稅務工作報告范文10篇

經過今年7月市局面試，我有幸成為了市公務員的一員。雖然從工作到現在才短短4個多月的時間，但我感覺收獲頗豐，現這段時間工作情況總結如下：

一、加強學習，不斷提高業務水平。

盡管做過多年財務，但對稅收領域我還是一個新手。不懂就學，是一切工作的前提和基礎。在到崗之前，參加市局組織的崗前培訓，認真學習了稅收各項基本法規政策和大集中操作系統，對稅務工作有了一個較為完整的認識。接著根據區局每周三下午學習日安排和區局組織的各種針對性培訓，不斷把學到的業務知識應用到實踐中去。在日常工作中，還利用一切可以利用的機會，向周圍的領導和同事請教工作上遇到的難題。通過這段時間的學習，使我的業務知識和操作水平都有了較大的進步和提高。

二、勤奮做事，努力完成各項工作。

在大家的幫助和支持下，順利學會并能獨立操作了納稅申報、文書受理、資料錄入、發票開具、發票發售等具體業務工作，提高了工作質量。加強與領導和稅管員的溝通，在確保政策執行到位、程序合法的前提下，為納稅人排憂解難，盡可能地提供高效服務。注重服務意識，堅持微笑服務和親切的服務態度，樹立稅局良好服務形象，不斷提高納稅人遵從度和滿意度。同時，利用業余時間把積累的工作經驗化為信息寫作，提高自己的寫作水平。

當然，在取得一點進步的同時，我也還存在著一些不足，比如工作中還不夠細心，對一些業務技能特別是稅收法規方面還不夠熟悉等等。這些都有待與在今后的工作過程不斷完善和提高。

同志們：

這次全省國稅系統思想政治工作會議是國稅成立以來首次召開的思想政治工作專題會議，是一次非常重要的會議。會上，傳達貫徹了全國稅務系統思想政治工作會議精神，周蘇明局長代表省局黨組作了題為《以人為本務實進取努力開創思想政治工作新局面》的工作報告，對做好新時期思想政治工作進行了全面部署；與會代表認真學習了全國稅務系統思想政治工作會議精神和周局長的工作報告，并進行了熱烈的討論；8個市、縣局對近幾年開展思想政治工作的經驗和做法，以及推行績效管理的情況進行了交流和演示；會上還安排了公務員法、組織文化建設、能力建設等四個專題講座，以及到華西村學習考察。這次會議既是思想政治工作會議，也是一個培訓班，主題突出，內容豐富，形式新穎，是一個高效的會議。通過這次會議，統一了認識，更新了觀念，拓寬了視野，明確了任務和措施，對做好全省國稅系統思想政治工作，開創思想政治工作新局面，將起到巨大的推動作用。由于公務員法講座我們請的是人事部公務員管理司劉司長，明天下午才能講課，所以我受局黨組的委托，今天提前作一個簡要會議小結。下面，結合會議討論交流情況，我就貫徹落實好會議精神再講幾點意見。

一、認真學習，深刻領會周局長工作報告的主要精神

大家一致認為，周局長所作的工作報告，形式新穎、主題突出、思路清晰、任務明確、工作全面，要求高、措施實，貫徹了總局會議精神，體現了時代要求，切合我省國稅工作和干部的思想實際，具有很強的指導性、針對性和可操作性，為全省進一步加強和改進新時期思想政治工作指明了方向。

一是充分肯定了成績，增強了信心。周局長的報告總結了近年來我省國稅系統思想政治工作五個方面的成績和經驗，大家認為，這些成績和經驗全面、系統、實實在在，符合我省國稅系統的實際，使大家看到了思想政治工作的成績和經驗，看到了思想政治工作的地位和作用，看到了我省思想政治工作所處的高平臺和良好的發展態勢，增強了做好思想政治工作的信心和決心。

二要把握思路，突出重點。周局長的報告把思想政治工作怎么做、做什么融為一體，從開創思想政治工作新局面的要求，系統地提出了我省國稅系統思想政治工作的總體思路和基本框架、指導思想和目標、任務、要求，體現了與時俱進的觀念、求真務實的作風、改革創新的思維。

第一條(目的和依據)

為了做好本市預算執行情況和其他財政收支的審計監督工作，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國預算法》和其他有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條(對本級預算執行情況的審計)

本市各級審計機關在本級人民政府的市長、區長、縣長以及上級審計機關的領導下，對本級預算執行情況進行審計監督，維護預算的法律嚴肅性，發揮預算在經濟建設中的調控作用，保障本市經濟和社會的健康發展。

第三條(開展審計工作的原則)

本市各級審計機關對預算執行情況進行審計，應當有利于本級人民政府加強對財政收支的管理和接受本級人民代表大會常務委員會對預算執行情況和其他財政收支的監督；有利于促進財政、稅務部門依法有效行使預算管理職權；有利于促進各部門、各單位加強預算管理；有利于實現各級預算執行和其他財政收支審計監督工作的法制化。

第一條(目的和依據)

為了做好本市預算執行情況和其他財政收支的審計監督工作，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國預算法》和其他有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條(對本級預算執行情況的審計)

本市各級審計機關在本級人民政府的市長、區長、縣長以及上級審計機關的領導下，對本級預算執行情況進行審計監督，維護預算的法律嚴肅性，發揮預算在經濟建設中的調控作用，保障本市經濟和社會的健康發展。

第三條(開展審計工作的原則)

本市各級審計機關對預算執行情況進行審計，應當有利于本級人民政府加強對財政收支的管理和接受本級人民代表大會常務委員會對預算執行情況和其他財政收支的監督；有利于促進財政、稅務部門依法有效行使預算管理職權；有利于促進各部門、各單位加強預算管理；有利于實現各級預算執行和其他財政收支審計監督工作的法制化。

為了進一步轉變工作作風、提高工作效率、促進依法行政，確保法律法規的貫徹實施和市委各項決策落到實處，根據《市人大常委會2012年度工作評議實施方案》要求，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞中共市委提出的推進經濟社會跨越式發展和“兩市一極”的戰略目標，以法律、法規為依據，全面落實市人大常委會的工作評議內容，全面查找和整改稅收執法、服務社會經濟發展、隊伍建設和內部管理中存在的問題，進一步促進機關作風建設、制度建設和效能建設，不斷增強法律意識、責任意識、全局意識和服務意識，推動全市經濟社會跨越式發展。

二、評議內容

（一）貫徹執行憲法和稅收法律法規情況；

（二）依法行政、公正執法、服務經濟、服務納稅人、完成各項工作任務及其他履職情況；

剛剛閉幕的省第十三次黨代會，描繪了未來五年發展的宏偉藍圖。大會強調，視察重要講話和“八個著力”重要指示精神，是我們必須長期堅持的指導思想和行動指南。我們必須牢牢把握這一根本要求，不斷開創各項事業發展的新局面，必須旗幟鮮明講政治，堅決維護以習為核心的黨中央權威和集中統一領導。

中國共產黨省第十三次代表大會是在進入全面建成小康社會決勝階段、喜迎黨的的新形勢下召開的一次繼往開來的重要會議，將成為我省經濟社會發展史上又一新的里程碑。林鐸書記所作的報告以對工作“八個著力”的指示為指導，政治站位高，總攬全局、主題突出、求真務實，既有鮮明的思想性、前瞻性，又有很強的戰略性、實踐性，是指導全省各項事業發展的綱領性文件。

我們要把省十三次黨代會精神學習好，領會好，落實好，結合稅務工作實際，以服務地方經濟社會發展為根本任務，切實增強學習意識、服務意識、創新意識、進取意識，抓黨建、抓改革、抓發展、抓提升、抓落實、不斷推動各項工作穩步發展，加快創建我省稅務工作奮斗目標的步伐。

學習第十三次黨代會精神，重點是學習林鐸書記所作的題為《緊密團結在以習為核心的黨中央周圍，為加快建設幸福美好新而努力奮斗》工作報告，這也是今后五年工作的主題。林鐸書記的報告對過去工作的總結尊重了客觀事實，通過透徹分析省情為全省人民繪就了發展藍圖。

報告主要強調了今后五年，我們要在以習為核心的黨中央堅強領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“八個著力”，踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，積極引領經濟發展新常態，以供給側結構性改革為主線，推動各項事業發展和全面從嚴治黨邁上新臺階，高水平全面建成小康社會，加快建設幸福美好新。

作為新時期的稅務干部，認真學習、深刻領會、全面貫徹黨代會精神，是當前和今后一個時期的一項重要政治任務。我們要努力工作，爭做一名優秀的稅務干部，為稅務事業做出自己的貢獻。

納稅評估作為稅源管理的基礎性措施之一，對減少稅款流失，提高稅收征管的質量和效率都發揮著積極作用。但從基層稅務評估部門反饋情況表明：目前“取證難”現象比較普遍，一定程度上影響了納稅評估工作的進一步發展。如何有效化解“取證難”現象，已經成為稅務部門急待解決的課題之一。

一、對形成“取證難”現象的主要原因的分析

1、客觀原因

從納稅人角度看，主要是部分企業會計核算不健全、向稅務部門提供的評估涉稅資料不完整、準確性較低。俗話說“巧婦難為無米之炊”，準確、完整的會計核算資料是實施納稅評估的基本前提，對核算不健全、納稅資料不完整的企業往往很難用正常方法、程序進行準確評估。由于核算資料缺乏完整性、準確性造成的“取證難”現象在目前中、小企業評估工作中有一定的共性。

從稅務部門的管理方式看，目前納稅評估的法律地位、處罰效力和對納稅人的“威懾力”較低。

首先，《征收管理法》和《征收管理法實施細則》都沒有明確對納稅評估的具體定義，也沒有與納稅評估直接相關的處罰規定。

同志們：

兩天來，通過大家共同努力，本次會議即將順利完成各項既定議程。大家觀看了稅收宣傳片，部分單位交流了工作經驗，聽取并討論了稅收工作報告。在討論中，大家對報告給予了充分肯定，同時也提出了許多好的意見和建議。市委市政府對地稅工作及開好這次會議很重視。會議期間，市委常委、常務副市長翟鴻祥同志親臨大會并做了重要講話，對我局“十五”期間工作給予了充分肯定和高度評價，對繼續做好“*”和今年稅收工作提出了要求和希望。昨天晚上，市局領導班子認真聽取了各小組的情況匯報，研究了大家所反映的意見和問題。下面，結合會議討論情況，我講四個方面意見。

一、對本次會議的基本評價

這次會議是經過市局黨組認真研究后決定召開的。會議主報告是在深入調研和征求意見后形成的，經過了市局黨組反復討論研究后定稿。今年工作會議，首次邀請了全市各區縣分管稅收工作的區縣長和財政局領導參加，共同聽取了稅收工作報告，尤其是翟市長對地稅工作的指示要求。突破和創新了會議形式，有利于各區縣政府加強對稅收工作支持和關注，對于完成今年稅收任務具有積極意義。會議期間，與會同志準備充分，討論熱烈，責任感和使命感很強。整個會議組織嚴密，安排緊湊，成效明顯，起到了統一思想、明確任務、團結鼓勁的作用。

二、需要強調的幾個問題

（一）認真貫徹落實十六屆五中全會精神

摘要：新的經濟常態下，企業發展面臨機遇和挑戰，在運營發展過程中，如何應對稅務風險成為一項重要工作。本文以企業IPO為核心，首先指出稅務風險的常見類型，然后分析了風險的形成原因，最后闡述了相關防范措施，以供參考。

關鍵詞：企業；IPO；稅務風險；成因；防范措施

IPO即首次公開募股，指的是企業或公司將股份第一次向公眾出售，完成后即可到證券交易所或報價系統申請掛牌交易。但是，不少擬IPO企業因為自身存在稅務風險而上市失敗，不僅破壞企業的聲譽和形象，而且不利于長遠發展。由此可見，企業必須重視稅務風險的分析和研究，以下對此進行探討。

一、企業IPO中的稅務風險類型

(一)欠稅補繳風險。從企業本身來看，未上市前制度規范和內部控制不完善，管理層為減少現金流出企業，存在隱瞞收入、多計費用等形式降低報表利潤，以達到減少稅收支出的效果。這種行為一旦在稅務稽查中發現，就會面臨嚴重的處罰措施，影響企業的稅務誠信。另外，IPO對企業的財務指標有明確要求，企業為了滿足上市標準，平衡各年度的利潤數據，可能粉飾業績，例如通過關聯方虛構交易業務、虛開發票、提前確認成本等。(二)稅收優惠依賴風險。對稅收優惠產生依賴性，常見于高新技術企業和軟件企業，在一定時限內，可享受企業所得稅減免、增值稅退稅等優惠政策。因此，該類企業的財務數據表面滿足上市要求，但去除稅收優惠后，可能是業績欠佳的局面，甚至虧損?！妒状喂_發行股票并上市管理辦法》指出[1]：發行人的經營成果對稅收優惠不存在嚴重依賴。實際操作中，稅收優惠在各期利潤中占比超過20%，就構成稅收優惠依賴，會阻礙IPO的實施。(三)重大稅務處罰風險。依據《辦法》中的規定，企業運營發展期間，近三年內存在違法違規行為，會影響IPO的實施，尤其是重大稅務處罰問題。假設企業存在偷稅漏稅現象，不僅要補繳稅款，還要繳納罰款，形成企業IPO道路上的法律障礙。對此，企業應該保持謹慎態度，按照制度規范及時繳納稅款，避免因巨額稅務處罰而上市失敗。(四)變更存在的個人所得稅風險。企業IPO過程中，第一步就是變更自身性質，成為股份有限公司。這其中，整體變更稅務也是企業關注的重點，不少企業忽視了個人以未分配利潤轉增資本的問題，沒有按照稅率20%繳納個人所得稅。對于這種情況，監管部門在審核材料時通常會發現上述行為，提示自然股東人重點關注，不能存在僥幸心理。(五)其他風險。一是延遲納稅風險。部分企業通過拖延納稅時間，來提高資金利用效率，常見做法是沒有按時申報增值稅和企業所得稅，或者利用預收賬款推遲確認銷售收入。一旦稅務部門發現，企業會受到處罰，阻礙正常上市。二是納稅申報風險，主要分為兩種類型：①逾期申報，沒有在規定時限內辦理納稅申報工作，例如納稅資料報送不及時；②不申報或申報不實，易誘發偷稅行為，不僅要補繳稅款和滯納金，還要追究刑事責任。

二、企業IPO中的稅務風險成因分析

一、“營改增”的解析和實施“營改增”的原因

（一）“營改增”解析“營改增”簡單來說就是營業稅改征增值稅，“營改增”是國家財稅局在2011年11月16日提出來的，試推行時間從2012年1月1日在上海開始?！盃I改增”的一大特點是加入了11%和6%兩種稅率，對原有稅率進行了補充。企業增值稅一般納稅人的進項稅額可以抵扣，成本會有所減少，影響企業稅負，進而影響企業的長遠發展。（二）實施“營改增”的原因隨著我國經濟高速發展，成為與全球經濟聯系緊密的國家，為了順應時展潮流，稅制改革顯得尤為必要。原有營業稅稅制規定，有諸多弊端，營業稅主要是根據營業額進行征稅，重復征稅情況嚴重。另外大多數企業購買的應稅勞務不能進行抵扣，在一定程度上增加了企業的稅收負擔，不利于企業長久穩定發展。增值稅能有效避免重復征稅，提高稅額計算的準確性。結合以上因素，實施“營改增”是稅制改革的必然。

二、“營改增”后企業稅務內部控制的挑戰分析

（一）企業內部不同部門聯系增多以及稅企聯系緊密隨著“營改增”的全面推行，使企業不同部門之間的聯系更加緊密，另外企業和稅務局之間也建立了有效的溝通。“營改增”政策的施行，影響著企業未來的發展。企業需要嚴格按照相關制度辦事，有效加強企業內部機構間的有效聯系。另外稅務局在“營改增”政策下，需要了解企業的財務核算情況，以此核實企業繳稅是否符合相關政策規定，有沒有存在違法行為。對于企業來說，迫切需要和稅務局建立良好關系，減少彼此之間的矛盾，促使稅務機關給予企業更多合理的幫助，使企業全面了解國家政策法規和提高業務能力。（二）企業稅務內控風險增加“營改增”后，企業面臨著政策和財務風險。自“營改增”政策實施，國家稅收征管更加嚴格，涉及的方面有所增加，比如:納稅人有小規模納稅人和增值稅一般納稅人的區別，小規模納稅人主要采用簡易征收方法，而增值稅一般納稅人進項稅可抵扣，并且需要及時進行進項發票的認證，否則過期不能抵扣。對于企業來說，需要足夠重視“營改增”政策并嚴格遵守，要不然稍不注意就會加大稅務風險，不利于企業的長久發展。另外隨著國家對稅收政策的調整，加大了企業稅收籌劃工作的難度。（三）“營改增”后企業稅務內控要求更高“營改增”后，企業稅務內部控制工作更加有難度，企業領導受到傳統思想的束縛，缺乏新型管理理念，缺乏完善的內部控制制度和具體可操作的流程，對稅務內控沒有充足的認識，不知道怎樣有效的進行稅務內部控制。另外“營改增”后，企業一般納稅人需要繳納增值稅，增值稅的計算涉及復雜的核算，特別是進項稅的相關抵扣情況。會計核算難度加大，需要企業財務人員具有較高的業務和素質能力。相關財務人員一旦在工作中出現差錯，就會對企業造成影響。（四）“營改增”后企業稅務內外環境的變化營業稅改征增值稅后，企業要交的稅種和主管稅務部門都會發生相應的變化，同時還涉及較為復雜的稅收政策。對企業來說，就需要花費更多的時間和精力做好稅務內控工作，企業不同部門之間需要建立有效溝通聯系，協助財務部門做好繳稅工作。另外與企業建立合作關系的其他企業，對增值稅進項稅和銷項稅的具體情況都有影響，也要求企業財務人員具有較高的業務能力，能夠應對“營改增”后企業稅控出現的問題并加以解決。（五）“營改增”后企業稅務內控監查力度提高營業稅改征增值稅之后，企業關于繳稅的內容涉及諸多細小的劃分，就需要企業全面了解國家相關政策法規，加大稅務的內部控制力度，確保企業稅務工作正常有序開展。對于稅務機關來說，在“營改增”政策下，會加大對增值稅發票的管理，加大了監督檢查力度，對企業來說，更是新的挑戰，如何更好的管理發票，在一定程度影響稅務內控工作能否順利開展。

三、“營改增”下企業有效改進稅務內控的有效方法

（一）基于增值稅相關規定優化財務核算流程“營改增”會在一定程度影響企業的采購計劃，企業在購進貨物時，會取得相對應的增值稅進項發票，增值稅一般納稅人的進項稅在繳稅時可以進行抵扣，在抵扣時需要保證其真實性。所以企業的銷售部門和財務部門需要加強溝通配合，保證專用發票符合國家相關規定。財務人員在具體核算進項稅時，嚴格遵守財會制度，在具體核算時，認真審核原始憑證，仔細核算銷項稅和進項稅，保證稅額的準確性。財務核算與企業的有關業務直接掛鉤，其主要的工作是對企業資金的流向進行監管，而這一過程需要企業的管理人員對企業相關的業務有足夠的了解，并根據實際情況制定科學的核算流程，盡可能減少核算項，提升核算的精確性，保證稅務核算可以高效進行。因此在稅收規劃上企業應當有足夠的認識，以營改增政策為基礎對企業的稅務進行規劃，提升企業運營的透明度，從而從多個層面幫助企業降低稅務風險，提升企業的經營管理效率。（二）建立完善的稅務內控系統“營改增”之后企業最好建立專門的稅務會計部門，做好財會人員職責劃分，制定有效合理的內控規章制度，安排專人負責發票的領購和有效利用。企業可以制定發票管理制度，對財務人員平時的工作提供參考。對于一般納稅人而言，增值稅繳納稅額主要和銷項稅和進項稅有直接關系，所以企業需要對采購和銷售流程嚴格監管，同時建立完善的內控系統，使業務、稅務和財務有效結合，保證企業稅務工作的正常運行。營改增從根本上改變了企業之間的關系，企業之間的相關交易更加透明，相關的部門對企業之間的監管也更加簡單，對于市場而言這有利于市場的良性發展，市場秩序趨于穩定，因此企業應當針對這一變化首先對自身內部的監管體制進行改革，提升監管的效率。營業稅同增值稅在核算方面具有較大的不同，實施“營改增”政策后，企業要結合實際核算規定和業務開展狀況，建立專項的稅務會計部門，統一對發票進行領購、管理及利用，執行繳納、處理和計算增值稅額等工作。對于一般納稅人而言，其當期銷項稅額與進項稅額的差值為繳納稅額的主要依據，采購、銷售分別同進項稅額、銷項稅額有關。（三）加強企業財務人員的培訓企業管理人員要起到很好的帶頭作用，認真學習財政法規，提高自身財務管理能力和對稅務內控的重視，定期開展工作報告，聽取企業財務管理工作的報告，及時發現稅務問題并采取有效方法解決。加強企業財務人員的培訓和素質教育，特別是對“營改增”政策的了解和深入學習。提高對“營改增”政策的理解能力，保證企業稅務工作的有效開展。另外根據新老稅制的不同，企業要做好新舊稅制的完美銜接工作。另外合理優化會計人員管理體制和處理程序，有效強化會計核算和監督，約束相關人員。防止違法行為發生。對企業管理人員的培訓不僅要從企業員工的財務技能出發，還要從企業人才戰略出發，將企業文化融入到員工的培訓中，從而更好的約束財務人員的行為。例如可以采用考評制度，由管理層制定考評類目，就財務人員自身素質和技能進行綜合的考評，主要針對財務人員是否堅決履行財務規章，是否具備執業道德，提升財務管理的透明度。（四）健全企業稅務內控機制和提高風險意識“營改增”政策下，企業需要根據相關政策法規，并結合實際發展狀況，認定不同等級的納稅人身份?！盃I改增”更大程度發揮增值稅的作用，增值稅一般納稅人可以進行進項稅抵扣。企業在改進稅務內控時，要充分合理評估企業的實際經營情況，制定切實可行的內控機制。同時企業需要提高風險意識，在平時工作中，保障資金有效管理和資金的安全。對于企業專用資金的流轉要有嚴格的審批流程，做到專款專用。另外對企業的一切費用申請報銷也要有嚴格的規定，不合規定的不予以報銷。充分做好資金管理和費用核查工作。（五）強化企業稅務內部督查力度企業為了更好地適應“營改增”稅制改革的發展，就需要強化企業內部監督和審查，確保工作人員嚴格按照相關制度法規操作，避免出現不必要的麻煩。在“營改增”政策下，稅務機關會加大對企業的監查力度，所以企業也需要采取合理措施完善稅務內部控制，不僅僅有監督考察機制，同時也要能真正落實執行上。使企業不同部門發揮各自的最大積極性，做好內部監督和審查工作。企業的內部監管體制應當從上而下，主要針對企業的管理層進行改革，監管的部門要相對的獨立，通過企業制度嚴格的規定監管部門職能，監管部門應當嚴格的履行相關的職能，對各部門進行有效的監管。