工資待遇范文10篇

時間:2024-02-01 00:39:49

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工資待遇

村級干部工資待遇落實狀況的調查與思考

村級干部是推動農村工作的主導力量,其工資待遇落實情況,不僅關系到村級干部隊伍的穩定,而且關系到農村基層政權的鞏固。“基礎不牢,地動山搖”。最近,區委組織部根據區委主要領導的批示,組成專門調查組,深入全區7個鄉鎮和14個村居,就去年稅費改革后村級干部工資待遇落實情況展開調查。現將調查情況報告如下: 現狀及問題

從調查情況看,盡管區、鄉鎮、村居三級在落實村級干部工資待遇上克服了許多困難,傾注了不少心血,但總體狀況不容樂觀,主要存在以下三個方面的問題:

1、執行標準不一。由于經濟基礎、地理位置和自然條件的差異性,各鄉鎮對村級干部工資待遇的確定依據、標準、考核形式和發放方式也不盡相同。護城鄉村級干部年工資待遇總額為8000元至11000元,東郊鄉為6500元至8000元,南坪崗鄉為7500元至8000元,河伏鎮為4500元至5500元,東江鄉為6000元至7000元,丹洲鄉為5000元至6000元,蘆山鄉為3500元至5000元。村居內干部工資待遇一般分三個等次,每一等次月差額為20至30元不等。

2、來源渠道不一。工資待遇的來源渠道主要有三個:上級轉移支付資金、村級集體企業收入以及招商引資、集體土地征用補償、集體資產租賃等其他收入。集體企業收入和其他收入相對較多的村,工資待遇發放資金比較寬松,集體企業收入和其他收入薄弱的村則主要依靠上級轉移支付的村級組織補助資金解決。如護城鄉高車村,每年企業收入、廠房租賃收入、門面租金、征地補償等村級集體收入20至40萬元,工資待遇主要從這中間解決。而蘆山鄉大部分村集體企業收入和其他收入微乎其微甚至近乎空白,村干部工資待遇的發放則完全依賴上級轉移支付資金。

3、到位程度不一。各鄉鎮村級干部工資待遇的實際到位程度存在著兩極分化的情況,標準相對較低的遠郊村拖欠村干部工資待遇嚴重,標準相對較高的近郊村反而能及時足額發放。據統計,全區88個村居能及時足額發放到位的村僅26個,占29.5%。截止去年年底,全區累計拖欠村級干部工資397萬元。發放較好的鄉鎮僅有護城鄉和東郊鄉。護城鄉除聚寶村拖欠19個月工資外,其余均已足額發放。東郊鄉除和平村、趙家昏村拖欠44520元工資外,其余也均已發放到位。南坪崗鄉13個村中僅有7個村發放到位,還有6個村拖欠。河伏鎮自2000年起至今累計拖欠工資53.4萬元,落實比例僅41%。丹洲鄉、東江鄉、蘆山鄉無一個村完全落實工資待遇,拖欠時間長的達26個月,數額大的村達12.4萬元。東江鄉靳家灣村去年年終還是向鄉財政借款5000元發的工資,蘆山鄉蘆山村支部書記去年全年僅領取工資889元,占其核定工資總額的18.2%。

村級干部工資待遇標準的懸殊和實際到位程度上的兩極分化所造成的危害是嚴重的。一方面挫傷了村級干部的工作積極性,影響了村級組織的正常運轉和村級干部隊伍的穩定,有的村干部因一年忙到頭未領到幾個工資,家人埋怨,鄰里嘲諷,朋友調侃,因而不想干的心跡多有流露。拖欠數額大、拖欠時間長的有些村工作基本上處于癱瘓或半癱瘓狀態;另一方面形成了新的村級債務,不利于村級集體經濟的良性發展。

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提高村干部工資待遇通知

各村、居委會:

為適應新時期農村工作的需要,進一步激發村干部建設社會主義新農村的激情,促進農村經濟社會發展,經年8月31日鎮黨政班子聯席會議研究決定,對在職和退休村干部的工資待遇予以適當提高,具體事項通知如下:

一、在職村干部工資:

每人每月增加80元;

二、退休村干部工資:

村級正職每月增加30元;村級副職每月增加20元;

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村干部工資待遇現狀調查匯報

農村基層干部是基層工作的主要力量,是農村貫徹落實黨的各項決議決定的組織者、推動者和實踐者,妥善解決好農村基層干部的工資待遇,有利于調動廣大基層干部工作的積極性,充分發揮好其在社會主義新農村建設中的引領作用。針對這一問題,我們深入區各鄉鎮、開發區、工業園區,對村級干部工資待遇情況進行了專題調研。

一、工資待遇現狀

區17個鄉鎮、1個經濟開發區、1個工業園區,共有252個行政村,現有在職村兩委干部785人。大多數鄉鎮村干部設3職:即村黨組織書記、村委會主任、文書。部分鄉鎮村干部設4或5職:即村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任、文書。

1、工資水平。全區村干部工資標準不盡統一,相差較大,以2008年為例,全區村干部平均月工資為394元,平均年工資為4750元。村干部月工資最高的為西郊開發區,月平均工資為819元,最低的鄉鎮為峽門鄉,月平均工資為137元,高低相差682元。

2、工資構成。基本上都以鄉鎮為單位自行制定標準,在工資構成上基本上體現了鄉情、村情、職務、工作完成情況等方面的因素,在本鄉鎮范圍內基本上趨于合理。例如:鄉、四十鋪鎮、工業園區等鄉鎮的村干部工資構成為基礎工資+績效工資,績效工資以村所轄的戶和地域為單位,年底結合考核情況按比例計算發放。

3、資金來源。從資金來源上看,大部分鄉鎮依靠上級財政轉移支付,個別鄉鎮從鄉鎮政府經費中補助一部分;村集體有經濟收入的,再由村級自己補助一部分。如開發區、工業園區、鎮等,由于村級有一部分收入,村干部工資基本有保障,區鄉鎮除了轉移支付外,村集體幾乎沒有收入,村干部工資只是基礎部分。

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實施退役士兵工資待遇方案

為做好各類退役士兵接收安置工作,市政府決定對市直機關、事業單位合同制退役士兵工資待遇的確定方式進行調整。現就有關事宜通知如下:

一、調整范圍及對象

進入市直機關、事業單位作為合同制工人并簽訂合同的退役士兵。

二、調整方式

合同制退役士兵工資標準比照本單位同條件工勤人員確定。

(一)基本工資

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工資待遇處理意見

為貫徹落實《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔20**〕35號)精神,積極推進事業單位人事制度改革,現就事業單位試行人員聘用制度中有關工資待遇等問題,提出如下處理意見。

一、受聘人員的工資待遇

1、試行人員聘用制度的事業單位,要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時,進一步深化內部收入分配改革,逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇,要與其崗位職責、工作績效緊密結合,堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,堅持效率優先、兼顧公平,向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。

2、經費來源主要由財政撥款的事業單位,以及經費來源部分由財政支持的事業單位,受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分:一是國家規定工資構成中的固定部分,根據所聘崗位的等級(專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級,下同)確定;二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用于個人分配部分,由單位根據實際情況搞活分配;三是國家規定的津貼補貼,按現行政策執行。

3、經費自理的事業單位,受聘人員的崗位工資待遇,由單位在核定的工資總額內,按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇,由單位記載,并按國家工資政策相應調整,作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休(退職)費的依據。

二、崗位變動人員的工資待遇

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區教師工資待遇的情況匯報

一、基本情況

收人分配問題是社會關注的焦點問題,涉及到每一個人的直接利益,同時也是—個非常復雜的問題,關系到教育事業的發展和社會的穩定,必須正確處理好改革、發展和穩定的關系。

區委、區政府及教育、財政等部門切實把教師待遇列入議事日程,認真落實“以縣為主”教育經費、人事管理體制和教職工工資“兩相當”的工作要求,優先部署,統籌安排。為了使教師的合法權益得到保障,教師工資做到了及時足額發放。我區認真落實“兩個確保”政策,教師工資由區財政全額預算,對教師工資予以優先安排發放。全面實行了教師工資統一發放管理制度,做到一人一卡,銀行,保證了教師工資的按時足額發放。教師工資福利按時足額發放并逐年增長,符合教師工資“兩相當”的工作要求。

我區教育系統各類人員的收入構成:基礎工資占67.5%,地方補貼占32.5%。經費來源渠道主要靠區財政撥款,區財政保證每月按時發放工資到教師的個人存折。根據2009年1月至8月統計數據,我區在職教師月平均工資是1720元;在職公務員月平均工資是1625元。目前,我區教師的工資收入略高于公務員工資收入。

二、存在問題

由于實行免費義務教育后,學校沒有經費發給教職工有關福利補助,區財政也沒有資金給予福利補助,因此,免費義務教育后,教職工基本沒有福利補助,有關績效考評也因學校沒有經費無法兌現給教職工。

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提高干部工資待遇和辦公經費報告

鎮是政治經濟文化中心,是我區唯一轄有社區的鎮,全鎮轄八個社區,共有人口14765戶,43478人,黨員458名。

隨著經濟的發展和全面建設小康社會進程的不斷推進,特別是在深化城市改革的過程中,市、區兩級政府城市管理部分職能逐步下放到街道和社區,社區建設和管理的任務越來越繁重,新的形勢對社區干部和今后的發展提出了更高的要求。

社區干部擔負著大量繁雜的社會事務,但我區社區干部工資待遇相對全市來說明顯偏低,其中社區主任月平均工資420元,副主任及計生助理員月平均工資400元。目前,我鎮8個社區共有干部33名,財政拔款只有25名。

由于社區沒有創收,沒有辦公經費,無法進行正常的工作和開展活動。為充分調動社區干部的積極性,加強社區各項建設,保證社區各項工作的正常開展,特申請:

1、給每位社區干部每月增加200元工資。33名社區干部(25名財政拔款),其中主任8名,每月工資620元,共計4960元,副主任及計生助理員25名,每月工資600元,共計15000元,兩項合計19960元,現財政每月拔款5580元,應每月增加14380元。

2、每月每個社區拔付辦公費用500元,8個社區共計4000元。

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淺析提升村組干部工資待遇的必要性和主要途徑

近年來,隨著市場經濟的發展和農民生活水平的不斷提高,村組干部工資偏低的矛盾日益凸現,逐步提升村組干部工資待遇已成為穩定基層干部隊伍,加快社會主義新農村建設的關鍵點。

據統計,全市七個縣市區村級干部的平均工資在350元/月左右,村民小組長的平均工資在250元/月左右,而省上新規定的最低工資標準,我市的肅州區、玉門市和敦煌市屬于一類地區,最低工資標準為430元/月,金塔縣、瓜州縣、肅北縣和阿克塞縣屬于二類地區,最低工資標準為400元/月,村組干部的工資均遠遠低于這一水平。加之農村工作面廣、量大,水費的征收,鄰里糾紛調解,農田灌溉、產業結構調整、防蟲、科技培訓任務落實等方方面面的工作都需要村組干部配合完成,村組干部普遍反映,自己與鄉鎮干部相比,工作量與鄉鎮干部的工作量基本相當,但一個鄉鎮干部的年工資相當于一個村班子的年工資總額,自己的工資除去通訊費、摩托車燃修費等工作費用外,年底剩余的工資寥寥無幾,甚至出現虧空。付出的太多,工作量太大,工資又低,收入與付出不對等,使許多村組干部覺得工作不劃算,思想上有波動,一是造成了村組干部隊伍不穩定,村組干部流失嚴重;二是造成村組干部工作積極性不高,不利于農村各項工作的開展;三是不能吸引能人當干部,不能有效地提高村組干部隊伍的整體素質,直接影響了社會主義新農村的建設進度。

村組干部是加強農村基層組織建設的基礎,也是建設社會主義新農村的執行者,村組干部隊伍穩定與否、素質高低、活力大小直接影響著黨在農村各項路線方針政策的貫徹落實,直接影響著“三農”問題的徹底解決,直接影響著社會主義新農村的建設進程,因此,提高村組干部待遇勢在必行。

目前,村組干部的工資由縣市區財政統一撥付,但是要增加村組干部的工資,單純靠財政解決也存在相當大的困難,只能采取逐年提升和多點解決的辦法,重點從以下幾個方面著手:一是增加轉移支付力度。各縣市區財政要根據公職人員工資和物價的漲幅情況,按上年財政收入的增長比例增加村組干部工資的轉移支付總額,用于增加村組干部的工資。二是加大合村并組的力度。要根據各縣市區的實際情況,加大村組合并的力度,并按照減人不減資的原則,保證村組合并后村組干部的工資得到增長。三是繼續減少村組干部職數。在合村并組的基礎上,要進一步精簡村組干部職數,每個村的干部職數要嚴格控制在4人以內,并大力提倡村書記、主任“一肩挑”和村干部兼任組干部的形式,兼職干部的工資在拿原有職務工資的基礎上,增加兼職職務工資的50%,通過鼓勵村干部兼職增加村干部的工資。四是水電部門進行補助。村組干部每年的工作有相當一部分是協助水電部門進行水電費的收繳和水利、電力設施的改造建設等,要通過建立相應的保障機制,讓村組干部通過參加這些工作獲取一定的報酬。五是通過集體經濟補充收入。村組干部的工資還可以通過發展集體經濟來增加,對當年完成集體經濟指標的村班子,按完成經濟總量的8%,增量的30%提取工資,作為村組干部工資的有效補充,增加村組干部的工資。六是建立村組干部獎勵機制。各縣市區財政和鄉鎮以及民政、農牧等農村基層組織建設成員單位也要通力合作,積極籌集資金,用于村組干部的培訓和獎勵,每年在每鄉鎮獎勵1名村干部,在每村獎勵1名組干部,或是獎勵一些單項工作成績突出的村組干部,采取以獎代補的形式增加村組干部的收入。

在增加村組干部工資待遇的基礎上,各縣市區還應該建立相應的保障機制,確保村組干部的各項權利得到保證。一是實行村組干部工資統發制度。為了保證村組干部工資足額、按時發放,應推行村組干部工資統發制度,將村組干部工資的70%作為基本工資由市農經站管理,在銀行為村組干部開設工資專戶,按月統一發放,剩余的30%作為績效工資,在年底考核后根據考核情況再進行發放。二是推行村組干部養老保險政策。積極協調相關部門,將村組干部納入社會養老保險范疇,采取財政補一點,鄉鎮出一點,村組干部自己負擔一點的辦法,將村組干部工齡較長的現任村組干部納入養老保險的范疇,解決村組干部的后顧之憂。三是建立退休村組干部優撫政策。每年慰問貧困黨員時,要安排對曾擔任過村組干部的老黨員進行走訪慰問,對已離職的村組干部生活特別困難的,可納入民政優撫救助對象,優先享受各項民政扶持政策。

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區教師工資待遇的有關情況匯報

一、基本情況

收人分配問題是社會關注的焦點問題,涉及到每一個人的直接利益,同時也是—個非常復雜的問題,關系到教育事業的發展和社會的穩定,必須正確處理好改革、發展和穩定的關系。

區委、區政府及教育、財政等部門切實把教師待遇列入議事日程,認真落實“以縣為主”教育經費、人事管理體制和教職工工資“兩相當”的工作要求,優先部署,統籌安排。為了使教師的合法權益得到保障,教師工資做到了及時足額發放。我區認真落實“兩個確保”政策,教師工資由區財政全額預算,對教師工資予以優先安排發放。全面實行了教師工資統一發放管理制度,做到一人一卡,銀行,保證了教師工資的按時足額發放。教師工資福利按時足額發放并逐年增長,符合教師工資“兩相當”的工作要求。

我區教育系統各類人員的收入構成:基礎工資占67.5%,地方補貼占32.5%。經費來源渠道主要靠區財政撥款,區財政保證每月按時發放工資到教師的個人存折。根據2009年1月至8月統計數據,我區在職教師月平均工資是1720元;在職公務員月平均工資是1625元。目前,我區教師的工資收入略高于公務員工資收入。

二、存在問題

由于實行免費義務教育后,學校沒有經費發給教職工有關福利補助,區財政也沒有資金給予福利補助,因此,免費義務教育后,教職工基本沒有福利補助,有關績效考評也因學校沒有經費無法兌現給教職工。

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教師工資待遇長效保障機制工作方案

一、工作目標

認真貫徹落實國家、省、市關于保障義務教育教師工資待遇各項決策部署,明確義務教育教師與當地公務員工資的比較口徑,依法依規切實保障義務教育教師工資待遇不低于當地公務員工資水平。

二、實施范圍和保障目標

(一)實施范圍。全縣在編義務教育階段公辦教師。

(二)保障目標。對公務員普遍發放獎勵性補貼時,一并統籌考慮義務教育教師,確保義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。

三、統計口徑

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