人事領導講話范文10篇

同志們：

按照國家與自治區關于事業單位人事制度改革的一系列政策精神，根據機關事務管理局批準的改革方案。自治區政府辦公廳和機關事務管理局的正確領導下，將全面實行人事制度改革。今天，這里召開人事制度改革動員大會，主要任務是對轉換用人機制，進行人事制度改革的工作進行部署，統一認識，明確任務，提出要求，以確保改革工作順利進行。下面我就如何實行這次改革談幾點意見：

一、這次人事制度改革的目的和意義。

經過七年的運營，自年成立以來。已具備了一定的規模和進一步發展的能力，但同時我面臨的形勢也不容樂觀：管理機制對提高市場競爭能力的促進作用不強，尚有500萬元的裝修欠款靠今后的經營收入來償還，這都是下一步工作急待解決的問題。大家作為一員，都要有一種生存和發展的危機感、緊迫感和責任感。一方面我要進一步加強對外經營能力、拓展市場發展空間；另一方面就是要在內部努力提高管理水平、增強競爭實力、增加經濟收入、加速健康發展，根本的出路就在于改革，通過改革出效益、出效率、出人才。人盡其才、物盡其用，要在現有的條件下，做到人員的合理使用、資源的優化配置，實現經營效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好機構的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作，不僅是改革、發展、穩定的需要，也是解決自身管理問題、提高經營效益和經營水平、實現快速健康發展的需要。

二、這次人事制度改革的指導思想、總體思路和具體內容。

一）指導思想

同志們：

為了進一步改革和創新中小學教師專業技術職務聘任制度，科學、客觀、公正地評價中小學教師的工作能力和教育教學水平，經研究決定，調整我省中學教師高級專業技術職務任職資格評審委員會設置，在*市、*市、*市等三個省轄市分設中學教師高級專業技術職務任職資格評審委員會，現將有關問題通知如下：

一、中小學教師專業技術水平的評價，要按照分類改革、分類管理的要求，適應教育教學工作需要，充分考慮中小學教師的職業特點，以能力業績為導向，以崗位設置為基礎，以標準條件為依據，突出對教師教書育人的工作實績和能力水平的考察評價，建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制。

二、分設的中學教師高級專業技術職務任職資格評審委員會必須堅持評審標準，執行全省統一的中小學教師申報、評審條件，也可結合當地實際，在不低于全省標準條件的基礎上，制定符合本地區實際的中小學教師申報、評審條件，報省職稱改革領導小組審定后實施。

三、結合中小學教師實際，積極探索社會和業內認可的評價辦法，采取說課講課、面試答辯、專家評議、業務知識測試等多種評價方式，確保評價結果的客觀公正。要采取專家異地交流評審的辦法，遴選不少于三分之一比例的外地區專家參加評審。積極探索改革中小學教師專業技術職務聘任制度，可選擇部分學?；蚩h（市、區）實行“以聘代評”改革試點。

四、分設的中學教師高級專業技術職務任職資格評審委員會專家組成人員的審批、申報人員資格審查、評審通過人員公示、審批、發文、辦證等管理方式不變，由省人事（職改）部門統一管理。

全縣組織人事干部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀!

在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學習，不斷增長才氣

重視學習、重視教育是中華民族優良傳統，也是我們黨的優良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以同志為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。

確立終身教育觀念是時代的要求。我們現在所處的時代是一個科學技術迅猛發展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業，終身教育已經成為現實的迫切需要，創建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發展。

作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局?，F在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業技術人員、企業經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：

2011年，是全區組織人事工作任務十分繁重并且取得顯著成效的一年。一年來，在區委的堅強領導下，全區組織人事工作緊緊圍繞中心任務，堅持謀全局，抓大事，求創新，務實效，出色地完成了各項工作任務，為全區經濟社會又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。

一是深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，黨員干部思想政治建設成效顯著。過去的一年，是全區歷年來培訓力度最大的一年。區委組織部緊緊圍繞區委中心工作，把學習黨的十七大精神、加強領導干部作風建設作為干部教育培訓的重點內容，堅持用科學發展觀等馬克思主義中國化的最新理論成果，武裝黨員干部。在區委黨校先后舉辦了三期處級領導干部輪訓班、第十一期中青年干部培訓班等主體班次，組織廣大黨員干部認真學書記在中紀委七次全會上的重要講話，全區領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進一步改進，機遇、責任、效能、創新“四個意識”得到增強，“五個突破”的觀念深入人心。一年來，全區各級黨組織通過理論學習中心組和各級黨校，培訓干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一輪五年大規模培訓干部任務。十七大召開后，迅速為全區各級黨組織和領導干部購置學習讀本，舉辦了五期處級領導干部學習黨的十七大精神培訓班，著力教育引導廣大黨員干部自覺用十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，全區領導干部在思想上、政治上更加堅定成熟。

二是以區鎮村三級順利換屆為契機，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。配合市委組織部干部考察組進行了換屆考察和區級領導班子、領導干部2007年度考察工作。嚴謹細致地組織了區第十六屆人大一次會議、區政協七屆一次會議的換屆選舉工作，按照省、市、區委的意圖圓滿、順利地選舉產生了新的一屆區人大、政府、政協領導班子和法檢“兩長”以及出席市十四屆人代會代表。對全區58個單位的146名領導干部進行了調整，干部交流力度、年輕干部培養選拔力度進一步加大，對后備干部隊伍進行了補充調整，在全區進一步樹立了正確的用人導向。堅持高標準，精心組織，周密部署，嚴格程序，扎實推進，在全市率先完成了對5個辦鎮的159個村(居)“兩委”換屆選舉工作任務。認真落實組織部長訪談、述職述廉和重大事項報告等制度，對35名試用期滿領導干部進行了考察，對12名黨政“一把手”進行了離任審計工作。會同紀檢機關，對7個街鎮領導班子開展了巡視考察工作。市委組織部在對我區2006-2007年執行《干部任用條例》情況檢查后，給予充分肯定，并將我區確定為全市干部選拔任用全過程記實試點單位。

三是以開展“基層黨建工作年”為抓手，基層黨建工作取得新成效。及時調整充實區基層黨建工作領導小組，制定基層黨建工作責任目標，確保各項工作任務落到實處。深化拓展“三級聯創”活動，進一步加強和改進農村基層組織建設。全部完成了中央和省、市補助建設的16個村級組織活動場所建設任務。以村“兩委”換屆選舉為契機，研究制定了理順村“兩委”關系、加強村級后備干部隊伍建設和黨員隊伍教育管理的意見，促進了村級各項建設的規范化、制度化。以爭創“五好村(居)”活動為抓手，街道社區黨建進一步深化。以健全組織、發揮作用為重點，全區45家規模以上非公企業全部建立起黨組織。藍翔高級技工學校黨委先后被評為“省基層黨建示范點”和“市黨員教育基地”。嚴格遵循發展黨員工作“十六字”方針，全年共發展黨員392名，黨員隊伍的結構和分布進一步優化和改善。積極探索對黨員實行分類教育管理的有效形式，積極開展爭先創優、黨員主題實踐活動、無職黨員“設崗定責”等活動，黨組織和黨員的作用得到充分發揮。積極推進黨內民主建設，在區直部門和部分街、鎮開展黨務公開試點工作，進一步落實了黨員群眾的知情權、參與權和監督權，初步構建起民主開放、公開透明的工作新機制。省、市委組織部對這一做法給予充分肯定，并在《組工信息》、《督查》加以推廣。

四是切實履行牽頭抓總職責，人才工作取得新突破。認真落實區人才工作領導小組例會、定期調度和聯系點制度，形成協調高效、運轉靈活的人才工作機制。結合“七一”表彰，對評選的10名區專業技術拔尖人才進行了命名表彰。認真搞好社會工作人才隊伍建設試點工作，積極探索科學的社工人才培養、評價、使用和激勵機制，有力推動了全區社會工作的深入開展和社工人才隊伍建設。組織開展了民營企業高校專場招聘活動。先后有2人被評為全市農村實用人才“雙帶示范標兵”和第四批青年學術技術帶頭人稱號。

2010年，干部人事制度改革、干部監督和老干部工作邁出新的步伐，遠程教育、公務員登記上報、黨內統計和干部統計、組工宣傳調研、工資制度改革、自身建設等工作，都取得新的成績。這些成績的取得，是區委堅強領導和上級組織部門精心指導的結果，是各有關方面大力支持的結果，是全區廣大組工干部辛勤工作和無私奉獻的結果。在此，我代表區委組織部、老干部局和區人事局，向同志們和全區組工干部表示衷心的感謝!

一、開拓創新。年人才人事工作值得肯定

不平凡的一年。全區人才人事工作緊緊圍繞區委、區政府中心工作和全區經濟社會發展大局，年對我區人才人事工作來講。大力實施人才強區戰略，主動服務經濟建設，服務擴大開放，服務城鄉統籌，人才隊伍建設、人事制度改革、人才公共服務、人才發展環境等方面都取得了較好成績。人才人事工作在年全市考核中獲二等獎，40個區縣中綜合排列第8名。尤其是人才人事工作如何為經濟發展服務方面取得了探索性、創新性的突破性進展，得到原市人事局和區委、區政府的充分肯定。主要表現在以下幾個方面：

建立了公務員動態管理機制。一是公務員隊伍建設切實加強。完成了1077名公務員、參公人員的招錄、轉正、登記備案工作。完成了31個參公單位467名參公人員的登記備案和“撤市設區”后重新確定干部職級待遇工作。更新公務員管理信息系統。

初步建立了以實施人事為手段，二是人事工作管理不斷規范。認真開展了機關事業單位借用、混崗人員清理清退、編不在崗人員和機關事業單位非在編人員的規范管理工作。指標控制、公開招考、合同派遣、建立保險、考核續聘為主要內容的非在編人員聘用管理機制。

編制崗位說明書，三是人事制度改革穩妥推進。研究制訂了區事業單位崗位設置管理工作實施方案。按要求開展競聘上崗、簽訂聘用合同等工作。出臺了區公務員考核試行辦法》區事業單位工作人員考核試行辦法》全市率先探索試行了機關事業單位工作人員量化考核辦法。

面向全國公開招聘了中高級專業技術人員96名。四是人才引進取得明顯突破。擇優引進了碩士研究生54名。

同志們：

為認真全面貫徹落實黨的十七大、省委十屆二次全會、全省人事局長會議和市委八屆四次全會精神，研究部署當前和今后一個時期的人事人才工作，經市政府研究同意召開全市人事工作會議，這次會議對于深入貫徹落實科學發展觀，更好實施人才強市戰略，全面建設生態文明城市，具有十分重要的意義。

剛才，局長全面總結了我市五年來的人事人才工作所取得的成績，提出了今后五年人事工作總體思路，對我市年人事工作任務進行了安排部署，我都贊同，請大家回去認真抓好落實。下面，我就全面貫徹落實市委八屆四次全會精神，做好當前和今后一個時期的人事人才工作講幾點意見。

一、過去五年我市人事工作成效明顯

市委、市政府歷來高度重視人事人才工作，提出了人才強市戰略，著力推進干部人事制度改革，不斷創新完善人事人才工作體制機制，大力加強人才隊伍建設，開創了人事人才工作新局面。這五年，是我市人事人才工作圍繞中心、服務大局成效顯著的五年，是人事制度改革取得重大突破的五年，是人才總量不斷增長、人才素質不斷提高和人才結構不斷優化的五年。五年來的成績來之不易，值得充分肯定和認真總結。

(一)人事人才工作思路更加清晰，發展方向更加明確。五年來，我市人事人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的大、十七大精神和省、市人才工作會議精神，以科學發展觀為統領，全面實施人才強市戰略，牢固樹立科學人才觀和正確政績觀，牢牢把握人才隊伍建設重要發展期和人事制度改革攻堅期，進一步明確人事工作的指導思想和工作思路，拓展人事人才工作領域，較好地推動了新時期新階段人事人才工作的生動實踐。

同志們：

首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：

一、要顧全大局，服從組織安排。這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策原因申請提前離退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業業，為國土資源事業的發展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請提前離退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的感謝。同時，也希望大家繼續支持、關心國土資源事業，離崗不離心。

二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉鎮國土所負責人，有副股級干部、鄉鎮國土所副所長，這些人員都是各單位業務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續保持謙虛謹慎的態度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。

三、要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在月號上午統一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業務管理等工作的人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。

同志們：

州政府決定召開這次全州人事工作會議，主要任務是貫徹落實全省人事局長會議精神，研究部署我州的人事工作。剛才，同志作了全州人事工作報告，講得很好，我完全贊同，請大家認真抓好工作落實。下面，根據會議安排，我再強調三點意見。

一、充分肯定年我州人事工作取得的成績

年，全州人事系統按照科學發展觀的要求,緊緊圍繞中心、服務大局，全州人事工作取得了長足的發展。

第一，公務員管理更趨規范。認真落實《公務員法》的要求，進一步規范了我州公務員的調任、獎勵、職務任免與職務升降、培訓等管理工作，不斷拓寬了選人渠道，優化了公務員隊伍結構，調動了公務員的工作積極性。按照省人事廳的統一安排，州、縣兩級機關面向社會公開招考錄用了198名公務員。著力推進公務員培訓工作科學化、制度化、規范化。穩步推進事業單位參照公務員管理工作，認真做好州、縣政府事業單位參照公務員管理單位的集中審核和上報審批工作。完成了行政機關公務員登記的收尾工作和26個州直參照公務員法管理單位的登記工作。

第二，規范機關公務員津補貼工作扎實推進，機關事業單位工資福利制度進一步完善。貫徹落實《省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，指導各縣市、州直部門及時開展機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施工作。完成州直機關公務員規范津補貼的審批工作，逐步規范我州機關公務員收入分配秩序，確保我州規范公務員津補貼工作的深入開展。完成年州直機關事業單位在職職工正常晉升工資工作，嚴格執行工資水平正常增長和正常調整的相關政策，確保公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革的平穩進行。

很高興參加這次座談會。會前，組織人事部給我看了會議材料。會議的12份交流材料，涉及縣科協組織建設、基層科協組織建設、干部隊伍建設、事業單位改革、表彰舉薦人才、中國科協會員日活動等各個方面，總結得很好，為我們解決工作中的一些問題提供了參考。關于科協的組織人事工作，我想談三點意見：

一、當前面臨的形勢

2010年有三個特點。一是規劃年。今年是全面實現“十一五”規劃目標、為“十二五”發展打好基礎的重要一年。按照慣例，到了這個年頭，我們要總結過去五年的工作，制定未來五年的發展規劃。從去年開始，國務院就國家發展規劃的制定，印發了不少行業、產業和區域的規劃，由國務院批準印發某一區域發展規劃，這在過去是不多的。我們科協也圍繞國家正在研究制定的“十二五”國民經濟社會發展規劃提出了建議，并著手研究全民科學素質十二五規劃和科協事業發展規劃。二是世博會年。上海世博會將于5月1日至10月31日在上海隆重舉行，它的意義和北京奧運會同樣重要。世博會的理念是“城市，讓生活更美好”，這對我們的工作，包括科普工作、科技創新工作都有很好的啟發。三是災情年。繼汶川地震后，最近青海玉樹發生了7.1級地震，2000多人遇難,形勢非常嚴重,現在玉樹災區還下著雪，交通不便，給救災工作帶來了很大困難。今年,我國西南五省區大面積干旱，北方又遭遇持續的大面積低溫，對按季種植農作物造成了嚴重影響。這些，都對科協工作提出了新的任務和要求。

形勢可以談很多，國際的、國內的，經濟的、社會的、科技的，這些今天我都不講了，只介紹三個規劃，并且主要談三個規劃的指導方針，這是我們做科協工作的同志應該了解的。

第一個規劃是《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006—2020年)》，這個規劃綱要已經執行了五年，規劃綱要提出了很好的指導方針，即“自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來”。這個十六字方針實際上是對科技現在、未來發展的一種導向，重點是自主創新。我國經濟發展到了這一步，如果沒有創新，充其量只是一個生產大國。中央十分重視自主創新，將自主創新放在了與改革開放并列的地位?？萍紕撔潞涂萍计占笆强萍及l展的一體兩翼，創新就是在普及基礎上的提高。如果沒有全民科學素質的支撐，自主創新很難。自主創新需要科技工作者的努力，還要有良好的社會和政策環境，包括知識產權的保護。昨天，中國科協和最高人民法院簽署了知識產權司法保護合作備忘錄，我們向最高人民法院推薦了11位院士作為最高人民法院的第一批特邀專家，為司法提供知識產權保護方面的政策咨詢和技術咨詢，協助化解知識產權糾紛。

第二個規劃是今年4月1日中共中央、國務院的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》，這個綱要的指導方針是“服務發展，人才優先，以用為本，創新機制，高端引領，整體開發”。關鍵詞，我認為是“以用為本”。我來科協工作整整5年了。5年前，剛到科協協助鄧楠同志主管組織人事部工作時，就對組織人事部的同志講，組織人事工作最主要的任務就是把合適的人放到合適的崗位，這不是一件容易的事情。人才要以用為主、以用為本，科協干部如此，科技工作者也是如此。中組部已經對這個規劃有了明確的分工，中國科協承擔了5項具體任務。

各位領導、同志們：

今年8月初，我站根據三部委文件精神，結合單位實際，組織專班，擬定了人事制度改革實施方案及各項配套措施。方案基本成形后，站先組織科主任對方案進行了充分的討論和醞釀，之后又組織全站職工學習討論，在廣泛征詢意見的基礎上，對方案進行了進一步的完善。初步方案經職工大會討論通過后，我站將方案報請市委組織部、市人事局、市衛生局審批。市委組織部、市人事局、市衛生局對我站的人事制度改革工作十分重視，市衛生局黨組進行了專題研究，市人事局、衛生局領導多次來站就有關問題作了調研，提出了很多指導性的意見。10月11日，市衛生局轉發了市事業單位人事制度改革領導小組辦公室對我站人事制度改革方案的批復意見，原則同意此方案。要求我們嚴格按照批轉的方案的內容組織實施，在積極穩妥地抓好改革的同時，做好人員的思想工作，在改革中要注意發現問題，從維護穩定的高度，妥善安置落聘人員，并決定將我站作為全市衛生事業單位人事制度改革的試點單位，以摸索經驗，全面推廣。

當前，我站整體遷建工程的業務樓建設項目已完成五層框架，二期綜合樓及住宅樓工程也即將全面開工建設，工期緊、投入大、要求高;衛生部將在下月初對采供血機構的從業人員進行執業上崗考試，全站職工備考復習比較緊張;同時，整體業務工作也進入了一年中的旺季，任務重，責任大。因此，將人事制度改革與遷建工程、業務發展同步推進，以改革促發展，以發展保遷建，確保在明年12月份左右完成遷建工程并整體搬遷完畢，是改革中需要把握的重點。

我站人事制度改革工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和總書記“三個代表”重要思想為指導，圍繞衛生事業單位人事制度改革和我市血液事業發展的總體要求，建立和推行聘用制，進一步引入競爭激勵機制，搞活用人制度和工資分配制度改革。增強干部職工的競爭意識和使命感，提高崗位技能和適應能力，為實現全國一流市級中心血站目標而奮斗。

我站人事制度改革的工作目標是：通過深化人事制度改革，在全站上下建立起有責任、有約束、有競爭、有激勵、有活力的運作機制，充分調動全站干部職工的工作積極性，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，有利于優秀人才脫穎而出和充分施展才華，充滿生機與活力的用人機制，建立和完善重崗位、重實績、重貢獻，績效優先、自主靈活的分配激勵機制，實現我站人事管理的科學化、規范化、制度化，促進各項工作健康發展。

下面，我就如何推進人事制度改革，確保改革工作目標的實現講以下幾點意見：