隊伍建立范文10篇

具有豐富的社會內涵。每個紀檢監察干部要牢固樹立健康的道德觀，道德屬于意識形態范疇。培養建設有中國特色的社會主義的共同理想，堅持黨的基本路線不動搖。要加強學習，提高素質，這是提高思想道德素質的基礎環節。當前，最重要的要學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，從本質上辨別善惡、分清美丑，從而更加理性地抵制和消除剝削階級消極腐朽的道德觀念的影響，要在提高政治理論水平和道德修養的基礎上，通過自己的內心體驗，摒棄各種錯誤的觀念和認識，形成自己正確的政治觀念、思維方式和道德意識，并以此為指導解決好各種問題。

第一、樹立正確的世界觀

就是辨證唯物主義和歷史唯物主義，無產階級的世界觀。就是馬克思主義。紀檢監察干部要從實際出發，實事求是尊重歷史，尊重實踐，尊重群眾，自覺學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，提高自身的理論修養，形成正確的馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，時刻為全面建設小康社會而努力工作，為實現共產主義而努力奮斗。

第二、樹立科學的全局觀

就是發展趨勢，全局就是大局。每個紀檢監察干部只有胸中有大局，將自己所承擔的責任與大局聯系起來，認清自己的方位，才能保證工作有方向、有意義、有章法。新的形勢要求每個紀檢監察干部必須具備大局意識，要認識大局、把握大局、服從和服務大局。要認識到大局不是靜止的而是不斷發展變化的大局就是大勢，就是發展趨勢，就是國際國內總體形勢發展變化的路向，要跳出一時一地的局限，以寬廣的眼界審時度勢，以政治家的眼光權衡利弊得失，把握現在透視未來；要認識到大局是一個系統，大局意識是一個系統意識，更加自覺主動地推動大局向良性的發展軌道前進。

第三、樹立樸素的公仆觀

當前，勝利油田處于全面提升整體發展水平的新時期，“百年創新，百年勝利”的油田愿景目標，對人才提出了更高的要求，給油田會計隊伍建設帶來了新的機遇和挑戰，要求未來會計人員不僅要掌握會計準則體系，而且還要熟悉內控與信息化；不僅懂會計核算，而且要懂經營管理；不僅精通會計業務，而且能夠跳出會計看會計，從宏觀上把握會計定位，為油田的和諧穩定發展發揮現代會計的應有作用。

一、分公司財會隊伍建設的現狀及問題

自2000年勝利油田重組上市以來，分公司財務系統根據勝利油田整體發展戰略，抓住機遇，適應人才發展和競爭需要，把財會隊伍建設和人才培養作為工作重點，加大資金投入，與高校、國際油公司密切合作，采取“請進來，走出去”的方式，分層次、全方位地對財務人員進行強化培訓，激發了會計人員的競爭活力，提升了油田企業管理的實力，培養了一支“業務精、能力強、素質高、行得正、信得過”的財會隊伍。截止2008年底，勝利油田分公司在崗財務人員1160名，其中，大學以上學歷726人，占總人數的63%，大專學歷231人，占總人數的20%；高、中級以上職稱731人，占總人數的63%。目前，油田會計人才隊伍建設中還存在著一些問題，主要是：會計人員結構布局不盡合理，人員配置機制欠完善，人才培養發展通道不暢通，人才競爭獎勵機制不健全等等，這些都成為影響制約油田會計人才未來發展的重要因素。

二、分公司財會隊伍發展的基本思路和目標

（一）分公司財會隊伍發展的基本思路

勝利油田會計隊伍的建設必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，牢固樹立和認真落實科學發展觀、科學人才觀，緊緊圍繞油田發展戰略，以加強會計業務，生產知識、經營管理培訓為主線，以素質能力提升為核心，以優化配置、強化競爭、激發活力、提高績效為重點，探索遵循人才發展和工作規律的培養機制，著力構建人才培訓長效機制、提升會計隊伍綜合實力，為油田改革發展穩定提供堅強的智力支持和人才保證。

摘要：新形勢下建設一支結構合理、符合時代要求的高校行政管理隊伍，是高校在改革發展進程中的重要基礎性工作。當前，高校行政管理隊伍中存在著機構設置缺乏科學性、管理工作非專業性、管理隊伍的缺乏創新意識等因素，已經嚴重影響到學校各項工作高效的運行。本文從加強思想建設、機制建設和體系建設等方面對建設高校行政管理隊伍提出了新的對策與思路。

關鍵詞：高校；行政管理隊伍；對策

高校行政管理是學校實施教育、科研和師生管理的前提條件，也是貫徹黨和國家教育方針、保證辦學方向和實施依法治校的必要保障。因此高校行政管理在高校管理體系中既處于領導組織地位，又處于保障和服務的基礎地位。

一、高校行政管理隊伍建設的現實意義黨的十七大提出：“在新的發展階段繼續全面建設小康社會、發展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。”高校作為知識創新和高層次人才培養的重要基地，其社會地位不斷提高，社會影響力越來越大。高校行政管理是為實現教育目標服務的，是配置高校教育資源的核心，科學化、規范化的行政管理隊伍建設對推動和諧校園建設起著決定性的作用。

高校行政管理是指依靠一定的機構和制度，采用一定的措施和手段，發揮管理和行政職能，帶領和引導師生員工充分利用各種資源，有效地完成學校工作任務，實現預定目標的組織活動。隨著高校辦學規模的不斷擴大、辦學層次的不斷提升，辦學水平的不斷提高以及內部管理體制的不斷深化，行政機關的地位和作用更加突出。行政管理隊伍的工作效率和工作質量直接影響著學校各項工作的效率和質量，更關系到高校的社會形象與信譽。因此，抓好行政管理隊伍自身建設，提高工作效率，才能保證高校改革發展各項工作的順利完成。

二、目前高校行政管理隊伍存在的主要問題高校行政管理工作是直接為教學和科研等學術活動服務的，行政管理工作的好與否，直接影響學校的辦學水平和辦學效益。當前，多數高校的行政決策依然依賴“自上而下、逐級加以貫徹和落實”的模式。這必將給高校的建設和發展帶來一系列弊端。

又是林業部門一項重要的執法工作。十六大全面建設小康社會的目標—可持續發展能力不斷加強，森林公安工作既是整個公安工作的一部分。生態環境得到改善，資源利用效率顯著提高，促進人與自然的和諧，推動整個社會走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。確定了森林公安的任務和目標，也確定了其在生態環境保護過程中將發揮重要的作用和不可替代的地位。森林公安怎樣才能完成好此項重任，并且為林業整合后的六大工程服好務？回答只有一個—做大做強森林公安。而加快解決森林公安的編制和經費問題，加強對森林公安隊伍的領導，加大對森林公安的投入，擴大森林公安的影響，強化森林公安的職能已經成為做大做強森林公安的當務之急。

一、我局森林公安隊伍建設的基本情況

宜章是湖南重點林區縣之一，也是我省最早建立森林公安隊伍的縣（市）之一。縱觀我縣森林公安分局成立組建二十余年的風雨歷程，可看到森林公安業務工作和隊伍建設不斷取得進步的發展軌跡。

（一）、依法履職維護林區平安和諧。二十余年來特別是2000年來，我局近60名民警默默奉獻、頑強奮戰，鐵肩擔負法定職責，圓滿完成了《人民警察法》所規定的“維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，保護公共財產，預防、制止和懲治違法犯罪活動”等任務，保障了我縣林區治安秩序持續穩定和林業經濟建設的順利進行。

——切實履行了人民警察的主責。近幾年，我局始終保持對涉林現行違法犯罪活動的“嚴打”高壓態勢，堅持專項行動與日常打擊、集中整治與綜合治理相結合，重拳出擊，以打促防，努力構筑“打防控”一體化機制，加強林區治安綜合治理，為林區經濟和社會發展創造了良好的治安環境。就2000—2004年間，全局共立森林刑事案件115起，破112起；立案查處林業治安案件38起；處理林業行政案件2857起。立案絕對數、案件查處率近3年一直名列全市森林公安部機關第一。2003年被國家林業局評為“林業嚴打先進集體”，成為湖南省113個縣級森林公安機關當中唯一獲此殊榮的單位。

——不斷強化了林區治安熱點部位的整治。自1989年成立森林公安分局以來，針對林區治安出現的新情況，我局適時組織開展了“東部地區林區治安秩序專項整治”、“綠劍行動”、“侯鳥行動”、“火案偵破大會戰”和今年的“專項行動”等，成功地偵破了一批大、要案件，如，湖南省建國以來最大盜伐林木案即“彭照普盜伐林木1508.28立方米案”、2003年平和鄉“2.16特大森林火災案"和“史秀堂特大非法收購珍貴野生動物案”等等。有力地打擊了毀林違法犯罪活動的囂張氣焰，凈化了全縣林區社會治安環境，有效地保障合法經營者的合法權益，最大限度地確保了林業規費的足額收繳。

結合檢察機關關于深入開展“恪守檢察職業道德，根據縣政法委關于“抓隊伍公正廉潔執法”專項活動實施方案。促進公正廉潔執法”主題實踐教育活動、縣委關于“建設學習型黨組織和學習型機關”機關服務基層，干部服務群眾”活動的要求，院通過動員部署，學習教育，自查剖析，整改落實，總結提高，制訂方案、明確職責的基礎上，提高認識，設計載體，力求有特色，努力營造氛圍，有力推進業務工作。做到領導重視、計劃周密，精心組織、深入動員，統籌兼顧、注重實效。抓隊伍公正廉潔執法”專項活動各項動作和內容如期完成，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況和主要做法

（一）加強領導，健全組織，明確要求，各司其責

院黨組堅持把檢察機關統一開展的“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”主題實踐活動和縣政法系統組織開展的“抓隊伍公正廉潔執法”專項活動擺在同等重要的位置，全面考慮，統一組織。院黨組按照“‘規定動作’準確無誤，不走樣；‘自選動作’開拓創新，有特色”的要求，制發了縣檢察院深入開展“抓隊伍公正廉潔執法”專項活動實施方案，成立了該項活動領導小組，明確責任部門、責任領導，及時為該項活動順利開展提供了組織準備。并及時向上級檢察機關和縣政法委報告開展主題實踐活動的計劃安排和目的要求，自覺接受監督。同時，邀請縣廣播電視臺記者為檢察官宣誓儀式監誓。

（二）統一思想，深入動員，增強意識，營造氛圍

院黨組認真組織學習貫徹全國檢察機關深入開展“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”主題實踐活動電視電話會議精神，結合近年來開展各類教育活動的情況，緊緊圍繞如何促進公正廉潔執法、提升執法公信力深入進行調研，找準主題實踐活動要著重解決的問題，著力增強主題實踐活動的針對性和有效性。通過召開院黨組擴大會、中心組學習會和全院干警大會等形式，認真傳達學習上級檢察機關和縣委下發的有關精神，抓好思想動員，教育引導廣大檢察干警充分認識開展主題實踐活動的重要性、必要性和緊迫性，增強參加“抓隊伍公正廉潔執法”專項活動的自覺性和主動性。院主要領導親自修改實施意見，并作動員部署。同時，通過各種途徑和不同形式大力宣傳檢察院“抓隊伍公正廉潔執法”專項活動的新舉措、新進展、新成效，宣傳恪守檢察職業道德、公正廉潔執法的先進典型，我院還開展了向一等功臣陳長華檢察長和“全國模范檢察院”慈溪市檢察院學習的活動。為深入推進主題實踐活動營造了濃厚氛圍。

根據市教體局的統一安排，我校組織學校領導班子先后深入教育教學一線，進行調研，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受反映的問題，對我校教師隊伍建設存在的問題進行了較為細致的專題調研，現將調研情況報告如下：

一、當前我校教師隊伍的現狀

造成物理、生物、政治、歷史等薄弱學科，但是當前我校教師隊伍建設方面仍存在著兩個方面的問題。一方面是有幾個學科教師缺編。給學校整體教學質量的穩步提高產生了較大的影響。

校將教師隊伍建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，近幾年來。通過舉行政治學習、工作述職、演講賽、專題研討交流會等活動，尤其是開展思想大討論以來，極大的調動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。

敬業愛崗，目前我校教師隊伍的主流是好的絕大多數教師忠誠于黨和人民的教育事業。盡職盡責，兢兢業業，默默無聞，無私奉獻，為我市教育的改革和發展和社會進步做出了積極的貢獻，以自己的實際行動實踐“三個代表”無愧于“人類靈魂的工程師”全校涌現出了一批師德高尚、工作成績優秀、社會上享有較高威信的模范教師。廣大教師一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質量，使我校教育質量穩步上升。

另一方面是在教師素質方面有三點不足：

內容摘要教師崗位聘任是高等學校人事制度改革工作中的重中之重。本文以哈爾濱工業大學為例，從指導思想、政策保障和具體操作方法、存在的問題等方面，對教師崗位聘任工作進行了探討。

關鍵詞教師崗位聘任

推行人員聘用制度一直是高校人事制度改革的熱點。我校從2003年起，按照中組部、人事部、教育部及國防科工委的文件要求，開始醞釀人員聘用制度改革問題。2005年8月我校召開了師資隊伍建設暨人事制度改革工作會議，將師資工作會議和人事制度改革會議結合在一起召開，說明了人事制度改革與師資隊伍建設是緊密相關的，要建設一流的師資隊伍，把有限的資源向回報率最高的人傾斜，就必須進行人事制度改革。學校堅持積極推進、穩步操作的方針，取得了一定的成效，同時也存在著一些問題，需要不斷的在實踐中探索、解決。

一、以推行人員聘用制度為基礎，逐步優化學校人員隊伍的總體結構

（一）指導思想和基本原則

1.我校推行人員聘用制度工作的指導思想是：立足現實、面向未來、與時俱進、競爭納賢、依法管理。

論文摘要：跟著國家對學前教育的普遍關注，私立幼兒園蓬勃成長。本文以衡水市為例，針對私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍中凸起問題和現行師資隊伍培植的局限性，提出培植中青年幼兒教師隊伍的體例：增強高學歷專業后備人才的職業承諾；實施人文化打點；落實各項私立幼兒教師隊伍培植的律例與軌制。

跟著經濟和社會的成長，人們普遍關注學前教育，公立幼兒園的數目遠遠知足不了城鄉居平易近的需求，近年來私立幼兒園如雨后春筍般成長迅速。雖然《平易近辦教育促進法》、《國家中持久教育更始與成長規劃綱要》等對私立幼兒園的打點做了必然的規范，可是影響私立幼兒園教育教學質量的私立幼兒園教師隊伍培植的問題日益顯著，成為困擾私立幼兒園打點者的難題之一。本研究以衡水市為例，深切查詢拜訪體味私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍培植中存在的問題，剖析其原因，并提出些解決對策，以期為不變中青年幼兒教師隊伍，提高幼兒教師隊伍培植的有用性供給些許參照。

一、私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍中存在的問題

（一）高學歷人才缺乏。

中青年幼兒教師是幼兒教師隊伍中的國家棟梁。綜合查詢拜訪所得信息，衡水市私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍以學前教育專業的中專、年夜專學歷為主，而學前教育專業的本科生甚至研究生幾乎沒有。這剖明衡水市私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍的結構不盡合理，在主干的中青年教師隊伍中，缺乏高學歷的專業人才。

（二）主干教師流失蹤嚴重。

目前，國有大中型企業研發投入普遍不足。要加強國有大中型企業研究開發和產業化基地建設，促進產學研結合，增強企業的持續創新能力，應進一步加強對國有大中型企業科技創新基地建設。

支持國有大中型企業掌握自主知識產權，提高企業創造、保護和管理知識產權的能力。相當一部分國有企業不但專利數量很少，保護意識較差，管理工作薄弱，而且也缺乏明確的知識產權戰略。建議通過國家科技計劃項目的支持，鼓勵國有大中型企業努力掌握關鍵技術和重要產品的自主知識產權。

支持國有大中型企業吸引和培養一批創新型科技人才，激勵優秀人才為企業自主創新建功立業。從視察的情況來看，高技能人才短缺已經成為制約國有企業自主創新的重要瓶頸。因此，在國有大中型企業中落實技術、知識和管理要素參與分配的有關政策，通過股權期權等激勵機制，鼓勵高技能的專業技術人才在國有企業創新創業。

深化改革，強化國有大中型企業自主創新的動力機制。必須深化國有企業的管理體制和運行機制的改革，推動國有企業進一步轉變觀念，建立現代企業制度，以體制創新推動企業的科技創新。完善自主創新政策，為大中型企業自主創新創造良好的政策環境。國有企業對政策需求比較強烈。完善增值稅轉型試點，建立政府采購制度等方面都是它們關注的重點。

為認真貫徹黨的十七屆五中全會和全國、省、市第二次人才工作會議精神,充分發揮人才第一資源作用，加快經濟轉型升級，推動我縣跨越發展、綠色崛起提供人才保障，現就加強創業創新人才隊伍建設提出如下意見。

一、加強創業創新人才隊伍建設的重點對象

1、重點引進和培養高層次創業創新人才、創業創新基礎人才、創新團隊和緊缺人才。

高層次創業創新人才指主要從事生產、技術、科研工作，具有較強創業創新能力和較大科研或技術成果的人才。

創業創新基礎人才指具有一定創業創新潛能的人才。

創新團隊指以領軍人才或技術專家為核心，以團隊協作為基礎，有明確目標任務，依托一定的平臺和項目，進行持續創新，為我縣經濟社會發展作出重要貢獻的人才群體。