人才需求范文10篇

[摘要]為更好地了解互聯網金融新業態發展下對金融人才的需求狀況，本文以廣東省部分金融機構為調查對象，對其進行調查分析。通過調研發現，金融機構對金融人才的需求非常緊迫，特別青睞能適應金融互聯網化的復合型人才。最后，本文根據調研結果，提出高職院校金融類專業人才培養的相關建議。

[關鍵詞]互聯網金融；金融類專業；人才需求

近年來，以大數據、云計算、移動互聯為首的信息化技術風暴席卷而來，互聯網金融業態發展瞬息萬變。傳統的金融行業受到很大沖擊，無論是行業發展、崗位設置、業務要求都發生了變化。對高職院校而言，培養適應時代要求的金融類人才是一貫的目標，因此當務之急就是要清楚了解行業、企業的需求。

一、調查目的

為了全面了解廣東省互聯網金融新業態發展背景下，金融行業對金融人才的知識、能力和素質要求，從不同角度了解市場對金融類專業的人才需求情況，為金融類專業人才培養目標的制定獲取專業素質要求、知識結構要求和職業能力等方面的客觀數據，特開展本次調研。

二、調研對象和方式

瀘州地處川滇黔渝結合部交通樞紐中心，區位優越，交通便捷，境內同時擁有“水、公、鐵、空”交通資源，物流行業的發展總體形勢很好。2011年瀘州市物流業增加值達32．3億元，同比增長8．7％，物流業增加值占GDP的比重有較大提高，物流產業經濟效益和社會效益顯著提高，物流成本占GDP的比重持續下降。物流業的快速發展使得物流企業需要各種不同類型的物流人才，研究瀘州市物流人才需求的狀況，有助于高校有針對性地制定物流人才培養模式。本次調研主要以企業、政府物流業發展規劃、采用網絡調查、實地走訪、問卷調查等方式，對物流行業的發展現狀、物流業的人才層次和崗位需求、人才素質要求等內容進行調研，調研報告如下。

一、物流人才需求調研指導思想

本次調研堅持教學與科研、理論與實踐、教學科研與社會服務相結合的原則，貫徹“以服務為宗旨，以就業為導向”的方針，促進學校與企業合作，努力推進教育觀念的更新和轉變；以就業為導向，優化專業結構，科學合理地調整和設置專業；以提高應用能力為出發點，深化教學改革，建立培養應用型人才的新模式；以提高崗位競爭力為目的，加強素質教育，提高學生綜合素質。

二、瀘州市物流人才需求現狀

1．物流產業規模快速擴張。目前，瀘州市物流企業已達804家，其中，水路運輸企業45家，水路運輸服務企業8家，籌建水路運輸企業6家。隨著物流基礎設施和裝備的現代化、物流信息網絡的建設以及集中配送等新的生產組織方式的廣泛采用，第三方物流企業迅速發展，專業性和競爭力不斷凸顯。截至2011年底，瀘州市擁有西部百強物流企業5家，四川省50強物流企業10家，A級物流企業11家，企業數量和經營規模都僅次于成都，居四川省各市州前列。

2．瀘州經濟腹地廣闊，物流發展前景遠大。在國務院的《成渝經濟區區域規劃》中，瀘州市被定位為：“成渝經濟區重要的交通節點、港口城市和商貿物流中心”。隨著瀘州新定的發展戰略的實施，瀘州目前已經成為了四川產品輸出和資源輸入的物流“集散地”與“中轉站”。

[摘要]喀什旅游資源豐富，類型多樣、特色鮮明、得天獨厚，吸引國內外游客紛至沓來。近年來，隨著穩定紅利持續釋放，旅游業呈現“井噴式”增長，接待游客和旅游收入雙創歷史新高，成為喀什地區國民經濟龍頭產業。自2012年起喀什地區的酒店進入快速發展階段，一批高星級酒店拔地而起，極大地提升了酒店的硬件檔次。喀什職業技術學院順應市場需求、大力支持酒店專業的發展，但是在專業人才培養方面呈現諸多的問題和難題。基于喀什市十六家高星級酒店人才需求調研，以50余名頂崗實習生訪談記錄為依據，探析酒店人才需求與職業院校人才培養匹配度存在的問題以及應對措施。

[關鍵詞]酒店現狀；人才需求；培養模式；課程設置；教學方法

1.引言

旅游業成為引領經濟的龍頭產業、最有潛力和比較優勢的產業，是經濟發展的重要引擎，成為擴大對外開發、展示新疆形象的有效載體。隨著穩定紅利的持續釋放和旅游興疆戰略的大力推進，喀什的自然風光、民俗風情吸引了眾多游客，依據喀什地區旅游人次從2015年410萬人次，增長到2019年1517.25人次，旅游收入從2015年35.16億元，增長到152.13億元，均出現了“井噴式”的增長，為喀什的經濟收入、脫貧攻堅作出巨大貢獻。在喀什地區旅游業發展總體規劃(2018-2030年)中，到2025年，喀什地區接待游客數達到3000萬人次，喀什地區酒店總床位數達10萬張，游客平均逗留天數達5天。旅游對喀什地區經濟發展貢獻度超過30%。喀什地區旅游資源分散廣布，未來酒店行業的發展趨勢是床位數在200張以下的小型酒店。預測到2030年，喀什地區旅游酒店數量將在500家以上。

2.喀什地區酒店業人才需求及現狀

旅游高質量發展面臨的挑戰之一就是品質化旅游需求還相對薄弱。主要表現為旅游行業管理型、基礎性、技能型旅游人才匱乏，導游隊伍難以滿足旅游業快速發展需求；自助游、自駕游服務體系不完善；旅游交通保障體系和旅游集散、咨詢服務體系較薄弱。喀什地區知名度的高星級酒店平均員工數250人；其他三星級及以下酒店平均員工數在80人左右。未評星級但具備旅游接待能力的酒店43家，平均員工數25人。需求量最大的崗位主要集中在前廳接待、餐飲、客房、康樂，其次是銷售、收銀、后勤崗位。其中根據中國旅游飯店業協會推薦的《酒店人員配置方案》，按照崗位定員、樓層定員、比例定員、統籌定員原則，200張床位酒店需要高級管理人員3人，中級管理人員5人，基層管理人員8人，普通員工20人。預測到2030年，喀什地區旅游酒店行業需要中高級管理人員4000人，基層管理人員4000人，普通員工10000人。每年需求中高級管理人員300人。2019年，喀什地委、行署提出“旅游興喀”戰略，把旅游發展提到新高度，提出新目標和工作要求，掀起喀什旅游大建設、大發展的熱潮。酒店作為旅游的載體，很多酒店一房難訂、一床難求，而酒店從業人員未得到相應數量的增加，酒店出現用工荒的局面。尤其是能從事酒店工作的高素質服務人員、專業管理人員十分匱乏。所以酒店管理專業的學生成了搶手的“香餑餑”，供不應求。

物流是一個跨部門、跨行業的復合型產業，是國民經濟發展的基礎產業，是促進經濟發展的“助推器”和“第三利潤源泉”，其發展程度是衡量一個國家或地區經濟綜合實力的重要標志。近年來，我國物流業的快速發展使得物流人才短缺問題日益凸顯，物流專業人才已被列為12類緊缺人才之一。為滿足經濟發展對物流人才的需求，有針對性地培養大批高技能物流專業人才，成為我國物流職業教育的當務之急。

1浙江省物流產業發展現狀

長期以來，浙江經濟一直保持快速增長，浙江物流企業群體規模不斷擴大，物流集聚區初步形成，一批新型的物流企業迅速成長。2010年全省有物流法人單位1.1萬余家，3A級以上物流企業105家，全省實現物流業增加值2550億元，分別占全省服務業增加值和生產總值的21.7%與9.4%;實現社會物流總額8.75萬億元，約占全國總量的7.0%。省內物流產業的發展情況可以概括為:①產業規模持續擴大，經濟地位明顯提升;②物流基礎設施建設加快，發展條件逐步改善;③物流企業成長迅速，經營業務不斷拓展;④政府扶持力度不斷加大，機遇與挑戰并存。

2浙中地區物流人才需求分析

浙中地區是省內水路和陸路交通的交會點，與省內10個地市中的半數直接接壤，其中包括省會杭州，是浙江省內和通向西部各省的交通要塞。作為我國參與全球競爭的先導地區之一，浙中地區是承接長三角核心區向外輻射的綜合交通樞紐，具有民營經濟、塊狀經濟、專業市場、外向型經濟等區域特色和發展優勢，不斷壯大的經濟規模給物流業發展創造了巨大的空間。以金華市為例，截至2010年年底，該市物流企業已發展到300多家，經營戶10623戶，從業人員約10萬人，出現了一批發展勢頭較好的現代物流企業。2010年，全市完成公路貨運量11378萬噸，同比增長66.8%，貨運周轉量1480022噸千米，同比增長29.3%;全市物流行業增加值據專家估計達230億元，占全市服務業增加值約29%，占全市GDP約11.5%。物流業發展迅速，物流管理人才、信息處理人才和一線操作人才需求旺盛。

2.1崗位需求

摘要：人才是企業獲得生存和發展的基石和前提，隨著市場經濟的發展，面對激烈的競爭環境，企業對人才的需求也應隨著內外部條件的變化而做出調整。企業對人才的要求日益嚴格，尤其是在我國對俄貿易的背景之下，企業需要大量會計類的應用型人才為其創造價值。本文主要分析了對俄貿易背景下會計類應用人才需求，結合我國的市場環境，從個人發展的角度、企業內部發展的角度和社會宏觀市場環境的角度這三個方面，分析對俄貿易背景下會計類應用人才需求的意義，最后，提出促進對俄貿易背景下會計類應用人才需求的有效對策。

關鍵詞：對俄貿易背景;會計型應用人才;全球經濟一體化;綜合能力

1本文研究的目的與意義

1.1研究的目的

受全球經濟一體化和區域經濟一化的影響，我國自從加入WTO之后，與周邊國家之間進行商貿往來更加頻繁，也促進了雙方經濟的迅速發展。在企業經濟實力不斷增強的同時，對于會計類應用人才的需求也變得更加急迫。由于宏觀市場環境和經濟條件等多重因素的不斷變化，對企業會計人才的綜合能力提出了較為嚴格的要求。如何加強會計人才的職業能力和道德操守，培養出復合型的會計人才成為促進我國對俄貿易的重要組成部分。本研究旨在對目前國內會計人才需求的現狀進行簡略的概述，提出相對的問題和解決思路，以促進對俄貿易的發展。同時，希望此次研究能真正為企業吸引和培養會計類應用人才帶來啟示，共同完善對企業內部人才的管理，促進社會經濟的良好發展。

1.2研究的意義

1調研的背景與目標

1.1調研的背景廣西交通職業技術學院2011年率先在廣西自治區開設建筑工程技術（工程質量檢測方向）專業，成為廣西自治區第一家開設此專業的院校。率先開啟了廣西建筑工程質量檢測行業人才的培養。建筑工程檢測行業曾長期處于政府壟斷經營之下，直到2005年國家明確規定檢測機構是具有獨立法人資格的中介機構，自此檢測行業進入市場化發展階段，各類檢測機構數量大幅度增加，目前廣西已有200多家，在南寧市近50家，人才需求缺口巨大。檢測機構可分為如下四類：第一類各級政府建設主管部門直屬的質量檢測中心；第二類各類科研院所、大中專院校的檢測機構；第三類各施工企業下屬企業與母體剝離后，依法注冊成立具有獨立法人資格的檢測公司；第四類是近幾年大量出現的民營檢測公司。檢測單位由于長期附屬地位，因此在技術、人力、資金的投入不足，因此與其他行業相比或與其他領域的檢測機構相比，技術含量不高，并且技術發展速度很慢，隨著我國建筑業的蓬勃發展，特別是建設工程質量檢測管理辦法的頒布實施，對盡快提高檢測單位的技術能力和技術水平要求更加迫切。1.2調研的指導思想與目標（1）通過對建筑工程質量檢測專業對應的職業崗位的人才需求狀況調查，使廣西交通職業技術學院的建筑技術工程（建筑質量檢測)專業人才培養的目標和規格凸顯職業教育的針對性、實踐性和先進性、實現與用人單位的對接。（2）通過建筑工程質量檢測專業對應的職業崗位的人才需求狀況調查，找出建筑技術工程（建筑質量檢測)人才培養模式構件中應注意的關鍵問題和教學體系設計思路，確定專業設計和發展的方向，從而提高學生的專業素質和技能，以及提高建筑技術工程（建筑質量檢測)專業的就業。把我系建筑技術工程（建筑質量檢測)專業建設成重點專業。（3）通過對建筑工程質量檢測專業對應的職業崗位的人才需求狀況調查，研究分析建筑技術工程（建筑質量檢測)專業人才的培養規格、能力與素質機構，確定專業培養目標，優化課程體系和教學內容。

2調研對象與內容

2.1研究對象本次調研的對象主要包括廣西壯族自治區工程檢測類用人機構、廣西交通職業技術學院建筑工程（工程質量檢測方向）的畢業生和實習生、以及兄弟院校該專業開設情況調查。今年來，建筑工程質量檢測類的專業教師團隊，與用人單位有著廣泛的接觸，廣西正高檢測公司長期駐扎在學校方便了教師團隊對行情的了解，調研涉及的用人單位還包括廣西建宏建筑工程質量檢測有限公司、南寧詳明工程檢測咨詢公司、廣西桂瑞檢測技術有限公司、廣西戴明檢測有限公司、廣西都測檢測技術有限公司等企業進行了深度調研，以各種形式了解用人單位對學生知識、技能、素質方面的評價，以及人才培養中存在的主要問題，近2年調研的學生達100多人，此次調研的學校主要有通過走訪、電話訪問、網絡方式對杭州建設職業技術學院、廣西建設職業技術學院等院校進行建筑工程技術（建筑質量檢測）專業人才培養的課程體系、教學實踐、課程模塊設置進行走訪考查。2.2調研的內容就本專業的辦學方向問題，人才培養質量問題，教學內容設定問題、就業與分布問題、薪酬和待遇問題、換崗和發展等問題進行走訪座談。本次調研為方便受訪的回答，將問題全部設計成選擇題和排序題，題目主要涉及的企業對建筑質量檢測人才需求情況、建筑質量檢測人才在企業的適用崗位，崗位對建筑質量檢測技術人才要求、建筑檢測企業的企業領導層、管理層人員的學歷結構分析等方面進行研究分析。

3廣西壯族自治區建筑工程技術（工程質量檢測方向）專業人才需求基本現狀分析

3.1廣西檢測機構擴張迅速導致建筑質量檢測人才緊缺就檢測機構而言，近年來廣西檢測機構擴張迅速，數量眾多，各檢測機構數量競爭，導致建筑質量檢測單位人才缺乏。廣西壯族自治區建設質量檢測管理規定》頒布導致大量的建筑質量檢測單位增多，2013年廣西壯族自治區建設廳頒布的《廣西壯族自治區建設質量檢測管理規定》中，明確規定檢測機構是具有獨立法人資格的獨立機構，導致部分檢測機構從母體脫離，同時部分民營建筑質量檢測公司進入市場。檢測單位由于長期附屬地位，因此在技術、人力、資金的投入不足，因此建筑質量檢測公司需大量建筑質量檢測性人才來填滿人才的空缺。3.2建筑質量檢測人才崗位需求分析建筑質量檢測單位對于不同類型的崗位，在人才層次上有不同的要求，在人才的使用和選擇上趨于理智，更看重人才對崗位的適應性和人才的職業素養。可將建筑質量檢測單位的崗位大體可分為以下五類：檢測員、內部審核人員、安全員崗位、儀器設備管理、監督管理員、檔案員等據統計建筑質量檢測單位對人才的需求主要為質量檢測員、監督管理員兩大類人員需求量最大，其中質量檢測員的需求更為迫切。今年廣西交通職業技術學院建筑工程技術（工程質量檢測）專業15級72名學生在畢業設計之前98%的學生已經找好了實習單位，14級學生的就業率也達到了95%以上。3.3企業對建筑工程技術（建筑質量檢測）人才業務素質和能力要求情況盡管具體職務有所不同，但做為建筑工程技術（建筑質量檢測）人才必備以下幾項核心素質。3.3.1畢業生文化知識、專業技能方面各單位一致認為應當具備大專以上學歷，知識應當全面，基礎扎實，一專多能。僅僅只有理論知識卻不會運用于實踐的檢測者也不是合格的人才，社會所期望的建筑質檢人才應具有良好的專業檢測能力、處理數據、溝通等，畢業生應有一定的實踐經驗和較強的動手能力，要有獨立分析問題解決問題的能力。根據統計發現檢測單位對畢業生的動手和獨立分析問題解決問題的能力最為看重。3.3.2畢業生崗位技能證書方面各企業普遍認為畢業生應當具備1、2個建筑類崗位證書。如：質檢員、預算員、安全員、施工員等，即通常所說的八大員證書。但同時也指出，要保證證書的真實性，提高其含金量。組織管理協調和適應能力方面，應當有靈活的頭腦，能夠協調各方面的關系，適應能力強，特別能吃苦，并易于接受新事物。3.3.3心理、身體素質方面要求畢業生政治思想端正，尤其是思想上積極上進、品德好，有較強的責任心以及團隊精神和敬業精神。同時要有好的心理素質，心胸寬廣。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不舍、踏實肯干；另外還要有好身體素質。應培養建筑工程管理人員愛崗敬業、誠信、合作精神、使命感和責任感。這些方面都是學校教育中應當加強和迫切解決的問題。3.4走訪單位對建筑工程（建筑質量檢測）專業建設的建議3.4.1提高學生檢測實驗的規范性意識目前檢測行業普遍的檢測質量的意識不高，學生在校期間長期養成實驗不規范，做實驗不嚴格按照最新規范實行，將導致后期企業培養人才時很難糾正學生的實驗規范性。目前檢測單位的增加將導致只有提高滿意服務的檢測單位才能在公平的檢測市場環境下生從和發展。3.4.2增加實訓的開設項目建筑工程技術（建筑質量檢測）專業學生，進入檢測單位大多將從事檢測工作，由于學校實訓項目有限將導致，學生進入檢測單位后還需學習繼續學習部分檢測實驗，理論的知識需要實踐中驗證。3.4.3降低學生的求職目標應降低學生求職的目標，應從基層做起，建筑工程（建筑質量檢測）專業的學生畢業后，還沒有相應的從業經驗或經驗十分缺乏，接到任務后只能照搬照抄，沒有能力完全勝任檢測工作，所有需要學生有吃苦耐勞和謙虛好學的精神，從基層做起。4結論（1）通過調研，讓我們了解目前建筑工程技術（建筑質量檢測)專業人才需求及今后發展狀況，是我們更加清晰的認識了企業和政府對建筑質量檢測人才在崗位、技能、素質、學歷、崗位證等方面的要求。這些信息將應用到本專業今后的教學和專業建設中，建立以企業和社會需求為導向的教學體系，從而實時掌握建筑工程技術（建筑質量檢測）專業的就業。（2）建筑工程技術（建筑質量檢測）的高職畢業生在人才需求中所占的比例較大，特別是廣西南寧市。在人才培養模式上，必須堅定不移的走“校企和作，工學結合”道路，這樣一方面可以為學生提供實踐參觀學習的企業，充分利用企業資源參與人才培養；另一方面，可以讓企業參與人才培養中，培養人更符合企業需求。從而提高學生的就業率。（3）調研中我們也獲知，企業更加看重學生的敬業精神與職業道德，對于學生在校期間學習到比較專業的技能反倒不是那么看重；在專業能力提升與持續發展最為重要，這要求我們培養學生必須樹立做事先做人的人生觀和價值觀；這也給我們啟示，培養學生扎實的基本功和自主學習能力以后，主動和企業一起成長，在企業環境中，學習將來所從事行業的專業知識，提高自身能力。

摘要：隨著網絡、通信技術的進步，電子商務迅猛發展，行業潛力巨大。本文通過Python爬蟲技術，爬取智聯招聘企業數據進行大數據分析，剖析企業需求，分析得出：在高校電商企業人才培養上應該通過注重專業技能和綜合素質聯合培養，重視實踐課程，積極探索與企業聯合培養模式，積極推動學生到電商企業頂崗實習等方式，實現高校教育模式與企業需求更好的對接，希望給高校電商人才教育模式提供借鑒與參考。

關鍵詞：電子商務；人才培養；網絡爬蟲；數據分析

據教育部統計，2020年高校畢業生人數達到874萬，比2019年增加40萬，預計2021年上半年就業形勢更加復雜嚴峻。在電商人才競爭日漸激烈的趨勢下，了解企業需求，培養企業真正需要的人才是高校需要思考的問題[1]。本文對招聘網站電商人才招聘數據進行爬取，并對數據展開分析。

1電子商務人才就業現狀

2019年上半年，我國網絡零售規模達到48160.6億元，占社會消費品零售總額的24.7%，網絡零售市場規模較大。近年來電商增長趨勢放緩、電商市場逐漸飽和，據國家統計局數據和中國互聯網絡信息中心的數據，我國實物商品網上零售額增幅持續下降，用戶規模及使用率增速放緩，必然導致未來行業內競爭加劇[2]。與此同時，國外電商環境日益完善，據美國商務部的統計數據顯示，2019年第四季度，美國電商零售額同比增長16.4％，是5年前的2倍，跨境電商未來將大有可為[3]。根據智聯招聘的2019年第四季度CIER指數（中國就業市場景氣指數），在就業指數連續9季度持續下降的情況下，電子商務第四季度CIER指數為5.04，較上季度上升0.52，在就業景氣較好的10個行業中位列第四，行業趨勢向好。同時，隨著社交電商、直播電商以及5G時代的到來，對電子商務人才培養提出了更高要求。

2需求結構分析

1專業人才需求調研基本情況

1.1調研目的

了解專業培養出來的畢業生是否能適應區域設施農業行業發展，特開展設施農業技術專業人才需求調查，分析設施農業技術人才需求規模、層次、就業崗位及崗位對知識、技能、素質的要求，為設施農業技術專業人才培養方案的制定、修訂和完善提供有效數據支持，保障人才培養質量。

1.2調研對象

（1）銅仁市農業行業、企業專家及法人代表、校外兼職教師等；（2）果樹、蔬菜企業、科技園區、生態農業園、農業觀光園區、種子公司、花卉設施農業公司及相關企事業單位；（3）思南縣農牧科技局、相關鄉鎮領導、蔬菜種植企業、專業合作社負責人；（4）07-12屆設施農業技術專業畢業生；（5）120農技服務中咨詢問題的農民朋友。

1.3調研項目

我國農業經濟改革發展的歷程表明，全面建設小康社會和建設社會主義新農村偉大歷史任務的根本在發展，關鍵在人才。只有加強農業科技人才隊伍建設，才能加快農業科技創新和推廣，確保現代農業的發展具有堅實的科技基礎；只有加強農業科技人才隊伍建設，才能有效帶動農村人才資源的整體開發，帶動其他資源和生產要素向農業、農村聚攏，促進農民全面發展。本文研究的重點是農業經濟發展對科技人才的需求情況，希望通過建立計量模型對農業科技人才的需求量做出預測，為今后農業科技人才隊伍建設提供更加明確的戰略目標。目前學術界對農業科技人才的界定尚不明確，劃分標準各不相同。結合農業經濟發展的實際情況及量化指標的需要，從廣義性、開放性和實踐性的角度出發，本文將所研究的“農業科技人才”定義為：具有大專以上學歷或雖不具有大專以上學歷但已取得初級以上技術職稱的，專門從事農業科研、技術、推廣工作，具有較高創造力，能夠為農業經濟發展做出貢獻的人。

一、農業科技人才需求影響因素分析

影響農業科技人才需求變動的因素諸多，且相互間可能存在相關性。在對這些因素進行分析時，要充分考慮農業發展規模、農業科技發展、農業產業政策及產業結構等方面的影響。本文將選擇第一產業總產值、農村居民家庭年末生產性固定資產原值、農業機械總動力、化肥施用量、農村用電量、國家財政中農林水事務支出和農業在第一產業中的比重等七個變量作為影響農業科技人才需求量的解釋變量進行預測分析。首先，農業產業發展規模對農業科技人才的影響主要由第一產業總產值、農村居民家庭年末生產性固定資產等指標來反映…。農業產業發展規模的擴大將對科技人才的需求產生雙重影響：一方面，產業規模的擴大會對科技人才素質的要求相對提高，因而對具備先進技術知識的科技人才的需求量將增加；另一方面，這種擴大也將對人力產生替代效應，致使對低端科技人才和單純體力勞動者的需求減少。其次，農業科技進步情況對農業科技人才需求的影響最為直接。科技發展為人才的培養提供了條件，同時又為農業科技人才發揮作用創造了平臺口，因此直接促進著農業科技人才的需求。科技的發展可以用農業機械總動力、化肥施用量等指標來反映。再次，農業產業政策和產業結構也將對農業科技人才的需求產生直接或間接的影響。農業產業政策向農業內部某一產業的傾斜將會影響該產業的發展速度及發展規模。本文選取國家財政中農林水事務的支出，以反映農業產業政策的傾斜程度，用農業在第一產業中所占的比重反映農業產業結構。

二、農業科技人才需求量預測分析

(一)方法選擇與數據處理

在對人才需求預測的相關文獻進行研讀后，本文選擇回歸分析方法對農業科技人才的需求量進行預測。但由于農業科技人才群體的特殊性及相關工作起步較晚等原因，造成建立模型所需的時間序列數據缺乏，以往年份農業科技人才的需求量無法通過統計資料直接獲得，因此，本文采用農業從業人數乘以國有企事業單位平均每萬名職工中專業技術人員的比率進行估算，即農業科技人才需求數=第一產業從業人數×國有企事業單位平均每萬名職工中專業技術人員的比率。由于我國現階段國有單位中專業技術人員比率相對企業而言較高，因此，本文預測出的農業科技人才需求量應該是一個理論極大值。通過對影響農業科技人才需求的因素進行分析，擬選取的解釋變量為：Y一第一產業總產值(億元)、I一農村居民家庭年末生產性固定資產原值(元／戶)、T一農業機械總動力(萬千瓦)、T一化肥施用量(萬噸)、T，一農村用電量(億千瓦時)、G一國家財政中農林水事務的支出(億元)、R一農業在第一產業中的比重。此外，因變量H為農業人才需求量(萬人)。由于受數據資料的限制，本文僅選取1991～2008年18年的樣本數據進行回歸分析(數據來源自《新中國6O年農業統計資料》)。因為統計12I徑的變化，在1995年之前的統計資料中給出的是全民所有制企業平均每萬名職工中專業技術人員的比率，相比較而言，這一比率明顯低于1995年開始采用的國有企事業單位平均每萬名職工中專業技術人員的比例數。因此，在構建模型時，本文引人了一個虛擬控制變量P”，來解釋這一口徑的變化，P在19911994年間取1，在1995～2008年間取0。

1青島地區用人單位對工商管理人才的需求狀況

1.1工商管理專業人才需求行業特征及現狀

由于工商管理專業培養的是具備管理、經濟、法律及企業管理方面的各項知識和能力的人才,因此具有就業口徑寬、就業范圍廣的特點。工商管理專業人才能在各類企、事業單位及政府部門從事生產管理、人力資源管理、營銷策劃、市場分析以及教學、科研方面各項工作,所以需求行業沒有限定,涉及社會各層次各行業。在本次調查中,用人單位所屬行業遍布制造業、房產建筑業、金融投資、消費零售、外貿、政府機構、廣告媒體等行業,比例最高為消費零售業(21.2%)、其次為房產建筑業(15%)、第三為制造業(12.4%)。在這些單位中,12.4%的用人單位表示上年度沒有對工商管理專業的人才需求,其余87.6%的用人單位對本專業人才都有需求。從單位性質上來看,民營企業占了絕對數量,為調查樣本的57.5%;其次為合資企業,占21.5%;其他單位性質包括了國企(4.4%)、外資(4.6%)、政府機關(3.5%)、事業單位(2.7%)等。由此可見,工商管理專業人才需求行業泛化,需求狀況比較樂觀。

1.2工商管理專業人才需求數量及趨勢

從總體需求數量及趨勢來看,雖然歷年來對本專業的需求絕對量依然很大,但近年來工商管理崗位需求略顯不足、且呈一定的下滑態勢。以人社部委托中國人力資源市場網進行的2013年第一季度全國部分人才供求情況調查數據結果為例:用人單位專業需求情況排名工商管理專業高居第三位,但相比2012年第四季度,需求減少了3.2%,是所有職位中需求下降最多的。本次調查對工商管理專業人才有需求的99家用人單位中,本專業需求占單位人才需求總量比重以1%～10%為主,占49.8%;此外,1%以下的占了21.3%,10%～20%的占18.6%,20%～50%的占了10.3%。在這些平均單位規模約200人(對單位規模的調查顯示:20人以下的占23.5%、20～99人的占28.6%、100～499人的占28.5%、500～999人的占8%、1000人以上的占11.4%)的單位中,最近一次招收工商管理專業人才225人,平均每家單位招收2.3人,可見目前需求數量不大。另外,在需求趨勢表現上,主要體現為“穩中有升”(占34.5%),其次為“平穩”(占32.7%),此外還有7.1%表現為“急劇上升”、5.3%表現為“穩中有降”、“急劇下降”的僅為0.9%,可見從具體樣本調查而言,工商管理專業人才需求趨勢還是較為樂觀的,這可能與調查對象主要分布于青島地區及周邊,與全國整體需求情況略有不同所致。

1.3需求單位對工商管理專業人才的質量要求