人事干部范文10篇

提到先進工作者很多人馬上就會聯想到廢寢忘食、兢兢業業等等詞組聯想到豪言壯語、動人事跡今天我們要講述主人公卻只一名平凡普通國稅干部

****年參加稅務工作***同志已經算“老稅干”了10多年來從事過集貿市場稅收工作、固定業戶管理工作、稽查工作20*年因工作需要調到人事教育股工作工作崗位變了可鉆研業務、努力學習勁頭沒變為盡快進入工作角色一邊向股內老同志虛心請教一邊找到相關業務書籍刻苦自學很快適應了本職工作并發揮了自身組織文字材料長處為局里精神文明創建工作組織大量綜合材料學習永無止境終身行為沒有滿足現狀參加了****工商管理學院財稅專業學習通過全國自學考試取得了本科學歷為今后更好工作打下了堅實基礎

****同志在人事教育股主要負責思想政治和職工教育培訓工作在具體工作中能認真完成本職工作積極探索工作新思路協助股長共同為局領導決策提供依據幾次到基層分局稅務所采寫集體、個人先進材料為局內精神文明創建工作做出了應有貢獻****年6月恰逢***市國家稅務局建局十周年暨“藍色情懷”文化藝術周活動和另一位同志負責“藝術收藏品展廳”布置這一項全新工作沒有任何經驗可以借鑒們首先跟各稅務分局、稅務所、市局各科室同志們說明展廳意義在于弘揚國稅文化創造濃厚學習氛圍為全局學習型組織創建工作奠定基礎然后發動大家集思廣益把自己最能展示個人風采和促進共同提高書畫作品、藝術收藏品、攝影作品拿到展廳來展品集中后被分做幾大展區并按照展區內容撰寫了翔實說明材料這期間大量準備工作辛苦不言而喻書畫作品裝裱、攝影作品包裝、藝術收藏品精心擺放和防護措施…….辛勤付出換來了豐碩果實“藝術周”期間“藝術收藏品”展廳引得眾多領導和同志們駐足觀看們驚嘆國稅人文化底蘊和人生抱負們在展廳中看到了新時代國稅人昂揚向上精神風貌

****年8月********國稅系統稅收征管軟件基礎工作全面開展***被抽調****市區數據采集和審核工作們所分擔轄區共有300多戶而且大部分在偏遠郊區分布零散常常走一上午只能采集三、四戶企業資料八月酷暑讓人汗流浹背滿天小飛蟲不時鉆進眼中為了趕時間午餐經常用面包和礦泉水來解決這些困難都沒有阻止們完成工作決心反而成為工作動力經過一個多月奮戰終于將所有數據清晰、準確地采集回來為綜合征管軟件下一步工作提供了充足數據材料

繁忙工作之余***同志沒有忘記加強對政治理論學習學習“三個代表”重要思想、“十六屆四中全會”精神學習“振超精神”并把學習體會融入到實際工作中去現在已經局內重點積極分子工作中無私奉獻吃苦在前時刻用共產黨員標準來嚴格要求自己成為個人座右銘

這就我們主人公一個普普通通國稅一兵用常說一句話來結尾吧：工作不僅僅生存手段還有很多快樂和收獲在里面盡其自我簡單美！

繼續推進干部人事制度改革 今年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等五個干部人事制度改革方面的文件。此前，中央紀委、中組部聯合下發了《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》。這六個文件的集中出臺，是深化干部人事制度改革的重要舉措，也是積極推進政治體制改革的實際步驟，對于貫徹落實黨的十六大對干部人事制度改革的總體部署，努力形成文納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，具有十分重要的意義。

改革開放以來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指引下，干部人事制度改革隨著經濟體制改革和政治體制改革的進程逐步展開，不斷深化。特別是中央頒布《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》以來，改革的力度明顯加大，黨政領導干部制度的改革在推進科學化、民主化、制度化方面取得了顯著成效。與此同時，黨政機關干部人事制度改革、國有企業和事業單位人事制度改革也邁出較大步伐。

黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，十六屆三中全會對完善社會主義市場經濟體制作出了全面部署。新的形勢和新的任務，要求我們必須進一步加快干部人事制度改革的步伐，實現政治體制改革與經濟體制改革相協調。集中出臺這批改革措施，充分表明以同志為總書記的新一屆中央領導集體大力深化干部人事制度改革、推進社會主義民主政治建設的決心，標志著干部人事制度改革進入到一個與完善社會主義市場經濟體制相協調，整體推進，不斷深化的新階段。

這次出臺的六個文件，抓住當前干部人事制度改革和干部管理工作中的重點、難點問題，總結吸收了各地各部門的實踐經驗，重點解決干部能上能下和能進能出、擴大黨內民主、加強干部監督等問題，體現了中央對干部人事制度改革的新要求。貫穿這六個文件的基本精神，就是以“三個代表”重要思想為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，用科學的制度民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好，進一步提高領導班子和領導干部的領導水平和執政能力，從組織上保證改革開放和現代化建設的順利進行。

當前，擺在我們面前的一個重要任務，就是學習貫徹文件精神，不斷把干部人事制度改革引向深入。各地各部門要通過安排中心組學習、舉辦培訓班等多種形式，繼續深入抓好各級領導干部和廣大組織人事工作干部的學習。同時，要認真做好宣傳解釋工作使廣大群眾了解集中出臺這六個文件的重大意義，把握其基本精神，充分行使對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。各級黨委和黨員領導干部要以堅強的黨性和求真務實的作風，嚴格執行這六個文件中的政策規定，確保各項改革措施得到落實。上級黨組織要加強對貫徹執行情況的督促檢查，總結經驗，發現問題，完善措施。對貫徹執行中出現的新情況新問題，要結合實際完善具體辦法和措施，及時提出意見和建議，不斷豐富和完善這六個文件的內容，進一步提高其科學性。要堅持自上而下的推動和自下而上的探索相結合，尊重群眾的首創精神，鼓勵和支持各地各部門積極探索，大膽創新。

貫徹落實這六個文件，為從整體上不斷推進干部人事制度改革提供了新的契機。各級黨委及其組織人事部門要增強政治責任感和歷史使命感，切實貫徹中央的部署和要求。要堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，著眼于提高黨的執政能力，以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，根據黨政機關、企業和事業單位的不同特點，堅持“三支隊伍”一起抓，使各項改革配套進行整體聯動，相互協調，努力形成廣納群賢、人盡其才，能上能下、充滿活力的用人機制。要通過不斷深化干部人事制度改革，形成正確的用人導向，促使各級領導班子和領導干部進一步樹立和落實科學發展觀、人才觀和正確政績觀，帶頭身體力行求真務實之風，進一步把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把感情傾注到群眾身上，把本領用到促發展上，把功夫下到抓落實上，扎扎實實地推進改革開放和社會主義現代化建設事業。

進一步擴大民主、引進競爭機制，促進了群眾知情權、參與權、選擇權、監督權的落實和優秀人才脫穎而出。堅持把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程。民主推薦、民主測評成為干部選拔任用的必經程序和基礎環節，考察預告、任職前公示、試用期和黨的地方委員會全體會議無記名投票表決重要干部等制度全面推行。在地方領導班子換屆中，對新一屆領導班子人選進行全額定向民主推薦，對擬提拔人選在會議投票推薦的基礎上還進行了差額二次推薦，實行了差額考察。許多干部群眾反映，干部選拔任用工作比以前更加透明，干部考察也更加全面深入。有的群眾說，“現在選人用人，把干部的提名權交給了我們普通百姓，在干部選拔任用和考核評價工作中體現了群眾路線，給干部隊伍帶來了新氣象。”公開選拔、競爭上崗已成為干部選拔任用的重要方式之一。從**年到**年底，全國共公開選拔黨政領導干部1.5萬余人，其中廳局級390余人，縣處級3800余人；通過競爭上崗走上領導崗位的干部共20余萬人，其中廳局級500多人，縣處級2.8萬人。有的地方探索廳處級聯考、分類選拔的方式改進和完善公開選拔工作，即省（區、市）、市（地）聯合公選廳、處級領導干部，統一信息、統一組織報名、統一考試閱卷，統一公布結果，規范了操作，整合了資源，降低了成本。一系列擴大民主的措施進一步擴大了選人視野，拓寬了選人渠道，豐富了干部選拔方式，促進了優秀人才脫穎而出。

干部綜合考核評價體現科學發展觀

干部考核工作在創新中不斷完善，為選準用好干部、形成正確的用人導向發揮了重要的基礎性作用。中央組織部在試點基礎上，研究制定的《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，在地方領導班子換屆考察中普遍運用，實現了考核評價制度的重要突破，既進一步擴大了民主，又體現了正確的用人導向，發現和選拔了一大批善于領導科學發展的優秀干部。同時，黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法也在抓緊試點。各地還普遍加強了對干部的平時考核和定期考核。

6824人自愿辭職、引咎辭職和責令辭職

著力健全干部退出機制，推進干部能上能下取得新進展。黨政領導干部辭職制度和職務任期制度的建立和實施，是推進干部能上能下的重要措施。**年以來，全國自愿辭職、引咎辭職和責令辭職領導干部共有6824人，其中引咎辭職305人，責令辭職1204人，引咎辭職和責令辭職的縣處級以上領導干部有245人。在地方領導班子換屆工作中，各地按照任期制的相關規定，對任期屆滿的干部不再提名，民主推薦得票不過半數或在全委會述職中獲贊成票不過半數的領導干部也不再繼續提名。河北省、山東省青島市等地出臺相關政策規定，繼續探索對不稱職、不勝任現職干部的認定標準和調整辦法，調整不稱職、不勝任現職干部的力度不斷加大。

國有企業領導人員分層管理體制初步建立

組織人事干部必須公道正派，講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為總書記的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事干部更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據中組部《組織人事干部行為若干規范》，特制定本規范。

第一章堅持原則，公道正派

組織人事干部要忠于黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公道正派，唯賢是舉。

第一條任人唯賢，搞“五湖四海”，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二條扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。

同志指出：“從組織上保證選好人、用好人，對于保持馬克思主義執政黨的先進性，鞏固其執政地位，是極為重要的。”近年來，山西省各級黨委從提高黨的執政能力、促進經濟社會全面發展、構建和諧社會的高度出發，深入貫徹落實黨的干部路線、方針和政策，大力推進干部人事制度改革，取得明顯成效。特別是開展先進性教育活動以來，省委針對群眾反映出的組織人事工作方面的突出問題，采取有力措施，以建立健全干部選拔任用機制和管理監督機制為重點，在推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化方面做了大量工作，初步形成了公開、平等、競爭、擇優的用人機制，創造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的社會環境，為促進全省經濟社會全面發展提供了組織保證和人才支持。

一、以制度建設為根本，積極構建靠制度管人，按制度辦事的長效機制

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個大問題。制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。干部選拔任用工作關系到建設高素質干部隊伍，事關黨的事業和國家命運，只有走規范化、制度化的路子，才能保證把人選準管好；只有建立完善并嚴格執行干部任用規定，才能克服主觀隨意性。從2004年4月開始，在調查研究、廣泛征求意見的基礎上，省委集中制定出臺了《山西省推薦領導干部工作規定》、《山西省考察領導干部工作規定》和《山西省討論決定領導干部工作規定》。這“三個規定”遵循黨的干部工作路線方針政策，立足于用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律來選人用人，著眼于建立長效機制，圍繞《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基本要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中民主推薦、考察、討論決定三個關鍵環節，提出了一系列針對性強的措施。“三個規定”出臺后，省委在省內各大新聞媒體上廣泛宣傳，讓廣大干部群眾充分了解省委集中出臺這三個規定的重要意義，把握其基本精神，依靠民主監督的力量，有力地促進了“三個規定”的貫徹落實。從幾個月來的貫徹實施情況看，“三個規定”具有很強的針對性、可操作性和約束性，在推進我省干部人事制度改革，進一步規范干部工作，大力匡正用人風氣等方面發揮了積極作用。省委出臺實施“三個規定”的做法得到了上級領導的肯定，受到廣大干部群眾的好評。

在健全完善干部選拔任用制度的同時，我們還積極構建科學的干部管理監督機制。為切實加強對干部選拔任用工作的監督，解決一些地方存在的干部“帶病上崗”、“帶病提拔”等問題，我省及時制定出臺了《關于選拔任用省管干部征求有關部門意見的規定》、《關于省管干部任前公示的規定》、《干部監督工作責任制》和《關于加強對黨政正職領導干部監督的意見》等一系列干部監督工作方面的配套制度和措施，前移關口，強化監督，取得了明顯成效。目前，在干部工作中，靠規定和制度管人，按原則和程序辦事的機制初步形成。

二、以公開選拔為突破口，努力形成公開、公平、公正的用人導向

按照黨的要求和事業的需要，選拔培養一支忠誠實踐“三個代表”重要思想的高素質干部隊伍，關鍵是要堅持公開、公平、公正的原則，努力形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公開選拔領導干部，就是一種按照公開、公平、公正原則的要求選拔優秀人才的途徑。近年來，我省省、市、縣三級共公開選拔了256批干部，其中廳局級干部41名，縣處級干部385名，科級干部4300名，為一批優秀干部脫穎而出創造了條件，為領導班子注入了活力。在總結我省歷次公開選拔領導干部工作經驗的基礎上，**年以來，我們采取有力措施，積極推進公開選拔領導干部工作制度化、規范化、經常化。根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，結合我省實際，制定出臺了《山西省公開選拔黨政領導干部工作辦法》，進一步完善了程序，改進了方式，健全了制度。省委常委在先進性教育活動的整改方案中明確提出，“今后每年新提拔的副廳級領導干部，公開選拔的都要占到三分之一以上。”按照這一要求，省委在**年下半年帶頭進行副廳級領導干部公開選拔。這次公開選拔工作聲勢大，影響廣，具有突出特點。一是數量大，范圍廣。這次共面向全國公開選拔30名副廳級領導干部，是我省歷次公選中人數最多的一次，其中有10個職位是副廳級的正職崗位，專業性較強職位所占比例也較以往更大；二是報名人數多，人員素質高。省內外共有821人報名，其中博士研究生、碩士研究生占到了42%；三是選拔工作科學，人才使用準確。針對這次公選的職位專業性較強的特點，采取了先定崗、后選人、定向選人和定崗擇人的辦法，做到了才位相稱、人崗相適；四是組織嚴密，程序嚴格。省委公選辦針對每個環節制定了7項紀律要求，保證公開選拔各項工作嚴格按照《公選辦法》規定的程序、標準和要求進行。除必須保密的事項外，每個階段的進展情況和群眾關心的問題，都向社會公開，接受群眾監督。這次公選工作做到了人民群眾滿意、各級組織滿意、參加公選的考生滿意，取得了良好社會效果。廣大干部群眾給予了“風清氣正”的評價，認為這次公開選拔工作領導高度重視，具有廣泛性、科學性、開放性、嚴密性等特點，進一步完善了體制、機制和制度，取得了成功。在省委的帶動下，各市、縣以及省直各單位黨委（黨組）也按照省委的要求，層層動員和部署，全省范圍內“公開考試，公平競爭，公正選用”的用人導向初步形成。

《組織人事干部行為若干規范》(以下簡稱《規范》)已經中央領導同志同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

近年來，各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于加強干部隊伍建設的指示，在加強自身建設方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應該清醒地看到，當前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風，組織人事干部隊伍的整體素質，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據《黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關于黨員領導干部廉潔從政的有關規定，根據同志關于建設高素質的干部隊伍和加強組織部門自身建設的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎上，制定了這個《規范》。《規范》是組織人事干部的共同行為準則，也是考核、監督組織人事干部的重要依據。

貫徹好這個《規范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認真抓好《規范》的學習、宣傳和貫徹執行。要聯系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進措施。學習和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發現問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現上述要求，進一步規范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規范。

干部任免

一、干部管理范圍

1、局機關科室負責人及以下工作人員。

2、直屬事業單位正副職及其以下工作人員。

3、鄉鎮國土資源管理所正副職及其以下工作人員。

二、任職條件和任免程序

各位領導、同志們：

在各項工作任務都十分繁重的情況下，今天召開全站人事制度改革動員大會。這次大會，是經市事業單位人事制度改革領導小組辦公室、市衛生局批準召開的一次非常重要的會議。市委組織部、市人事局、市衛生局的領導親臨會場，并將作重要講話，這充分說明上級領導對我站人事制度改革工作的重視。在此，我代表全站干部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，衷心感謝各位領導對我站人事制度改革工作的關心、重視和支持!這次會議的主要內容是全面貫徹省委組織部、省人事廳、省衛生廳印發的《省深化衛生事業單位人事制度改革實施意見》(人發〔20〕號)文件精神，部署下步的人事制度改革工作，明確實施舉措和工作要求，組織和動員全站上下更新觀念，提高認識，強化紀律，顧全大局，保證改革工作的順利推進。

今年月初，我站根據三部委文件精神，結合單位實際，組織專班，擬定了人事制度改革實施方案及各項配套措施。方案基本成形后，站先組織科主任對方案進行了充分的討論和醞釀，之后又組織全站職工學習討論，在廣泛征詢意見的基礎上，對方案進行了進一步的完善。初步方案經職工大會討論通過后，我站將方案報請市委組織部、市人事局、市衛生局審批。市委組織部、市人事局、市衛生局對我站的人事制度改革工作十分重視，市衛生局黨組進行了專題研究，市人事局、衛生局領導多次來站就有關問題作了調研，提出了很多指導性的意見。月11日，市衛生局轉發了市事業單位人事制度改革領導小組辦公室對我站人事制度改革方案的批復意見，原則同意此方案。要求我們嚴格按照批轉的方案的內容組織實施，在積極穩妥地抓好改革的同時，做好人員的思想工作，在改革中要注意發現問題，從維護穩定的高度，妥善安置落聘人員，并決定將我站作為全市衛生事業單位人事制度改革的試點單位，以摸索經驗，全面推廣。

當前，我站整體遷建工程的業務樓建設項目已完成五層框架，二期綜合樓及住宅樓工程也即將全面開工建設，工期緊、投入大、要求高;衛生部將在下月初對采供血機構的從業人員進行執業上崗考試，全站職工備考復習比較緊張;同時，整體業務工作也進入了一年中的旺季，任務重，責任大。因此，將人事制度改革與遷建工程、業務發展同步推進，以改革促發展，以發展保遷建，確保在明年12月份左右完成遷建工程并整體搬遷完畢，是改革中需要把握的重點。

我站人事制度改革工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和總書記“三個代表”重要思想為指導，圍繞衛生事業單位人事制度改革和我市血液事業發展的總體要求，建立和推行聘用制，進一步引入競爭激勵機制，搞活用人制度和工資分配制度改革。增強干部職工的競爭意識和使命感，提高崗位技能和適應能力，為實現全國一流市級中心血站目標而奮斗。

我站人事制度改革的工作目標是：通過深化人事制度改革，在全站上下建立起有責任、有約束、有競爭、有激勵、有活力的運作機制，充分調動全站干部職工的工作積極性，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，有利于優秀人才脫穎而出和充分施展才華，充滿生機與活力的用人機制，建立和完善重崗位、重實績、重貢獻，績效優先、自主靈活的分配激勵機制，實現我站人事管理的科學化、規范化、制度化，促進各項工作健康發展。

深化干部人事制度改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的根本之舉。要堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，積極在擴大干部工作中的民主上下功夫，不斷提高選人用人公信度。干部人事制度改革搞得好不好、成效怎么樣，最終要以德才兼備的優秀人才是否得到合理使用、選人用人上的不良風氣是否得到有效遏制、廣大黨員群眾對干部選拔任用工作是否滿意及滿意程度來衡量。

第一，更加注重擴大民主，不斷提高選人用人水平。一是進一步擴大推薦提名環節的民主。干部初始提名，必須經過民主推薦。要進一步完善民主推薦、民主測評制度，拓寬擴大民主的渠道，規范擴大民主的形式，擴大民主推薦、民主測評參與人員的范圍，注意吸收了解情況和具有代表性的人員參加，讓更多的群眾對干部初始提名有發言權。凡民主推薦票數不集中的，要根據具體情況進行二次推薦。要對民主推薦的結果進行認真分析，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權重，把尊重民意和不簡單以票取人辯證地統一起來，切實增強民主推薦的真實性和科學性。要擴大干部公開選拔和競爭上崗的范圍，改進考核測評工作，降低成本，提高選拔質量，更加注重能力。今后，自治區將不定期拿出副廳級崗位面向社會公開選拔。各地也要盡可能多地拿出一些崗位，尤其要有一定數量的重要崗位面向社會公開選拔；積極推行競爭上崗，黨政機關中層職位出現空缺時，一般都要進行競爭上崗。二是進一步擴大考察環節的民主。堅持和完善干部考察“兩次預告”、“兩次征求意見”制度。進一步完善差額考察制度，適當提高差額考察比例，在更大范圍進行人選的比較選擇。在深入考察中，既要注意聽取黨代表、人大代表、政協委員的意見，又要認真聽取上級部門、普通黨員、服務對象的意見。建立健全干部經常性考察制度，改進年度考核工作。堅持把考核結果作為干部使用、培養和獎懲的重要依據，建立干部考核與干部培訓、選拔、任用相對接的良性機制。三是進一步擴大醞釀協商環節中的民主。擴大參與醞釀的范圍，注意發揮黨代表、基層黨組織和部務會、常委會、全委會“三會”的作用，對擬任人選進行充分醞釀和溝通，切實做到沒有經過深入考察的不上會，重要情況沒搞清的不上會，對反映的問題內容比較具體、線索比較清楚、沒有調查核實的不上會，沒有經過充分醞釀、廣泛聽取意見的不上會。四是進一步擴大決定任用環節中的民主。黨委（黨組）討論決定干部，必須有三分之二以上的成員到會。堅持黨委全委會票決重要干部，只有在全委會閉會期間需用人時，才能采取征求全委會成員意見的方式。要完善常委會討論決定干部方式，推行常委會討論任用干部票決制。

第二，更加注重憑實績用人，不斷完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價體系。選人用人要堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。要進一步建立健全促進科學發展的干部考核評價體系，抓好《地州市黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施細則（試行）》的實施和完善工作，從我區實際出發突出重點指標的設置，更加看重干部在條件艱苦、情況復雜、矛盾突出和困難多的地方取得的政績，在打基礎、管長遠方面取得的政績，在維護穩定、改善民生方面取得的政績，建立健全門類齊全、各具特色、簡便實用的干部考核評價指標體系，使組織考察有充分依據、干部努力有正確方向、干部監督有明確標準。進一步規范考核內容，改進考核形式，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，探索推行政績公示公議制度、政績檔案制度等，客觀公正地評價干部。今年，要在黨政工作部門全面實施體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法。

第三，更加注重制度建設，不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。近年來，中央和自治區在干部人事制度改革方面出臺了一系列制度和措施。各級組織部門要在執行制度上下功夫，并帶頭落實這些制度。要加大對制度執行情況的監督、檢查和查處力度，防止制度流于形式，切實做到靠制度管人、管事、管權、管程序。要對已有制度進行總結梳理，不斷加以改進和完善，進一步推進制度的科學配套、相互銜接，真正使制度行得通、做得到、有效果。要積極推進制度創新，只要符合干部人事工作科學化、民主化、制度化方向，就要結合實際大膽去試，對一時看不準的可以先行試點，取得經驗再全面鋪開。要圍繞形成干部選拔任用科學機制、提高選人用人公信度等確定一批重點課題進行研究，取得成果。大力鼓勵、充分尊重基層的首創精神，及時總結、提煉基層創造的經驗，把成功做法定型化、典型經驗普及化，形成更大范圍的制度成果。要切實抓好領導干部職務任期、交流、回避工作規定的貫徹落實。積極穩妥地推進高校領導干部職務任期制試點工作。要加大權力部門、關鍵崗位和新提任干部的交流力度，加強地州市與自治區機關、企事業單位之間的干部交流。積極推進國有企業和事業單位人事制度改革，建立完善適合國有企業特點的領導人員管理辦法。進一步做好貫徹實施公務員法及配套法規的各項工作。會同有關部門，繼續做好公務員招錄工作，建立健全公務員錄用、考核、調任、獎勵等制度。

推行競爭上崗，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年2月份，我們對縣政府組成部門的19個正職領導崗位（縣政府組成部門共22個，經請示上級縣監察局、公安局、環保局不宜進行競爭上崗）實行了競爭上崗，并首次在考核考察中引進了民主評分的辦法，達到了預期的目的，收到了明顯的社會效果，積累了新鮮經驗，為我縣經濟社會全面快速發展提供了強有力的組織保證。

一、主要做法

實行競爭上崗，是我縣落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神的重要實踐，我們在九八年縣政府部分組成部門實行競爭上崗的基礎上拿出縣政府所有組成部門正職崗位實行競爭上崗，體現了縣委深化干部人事制度改革的魄力和決心。權威人士評價說：一個縣把政府組成部門正職領導崗位全部拿出來競爭，不簡單、有魄力，全國尚屬首例。中央、省市等幾十家新聞單位也給予很高評價。我們主要從以下四個方面抓好實施。

（一）加強領導，精心組織。我們在認真學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》及國家人事制度改革等有關文件后，結合九八年競爭上崗經驗，制定了詳細的工作細則和嚴肅的工作紀律，成立了由縣委、人大、政府、政協、紀委及縣級有關部門領導參加的競爭上崗工作領導小組及其辦公室，全面負責此項工作。領導小組在報名、資格審查、民主測評、筆試、演講答辯、考核考察、確定初步人選等各個環節多次召開會議，討論研究，及時解決工作中出現的問題。由于有機構、有計劃、有制度、有措施，整個工作科學嚴謹、緊張有序、客觀公正，保證了“公開、平等、競爭、擇優”原則的落實。

（二）廣泛宣傳，深入動員。工作伊始，縣委就下發了《關于對縣政府組成部門正職領導崗位實行競爭上崗的通知》，隨后，又在縣城主要街道、公共場所張貼公告，在縣電視臺連續播放公示3天，大造社會輿論。由于宣傳廣泛，動員深入，干部群眾對競爭上崗的意義、方法、步驟有了全面了解，消除了一些片面認識和顧慮，統一了思想，增強了參與競爭的積極性和主動性。據統計，在演講答辯的三天時間里，參與旁聽群眾達3000多人次。

（三）嚴密程序，科學考核。我們首先對報名參加競爭上崗的55名同志，從基層工作經歷、任職年限、年齡、學歷等方面進行了調檔審查、學歷鑒定等嚴格的資格審查。僅文憑一項，我們派人專程到四、五所大專院校核實其真偽，力爭做到萬無一失。然后對符合報名條件44名報考人員的簡歷、競爭崗位及工作實績在縣電視臺進行了兩期各3天的公示，廣泛接受社會各界和廣大群眾的監督，并抽調有關部門人員聯合組成5個測評組，對資格審查合格的同志進行了民主測評。最后按照筆試、演講答辯、考核考察25:25:50的比例對參加競爭上崗同志的筆試、演講答辯和考核考察三項得分加權合成，匯總出各人綜合成績，對干部的綜合素質做出科學客觀評定。由于堅持定量分析與定性分析相統一,使考核具有科學性和規范性,從而保證了真正把優秀人才選拔出來。競聘為縣發展計劃委員會主任的薛鎖剛接受記者采訪時評價說：“事實最后證明，這次縣委的嚴密組織和整個過程的公開透明程度，以及競爭者的量化判定標準，更注重個人的綜合素質，得到了參與者的普遍認可，比起九八年首次競爭上崗時僅憑答辯定勝負大大地向前邁進了一步。”