財(cái)政工作者科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

導(dǎo)語：財(cái)政工作者科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)試點(diǎn)工作的總體要求，辦公室緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這一主題，以“科學(xué)發(fā)展、服務(wù)全局、肩負(fù)使命、再創(chuàng)一流”為實(shí)踐載體，結(jié)合辦公室工作實(shí)際，扎實(shí)有效地開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。在第一階段工作中，辦公室全體干部職工采取封閉學(xué)習(xí)、參加局組織專題報(bào)告輔導(dǎo)等多種方式，高質(zhì)量地學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等一系列重要理論書籍；辦公室領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層調(diào)查研究，征求各層面服務(wù)對(duì)象意見，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)近年來處室貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，對(duì)存在問題進(jìn)行了分析檢查，重點(diǎn)查找了工作和個(gè)人在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，并對(duì)今后推動(dòng)辦公室工作科學(xué)發(fā)展進(jìn)行了深入研究，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)。形成如下分析報(bào)告：

一、辦公室深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的體會(huì)和共識(shí)

通過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，辦公室全體干部職工深刻認(rèn)識(shí)到，科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思主義、列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是新時(shí)期新階段做好財(cái)政工作和辦公室工作必須遵循的行動(dòng)指南。

對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求并結(jié)合辦公室工作職能，全體干部職工真切感受到：辦公室肩負(fù)著傳達(dá)貫徹、組織協(xié)調(diào)、督促檢查、狠抓落實(shí)等重要工作職責(zé)。開展好和落實(shí)好每一項(xiàng)工作，都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)中心、全局中心工作這個(gè)核心，做到心中有大局、工作為大局、做事顧大局。把是否堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀作為衡量辦公室各項(xiàng)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿于工作的全過程。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀這一理論體系來武裝頭腦，引導(dǎo)每一位干部職工，學(xué)習(xí)用科學(xué)發(fā)展的理論、觀點(diǎn)和方法分析問題、研究問題、解決問題，善于從科學(xué)的角度觀察、思考和處理問題，不斷增強(qiáng)自身的科學(xué)判斷力，進(jìn)而做到工作方法正、工作思路清、工作目標(biāo)明，真正使辦公室工作步入科學(xué)發(fā)展的正確軌道。

二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀存在的突出問題及原因

按照學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的要求，辦公室通過多種形式，聽取了部分局干部職工、兄弟部門、社會(huì)群眾的意見建議。在對(duì)意見建議進(jìn)行梳理、分析的基礎(chǔ)上，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求和黨的十七大精神，認(rèn)真查找了在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上存在的問題，突出表現(xiàn)為以下“三個(gè)不完全適應(yīng)”：

（一）思想觀念不完全適應(yīng)。表現(xiàn)在思想還不夠解放，開拓進(jìn)取意識(shí)還不強(qiáng)，工作的思想觀念與科學(xué)發(fā)展觀的要求存在一定差距。習(xí)慣于日常按部就班的事務(wù)性操作，缺乏危機(jī)意識(shí)和科學(xué)發(fā)展的源動(dòng)力，在更新觀念、敢闖敢試方面，還存在著思路不寬、觀念不新、闖勁不大、激情不足等問題。部分同志滿足于現(xiàn)有工作狀態(tài)，不求有功，只求無過，事不關(guān)已，碌碌無為。

（二）體制機(jī)制不完全適應(yīng)。在現(xiàn)代管理日益講究科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化的今天，辦公室機(jī)關(guān)后勤管理理念仍不能夠跟得上科學(xué)發(fā)展的要求，或多或少在某些方面仍習(xí)慣于用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維方式和工作方法來考慮和解決問題，管理方式比較單一，管理機(jī)制不夠科學(xué)，管理事項(xiàng)不夠高效，對(duì)當(dāng)前各方面不斷涌現(xiàn)出的一些新情況、新問題、新要求，處理能力、應(yīng)變能力、統(tǒng)籌能力還有所“短腿”。機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、公務(wù)接待等方面情況透明度不高，離政務(wù)公開要求尚有差距。

（三）履職能力不完全適應(yīng)。突出表現(xiàn)在三個(gè)“較好”、三個(gè)“不足”。抓當(dāng)前較好，謀長(zhǎng)遠(yuǎn)不足。面對(duì)科學(xué)發(fā)展的思路不夠清晰，對(duì)今后辦公室工作如何實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，再創(chuàng)新業(yè)的謀劃不夠完整、不夠清晰；抓日常較好，遇突發(fā)不足。習(xí)慣于就事論事，但開拓創(chuàng)新的能力不夠強(qiáng)，解決問題的辦法還不夠多，處理新問題的能力較弱；抓貫徹較好，重落實(shí)不足。工作的執(zhí)行力有所欠缺，在個(gè)別同志身上還缺乏立說立行、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)、主動(dòng)作為、積極作為的創(chuàng)新精神不夠。

存在上述問題的原因是多方面的，從主觀上分析，最根本的就是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識(shí)和理解還不到位，還沒有充分運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來看待發(fā)展問題、研究發(fā)展規(guī)律、指導(dǎo)發(fā)展實(shí)踐，以增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。具體分析，主要有以下三方面原因：

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。由于相對(duì)而言，辦公室人多事雜，且較為分散，雖然也采取一些措施強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，很好地堅(jiān)持了局學(xué)習(xí)制度，但沒有切實(shí)把學(xué)習(xí)擺在提高科學(xué)發(fā)展能力的高度來認(rèn)識(shí)，一般性、分散學(xué)習(xí)多，全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)較少。對(duì)于一些新知識(shí)、新理論，還存在理解不深，缺乏刻苦鉆研的精神。學(xué)習(xí)方式單調(diào)，學(xué)用結(jié)合不夠緊密，理論聯(lián)系實(shí)際不夠。學(xué)習(xí)保證措施不夠有力，往往因日常事務(wù)較多而擠掉了寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)自身的財(cái)政理論、政策、新的改革學(xué)的不夠認(rèn)真和主動(dòng)，一定程度上影響了工作水平的提高。

二是隊(duì)伍建設(shè)不夠扎實(shí)，整體作用發(fā)揮不夠。面對(duì)財(cái)政工作科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)和新任務(wù)，辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)水平需要進(jìn)一步提高、能力需要進(jìn)一步增強(qiáng)。由于辦公室部分崗位屬于日常事務(wù)性工作，使得有些同志在日積月累中已習(xí)慣于這些“機(jī)械”的工作，自我創(chuàng)新和進(jìn)取的意識(shí)逐步淡化、動(dòng)力逐步弱化；有些同志身上存在等、靠的思想和習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”的現(xiàn)象；有時(shí)陷于事務(wù)性工作，抓落實(shí)的精力不夠集中，特別是對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)工作還缺乏抓住不放，一抓到底的韌勁。內(nèi)部還缺少勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍，說成績(jī)的較多，說問題的較少，提工作要求的較多，出工作主意的較少，同志間互相監(jiān)督、相互提醒不夠。

三是統(tǒng)籌兼顧不夠到位，協(xié)調(diào)意識(shí)和能力還不夠強(qiáng)。辦公室工作的多元性決定了做好辦公室工作必須統(tǒng)籌兼顧、強(qiáng)化協(xié)調(diào)。但在實(shí)際工作中，部分同志往往就因?yàn)槭虑橐欢啵嬖诤翊吮”恕㈩櫞耸П说默F(xiàn)象，各項(xiàng)工作的有機(jī)聯(lián)系、合理擺布、有序推進(jìn)還不是很到位。協(xié)調(diào)意識(shí)和能力也還不夠強(qiáng)，當(dāng)新的問題出現(xiàn)時(shí)，有時(shí)還存在不會(huì)協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。在有些問題上與處室溝通不夠，習(xí)慣于從自身想問題、做事情，許多應(yīng)該通過努力能解決的問題沒有得到很好地解決。

三、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向及措施

通過深入學(xué)習(xí)和對(duì)存在問題的檢查分析，進(jìn)一步增強(qiáng)了辦公室深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，堅(jiān)定了推動(dòng)財(cái)政辦公室工作科學(xué)發(fā)展的信心和決心。

（一）進(jìn)一步樹

立科學(xué)發(fā)展的新理念。堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新發(fā)展理念作為一項(xiàng)先導(dǎo)性工程。針對(duì)分析出的問題，結(jié)合辦公室每個(gè)崗位的工作實(shí)際和人員的思想狀況，突出圍繞權(quán)責(zé)觀、大局觀、服務(wù)觀、價(jià)值觀等內(nèi)容，查問題，挖根源，促改進(jìn)。從而切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)定性，真正用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。在辦公室全體干部職工中積極倡導(dǎo)“敢講話、會(huì)做事、能管理”三種能力以及增強(qiáng)“責(zé)任、憂患、服務(wù)、創(chuàng)新”四種意識(shí)。在工作中，結(jié)合八個(gè)工作機(jī)制的要求，不斷改進(jìn)工作方式，優(yōu)化工作手段，完善工作系統(tǒng)，以創(chuàng)新的理念謀劃工作，以創(chuàng)新的精神推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新的思路破解難題。

（二）進(jìn)一步重視和抓好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永恒的主題。作為辦公室工作人員，下一階段要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)好科學(xué)發(fā)展的基本理論、基本內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)，力爭(zhēng)學(xué)深、學(xué)透。學(xué)習(xí)活動(dòng)只是一種引領(lǐng)帶動(dòng)，更重要是要自覺地安排學(xué)習(xí)時(shí)間，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，針對(duì)自身存在不適應(yīng)的方面來學(xué)習(xí)、提高，特別是對(duì)一些缺乏在業(yè)務(wù)處室工作經(jīng)歷的年輕同志，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)政理論和財(cái)政業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)，真正使金子發(fā)光。同時(shí)，要通過學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，做好本職工作，不斷提高自己的綜合分析、調(diào)查研究、文字表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)思考大事、研究要事、處理急事、解決難事的素質(zhì)，切實(shí)達(dá)到開口會(huì)講、提筆會(huì)寫、遇事會(huì)辦，進(jìn)而體現(xiàn)在工作上能擔(dān)重任，能創(chuàng)業(yè)績(jī)。（三）進(jìn)一步提高科學(xué)發(fā)展的新能力。科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)、新情況，給辦公室的工作提出了新任務(wù)、新要求和新標(biāo)準(zhǔn)，必須創(chuàng)造性的開展工作。一是工作站位要“高”。要看到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么、上級(jí)要求什么、群眾期盼什么、近期打算什么、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要什么。既要登高望遠(yuǎn)，用全局的眼光觀察認(rèn)識(shí)問題，又要換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度分析研究問題，做到緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，服務(wù)全局大局。二是謀劃工作要“早”。辦公室多數(shù)工作呈現(xiàn)隨意性、被動(dòng)性，領(lǐng)導(dǎo)交辦、遵守辦事。但是要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見把工作做好，就要提前思考工作，對(duì)將要交待的工作做出預(yù)判，形成預(yù)案。爭(zhēng)取工作主動(dòng)性，避免倉促上陣措手不及，確保保證工作效率。三是工作責(zé)任意識(shí)要“強(qiáng)”。“辦公室工作無小事”。無論是傳達(dá)貫徹落實(shí)重大工作精神的大事，還是接個(gè)電話、擺個(gè)席次等瑣事，都要高度負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)密每個(gè)程序，明確每個(gè)分工。做到大事面前不含糊，小事面前不放松，確保不誤事、不落事、不差事、辦好事。四是工作方法要“新”。打破習(xí)慣性思維和主觀偏見的束縛，形成好商量、好辦事和好共事的良好氛圍。要強(qiáng)化一盤棋意識(shí)，協(xié)調(diào)動(dòng)作，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。遇到新任務(wù)、新情況、新問題，能夠做出快速反映，拿出新辦法、新措施，使辦公室工作始終保持旺盛的生機(jī)和活力。