人才工作范文10篇

一年來，我局人才工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全人才工作制度，突出人才培養(yǎng)使用，大力激發(fā)人才隊(duì)伍的創(chuàng)造活力、創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)引進(jìn)人才的奉獻(xiàn)精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、又快又好發(fā)展提供人才保證和智力支持?，F(xiàn)就2010年人才工作情況及2011年人才工作思路總結(jié)如下：

一、完成的主要工作

(一)強(qiáng)化人才工作組織保證

為適應(yīng)我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，發(fā)展壯大企業(yè)人才隊(duì)伍，工業(yè)和信息化局成立了以局長為組長、副局長為副組長、股（室）負(fù)責(zé)人為成員的人才組織機(jī)構(gòu)。并明確一把手親手抓人才工作、分管副局長具體抓落實(shí)的工作機(jī)制。做到人才工作年初有計(jì)劃、中間有落實(shí)，爭取有成效。并配備了專職人員，為企業(yè)人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。

(二)完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理

一是對(duì)涉及到人力資源、實(shí)用新型和科技成果創(chuàng)新方面的政策法規(guī)進(jìn)行了收集、整理和匯編；二是對(duì)我區(qū)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和勞動(dòng)技能人才管理基本信息庫進(jìn)行了更新，有征對(duì)性地提出了人才成長培育規(guī)劃；三是對(duì)我區(qū)為適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所緊缺的各方面人才進(jìn)行了初步調(diào)查，建立了人才資源需求信息庫。

市委組織部

1、在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全市人才工作的牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查；承擔(dān)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常管理職能，定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作。

2、了解掌握全市人才工作開展情況，針對(duì)人才工作中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查研究，制定、完善相關(guān)規(guī)定和意見，探索人才工作新機(jī)制。

3、牽頭制定全市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；牽頭或參與制定全市人才培養(yǎng)、吸引、使用的有關(guān)政策。

4、負(fù)責(zé)聯(lián)系和掌握一批優(yōu)秀人才，建立和不斷完善全市人才信息庫。負(fù)責(zé)市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才的服務(wù)工作。

5、負(fù)責(zé)全市黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，牽頭協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。承擔(dān)全市優(yōu)秀人才培養(yǎng)、選拔、考核和推薦使用工作。

一、**年人才工作回顧

**年，我市人才工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才辦指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展，深入貫徹以“五支隊(duì)伍”建設(shè)為主體的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)施以培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了整體提升。

（一）完善制度措施，增強(qiáng)工作合力。著眼人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，加大政策扶持力度。一是出臺(tái)政策措施。召開全市人才工作暨新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)會(huì)、市人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、全市科技特派員座談會(huì)，研究制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)中省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定的通知》、《關(guān)于為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持的實(shí)施意見》等配套文件，對(duì)“五支隊(duì)伍”建設(shè)目標(biāo)、急需緊缺人才引進(jìn)、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強(qiáng)了各級(jí)各部門做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強(qiáng)化檢查監(jiān)督。印發(fā)《**市農(nóng)村人才開發(fā)工作市級(jí)各相關(guān)部門職責(zé)》，建立考核、獎(jiǎng)懲的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和項(xiàng)目實(shí)施的信用評(píng)估制度，提高了各計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施質(zhì)量。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指導(dǎo)各區(qū)市縣和市級(jí)各部門調(diào)整充實(shí)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、各級(jí)密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，“一抓一”工作合力明顯增強(qiáng)。

（二）突出工作重點(diǎn)，構(gòu)建人才洼地。積極探索為工業(yè)強(qiáng)市和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學(xué)合作實(shí)施百名企業(yè)家培訓(xùn)工程。與清華大學(xué)對(duì)外學(xué)術(shù)交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質(zhì)提升、假期社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)、清華博士（碩士）赴**掛職”三項(xiàng)人才合作計(jì)劃，選送廣能集團(tuán)、愛眾集團(tuán)、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學(xué)為期一年的“CEO總裁班”培訓(xùn)，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)“六大工程”。以召開會(huì)議的形式，對(duì)機(jī)關(guān)干部下派、農(nóng)村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術(shù)人員一線服務(wù)、農(nóng)村人才回引這“六大工程”進(jìn)行動(dòng)員部署、統(tǒng)一安排，下發(fā)相關(guān)文件，明確了市人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各級(jí)各部門的目標(biāo)任務(wù)。通過統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人才面向基層、面向農(nóng)村建功立業(yè)，對(duì)思想素質(zhì)好、實(shí)踐能力強(qiáng)、工作成績突出、受到群眾公認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點(diǎn)提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。**年，全市各級(jí)下派機(jī)關(guān)干部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員3185人開展一線服務(wù)，吸引4809名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建縣級(jí)以上示范村29個(gè)。通過“六大工程”的深入實(shí)施，全市共培育農(nóng)村實(shí)用人才7.92萬人，其中農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才約2萬人，25%以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評(píng)定，11000多人被授予各類稱號(hào)，強(qiáng)大的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍已成為我市新農(nóng)村建設(shè)中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。堅(jiān)持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。主?dòng)做好博士服務(wù)團(tuán)的管理協(xié)調(diào)工作，完成了中科院、省委組織部對(duì)我市博士服務(wù)團(tuán)工作的考核檢查。全年引進(jìn)和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補(bǔ)貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。

（三）注重激勵(lì)表彰，優(yōu)化人文環(huán)境。以一系列推薦選拔、評(píng)選表彰、宣傳引導(dǎo)等活動(dòng)，創(chuàng)新性開展“雙爭雙創(chuàng)”，豐富了活動(dòng)的形式、內(nèi)容和載體。一是啟動(dòng)首批市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、市首屆“名師”、“名醫(yī)”推薦評(píng)選活動(dòng)。下發(fā)了推薦選拔、評(píng)選管理辦法，在區(qū)市縣和市級(jí)各部門呈報(bào)的上百名優(yōu)秀人才中，確定市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才24名，初步篩選出“名師”20名、“名醫(yī)”12名提交市人才領(lǐng)導(dǎo)小組暨市名師名醫(yī)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，形成專家型人才脫穎而出的良好格局。二是認(rèn)真落實(shí)人才優(yōu)惠政策。對(duì)在市工作的享受國務(wù)院政府津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)專家、博士、碩士發(fā)放了人才崗位津貼和生活補(bǔ)貼四萬多元。在元旦、春節(jié)期間對(duì)優(yōu)秀人才開展集中慰問活動(dòng)，加強(qiáng)了相互之間的溝通聯(lián)系，增強(qiáng)了他們探索創(chuàng)新的信心和勇氣。三是積極營造宣傳輿論氛圍。印發(fā)《關(guān)于做好**年度人才宣傳工作的通知》，對(duì)區(qū)市縣和市級(jí)部門人才宣傳工作進(jìn)行統(tǒng)一安排，布置了目標(biāo)任務(wù)。組織開展全市優(yōu)秀人才集中采訪活動(dòng)，在《**日?qǐng)?bào)》、**電視臺(tái)、電臺(tái)以專欄形式對(duì)工業(yè)強(qiáng)市人才、企業(yè)經(jīng)營管理型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、科技特派員等7個(gè)類型的9名優(yōu)秀人才進(jìn)行了集中宣傳。在市農(nóng)業(yè)局、**區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個(gè)人才開發(fā)先進(jìn)單位收編進(jìn)入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》**部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機(jī)制。

回顧**年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個(gè)別單位對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏主動(dòng)性、積極性。還有個(gè)別人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對(duì)今年初下達(dá)的人才工作目標(biāo)任務(wù)完成不到位；二是對(duì)區(qū)市縣、市人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、承擔(dān)人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關(guān)政策和管理機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務(wù)實(shí)的精神，研究和抓好人才工作，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。

同志們：

這次全縣人才工作會(huì)議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會(huì)議，會(huì)議傳達(dá)貫徹了全市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流了全縣各條戰(zhàn)線加強(qiáng)人才工作的典型經(jīng)驗(yàn)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了全縣人才工作中成績突出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會(huì)議的召開，對(duì)于進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極主動(dòng)適應(yīng)促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀！下面我講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好新形勢下人才工作的責(zé)任感和緊迫感

一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。近年來，我縣各級(jí)黨政組織認(rèn)真貫徹落實(shí)省市委人才工作會(huì)議精神，在人才培養(yǎng)、教育、引進(jìn)、服務(wù)以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環(huán)境進(jìn)一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“九五”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才素質(zhì)進(jìn)一步提高，人才成長的環(huán)境更加寬松，一個(gè)發(fā)展依靠人才、人才推動(dòng)發(fā)展的局面正在形成。但實(shí)事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)失衡，配置不盡合理，適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等，已經(jīng)成為制約*發(fā)展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優(yōu)勢資源得不到有效開發(fā)；一些市場潛力好的項(xiàng)目，只能生產(chǎn)和加工初級(jí)產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品附加值低，直接影響了項(xiàng)目作用的發(fā)揮；有的企業(yè)因?yàn)闆]有專、精、尖的人才支撐，企業(yè)經(jīng)營舉步維艱。要實(shí)現(xiàn)省第十一次黨代會(huì)提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標(biāo)，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，努力在人力資源開發(fā)上取得新突破，就要學(xué)會(huì)“反彈琵琶”，善于以人力資源開發(fā)和人的素質(zhì)的提高，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’、建設(shè)‘四大基地’”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如果沒有一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍、經(jīng)營管理人才隊(duì)伍和符合項(xiàng)目建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，我們的資源優(yōu)勢就不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，就會(huì)直接影響全縣工業(yè)化進(jìn)程。各級(jí)一定要牢固樹立市場經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進(jìn)各類急需人才，盤活現(xiàn)有人才資源；樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業(yè)績和重貢獻(xiàn)的意識(shí)；樹立正確的“育才觀”，快速提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)，用先進(jìn)的思想和現(xiàn)念來培養(yǎng)選拔人才；樹立正確的“用才觀”，從充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性入手，科學(xué)選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責(zé)任感和歷史使命感切實(shí)做好人才工作。

二、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，為奪取*全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利提供人才保證

今后一個(gè)時(shí)期我縣的人才工作，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能技工人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支隊(duì)伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)“四個(gè)多樣化”，不僅拓寬了人才工作的領(lǐng)域，豐富了人才工作的內(nèi)容，也對(duì)組織人事部門以新的理念、新的方式、新的手段做好人才工作提出了更高的要求。因此，構(gòu)建人才工作社會(huì)化運(yùn)作機(jī)制是適應(yīng)社會(huì)變革，發(fā)揮組織人事部門自身優(yōu)勢，整合社會(huì)力量，做好人才工作的效途徑。

一、人才工作社會(huì)化是落實(shí)科學(xué)人才觀的內(nèi)在體現(xiàn)

科學(xué)的人才觀，就是對(duì)于什么是人才、人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所處的地位、如何用好人才等一系列問題的科學(xué)認(rèn)識(shí)。同志在全國人才工作會(huì)議上談科學(xué)人才觀時(shí)強(qiáng)調(diào)指出：“要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置。”這是從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才及其作用的緊密聯(lián)系來加以闡述的，并由此構(gòu)成了科學(xué)人才觀最主要的內(nèi)容?？茖W(xué)人才觀的內(nèi)涵包括人才資源是第一資源，人人都能成才，以人為本，堅(jiān)持人的全面發(fā)展?？茖W(xué)人才觀突破了以往狹隘的人才觀念和人才評(píng)價(jià)尺度，以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)和社會(huì)承認(rèn)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可衡量人才，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才?？梢姡茖W(xué)人才觀充分體現(xiàn)了人才的社會(huì)屬性，而人才的社會(huì)屬性就決定了人才工作社會(huì)化。所以說人才工作社會(huì)化是落實(shí)科學(xué)人才觀的內(nèi)在體現(xiàn)。只有全面落實(shí)科學(xué)人才觀，加強(qiáng)對(duì)人才及其成長規(guī)律的理解和認(rèn)識(shí)，形成社會(huì)人才社會(huì)共同參與開發(fā)格局，才能發(fā)現(xiàn)更多人才，才能培養(yǎng)更多人才，才能聚集更多人才為建設(shè)社會(huì)服務(wù)，才能調(diào)動(dòng)更多人才的積極性來做好人才工作，人才工作才有活力。

二、貫徹黨管人才原則要求推進(jìn)人才工作社會(huì)化

《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》指出，黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。最近李源潮同志提出黨管人才主要是“抓戰(zhàn)略思想的研究、抓總體規(guī)劃的制定、抓重要政策的統(tǒng)籌、抓創(chuàng)新工程的策劃、抓重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、抓典型案例的宣傳”?？梢?，無論是“四管”，還是“六抓”，都為黨委及其組織部門抓好人才工作指明了方向，明確了工作著力點(diǎn)，也講明了黨管人才不是黨包辦人才方面的一切工作，而是把握好人才工作的方向，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，廣泛調(diào)動(dòng)黨內(nèi)和社會(huì)方方面面的積極性，重視人才工作，支持人才工作，做好人才工作。推進(jìn)人才工作社會(huì)化，并不是說讓人才工作放任自流，而是吸引社會(huì)力量廣泛參與人才開發(fā)工作，形成社會(huì)人才社會(huì)共同開發(fā)的格局，走出傳統(tǒng)的黨委、政府包辦代替的封閉狀態(tài)；把人才工作放到社會(huì)的大背景下去審視、去謀劃，用社會(huì)化的思路和方法推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促使黨委、政府人才工作得到社會(huì)的廣泛認(rèn)知、認(rèn)同，形成有利于人才開發(fā)的人文環(huán)境和社會(huì)文化；進(jìn)一步拓寬人才工作覆蓋面，將黨委、政府的人才政策、工作措施延伸到社會(huì)各個(gè)群體，提高他們建設(shè)社會(huì)的能力和水平；按市場需求原則，通過人才的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。所以，全面貫徹黨管人才原則就要構(gòu)建社會(huì)化人才工作機(jī)制，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與，尤其是積極引導(dǎo)工青婦、企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織等廣泛參與人才工作，注意發(fā)揮好企事業(yè)單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用方面的主體作用。

三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立社會(huì)化人才工作新機(jī)制

**年，是全面貫徹落實(shí)黨的十七大及區(qū)、市、縣黨代會(huì)精神的重要一年，是推進(jìn)全縣跨越式發(fā)展的重要一年，為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展提供有力的智力支持和人才保證，現(xiàn)就**年人才工作提出如下安排意見：

一、指導(dǎo)思想

**年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和區(qū)、市黨代會(huì)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持黨管人才原則，以更新觀念為先導(dǎo)、創(chuàng)新機(jī)制為根本、優(yōu)化環(huán)境為基礎(chǔ)，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。全面推進(jìn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才為主體的“四支隊(duì)伍”建設(shè)，為加快推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

二、工作重點(diǎn)

（一）建立人才聯(lián)誼會(huì)。各單位、部門收集相關(guān)區(qū)、市直單位**籍在外人才信息，報(bào)縣人才辦匯總建立**籍在外人才信息庫，適時(shí)在人數(shù)相對(duì)集中的地區(qū)舉辦人才聯(lián)誼會(huì)，挖掘在外人才資源的潛力，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展引才引智引資。

責(zé)任單位：縣委辦、政府辦、縣委組織部

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對(duì)日趨激烈的人才競爭形勢，我A街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報(bào)如下：

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀

從去年年底起，中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會(huì)議，會(huì)議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我A街道辦事處組織全體機(jī)關(guān)工作人員集體學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。同時(shí)把傳達(dá)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)處戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全處干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會(huì)到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級(jí)政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，“三個(gè)觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況，好的做法

1、把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，發(fā)展活躍人才

發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，當(dāng)前“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”的觀念已充分被我處實(shí)踐所證實(shí)。如在我處A村、黨支部書記XXX在90年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進(jìn)，A大賣場、B酒店項(xiàng)目、C乳制品加工、幾個(gè)市場的改擴(kuò)建等不僅拉動(dòng)了轄區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也為我轄區(qū)帶來了大量的企業(yè)管理人才、企業(yè)科技人才。

為深入貫徹黨的**大、**屆三中、四中全會(huì)和全國、省、市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為建設(shè)工業(yè)強(qiáng)區(qū)、魯中商城、聊齋名城和實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力保障，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作提出以下意見。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略

1、確立人才工作的重要戰(zhàn)略地位。人才問題是事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵問題。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中越來越具有決定性的意義。區(qū)委、區(qū)政府歷來十分重視人才工作，特別是改革開放以來，積極實(shí)施科教興區(qū)戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本，先后制定了一系列培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才的政策措施，大力實(shí)施人才工程，培養(yǎng)造就了大批優(yōu)秀人才，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展提供了重要保證。但是與先進(jìn)地區(qū)相比，我區(qū)人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特別是經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺，高新技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、新興和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、城市建設(shè)和管理人才尤其不夠；市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠，人才流動(dòng)的體制性障礙尚未消除；人盡其才的用人機(jī)制有待完善，有利于人才成長的激勵(lì)競爭機(jī)制有待進(jìn)一步形成。建設(shè)工業(yè)強(qiáng)區(qū)、魯中商城、聊齋名城和實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才。必須深刻認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性，自覺增強(qiáng)大局意識(shí)和憂患意識(shí)，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。

2、明確人才工作的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的**大、**屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立科學(xué)的人才觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新機(jī)制，突出抓好培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，增加人才總量，提高人才素質(zhì)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?？傮w目標(biāo)是：到2010年，全區(qū)人才工作實(shí)現(xiàn)“一個(gè)突破、兩個(gè)提高、三個(gè)明顯”，即人才工作機(jī)制創(chuàng)新有大的突破；人才增長速度和人才貢獻(xiàn)率有明顯提高，均處于全市領(lǐng)先水平；人才總量明顯增加、人才結(jié)構(gòu)明顯改善、人才素質(zhì)明顯提高，使我區(qū)成為人才積極向往、建功立業(yè)的聚集地。

二、牢固樹立科學(xué)人才觀，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

3、牢固樹立科學(xué)人才觀，創(chuàng)新完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。改革各類人才評(píng)價(jià)方式，積極探索主體明確、各具特色的評(píng)價(jià)辦法。完善評(píng)價(jià)手段，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平，推動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

在市委、市政府、市人才辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中共農(nóng)場委員會(huì)按照黨管人才原則和“一把手”抓“第一資源”的要求，深入貫徹落實(shí)“發(fā)現(xiàn)人才，管好人才，活用人才”的人才工作新機(jī)制，農(nóng)場黨委高度重視，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，深入生產(chǎn)一線，加強(qiáng)引導(dǎo)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)州市人才工作相關(guān)文件精神及要求，目前人才工作開展平穩(wěn)有序，現(xiàn)將半年來人才工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

農(nóng)場轄四個(gè)辦事處30個(gè)生產(chǎn)隊(duì)（27個(gè)生產(chǎn)隊(duì)、3個(gè)移民隊(duì)）及茶廠、膠廠兩個(gè)直屬單位。總?cè)丝?049戶6880人，2012末從業(yè)人員2067，其中在崗職工955人，非職工1112人；離退休人員1466人。2012年底，名師帶徒在冊(cè)名師4人，在冊(cè)徒弟16人，涉及野豬養(yǎng)殖、竹鼠養(yǎng)殖、烤酒、養(yǎng)豬、石斛種植等領(lǐng)域。鄉(xiāng)土人才42人，主要從事橡膠、石斛種植，五金百貨銷售等。

二、主要做法及工作開展情況

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)場人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨管人才的要求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)農(nóng)場人才工作，年初成立了以黨委書記任組長；黨委副書記、管委會(huì)主任，黨委副書記任副組長；各辦事處黨委書記，場直單位、機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的農(nóng)場人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)農(nóng)場人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、政策研究、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于農(nóng)場綜合辦，辦公室主任由綜合辦主任兼任，成員從領(lǐng)導(dǎo)小組中抽調(diào)。

（二）分工明確，責(zé)任落實(shí)。根據(jù)人才工作的具體要求，結(jié)合農(nóng)場實(shí)際，制定了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要工作職責(zé)，將人才工作制度化、規(guī)范化、日?；槿瞬殴ぷ鞯膶?shí)施開展提供了制度保障。

黨和國家事業(yè)的全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展有著旺盛的人才需求。十七大報(bào)告把人才強(qiáng)國和建設(shè)創(chuàng)新型國家擺在重要戰(zhàn)略位置，為黨的建設(shè)和組織工作提出了新任務(wù)和新要求。貫徹十七大精神，人才工作應(yīng)當(dāng)以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為目的，以統(tǒng)籌抓好高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)，從以下三個(gè)方面下功夫，開創(chuàng)人才輩出的大好局面。

積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展的新路子。近些年來，市場機(jī)制在人才資源配置中的作用日益凸顯。越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，各方面物質(zhì)基礎(chǔ)條件好的地區(qū)，人才越多。相反，越是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才越稀缺，出現(xiàn)人才分布嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象，產(chǎn)生“馬太效應(yīng)”。十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要大力實(shí)施西部發(fā)展戰(zhàn)略、中部崛起戰(zhàn)略、全面振興老工業(yè)基地戰(zhàn)略，加大對(duì)革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)發(fā)展扶持力度，形成若干帶動(dòng)力強(qiáng)、聯(lián)系緊密的經(jīng)濟(jì)圈和經(jīng)濟(jì)帶，更好發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海浦東新區(qū)、天津?yàn)I海新區(qū)在改革開放和自主創(chuàng)新中的重要作用，這些統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略，都需要人才資源配套跟上。單純依靠市場來配置人才是行不通的，必須把市場配置手段與組織配置手段有機(jī)地結(jié)合起來，用有力的人才政策彌補(bǔ)市場機(jī)制的局限性。為此，要建立中西部人才開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)人才到中西部地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，重獎(jiǎng)在欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)的成功人士，營造激勵(lì)人才到中西部地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的條件和氛圍，給人才進(jìn)入欠發(fā)達(dá)地區(qū)提供有效激勵(lì)和有力保障；要繼續(xù)推行大學(xué)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)、貧困山區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)和邊疆地區(qū)就業(yè)制度，從工資福利、生活條件等方面給予傾斜；要加大國家轉(zhuǎn)移支付人才培育資金力度，從中西部地區(qū)選派合適人選進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或技能培訓(xùn)；要加大干部交流力度，在發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)之間互選互派干部交流任職；要建立“人才志愿者”制度，鼓勵(lì)人才自愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)開展援助工作。欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)的大批人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)，為發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立人才反哺機(jī)制，建立與欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才結(jié)對(duì)培訓(xùn)機(jī)制和對(duì)口幫扶機(jī)制，通過統(tǒng)籌區(qū)域人才發(fā)展，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目的。

努力拓展黨管人才原則下組織部門牽頭抓總的新途徑。在過去相當(dāng)長的一段時(shí)間里，我們把人才放在體制內(nèi)，作為干部系列來管理，使人才在政治、生活等各個(gè)方面得到了可靠保障，有效地調(diào)動(dòng)了廣大人才的積極性。但是，隨著改革的不斷深化、開放的不斷擴(kuò)大，人才不僅突破了體制的障礙，從體制內(nèi)向體制外發(fā)展，而且突破了國界，由國內(nèi)向國際發(fā)展，用黨管干部的傳統(tǒng)方式管理人才的局限性日益顯現(xiàn)出來，人才方面的政策法規(guī)與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)、與國際慣例不接軌的問題比較突出，許多體制內(nèi)的人才管不活，大量體制外人才管不了，不少人才處于管理“盲區(qū)”，一些領(lǐng)域出現(xiàn)了人才“失控”現(xiàn)象，努力拓展“黨管人才”原則下組織部門牽頭抓總的新途徑，是大勢所趨。組織部門牽頭抓總，不能成為孤家寡人，首先，要整合與人才工作相關(guān)的各個(gè)部門的力量，既相互協(xié)調(diào)配合，又分工負(fù)責(zé)。更為主要的，是要樹立全黨抓人才的意識(shí)，明確各級(jí)黨委黨組和廣大基層黨組織抓人才工作的責(zé)任，形成宏大的人才工作管理網(wǎng)絡(luò)體系。其次，要善于制定出臺(tái)激勵(lì)人才的政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的潛能。第三，要管好重點(diǎn)人才，切實(shí)將對(duì)國家和地方發(fā)展有重要意義的高層次、高技能人才抓在手上。第四，要強(qiáng)化管理就是服務(wù)的理念，做到哪里有人才，就跟蹤服務(wù)到哪里。

切實(shí)建立健全“以人為本”的人才開發(fā)新機(jī)制。人才資源與其它資源相比，有著精神屬性。開發(fā)人才絕對(duì)不能“見物不見人”，而要充分考慮人才的精神、文化、情感、道德、利益等因素，關(guān)注人才的需求，尊重人才的個(gè)性，維護(hù)人才的權(quán)益，為人才成長和發(fā)展提供政策支持、服務(wù)保障和法律保證。全面推行“成果管理法”，無論是什么人，有沒有學(xué)歷和職稱，誰發(fā)明創(chuàng)造了推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、造福人民群眾的成果，就獎(jiǎng)勵(lì)誰，建立“成果面前人人平等”的人才激勵(lì)機(jī)制?？朔貙W(xué)歷和資歷，輕能力和業(yè)績的傾向，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才選拔和評(píng)價(jià)機(jī)制，真正形成能力本位、業(yè)績本位的良好人才導(dǎo)向。努力改進(jìn)人才服務(wù)方式，從人才培訓(xùn)、住房、就醫(yī)、子女就學(xué)等方面給予全方位關(guān)懷，為人才解除后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，激發(fā)人才的創(chuàng)造力。