人事檔案員范文10篇

摘要：流動人員的人事檔案管理是政府人事人才公共服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是人才服務(wù)體系的依托，具有數(shù)量多、管理難、服務(wù)多樣性的特點(diǎn)。面對日益增多的檔案庫存量、流轉(zhuǎn)量、服務(wù)量，本文探討如何提升人才服務(wù)建設(shè)水平和服務(wù)質(zhì)量，體現(xiàn)人事檔案的價(jià)值，滿足社會對人才的管理需要和流動人員的服務(wù)需求，并提出了改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：人才服務(wù)；流動人員；檔案管理

檔案是人一生的履歷記錄，更是人一生的奮斗證明。在非國有企業(yè)、社會團(tuán)體工作的人員，從事自由職業(yè)、選擇靈活就業(yè)的人員、外出務(wù)工人員、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、私企職工以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的非正式職工，由于沒有固定單位或所在單位無檔案管理權(quán)限，用人單位（個(gè)人）委托當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)管理單位職工（個(gè)人）人事檔案。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的這部分人員的人事檔案就是流動人員的人事檔案。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理流動人員的人事檔案是一項(xiàng)工作職能，是政府人事人才公共服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。隨著城市的建設(shè)和發(fā)展，流動人員的數(shù)量逐日增多，為了維護(hù)社會的穩(wěn)定和保障民眾的權(quán)益，1996年中共中央組織部、人事部印發(fā)了《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)范了流動人員人事檔案的管理工作。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)流動人員人事檔案材料的接收、鑒別、整理、組卷、保管、轉(zhuǎn)遞等管理工作，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，并按照規(guī)定為其政審、出國、留學(xué)、案件審理、落戶等出具證明、接待來訪、查閱、咨詢等服務(wù)利用工作。通過走訪調(diào)查、登錄人力資源社會保障部網(wǎng)站、查閱智研咨詢集團(tuán)的《2019-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及市場前景預(yù)測報(bào)告》《2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)分析報(bào)告—市場供需現(xiàn)狀與發(fā)展動向研究》《中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2019）》等資料發(fā)現(xiàn)，截至2019年年底，我國人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，呈現(xiàn)人力資源行業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、機(jī)構(gòu)數(shù)量增長、高端業(yè)態(tài)快速發(fā)展和市場配置能力得到提升的態(tài)勢；流動人員數(shù)量、流動性呈現(xiàn)出上揚(yáng)趨勢。面對日益增多的檔案庫存量、流轉(zhuǎn)量、服務(wù)量的特點(diǎn)，面對日益增多的檔案庫存量、流轉(zhuǎn)量、服務(wù)量的現(xiàn)狀，擺脫人力資源市場資源配置不平衡、信息來源分散、檔案利用率低的困境，提升服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，體現(xiàn)人事檔案的價(jià)值，滿足社會對人才的管理需要和流動人員的服務(wù)需求，流動人員檔案信息化建設(shè)成為必然。

一、流動人員檔案管理工作中存在的問題

（一）管理體制較為落后，管理方式過于陳舊。人事檔案中包含有個(gè)人基本信息、工作履歷情況、學(xué)歷學(xué)位變動、職務(wù)職稱晉升、工資待遇變化等方面的內(nèi)容，用人單位通過查閱人事檔案就可以對流動人員的個(gè)人情況有更加深入地了解。我國從1995年開始實(shí)行流動人員檔案管理服務(wù)工作，至今已二十余年，但是受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，流動人員流動性大、檔案工作人員少的影響，流動人員人事檔案管理體制仍較為落后，主要表現(xiàn)在：1.在人事檔案管理中存在著檔案資料收集不齊全、不完整，檔案整理不到位、檔案轉(zhuǎn)遞不及時(shí)，出現(xiàn)“人檔分離”“人檔不一”的現(xiàn)象，導(dǎo)致人事檔案不能為用人單位提供有用的信息，嚴(yán)重影響了檔案的價(jià)值作用。2.傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的管理模式工作效率低，更易發(fā)生丟失、損壞檔案資料現(xiàn)象，不利于長期保存和利用。3.檔案管理過程缺少標(biāo)準(zhǔn)化，特別是在中小企業(yè)中尤為明顯，一旦檔案資料受到破壞便無法實(shí)施有效管理，這也是造成人事檔案管理水平落后的重要原因。而且，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人員流動速度加快，人事檔案管理模式未能及時(shí)改變，無法滿足流動人員對檔案管理的需要。（二）工作人員素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)配比不合理。流動人員的檔案管理工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，需要有專門的管理機(jī)構(gòu)和高素質(zhì)的工作人員來負(fù)責(zé)這項(xiàng)管理工作。《2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)分析報(bào)告—市場供需現(xiàn)狀與發(fā)展動向研究》顯示，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬家，其中，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5180家，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30523家。《中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2019）》顯示，2018年人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)情況———行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，與2012年33.6萬人相比增長了9.89％，平均每家機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員僅有18人，存在嚴(yán)重的配比不平衡。通過走訪調(diào)查、查閱人力資源社會保障部和各地市人力資源機(jī)構(gòu)網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)資料、組織問卷調(diào)查等形式發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前人力資源機(jī)構(gòu)的工作人員大多是兼職人員，自身不是檔案專業(yè)畢業(yè)，也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的、專門的檔案業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能與檔案管理發(fā)展的要求不相符。特別是有些檔案管理工作人員，職業(yè)素養(yǎng)不高、責(zé)任心不夠、服務(wù)態(tài)度冷漠、執(zhí)行政策僵化，甚至推諉刁難，違背檔案管理原則的事情時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了人社部門的形象。我國流動人員檔案管理人員素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)配比不合理，制約著檔案管理質(zhì)量和信息化建設(shè)的進(jìn)程，也是我國人事檔案管理信息化建設(shè)過程中亟待解決的問題。（三）設(shè)備過于老舊，內(nèi)容不健全，信息資源利用率低。人事檔案的辦公需要有專門的場地、獨(dú)立的庫房，有密集柜（架）用于存放檔案，有專用設(shè)備保證庫房環(huán)境達(dá)標(biāo)。因?qū)I(yè)的檔案管理設(shè)備費(fèi)用較高，由于資金有限，設(shè)備更新不及時(shí)；受條件限制，庫房面積與存檔數(shù)量不相匹配，這些都制約了檔案管理水平。檔案資料不健全、檔案管理內(nèi)容不符合現(xiàn)實(shí)需求，影響了檔案利用效率。（四）流動人員檔案意識不強(qiáng)，“死檔”“棄檔”現(xiàn)象增多。通常情況下，非公有制企業(yè)不具備管理員工人事檔案的權(quán)限，私企職工以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的非正式職工的人事檔案都委托當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)來保管。很多流動人員把檔案放到人才中心托管后就覺得萬事大吉了，有的人對自己的檔案長期不聞不問，更有甚者檔案早已丟失，有的人對自己能享受哪些人才公共服務(wù)更是不清不楚，造成檔案“失聯(lián)”，時(shí)間一長將難以保證檔案信息的實(shí)效性和準(zhǔn)確性。如取得新的學(xué)歷、勞動合同或其他材料時(shí)沒有及時(shí)歸入個(gè)人人事檔案，導(dǎo)致個(gè)人人事檔案無法及時(shí)、完整地反映存檔人員的基本情況和經(jīng)歷，在評定職稱、考研、出國等情況下需要依據(jù)檔案出具相關(guān)證明材料時(shí)，個(gè)人人事檔案不能提供有效的材料和依據(jù)，就會面臨諸多不便。

二、加強(qiáng)流動人員人事檔案管理工作的對策

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

1、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

中共中央組織部、人事部關(guān)于《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（人發(fā)號，以下簡稱暫行規(guī)定。）下發(fā)以來，各地區(qū)、各部門按照《暫行規(guī)定》要求規(guī)范流動人員人事檔案管理工作，對維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動發(fā)揮了積極作用。但是。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和機(jī)構(gòu)改革、人事制度改革的不斷深化，在流動人員人事檔案管理工作中，出現(xiàn)了一些新的情況和需要引起重視的問題，一是有些單位違反《暫行規(guī)定》擅自管理流動人員人事檔案，甚至把管理檔案作為獲利的手段；二是有些部門對政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的管理流動人員人事檔案的有關(guān)證明材料不予承認(rèn)，影響了流動人員切身利益；三是有些單位對已脫離本單位的辭職、辭退等人員的人事檔案，不按規(guī)定轉(zhuǎn)至政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，造成檔案管理上的混亂。這些問題影響了人才合理流動和對流動人員人事檔案的集中統(tǒng)一管理。

為了嚴(yán)肅認(rèn)真的貫徹落實(shí)《暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)流動人員人事檔案管理工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、流動人員人事檔案管理工作，必須嚴(yán)格遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則。凡屬《暫行規(guī)定》明確的流動人員人事檔案，必須由政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，其它部門、單位和中介機(jī)構(gòu)不得擅自進(jìn)行管理，已越權(quán)管理的要立即糾正。今后違反《暫行規(guī)定》、擅自管理流動人員人事檔案的要追究單位有關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

二、脫鉤改制的會計(jì)師、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員事業(yè)單位新聘用人員、畢業(yè)高校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)全檔案，政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照流動人員人事檔案進(jìn)行管理和為其進(jìn)行人事服務(wù)。辭職、辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，原單位人事部門要及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)至政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格禁止個(gè)人保存本人或他人的人事檔案。

三、政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好與流動人負(fù)人事檔案管理有關(guān)的社會化服務(wù)工作。有關(guān)部門應(yīng)依據(jù)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明材料，為流動人員辦理落戶、社會保險(xiǎn)、畢業(yè)生接收等有關(guān)手續(xù)，為人才的合理流動創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

四、政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照《干部檔案工作條例》做好流動人員人事檔案材料的保管、收集、整理和利用工作，堅(jiān)決杜絕假檔案、僅學(xué)歷、假職稱、假身份等虛假檔案材料，確保檔案材料的真實(shí)、完整。

摘要:流動人員數(shù)量增多的同時(shí)其人事檔案的數(shù)量也在不斷躍升，檔案管理問題也在不斷涌現(xiàn)，本文主要從意義和內(nèi)容兩個(gè)方面闡述了流動人員人事檔案信息化建設(shè)的必要性，以期對今后流動人員人事檔案管理有所裨益。

關(guān)鍵詞:流動人員；人事檔案；信息化

一、流動人員人事檔案與信息化

隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，人才流動的頻率遠(yuǎn)高于以往任何時(shí)代，流動人員在勞動者群體中所占比重逐漸加大。在我們實(shí)際工作中，也遇到過有的單位招工，但卻只能靠交談和看自薦材料等簡單方法來了解應(yīng)聘人員的情況。以此同時(shí)，計(jì)算機(jī)、掃描儀、互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)廣泛應(yīng)用于檔案管理中，紙質(zhì)檔案數(shù)字化、信息化趨勢逐漸加強(qiáng)，流動人員人事檔案工作面臨考驗(yàn)，傳統(tǒng)檔案管理模式和方法已經(jīng)不能很好適應(yīng)現(xiàn)代化的需要，建議信息時(shí)展要求相適應(yīng)的管理模式顯得極為迫切。

二、流動人員人事檔案信息化建設(shè)的意義

（一）流動人員人事檔案信息化避免了檔案傳遞過程中存在的問題。由于建構(gòu)編制和用人制度的改革，一些單位的人事檔案管理人員變動比較頻繁，對于工作把握不到位，在接收、利用或者轉(zhuǎn)出檔案等環(huán)節(jié)中容易忽視國家規(guī)定的手續(xù)，如讓當(dāng)事人自己攜帶檔案、在轉(zhuǎn)接檔案時(shí)不蓋密封章等時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致私拆、私改、私刪等負(fù)面現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)重影響了人事檔案的真實(shí)性。流動人員人事檔案信息化的建立，能夠?qū)崿F(xiàn)流動人員檔案信息在網(wǎng)絡(luò)平臺上的資源共享，相關(guān)組織和部門只要擁有相應(yīng)審閱權(quán)限就可以隨時(shí)隨地查詢和審核流動人員的個(gè)人信息，及時(shí)掌握流動人員和德才表現(xiàn)，既節(jié)省成本，又方便快捷，避免了檔案傳遞過程中存在的種種問題。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性、完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（三）待來的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

一、總則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

2、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

3、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

4、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

摘要:對于流動人員而言，其流動性極強(qiáng)，尤其是在我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系日益完善的情況下，就業(yè)人員的流動性越來越大，許多流動人員在一年內(nèi)會輾轉(zhuǎn)多個(gè)城市，進(jìn)而影響到了流動人員人事檔案的管理。目前，雖然大部分組織與機(jī)構(gòu)逐漸意識到了流動人員人事檔案管理工作的重要性，但依然存在諸多問題，導(dǎo)致無法科學(xué)、規(guī)范的管理流動人員的人事檔案。所以，針對流動人員人事檔案管理的重要性及其存在的問題，本文進(jìn)行了深入分析，并制定了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞:流動人員;人事檔案管理工作;意義;問題;改進(jìn)策略

流動人員的人事檔案管理是我國人事檔案管理中極為重要的一項(xiàng)工作，從整體上來看，雖然大部分組織與機(jī)構(gòu)都開始重視流動人員檔案管理工作，但依然存在流動人員人事檔案管理的內(nèi)容單一、材料收集的難度較大、轉(zhuǎn)遞的規(guī)范性較差等諸多問題，從而對此項(xiàng)工作的開展造成了嚴(yán)重阻礙。因此為了解決這些問題，必須嚴(yán)格管理流動人員人事檔案管理工作。

一、流動人員人事檔案管理工作存在的主要問題分析

第一，缺乏足夠重視。從當(dāng)前的情況來看，我國部分組織與機(jī)構(gòu)并沒有重視流動人員的人事檔案管理，一些非公有制與中小民營企業(yè)甚至經(jīng)常會忽視流動人員檔案管理工作，往往通過傳統(tǒng)的方式來管理，相關(guān)工作人員難以熟練的對信息化設(shè)備進(jìn)行操控，從而對此項(xiàng)工作的信息化管理造成了不利影響。第二，機(jī)構(gòu)混亂。一般而言，流動人員的人事檔案通常由政府人事行政部門下設(shè)的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)與縣級及以上的黨委組織部門來管理，其他部門無權(quán)擅自留存檔案信息。但受利益的驅(qū)使，部分機(jī)構(gòu)或單位即使沒有獨(dú)立人事權(quán)，同樣會擅自管理流動人員的檔案信息，致使此項(xiàng)工作的正常秩序被破壞。第三，管理的合理性較差。在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，以往很多不具備管理流動人員人事檔案資質(zhì)的企業(yè)(如人事中介機(jī)構(gòu)等)會擅自承接此項(xiàng)工作，嚴(yán)重?cái)_亂了流動人員人事檔案管理的秩序，而且一些機(jī)構(gòu)采取的管理方法較為落后，信息化設(shè)備比較少，檔案庫房與流動人員人事檔案管理的要求不相符，甚至在開展工作時(shí)，依然以傳統(tǒng)的手工操作為主，工作效率非常低。第四，缺乏完善的交接流程。現(xiàn)階段，在員工離職之后，大部分企業(yè)都沒有根據(jù)既定的交接流程來交接檔案，一些企業(yè)不僅沒有保管員工的檔案，甚至讓員工自己來保管，進(jìn)而損壞或丟失了諸多檔案。需要注意的是，一旦人事檔案丟失，往往會給員工帶來巨大的損失。此外，為了減少投入到流動人員人事檔案管理工作中的資金，一些企業(yè)通常會與規(guī)模比較小的人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，并讓他們來管理員工的檔案，從而擾亂了人事檔案的秩序。第五，現(xiàn)代化水平比較低。目前，大部分流動人員人事檔案管理部門采取的管理方式都比較落后，相關(guān)的硬件設(shè)備比較少，甚至在某些檔案管理部門看來，人事檔案管理工作僅僅是把袋子封裝好并放置到上鎖的柜子中。在干部人事檔案逐步完善的情況下，部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開始將一些專門的軟件運(yùn)用到干部人事檔案管理當(dāng)中，但這僅僅能夠使檔案目錄管理的需求得到滿足，無法使信息資源得到充分使用，并且降低了檔案管理的現(xiàn)代化水平。

二、流動人員人事檔案管理工作的改進(jìn)策略

關(guān)鍵詞：醫(yī)院流動人員；人事檔案管理；現(xiàn)狀

1醫(yī)院流動人員人事檔案管理出現(xiàn)的新問題

根據(jù)十余年醫(yī)院人事檔案管理的實(shí)踐，筆者就醫(yī)院流動人員人事檔案管理出現(xiàn)的一些新問題談幾點(diǎn)拙見。

1.1檔案移交不及時(shí)

已辭職、辭退、解除勞動合同等流動人員的人事檔案，有些沒有及時(shí)移交當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心，有些沒有人事權(quán)的單位擅自保管流動人員人事檔案，造成部分流動人員人事檔案丟失、材料不齊全、手續(xù)不完備等情況出現(xiàn)。

1.2“棄檔”現(xiàn)象較嚴(yán)重

【摘要】公立醫(yī)院由于體制的限制，人員編制吃緊，為了正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得不招聘非編人員。以九龍坡的公立醫(yī)院為例，在編與非編的比例為1:1.8。由于醫(yī)院沒有保管人事檔案的權(quán)限，非編人員自身也未足夠重視，很多員工的人事檔案并未規(guī)范存放當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行模嬖谝欢ǖ碾[患。

【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院；非編人員；人事檔案管理

一、檔案管理的重要性

將非編工作人員的檔案管理工作做好，使人事檔案的信息能夠被管理者充分應(yīng)用，了解人員的基本動態(tài)、德才表現(xiàn)。可以進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃，將工作人員的積極性充分調(diào)動起來，將一個(gè)人盡其才、以人為本的管理環(huán)境創(chuàng)造出來。

二、管理中存在的問題

（一）棄檔情況頻發(fā)。非編的就業(yè)形式較為靈活，實(shí)際用工中弱化了審查員工以前的資歷，導(dǎo)致在處理這些非編員工檔案的時(shí)候重視程度不夠，“棄檔”的情況因此時(shí)常發(fā)生。（二）僵硬化的管理模式。按照相關(guān)的規(guī)定，非編工作人員的檔案應(yīng)該由政府人事部門、人才交流服務(wù)中心或者就業(yè)服務(wù)局管理。但是有些人員到醫(yī)院應(yīng)聘工作的時(shí)候，他們的檔案并未轉(zhuǎn)接，出現(xiàn)嚴(yán)重的混亂狀態(tài)。檔案管理部門基礎(chǔ)設(shè)施缺乏、管理人員的素質(zhì)有待提升、管理方式不夠科學(xué)、現(xiàn)代化的檔案管理方式并沒有很好地應(yīng)用。

流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定

第一章總則

1.為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

2.本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

1、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；