海外人才范文10篇

摘要：今年初,中央提出要統籌資源、完善政策、健全機制,組織實施海外高層次人才引進計劃,大力引進海外高層次人才回國創業。引進海外高層次人才,是進一步擴大對外開放、提高國際競爭力的特殊需要,是提升和優化我國人才結構的急迫任務,是參與經濟全球化和國際人才競爭的戰略舉措,也是應對當前國際金融危機、化危為機的積極對策。

關鍵詞：海外高層次人才;人才資源

在當今科技進步日新月異、經濟全球化日趨深入的情況下,以人為本的觀念深入人心,人才資源已作為第一資源,而由于海外高層次人才站在世界科技前沿和產業高端,在我國參與國際競爭、實現經濟社會全面協調可持續發展的今天,愈加成為我國社會經濟發展的特需資源。如何更好地吸引并引進海外優秀高層次人才回國創業,是擺在我們人才管理工作者面前的緊迫任務。

1我國引進海外高層次人才的發展趨勢

據有關資料,改革開放30年來,我國各類留學人員總數已達120多萬人,遍布世界五大洲的100多個國家和地區。近年來我國經濟社會持續快速的發展,對海外人才產生了巨大吸引力,同時也為其提供難得的機遇,從2008年海外人才引進情況看,海外高層次人才回國創業的領域進一步拓寬,分布更加廣泛,形式也更加多樣化,特別是去年金融危機給海外人才發展帶來的影響,使得學業有成的海外高層次人才“回國潮”一浪接著一浪。因此,今年我國引進海外高層次人才的發展將會有三大趨勢。

第一,海歸創業,走向內陸。上世紀末,海外高層次人才回國創業多選擇在沿海及中心大城市,如北京、上海、深圳、廣州等,隨著近年我國經濟水平的不斷提高,有限的城市資源、日益縮小的創業空間、愈演愈烈的人才競爭及改革開放30年中內陸大批中型城市的逐漸崛起,使海外人才的創業著力點開始向內陸傾斜。而發展中的內陸中型城市對高層次海外人才求賢若渴,他們積極制定優惠的引才政策和營造寬松的創業環境,為“海歸”提供更為廣闊的創業空間。

編者按：本文主要從我國引進海外高層次人才的發展趨勢；引進海外高層次人才應完善的措施進行論述。其中，主要包括：以人為本的觀念深入人心、今年我國引進海外高層次人才的發展將會有三大趨勢、海歸創業,走向內陸、海歸創業,百花齊放、在行業選擇上更趨形式多樣化、在領域選擇上更趨形式多元化、在競爭實力上更趨團隊型回歸、海歸創業,科技創新、科學發展要以人為本,引進人才要重在使用、待遇招人、事業留人、情誼感人、服務到人、完善政策,拓寬渠道、營造環境,筑巢引鳳、廣攬英才,鼓勵創新、抓住機遇,審時度勢、統籌兼顧,協調發展等，具體請詳見。

摘要：今年初,中央提出要統籌資源、完善政策、健全機制,組織實施海外高層次人才引進計劃,大力引進海外高層次人才回國創業。引進海外高層次人才,是進一步擴大對外開放、提高國際競爭力的特殊需要,是提升和優化我國人才結構的急迫任務,是參與經濟全球化和國際人才競爭的戰略舉措,也是應對當前國際金融危機、化危為機的積極對策。

關鍵詞：海外高層次人才;人才資源

在當今科技進步日新月異、經濟全球化日趨深入的情況下,以人為本的觀念深入人心,人才資源已作為第一資源,而由于海外高層次人才站在世界科技前沿和產業高端,在我國參與國際競爭、實現經濟社會全面協調可持續發展的今天,愈加成為我國社會經濟發展的特需資源。如何更好地吸引并引進海外優秀高層次人才回國創業,是擺在我們人才管理工作者面前的緊迫任務。

1我國引進海外高層次人才的發展趨勢

據有關資料,改革開放30年來,我國各類留學人員總數已達120多萬人,遍布世界五大洲的100多個國家和地區。近年來我國經濟社會持續快速的發展,對海外人才產生了巨大吸引力,同時也為其提供難得的機遇,從2008年海外人才引進情況看,海外高層次人才回國創業的領域進一步拓寬,分布更加廣泛,形式也更加多樣化,特別是去年金融危機給海外人才發展帶來的影響,使得學業有成的海外高層次人才“回國潮”一浪接著一浪。因此,今年我國引進海外高層次人才的發展將會有三大趨勢。

人才是**最寶貴的財富，頂尖人才更是世界各國爭奪的“熱點”。中國經濟持續快速發展，科研實力不斷增強，這些都構成了吸引海外高端人才來華服務的“大背景”。作為高端人才的匯集地，**高校在“人才強國”、“人才強市”戰略中，應如何作為？

近年來，**高校特別是重點高校，大力引進海外高端人才。其間，也遇到一系列難題：

**的居住成本日益增高，引進海外高端人才需要較多的經費，風險如何規避？

人才引進有多種形式，相比而言，全職引進比“候鳥式”引進更能讓人才全身心投入國內的工作，但**高校憑借什么吸引人家“拖家帶口”地回來，沒有后顧之憂？

海外人才引進后，高校一般會給予“特區”政策，在這樣的情形下，“洋和尚”與“土和尚”如何一起念好經？

……

編者按：本文主要從我國引進海外高層次人才的發展趨勢；引進海外高層次人才應完善的措施進行論述。其中，主要包括：以人為本的觀念深入人心,人才資源已作為第一資源、海外高層次人才回國創業的領域進一步拓寬,分布更加廣泛、海歸創業,走向內陸、海歸創業,百花齊放、在行業選擇上更趨形式多樣化、領域選擇上更趨形式多元化、在競爭實力上更趨團隊型回歸、海歸創業,科技創新、完善政策,拓寬渠道、采取靈活多樣的方式和特事特辦的方法、營造環境,筑巢引鳳、積極營造尊重、關心、支持海歸創業的環境和氛圍、廣攬英才,鼓勵創新、抓住機遇,審時度勢、統籌兼顧,協調發展等，具體請詳見。

摘要：今年初,中央提出要統籌資源、完善政策、健全機制,組織實施海外高層次人才引進計劃,大力引進海外高層次人才回國創業。引進海外高層次人才,是進一步擴大對外開放、提高國際競爭力的特殊需要,是提升和優化我國人才結構的急迫任務,是參與經濟全球化和國際人才競爭的戰略舉措,也是應對當前國際金融危機、化危為機的積極對策。

關鍵詞：海外高層次人才;人才資源

在當今科技進步日新月異、經濟全球化日趨深入的情況下,以人為本的觀念深入人心,人才資源已作為第一資源,而由于海外高層次人才站在世界科技前沿和產業高端,在我國參與國際競爭、實現經濟社會全面協調可持續發展的今天,愈加成為我國社會經濟發展的特需資源。如何更好地吸引并引進海外優秀高層次人才回國創業,是擺在我們人才管理工作者面前的緊迫任務。

1我國引進海外高層次人才的發展趨勢

據有關資料,改革開放30年來,我國各類留學人員總數已達120多萬人,遍布世界五大洲的100多個國家和地區。近年來我國經濟社會持續快速的發展,對海外人才產生了巨大吸引力,同時也為其提供難得的機遇,從2008年海外人才引進情況看,海外高層次人才回國創業的領域進一步拓寬,分布更加廣泛,形式也更加多樣化,特別是去年金融危機給海外人才發展帶來的影響,使得學業有成的海外高層次人才“回國潮”一浪接著一浪。因此,今年我國引進海外高層次人才的發展將會有三大趨勢。

編者按：本論文主要從我國引進海外高層次人才的發展趨勢；引進海外高層次人才應完善的措施等進行講述，包括了在行業選擇上更趨形式多樣化、在領域選擇上更趨形式多元化、在競爭實力上更趨團隊型回歸、完善政策,拓寬渠道、營造環境,筑巢引鳳、廣攬英才,鼓勵創新、抓住機遇,審時度勢、統籌兼顧,協調發展等，具體資料請見：

【摘要】今年初,中央提出要統籌資源、完善政策、健全機制,組織實施海外高層次人才引進計劃,大力引進海外高層次人才回國創業。引進海外高層次人才,是進一步擴大對外開放、提高國際競爭力的特殊需要,是提升和優化我國人才結構的急迫任務,是參與經濟全球化和國際人才競爭的戰略舉措,也是應對當前國際金融危機、化危為機的積極對策。

【關鍵詞】海外高層次人才;人才資源

在當今科技進步日新月異、經濟全球化日趨深入的情況下,以人為本的觀念深入人心,人才資源已作為第一資源,而由于海外高層次人才站在世界科技前沿和產業高端,在我國參與國際競爭、實現經濟社會全面協調可持續發展的今天,愈加成為我國社會經濟發展的特需資源。如何更好地吸引并引進海外優秀高層次人才回國創業,是擺在我們人才管理工作者面前的緊迫任務。

1我國引進海外高層次人才的發展趨勢

據有關資料,改革開放30年來,我國各類留學人員總數已達120多萬人,遍布世界五大洲的100多個國家和地區。近年來我國經濟社會持續快速的發展,對海外人才產生了巨大吸引力,同時也為其提供難得的機遇,從2008年海外人才引進情況看,海外高層次人才回國創業的領域進一步拓寬,分布更加廣泛,形式也更加多樣化,特別是去年金融危機給海外人才發展帶來的影響,使得學業有成的海外高層次人才“回國潮”一浪接著一浪。因此,今年我國引進海外高層次人才的發展將會有三大趨勢。

中央政法委有關部門負責人在向記者介紹政法人才隊伍建設情況時說，我國政法人才隊伍建設雖然取得了明顯的成效，但也存在不少問題。主要是：

一、人才總量不足。特別是在沿海城市、大中城市等流動人口較多的地方，警力非常緊張，遠遠不能適應工作的需要。

二、高素質人才短缺。整個政法系統大學本科以上學歷的只占干警總數的16．5％左右。專業帶頭人、辦案能手短缺，相當一部分人不能適應崗位需求，部分人達不到任職條件，以致有的地方出現了“三分之一的人能干，三分之一的人跟著干，三分之一的人站著看”的說法。

三、人才結構布局不盡合理。從知識結構看，非政法專業的人多，政法專業的人少；從分布情況看，人才大多集中在東部沿海地區、大中城市、各級領導機關以及一些“熱點”崗位，基層特別是辦案一線崗位人才缺乏，西部地區個別縣級政法部門甚至連一個政法院校本科畢業生都沒有。

四、不合格人員清理難的問題依然突出。特別是**年前，不符合招錄條件、不按招錄程序，通過“批條子”、“走后門”進入基層政法部門的一些人員，現在很難清理出去。

五、少數政法干警職業道德水平不高，執法不公的問題嚴重。在**年全國法院、檢察院、公安系統干警違法違紀案件中，涉及執法不公的案件較多，成為社會反映強烈的熱點問題。

一、2012年工作思路和重點工作：

工作思路：2012年，我辦將深入學習貫徹中央、省、市外事僑務工作會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實做好新時期外事僑務工作，并按照市委市政府的工作部署和要求，調動一切積極因素，凝聚加快發展的動力，努力開創各項工作新局面，為把我市打造成宜居宜創業的現代化大城市作出新的貢獻。

十大重點的工作：一是加強因公出國管理工作。嚴格貫徹落實兩辦關于因公出國（境）管理辦法，加強黨政機關和國有企事業干部因公出國（境）管理工作。加快推動我市民營企業實施“走出去”戰略，簡化民企出國（境）報批手續，更好地服務于我市企業轉型升級。二是籌劃高層出訪工作。安排有針對性和實質性的出訪任務，做好全程跟蹤服務工作。三是推進友好交流工作。進一步加強與有意向建立友好交流關系城市的聯系和交流，以促進我市與更多的國際城市建立姐妹城市關系或友好交流關系。按照“千校結好”計劃，努力推動我市學校對外結好，年內計劃促成我市5所學校與海外學校結對。四是做好外事接待工作。積極承接全市外賓接待任務，精心組織、周密安排，寓外宣工作于外事接待中，在接待中向外賓發送外宣資料、介紹投資環境和引資項目、為有交流意向的企事業單位牽線搭橋，積極宣傳我市改革開放取得的成果，讓更多的國際友人關注。五是加大港澳工作服務力度。加大對港澳事務工作的投入，促進我市與港澳地區的經濟和旅游等領域的交流合作。力爭促成香港人同鄉會分會的成立；組織民企赴香港參展或組織企業員工參與企業管理方面的知識培訓。六是開展歸僑僑眷“關愛工程”。每月按時發放貧困歸僑生活救助金；開展傳統節日節前和特殊日子的走訪慰問活動。七是引導僑胞參與新農村建設。2012年，爭取引導有意愿的海外僑團、僑領、僑資企業結對幫扶2個村，落實項目2個。八是開展華文教育工作。暑假期間，協助中學開展好海外華裔青少年中國尋根之旅夏令營分營的活動。九是提升引智工作水平。把僑務引智工作作為重點工作來落實，整合社會各方力量，探索出“多方聯動，資源共享，優勢互補，合作共贏”的工作模式。十是加強僑法宣傳工作。將僑法宣傳納入我市“六五”普法工作的內容之一，通過舉辦法制培訓、設立“僑法宣傳角”、推廣先進典型、開展法律咨詢、僑務法律法規知識講座等方式加大宣傳力度。

二、“五大項目”的目標任務、工作難度和工作舉措：

一是拓展國際友城和“千校結好”項目。2012年，爭取締結友好城市或者友好交流城市1對；與澳大利亞杰爾頓市、西班牙豐拉布拉達市、英國福爾科克等市開展經常性友好交往，洽談深入合作事宜。工作難度：友城建設工作是一項系統性和程序性工程。在初選建交對象時，在全世界224個國家和地區之中篩選出一個與我市地位匹配、優勢互補且有結交意向的城市，如同大海撈針之難；在牽線撮合時，牽線方需要有一定的社會背景（層次），這方面的資源我市緊缺；在合作協商時，雙方要有長期性、經常性的合作交流內容或項目，需要市政府及各部門的支持和協作；在簽訂協議時，涉及到建交雙方的政府部門，需要雙方城市的人大或議會的通過，還要逐級上報至全國友協審批，程序比較繁瑣，任何一環節出差錯，則一切努力皆前功盡棄。工作舉措：1、要繼續充分發揮外僑資源優勢，尤其是要多角度、多層次、多領域地組合華僑華人和友協人士擁有的廣泛海外人脈關系網，推進我市友城建設工作。2、要制定出一個完善的、有實質性的友城交流項目框架。

二是優化服務“民企”項目。2012年，大力推廣APEC商務旅行卡，爭取全年為10位民營企業人員申辦APEC商務旅行卡；將信用好、需求強、發展勢頭良好的中小企業納入直報企業范圍；進一步簡化企業因公出國（境）報審批程序。工作難度：1、因公出國（境）護照由市外辦統一保管，用時需向市外辦申領，不如因私出國（境）護照由持有者保管方便，可以隨時隨地出國（境）。2、民企員工申辦APEC商務旅行卡，在企業注冊資金、年度進出口額等方面有一定的要求，對于我們民營企業基本上是中小企業來說門檻過高。工作舉措：1、做好宣傳和推廣工作。2、深入外向型企業調研，與相關部門協調，適當放寬條件，力爭將更多中小企業納入直報單位。

為深入貫徹總書記在慶祝經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神，落實全國、全省人才工作會議有關要求，以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領，進一步加快高層次人才隊伍建設步伐，建設宏大的創新型人才隊伍，推動支柱產業和戰略性新興產業發展，加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升，為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持，現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。

一、總體目標

緊緊圍繞經濟特區的戰略發展目標，從年開始，在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作，突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升，實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配，推動經濟發展方式進入創新驅動發展軌道，力爭把經濟特區建設成為亞太地區創新創業活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。

二、主要對象

以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點，聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗，掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才，引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。

三、主要措施

摘要：我國電力企業國際產能合作在不斷擴大的同時，也面臨著人力資源的風險。本文以大量的案例和數據為基礎，闡述了我國電力企業國際產能合作的模式、趨勢以及人才方面的現狀，提出了國際化人才招聘、勞務關系、員工管理方面的人力資源風險，最后從校企聯合培養國際化人才、加大企業內部培訓力度、加強對海外人才市場調研、優化海外人才的招聘渠道和方式、熟悉東道國的文化習俗和勞動法律、防范勞動糾紛、完善安保制度、建立專業的后勤和醫療團隊等方面來探討我國電力企業國際產能合作面臨的人力資源風險的對策。

關鍵詞：電力企業；國際產能合作；人力資源；風險；對策

46近年來隨著“一帶一路”倡議的實施以及國內電力市場趨于飽和，我國電力企業的國際產能合作呈現快速上漲趨勢，然而我國電力企業在“走出去”的同時，也面臨著一系列的人力資源風險，而人力資源作為跨國企業國際產能合作中的核心資源，直接關系著海外投資的成敗。根據中國貿促會做的關于中國企業國際產能合作和經營狀況的調查，中國企業只有不到33%的海外投資項目能夠達到預期目標，與發達國家企業有較大差距；而在制約中國企業海外投資的關鍵要素或障礙中，人力資源一直高居首位。因此，分析探討我國電力企業國際產能合作面臨的人力資源風險和對策具有重要的意義。

一、我國電力企業國際產能合作的現狀

（一）海外投資模式趨于多樣化，投資流量大。我國電力企業國際產能合作包括對外直接投資、對外承包工程、裝備出口和技術服務出口3種類型。2017年電力企業對外直接投資以并購和綠地投資為主，共有14例，其余為BOOT、BOO/BOT/增資、BOO、DBOO，其中DBOO模式為首次出現。2017年對外承包工程持續擴展，項目市場范圍更加廣闊，覆蓋全球80個國家，為當地創造就業崗位9.21萬個，對外承包工程模式主要為EPC，占到了總量的52%，但是EPC+F模式增多。2017年國內電力企業直接出口比重較小，主要是境外工程帶動裝備和技術出口的增加；出口裝備品種廣泛，境外提供服務技術涉及電力維護、運行、基建、監理等領域。我國電力企業國際產能合作穩步上升，總體呈現增長態勢。根據中國電力國際產能合作企業聯盟的數據，截止2017年底，我國電力企業境外累計對外直接投資總額為746.01億美元，對外承包工程項目新簽合同累計2305.76億美元、營業總額累計1435.54億美元，其中2017年對外承包工程項目年度新簽合同金額543.74億美元，同比增長11.3%；2017年對外承包年度營業額765.96億美元，是2016年度的4.2倍。電力裝備出口累計240.61億美元，電力技術服務累積總額為73.67億美元，其中2017年中國主要電力企業年度出口電力裝備總額為20.43億美元，其中設備直接出口1.85億美元，境外工程帶動設備出口總額18.58億美元，同比增長122%。（二）對外直接投資由不發達。國家流向欠發達和發達國家從電力對外投資區域看，2017年電力對外直接投資總共有26項，各項目依然以亞洲為主，共11例，占比42%；其次為歐洲8例、大洋洲4例、美洲2例、非洲1例。歐洲和大洋洲項目數量相比2016年增幅明顯，占比分別達到40%和20%。從投資目的國家來看，2017年電力對外直接投資項目共涉及20個國家，澳大利亞成為近幾年吸收電力投資項目最多的國家，中國電力企業對外直接投資四大目的國為澳大利亞、巴基斯坦、巴西和葡萄牙。這表明由于不發達國家的政治風險和政策不確定性等因素，導致電力對外投資流向欠發達國家和發達國家。（三）急需招聘和培養大量高素質的國際化人才。電力企業屬于資金密集型和技術密集型的企業，我國電力企業國際產能合作需要大量的人才來支撐，既需要大批掌握最新技術的科研人員、設計人員和管理人員，又需要很多擁有豐富的實踐經驗以及熟練操作能力的現場工作人員。例如國家電網建立國際化培訓機制，將國內培訓與國外崗位鍛煉結合起來，綜合培養人才。南方電網公司按照“立足存量，培養一批；關注緊缺，引進一批；增加儲備，招聘一批”的思路培養國際產能合作所需的人才。國家電力投資集團一方面采用社會招聘引進國際化人才，另一方面實施企業內部重點培養計劃，大力培養精通外國文化、法律且具有較強業務能力的復合型人才。還有很多電力企業建立海外人才招聘、培養和管理體系。

二、我國電力企業國際產能合作面臨的人力資源風險

“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”，他強調，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。站在新的歷史起點上，我們要繼續解放思想，努力在與時俱進中確定新理念，在改革創新中提高新境界，在爭先創優中實現新突破。

結合工作實際，我認為強化海外人才公共服務，要做大做強“幾大載體”。人才發展需要空間，人才創業創新需要載體。要充分發揮人事部門職能優勢，圍繞人才的培養、引進和使用三個環節，加強創業創新載體建設，推進人才、科技和經濟的緊密結合。

一是切實加強留學人員創業園建設。成功引進一名高層次留學人員來園區創業，往往能支撐起一個高新產業，并帶動相關產業發展。隨著我國綜合國力的顯著提高，一方面我國對海外留學人員的吸引力不斷增強，另一方面海外留學人員回國服務、報效祖國的熱忱和愿望也十分強烈，這幾年回國人數以每年13%的速度遞增，新一輪留學人員回國熱潮已經出現。我們一定要抓住機遇，站在全局和戰略的高度，進一步加強留學人員創業園建設，大力吸引和集聚各類緊缺急需的海外高層次人才來晉創業、為晉服務。要提高留學人員創業園的管理服務水平，提供良好的配套設施和優惠的政策措施，不斷增強吸納海外留學人才和智力的能力。通過網上招才、出國攬才、以才引才等各種途徑，吸引海外留學人才來我省以多種形式投資創業和開展項目合作，使留學人員創業園成為高新技術產業發展基地和新的經濟增長點。

二是辦好各類人才工作聯絡站。實踐證明，聯絡站在信息傳播、牽線搭橋、促進省校、校企合作中發揮了有效的載體作用。一要面向全國重要的人才網點拓展服務網絡。二要積極發揮海外留學人員聯絡渠道以及山西在國內外的校友會、商會和同鄉會的作用，在世界主要的人才、智力重鎮設立人才聯絡站，及時我省的人才需求、人才政策等信息，密切跟蹤海外高層次人才的流動趨向，積極主動地為引才引智牽線搭橋，充分利用好國外人才資源。三要在省內重點高校和實力雄厚的科研院所建立人才工作站，為加強校企合作牽線搭橋，鼓勵院所科研人才服務企業，促進產學研結合。對國內外高層次人才來晉創業、到企業又不能一步到位的，其人事關系可根據本人意愿，放在高校高層次人才企業服務工作站，享受高校事業單位人員的相關待遇，其主要工作是根據其專長，直接面向企業創新創業，使之成為人才創新創業的“驛站”。四要在重點企業建立人才工作聯絡站，提供政策咨詢，搞好信息對接，使人才工作走進企業、貼近基層。通過建立不同類型、不同層次的人才工作聯絡站，不斷提高人才人事工作的覆蓋面和影響力。