共青團調研報告范文10篇

時間:2024-01-30 13:39:04

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共青團調研報告

共青團作用因素調研報告

人才資源是推動社會進步的第一資源,青年人才是人才隊伍中的重要力量,青年人才發揮作用如何對推動科技創新、加速經濟發展具有重要的戰略意義。為全面了解我省青年人才發揮作用的狀況,找準制約因素,充分挖掘出青年人才中蘊藏的巨大潛能。我們調研組走訪、調查了*、吉林、松原地區及省直屬的青年人才比較集中、特點比較典型的部分科研院所、大專院校、國有企業等單位和部門,分別召開各行各界、各種類型青年人才座談會10余次,走訪、座談青年人才500余名,下發調研問卷1500份。經過統計分析,我們初步掌握了一些基本情況和問題。

一、我省青年人才發揮作用的基本狀況

(一)青年人才在我省經濟跨越式發展進程中發揮了重要的推動作用。

改革開放以來,我省加強了培養使用青年人才的力度,青年人才隊伍也有了較快的發展。調查顯示,我省共有各類人才136.3萬人,其中:35歲以下人才占人才資源總量的41.3%,36~45歲的占32.2%;國家有突出貢獻的中青年科技、管理專家127人;吉林省有突出貢獻的中青年專家865人;吉林省跨世紀學術帶頭人302人。這些青年人才已經成為各行各業的骨干力量,他們在科研、經營、文學、藝術等很多領域里大顯身手,不斷提供新創意、新設想,他們不僅能參與重大的競爭與挑戰,而且能夠發現更有戰略價值的新領域、新課題、新產品,不斷形成人無我有的優勢。這是一支朝氣蓬勃的隊伍,是完全可以依賴的力量,為我省經濟社會發展作出了積極的貢獻,他們的價值是無法估量的。

(二)青年人才潛能巨大,但作用還沒有得到充分的發揮。

在調查中我們發現,青年人才很少安于現狀,主觀上非常渴望能進一步發揮自己的才能。問卷顯示,認為目前僅發揮出自己能力1/4的占27.8%;認為發揮了1/3的占40%;認為發揮了1/2以上的占30%,只有2.2%的人認為發揮了自己的全部能力。在問道:“對你來說,下列因素的重要程度如何?”,回答充分發揮自己才能“非常重要”的占58%;回答平等競爭環境““非常重要”的占44%;回答良好的工作氛圍“非常重要”的占38%。這表明,一大多數的青年人才并沒有完全發揮自己的才能,蘊藏在青年人才中的巨大潛能還沒有挖掘出來。二青年人才希望在平等的競爭環境中求生存、求發展,并渴望自己的才能得到充分的發揮。

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共青團家庭生活調研報告

相似的家庭組成,相近的年齡結構,一樣的中等收入,農村青年家庭與省會城市青年家庭卻有著不一樣的生活狀況。衣食住行,文化教育,醫療衛生,關系民計民生的各個方面,表現出了程度不同的差距。找出這些差距,研究產生原因,探索解決辦法,對于推動城鄉一體化發展,促進我省社會主義新農村建設具有重要意義。

一、我們吃的挺好了,將就但不夠講究

國以民為本,民以食為天,吃飯是城鄉青年家庭最基本的需求。隨著近年來農村經濟的發展,農民生活水平有了較大提高。在農村的餐桌上不再終日是蘿卜、白菜、土豆組成的青菜宴,肉、蛋、魚等葷菜已成為農民餐桌上的常客,中等收入青年家庭基本能做到想吃就買。農村青年一致認為,與以往的農村飲食水平相比,現在確實有了很大提高。用他們話講“我們吃的挺好了”。但是,與城市青年家庭相比,農村青年家庭尚停留在“將就”階段,距離城市里的“講究”階段還很遠。

是“將就”還是“講究”,主要看主副食品能不能合理搭配,肉蛋奶菜等能不能均衡供應。調查發現,在農村,飲食支出在生活消費中占近49%,在飲食支出中,糧食又占到了25%左右。在我們走訪的普通農村三口之家中,每戶年生活費用4000多元,其中用在飲食上的2000元左右。這樣的家庭一年消費的糧食基本接近1200斤。在城市,人均飲食費用一般在2000元上下,雖然絕對數額遠比農村高,但與人均六七千元的生活費相比,只占30%左右的比重。而糧食消費則更少,在飲食中所占比例不過4%左右,數量也不過人均七八十公斤。

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飲食消費總額高,主食所占比例小,副食品消費自然就多。在城市,副食品市場供應充足,中等收入青年家庭基本上是“想吃買得起,隨時買得到”,餐桌上一年四季都有較為合理的肉蛋奶和蔬菜水果搭配。一些愛美的城市青年還刻意少吃肉,多吃菜。民間流傳的一句話很形象地形容了這種情況,“我們剛吃上肉,你們又吃菜了”。在很多村屯稍大一點的食雜店里,我們確實能看到都設有肉類銷售攤點。但當問及能否每天都有肉吃時,回答是的不足7%。究其原因,考慮家庭經濟支出列在首位,占96.4%;沒有冰箱,鮮肉買回來不好存放居其次,占85.5%。很多村民反映,農村吃肉更多集中在冬季,因為這段時間既有春節等傳統節日,必須要吃肉,冬季天氣冷,肉也好存放。農村副食品消費的這種季節性,在蔬菜、水果上體現得更明顯。與肉類相反,農村蔬菜水果的消費更多在夏季,因為這段時間很多農村家庭都有自產的蔬菜水果。有的農民開玩笑說,“我們吃的要比城里好,因為我們吃的都是綠色食品”。農村家庭冬季買蔬菜水果主要集中在春節前后,除為了度過節日,更多是為了滿足孩子的需求。即便是這些季節性消費的水果,農村家庭能夠購買的也只能是一些蘋果、梨、桔子等“基本型”水果。當問及能否吃到城里常見的火龍果、荔枝等中檔水果時,近九成農民的回答是從來沒吃過。價格比較高,農民買不起,沒人買就沒人賣,城市的中檔水果在農村市場基本看不到。從調查可以看出,同樣是中等收入,農村青年家庭副食品消費還處在初級階段,總量不夠大,品種不豐富,頻度不合理。而城市已在講究階段,搭配合理,吃得科學,吃得健康,吃出美麗。這種主副食數量上尤其是結構上的差距,還要靠發展農村經濟來解決,需要待以時日。

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鄉鎮共青團狀況調研報告

為了使上級團委更好的了解xx鎮團委的工作現狀,也為了進一步開展好xx鎮團的工作。我們在xx鎮進行了深入細致的調查。本次調查共走訪了30位青年,6位老人,10名村干部,以及本鎮綠色人參協會、食用菌產銷協會、中草藥種植基地的相關負責人等,歷時半年完成。

一基本情況

xx鎮共有10034人,其中青年4873人,團員人數262人,男性為117人,女性為145人。14—28周歲青年人數為3030人,29—35周歲青年人數為1843人。團員占14—28歲青年人數的9%。

xx鎮團委共下設10個團支部,包括1個機關團支部,6個村團支部,2個小學團支部,1個衛生院團支部。在職青年為130人,其中28歲以下青年為26人,全為共青團員。

團支書平均年齡在28歲以上,團支書50%在村委任職。

xx鎮占地面積287.863公頃,全鎮以人參種植為經濟支柱,95%以上住戶的以種植人參為生,近年來有30%以上的村民到外地發展參業,其中青年人占50%以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬于中游水平。

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中學共青團調研報告

一、基本情況。

我?,F有教學班17個,教職工68人,學生652人,其中團員學生268人,占全校學生比例為41.1℅。校團委設有團委書記(兼職)一名,下設17個團支部。

二、工作現狀。

近年來,在加快教育體制改革步伐,全面推進素質教育和鼓勵發展學生特長的新形勢下,團的工作也面臨著較大的工作挑戰和工作機遇。中學生作為團的工作對象也在發生深刻的變化。與過去相比,學生的自主意識增強了,成長成才的需求也更趨多元化。因此,加強團的職能建設,創新工作實踐,在服務教育中學生健康發展中體現共青團組織的作用,構建新的工作格局,是新形勢下我們共青團組織面臨的重要課題。為此,我們在工作實踐中不斷創新,不斷提高自身工作要求,努力開創學校共青團工作新局面。

(一)加強團組織建設,發揮團員的榜樣性和示范性。

抓好團的隊伍建設,發揮團員的榜樣性和示范性,是團員隊伍建設的重要工作,也是學校德育工作的重要方面,加強團組織建設,發揮團員的榜樣性和示范性,一直是團隊工作的重點。

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企業改制共青團調研報告

隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入,企業共青團怎樣才能有效地發揮作用,走出一條與時代合拍共振,有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子,是企業團組織面臨的新課題。濟南齊魯化纖集團公司團委對改制情況下團的工作進行了有益探索。

一、改制中青工心態

盡管企業改制工作給青工帶來不小的沖擊,但決大多數青工心態還是積極的,能理解形勢并支持參與集團改制工作,能夠時刻認識到企業的生存發展與個人利益息息相關,決心與企業"同呼吸、共命運",在實際工作中敬業愛崗,表現出了強烈的競爭意識、創新意識和較高的思想覺悟,但也程度不同地存在一些消極心理。主要表現在:

1、擔憂心理。受幾十年來舊傳統觀念的影響,部分職工對企業在分配、人事、用工、醫療、住房等方面的改革舉措心有余悸。

2、失落心理。紡織行業的改革力度大,舉措多,集團部分成員企業青工轉崗、下崗分流后,難以接受由企業主人到"雇傭工"這一轉變現實,心理上產生失落感。于是有路子的,設法走;有專長的,紛紛"孔雀東南飛";有頭腦的,悄然干起"第二職業"。

3、戀舊心理。紡織企業近幾年一直在低谷中徘徊,要走出困境是一個艱難的過程,部分青工沒有看清改革改制是一項艱巨、長期、復雜的系統工程,接受不了所受的沖擊,或多或少地發出對過"三鐵"的感嘆。

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共青團凝聚力調研報告

內容摘要:該調研報告分析了此次參加調研的青年的基本情況,并從成長與發展、收入與消費、婚姻與家庭、工作環境與人際關系四方面分析了目前青年公務員的需求,分析了目前團組織工作上存在的問題。并從青年需求角度出發,對增強團組織凝聚力提了四點建議:一是建立青年需求變化調查研究機制,二是把青年需求作為團一切工作的出發點和落腳點,三是樹立黨政中心工作與服務青年需求協調發展的理念,四是建立一支具有服務意識、責任意識、奉獻意識的團干部隊伍。

關鍵詞:青年公務員需求凝聚力

團的事業是服務團員青年的事業。服務團員青年,就是團組織要想他們所想,急他們所急,就是盡可能地滿足團員青年的需求。團組織缺乏對新時期團員青年需求狀況的調查了解和準確把握是影響團組織凝聚力的主要原因。

為此,工商分局團委組織了一次團員青年需求調查。調查對象是區公務員隊伍中的87名團員青年。我們通過發放青年需求問卷的形式調研。共發放問卷87份,回收82份,回收率94.3%。問卷具有一定的廣泛性與代表性,問卷回收上來以后,我們以嚴謹的態度、科學的方法對所有問卷進行了細致地分析,并作了初步討論。

一、青年公務員基本情況

(一)年齡分布情況

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學校共青團調研報告

共青團組織一直非常重視以學生文化活動為主要內容的文化建設。但是,應該看到,當前在學生中開展文化活動面臨許多新的挑戰:

首先,當代學生的自主意識日益增強。學生文化活動如果不結合學生的生理、心理和發展需求,不關注學生的學習、生活和工作實際,即使是參與性較強的文化活動,也難以引起學生的興趣。

其次,處在信息時代的學生,其知識面寬廣,社會交往增多,對很多事物和現象已有自己的獨立看法,一些知識性和思想性差、缺乏內涵和品味的活動難以引起學生的興趣。

第三,當代學生比以往任何時代的學生都更注重創新,喜歡參加一些能給他們帶來新鮮體驗的活動,對于那些缺乏創意的群體活動不感興趣。

由此可見,文化活動只有首先吸引學生的參與,才有可能在參與中實現教育和引導學生的目的。因此,青年工作者必須深入研究學生的思想和心理特點,把握學生的興奮點和發展需求,不斷創新文化活動的內容、形式和方式。只有這樣,學生文化活動才能真正起到在學生中傳播先進文化、塑造健康人格的作用。而要搞好學生文化活動,要特別注意以下幾個方面:

第一,突出寓教于樂。

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社區共青團工作專題調研報告

社區共青團工作調研報告

社區是社會學的一個概念,是指聚居在一定地域中的人們的生活共同體。社區的概念可大可小,對于城區來講,特指街道和社區居委會。黨的十六屆五中全會剛剛閉幕,構建“和諧社會”成為未來五年社會發展的重中之重,社區建設必將逐步成為市場經濟條件下黨和政府密切聯系群眾、服務群眾的立足點與構建“和諧社會”的切入點。把社區作為發揮共青團組織作用的新陣地,必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此,進一步加強社區共青團組織的建設,推進社區共青團工作,探索并逐步形成適應社區建設和發展需要的共青團工作的運行體制和管理模式,具有十分重要的現實意義。

近幾年,團區委開展了一系列有關社區共青團工作的專題調研,深入分析了社區共青團工作面臨的新情況、新問題和新任務,緊緊圍繞社區建設和管理這個中心,解放思想,更新觀念,積極探索社區共青團工作的新思路。今年8月至10月,團區委通過問卷調查與開座談會相結合的形式,對××區內的四個街道(北苑、新華、玉橋、中倉)的共青團工作又進行了認真的調研,經過分析和歸納,進一步掌握了全區社區共青團工作的基本現狀,并在此基礎上努力探索適合我區社區共青團工作的新思路、新方法、新機制。

一、××區社區共青團工作現狀

(一)社區共青團工作基本狀況

××區4個街道辦事處下轄40個社區。目前,4個街道辦事處機關和所轄社區全部成立了團組織,團組織覆蓋率達到100%;在四個街道注冊團員總計為264名(不包括團組織關系在其他行政事業單位和學校的團員);年齡在20~30歲的團員比例為71%;大專以上學歷占55%,本科以上學歷占17%;北苑街道和玉橋街道轄區內的在校學生團員資源較為豐富,中倉街道的團員職業分布主要以餐飲服務業為主,其他團員職業分布包括公務員、事業單位干部、企業職工、社區工作者、合同制工人以及待業青年等。

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共青團基層組織情況調研報告

隨著社會轉型、企業改制的不斷深入,新型社會組織迅速崛起,一些民辦非企業單位、社會中介組織和各類社會團體逐漸成為當前團員青年聚集的重要領域。如何了解和掌握這一領域團員青年的思想狀況,服務該領域團員青年的工作生活需求,引導和帶領該領域團員青年為本單位的發展和社會的發展貢獻力量,已成為新時期共青團工作的重點。為全面了解掌握該領域的實際情況,建立健全團的基層組織,延伸團的工作手臂,擴大團組織的有效覆蓋面,增強團組織的吸引力、戰斗力和凝聚力,使新時期共青團工作煥發出蓬勃的生機與活力,長春團市委從2006年4月開始,成立了新型社會組織領域調研工作組(以下簡稱“工作組”),組織全市各級團干部,通過發放調查問卷和調查表、實地走訪、個案訪談等形式,對全市6個城區、4個縣(市)、4個開發區的新型社會組織現狀、團建情況及團員青年狀況進行了為期9個月的深入調研。工作組在基本摸清全市新社會組織領域的團建工作基礎情況,并參考各縣(市)區、開發區調研工作小組撰寫的14份基層新型社會組織團建工作調研報告的基礎上,對調查結果進行了認真分析和深入研究,形成了《關于長春市新型社會組織團建工作調研報告》。內容如下:

一、調研工作的基本思路及數據來源

(一)調研工作的基本思路

為進一步摸清新型社會組織團建及青年的基礎情況和發展現狀,深入了解青年需求,工作組結合實際情況,首先分三個層面開展調查工作。一是對組織的現狀進行調研,包括行業類別、人員結構、對社會公共事務的關注程度和對社會公益事業的支持度等基礎情況。二是對組織的團建情況進行調研,包括團的組織、制度、活動、陣地、經費和團員、團干部隊伍等基礎情況等。三是對組織中青年的現狀進行調研,包括青年的思想、學習、工作等基礎情況。

其次,工作組對調查結果進行系統整理,剖析新型社會組織團建的有利條件和不利因素,通過深入分析和系統研究,探索解決途徑,為全市團建創新工作提供相關依據。

(二)調研基礎數據的來源

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農村共青團工作調研報告

農村基層團組織肩負著服務青年、服務大局的重任,具體表現為宣傳落實黨在農村的各項方針政策,帶動社會主義新農村建設,維護農村社會穩定,做好青少年的思想教育工作等等。如何有效開展農村共青團工作,值得深入探討。我鎮認真開展調查研究,并形成了如下調研報告。

一、*鎮團委班子建設情況

我鎮現有基層團委1個,委員9名,均為大專以上文化程度。下設42個團支部,3個團總支,其中村團支部為26個,村級團干部均為高中以上文化程度,專職3人,進村兩委班子100%。全鎮共有青年企業家三十余人,設有青年商會。去年鎮團委共表彰“青年致富能手”27人,“青年崗位能手”19人,“新長征突擊手”27人,“優秀共青團員”22名。全鎮共有107名海陵志愿者,每村都配備了1-2名“*鎮黨員干部現代遠程教育志愿者”,鎮政府設有青年中心1個。20*年鎮團委被評為省“五四”紅旗團委創建單位、共青團工作先進單位、團刊征定先進單位、團費收繳先進單位。2007年*中學附中獲“南通市五四紅旗團支部”稱號,鎮團委獲“海安縣”五四紅旗團委標兵單位”稱號,順利通過了“省五四紅旗團委”復評。

二、團組織活動開展、制度建設情況

1、鎮團委堅持在黨委政府的領導下開展團建工作。

鎮黨委采取黨建帶團建、先進帶后進的方式,通過加強基層黨建工作,將基層團組織建設納入基層組織建設總體規劃,有針對性地解決團組織中存在的突出問題,努力提高團組織的凝聚力和戰斗力。在鎮黨委的指導下,鎮團委制定了非公有制經濟企業的團建計劃,決定在符合建團條件的企業建立團組織,以建立“五個有”團組織為目標,即有一個好的領導班子,尤其是要有思想政治素質好、事業心強、受團員青年擁護的帶頭人;有一支能夠充分發揮模范帶頭作用的團員隊伍;有圍繞黨的中心工作開展的適合團員青年特點的活動;有一套行之有效的團組織工作制度;有保證工作正常開展的必要經費和活動陣地,爭取達到建團率70%。今年五月,汶川發生了大地震,舉國哀悼,鎮團委積極號召廣大團員交納“特殊團費”,為災區人民獻一份愛心,得到了青少年的廣泛響應。

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