浙中物流人才需求解析

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物流是一個跨部門、跨行業的復合型產業，是國民經濟發展的基礎產業，是促進經濟發展的“助推器”和“第三利潤源泉”，其發展程度是衡量一個國家或地區經濟綜合實力的重要標志。近年來，我國物流業的快速發展使得物流人才短缺問題日益凸顯，物流專業人才已被列為12類緊缺人才之一。為滿足經濟發展對物流人才的需求，有針對性地培養大批高技能物流專業人才，成為我國物流職業教育的當務之急。

1浙江省物流產業發展現狀

長期以來，浙江經濟一直保持快速增長，浙江物流企業群體規模不斷擴大，物流集聚區初步形成，一批新型的物流企業迅速成長。2010年全省有物流法人單位1.1萬余家，3A級以上物流企業105家，全省實現物流業增加值2550億元，分別占全省服務業增加值和生產總值的21.7%與9.4%;實現社會物流總額8.75萬億元，約占全國總量的7.0%。省內物流產業的發展情況可以概括為:①產業規模持續擴大，經濟地位明顯提升;②物流基礎設施建設加快，發展條件逐步改善;③物流企業成長迅速，經營業務不斷拓展;④政府扶持力度不斷加大，機遇與挑戰并存。

2浙中地區物流人才需求分析

浙中地區是省內水路和陸路交通的交會點，與省內10個地市中的半數直接接壤，其中包括省會杭州，是浙江省內和通向西部各省的交通要塞。作為我國參與全球競爭的先導地區之一，浙中地區是承接長三角核心區向外輻射的綜合交通樞紐，具有民營經濟、塊狀經濟、專業市場、外向型經濟等區域特色和發展優勢，不斷壯大的經濟規模給物流業發展創造了巨大的空間。以金華市為例，截至2010年年底，該市物流企業已發展到300多家，經營戶10623戶，從業人員約10萬人，出現了一批發展勢頭較好的現代物流企業。2010年，全市完成公路貨運量11378萬噸，同比增長66.8%，貨運周轉量1480022噸千米，同比增長29.3%;全市物流行業增加值據專家估計達230億元，占全市服務業增加值約29%，占全市GDP約11.5%。物流業發展迅速，物流管理人才、信息處理人才和一線操作人才需求旺盛。

2.1崗位需求

在浙江省1萬多家物流及相關企業中，專門從事物流工作的人數與職工總數之比為1∶20，有近90%的企業表示迫切需要物流專業人才。從物流人才崗位需求來看，中高級物流管理人員和物流客戶服務人員需求較為旺盛，這主要源于近年來物流企業數量增加較快，行業競爭加劇，物流管理水平和服務水平亟待提高。浙中地區物流人才主要就業崗位見下表。

2.2學歷要求

企業對不同學歷層次物流人才的需求為:中職、大專學歷占到了一半以上為66.5%，本科學歷占33%，研究生學歷占0.5%。從物流企業的角度來看，每一家企業都希望找到既掌握專業理論知識，又具備實際工作經驗的人，來從事相應的物流工作，要求他們不僅能夠在全局角度上駕馭物流，還要具備實際的物流經營與物流設備操作能力。

2.3職業資格要求

從物流崗位職業資格要求看，物流企業以助理物流師、報關員、單證員、貨代等職業資格要求居多。物流企業要求相應崗位職業資格證書的目的在于除了滿足國家的必須持證上崗的要求以外，通過職業資格證書，還可以檢驗學生對從事物流管理專業技術工作所必需的基本理論知識的了解和掌握程度，考查學生是否達到了從事物流專業技術工作的資格要求。

2.4語言要求

目前，經濟全球化使得許多物流公司在語言上對員工提出更高的要求，從事國際物流和國際貿易的企業大多要求員工具備基本的英語聽、說、讀、寫能力。此外，對于專業英語的要求也呈上升之勢，物流企業普遍要求員工能夠熟練閱讀和填寫各種物流單據。

2.5性別要求

現代物流是運輸、倉儲、裝卸、加工、配送、信息處理等活動的有機結合，操作性強，勞動強度相對較大，因此，物流企業對男性的需求多于女性，比例大致為7∶3。物流運輸、倉儲配送等崗位，往往優先錄用男性員工，而跟單、客服、信息處理和行政性崗位則傾向于招收女性員工。

2.6經驗要求

根據調查，除了學歷和職業資格的門檻外，工作經驗也是較高的門檻。目前，物流規劃咨詢人才、物流外向型國際人才、物流科研人才這三種人才在我市物流行業內最缺乏。中國加入世貿組織后，必須遵守國際通用的游戲規則，按國際慣例進行運作，這就要求物流企業的員工都要熟悉現代物流理念和現代物流管理，否則將在激烈的競爭中喪失市場份額。

3金華及其周邊市縣物流人才需求分析

3.1金華及其周邊市縣物流人才需求概況

金華區域經濟特色明顯，已基本形成了以義烏商貿、針織、服裝、日用百貨，永康小五金，東陽機械、服裝、醫藥化工，蘭溪合金、化工、醫療等工業為龍頭的區域經濟特色。以“金華—義烏”為主軸，義烏小商品城和永康五金城兩大市場為依托，杭金衢、金麗溫、金甬三條高速公路沿線產業帶為重點，多個產業集群共同發展的產業布局初步形成。目前，金華有大大小小的物流企業數百家，金華“無水港”、中外運物流中心、報稅倉庫等一批大型物流建設項目已經開始投入使用。在高速發展的區域特色經濟的帶動下，金華及其周邊地區物流專業人才和物流社會培訓需求日益旺盛。

3.2金華及其周邊市縣物流人才需求特點

(1)物流人才需求集中于基層操作人員和中高級管理人員。通過調研分析，物流基層操作人員和中高級管理人員的需求量分別占物流人才總需求量的50%和30%左右，80%左右的物流人才的需求量集中在職位層次的兩端，各行業物流的快速發展形成了對物流基層操作人員的大量需求。(2)傳統物流崗位人才需求比重較高，新興崗位逐漸增加。目前，30%以上的物流人才需求集中于運輸和倉儲等傳統物流業務領域，涉及采購、營銷、客戶服務和物流信息系統的人才需求增加較快。改革開放以來，浙江省經濟發展速度在全國一直名列前茅，在其他產業的拉動下，物流產業飛速發展，物流服務需求的呈現出多樣化和個性化的趨勢，從事物流增值業務的崗位需求越來越多。(3)綜合素質培養呼聲響亮，崗位職業能力重于書本知識。物流業是一個復合性的產業，對從業人員的知識和能力的要求都是多方面的。企業管理人員認為物流從業人員應該具備較強服務意識、良好創新意識、具有一定的溝通、協調能力，富有團隊合作精神，有一定的操作經驗，既掌握扎實的理論知識，又具有熟練的操作技能。許多企業認為，應對大篇幅的理論課程進行壓縮，增加具有實操性的相關課程，為學生提供更多的實踐操作機會，物流崗位職業能力培養遠比書本知識學習重要。

4結論

浙中地區物流人才需求旺盛，并呈現出新的特點。物流人才培養應從經濟社會發展對物流人才的需求出發，堅持以崗位職業能力培養為核心，深化人才培養模式改革，構建以崗位能力為核心的課程體系，逐步完善軟、硬件實訓條件，加快教學資源庫和師資隊伍建設，不斷創新教育教學方法，加強校企合作，為區域經濟和行業發展輸送更多優秀物流人才。