機關干部范文10篇

機關工會工作的主要對象是機關干部職工，相對重點是非領導職務的機關干部職工。隨著黨政機關的職能轉變，干部任用、內部民主管理、住房、醫療等制度的變革，廣大機關干部職工中出現了新的思想和新的需求，機關干部的思想和行為方式處于激發和變換之中，他們提出和反映的問題幾乎都涉及到體制問題和與法制化和規范化有關的問題，使機關工會工作面臨轉換性的新矛盾。為探索機關工會工作突破點，我們重點就當前機關普通干部所思所想展開了調研。

一、當前機關干部中反映的一些問題及產生的原因

（一）干部任用機制不夠合理。據問卷調查顯示，部分干部認為當前機關干部任用制度不夠合理，改革只是在表面上。其主要表現：一是機關干部任用存在一些不正之風。在干部的任用和管理的運作和實際操作上，干部在職務晉升中，公平、公正性得不到保證。二是干部流動性差，干部成長晉升機會不夠多。至今缺少正常必要的干部適應性流動機制，跨單位跨部門使用少，有些單位干部干了二、三十年還是個正科，干部提拔缺乏透明度。同時，不少干部反映，現在有的地方片面強調干部年輕化，使干部失去了遵循的標準，也失去了晉升信心和工作積極性。調查情況顯示，機關干部任用基本上是單位化、單向性、封閉性，而不是社會化、雙向性、公開性，個人基本沒有選擇機會。三是缺乏適應現代社會的規則與機制。雖然當前機關干部的任用和管理，改革方向已出現招考、競聘、晉升、流動、獎懲、評估、考核等法規化和社會化趨勢，但在實際工作中仍是一些傳統的做法，缺乏科學性、公平性、競爭性。四是代表機關干部職工利益的機關工會，在干部的任用上不能有效地參與黨組織對干部的任用和管理，也缺乏公開聽取機關工會意見的有效機制。

（二）干部職工的民主權利沒有得到很好落實。機關民主是干部關注的一大熱點問題，調查中反映出兩個方面問題，一是干部職工的思想狀況、意見建議缺乏必要的機制和規范的渠道向上傳遞；二是作為民主參與和民主管理組織載體的機關工會，未被賦予應有的職責，組織制度和功能不健全。究其原因，一是有的機關黨政領導重視不夠。有的領導不清楚機關工會民主參與是什么，對工會民主參與期望不高。有的單位僅把工會作為搞娛樂活動和福利的組織，有意識地發揮工會參與作用遠遠不夠。二是尚未形成應有的制度規范，有的單位對參與機關內部事務的范圍界定不清、渠道不暢、載體不明，工會參與、監督甚至配合、協助難以著手，內容、形式、渠道、制度更是無法確定、建立和完善。三是工會對民主參與表示為難、畏難，積極性不高，意識不強，客觀上參與的條件也不甚具備，大多數機關工會反映，工會地位低，進不了決策層，無法參與；有的工會干部認為工會工作只是兼兼職，怕越位，不愿多管事。

（三）待遇、福利意識錯位。調查中發現不少機關干部職工缺乏完整的法律意義上的權利、待遇、福利觀念，不清楚國家規定的公務員基本待遇福利，同時對現行的福利待遇有諸多意見。具體表現為，一是很多機關干部職工直接意識中的待遇福利觀念是隨緣性的。如有些單位領導比較好商量的，可提些個人要求，把權利待遇福利視為領導照顧；又如，不同單位不同天，落到好的、富的單位是實惠、運氣。二是機關干部職工對目前機關待遇福利不公平、不規范現象普遍表示不滿意。有68％的機關干部認為機關各部門之間福利待遇不平衡和很不平衡，財政“四統一”后，不平衡現象不但沒有得到有效遏制，反而差距更大，有的懸殊相差一倍以上。三是機關干部普遍認為目前福利與待遇的處置不夠好。調查反映，現在什么是福利，什么是待遇，什么是工作需要，什么是工作條件，什么是公務消費，說不清楚。許多工作需要，實際上卻按福利待遇實施，提高檔次、巧立名目，職務消費等級越分越細，干部在辦公用房、公車使用、出差開會、出國考察待遇等級已不是工作性而變為福利性了。有些單位，領導并不很需要電腦，卻同時配備手提式和臺式，還更新換代，而辦事人員工作需要性強，卻用淘汰下來的電腦。單位公車也是領導大事小事都要用，一般干部即使是公務，也基本用不上。而這其中，機關工會的群眾監督職能基本流于形式。

（四）干部管理不規范。大多數機關干部對目前機關干部素質和形象不夠滿意。普遍的看法是：（1）干部事業心不強。在機關奉行小心做人，應付做事；做人第一，做事第二。（2）工作責任性不強。事不關己，一切都是領導的事。（3）工作標準不明。工作質量意識、成就意識差，永遠不會不稱職，也永遠不想當優秀。（4）缺乏個性主見，一切領導決定。（5）公眾形象不注意，缺乏崇高感和自律性。存在這些問題，根本上說是機關的體制和機制原因，如干部只進不出、獎懲不明、管理不嚴、保障不力，從這一問題反映出的制度性矛盾可看出，一方面對機關干部的權利、待遇落實不明確，未制度化；一方面對機關干部的標準管理和嚴格懲處不到位，造成兩頭失控，同時也是機關規范管理體系不完善的體現，包括機關工會工作的非正規化。

思想政治路線確定之后，干部就是決定因素。**鎮委以實踐“三個代表”重要思想為出發點和歸宿，結合農村開展的“三個代表”重要思想學習教育活動，認真貫徹落實十五屆六中全會《決定》精神，狠抓干部作風轉變，密切了黨群、干群關系，促進了農業和農村經濟結構調整、農民增收、農村精神文明建設、民主法制建設、基層組織建設等工作，為全鎮旅游興鎮戰略實施提供了堅強有力的組織保障。

在具體工作中，鎮黨委圍繞機關干部“五風”的轉變，做到了“五個堅持”。

一、堅持理論聯系實際，狠抓干部學風的轉變

一是從強化培訓抓起。針對干部中普遍存在的學習風氣不濃的問題，結合黨員先進性教育的準備工作，上半年3期培訓班，參加培訓的干部157名；同時，堅持和完善黨委中心學習制度。黨委中心學習小組每月20日集中學習，一人準備眾人聽，全體干部共同探討，干部確實嘗到了學習的甜頭，形成了良好的學習習慣和學習風氣。過去的一些模糊、片面、甚至錯誤的認識現在得以澄清和糾正，過去，對一些政策吃不透、把握不準，現在理解掌握得更準確、更全面、更深刻了。

二是從理論聯系實際抓起。增強學習的實效性，關鍵在于理論聯系實際。無論黨委中心組學習，還是各級各類干部培訓學習，對理論的掌握，始終著眼于運用，著眼于新的實踐和發展，著眼于解決目前存在的實際問題。通過學習，廣大干部圍繞本地區、本部門、本行業存在的突出問題學，尋找差距；對照檢查，圍繞征求到的群眾意見學，尋找根源；圍繞如何落實整改措施學，尋找辦法。在平時工作中，邊學邊干，邊干邊學，把理論指導實踐，實踐豐富理論有機地結合起來。據不完全統計，在黨委中心小組的影響帶動下，全鎮各級干部結合實際積極撰寫讀書筆記人平3萬字，在省市縣發表理論文章10多篇，產生了積極的作用和廣泛的影響，有力地促進了干部學風的轉變。

三是從述學、評學、考學抓起。縣委組成督查組，定期不定期督查鄉鎮、縣直單位理論學習情況。同時，領導干部述職時堅持“述學”，民主評議干部時堅持“評學”，年終考核、考察提拔使用時堅持“考學”，使干部理論學習形成經常化和制度化。

為認真貫徹黨的十六大精神和省、市紀委關于加強黨的建設的重要部署，為維護黨的團結統一，發揚黨內民主，保持黨的先進性和純潔性，提高領導水平和執政水平，堅決懲治和預防腐敗，健全和完善對審計權力的監督約束機制，推動全市審計機關黨風廉政建設和反腐敗工作順利開展，促進我市審計事業的健康發展，依據《河北省審計機關領導干部廉政談話制度》，制定本制度。

一、建立領導干部廉政談話制度

根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產黨黨監督條例（試行）》和《*市審計局黨組關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》的規定，在全市審計機關建立領導干部廉政談話制度。

二、廉政談話的對象

市局處級以上領導干部，各縣（市、區）審計局領導班子成員和科級干部。

三、實施廉政談話的部門和人員

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

今天我演講的題目是：《奉獻在平凡的崗位上》

有位哲人說過：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦干，是一種奉獻，是一種真誠自愿的付出，是一種愉悅人心的獲得；是一種純潔高尚的精神，更是一種升華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉眼間我在老干部工作崗位上工作18個年頭了，18年來，沒有驚天動地的業績，只有長期默默無聞地服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，他們從工作崗位上退下來后，理應得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現黨和國家對他們所做貢獻的充分肯定，體現中華民族尊老敬老的傳統美德，體現社會主義制度的優越性。“老干部工作無小事，要干好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位。在服務中，要給與老干部多一份關愛，多一些體諒，使老同志少一些遺憾。”

記得古人說過一句話：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機關這個大機器能正常運轉正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個電話，一個小小的會議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來麻煩！無論在關工委，還是綜合處工作期間，我和大多數同志一樣從事著一些極為普通工作，如打電話、發通知、打印材料、走訪慰問、辦理老干部優待證等都是一些平常小事。正是這些細小的工作，贏得了老同志的滿意。多年來，我始終把為老干部服務、為基層服務作為履職盡責的出發點和落腳點，把老干部滿意不滿意，基層滿意不滿意作為檢驗工作唯一標準。踏踏實實做事，清清白白做人。無論領導安排什么任務，不管是大事還是小事，是份內的事還是份外的事，我都能認真應對、妥善處理。在與老干部或基層同志打交道時，能做到請字當頭、笑臉相迎、主動服務；在接待老干部來訪時，做到“一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一片誠意解難，一句好話送行”。心平氣和地與老同志交流，耐心聽老同志的述說，細心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老干部打來的電話，他用質問的口氣異常激動地對我說：“南京地區老干部優待證為什么不能進公園里的小景點，江山都是我們打下來的，他們怎能這樣對待我們”。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接著，我詳細地給他講解了個別公園小景點是由于個人承包出資建造的原因，暫時不能參觀，希望他能諒解。老人家聽完我解釋后，不僅表示理解，還對我的耐心和細心，表示十分滿意。面對寬容的老干部，如此理解支持我們工作的老干部，我們還有什么理由不好好地為他們做好服務工作呢？

為老干部服務貴在堅持，是每一個老干部工作者必須具備的基本素質。我在關工委工作期間，為了讓老領導能及時看到《中國火炬》雜志、《關心下一代周報》、《關心下一代動態》以及文件、信件等，在14年里，我堅持每周將這些材料送到10多位老干部家中，無論刮風下雨、嚴寒夏日從未間斷過，為老干部開展關工委工作提供了信息保障。長時間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

根據××市黨辦（）×號文件《關于黨政領導干部述廉、評廉、考廉工作安排意見的精神》，在辦事處紀工委的統一安排布置下，現本人對照兩個《條例》的要求和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的標準，就自身一年以來廉潔自律方面的情況，向在座各位領導作一簡要匯報，不當之處敬請批評指正。

一、認真履行黨風廉政建設責任制。

⒈堅持民主集中制，慎重決策求實效

擔任街道辦主任以來，自己認為能夠貫徹落實民主集中制原則，凡重大、重要工作堅持黨政班子集體研究，民主集中，會議決定。有效地增強了決策的科學性、準確性，進而避免了明顯的重大失誤，政府會議討論研究工作，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵言路、不強制拍板作決定，在充分發揮民主的基礎上，對重大問題決定做到有主見不主觀、能果斷不武斷。同時本人能堅持按時過好黨內組織生活，發揚黨內民主，推進領導方法和合理化和領導決策的科學化，從而提高行政班子的決策水平和工作效率。一年來在干部調整分工、輪崗、交流等方面協助書記做到了人盡其才，未出閃失；在減輕農民負擔、重點工程、征地拆遷等方面順乎民意，妥善處理糾紛。

具體表現在以下三個方面：

一是在財務管理支出上，堅持嚴格落實財務制度；專項經費支出在萬元以上提交黨政集體討論決定。經費使用不搞主要領導個人說了算。

對于這個會議室，作為一名在工作并不久的新兵。可是一點都不陌生，秘書科工作以來，會務工作是搞得比較多的主桌上位子、后面三排每排多少個我都清清楚楚，但在主桌上發言，那還真是第一次，也真的沒想到這么快就要離開這個團結的集體。

即將被安排到團縣委擔任黨組成員、副書記，通過月日的縣委常委會議。這對于我這樣一個資歷淺的年輕干部來說是一種莫大的鼓勵，這與同事們平時對我關心與照顧分不開的這是與主任和其他幾位縣委辦的班子成員對我培養分不開的更是與縣委領導解放思想的用人導向分不開的年月參加工作以來，短短兩年多的時間，從星城鎮到縣委組織部再到縣委辦公室，現在即將走入第四個工作單位。這樣的經歷，得益于領導對我關懷和期望，新的崗位上如何進一步做好事，做好人，如何對得住這份關懷和希望，想簡單說三點：

一是談感受。但收獲不少。時間上，工作了一年還不到經歷了兩個秘書崗位；所得上，形成了大局觀，全局觀，漸漸懂得如何站在全縣的角度來考慮問題分析問題作出決策，鍛煉了一定的文字能力，有一點遺憾就是一直未能在縣委政研室鍛煉，來接受系統性的文字訓練。但總的來說縣委辦的嚴謹、務實、干練、活潑的工作作風是對我有很大影響的歸結為三個好：首先是領導好，然后是同事好，最后是氛圍好！好的領導帶出了好的隊伍，形成了好的氛圍。

二是表態。朝陽工作，權主任昨天找我談話，提到共青團干部就是要“大聲講話，大膽做事，大口喝酒”句句在理，話中有意，理解是大聲講話就是要樹立信心，自己在充分準備后，完全可以大膽地提出自己的看法；大膽做事，就是有了充分的把握后，一定不能畏手畏腳，要一往無前的沖；大口喝酒，并不是真的要我喝酒，而是形成一中豪氣，通過想事、講話、做事來塑造自己的形象。這就是對主任的話的理解，這也是不卑不坑的做人做事的中庸之道，處世哲學。所以在新的崗位之后，一定繼續保持好縣委辦一絲不茍的工作作風，并創造性地開展工作，干出成績干出水平。

三是請求。支持望城的青年工作，多到團縣委來指導。今后的工作中如果有用的上我時候，比如大型活動抽調人員等等，請一定帶上我一定一如既往地把工作搞好。

謝謝大家。

一是加大憑實績用干部的力度。結合去年對全縣科級領導班子及成員2003年度工作實績及民主測評情況的匯總、分析，對科級干部進行了年度崗位目標考核，共評出優秀等次96人。并對5名實績較突出的班子成員明確為正科級，2名招商引資實績突出的中層干部明確為副科級。

二是積極面向社會公開選拔科級領導干部。今年堅持把黨管干部的原則、民主選擇的體制和公平競爭的方法有機結合起來，積極推進公推公選干部的進程。2月份，通過公推公選將10名任職時間較長、群眾公認度較高的副科級干部明確為正科級；8月份在教育系統范圍內公推公選了教育局副局長、縣二中校長2名副科級領導干部；10月份又在縣公安系統公推公選了7名高配派出所長;今年以來，通過實施常委會票決和任前公示共提拔科級干部71名。

三是大力推行中層干部競爭上崗。縣委組織部出臺了《全縣副科級行政事業單位副職選任辦法》，全年共指導6個部門黨組織進行競爭上崗工作。共有60名中層干部通過競爭上崗走上中層崗位；根據“三公”原則及干部選拔任用程序，在19名報名對象中為團縣委、工商聯、外經局選拔了3名優秀青年干部，進一步充實了中層干部隊伍力量。

四是不斷調整和充實科級后備干部隊伍。按照“民主推薦入圍，公開選拔入選，基層鍛煉提高，擇優選拔使用”的要求，采取公開推薦、反饋公示、票決上報、統一考試、組織考察、研究決定等六個程序，在全縣公推公選產生了222名科級后備干部，并將32名科級后備干部及時提拔到基層鍛煉，同時還將下派鎮（區）鍛煉的16名第一學歷為本科的大學生和3名選調生列入科級后備干部隊伍，不僅進一步完善力量，擴大隊伍，也進一步提升了科級后備干部的層次和水平。并在年底結合年度考核，對所有科級后備干部進行了民主測評和補充推薦。

根據工作需要及廳機關、直屬單位處級崗位空缺情況，經工委會研究，決定近期對廳機關和直屬單位若干處級干部崗位，在民主推薦的基礎上，進行一些補充調整。今天這次干部大會，一是動員部署，二是組織大家民主推薦。這里我先作些強調，然后請敏光同志做補充。

一、要高度重視這項工作。這是件大事。一方面，它關系到機關及直屬事業單位的工作和發展。中層干部，在一個單位起著承上啟下的作用，單位各項工作主要依靠中層干部組織廣大干部職工去落實。這是一個一頭連著領導，一頭連著群眾，抓貫徹、促落實、辦實事的工作層面。這個層面德、能、勤、績、廉如何，對一個單位的工作及成效影響很大。教育廳要很好地貫徹黨的教育方針，促進教育科學和諧發展，辦好讓黨放心、讓人民滿意的教育，就必須大力加強干部隊伍建設，特別是要進一步配強中層這個層面的干部。另一方面，它關系到一個單位的風氣。用什么樣的人就等于倡導什么樣的風氣。把忠誠于黨的事業、忠誠于人民、工作能力強、踏實肯干、樂于奉獻、清正廉潔、為大多數同志公認的同志，選拔到重要工作崗位上來，就會在整個單位形成一個干凈干事的濃厚氛圍，就會極大地調動大家聚精會神干工作、一心一意謀發展的熱情和積極性。工委希望大家從這樣的高度來認識這次干部推薦和調整的意義，領導要有這樣的認識，普通干部職工也要有這樣的認識。選準選好干部是我們大家的共同責任和任務。讓我們大家一起出于公心，按照黨對干部的要求和教育廳機關及直屬單位工作的需要，積極向組織推薦符合用人條件和工作需要的同志。

二、要切實按要求推薦干部。認真遵循干部選拔使用的各項要求和條件。在堅持按德、能、勤、績、廉標準進行推薦的前提下，統籌考慮目前廳機關及直屬單位的工作實際狀況和干部配備狀況。充分考慮工作崗位的需要，充分考慮優化干部結構的需要，充分考慮培養鍛煉干部的需要，充分考慮調動各方面干部職工積極性的需要。從這幾個需要出發，這次推薦調整干部將對機關處室和事業單位干部進行統籌考慮。加大機關和事業單位之間干部交流的力度，堅決打破工作崗位有厚薄之分的錯誤觀念，按干部條件和工作需要調整配備干部，全面建立起機關與事業單位之間干部交流的正常機制。我們的目的是拓展選人用人的視野，讓在各類工作崗位上工作的干部和職工都有接受推薦和選拔的機會，使大家都感到有奔頭。

三、要嚴格遵守干部推薦選拔紀律。這是保證整個推薦選拔工作健康進行的重要條件。一是認真落實民主集中制原則。嚴格按民主程序辦事，切實維護干部職工的民主權利，包括推薦、發表意見、實施監督等各項權利。同時，堅持領導班子集體討論并投票表決任用干部。二是切實貫徹個人服從組織、下級服從上級的原則。作為組織和上級，在選拔前，將充分聽取意見，認真考慮干部的一些實際情況，但一旦組織集體討論作出決定，個人必須服從組織決定。希望大家充分相信工委領導班子對所有的同志都是關心的，愛護的，也是負責的。在這個問題上，我們大家都應該自覺強化全局意識，工作需要意識。能不能服從組織決定，愿不愿意到工作壓力比較大或清苦一些的崗位上工作，這也是對干部思想和行為的最有效檢驗。一個不愿到艱苦環境、壓力大的崗位上工作的干部，是一個沒有出息的干部，也是一個不值得推薦和培養的干部。我們大家應該經得住這種檢驗。說實話，這種檢驗，相對于默默工作的工人、農民、老師和基層干部，算得了什么？相對于那些奉獻一生的共產黨人又算得了什么？三是嚴格執行推薦選拔紀律。誰都不能搞小圈子，誰都不能搞任何形式的拉票，誰都不能犯任何形式的自由主義，更不準跑官要官。大家都要從工作和事業出發，以對黨、對組織、對同志高度負責的精神，認真行使自己的推薦等民主權利。

毋庸諱言，任何形式的推薦選拔都有一定局限性。個人認識有局限性，群眾和組織認識也會有局限性。更何況最后選拔使用上的人總是少數。希望每位同志都能以平常心對待推薦選拔結果。不因選拔上而驕傲，也不因選拔不上而氣餒，今后的機會還很多。更何況評價一個人的價值高與低，并不以提拔升遷為根本標準，關鍵在于我們為人民、為國家、為教育發展做了多少貢獻。

工委相信，在大家的共同努力下，這次推薦選拔工作一定能順利推進，圓滿完成，并以此進一步調動和激發廣大干部職工干凈干事的積極性，為推進教育科學和諧發展而努力奮斗!

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

今天我演講的題目是：《奉獻在平凡的崗位上》

有位哲人說過：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦干，是一種奉獻，是一種真誠自愿的付出，是一種愉悅人心的獲得；是一種純潔高尚的精神，更是一種升華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉眼間我在老干部工作崗位上工作18個年頭了，18年來，沒有驚天動地的業績，只有長期默默無聞地服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，他們從工作崗位上退下來后，理應得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現黨和國家對他們所做貢獻的充分肯定，體現中華民族尊老敬老的傳統美德，體現社會主義制度的優越性。“老干部工作無小事，要干好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位。在服務中，要給與老干部多一份關愛，多一些體諒，使老同志少一些遺憾。”

記得古人說過一句話：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機關這個大機器能正常運轉正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個電話，一個小小的會議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來麻煩！無論在關工委，還是綜合處工作期間，我和大多數同志一樣從事著一些極為普通工作，如打電話、發通知、打印材料、走訪慰問、辦理老干部優待證等都是一些平常小事。正是這些細小的工作，贏得了老同志的滿意。多年來，我始終把為老干部服務、為基層服務作為履職盡責的出發點和落腳點，把老干部滿意不滿意，基層滿意不滿意作為檢驗工作唯一標準。踏踏實實做事，清清白白做人。無論領導安排什么任務，不管是大事還是小事，是份內的事還是份外的事，我都能認真應對、妥善處理。在與老干部或基層同志打交道時，能做到請字當頭、笑臉相迎、主動服務；在接待老干部來訪時，做到“一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一片誠意解難，一句好話送行”。心平氣和地與老同志交流，耐心聽老同志的述說，細心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老干部打來的電話，他用質問的口氣異常激動地對我說：“南京地區老干部優待證為什么不能進公園里的小景點，江山都是我們打下來的，他們怎能這樣對待我們”。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接著，我詳細地給他講解了個別公園小景點是由于個人承包出資建造的原因，暫時不能參觀，希望他能諒解。老人家聽完我解釋后，不僅表示理解，還對我的耐心和細心，表示十分滿意。面對寬容的老干部，如此理解支持我們工作的老干部，我們還有什么理由不好好地為他們做好服務工作呢？

為老干部服務貴在堅持，是每一個老干部工作者必須具備的基本素質。我在關工委工作期間，為了讓老領導能及時看到《中國火炬》雜志、《關心下一代周報》、《關心下一代動態》以及文件、信件等，在14年里，我堅持每周將這些材料送到10多位老干部家中，無論刮風下雨、嚴寒夏日從未間斷過，為老干部開展關工委工作提供了信息保障。長時間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

有位哲人說過：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦干，是一種奉獻，是一種真誠自愿的付出，是一種愉悅人心的獲得；是一種純潔高尚的精神，更是一種升華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉眼間我在老干部工作崗位上工作18個年頭了，18年來，沒有驚天動地的業績，只有長期默默無聞地服務。老干部是黨和國家的寶貴財富，他們從工作崗位上退下來后，理應得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現黨和國家對他們所做貢獻的充分肯定，體現中華民族尊老敬老的傳統美德，體現社會主義制度的優越性。“老干部工作無小事，要干好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位。在服務中，要給與老干部多一份關愛，多一些體諒，使老同志少一些遺憾。”

記得古人說過一句話：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機關這個大機器能正常運轉正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個電話，一個小小的會議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來麻煩！無論在關工委，還是綜合處工作期間，我和大多數同志一樣從事著一些極為普通工作，如打電話、發通知、打印材料、走訪慰問、辦理老干部優待證等都是一些平常小事。正是這些細小的工作，贏得了老同志的滿意。多年來，我始終把為老干部服務、為基層服務作為履職盡責的出發點和落腳點，把老干部滿意不滿意，基層滿意不滿意作為檢驗工作唯一標準。踏踏實實做事，清清白白做人。無論領導安排什么任務，不管是大事還是小事，是份內的事還是份外的事，我都能認真應對、妥善處理。在與老干部或基層同志打交道時，能做到請字當頭、笑臉相迎、主動服務；在接待老干部來訪時，做到“一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一片誠意解難，一句好話送行”。心平氣和地與老同志交流，耐心聽老同志的述說，細心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老干部打來的電話，他用質問的口氣異常激動地對我說：“市地區老干部優待證為什么不能進公園里的小景點，江山都是我們打下來的，他們怎能這樣對待我們”。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接著，我詳細地給他講解了個別公園小景點是由于個人承包出資建造的原因，暫時不能參觀，希望他能諒解。老人家聽完我解釋后，不僅表示理解，還對我的耐心和細心，表示十分滿意。面對寬容的老干部，如此理解支持我們工作的老干部，我們還有什么理由不好好地為他們做好服務工作呢？

為老干部服務貴在堅持，是每一個老干部工作者必須具備的基本素質。我在關工委工作期間，為了讓老領導能及時看到《中國火炬》雜志、《關心下一代周報》、《關心下一代動態》以及文件、信件等，在14年里，我堅持每周將這些材料送到10多位老干部家中，無論刮風下雨、嚴寒夏日從未間斷過，為老干部開展關工委工作提供了信息保障。長時間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

時代在前進，形勢在變化，事業在發展。作為新時期老干部工作者，我們不應該僅僅滿足按部就班為老干部辦幾件事，就算完成任務。必須順應時展的要求，把為老干部服務工作作為自己終身的事業，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的老干部政策和相關的業務知識，不斷提高自己理論水平和工作能力。

幾天前，我隨市管退休干部培訓班的老同志去井岡山參觀學習，無數革命先烈舍生忘死的英雄事跡，深深地感染著我、鼓舞著我、震撼著我。正因為有了他們昨天的付出，才有我們今天的幸福生活，井岡山精神永遠激勵著我，更好的做好老干部工作，用我們的真情服務、優質服務換來老干部的滿意。