人事工作方案范文10篇

至4月底，****市已全面完成兩會的換屆工作，選舉產生了新一屆的市人大、市政府、市政協領導班子。在換屆人事安排工作過程中，市委統戰部領導高度重視，工作主動介入，安排統籌兼顧，操作嚴謹細致，較好地完成各項工作任務，受到市委領導的肯定。總結整個工作開展過程，有如下四點體會：

一、領導重視是前提。在換屆工作籌備階段，部主要領導高度重視，在全體干部中作了動員，把這項工作列為階段性中心工作，并要求大家應從講政治的高度對待，相互協作，密切配合。在制訂工作方案時，部主要領導親自查找上級的相關文件精神和政策依據，分管領導帶隊走訪周邊市和有關單位交流情況、征求意見，組織人力對現屆的安排情況進行調查分析，并多次召開部務會對工作方案進行研究討論。在工作開展過程中，部主要領導親自布置部署，指揮協調，檢查督促。由于領導的重視，為工作的順利開展提供良好的前提。

二、緊靠政策是基礎。為了更好貫徹落實粵發[20)7號文件中關于統戰部在人事安排工作的職能要求和省委關于換屆工作的指示精神，部長親自向市委有關領導匯報，并與組織部領導進行溝通，講明政策，達成共識。由于政策依據充分，使到統戰部與組織部、人大選聯辦等部門工作關系進一步理順，各部門之間分工明確和職責落實，為工作的開展奠定了良好的基礎。

三、主動介入是關鍵。在人選物色醞釀過程中，統戰部緊緊抓住黨外人選的推薦提名權。如：主動介入人大代表名額分配和選舉工作方案的制定，主動參入部署安排會議，主動會商有關部門確定人大代表候選人初步人選，主動承擔人大黨外常委候選人人選的推薦提名；主動做好政協換屆人事安排工作方案．積極做好黨外政協委員的提名和全部委員的匯總工作，認真做好政協黨外常委候選人人選的推薦提名工作。由于統戰部能提前介入，抓住工作主動權，使到市各派、工商聯領導人和統一戰線各界代表人士的政治安排得以通盤考慮，更好地貫徹了“統籌兼顧、全面安排”的方針；同時也較好地實現了粵發(20)7號文件中關于人大和政協中黨外人士的比例要求，市人大黨外代表占35．91％，黨外常委名額占31．03％，黨外副主任1名，市政協黨外委員占60％，黨外常委名額占65。38％，黨外副主席5名，多于中共黨員副主席。因此，主動介入是開展工作的關鍵。

四、嚴格要求是保證。在整個人事安排工作中，統戰部嚴格按照上級有關文件精神和程序要求進行操作。如堅持政協委員人選的差額推薦、強調人選的表現和信用情況考察的書面取證、及時對公示期間來信反映的情況和問題進行調查核實等；同時，在工作中認真落實各《黨政領導干部選拔任用工作條例》和黨風廉政建設制度，明確責任主體，并加強對具體工作人員進行人事工作紀律教育。只要在工作中嚴格按照要求，遵循工作程序，做實做足做細，整個工作的順利完成就有了保證。

2012年我局的組織人事工作按照局黨組的工作部署,緊緊圍繞財政中心工作，以深化干部人事制度改革為重點，努力提升組織工作滿意度，加強干部教育培訓，完善干部培養交流機制，認真落實局黨組關于加強干部隊伍建設各項工作措施，為促進我市財政事業的改革和發展提供堅強組織保證。

一、深化干部人事制度改革，著力提高組織工作滿意度

（一）按照市委、市政府關于公開推薦差額選拔處級領導干部、開展跨區域跨部門交流任職和競爭上崗工作部署，在局黨組的領導下，認真組織開展我局各層次領導職位的公開推薦工作。同時，按照局黨組的要求，制定局內競爭性選拔干部工作方案并認真組織實施，樹立正確的用人導向，讓敢干事、干成事、群眾公認的優秀干部選拔到重要崗位，進一步優化干部隊伍結構，為全局工作的開展提供組織保障。

（二）通過提升組織工作滿意度，促進組織人事工作水平的全面提高。一是加強組織人事工作的宣傳，通過簡報、板報等形式向干部職工宣傳人事管理、工資管理、干部選拔任用制度，進一步增強組織人事工作的公開性和透明度；二是繼續開展談心活動，加強與干部職工的溝通聯系，及時了解干部群眾對組織人事工作的要求，主動接受群眾監督；三是嚴格按照干部選拔任用工作的規定，堅持“一報告兩評議”制度，做好我局干部的推薦、選拔任用工作，努力營造干部職工理解支持人事工作氛圍，把我局的組織人事工作提高到一個新的水平。

二、完善人事管理機制，努力促進干部隊伍建設

（一）按照《公務員法》及配套法律法規的有關規定，健全和完善我局干部隊伍管理相關制度，一是完善我局人員崗位AB角工作制度，監督AB崗位的執行情況，同時根據崗位的增設和人員的變動，及時完善崗位管理，推動我局干部隊伍管理的科學化、精細化；二是結合談心談話活動，修改完善我局的考勤制度。

一、傳達全省中小學人事制度改革改革座談會和全省教育系統人事科長會議的精神

3月14日，陳副局長和我參加了人省中小學人事制度改革座談會，座談會后我還參加了3月15日全省教育系統人事科會議。兩個仁義都在中山市如開。在全省中小學人事制度改革座談會上，省教育廳副巡視員文傳道作了題為《總結經驗扎實工作努力推進中小學人事制度改革》的講話，他講了四點意見：一是回顧了我省近年來中小學人事制度改革的情況。認為“十五”期間，特別是自2003年全省中小學編制暨人事制度改革工作會議以來，許多市、縣按照全省的統一部署，結合本地實際，認真貫徹落實《關于深化我省中小學人事制度改革的意見》，穩步推進中小學人事制度改革，在用人和分配制度改革、校長任用制改革等方面都有了新的進展。例如，在推行教職工聘用制方面，做到科學設置崗位，推行競爭上崗，實行合同管理，注意安排好落聘人員等等。又如一些地方根據自身實際，因地制宜，把用人制度改革同內部分配制度改革有機結合起來，合理地拉開教職工的分配檔次，建立與聘用制相適應的、具有激勵作用的教師工資分配制度等等。二是要求認清形勢，提高認識，進一步增強中小學人事制度改革的緊迫感和責任感。三是要求要明確目標，突出重點，大力推進中小學人事制度改革。他指出今后一個時期，我省深化中小學人事制度改革的主要任務是：打好一個基礎、抓住一個核心，把握三個環節，完善一個制度，爭取用三到四年的時間，實現聘用制度的正常化、規范化。打好一個基礎，就是加強編制管理，打好人事制度改革的基礎；抓信一個核心，就是以實行聘任制為核心，創新用人制度；把握三個環節，就是把握好人員“進”“管”“出”三個環節；建立一個機制，就是要建立合理的教師流動機制，調整優化教師隊伍結構；完善一個制度，就是完善中小學校長選拔任用制度。四是要積極主動，扎實工作，確保中小學人事制度改革穩妥推進。

在座談會上，中山，廣州、江門、深圳市鹽田區和清遠市等市區教育局介紹了人事改革的經驗。

在3月15日的全省教育系統人事科長會議上，省教育廳人事處處長楊開喬作了講話。他回顧了“十一五”教育人事工作的指導思想，基本思路和主要任務。我省“十一五”期間教育人事工作的主要任務有三個方面：一是“強師興校”工程，建設一支數量、質量和結構合理的教師隊伍；二是實施高層次創新人才計劃，提高教師隊伍建設的水平；三是深化學校人事制度改革，建立充滿生機活動力的用人機制。

二、今后一個時期我市教育人事工作的指導思想、基本思路和主要任務

今后一個時期，我市教育人事工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真貫徹黨的十六屆五中全會、省人事工作會議和市普教工作會議精神，圍繞《廣東省教育現代化建設鋼要》和《廣東省教育現代化建設綱要實施意見》，堅持以人為本，實施“人才強校”、“強師興教”工程，以推進中小學人事制度改革為重點，全面提高我市各級各類學校教師的素質和水平，為提升我市教育內涵發展水平打下堅實基礎。

開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作，是省委、市委、縣委交給我局的一項重要政治任務。為了確保試點工作取得圓滿成功，真正達到探索辦法、積累經驗，促進發展的目的，按照縣委《深入學習實踐科學發展觀活動試點工作方案》要求，結合我局實際，制定如下工作方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“當好先行者，爭創示范點”的總體要求，緊緊圍繞省委“兩個加快”、市委“三個提速”和縣委“三個突破”的任務要求，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強全局黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變人事工作中不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約人事工作科學發展的突出問題，著力提高人事干部推進科學發展、社會和諧的能力，著力構建人事工作科學發展、加快發展的體制機制等。在科學發展觀的指導下，不斷增強人事部門黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全面建設*小康社會提供堅強的人力保障。

二、目標要求

總目標：通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，達到“思想認識有新提高，解決問題有新舉措，制度建設有新進展，‘三個突破’有新成效”的目的。

具體要求：1、創新思維，轉變不適應、不符合人事工作科學發展要求的思想觀念。通過開展學習實踐科學發展觀活動，使全局黨員干部不斷加深對黨的十七大精神的理解，準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，從而進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。緊緊圍繞“兩個加快”、“三個提速”、“三個突破”，深刻理解和認識縣情，在“*必須加快發展，才能科學發展；*要跨越發展，必須有一大批優秀人才作支撐”上形成共識；深刻理解和認識縣委提出的打造“一區三基地一目的地”發展大格局的基本內涵，在“*必須做大產業，才能跨越發展；要做大三打產業，必須抓好三支人才隊伍”上形成共識；深刻理解和認識以人為本、民生為先的執政理念，在“*必須改善民生，切實化解積累性矛盾，才能和諧發展”上形成共識。

按照《--縣開展治理商業賄賂專項工作的實施方案》（--委辦發[2006]53號）的要求，結合我局實際，現就我局開展治理商業賄賂專項工作制定如下實施方案。

一、指導思想和原則

治理商業賄賂專項工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，依照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關法律法規，統一部署，突出重點，穩步推進。通過治理，使人事系統干部職工普遍受到教育，有效遏制商業賄賂蔓延趨勢，公務員之家版權所有健全完善相關規章制度，維護穩定，促進人事工作的健康發展。

開展治理商業賄賂專項工作要堅持以下原則：

一是標本兼治，綜合運用教育、經濟、法律、行政等多種手段治理商業賄賂，積極探索有效的預防措施；

二是統籌部署，穩步有序推進，立足當前，著眼長遠，結合貫徹《實施綱要》，結合民主評議行風工作和機關效能建設，建立治理商業賄賂的長效機制；

按照市人事局關于開展綜合調研的要求，對照《二oo六年人事工作要點》和我局年初工作計劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標任務。現將全年人事工作情況匯報如下。

第一部分創建“三強”班子“四好”隊伍活動情況

自2001年全省人事編制系統開展創建“三強”班子“四好”隊伍活動以來，我局始終堅持以“三強”“四好”為目標，努力建設一個思想過硬、紀律嚴明、作風踏實、團結進取、務實高效的領導班子和一支學習型、創新型、實干型的高素質人事編制干部隊伍。圍繞新區“鍛造實力高新、構建和諧天元”的工作主題，貫徹實施《公務員法》，積極推進人事制度改革，以一流的服務水平，創一流的工作業績，得到各級組織的充分肯定，先后被評為“省機關事業單位養老保險先進單位”、“省人事編制系統先進單位”、“市級文明機關”、“市為民辦實事工作先進集體”、“區雙文明建設先進單位”、“區先進黨組織”、“區人大建議和政協提案辦理工作先進單位”。

一、班子垂范凝聚人心公務員之家版權所有

局領導班子團結有力，堅持正確的政治方向，始終與以同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑，出色完成全局各項工作任務。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統一、分工協作、顧全大局，發揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神。注重發揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅持黨風廉政建設責任制，做廉潔自律的表率，形成了創造力強、凝聚力強、戰斗力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

二、隊伍建設以人為本

按照《--縣開展治理商業賄賂專項工作的實施方案》（--委辦發[2006]53號）的要求，結合我局實際，現就我局開展治理商業賄賂專項工作制定如下實施方案。

一、指導思想和原則

治理商業賄賂專項工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，依照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關法律法規，統一部署，突出重點，穩步推進。通過治理，使人事系統干部職工普遍受到教育，有效遏制商業賄賂蔓延趨勢，健全完善相關規章制度，維護穩定，促進人事工作的健康發展。

開展治理商業賄賂專項工作要堅持以下原則：公務員之家版權所有

一是標本兼治，綜合運用教育、經濟、法律、行政等多種手段治理商業賄賂，積極探索有效的預防措施；

二是統籌部署，穩步有序推進，立足當前，著眼長遠，結合貫徹《實施綱要》，結合民主評議行風工作和機關效能建設，建立治理商業賄賂的長效機制；

2005年干部科工作小結

今年以來，干部科工作能緊緊圍繞年初全區宣傳思想工作的指導思想、工作任務和部里的部署，結合新時期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊伍的特點，認真執行區委、部里關于貫徹落實《中共中央關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的通知》和《中共中央組織部關于進一步做好培養選拔優秀年輕干部工作的意見》精神，根據《黨政領導班子后備干部工作規定和《公務員管理條例》以及干部人事工作政策法規，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、嚴格堅持黨管干部原則，加強宣傳系統區管后備干部選拔工作

l、認真貫徹執行中央、省、市、區委關于《領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規定》、《公務員管理條例》等政策法規，按照區委組干[2004]15號文件精神，繼續貫徹落實《中共中央關于抓緊培養選拔優秀年輕干部的通知》和中共中央組織部《關于進一步做好培養選拔優秀年輕干部工作的意見》加強宣傳系統領導班子建設，推進宣傳系統優秀年輕干部的培養選拔工作，積極認真有效地配合區委做好宣傳口選拔優秀年輕后備干部，發動宣傳口各單位區管后備干部報名參加區里科級干部公開選拔。

2、加強推薦、提名、考核、考察決定等工作環節，落實報備制。

認真做好宣傳系統各班子成員向黨組織推薦的領導干部人選的各項工作，為本級領導把好材料關和程序關，并協同有關部門辦理手續。按職能要求，根據部里和上級要求宣傳系統區管干部及部管干部的有關人員的年度述職材料及其他方面的工作材料實行報備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領導掌握工作動態，當好助手提供信息。公務員之家版權所有

同志們：

這次全縣干部人事制度綜合改革試點工作動員會的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省和全市深化干部人事制度改革會議精神，根據縣委六屆五次全會的要求和部署，回顧總結近年來我縣干部人事制度改革的經驗，分析當前面臨的形勢和任務，并就我縣干部人事制度綜合改革試點作出部署，為培養造就一支適應*跨越式發展、建設“平安*”要求的高素質干部隊伍提供制度保證，為全省干部人事制度改革提供綜合性的試點成果。

今年*月以來，全國、全省和全市相繼召開了深化干部人事制度改革工作會議，對從整體上不斷推進干部人事制度改革作出了部署，同時中央集中出臺了“5＋1”文件，省委也出臺了5個文件。全省會議提出，在湖州、金華2個市及*等9個縣（市、區）開展綜合改革試點。在全市會議上，市委常委、組織部長鞠建林專門就我縣如何開展試點工作提出了明確要求，希望我縣大膽探索、積極改革，為系統地推進全市干部人事制度改革積累經驗。這些重要會議、文件和指示精神，為我縣干部人事制度綜合改革試點工作指明了方向。

縣委對今天的會議非常重視，縣委常委會先后兩次專門聽取匯報，就貫徹落實全國、全省和全市會議精神，推進我縣干部人事制度綜合改革試點工作進行了專題研究。下面，我講三個問題。

一、認清形勢、統一思想，進一步增強推進干部人事制度綜合改革試點工作的緊迫感和責任感

近年來，我縣不斷加大干部人事制度改革力度，努力推進干部人事工作的科學化、民主化和制度化，為建設高素質干部隊伍提供了有力的制度保證。一是創新干部選拔任用機制。實行了縣委全委會、常委會任免縣管干部及鄉鎮、縣機關部門黨委（黨組）任免中層干部“票決制”，在縣域范圍內，形成了比較系統的黨內用人民主決策機制。二是健全干部培養教育機制。實行了科（局）級干部政治理論水平任職資格考試和選拔科（局）級后備干部“聯動制”，把任職資格考試作為確定科（局）級后備干部必備“硬件”，為干部選拔任用設立了知識“門檻”。三是完善干部管理監督機制。強化了干部經濟責任審計，制定實施了《縣直機關和鄉鎮領導干部管理監督若干意見》，進一步健全了領導干部引咎辭職制、責任追究制、試用期制和中層干部輪換（輪崗）制、崗位聘任制等九項制度。同時，穩步推進事業單位人事制度改革。這些富有成效的改革探索，不僅有效地促進了全縣干部隊伍整體素質的提高，而且在匡正用人風氣、端正用人導向上開了新風。總的講，大家對推進干部人事制度改革的認識越來越高，思路越來越明，步伐越來越快，措施越來越強，行動也越來越積極主動。

人事半年工作總結

半年來，在縣委、縣政府領導下，在上級人事部門的指導下，我們以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導，以縣委、縣政府制定的經濟社會發展戰略為中心，大力推進整體性人才資源開發，全面推行人事制度改革，認真履行人事工作職能，較好地完成了各項工作任務，現將半年的工作情況總結如下：一、積極推行人事制度改革，依法加強公務員隊伍管理

（一）事業單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領導的重視與支持，我們配合組織部等有關單位進行了摸底調查，并起草相關的實施方案和其他有關材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個單位的領導班子的競聘工作；三是參與指導了縣畜牧局招聘鄉鎮動物防疫監督員的煞尾工作。

（二）全面實施聘用合同制。為12名協會人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉鎮稅費改革工作，為139名鄉鎮機關事業單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實行了人事。

（三）依法加強公務員隊伍管理，不斷完善落實各項管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報了1.8萬人的考核結果，占整個考核人數的70%，按荊人[2004]28號文件精神，我們對領導班子以外的其他工作人員的考核結果統一下發了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發，全面拓寬人事工作服務領域