組織實施海外人才引進論文

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編者按：本文主要從我國引進海外高層次人才的發(fā)展趨勢；引進海外高層次人才應完善的措施進行論述。其中，主要包括：以人為本的觀念深入人心、今年我國引進海外高層次人才的發(fā)展將會有三大趨勢、海歸創(chuàng)業(yè),走向內(nèi)陸、海歸創(chuàng)業(yè),百花齊放、在行業(yè)選擇上更趨形式多樣化、在領域選擇上更趨形式多元化、在競爭實力上更趨團隊型回歸、海歸創(chuàng)業(yè),科技創(chuàng)新、科學發(fā)展要以人為本,引進人才要重在使用、待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人、服務到人、完善政策,拓寬渠道、營造環(huán)境,筑巢引鳳、廣攬英才,鼓勵創(chuàng)新、抓住機遇,審時度勢、統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展等，具體請詳見。

摘要：今年初,中央提出要統(tǒng)籌資源、完善政策、健全機制,組織實施海外高層次人才引進計劃,大力引進海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)。引進海外高層次人才,是進一步擴大對外開放、提高國際競爭力的特殊需要,是提升和優(yōu)化我國人才結構的急迫任務,是參與經(jīng)濟全球化和國際人才競爭的戰(zhàn)略舉措,也是應對當前國際金融危機、化危為機的積極對策。

關鍵詞：海外高層次人才;人才資源

在當今科技進步日新月異、經(jīng)濟全球化日趨深入的情況下,以人為本的觀念深入人心,人才資源已作為第一資源,而由于海外高層次人才站在世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端,在我國參與國際競爭、實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的今天,愈加成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的特需資源。如何更好地吸引并引進海外優(yōu)秀高層次人才回國創(chuàng)業(yè),是擺在我們?nèi)瞬殴芾砉ぷ髡呙媲暗木o迫任務。

1我國引進海外高層次人才的發(fā)展趨勢

據(jù)有關資料,改革開放30年來,我國各類留學人員總數(shù)已達120多萬人,遍布世界五大洲的100多個國家和地區(qū)。近年來我國經(jīng)濟社會持續(xù)快速的發(fā)展,對海外人才產(chǎn)生了巨大吸引力,同時也為其提供難得的機遇,從2008年海外人才引進情況看,海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)的領域進一步拓寬,分布更加廣泛,形式也更加多樣化,特別是去年金融危機給海外人才發(fā)展帶來的影響,使得學業(yè)有成的海外高層次人才“回國潮”一浪接著一浪。因此,今年我國引進海外高層次人才的發(fā)展將會有三大趨勢。

第一,海歸創(chuàng)業(yè),走向內(nèi)陸。上世紀末,海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)多選擇在沿海及中心大城市,如北京、上海、深圳、廣州等,隨著近年我國經(jīng)濟水平的不斷提高,有限的城市資源、日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間、愈演愈烈的人才競爭及改革開放30年中內(nèi)陸大批中型城市的逐漸崛起,使海外人才的創(chuàng)業(yè)著力點開始向內(nèi)陸傾斜。而發(fā)展中的內(nèi)陸中型城市對高層次海外人才求賢若渴,他們積極制定優(yōu)惠的引才政策和營造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為“海歸”提供更為廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。

第二,海歸創(chuàng)業(yè),百花齊放。按照“千人計劃”,我國將用5至10年時間,建立40至50個海外高層次人才創(chuàng)新基地,未來幾年將會有大批各行各業(yè)的海外高層次科技領軍人才回國建功立業(yè)。

(1)在行業(yè)選擇上更趨形式多樣化:我國目前海歸人才多為高尖端領域人才,主要集中在國內(nèi)的幾十萬家三資企業(yè)和外資企業(yè),而伴隨著世界金融危機的沖擊,使得海歸人才在行業(yè)的選擇上更呈現(xiàn)多樣化的趨勢。首先,一些新型的服務行業(yè)將脫穎而出,如信息服務、咨詢、法律服務等服務型企業(yè),都在吸引著海歸人才;其次,國家公務員作為高薪、穩(wěn)定“鐵飯碗”仍能夠強烈地吸引著海歸人才。

(2)在領域選擇上更趨形式多元化:海歸高層次人才專業(yè)結構不斷尋求變化,由原來大批活躍在高端服務領域,逐漸向中國第三產(chǎn)業(yè)。首先,金融、國際貿(mào)易等相關專業(yè)的海歸將充實我國經(jīng)濟社會的各個領域,成為經(jīng)濟領域“世界走向中國、中國走向世界”的人才轉折點。其次,IT、電子技術等技術型海歸人才依然還會大量擁入,充實我國技術行業(yè)。再次,現(xiàn)代服務業(yè)項目如電子信息、新材料、生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險、電子信息等新興企業(yè)中,在國內(nèi)發(fā)展尚不成熟,海歸人才將會更加青睞。

(3)在競爭實力上更趨團隊型回歸:大部分海歸在國外有實體,本身就已經(jīng)有一個較為成熟的團隊,還有的在回國前自組團隊,他們中有懂技術、管理的,也有懂金融、財務的,還有擅長談判溝通的等等,他們目標明確,在回國前就有著明確的市場定位、成熟的運作思路,前期準備工作充分,市場把握相對準確,將縮短創(chuàng)業(yè)起始階段市場磨合期,隊伍精良,實現(xiàn)了人才的優(yōu)勢互補,相互之間能夠默契合作,減少了人事摩擦與適應,提高了創(chuàng)業(yè)勝算。

第三,海歸創(chuàng)業(yè),科技創(chuàng)新。首先是理念創(chuàng)新。海歸人才將為中國帶來一場思維方式的革命。海歸人才在國外接收到先進的理念和信息,了解到科技信息的重要性和效應性,回國后,會以全新的理念開拓市場空間,提升企業(yè)核心競爭力。然后是技術創(chuàng)新。海外高層次人才的回國創(chuàng)業(yè),已經(jīng)讓中國的科技創(chuàng)新邁進了一大步。我國汽車行業(yè)就是一個先例,通過大量引進技術性海歸人才,已讓中國的汽車原創(chuàng)不再是夢,形成了“世界為我所用”的創(chuàng)新思路,同時海歸人才也使我國各個學科的國際交流實現(xiàn)了根本性的轉變,形成了技術交流和發(fā)展的良性循環(huán)。

2引進海外高層次人才應完善的措施

科學發(fā)展要以人為本,引進人才要重在使用。海外高層次人才回國的目的和動力,主要是國內(nèi)有更多的發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間,需要我們盡快完善體制機制,健全政策措施,努力做到待遇招人、事業(yè)留人、情誼感人、服務到人,使他們能夠全力以赴地進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

第一,完善政策,拓寬渠道。為了吸引海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè),形成引進人才工作的強大合力,黨和政府不斷完善配套政策措施,加大引進人才力度,進一步解放思想,以更寬的眼界、思路和胸襟做好海外高層次人才的引進工作,采取靈活多樣的方式和特事特辦的方法,為海外人才的回國,提供更加便利的條件。同時,制定實施專項計劃,重點引進本行業(yè)本領域發(fā)展急需和緊缺的領軍人才。

第二,營造環(huán)境,筑巢引鳳。中國科協(xié)的“海智計劃”、團中央的“海外學人回國創(chuàng)業(yè)周”、歐美同學會“21世紀中國”等等,都已經(jīng)為廣大的海外人才搭建了回國創(chuàng)業(yè)的平臺。還應該充分發(fā)揮高等院校、科研機構、企業(yè)、商業(yè)金融機構等用人單位的主體作用,積極營造尊重、關心、支持海歸創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍,將其吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長的崗位,提供創(chuàng)業(yè)的平臺。

第三,廣攬英才,鼓勵創(chuàng)新。要繼續(xù)保持率先發(fā)展,在更高的平臺上參與國際競爭,就必須不斷增強自主創(chuàng)新能力,尋找創(chuàng)新帶來的新的經(jīng)濟增長點和發(fā)展機遇,人才是創(chuàng)新活動的核心,海外高層次人才作為我國寶貴的人才資源,在各自的崗位都為我國科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展貢獻了巨大的力量,據(jù)有關資料,北京“中國硅谷”中關村科技園區(qū),現(xiàn)已吸引海歸人才8千余名,已創(chuàng)建了2200多家高新技術企業(yè),年產(chǎn)值達300多億元。

第四,抓住機遇,審時度勢。抓住金融危機對我們有利的機遇,吸引海外高層次人才回國發(fā)展,而海外“抄底”也要審時度勢攬人才,充分體現(xiàn)危中見機、著眼未來的冷靜態(tài)度和辯證思維,并且還需要對引進的海外人才自身的一些問題,如文化和工作風格的差異、收入的落差、環(huán)境的變化等進行調(diào)整,盡可能寬容他們可能已有些“西化”的個性、習慣,這樣才能使我們引進的海外人才為“奇貨可居”,使人才能夠發(fā)揮更大的作用。

第五,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展。理順好國內(nèi)培養(yǎng)人才與海外引進高層次人才的關系,堅持并重并舉的理念,對國內(nèi)培養(yǎng)做出突出貢獻的人才,也要給予特殊政策,重點引進能夠帶動我國科研領域或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人才,能夠大力推動科研工作機制創(chuàng)新、探索建立與國際接軌、符合國情的科研和管理機制的高層次人才,采取特殊的辦法引進尖端人才。

參考文獻

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