工作者范文10篇

計生工作者

計生工作者贊歌

你站在計生的舞臺上

每天把愛的奉獻唱響

為社會和諧繁榮興旺

把基本國策傳遍四方

尊敬的領導：

您好!我想了很多才寫下了下面的辭職內容。

“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位；對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。”

當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。。。。于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

一、職校檔案工作者的知識結構

（一）文史知識

首先，檔案工作者要對檔案進行鑒定，而進行鑒定，既要了解檔案的現實價值，又要預測檔案的潛在價值。其次，檔案工作者不僅僅提供檢索工具，還要有一定的編研能力。這都要求檔案工作者有一定的文史知識。有了一定的文史知識，對于檔案的潛在價值能夠有更為準確的預測，而且能夠對館藏檔案的信息進行一些加工，給利用者提供更多更好的利用線索，給利用者更為專業的咨詢建議。

（二）計算機知識

首先，檔案要實行現代化管理，要用計算機進行編目。其次，大量的電子文件的產生，如何對這些電子文件管理，保護電子檔案的原始性，保證其憑證價值，需要計算機知識。最后，檔案信息上網的需要。據調查，人們收集信息的重要渠道之一是網絡。檔案信息要讓更多的人知曉、利用，也必須充分利用網絡這種方式。

（三）心理學知識

一年來,認真學習黨的方針，政策，積極貫徹落實“三個代表”“科學發展觀”和黨的十七大四中全會精神。努力學習掌握科學文化知識，不斷提高自身和業務水平。在職業道德上嚴格要求自己，要做一個合格的稅務工作者！既要維護國家的利益，又要保護納稅人的利益。我在工作上兢兢業業，不敢有絲毫馬虎。以“征好每一分稅、管好每一分錢、待好每一個人”作為我工作的目標。

一、做一個業務合格的稅務工作者。新時代要求稅務工作者不只是具備征稅的基本常識，還要有直面新情況、分析新問題、解決新矛盾的本領。在各級領導的指引下，我積極投身于稅務知識的學習，正是學習，讓我在工作中出現沒有錯征、誤征，保障了國家利益不受損失，又保證了納稅人的合法利益。

二、做一個富有愛心的稅務工作者。作為一個稅務工作者，首先要愛護納稅人，那么，我們就必須善于走進納稅人的情感世界，就必須把納稅人當朋友，去感受他們的喜怒哀樂。愛納稅人，要以尊重和依賴為前提。要做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小事入手，去關心納稅人，給納稅人春風沐浴般的溫暖。

三、做一個理念新的稅務工作者。隨著時代的發展，對稅務工作者的要求也越來越高。在工作中。我們就要不斷的更新觀點，用新的理念來指導自己的工作。為了讓自己能跟上時代的要求，在工作之余，努力學習稅務知識，稅法及相關文件，因為學習，便自己在征稅工作中能夠正確依據法律法規和相關文件精神合理征稅，做到了，有法可依，有章可循。能跟上時代的要求。

四、做一個文明征稅的稅務工作者。征稅涉及到千家萬戶，會接觸不同的人。在征稅過程中，總會遇上這樣那樣的矛盾，有的納稅人不理解，我會盡可能的做出解釋。有的納稅人因不理解有過激行為，我也不因納稅人的過激行為而隨便用人民賦予我的權利。而是用微笑與文明的行為感染納稅人。我始終認為：我們拿著人民的錢，就應該為人民服務，我們就應該文明對待我們的納稅人。

五、做一個廉潔自律的稅務工作者。作為人民的公仆，首先就要做到廉潔征稅。在工作中，從未接受過納稅人的錢物。因為我深知，納稅人的錢物是勞動和血汗換來的，如果接受了，自己就會以損害國家利益，會使自己走上違紀違法的道路。這不但毀了自己，更有損于一個稅務工作者的形象，還嚴重影響了整個地稅系統的形象。這是作為一個稅務工作者必須要牢記的。

第一章總則

第一條為了評選表彰在社會主義市場經濟建設中做出突出業績和重大貢獻的先進會計工作者，樹立當代會計工作者楷模，塑造會計行業良好形象，激勵廣大會計工作者崇尚誠信、依法理財、銳意創新、敬業奉獻，根據《中華人民共和國會計法》及相關法律的規定，制定本辦法。

第二條財政部負責組織全國先進會計工作者的評選表彰工作，一般每3年組織1次。未經財政部批準，其他部門和單位不得組織全國性會計工作者評選表彰活動。

第三條財政部負責成立全國先進會計工作者評選表彰領導小組（以下簡稱領導小組），全面指導評選表彰工作，并負責評選表彰名額的確定和評選最終結果的審定。

領導小組下設辦公室，負責落實領導小組的工作決議、組織專家評審委員會對推薦的候選人進行評審、承擔評選表彰的組織實施、溝通協調等各項管理工作。

各地區、各部門應當設立相應領導機構和辦事機構，負責本地區、本部門的評選表彰工作。

一、做合格稅務工作者新時代要求稅務工作者不只具備征稅常識還要有直面新情況、分析新問題、解決新矛盾本領在各級指引下我投身于稅務知識學習正學習讓我在工作中錯征、誤征保障了利益不受損失又了納稅人合法利益

二、做富有愛心稅務工作者稅務工作者要愛護納稅人那么就善于走進納稅人情感世界就把納稅人當朋友去感受們喜怒哀樂愛納稅人要以尊重和依賴為前提要嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度我經常從小事入手去納稅人給納稅人春風沐浴般溫暖

三、做理念新稅務工作者時展對稅務工作者要求也越來越高在工作中就要更新觀點用新理念來工作讓能跟上時代要求在工作之余努力學習稅務知識稅法及文件學習便在征稅工作中能夠依據法律法規和文件精神征稅了有法可依有章可循能跟上時代要求

四、做文明征稅稅務工作者征稅涉及到千家萬戶會接觸不同人在征稅過程中總會遇上那樣矛盾有納稅人不理解我會盡解釋有納稅人因不理解有過激我也不因納稅人過激而隨便用賦予我權利而用微笑與文明感染納稅人我：拿著錢就應該為服務就應該文明對待納稅人

五、做廉潔自律稅務工作者公仆就要廉潔征稅在工作中從未過納稅人錢物我深知納稅人錢物勞動和血汗換來了就會以損害利益會使走上違紀道路這不但毀了更有損于稅務工作者形象還嚴重了整個地稅系統形象這稅務工作者要牢記

金無赤金人無完人在工作中我還有些主要有幾個：1、學習政治學習和學習,原因主要稅收任務和征管改革繁重事務學習少2、調查,原因整天忙于現實征收工作缺少對征收工作調查3、征收過程中度把握還不對方針政策理解不很透徹

每天，當太陽還睡著懶覺的時候，機坪上早已出現了一群忙碌的身影；而當深夜來臨，已是繁星點點時，他們的身影還在機坪上忙碌著。他們總是在機坪上迎來第一縷曙光，又在機坪上送走最后一線夕陽。無論是嚴冬還是酷暑，無論是刮風還是下雨，哪怕是漫天紛飛的大雪，也絲毫擋不住他們朝天的干勁。只要有飛機，就有他們的身影。他們就是機務工作者！而我正是他們中的一員。

一提起民航，人們想到最多的是英武的飛行員，漂亮的空中小姐，而忙碌的機務工作者卻往往是被人們所遺忘的一個群體。機務工作的性質注定了機務工作者將缺少眾人關注的目光，只能是幕后的英雄，而我們也習慣了這種被人遺忘。然而這并不意味著我們就甘于平凡。機務是飛行的后勤保障，機務工作需要的就是踏實的工作作風。只有默默辛勤的工作，才能換來飛行的安全。為飛行提供安全適航的飛機，為旅客提供更為舒適的環境，這是我們的職責，更是我們的驕傲。

在很多人的眼里，機務不過是一個勤務工種，機務工作者也如同一只只小小的螞蟻，無足輕重。當你在機坪上，看到他們穿著滿身油污的工作服忙碌時，你也許會投上輕視的一瞥，心中暗想：不過是個干機務的。可是當你走近他們，你就會發現他們的可愛。當你知道他們都是受過高等教育，有的還是碩士研究生的時候，你是不是又會想到些什么呢？愛美之心人皆有之，更何況這些年輕的小伙子們。誰不想每天穿得干干凈凈，工作在舒舒服服的環境中。可是我們不能，既然選擇了干機務，就得在油污中摸爬滾打。怕臟、怕累是干不好機務工作的。

機務工作的苦與累不是所有人都能理解的，也決非是一個“累”字就能解釋得清楚的。由于倒班，大禮拜、節假日都與我們無緣。即便是休息時間，只要是一個電話或是一個傳呼，就得馬不停蹄的趕到外場，或是排故，或是跟班。我們的主任，我們的工段長，又有哪一個沒有親身經歷過呢？

我干機務工作也有三年多了，可是在這幾年中，四個大年三十我都是在機坪上度過的。當除夕的夜幕降臨時，別人家里早已是熱熱鬧鬧：包餃子，看春節晚會，吃團圓飯；而我們卻在機坪上工作著。要是遇上個故障，沒準一干就是一個通宵。誰不想回家過個團圓年，可是為了保證飛行的安全，航班的正常，我們必須全身心地投入工作，保證飛機的維護質量。

機務工作也決非只是苦干、死干就能做好的。機務工作責任大，風險高。沒有過硬的技術本領，吃苦耐勞的精神，細致入微的工作態度，也是干不好的。機務工作中，往往一個小小的差錯，都會造成巨大的損失。幾年前西北航空公司的tu154飛機就是因為兩個插頭插反了，結果造成了機毀人亡的慘劇。而去年南航又有一起因為一個快卸解刀的十字頭遺落在網發動機中，而造成發動機打傷的事故。這些看似一點點的小事，對于機務工作卻是絲毫馬虎不得的。安全關系你我他，沒有安全意識是不行的。保證飛行的安全就是我們的責任。

計生工作者

咱們的計生工作者

風塵仆仆，可泣可歌

創造了人類前所未有的奇跡

一切未了落實黨和政府的舉措

獨生子女政策

一、檔案工作者獨特的文化心態

以廈門為例而言，檔案工作者的價值取向是與社會的價值觀緊密相聯系的，中國的傳統文化將人的價值觀與道德價值合為一體，作為道德文化。它可以作為一種獨特的道德文化形式所存在，之所以能夠長期的、廣泛的、持久的影響到檔案工作者的行為，是因為檔案工作者本身熱愛廈門的傳統文化，而這本身也是一種不可少的文化精神，也是檔案工作者的價值理念在其行為過程中起主導作用，也是在檔案館和國家及政府各部門之間，檔案館之間以及檔案館和職工之間的利益的關鍵準則。檔案工作者對道德有著盡善盡美的追求，對于道德人格追求完美的形象塑造，它體現出高志向、低物欲的特征行為。這些都是道德的標尺在起作用，人們在今天對于檔案工作者的贊美也都是從道德標尺出發的。“人梯”“默默奉獻”等詞匯都是形容檔案工作者的行為是勤懇的、默默奉獻的、辛苦的、犧牲的、具有創造性的。如果不能從這一點進行分析，檔案工作者的行為就大大減色了。有人說檔案工作者的工資待遇低，社會地位低，但是檔案工作者對于檔案事業卻是十分的熱衷，而且忠于檔案事業，這種精神讓我們每一個人都為之欽佩。而這也就是道德理念高于物質理念的力量所在，它充分體現了檔案工作者的最美風貌，也是所有的檔案工作者的共通的文化心理。檔案工作者的道德追求大都高于社會索取。在現實社會中，檔案工作者從事的工作在社會道德的力量下，經久的存在與社會上的支持有不可小覷的關系。“富貴利達”在檔案工作者看來實在是微乎其微，對世俗的價值觀的鄙夷，對社會的文化價值觀的追求，對于檔案工作者而言，所獨特具有的文化心態。檔案工作者認為社會的本位高于個人的本位。檔案工作者身上有強烈的歷史使命感，以天下為己任，對國家對民族有強烈的社會從屬感。對于保存社會上的重要歷史文獻、珍貴的文化遺產、優秀的文化思想傳播等都有著不可缺失的信條。檔案工作者對于社會未來的思考有著獨特的認識，他的行為體現了他所具有的社會團體的獨特從屬感的意識。檔案工作者對自己的自我修改有著相對較高的追求，自強、剛毅、樂觀向上的性格是每一個檔案工作者的心理的品質主流。廢寢忘食、樂以忘憂等都已成為了檔案工作者服務于大眾的重要標準。

二、檔案工作者的行為的文化特征

中華民族主要的心理傾向于“仁愛”、“和諧”。中國的傳統文化在其內外的交往過程中有著明顯的這樣一線，不僅僅強調人與人之間的“和為貴”的和諧，天人合一的自然和諧，而且延伸到人本身的內在的精神的和諧。這種文化歷久彌新，也滲透到檔案工作者的思想、行為、途徑、方法當中去。在今天檔案工作者的“和諧、仁愛、樂榮”的心態特色仍然保留，也具有明顯的效益。這種獨特的文化現象在檔案工作者之間已經形成了一種文化的服務思想。“和為貴”強調的是人與人之間的博愛和友好，具有經典的文化意義。在檔案工作者的服入研究中形成有一定的創新見解、能成一家之言的論文和專著，是檔案編研文獻加工的最高方式(即信息加工的最高形式)，為三次文獻性檔案編研。如北京大學出版的《北京大學與》（蕭超然著）、《巍巍上庠百年星辰——名人與北大》（蕭超然主編）等。這些作品是從大量的檔案信息資源中，將可以公布的部分，編研成檔案文獻出版物，進入市場，實現檔案信息共享。隨著信息共享，檔案的宣傳范圍和宣傳對象更加廣泛，人們不用到檔案館查閱，也可以了解北大的歷史、北大的人文精神。

三、舉辦專題展覽

利用重大的紀念日、重大活動（如校慶、校友名人來訪），舉辦專題展覽。這既是大力開發檔案信息資源的重要手段，也是檔案宣傳的基本形式。這類編研作品利用館藏聲像檔案材料和實物，系統地陳列和展示檔案史料信息，提供參觀瀏覽的活動。專題展覽直觀形象、真實可信、信息量大、感染力強。如同濟大學舉辦的“百年卓越工程——紀念同濟大學工科創設100周年”圖片展，該展覽通過100幅展板、千余幀圖片，生動再現了同濟大學工科教育走過的百年歷程以及取得的重大成就。中山大學為了紀念、弘揚孫中山的和平、奮斗、救中國的革命精神，在孫中山先生誕辰140周年時，學校檔案館精心挑選孫中山先生墨寶圖片22幅，制作成展品，向師生、來賓展示。檔案館還將展出內容制成網頁，在檔案館主頁，供網民瀏覽。專題展覽除固定館內展出之外，還可以巡展或在網上展覽等形式。巡展不受場地限制，可以在多地巡回展覽。網上展覽則是將專題展覽傳上互聯網，觀眾進入該館網址，就可以瀏覽展覽。因此說舉辦專題展覽是檔案宣傳的好形式。

摘要：職業認同感影響著人們的工作效率。本文通過分析職業認同，探究了影響檔案工作者職業認同的因素，并從社會環境、組織氛圍以及交流平臺等方面提出了建議。

關鍵詞：檔案工作者職業認同

近年來，職業認同這個話題越來越引起學術界的關注。每一行業從業者都存在職業認同的問題，檔案界人士也不例外。職業認同不僅關乎著檔案工作者的工作熱情，甚至影響著檔案工作者的生活質量和滿意度，成為檔案工作者實現自我成長的內在動力。

一、認同與職業認同

當代認同是指現代人在現代社會中塑造成的、以自我為軸心展開和運轉的對自我身份的確認，它圍繞著各種差異軸（譬如性別、年齡、階級、種族和國家等等）展開，其中每一個差異軸都有一個權力的向度，人們通過彼此間的權力差異而獲得自我的社會差異，從而對自我身份進行識別①。職業認同，由此可以理解為現代人在職業這個軸承上的自我身份認定。職業認同作為心理學概念，是指個體對于所從事職業的肯定性評價。它既指一種過程，也指一種狀態。“過程”是說個體從自己的經歷中逐漸發展、確認自己角色的過程；“狀態”是說個體對所從事的職業的認同程度。檔案工作者的職業認同，就可以表述為檔案工作者作為職業者，受各種因素的影響，對自己所從事的檔案工作產生的完全認可的心理感受或情緒體驗。職業認同并不是一成不變的，而是處于不斷地構建——破裂——構建過程中，往往一種認同剛剛建立，又會由于環境的變化而遭到否定。正如上所述，職業認同作為不斷發展的過程，受到各種因素的影響而處于運動之中。只有處理好影響職業認同的因素，才能更好地引導檔案工作者的職業認同發展方向。

二、檔案工作者職業認同的影響因素