規(guī)范管理范文10篇

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、各直屬單位：

為了加強(qiáng)和規(guī)范全縣地名管理工作，適應(yīng)城市建設(shè)和人民生產(chǎn)生活的需要，根據(jù)國(guó)務(wù)院《地名管理?xiàng)l例》和《安徽省地名管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)和規(guī)范全縣地名管理工作提出如下意見(jiàn)。

一、本意見(jiàn)所指地名管理，適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)地名的命名（更名）、使用、標(biāo)志設(shè)置及其相關(guān)的管理活動(dòng)。

二、本意見(jiàn)所指的地名包括：

1、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村居行政區(qū)域名稱；

2、居民區(qū)、自然村等居民地名稱；

實(shí)施規(guī)范化管理是當(dāng)前地稅系統(tǒng)的一項(xiàng)重要的工作。近年來(lái)的實(shí)踐證明，規(guī)范化管理對(duì)提高工作效率、調(diào)動(dòng)工作積極性有很大的促進(jìn)作用，也使干部職工在規(guī)范化管理中找到了各自的定位，逐步實(shí)現(xiàn)自我管理。經(jīng)過(guò)不斷探索和總結(jié)，我們認(rèn)為規(guī)范化管理在實(shí)踐中應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、稅務(wù)干部的分工要考慮合理性與相對(duì)平衡性相結(jié)合

由于工作崗位不同，各項(xiàng)工作中都會(huì)不同程度地存在工作的輕與重、工作過(guò)程的簡(jiǎn)單與繁瑣、工作強(qiáng)度的大與小以及工作程序的難與簡(jiǎn)等差別，如果稅務(wù)人員的工作量、工作過(guò)程和工作強(qiáng)度等因素差別過(guò)大，考核的結(jié)果就容易產(chǎn)生“多干多錯(cuò)多扣分、少干少錯(cuò)少扣分”的現(xiàn)象。這樣的考核不但不能公正、公平和充分地評(píng)價(jià)每一位同志在某一時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)，而且還會(huì)在一定程度上打擊干部職工的工作積極性，造成考核的不合理，不利于規(guī)范化管理的推行。因此，在落實(shí)人員工作時(shí)，要充分分析每項(xiàng)工作的性質(zhì)和工作崗位的特點(diǎn)，力求分工相對(duì)平衡和合理，盡量做到人與事有機(jī)結(jié)合和相互適應(yīng)。

二、考核指標(biāo)設(shè)置要盡可能細(xì)化、量化

個(gè)性考核是考核的重中之重，如果指標(biāo)設(shè)置可操作性不強(qiáng)，過(guò)于籠統(tǒng)或者沒(méi)有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，考核時(shí)就容易出現(xiàn)人為操作甚至無(wú)法進(jìn)行的現(xiàn)象，導(dǎo)致考核結(jié)果只區(qū)別在共性部分，不能正確評(píng)價(jià)各人的工作效果，失去了實(shí)施規(guī)范化管理的意義。在以前的考核中，也曾出現(xiàn)過(guò)由于個(gè)別同志的個(gè)性指標(biāo)設(shè)置不具體、不便操作，使得個(gè)性目標(biāo)部分考核得滿分的情況，造成考核片面化。所以，考核指標(biāo)設(shè)置要盡可能具體化和量化，在“工作有明確的方向，檢查有明確的目標(biāo)，考核有明確的依據(jù)”的原則下，對(duì)能量化指標(biāo)要盡可能用數(shù)字說(shuō)話，實(shí)在無(wú)法用數(shù)字衡量的，可考慮日常方便獲取的第一手資料作為考核依據(jù)。

三、考核指標(biāo)設(shè)置要充分考慮指標(biāo)的可行性與挑戰(zhàn)性

近期，筆者走訪了**局所轄的部分縣級(jí)企業(yè)，所到之處，明顯感到農(nóng)電事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，規(guī)范化管理各見(jiàn)新招、各有亮點(diǎn)。

“一規(guī)四定”新格局

羅源縣供電公司是前年正式掛牌的。如何根據(jù)縣域市場(chǎng)的特點(diǎn)，建立和完善產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度和機(jī)制呢？急需規(guī)范化的地方千頭萬(wàn)緒，可謂“剪不斷，理還亂”。

“剛開(kāi)始眉毛胡子一把抓，效果也不大明顯。后來(lái)我們找準(zhǔn)突破口，就從‘一規(guī)四定三改革’入手，一步一個(gè)腳印地推進(jìn)農(nóng)電規(guī)范化管理這一系統(tǒng)工程?！惫窘?jīng)理鄭爾亨說(shuō)。據(jù)悉，從今年3月份開(kāi)始，他們大刀闊斧地實(shí)行“一規(guī)范”，即規(guī)范組織管理機(jī)構(gòu)；“四定”，即定崗、定員、定責(zé)、定級(jí)；“三改革”，即，勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革。該公司原有員工（包括農(nóng)電工）434人，定員374人，富余人員除解聘部分不合格的農(nóng)電工之外，多安置到多經(jīng)企業(yè)。如此一來(lái)，原來(lái)吃慣了的“大鍋飯”被徹底打破了，農(nóng)電各項(xiàng)規(guī)范化管理的新舉措也隨之能夠順利實(shí)施了。

其實(shí)，構(gòu)建好農(nóng)電規(guī)范化管理平臺(tái)，等于為德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)電工搭起一個(gè)個(gè)可拱施展才能和責(zé)任意識(shí)的嶄新舞臺(tái)。

該公司在考評(píng)、調(diào)整、聘任中層正職和11個(gè)供電所所長(zhǎng)之后，又對(duì)部分中層副職工和11名供電所副所長(zhǎng)實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)聘”，擇優(yōu)錄用。今年9月碧里供電所農(nóng)電工陳奇恩通過(guò)竟聘，從100多名競(jìng)聘者中勝出，現(xiàn)任邊遠(yuǎn)山區(qū)的霍口供電所副業(yè)所長(zhǎng)。他對(duì)筆者說(shuō)：“以前，我從沒(méi)有遇過(guò)這樣公平、公開(kāi)、公正的竟聘，筆試、面試、口試嚴(yán)格考核不說(shuō)，還要張榜公示15天，廣泛征求農(nóng)電工和農(nóng)民客戶的意見(jiàn)。企業(yè)和群眾為我提供了一個(gè)干好事業(yè)的舞臺(tái)，我會(huì)拿出百倍的敬業(yè)精神協(xié)助所長(zhǎng)把霍口所打造成為規(guī)范化管理的標(biāo)桿所！”該公司黨總支書(shū)記陳立德介紹：“像陳奇恩這樣的副所長(zhǎng)，最近我們正式啟用了11位，都是百里挑一，好中選優(yōu)，其中有好幾位過(guò)支還擔(dān)任過(guò)村支部書(shū)記、村長(zhǎng)哩！”

同志們：

今天，縣委、縣政府召開(kāi)全縣規(guī)范土地管理工作會(huì)議，主要是貫徹落實(shí)省、市土地利用年度計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任制工作會(huì)議精神，研究部署我縣規(guī)范土地管理工作和清理非農(nóng)建設(shè)閑置土地及違法占用土地建房等有關(guān)工作。剛才，縣國(guó)土資源局利鵬同志對(duì)制訂我縣耕地保護(hù)與土地利用年度計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任書(shū)及其考核辦法作了詳細(xì)說(shuō)明，我完全同意，請(qǐng)同志們對(duì)照責(zé)任書(shū)和考核辦法的要求，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我簡(jiǎn)要傳達(dá)全市規(guī)范土地管理工作會(huì)議精神，并就如何規(guī)范我縣土地管理、做好非農(nóng)建設(shè)閑置土地及違法占用土地建房清理等工作，談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、傳達(dá)全市規(guī)范土地管理工作會(huì)議精神

7月12日，市委、市政府召開(kāi)全市規(guī)范土地管理工作會(huì)議。會(huì)議要求，堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行全市土地利用年度計(jì)劃，下決心開(kāi)展清理非農(nóng)建設(shè)閑置土地工作，確保全市土地管理工作法制化、規(guī)范化。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)，各縣區(qū)委書(shū)記、縣長(zhǎng)、分管國(guó)土資源工作的副縣區(qū)長(zhǎng)，政法委書(shū)記、公安局局長(zhǎng)、國(guó)土資源局局長(zhǎng)及分管用地工作的副局長(zhǎng)、執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)參加了會(huì)議。市委陳建華書(shū)記就全市規(guī)范土地管理工作作了重要講話。劉小華市長(zhǎng)就貫徹落實(shí)全省土地利用年度計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任制工作會(huì)議精神，研究部署全市土地管理工作作了主題報(bào)告。

陳建華書(shū)記在講話中強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和規(guī)范土地管理，嚴(yán)格執(zhí)行土地利用年度計(jì)劃，是促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。規(guī)范土地管理的目的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，而發(fā)展的唯一目的是為了讓人民群眾過(guò)上好日子。在規(guī)范土地管理工作中，尤其是在依法征地過(guò)程中，必須從群眾利益無(wú)小事的高度，維護(hù)好群眾的合法權(quán)益。要切實(shí)提高招商引資質(zhì)量，多引進(jìn)用地少、稅收多的項(xiàng)目，珍惜每一寸土地，切實(shí)提高土地使用效率，為未來(lái)留足發(fā)展空間。同時(shí)，要扎實(shí)做好新一輪非農(nóng)建設(shè)閑置土地的清理工作。

劉小華市長(zhǎng)在講話中明確要求，各級(jí)、各有關(guān)部門要切實(shí)增強(qiáng)規(guī)范土地管理工作的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行土地利用年度計(jì)劃；要貫徹落實(shí)省委張德江書(shū)記“三句硬話”和黃華華省長(zhǎng)“六個(gè)一律不批”，實(shí)行最嚴(yán)格的耕地保護(hù)制度；要嚴(yán)格執(zhí)行市委、市政府已下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范征地管理工作的通知》（河委發(fā)〔20****〕11號(hào)）的相關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)征地責(zé)任追究制度。要求市直和各縣區(qū)近期要對(duì)準(zhǔn)備和正在征用的項(xiàng)目建設(shè)用地進(jìn)行一次全面檢查，凡是征地手續(xù)不完備和與農(nóng)民分歧未解決的，一律暫停征用。同時(shí)在會(huì)上，劉小華市長(zhǎng)代表市政府與各縣區(qū)政府簽訂了土地利用年度計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任書(shū)。

**縣現(xiàn)有61個(gè)村（大隊(duì)），4334名農(nóng)村黨員，占全縣黨員總數(shù)的49.6%。近年來(lái)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村兩級(jí)黨組織通過(guò)健全民主監(jiān)督機(jī)制，推行民主管理，有效促進(jìn)了和諧鄉(xiāng)村建設(shè)。

一、強(qiáng)化措施，規(guī)范民主管理

一是做好村務(wù)公開(kāi)，健全制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極嘗試推行民主管理，推進(jìn)依法治村進(jìn)程，建立了《資金管理制度》、《財(cái)務(wù)制度》、《財(cái)務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度》，各村定期將群眾關(guān)心的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)嚴(yán)格進(jìn)行公開(kāi)，使各村籌資籌勞及收入支出更加透明、公正。二是抓好村干部考核監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把村干部落實(shí)民主管理工作情況與村干部工資，使用結(jié)合起來(lái)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。年底，組織對(duì)各村開(kāi)展民主管理情況進(jìn)行檢查，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并對(duì)民主管理工作不到位，群眾意見(jiàn)大的村干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。三是完善黨員議事和村民代表決策機(jī)制。堅(jiān)持黨員議事會(huì)和村民代表會(huì)，研究村級(jí)重大事項(xiàng)，對(duì)村“兩委”班子工作進(jìn)行民主監(jiān)督，是落實(shí)村級(jí)民主管理的一種有效途徑。近年來(lái)，全縣大部分村認(rèn)真落實(shí)黨員議事會(huì)和村民代表會(huì)決策制度統(tǒng)一干群思想，凝聚人心。今年洪廣鎮(zhèn)北廟村北廟小學(xué)建成后要組織群眾義務(wù)上土方，困難較大，村黨支部召開(kāi)黨員、村民代表聯(lián)席會(huì)，進(jìn)行討論，得到黨員和村民代表的支持，一些黨員帶頭宣傳、帶頭給親戚朋友做工作，帶頭上土方，很快完成土方任務(wù)。通過(guò)堅(jiān)持黨員議事會(huì)和村民代表會(huì)，村干部的作風(fēng)明顯改進(jìn)，干群關(guān)系更加密切。

二、發(fā)揮各方作用，促進(jìn)民主管理。

結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開(kāi)展了“加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧鎮(zhèn)村”大討論，讓黨員群眾解放思想，參與民主管理，端正村風(fēng)民風(fēng)。一是發(fā)揮黨員監(jiān)督崗的作用。今年開(kāi)展的“定崗評(píng)星”活動(dòng),通過(guò)設(shè)立黨政事務(wù)監(jiān)督崗，使一部分黨員走上監(jiān)督村務(wù)、政務(wù)崗位成立了監(jiān)督村官的“官”。七月上旬，在黨內(nèi)互助金發(fā)放和發(fā)展黨員工作中，金貴鎮(zhèn)黨委針對(duì)有4名黨內(nèi)互助金發(fā)放對(duì)象黨齡有誤和11名入黨積極分子培養(yǎng)時(shí)間短問(wèn)題，部分黨政事務(wù)監(jiān)督崗位的黨員，積極與村支部溝通，及時(shí)對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行糾正。二是提高村民代表議事能力。在推選村民代表過(guò)程中，各村注意把政治素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、落實(shí)能力強(qiáng)的“一好三強(qiáng)”黨員選為村民代表，有效改善村民代表結(jié)構(gòu)，提高村民代表參政、議政和民主管理的能力，這為村民代表較好地發(fā)揮議事作用奠定了基礎(chǔ)。三是發(fā)揮老黨員的作用。各村黨支部重視發(fā)揮老黨員、離任村干部德高望重的作用，促進(jìn)民主管理。洪廣鎮(zhèn)高榮村在財(cái)務(wù)清理、土地面積核實(shí)中群眾不理解、不支持的問(wèn)題，村“兩委”班子請(qǐng)離任老黨員、村干部向群眾進(jìn)行解釋。這些老黨員、村干部帶頭讓核實(shí)自己的土地面積，帶頭做好工作，消除了群眾誤會(huì)，化解了矛盾使各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

三、健全工作機(jī)制，保障民主管理

一、會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重危害性

會(huì)計(jì)信息是決策者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一，因此，會(huì)計(jì)信息最基本的質(zhì)量特征就是決策有用性，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。由于各種原因，目前我國(guó)存在十分嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）從一個(gè)國(guó)家的角度講，會(huì)計(jì)信息作為國(guó)家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息失真使得有關(guān)核算資料發(fā)生扭曲，使國(guó)家宏觀調(diào)控失去了可靠基礎(chǔ)，政策制定失誤，干擾市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資源配置低劣化，國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，造成大范圍的國(guó)家利益受損，嚴(yán)重影響正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

（二）從企業(yè)的角度講，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù)，會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)對(duì)企業(yè)造成誤導(dǎo)，使企業(yè)決策失誤。同時(shí)由于企業(yè)對(duì)外提供的信息失真，給投資者、債權(quán)人帶來(lái)重大損失，也導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)失去信任而拒絕與企業(yè)再次合作，從而使企業(yè)失去市場(chǎng)機(jī)會(huì)，經(jīng)濟(jì)資源浪費(fèi)，企業(yè)的近期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益受損。

（三）從會(huì)計(jì)行業(yè)及社會(huì)大環(huán)境的角度講，會(huì)計(jì)信息失真不僅削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，使會(huì)計(jì)內(nèi)控系統(tǒng)秩序失控，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)管理和整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。人為的虛假會(huì)計(jì)信息成為了一些人騙取“烏紗帽”的資本，同時(shí)也為各種經(jīng)濟(jì)犯罪打開(kāi)了方便之門。偷逃稅款，挪用公款，貪污腐化，行賄受賄等違法行為屢禁不止，在社會(huì)上造成了極惡劣的影響，各種不正之風(fēng)肆意滋生，污化了整個(gè)社會(huì)大環(huán)境。

二、會(huì)計(jì)信息失真的原因

建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，促進(jìn)社會(huì)全面和諧發(fā)展，村黨支部是核心，村支書(shū)是關(guān)鍵。隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的不斷深入，對(duì)村支書(shū)的素質(zhì)也提出了更高的要求，對(duì)村支書(shū)的規(guī)范化建設(shè)也逐步擺上了重要議事日程。然而，面對(duì)農(nóng)村發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，有些村支書(shū)顯得“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”，有些“守?cái)偂彼枷雵?yán)重，疲于應(yīng)付，存在“在位不到位”的現(xiàn)象。

為此，吉安縣始終堅(jiān)持把建強(qiáng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的“龍頭工程”來(lái)抓，堅(jiān)持“提素質(zhì)、強(qiáng)核心、聚民心”的工作目標(biāo)，從村支書(shū)的選任、培育、激勵(lì)、監(jiān)督等方面入手，創(chuàng)新工作方法，推行四項(xiàng)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，取得了明顯成效。

一、推行“一推一考雙票決”選拔機(jī)制，擴(kuò)大村黨支部書(shū)記任用的民主性。為克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“委任”存在的“不透明”性和因村支部黨員少出現(xiàn)“選任”的“代表性”不強(qiáng)等弊端，該縣探索并總結(jié)出了“一推一考雙票決”選任村黨支部書(shū)記模式，即由全體村民對(duì)本村現(xiàn)有黨員投“信任票”表決村黨支部書(shū)記候選人資格，然后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)得票超過(guò)半數(shù)的黨員進(jìn)行組織考察，并從中提名2-3名各方面表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀黨員作為村黨支部書(shū)記候選人（得票不過(guò)半數(shù)的堅(jiān)決不予提名），最后召開(kāi)黨員大會(huì)投表決票選舉產(chǎn)生村黨支部書(shū)記。目前，該縣通過(guò)“一推一考雙票決”的方法，把157名年紀(jì)輕、文化高、經(jīng)濟(jì)型、開(kāi)拓型、奉獻(xiàn)型的優(yōu)秀黨員推選為村黨支部書(shū)記。

二、推行“一培一煉四普及”教育機(jī)制，突出村黨支部書(shū)記培訓(xùn)的實(shí)效性。一方面，采取農(nóng)函大培訓(xùn)、縣鄉(xiāng)黨校培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)院校培訓(xùn)、聘請(qǐng)浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)的科技致富帶頭人來(lái)講課等方式，培養(yǎng)提高村黨支部書(shū)記的動(dòng)腦能力；另一方面，縣委鼓勵(lì)和引導(dǎo)村黨支部書(shū)記帶頭創(chuàng)辦以流通服務(wù)組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)為主體的“三培兩帶”基地，每年選派新任村黨支部書(shū)記到江蘇華西、山東壽光等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察、跟班掛職等形式，鍛煉增強(qiáng)其動(dòng)手能力，達(dá)到普及黨的先進(jìn)性理論知識(shí)、普及涉農(nóng)政策法規(guī)知識(shí)、普及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和普及農(nóng)業(yè)科技知識(shí)的目的。自2004年來(lái)，該縣舉辦各類村支書(shū)主題培訓(xùn)班33個(gè)，選派300多名村黨支部書(shū)記到一線或外出參加實(shí)踐鍛煉，“雙帶”率達(dá)98.4%。

三、推行“一提一補(bǔ)兩分明”激勵(lì)機(jī)制，注重村黨支部書(shū)記保障的公平性。該縣對(duì)現(xiàn)職村黨支部書(shū)記，按照“以責(zé)定酬，以績(jī)論獎(jiǎng)，獎(jiǎng)罰分明”的原則，規(guī)范村黨支部書(shū)記“基礎(chǔ)+獎(jiǎng)勵(lì)”工資制度，逐步提高基礎(chǔ)工資的基數(shù)，年平均基礎(chǔ)工資由2002年的1500元提高到目前的3000元；獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)任期目標(biāo)和年度責(zé)任完成情況，按百分比予以兌現(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。對(duì)離任村黨支部書(shū)記，則出臺(tái)《離任村黨支部書(shū)記生活補(bǔ)助辦法》，對(duì)1949年來(lái)連續(xù)任職10年以上且在職期間帶頭遵紀(jì)守法、認(rèn)真履行職責(zé)、工作成績(jī)突出的，根據(jù)任職年限長(zhǎng)短分別給予480-700元的年生活補(bǔ)助，解決后顧之憂。該縣對(duì)已經(jīng)核實(shí)的612名離任村黨支部書(shū)記進(jìn)行生活補(bǔ)助。

四、推行“一述一評(píng)三比對(duì)”監(jiān)督機(jī)制，體現(xiàn)村黨支部書(shū)記管理的科學(xué)性。該縣建立村黨支部書(shū)記年度述評(píng)和任期述評(píng)制度，各村黨支部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)下，定期召開(kāi)由全體黨員、村組干部、村民代表和各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、“五老”代表組成的支部擴(kuò)大會(huì)議，在村支書(shū)記向大會(huì)如實(shí)匯報(bào)年度內(nèi)或任期內(nèi)工作情況的基礎(chǔ)上，由大會(huì)對(duì)其履職情況進(jìn)行民主評(píng)議，比服務(wù)看工作態(tài)度，比作風(fēng)看工作效率，比實(shí)干看工作業(yè)績(jī)。并分優(yōu)秀、好、一般、差四個(gè)方面進(jìn)行書(shū)面綜合測(cè)評(píng)，按（“優(yōu)秀”票數(shù)×100+“好”票數(shù)×80+“一般”票數(shù)×60+“差”票數(shù)×40）/有效票總數(shù)計(jì)算出測(cè)評(píng)得分，對(duì)測(cè)評(píng)得分達(dá)95分以上的獎(jiǎng)勵(lì)第十三個(gè)月工資，對(duì)低于80分的進(jìn)行誡免談話，并取消個(gè)人推先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)低于60分的就地免職。該縣有11名村支書(shū)在“一述一評(píng)三比對(duì)”中被就地免職，有23名被誡免談話。

實(shí)踐證明，檔案管理只有逐步規(guī)范才能更加科學(xué)。檔案規(guī)范化管理的實(shí)現(xiàn)，可以通過(guò)以下策略加以保障：

1抓好檔案管理制度落實(shí)

檔案規(guī)范化管理，要以完善的檔案管理制度為基礎(chǔ)。只有建立健全檔案工作規(guī)章制度，才能保證檔案工作規(guī)范化的有效實(shí)施。檔案管理制度首先應(yīng)做到：對(duì)已有制度的不斷完善，對(duì)缺失制度的及時(shí)補(bǔ)充，對(duì)新增工作內(nèi)容的制度配套。不斷制定和完善檔案規(guī)章制度，使檔案工作有章可循、有法可依。其次，提高檔案制度的執(zhí)行力。規(guī)章制度不應(yīng)束之高閣，檔案工作各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)嚴(yán)格按照制度的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最后，要構(gòu)建檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)。檔案工作管理網(wǎng)絡(luò)的建立，有利于形成各部門多管齊下、各司其職、多角度、全方位的檔案管理格局，真正將檔案制度落到實(shí)處。

2加強(qiáng)公文制發(fā)流程管理

檔案大部分是由公文轉(zhuǎn)化而來(lái)，公文制發(fā)的質(zhì)量直接影響檔案的規(guī)范化水平。加強(qiáng)公文制發(fā)流程管理，能有效提高公文的整體質(zhì)量。公文制發(fā)流程管理應(yīng)把握三個(gè)方面：一是公文簽發(fā)手續(xù)要齊全。發(fā)文手續(xù)需經(jīng)相關(guān)人員審批簽字，發(fā)文稿簽的內(nèi)容填寫(xiě)要齊全完整。二是公文格式要規(guī)范。制作公文時(shí)不能自降標(biāo)準(zhǔn)或“差不多”就行，每個(gè)細(xì)節(jié)都應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的公文格式規(guī)范執(zhí)行。三是歸檔前要嚴(yán)格檢查公文細(xì)節(jié)。如：底稿與正文是否相符、有無(wú)公章、日期、筆墨紙張使用是否規(guī)范、有無(wú)破損等，確保歸檔公文的質(zhì)量，提高檔案的規(guī)范化水平。

3嚴(yán)格遵守立卷歸檔原則

【摘要】在當(dāng)今大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，建立維護(hù)檔案管理系統(tǒng)成為了每個(gè)現(xiàn)代企業(yè)必不可少的行政措施。該種智力勞動(dòng)維護(hù)模式由于其信息公開(kāi)透明化的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，逐漸受到了更多人的重視和青睞，也成為了目前檔案管理的必然趨勢(shì)。但目前為止，在數(shù)字化檔案規(guī)范管理的道路上還存在著諸多阻礙和誤區(qū)，數(shù)字化檔案規(guī)范管理的途徑也并不明晰。因此，本文將結(jié)合自身的實(shí)踐體會(huì)，對(duì)此進(jìn)行深入探究，希望提出幾點(diǎn)可行性建議。

【關(guān)鍵詞】數(shù)字化檔案；規(guī)范管理；途徑探究

1引言

數(shù)字化檔案需要通過(guò)各項(xiàng)數(shù)字化技術(shù)將傳統(tǒng)檔案記錄轉(zhuǎn)化為數(shù)字化信息并且進(jìn)行存儲(chǔ)，該項(xiàng)技術(shù)目前為止已經(jīng)在許多企業(yè)進(jìn)行了拓展。實(shí)行數(shù)字化檔案規(guī)范管理，既可以降低檔案的管理成本，簡(jiǎn)化了繁瑣的檔案流程，也可以提高檔案的安全性。另外在進(jìn)行查詢的時(shí)候也較傳統(tǒng)檔案管理更高效省力。但在拓展數(shù)字化檔案管理的進(jìn)程中，依舊存在一些問(wèn)題，我們需要更好的思路和形式去進(jìn)行途徑的拓展，力爭(zhēng)讓數(shù)字化檔案規(guī)范管理真正惠及千萬(wàn)企業(yè)，暢通無(wú)阻的為企業(yè)提供更便利的檔案管理。

2數(shù)字檔案管理現(xiàn)存問(wèn)題

2.1防火墻設(shè)計(jì)疏漏

【摘要】就目前而言，在進(jìn)行城市低保檔案管理過(guò)程中，受到傳統(tǒng)管理模式的影響，導(dǎo)致低保檔案管理不規(guī)范。因此，本文首先分析城市低保檔案管理存在的問(wèn)題，然后提出相應(yīng)的解決措施，從而實(shí)現(xiàn)低保檔案管理的規(guī)范化。

【關(guān)鍵詞】城市低保檔案；管理問(wèn)題；規(guī)范化

城市居民最低生活保障是我國(guó)社會(huì)保障重要的組成部分，其中低保檔案對(duì)維護(hù)廣大低保人們利益發(fā)揮著重要的作用。

一、城市低保檔案管理的內(nèi)容以及特點(diǎn)

在進(jìn)行低保待遇審核過(guò)程中，需要城市居委會(huì)對(duì)低保戶的信息進(jìn)行調(diào)查分析，針對(duì)家庭情況等因素進(jìn)行全面的審核和界定，然后對(duì)相應(yīng)的資料進(jìn)行整理，再上交到上一級(jí)級(jí)別部門進(jìn)行審批，管理部門進(jìn)行復(fù)審，再上報(bào)給民政局進(jìn)行最終的審核審批。在完成以上工作以后，進(jìn)行建檔保存。為了做好基本的檔案管理工作，需要協(xié)調(diào)好各方面之間的關(guān)系，優(yōu)化管理流程，保證實(shí)際的工作質(zhì)量。就目前而言，在我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制日益完善的前提下，城市低保工作呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性的特征，低保對(duì)象也呈現(xiàn)不斷變化的特點(diǎn)，給當(dāng)前城市低保檔案的管理提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

二、城市低保檔案管理過(guò)程中存在的問(wèn)題