和諧機關范文10篇

當年，聞一多先生有感于“五四”以來的新詩過于散漫自由，提倡要“帶著鐐銬跳舞”。余光中先生則借用孔子的名言“從心所欲不逾矩”，指出新體詩在追求浪漫、灑脫的同時，要自覺遵守起碼的平仄和韻律，否則，就不成為詩，你有寫的自由，別人也有不看的自由。構建和諧社會，實際上也是要讓每一個成員都能“從心所欲不逾矩”。既要鼓勵人們追求個性解放，大膽釋放自我，又要加強思想道德教育和民主法制建設，維護基本的社會秩序和公平正義。應該承認，“從心所欲不逾矩”是一種很高的人生境界，2500年前孔子提出這個概念時，認為只有七十歲以上有修為的老者才能做得到。隨著社會的整體進步和人們素質的普遍提高，凡是已經成年、成熟的人們都應該努力達到這種境界。政府機關的公務員是一個素質相對較高的群體，構建和諧機關是構建和諧社會的重要組成部分，同樣也是要讓干部職工能夠“從心所欲不逾矩”。也就是說，一方面要追求和諧、開放、自由，一方面要重視發揮制度的作用。

一、和諧機關與制度建設存在辯證關系

1、和諧必須處于制度范圍之內。和諧就是系統中的各個部分、各種要素處于一種相互協調的狀態。這種狀態并非完全依靠人們的自律可以達到。缺乏道德、法律、制度的約束，社會秩序得不到維護，矛盾糾紛得不到化解，就不可能實現和諧?！盁o規矩不成方圓”，任何一個單位都有自己的組織章程和制度體系，其所有成員均應該遵守服從。如果只追求一時的、表面的“和諧”，對于違章亂紀的人或事大家都充當好好先生，不想傷及情面，不敢按制度辦事，這樣只可能“面和心不和”，看起來相安無事，實際上潛伏著危機。誰想越過規矩找自由，別人就有不跟你和諧的權利。和諧的前提是大部分成員都能夠遵守游戲規則，違反游戲規則的少數成員必定受到相應制裁。需要強調的是，不能僅追求單位內部的和諧，還要追求與外界的和諧。這里所講的制度不僅指狹義的機關制度，也包括法律、法規、紀律、道德等廣義上的“制度”。和諧不是純粹的一團和氣，離開制度講和諧，是極端的自由主義。

2、制度要發揮維護和諧的作用。制度建設在創建和諧機關中起著基礎作用，制度建設的目的就是為了保障組織和諧發展，成員和諧相處。從某種意義上講，管理就是建章整制、按制度辦事。制度不能只是墻上的擺設，應該是能動的“杠桿”。當一個單位內部發生不和諧的行為和現象時，首先要做的就是用制度的權威來制止這種行為和現象，然后再對照制度明辨是非、分清責任、做出處理。只有嚴格按制度辦事，正確對待每一個人的功過得失，客觀評價每一件事的是非黑白，才能讓人們的心理保持平衡，共同維護和諧團結。不按制度辦事，就有可能在矛盾糾紛上推波助瀾。在制度建設上，還要考慮健全完善對干部職工的人文關懷、教育激勵、心理疏導等制度，主動創造和諧、增進和諧。制度不是冰冷的“高墻鐵網”，離開和諧講制度，是僵化的教條主義。

二、制度范圍內要追求和諧、激發活力

1、要形成積極的導向。“從心所欲不逾矩”，決不是暗示人們可以肆意接近“矩”的底線，學會打“擦邊球”。事實上常打“擦邊球”的人，總會有“逾矩”的這一天。而是要求人們有較高的思想覺悟、健康的情趣愛好，十分清楚哪些可以做，哪些不可以做，放膽去做自己想做、能做的事，在“矩”的范圍內舒心地工作、生活，并通過自身努力贏得更大發展空間。制度不應是圈禁工具，也不僅是安全護欄，還可以起著別的許多作用。例如考核測評制度起著“監測儀”的作用，督查督辦制度起著“推進器”的作用，思想政治工作制度起著“潤滑劑”的作用。制度不是被動的，它必須發揮積極的導向作用，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。

創建和諧黨辦，實現黨辦和諧，是新世紀、新階段加強黨的建設、提高黨委工作水平的必然要求，是新形勢發展的必然趨勢和歸宿。作為縣委辦公室的一員，我認為，要實現辦公室的和諧，必須首先實現人與人之間、各科室之間的和諧。每一名同志、每一個科室都應堅持以服務為主線、以卓越為目標，不斷提高工作的質量和效率，不斷提升工作、服務水平，以人與人之間、各科室之間的和諧來促進和推動全辦的和諧。

一、要終身致學領先，以素質提升孕育和諧

學習是獲取知識、增長才干、提高整體素質的重要途徑和基礎。中央提出要建設學習型社會，縣委提出要建設學習型機關、培育學習型干部，作為黨委辦公室，必須緊跟知識經濟時代步伐，適應形勢發展需要，加快建設成全員學習、終身學習的“學習型”黨辦。古人說得好：“業精于勤而荒于嬉；行成于思而毀于隨”，事業的成功要靠勤奮學習和不斷實踐，辦公室工作不是搞什么高科技，沒有學不會的知識，沒有掌握不了的技能，關鍵看我們是不是真心學；辦公室也有很好的學習條件，關鍵看我們是不是愿意學；辦公室信息來源豐富，關鍵看我們是不是善于思索和加工。開設周末講壇，為我們提供了一個很好的學習交流平臺，建議辦公室能更加豐富講壇的形式、內容和主題，使之更好地成為大家學習交流的陣地、展示形象的窗口。我們每一名同志都應把學習作為立身之本，要向書本學、向實踐學，要在干中學、學中干。通過勤奮學習、勤奮工作、勤奮思考，不斷豐富自我，充實自我，提高自我，以自身能力的提高，促進辦公室整體工作上臺階。

二、要無私奉獻爭先，以一流服務彰顯和諧

服務貫穿于辦公室的全部工作。服務意味著奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、主動性和創造性。因此，每名同志都應強化服務、奉獻意識，以服務奉獻為榮，拓寬服務領域、創新服務理念，把握服務重心、提高服務質量和水平，確保辦公室的各項工作及時、優質、高效、到位。講奉獻，就要有甘當綠葉的精神。泰戈爾說過一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭”。這句話說得有哲理，很精辟，很生動。我們在辦公室工作，許多重大決策，是辦公室協調各方、調查研究、搜集信息、提供方案，而決策者是領導；許多重要的會議是辦公室周密組織、精心安排的，但主持會議的是領導；許多精彩的講話稿是辦公室組織起草的，但作報告的是領導。如果我們沒有奉獻精神，而處處追求名利、顯示自己或斤斤計較，是不可能做好辦公室工作的。講奉獻，就要大力發揚“老黃牛精神”，“像牛一樣干活”，吃苦耐勞，任勞任怨，鞠躬盡瘁，勤耕不輟。要有那種工作起來“無法無天”的勁頭，既沒有勞動法也沒有星期天，無日無夜，既沒有白天，也沒有夜晚；要始終保持干事的熱情、創業的激情，殫精竭慮、夙興夜寐，任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔，在奉獻中提高自己，在奉獻中爭做貢獻。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，按照“上規范、求創新、零失誤、出精品、拓內涵”的要求，努力做好本職工作，時刻保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。

三、要開拓進取搶先，以發展創新推動和諧

構建和諧機關演講稿

首先，感謝大家給我一次這樣的機會。

今天，我演講的題目是，構建和諧機關，從我做起。

如果說，人類社會的主題是發展，承載著這樣一個目標，又需要什么樣的環境呢？我認為最重要的是和諧。

交織著矛盾和沖突的世界共處需要和諧，建設小康社會的歷史使命需要和諧，維系社區良好風尚和家庭和睦需要和諧，作為社會發展中流砥柱的政府機關就更離不開和諧了。音樂和諧，使人身心愉快；社會和諧，成就千秋偉業；機關和諧，筑就事業輝煌。

獨步人生三十余年，曾經為橫掃天下而期冀，曾經為雄雞一唱而習憧憬，而此時此刻，我更為成為一名光榮的檔案工作者而感到自豪，為擁有這樣一個崗位而感到欣慰。對今后的人生，這，將是我實現價值的平臺，是我走向更高的起點。

堅持科學發展觀，創建社會主義和諧社會是黨的十七大確定的重要目標之一，也是社會發展的必然要求。黨政機關和諧是社會和諧的重要保證，機關后勤部門作為黨政機關的后勤保障部門，如何結合自身的特點，努力發揮在創建和諧機關中的積極作用更顯得至關重要。

一、以強化兩個學習為根本，凝聚創建和諧機關合力。

同志反復強調，勤奮學習，是增強黨性，提高本領，做好工作的前提。在社會信息化越來越重要的今天，面對各項工作要求越來越嚴、標準越來越高，給機關后勤人員帶來的嚴峻挑戰，為適應新形勢新任務的要求，把加強學習，提高人員素質作為一項長期性、基礎性工作來抓，努力培養一支政治強、業務精、作風實、廉潔好的后勤隊伍，將在很大程度上形成合力，促進和諧機關建設。一是要注重抓好政治理論學習，結合工作實際和客觀現實，充分利用每周學習日、春季黨員輪訓、黨風廉政建設宣傳教育月、“七一”紀念日等有利時機，有計劃地集中組織安排政治理論學習，用“科學發展觀、構建和諧社會”統一思想，用“八榮八恥”標準洗滌思維，用“清廉、節儉、奉獻”要求規范言行，教育干職工做到服務好工作全局，抓得住工作重點，經得住各種誘惑，守得住自身名節。同時，我們要狠抓業務知識和技能的學習，結合后勤保障帶來的新情況、新問題，一方面鼓勵和支持干職工利用業余時間參加各種形式的函授、自修、專業培訓，努力提高學歷層次和技術水平。另一方面采取干中學與學中干相結合，新老同志傳幫帶，互幫互學等好的作法，使后勤人員增長新知識，領略新思路，提高后勤服務本領。

二、以轉變思想觀念為突破，激發創建和諧機關動力。

思想觀念的轉變是搞好機關后勤服務的基礎，是創建和諧機關的重要保證。傳統后勤觀念認為，機關事務管理局管錢、管物、管房、管車，是機關的“大管家”，其主要職責就是“管理”；有的機關后勤干部卻認為后勤工作就是“桌椅板凳柜、生老病退”等等。這些觀念在一定程度上造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被動，為機關建設增添了一些不和諧因素。針對種種傳統思維，我們要緊扣機關后勤改革與發展實際，明確機關后勤功能定位和發展方向，牢記服務是后勤部門的天職，是立局之本，并要進一步建立完善文明服務規范，引導干職工在服務上下工夫，使干職工克服貪圖安逸、不思進取、管事不做事的思想，增強主動服務意識。同時，通過上黨課、召開黨員大會、全體職工會、業務培訓會、開展勞動競賽，以及黨內外人員座談會，走訪機關干部職工、設置意見箱等形式廣泛征求意見，調查了解在后勤管理服務，建設和諧機關等方面存在的問題，在反復征求意見的基礎上，開展批評與自我批評，進行黨性分析，主動交流思想，開誠布公地交換意見，溝通思想，化解工作中的誤解和矛盾，著力提高干部職工的服務理念、服務態度、服務水平，形成政治上比進步、名利面前比風格、作風上比正派、廉政建設上比自律、事業上比忠誠、工作上比貢獻、業務上比素質、成績上比虛心、形象上比完美的良好氛圍。充分調動后勤人員的主動性和積極性，變要我服務為我要服務的觀念，不斷改善服務態度，增強主動服務意識，為提升服務質量提供有力的思想保證。

三、以營造優良環境為目標，增強創建和諧機關引力。

構建和諧機關，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是機關建設適應新形勢的重要舉措，也是機關黨組織的中心任務。構建和諧人大機關關鍵在人大機關黨的組織領導，和諧機關建設能力的高低，是機關黨組織領導水平和組織水平的重要體現。因此，人大機關黨組織在推進和諧機關建設中必須緊緊圍繞中心、服務大局、凝聚人心、積極探索、推動發展，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

一、正確認識人大機關黨組織在構建和諧人大機關中的地位

人大常委會機關擔負著推進民主法制建設、保障公平正義、促進社會事業發展、構建和諧社會等重要職責，同時也擔負著為人民代表大會服務、為人大常委會服務、為主任會議服務的重任。由于人大機關所處的特定地位和具有的重要職能，決定了人大機關黨組織在構建和諧人大機關中的重要地位。

第一，人大機關黨組織是和諧人大機關建設的示范者。人大機關黨組織通過發揮自身的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢，能夠最大限度的增加和諧因素，積極主動協調處理好各種矛盾。調動各方面的積極因素，形成構建和諧人大機關的合力。

第二，人大機關黨組織是和諧人大機關建設的組織協調者。和諧需要組織協調，組織協調創造和諧。人大機關中黨員所占比例較大，老黨員和黨員領導干部多，機關黨組織尤其要注重發揮他們在構建和諧人大機關中的中堅作用，不斷增強他們管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、激發社會創造活力、處理人民內部矛盾、維護社會穩定的本領，從而為和諧機關建設提供堅強的組織保證。

第三，人大機關黨組織是和諧人大機關建設的推動者。人大機關黨組織通過堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務、政務公開，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，以黨內和諧促進機關和諧。緊緊圍繞構建和諧機關的目標要求，運用各種載體，采取多種形式，切實做好構建和諧機關的宣傳發動、輿論支持、典型引導等推動工作，確保和諧機關建設扎實、有序推進。

和諧機關建設是新時期加強機關黨的建設工作的重要組成部分，全面推進和諧機關建設，對于切實履行機關各項職能，構建規范有序的機關工作運行機制，形成同舟共濟、各顯其能的工作環境，不斷提升機關工作人員凝聚力、強化執行力、激發創造力，充分發揮黨政機關的示范和帶動作用，以和諧機關促進和諧社會，具有十分重要的意義。如何發揮機關黨組織在構建和諧機關中的作用，我們在走訪調研的基礎上，提出了機關黨組織在建設和諧機關中有所作為的幾點思考。

一、機關黨組織在建設和諧機關中有所作為的優勢。

機關活動的主體是人，機關黨組織的工作實質上是做人的工作，這與構建和諧機關的主體是一致的，機關黨員干部作為機關里面具有先進思想的一批人，把他們作為構建和諧機關的突破口，以點帶面，以面帶全局，促進整個機關的和諧構建。因此，機關黨組織在建設和諧機關中的作用是致關重要的。

1、機關黨組織組織和諧機關建設。機關黨組織是黨在機關的全部工作和戰斗力的基礎。教育、管理、監督黨員干部，是機關黨組織的基本職能。機關黨組織通過開展教育培訓，嚴格黨員管理，促進黨員干部堅定理想信念，遵守政治紀律，提高道德修養，保持清正廉潔，不斷增強管理社會事務，協調利益關系，開展群眾工作，激發社會創造活力，維護社會穩定的本領，充分發揮先鋒模范作用，從而為和諧社會建設提供堅強的組織保證。

2、機關黨組織實踐和諧機關建設。機關黨組織通過協助行政負責人做好工作，提高效能，轉變作風，確保機關履行好社會管理和公共服務職責，推動經濟社會發展與和諧社會建設；通過發揮政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，加強對工會、共青團、婦聯等人民團體的領導，聯系和服務機關黨員干部，并教育和引導黨員干部做好服務社會，服務基層，服務群眾的工作，從而凝聚民心、集中民智、調動民力，形成和諧社會建設的強大合力。

3、機關黨組織推動和諧機關建設。機關黨組織健康有序的開展活動，既是機關和諧的重要方面，又對和諧機關具有示范和帶動作用。機關黨組織通過堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開，營造和諧的黨內關系，不僅能夠增強機關黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，以黨內和諧促進機關和諧，切實把機關建設成為政令暢通、民主團結、關系融洽、廉潔高效、充滿活力的和諧機關。

構建和諧機關演講稿

構建社會主義和諧社會是黨的十六大確定的重要目標之一,黨的十六屆四中全會進一步提出了構建社會主義和諧社會的任務。構建社

會主義和諧社會的總體要求,是在全社會營造一個“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的良好

氛圍。機關是社會的重要組成部分,承載著科學管理、服務人民、保障公平和促進社會進步的職責,在構建和諧社會中處于中心樞紐地位

。社會要和諧,機關首先要和諧,而且要做和諧的表率。結合我局的實際工作,就如何構建和諧機關團隊問題,談一點初步的思考。

一、構建和諧機關團隊的主要內容

構建社會主義和諧社會是一項復雜的系統工程，涉及社會的方方面面。實現社會和諧，要求整個社會系統的各部分、各要素都處于協調有序的狀態。國家和地方機關是社會系統的重要組成部分，承擔著組織管理國家和地方經濟、政治、文化和社會生活的任務，更應努力實現內外關系的和諧。構建和諧機關，有利于促進社會和諧。

提倡誠信友愛，促進人際和諧。社會主義和諧社會是人與人之間和睦相處的社會。只有人際關系融洽，才能實現社會和諧。構建和諧機關，應著力形成和諧人際關系。為此，同事之間需要做到“三互”。一是互相信任。提倡互相關愛，反對漠不關心；提倡寬宏大度，反對斤斤計較；提倡實事求是，反對弄虛作假；提倡誠信待人，反對不守信用，為營造和諧氛圍奠定基礎。二是互相溝通。機關分工細、任務多，同事之間容易“工作見面多、思想見面少”，缺乏溝通了解。經常開展談心活動，有助于疏通思想、化解矛盾。三是互相諒解。同事之間難免出現認識上的差異、利益上的矛盾。這并不可怕，關鍵是要正確地對待。應教育機關干部開闊視野、開闊胸懷，能夠容人、容事、容納不同意見，大事講原則、小事講風格，做到多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔。

堅持公平公正，營造干事環境。機關人員長期工作在一起，彼此之間有合作也有競爭，特別是在一些涉及自身利益的問題上難免存在矛盾。在和諧機關建設中，努力營造公平公正的環境，對于每個人的發展進步以及機關工作的順利開展至關重要。應堅持把推動工作與促進人的全面發展結合起來，以工作造就人，通過搭建平臺、提供舞臺，盡量使每個人都能各盡所能、各得其所；堅持正確的用人導向，按照黨的干部人事政策和國家法律法規，進一步健全和完善干部選拔任用機制、培訓交流機制、考核評價機制等，以業績評判人，使各類優秀人才脫穎而出。同時，加大教育和管理的力度，引導機關干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，正確對待工作和生活中遇到的矛盾與問題。

注重民主平等，保持團結穩定。構建和諧機關，目的是為了凝聚人心、推動工作、促進發展。機關人員各自處于不同的崗位，不同的崗位有不同的要求。要把人心凝聚起來，把力量調動起來，離不開民主平等的氛圍。這就要求部門與部門、上級與下級、同事與同事之間做到講尊重、講權益、講團結。所謂講尊重，就是無論上下級之間還是同事之間，都要尊重彼此的人格，破除等級觀念，反對庸俗作風；所謂講權益，就是注意維護機關工作人員的應有權益，落實他們對機關事務的知情權、參與權、建議權、監督權，在推動工作發展的同時實現機關人員的利益；所謂講團結，就是在堅持原則的前提下求同存異，積極化解矛盾，促進機關和諧。

弘揚創新精神，推動事業發展。構建和諧機關，既要努力形成和諧的人際關系，也要積極創造充滿活力的干事創業環境。只有充分調動廣大機關工作人員的積極性、主動性、創造性，讓他們的聰明才智得以發揮、人生價值得以體現，才能在更高層次上實現和諧。應大力弘揚創新精神，不斷激發創新活力，通過創新建立健全化解矛盾、解決問題的機制，妥善協調各方面關系，把和諧機關建設提高到一個新水平。廣大機關工作人員特別是黨員領導干部應始終保持與時俱進、昂揚向上、奮發有為的精神狀態，勤于學習、善于思考，勇于開拓、銳意進取，轉變作風、真抓實干，在不斷開創工作新局面中促進和諧，在不斷促進和諧中推動事業發展。

省直機關是省委、省政府聯系群眾的橋梁和紐帶。在構建和諧社會中，省直機關創建和諧機關對全省具有重要意義和表率作用。為深入研究探討新形勢下省直機關創建和諧機關的措施辦法，我們對省委、省政府和人民團體等20多個部門和單位進行了調研，對省直機關和諧機關建設問題進行了比較深入的研究和思考。

一、省直機關構建和諧機關的現狀

調研中，普遍反映，在構建社會主義和諧社會的大背景下，構建和諧陜西、和諧機關，意義十分重要。黨的**提出“社會更加和諧”以來，省直各部門通過先進性教育、精神文明創建、學習型服務型落實型機關建設、作風紀律整頓、思想政治工作研討等多種形式，努力營造“和諧”的機關氛圍，形成了一些行之有效的做法，積累了一些成功的經驗。從整體上看，省直機關基本形成了和諧共事、人心思進、生動活潑的局面。不少機關調動了黨員干部工作的積極性和主動性，凝聚了智慧和力量，呈現出你追我趕、積極進取、爭做貢獻的新氣象；一些機關黨建和精神文明建設抓得好的先行單位，黨員干部和職工進一步增強了凝聚力、戰斗力和創造力。總的看，省直機關已經具備了構建和諧機關的初步思想基礎和工作基礎。

二、影響和諧機關建設的不和諧因素

目前，制約和影響和諧社會、和諧機關建設的不利因素和存在的主要問題是：

1．人的心理失衡。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立與完善，經濟成份、就業方式、分配方式和人們的思維方式等呈現多樣化的趨勢；城鄉之間、區域之間、經濟與社會之間、人與自然之間不協調、不平衡的問題開始凸現；東中西部干部職工收入差距拉大；加之政治教育中的某些形式主義，有的領導機關作風漂浮、搞“政績”工程，以及腐敗案件時有發生，造成干部職工心理上的不平衡，部分人情緒消沉、得過且過，少數單位人心散，工作推動難，落實見效難。

建設和諧機關，對于構建社會主義和諧社會具有重要的引導和帶動作用，是提高黨政機關執政能力的必然要求，是新時期加強黨的先進性建設的重要任務，只有通過強化職能、強化管理、創新載體，才能增強構建和諧機關的創造力、凝聚力和向心力。

社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標，也是我國各族人民共同的社會理想。黨的十六屆六中全會作出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），提出了構建社會主義和諧社會的重大戰略思想。推進和諧機關建設對于構建社會主義和諧社會具有重大的現實意義。

一

黨政機關在國家政治、經濟和社會生活中，都處于特殊重要的位置。建設和諧機關，是加強黨的執政能力建設的重要內容和基礎性工作，是加強黨的先進性建設的必然要求，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。

（一）建設和諧機關，對于構建社會主義和諧社會具有重要的引導和帶動作用

《決定》提出，構建社會主義和諧社會關鍵在黨。我們黨是執政黨，黨政機關擔負著經濟、政治、文化和社會的宏觀管理職能，在制定和貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規方面起著重要作用。黨政機關又是黨和政府聯系群眾的橋梁，起著協調各方和上情下達、下情上達的樞紐作用。機關和諧與否，領導干部的表率作用如何，直接影響著黨和政府在人民群眾中的威望和形象，影響著和諧社會建設。正是這些特點，決定了黨政機關、黨員干部特別是領導干部，比一般黨員、一般干部具有更大的影響力。建設和諧機關，努力創造經濟社會協調發展的良好環境，對于推動民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會建設具有廣泛的輻射和重要的表率、示范、引導作用。