意識及廉政意識,提高群眾民主監督和參政議事的積極性,促進我市經濟社會和諧穩定發展。
二、組織領導
市委成立市級機關科室開展“雙述雙評雙公開”工作領導小組,領導小組組長由市委常委、市紀委書記陳步榮同志擔任,市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市監察局為領導小組成員單位,領導小組下設“雙述雙評雙公開”協調指導工作組,工作組設在市紀委。各部門也應成立由主要負責人任組長的領導小組,加強對“雙述雙評雙公開”工作的組織領導,成立由分管領導和紀委書記(紀檢組長)為副組長,有關科室密切配合的工作小組,負責“雙述雙評雙公開”的具體工作。
三、活動對象及時間要求
村級黨組織書記“雙述雙評”實施方案
一、“雙述雙評”的內容
(一)述職內容包括:①建設村級班子和管理黨員隊伍情況和黨務公開、村務公開落實情況。②貫徹落實黨的路線、方針、政策,執行上級重大決策、重要工作部署的情況;③履行職責、完成上級下達的工作目標任務情況;④按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主要求,推進新農村建設,服務當地經濟社會發展的工作情況;⑤加強作風建設,提高辦事效率和服務水平的情況;⑥為群眾排憂解難,解決生產生活中的困難的情況;⑦協調解決群眾關心、關注的熱點問題的情況;⑧抓好社會治安、綜合整治、計劃生育等工作,化解各類社會矛盾和糾紛,排除不穩定因素,維護農村社會穩定的情況;⑨群眾關心、關注的其他事項情況。
(二)述廉內容包括:①貫徹落實中央、省、市關于黨風廉政建設的安排部署情況;②健全和落實黨風廉政建設制度情況;③召開黨組織民主生活會情況;④集體資產承包經營或所有權轉讓情況;⑤財務管理情況;⑥各類強農惠農專項經費使用情況;⑦執行民主決策管理情況。
二、“雙述雙評”方法步驟
1、宣傳動員。各村居要成立領導小組和辦公室,組織起草制定實施方案,并召開支部委員會進行安排部署,統一思想,形成共識。
2、評前準備。辦事處要成立駐村(居)指導組,對各村(居)參加評議人員進行詳細摸底、登記造冊,要求對參評人員進行及時上門走訪,向參評人員和其他群眾廣泛宣傳“雙述雙評”的指導思想、目的意義以及方法步驟等,充分調動廣大干部群眾參與的積極性。
干部述職述廉評議制度主要做法
一、加強領導,上下聯動,組織工作突出前瞻性
我城區把開展村級“兩委”干部述職述廉評議工作納入黨風廉政建設工作的重點來抓,成立城區村級“兩委”干部述職述廉評議工作領導小組,出臺《*區村級“兩委”干部述職述廉評議工作方案》、《*區村民代表和黨員評議村級“兩委”干部制度》,明確規定村兩委干部要進行年度述職述廉和屆末述職述廉。年度述職述廉時間一般安排在年底或次年年初,與部門年度工作總結、黨風廉政建設責任制考核、年度干部考核結合進行。為確保村級“兩委”干部述職述廉評議工作有組織、有秩序地進行,實行了鎮、村兩級聯動制度。規定各鄉(鎮)黨委成立村級“兩委”干部述職述廉評議工作指導小組,鄉鎮黨委一把手親自抓,分管副書記、組織委員具體抓,從組織、紀檢、民政、共青團、婦聯等部門抽調人員組成工作機構,負責對述職述廉評議工作的調查、調研和組織實施工作。村“兩委”干部述職述廉評議工作由村級黨(總)支部具體組織實施,明確村黨組織是第一責任人、村干部是具體負責人、群眾是工作的監督人。
二、明確思路,精心組織,評議工作突出科學性和嚴肅性
(一)加強宣傳,營造氛圍。各鄉鎮、城區有關部門把開展村級“兩委”干部述職述廉評議工作納入重要工作日程,統一思想,精心部署,認真做好宣傳發動工作。通過廣播、發放宣傳單、制作宣傳版面、召開會議等形式,廣泛宣傳活動的內容、要求和意義,動員廣大農民群眾積極參與,公正評議。
(二)規范內容,明確標準。為了高標準地做好述職述廉評議工作,規定述職述廉評議內容主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核評議。評議內容細化具體包括貫徹落實黨的農村政策、維護集體和村民利益、帶頭致富和帶領群眾致富、遵紀守法、村干部任期目標及當年目標實現、工作作風和生活作風、廉潔自律等情況,使群眾真正了解村委的具體工作,讓評議工作有據可依。參評人員采取無記名投票方式,根據村支書、主任述職和其工作實際情況進行書面民主測評。測評檔次分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
(三)嚴格程序,認真組織。為體現述職述廉評議工作公平、公正、民主,確保評議結果真實有效,參加測評大會人員主要由以下人員組成:一是城區、鄉鎮指導組成員;二是村全體共產黨員;三是村級的各級人大代表和先進人物;四是村民代表。評議活動按照“五述三評兩示一問”進行。
監管服務對象述職述廉工作方案
為繼續加強基層工商所執法人員的思想教育、執法監督和黨風廉政建設,凈化一線執法環境,根據上級的部署,結合我局基層工商所實際,今年在全縣工商系統繼續開展基層工商所全體執法人員向監管服務對象述職述廉活動,現制定如下實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹十八精神,全面堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,把反腐倡廉建設放在更加突出的位置,緊密結合“五位一體”協調發展的總布局,充分發揮工商“五大職能”作用、優質高效服務“五位一體”建設的主要任務。以落實改進作風的各項規定和要求為重點,扎實推進作風建設;切實把反腐倡廉建設融入工商行政管理各項工作之中,完善具有工商特色的懲防體系為重點,全面推進反腐倡廉建設,不斷提高基層工商行政管理隊伍的執法能力和拒腐防變能力,努力使我局黨風廉政建設和反腐糾風工作實現新的突破,取得新的成效,樹立良好的基層工商執法形象。
二、組織機構
為加強對述職述廉活動的領導,確保這一活動的繼續開展,決定對縣工商局基層工商所執法人員向監管服務對象述職述廉活動領導小組作如下調整:
領導小組下設辦公室在監察室。具體工作由監察室、人事股共同負責組織實施。