人才工作會議范文10篇

同志們：

縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨干企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言；二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。

下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。

下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。

下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會；（發言畢）。

最后，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。（發言畢）。

同志們：

這次全市人才工作會議的主要任務是傳達學習貫徹全國、全區人才工作會議精神，總結交流我市人才工作經驗，對當前和今后一個時期實施人才強市戰略作出部署。

去年12月召開的全國人才工作會議，是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設的關鍵時刻，黨中央、國務院召開的一次具有重大歷史意義和全局意義的重要會議，是我們黨和新中國歷史上召開的第一次全國人才工作會議，它標志著我們黨對人才工作重要性的認識達到一個新的高度，我國人才工作進入了一個新的階段。在全國人才工作會議上，、、曾慶紅分別作了重要講話。總書記的講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，站在歷史和全局的高度，科學分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，深刻闡述了實施人才強國戰略的重大意義，明確提出了今后一個時期我國人才工作的指導方針、總體要求和目標任務，是指導我國人才工作的綱領性文獻。今年2月，自治區黨委、自治區人民政府在南寧召開了全區人才工作會議，會上，自治區黨委書記曹伯純同志就我區人才工作提出了明確的要求。對全國、全區人才工作會議精神，我們一定要認真學習，深刻領會，堅決貫徹執行。

下面，我根據全國、全區人才工作會議精神以及我市的實際情況，講三點意見。

一、充分認識實施人才強市戰略的重要意義，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。建市以來，市委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照中央和自治區黨委的要求，高度重視和不斷加強人才工作，制定發展規劃，出臺政策措施，創新工作機制，優化創業環境，不斷開創人才工作新局面，人才隊伍建設取得了明顯成效。

同志們：

縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨干企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言；二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。

下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。

下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。

下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會；（發言畢）。

最后，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。（發言畢）。

同志們：

去年5月以來，黨中央、國務院多次召開會議研究人才問題，12月，召開了全國人才工作會議，作出了《關于進一步加強人才工作的決定》，前不久，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，制定了《實施意見》。這些會議和文件把人才工作提到了前所未有的高度，擺到了強國、強省的重要戰略位置。這次全市人才工作會議的主要任務，就是學習貫徹全國、全省人才工作會議精神，研究部署我市的人才工作。市委、市政府對這次會議非常重視，市委常委會專門進行了研究。下面，我先講幾點意見。

一、充分認識做好人才工作的重要性

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。今后五到十年，是我國全面建設小康社會的重要時期，也是安康由滯后發展走向全面振興的關鍵時期。實現小康目標、加快安康發展，不僅需要廣大干部群眾真抓實干，更需要強有力的人才保證和智力支持。許多發達國家和發達地區的實踐都一再證明，抓住了人才這個關鍵，就抓住了加快發展的核心競爭力。安康是一個欠發達地區，也是人才等各種生產要素相對缺乏的地區，由于缺乏人才，我們的優勢資源得不到有效的開發利用，我們的企業管理水平上不去，我們的產業發展還處在一個較低的層次，可以說，人才缺乏已經成為制約安康發展的一個重要因素。這就更需要我們樹立科學的人才觀，把人才工作納入經濟和社會發展的總體規劃，大力開發人才資源，全面加強人才培養，走人才強市之路。

黨的十五大以來，特別是近幾年來，市委、市政府采取了一系列措施推進人才工作。先后出臺了《安康市“新世紀人才工程”規劃》、《關于進一步加強人才引進工作的意見》、《關于建立黨政領導干部能上能下工作機制的意見》等一些重要政策性文件，全面推廣競爭上崗、公開選拔、掛職鍛煉、在職培訓等人才改革機制，為各類人才的成長使用創造了條件，人才工作在推進經濟社會發展中的作用得到較好的發揮。但是，也要清醒地看到，我們的人才工作與發達地區相比還存在較大差距。一是人才總量不足，人才總數占全市人口的比重很低，人才隊伍還不能適應經濟社會發展的需要；二是人才結構不合理，一般人才多，高層次人才少，特別是管理人才、科技人才和生產一線的技術人才嚴重匱乏；三是人才工作環境還不夠好，由于經濟發展滯后，人才培養投入不足，吸引力不大，人才流失比較嚴重；四是人才管理體制不活，人才觀念比較落后，埋沒人才、不尊重人才等現象在一些地方和單位還不同程度存在。這些問題，都需要在加強人才工作中切實加以重視和逐步解決。

實施人才強市戰略，做好人才工作，必須解放思想，與時俱進，牢固樹立正確的人才觀。一是樹立人才存在于人民群眾之中的觀念，只要具有一定的知識技能，能夠進行創造性勞動，為推進全市物質文明、精神文明、政治文明建設，在加快安康全面、協調、可持續發展中做出積極貢獻者，都是我們的人才；二是要樹立人才資源是第一資源的觀念，更加自覺地把抓好發展這個第一要務與人才這個第一資源結合起來，把抓好經濟體制創新和人才工作創新結合起來，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中基礎性、戰略性、決定性作用；三是樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，做到不拘一格選人才；四是樹立以人為本的觀念，把促進人才的健康成長和充分發揮人才的作用放在首要位置，既要抓教育培養、引導人才在安康發展的實踐中健康成長，又要抓好使用、關心、激勵人才的各項工作，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性。

同志們：

這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結交流了全縣各條戰線加強人才工作的典型經驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對于進一步落實科學發展觀，積極主動適應促進我縣經濟社會又好又快發展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優秀人才表示熱烈的祝賀！下面我講三點意見。

一、統一思想，提高認識，增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感

一個地區綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。近年來，我縣各級黨政組織認真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養、教育、引進、服務以及制度創新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環境進一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“九五”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結構更加合理，人才素質進一步提高，人才成長的環境更加寬松，一個發展依靠人才、人才推動發展的局面正在形成。但實事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質不高，結構失衡，配置不盡合理，適應構建社會主義和諧社會和新農村建設需要的人才缺乏等，已經成為制約*發展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優勢資源得不到有效開發；一些市場潛力好的項目，只能生產和加工初級產品，產業鏈條短，產品附加值低，直接影響了項目作用的發揮；有的企業因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業經營舉步維艱。要實現省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰略目標，加快經濟社會事業發展，努力在人力資源開發上取得新突破，就要學會“反彈琵琶”，善于以人力資源開發和人的素質的提高，推動經濟社會又好又快發展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區‘后花園’、建設‘四大基地’”戰略目標的實現，如果沒有一支高素質的黨政領導人才隊伍、經營管理人才隊伍和符合項目建設需要的專業技術人才隊伍，我們的資源優勢就不能轉化為產業優勢，就會直接影響全縣工業化進程。各級一定要牢固樹立市場經濟就是人才經濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現有人才資源；樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業績和重貢獻的意識；樹立正確的“育才觀”，快速提高現有人才隊伍素質，用先進的思想和現念來培養選拔人才；樹立正確的“用才觀”，從充分調動各類人才的積極性入手，科學選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責任感和歷史使命感切實做好人才工作。

二、明確目標，突出重點，為奪取*全面建設小康社會新勝利提供人才保證

今后一個時期我縣的人才工作，要以黨的*精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能技工人才、農村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設和新農村建設人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰略，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保證和智力支持。

同志們：

經區委同意，今天我們召開全區組織工作會議。會議的主要議題是：傳達貫徹全國組織工作會議和省、市組織部長會議精神，回顧總結過去一年來全區的組織工作，研究部署**年組織工作的主要任務，進一步動員全區各級黨組織、組織部門和組工干部，深入學習貫徹黨的**大和**屆三中、四中全會精神，圍繞區委的工作目標和任務，與時俱進，開拓創新，真抓實干，不斷推進全區組織工作上新水平。

剛才，韓春祥同志傳達了全國組織工作會議和省、市組織部長會議的主要精神，陸永良同志宣讀了區委組織部《**年工作要點》。上級的會議精神為我們做好今年的組織工作明確了目標，指明了方向，**年的工作要點確定了全區組織工作的具體任務和要求，我們一定要學習好、貫徹好、落實好。下面，我講兩個方面的問題：

第一個問題**年組織工作的簡要回顧

**年，全區組織系統堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的**屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“兩個率先”的工作大局和區委“四新”工作要求，強力推進黨的建設新的偉大工程，各項工作都有了新的進步。主要表現在七個方面：

一是領導班子建設得到了新的加強。圍繞區委提出的領導班子建設目標，突出思想政治建設這個重點，積極參加上級主體班次培訓44期88人次，配合市委組織部做好縣處級領導干部《憲法》和兩個“條例”輪訓班、任職培訓班、鄉鎮領導赴新加坡培訓班等，參訓的縣處級干部13期35人次，科級干部11期48人次。通過各級各類培訓，加強了我區領導干部的思想政治建設，提高了領導干部的業務能力和執政水平。按照“三個代表”的要求，加強各級領導班子建設，全年共調整局鎮級干部191人次，其中新提拔干部47人，平均年齡39.7歲,35歲左右干部21人，占44.7%。領導干部交流使用34人，新提拔女干部7人，其中一個鎮配備了女性正職。全區各級領導班子的年齡結構、知識結構有了較大改善。

確立人才優先發展戰略布局，這是總書記在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經濟社會發展戰略布局中處于優先發展的重要位置，對于加快建設人才強國、實現我國發展戰略目標，意義十分重大。

歷史經驗證明，較之于優先積累物力資本的國家，優先開發人才資源的國家不僅發展速度更快，而且發展質量更高、后勁更足。一些國家的經濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優先發展的引領和推動作用。當前我國正處于經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，惟有在經濟社會發展中確立人才優先發展戰略布局，才能加快促進經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新的轉變，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供有力人才保證。

確立人才優先發展戰略布局，最根本的是樹立人才優先發展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質資源、環境資源、資金資源以及其他資源開發，輕視人才資源開發。比較重視產業結構、區域結構、需求結構、貿易結構以及其他結構調整，輕視人才結構調整。比較重視各個領域、行業、項目中的物質投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創新、工作創新、政策創新、制度創新，輕視人才制度創新。這些都制約了我國人才作用的發揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優先發展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優先發展戰略布局，關鍵就是堅持“四個優先”：人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。人才資源優先開發，即是確立人才資源相對其他資源的優先開發地位，加大人才培養力度、創新人才培養模式、提高人才培養質量，大幅度提升各類人才整體素質和能力。人才結構優先調整，即是發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，及早謀劃和率先調整人才專業素質結構、層級結構、分布結構。人才投資優先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發，加大對人才發展投入力度。人才制度優先創新，即是高度重視并優先進行人才制度設計，改革和完善人才管理體制機制。

在我國經濟社會發展中，加快形成人才優先發展戰略布局，必能使人才發展與經濟社會發展需要相適應，進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉變，從而推進我國經濟社會又好又快發展。

同志們：

這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結交流了全縣各條戰線加強人才工作的典型經驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對于進一步落實科學發展觀，積極主動適應促進我縣經濟社會又好又快發展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優秀人才表示熱烈的祝賀！下面我講三點意見。

一、統一思想，提高認識，增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感

一個地區綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。近年來，我縣各級黨政組織認真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養、教育、引進、服務以及制度創新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環境進一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“九五”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結構更加合理，人才素質進一步提高，人才成長的環境更加寬松，一個發展依靠人才、人才推動發展的局面正在形成。但實事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質不高，結構失衡，配置不盡合理，適應構建社會主義和諧社會和新農村建設需要的人才缺乏等，已經成為制約**發展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優勢資源得不到有效開發；一些市場潛力好的項目，只能生產和加工初級產品，產業鏈條短，產品附加值低，直接影響了項目作用的發揮；有的企業因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業經營舉步維艱。要實現省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰略目標，加快經濟社會事業發展，努力在人力資源開發上取得新突破，就要學會“反彈琵琶”，善于以人力資源開發和人的素質的提高，推動經濟社會又好又快發展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區‘后花園’、建設‘四大基地’”戰略目標的實現，如果沒有一支高素質的黨政領導人才隊伍、經營管理人才隊伍和符合項目建設需要的專業技術人才隊伍，我們的資源優勢就不能轉化為產業優勢，就會直接影響全縣工業化進程。各級一定要牢固樹立市場經濟就是人才經濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現有人才資源；樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業績和重貢獻的意識；樹立正確的“育才觀”，快速提高現有人才隊伍素質，用先進的思想和現念來培養選拔人才；樹立正確的“用才觀”，從充分調動各類人才的積極性入手，科學選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責任感和歷史使命感切實做好人才工作。

二、明確目標，突出重點，為奪取**全面建設小康社會新勝利提供人才保證

今后一個時期我縣的人才工作，要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能技工人才、農村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設和新農村建設人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰略，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保證和智力支持。

同志們：

這次全縣人才工作會議是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，全面落實黨管人才原則，總結交流近年來我縣人才隊伍建設的經驗，分析我縣當前人才工作面臨的新形勢，全面部署今后一個時期人才工作，動員全縣各方面力量，大力實施人才強縣戰略，努力造就一支適應*經濟社會發展要求的人才隊伍，為加快實施跨越式發展戰略提供堅強的人才保證和智力支持。

為了開好這次會議，會前縣委常委會專題聽取了縣組織人事部門關于人才工作的匯報，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我代表縣委、縣政府，就實施人才強縣戰略、做好人才工作，講四點意見。

一、充分肯定我縣人才隊伍建設的成績

近年來，特別是1999年實施《*縣跨世紀人才發展計劃》以來，縣委、縣政府在營造人才工作氛圍、改善服務環境、開發人才資源、提高人才素質等方面做了大量的工作，取得了較好的成效。

1、人才工作重視程度不斷提高。依據我縣國民經濟和社會發展規劃提出人才隊伍建設總的目標要求，建立了*縣跨世紀人才工作聯席會議制度和縣委、縣政府領導聯系優秀人才工作制度。評選表彰了五輪專業技術拔尖人才和四輪優秀青年專業人才78人，并組織了培訓、考察、體檢、健康休養等活動；縣組織人事部門推薦選拔了溫州市“551人才工程”第二層次人員14人，第三層次人員21人；縣教育部門通過評選教壇新秀和名師名校長等活動，使一批教育系統人才脫穎而出；縣政府每年對利稅大戶和企業經營管理人才進行重獎，宣傳部門重點報道了一批為我縣經濟發展做出突出貢獻的優秀人才，逐步在全社會形成了良好的社會氛圍。

事業呼喚人才，人才促進事業。在礦區上下深入貫徹十六屆四、五中全會精神，以積極昂揚的姿態投身于構建寬裕型和諧礦區的宏偉事業的歷史性時期，集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區歷史上第一次人才工作會議，也是礦區人才的一次盛會，標志徐州礦區迎來了人才和人才工作的春天。

會議回顧總結了三年來的人才工作，全面分析了人才工作面臨的形勢和任務，對未來幾個的人才工作進行了規劃部署，出臺了相關的人才政策，表彰了礦區各類優秀人才及優秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神，對于實施人才強企、科技興企戰略，為礦區跨越式發展提供強有力的人才保障和智力支持，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的精神，必須堅持企業發展、人才先行的工作思路。

牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，促使礦區勞動力資源向人才資源轉化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發揮作用的良好環境。四是人才資源整體開發的觀念。要以人才資源能力建設為核心，統籌老區與新區的人才資源、現有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業技術人才和技能人才，以及各類人才隊伍的整體開發，全面優化礦區人才資源的配置。五是區別激勵的觀念。對為企業做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚，對不思進取、無所作為的，要增強負激勵。六是人才工作全面發展公務員之家版權所有的觀念。緊緊抓住培養、吸引、使用三個關鍵環節，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。把各類人才的積極性、主動性和創造性最廣泛、最充分地調動起來、發揮出來。

努力營造有利于優秀人才健康成長的良好環境。各級黨組織都要以強烈的人才意識，把人才環境建設作為實施人才強企和科技興企戰略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，在全礦區形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，充分尊重人才的創造價值，使一切有利于事業進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。營造科研有條件、創業有保障、干事有舞臺的工作創業環境，身心健康、安居樂業、相互交流的生活學習環境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創新的人際環境和科技創新環境。通過富有成效的環境建設使礦區成為優秀人才建功立業的基地，成長進步的廣闊天地，讓志存高遠的各類人才有用武之地而無后顧之憂。

切實加強對人才工作的組織領導。各級黨組織要正確處理好第一資源、第一生產力和第一要務的關系，堅持把促進發展作為人才工作的根本出發點，建立統分結合、齊抓共管公務員之家版權所有的格局，形成抓人才工作的強大合力。切實做到謀劃發展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。本著立足當前、目標長遠、積極籌劃、超前打算的原則，著眼于人才總量的增長和素質結構的優化，創新人才工作的機制，建立科學的人才評價體系，加大人才培養使用的力度，建立完善的激勵約束機制，切實強化人才市場功能。突出抓好專業技術人才、管理人才、技能人才隊伍建設，特別是要抓好領軍人才隊伍建設，全面加快各類人才隊伍建設。注重從各類人才中發展黨員和培養干部，把更多的人才集聚到各級黨組織中來，集聚到集團公司改革發展事業中來。