工資條范文10篇

在會計工作中常常需要打印每位員工的工資條，在EXCEL中如何快速制作工資條呢？在工作中我摸索出兩種較簡單、便捷的方法。

方法一、運用排序功能快速生成工資條

1、將工資數(shù)據(jù)拷貝到一個空白頁面，在數(shù)據(jù)前插入一個“序號”列，將標(biāo)題行（第一行）復(fù)制兩行到數(shù)據(jù)最下方，復(fù)制兩行，將A1單元格中輸入“序號”兩字。

2、將“序號”列中的工資數(shù)據(jù)各行以2、4、6、8等數(shù)字用填充柄向下填充；將“序號”列中下方的標(biāo)題行填入1、3，然后將下方的兩行標(biāo)題用填充柄向下復(fù)制填充直到與工資數(shù)據(jù)行數(shù)相同為止。

3、選中所有單元格，單擊“數(shù)據(jù)→排序”菜單，選擇“有標(biāo)題行”，主要關(guān)鍵字按“序號”列升序排列，再刪除第一行標(biāo)題并畫上表格線，稍加設(shè)計調(diào)整工資條就制作成功了如下圖所示，“打印”按鈕，即可將工資條打印出來。

方法二、運用INDEX函數(shù)快速生成工資條

在會計工作中常常需要打印每位員工的工資條，在EXCEL中如何快速制作工資條呢？在工作中我摸索出兩種較簡單、便捷的方法。

方法一、運用排序功能快速生成工資條

1、將工資數(shù)據(jù)拷貝到一個空白頁面，在數(shù)據(jù)前插入一個“序號”列，將標(biāo)題行（第一行）復(fù)制兩行到數(shù)據(jù)最下方，復(fù)制兩行，將A1單元格中輸入“序號”兩字。

2、將“序號”列中的工資數(shù)據(jù)各行以2、4、6、8等數(shù)字用填充柄向下填充；將“序號”列中下方的標(biāo)題行填入1、3，然后將下方的兩行標(biāo)題用填充柄向下復(fù)制填充直到與工資數(shù)據(jù)行數(shù)相同為止。

3、選中所有單元格，單擊“數(shù)據(jù)→排序”菜單，選擇“有標(biāo)題行”，主要關(guān)鍵字按“序號”列升序排列，再刪除第一行標(biāo)題并畫上表格線，稍加設(shè)計調(diào)整工資條就制作成功了如下圖所示，“打印”按鈕，即可將工資條打印出來。

方法二、運用INDEX函數(shù)快速生成工資條

在會計工作中常常需要打印每位員工的工資條，在EXCEL中如何快速制作工資條呢？在工作中我摸索出兩種較簡單、便捷的方法。

一、運用排序功能快速生成工資條

1、將工資數(shù)據(jù)拷貝到一個空白頁面，在數(shù)據(jù)前插入一個“序號”列，將標(biāo)題行（第一行）復(fù)制兩行到數(shù)據(jù)最下方，復(fù)制兩行，將A1單元格中輸入“序號”兩字。

2、將“序號”列中的工資數(shù)據(jù)各行以2、4、6、8等數(shù)字用填充柄向下填充；將“序號”列中下方的標(biāo)題行填入1、3，然后將下方的兩行標(biāo)題用填充柄向下復(fù)制填充直到與工資數(shù)據(jù)行數(shù)相同為止。

3、選中所有單元格，單擊“數(shù)據(jù)→排序”菜單，選擇“有標(biāo)題行”，主要關(guān)鍵字按“序號”列升序排列，再刪除第一行標(biāo)題并畫上表格線，稍加設(shè)計調(diào)整工資條就制作成功了如下圖所示，“打印”按鈕，即可將工資條打印出來。

二、運用INDEX函數(shù)快速生成工資條

關(guān)鍵詞：EXCEL工資管理基礎(chǔ)信息表

一、建立基礎(chǔ)信息表

建立如表1所爾的基礎(chǔ)信息表,在單元格B2中輸入月份數(shù),在單元格12中輸入出勤天數(shù)。根據(jù)考勤表輸入事假天數(shù)、病假天數(shù)、加班天數(shù);根據(jù)上浮工資分配表輸入浮動工資,根據(jù)后勤部門統(tǒng)計的房租輸入房租。為防止輸入數(shù)據(jù)引起銀行卡號誤差可以將“銀行卡號”這一列隱藏。

基礎(chǔ)信息工作表等

二、建立工資表

第一步,在單元格A1中輸入“=”南通××公司2006年“&基礎(chǔ)信息!B2&“月上資表””,并合單元格A1:Q1,如表2所示。表2中月份數(shù)據(jù)隨“基礎(chǔ)信息表”中月份變化而變化。

、建立基礎(chǔ)信息表

建立如表1所爾的基礎(chǔ)信息表,在單元格B2中輸入月份數(shù),在單元格12中輸入出勤天數(shù)。根據(jù)考勤表輸入事假天數(shù)、病假天數(shù)、加班天數(shù);根據(jù)上浮工資分配表輸入浮動工資,根據(jù)后勤部門統(tǒng)計的房租輸入房租。為防止輸入數(shù)據(jù)引起銀行卡號誤差可以將“銀行卡號”這一列隱藏。

基礎(chǔ)信息工作表等

二、建立工資表

第一步,在單元格A1中輸入“=”南通××公司2006年“&基礎(chǔ)信息!B2&“月上資表””,并合單元格A1:Q1,如表2所示。表2中月份數(shù)據(jù)隨“基礎(chǔ)信息表”中月份變化而變化。

第二步,利用Excel不同表之間數(shù)據(jù)鏈接功能,在單元格A3、B3、G3、L3中分別輸入“=基礎(chǔ)信息!A4”、“=基礎(chǔ)信息!B4”、“=基礎(chǔ)信息!G4”、“=基礎(chǔ)信息!H4”,基礎(chǔ)信息表中的部門、姓名、浮動工資、房租將自動出現(xiàn)在工資表中。利用Excel“填充柄”將其它各員工的有關(guān)數(shù)據(jù)自動產(chǎn)生。

摘要：企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的重要助推力，只有做好企業(yè)管理，企業(yè)才能夠不斷發(fā)展。而在這其中，薪酬管理又是企業(yè)管理中非常重要的一方面，也直接關(guān)系著企業(yè)員工的積極性。在當(dāng)前的煤炭勘探行業(yè)中來看，薪酬管理仍然是我們必須要重視的管理方面。本文就當(dāng)前煤炭勘探行業(yè)薪酬管理中存在的問題和建議進行了探究。

關(guān)鍵詞：煤炭勘探；薪酬管理；企業(yè)管理

一、引言

在當(dāng)前社會經(jīng)濟高速發(fā)展的新時期，雖然新能源和清潔能源都在被不斷開發(fā)，但是國家對煤炭的需求量仍然非常龐大。尤其在當(dāng)前，已探明的煤炭儲量在銳減的情況下，煤炭勘探就顯得尤為重要，而煤炭勘探工作往往比較辛苦，工作地點遍布中國各地，且多是條件艱苦的地區(qū)。因此，合適的薪酬對煤炭勘探員工的鼓勵無疑是莫大的。在煤炭勘探行業(yè)中加強薪酬管理是煤炭勘探相關(guān)企業(yè)的要求，也是企業(yè)職工的迫切要求。只有企業(yè)建立一套科學(xué)合理的薪酬管理制度，才能夠服務(wù)整個單位的實際，為煤炭勘探企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。雖然當(dāng)前我們的煤炭勘探行業(yè)薪酬管理已經(jīng)有了非常長足的進步，但是仍然存在著一些問題需要我們?nèi)ヌ接憽?/p>

二、煤炭勘探行業(yè)薪酬管理的重要性

薪酬是煤炭勘探行業(yè)員工賴以為生的重要物質(zhì)來源，因此也是員工能夠穩(wěn)定、高效、積極工作的重要保障。薪酬的定義是指企業(yè)在充分考察員工的工作業(yè)績之后，為員工提供的經(jīng)濟性以及非經(jīng)濟性的物質(zhì)補償。薪酬的主要體現(xiàn)形式就是員工的工資。我們所有的薪酬管理，就是在為員工發(fā)放工資之前，根據(jù)不同企業(yè)的實際，對發(fā)放工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、具體配置、獎懲情況等進行綜合考慮的過程。在我們的煤炭勘探行業(yè)中，大范圍存在著員工工作條件艱苦以及工作強度大的情況，一旦對員工的薪酬管理處理得不夠恰當(dāng)，很有可能直接影響到企業(yè)全體員工的工作積極性。在當(dāng)前的煤炭勘探行業(yè)的薪酬管理中，管理模式一直在隨著時代的變遷而進步，當(dāng)前的煤炭勘探行業(yè)薪酬管理已經(jīng)從以往的企業(yè)為中心變成了以員工為中心，這也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。企業(yè)施行科學(xué)的薪酬管理是其能夠可持續(xù)發(fā)展的重要源泉。當(dāng)前我國的煤炭勘探行業(yè)仍然處在發(fā)展的新時期，這個階段要求我們繼續(xù)完善企業(yè)的相關(guān)管理，加強企業(yè)的各方面建設(shè)。從這個角度來看，煤炭勘探行業(yè)的薪酬管理是煤炭企業(yè)能夠取得發(fā)展并且留下人才、建設(shè)完整得力的員工隊伍的必要方法。

部門：____________________日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

星期天朋友結(jié)婚，現(xiàn)場氣氛無比熱烈。當(dāng)司儀正準(zhǔn)備宣布開始婚宴的時候，娘家人遞上了一紙結(jié)婚誓言，要求新郎官當(dāng)眾宣讀。幾百名賓客齊聲叫好。于是，大家都支起耳朵，抿住笑容。

意外的是，朋友的結(jié)婚誓詞一點都不莊重，反而把來賓逗得哈哈大笑：

各位父老鄉(xiāng)親，今天，是我和妻子新婚大喜的日子，歷經(jīng)了幾年你追我趕的辛苦，今天的結(jié)合真是來之不易。所以，為了牢記這個美好時刻，珍惜這段美好姻緣，讓老婆的家人放心，也讓各位親朋好友放心，現(xiàn)在宣誓為據(jù)：

第一，堅持老婆的絕對領(lǐng)導(dǎo)。家里老婆永遠是第一位，孩子第二位，小狗第三位，我第四位。

第二，認真執(zhí)行“四子”原則，對老婆像孫子，對岳母像孝子，吃飯像蚊子，干活像驢子。

第三，愛護老婆，做文明丈夫，做到“打不還手，罵不還口，笑臉迎送冷面孔。”

根據(jù)省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈省公務(wù)員工資制度改革實施意見〉〈省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見〉和〈省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見〉的通知》和《市二○○八年事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資實施意見》精神，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

2011年12月31日執(zhí)行事業(yè)單位工資制度的單位中，2011年12月31日在冊且2011年年度考核結(jié)果為合格及以上的工作人員，列入正常增加薪級工資的范圍。

二、晉升辦法

符合這次正常增加薪級工資條件的事業(yè)單位工作人員，均在其2011年12月31日所執(zhí)行薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從2012年1月1日起正常增加一級薪級工資。

三、有關(guān)規(guī)定

摘要：企業(yè)薪酬管理工作瑣碎而復(fù)雜，不允許出現(xiàn)差錯，而企業(yè)規(guī)模越大，員工人數(shù)越多，薪酬統(tǒng)計越容易出現(xiàn)錯誤。設(shè)計一個功能完善的企業(yè)員工薪酬管理數(shù)據(jù)庫，代替重復(fù)、規(guī)律且又煩瑣的人工計算，以實現(xiàn)高效、規(guī)范管理薪酬的目的。

關(guān)鍵詞：ACCESS；薪酬管理；系統(tǒng)設(shè)計

一、前言

隨著企業(yè)科學(xué)發(fā)展要求的進一步提高，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，設(shè)計更加適合企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)，對企業(yè)員工薪酬進行科學(xué)、規(guī)范、有效的管理至關(guān)重要。Access數(shù)據(jù)庫具有良好的用戶界面，操作簡單易學(xué)，查詢功能強大，能極大限度地滿足用戶的需求。基于利用MicrosoftOffice中的Access數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，本文主要介紹了薪酬管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn)。

二、系統(tǒng)設(shè)計

1.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖2.功能需求模塊設(shè)計（1）薪酬數(shù)據(jù)管理模塊數(shù)據(jù)導(dǎo)入：以界面錄入或?qū)霐?shù)據(jù)模板的方式，將員工薪酬信息輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。工資核算：對錄入系統(tǒng)的員工薪酬基礎(chǔ)信息進行核算，系統(tǒng)自動計算出員工的應(yīng)發(fā)薪酬、個人所得稅、扣項合計及實發(fā)薪酬等項目。（2）數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計模塊對企業(yè)員工的薪酬信息進行查詢，支持多種查詢方式，包括對某個員工詳細薪酬信息的查詢和對某個部門的薪酬情況的查詢等，并根據(jù)需求和查詢結(jié)果生成對應(yīng)的報表。（3）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊包括員工及部門信息的新增、查詢、刪除、修改，個人所得稅稅率表的修改維護功能。（4）系統(tǒng)維護模塊通過配置系統(tǒng)用戶所在群組管理系統(tǒng)權(quán)限，更改或設(shè)置系統(tǒng)用戶密碼。3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)時應(yīng)采用規(guī)范化的方法，盡可能提高數(shù)據(jù)組織的相對獨立性，簡化其結(jié)構(gòu)，以降低數(shù)據(jù)的維護成本。根據(jù)上述功能模塊要求，具體設(shè)計數(shù)據(jù)表（如表1～表5所示）為：（1）員工信息表（如表1所示）