畢業相冊范文

導語：如何才能寫好一篇畢業相冊，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、再也不用逃課了，因為大學再也沒有屬于我們的課程……

2、我哭著到來，大家都笑了；我微笑著離開，大家都哭了。唉，這就是大學……

3、我用一麻袋的錢上大學，換了一麻袋書。畢業了，用這些書換錢，卻買不起一個麻袋。

4、用四年的時間換一個心底永遠的回憶。

5、你的身影是帆船，我的目光是河流，多少次想挽留你，終于不能夠。我知道人世間難得的是友情，但更寶貴的卻是自由。12.四年的耕耘，四年的記憶，感謝大家在一起的日子，感謝大家的歡笑和快樂伴我走過每一刻!畢業寄語：相逢是問候，離別是祝福，大學四年轉瞬而逝，從這里結束，又從這里繼續起航，祝大家在以后的人生中活出各自的精彩!

6、還記得那一天的攝影留念嗎？我的瞬間意識連同閃光燈一起亮了：你的倩影留在底片上，同時也深深地烙在我的心靈里。

7、競技場上講謙虛，無疑等于宣告自己的失敗；該需要毛遂自薦時，就要當仁不讓。生活需要自己主宰，請珍惜大寫的“我”。

8、葉子的離開是風的多情還是樹的不挽留？你我的離校是人生的催促還是青春的不停留？

9、曾經抱怨，曾經感慨，如今只剩滿腔留戀，大學，再見。

10、今天天氣不錯，明天沒有課……以后都沒有了……

11、抱著一張大學錄取通知書睡覺，醒來后發現通知書變成了畢業證，證明我曾經在這里睡過。

12、南風又輕輕地吹送，相聚的光陰匆匆。

13、相逢是問候，離別是祝福，大學四年轉瞬而逝，從這里結束，又從這里繼續起航，祝大家在以后的人生中活出各自的精彩!

14、同學們，讓往日夕暮中那些甜蜜的低語，都埋在心底，化作美麗的回憶吧！

15、今天，我們是親密的同學；明天，我們將是競爭的對手。愿友誼在競爭中更加深厚。

16、聚也不是開始，散也不是結束，同窗數載凝的無數美好瞬間，將永遠銘刻在我的記憶之中。

17、那個撥動著六弦琴的你，那個滿不在乎地揚起黑發的你，即將像一只鴿子般地飛走了，多少年后，()還能記得你我曾經同桌苦讀的這段日子么？我們曾是并肩戰斗的兩棵小樹，我們曾經是二重唱中的兩個聲部，我們曾經是一張課桌上的學友。今天，我們揮手告別的時候，請接受我深情的祝福。

18、人之將畢業，其言也善，哈哈。

19、畢業了，才發現大學生是最好的職業。

20、那以往的同窗生活，是一串糖葫蘆，那迷人的甜和酸，將永遠回味不完。

21、什么是母校？就是那個你一天罵它八遍卻不許別人罵的地方。

22、看著空蕩蕩的宿舍和柜子，總覺得留下了什么，原來留下了我對你們的思念。

23、母校是什么？你剛來的時候巴不得早點走，可真當你要走的時候，又急切地希望能多留一兩天。

24、路上有礫石泥塊，我們去清理;路上有雜草叢棘，我們去清除;路上有坑坑洼洼，我們去填平――人生之路，要用我們雙手去開拓!

25、紅葉紛飛的楓林里，我們曾擁有多少回憶。那飄舞著的楓葉，將我們帶進一個無比美妙的境界。

26、畢業了，多么想留住那些溫暖的日子，但又多么渴望著能早日投進生活的洪流。那以往的同窗生活，是一串甜美的糖葫蘆；那迷人的甜與酸，將永遠回味不完。

27、四年的耕耘，四年的記憶，感謝大家在一起的日子，感謝大家的歡笑和快樂伴我走過每一刻!

28、愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海；作一朵鮮美的花，組成百花滿園；作一絲閃光的纖維，繡織出鮮紅的戰旗；作一顆小小的螺絲釘，一輩子堅守自己的崗位。

29、幾個人用同樣的鑰匙打開同一扇門；幾個人用同樣的目光跟空蕩蕩的寢室說再見。

30、大學就像校門口的公交車，坐上車，去了又回，那是又開始一個學期；坐上車，去了不回，就畢業了。

31、生活的海洋已鋪開金色的路，浪花正分列兩旁搖著歡迎的花束。勇敢地去吧，朋友！前方，已吹響出征的海螺；彩霞，正在將鮮紅的大旗飛舞。

32、流水匆匆，歲月匆匆，唯有友情永存心中。

篇2

隨著我國高等教育進入大眾化教育階段，高校畢業生就業形勢日益嚴峻。在高校畢業生就業產生問題中的同時，高職院校畢業生的就業問題更顯突出。能否順利就業已引起了政府、學校、家庭和畢業生等各方對高職畢業生的關注，因此研究他們的就業問題有利于社會主義和諧社會的建設，有利于推動高等教育現代化的進程，更有利于高等職業教育自身的可持續發展。

1.高職畢業生的特點

職業高校有其自身運行與發展的規律與特殊性，學生的思想政治教育工作非常重要，但對每所院校來說學生的思想教育工作一般比較薄弱，尤其學生在政治態度、價值取向、行為作風、學習態度、職業意識、心理需求、生活習慣等各方面具有明顯特點。高職學生接收的是專科層次教育，人學分數普遍較低，學生素質參差不齊。這導致他們在踏進校門后，所表現出來的行為特點、學習態度、心理意愿等方面具有明顯不同于其他本科學生的特點。通過這幾年的工作和調查我發現高職學生主要有以下特點。

1.1文化課水平相對較低，自我控制差

通過調查顯示，經過幾年的學生管理工作發現了高職院校的大部分學生家庭條件優越，根據中國的國情，家庭條件優越的學生，往往在家中衣食無憂，父母由于忙于工作對學生的管理跟不上，由此導致學生自控能力差，學習缺乏主動性，學生學習成績相對較差。因此，這些學生往往綜合能力強，但學習能力差。然而在現今社會中我們都知道活到老學到老的道理，高職畢業生學習能力差就導致他們無法在社會上同高校畢業生進行高層次的競爭。這也是現在大學生和高職畢業生的就業走向區別。高職畢業生的這一大特點嚴重的影響了他們的就業及未來發展趨勢。針對這一和特點我們應該有更多的后續調查和研究，以解決這一問題。

1.2參與活動的積極性不高

調查結果顯示大部分學生認為他們進了高職院校，只要在校期間每門功課達到六十分，他們就可以這樣無憂無慮的度過三年的光陰，然后順利拿到畢業證。其實等他們面臨畢業的時候他們才知道自己學到的知識是多么的少，懂得的社會常識是多么的淺薄。高職畢業生在校期間對各種各樣的活動積極性不高，甚至有些混日子的心態，消極怠慢的態度導致了他們在社會上無法與高校畢業生相媲美。我們都知道細節決定成敗，細節改變命運，由小事見大事。日積月累的沉淀就導致了當代的高職畢業生對工作、生活乃至未來沒有過多的期待與理想。而是一味的生活在自己的世界里。這樣的性格特點與他們的家庭狀況，父母教育和人生價值觀都有密切的聯系。可以說，輸在了起點上。所以解決這一類高職畢業生特點而引起的問題迫在眉睫。

2.高職畢業生的就業現實狀況

2.1近年來高職畢業生的就業概況

高職畢業生占據每年高校畢業人數的一半左右，自身就業人數和就業率呈持續增長狀態，但相比普通本科生、研究生其就業率仍然最低。

2.2高職畢業生的就業形勢不容樂觀

高職畢業生在社會就業時會碰見一系列問題，比如學歷、經驗、意志力等。現階段畢業的高校大學生和高職畢業生中有一部分人能夠適應社會生活，而大多數都無法與高校畢業生同臺競爭。

2.3高職畢業生就業過程中呈現出的新特點

經調查顯示，現階段大多數高職畢業生選擇繼續深造或自己創業的畢業生呈持續增加趨勢；“暫不就業”現象也呈上升趨勢；畢業生中覺得工作穩定性不高，“跳槽”現象突出；隨著就業人數的增加，就業競爭的加劇，高職畢業生就業壓力增大。

3.高職畢業生就業思想現狀分析

3.1理想信念意識“淡化”

主要體現在：重視物質利益，輕視理想追求；重視職業技能培訓，忽視道德理想追求；重視個人理想，輕視社會理想；政治信仰迷茫，理想信念模糊。

3.2就業期望值“過大化”

主要體現在：在高職畢業生和用人單位之間存在較大的期望值反差；畢業生就業期望值過高，脫離社會實際：部分畢業生只講眼前實惠，忽視長期發展，擇業時“功利化”思想嚴重；確定就業期望值不考慮自身實際；用靜態的觀點對待就業期望值，不能根據開鄉勢變化進行適當調整。

3.3是法律意識“淡漠化”

主要體現在：契約意識淡薄，畢業生常有毀約現象出現；被用人單位侵權；就業相關法律知識的淡薄；維權意識的淡薄，不懂得運用法律武器維護自己合法權益；法制觀念的淡薄，少數學生存在履歷造假等違法行為。

3.4誠信意識“缺失化”

主要體現在：求職履歷“摻水”成風；誠信道德意識與行為失衡；高職學生面對道德問題存在“雙重標準”。

3.5心理素質“問題化”

主要體現在：自卑心理；自傲心理；焦慮心理；怯懦心理；依賴心理；攀比心理。 由于高職畢業生在就業市場中比普通大學生面臨更大的困難和壓力，以上存在于大學生中的這些比較普遍的思想狀況和心理障礙在高職畢業生中表現得更為突出。

4.解決高職畢業生就業思想問題的教育對策

本文從思想教育、職業道德教育、就業觀念引導、職業心理素質教育、擇業法律意識培養、學生自我協調能力教育等六個方面著手，提出了解決高職畢業生思想問題的一些思路和對策。首先是加強思想教育。主要是突出愛國主義教育和世界觀、人生觀、價值觀教育，使學生從思想上把實現自身價值與報效祖國結合起來。其次是開展職業道德教育。如職業理想教育、愛崗敬業精神教育、誠信教育、職業紀律教育等，使學生具備良好的職業道德，更好地適應社會需求。再次是加強就業觀念引導。通過擇業觀教育、就業形勢與就業政策的解讀、創業教育等拓寬學生就業思維，幫助其養成科學合理的就業觀。第四是開展職業心理素質教育。通過設置就業心理指導課程、開展職業生涯決策及發展心理輔導、模擬就業場景實踐等形式從多角度提高學生的就業心理素質。第五是加強擇業法律意識的培養。通過突出大學生的維權意識教育、加強大學生的契約意識教育、引導學生學習有關擇業的政策法規等途徑增強高職畢業生的法律意識。第六是開展學生自我協調能力教育。主要從以下幾方面著手：學習主動性與實踐自覺性教育與養成；就業期望值恰當性教育與養成；職業價值觀合理化教育與養成；機遇把握性教育與養成；抗挫折能力教育與養成；溝通能力與團隊精神教育與養成。

篇3

[關鍵詞] 紡織品出口；人民幣升值；應對策略

[中圖分類號] F407.81 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-5024(2007)02-0097-03

[作者簡介] 徐立平，浙江財經學院金融學院教授，研究方向為國際金融。(浙江 杭州 300018)

中國人民銀行2005年7月21日宣布，自2005年7月21日19時起，我國開始實行以市場供求為基礎，參考一籃子貨幣進行調節、有管理的浮動匯率制度。根據對匯率合理均衡水平的測算，人民幣對美元即日升值2%，即1美元兌8.11元人民幣。央行實行人民幣升值和浮動匯率制度，表明它從盯住美元改變為參考一籃子貨幣，匯率制度顯得更為靈活。此次人民幣升值，僅僅是中國匯率改制的第一步，人民幣將還有更高的升值預期，截至2007年1月11日，人民幣已經突破1美元兌7.8元人民幣關口。人民幣升值，從某種意義上講，意味著中國產品的出口價格競爭力下降，有關研究表明，人民幣每升值1%，紡織行業銷售利潤率將下降2-6%。如果人民幣升值5-10%，行業利潤率下降10-60%，如:棉紡織、毛紡織、服裝的出口依存度分別為20%、27%和60%。通過相關計算，人民幣每升值1%，棉紡織、毛紡織、服裝的行業利潤率分別下降3.19%、2.27%和6.18%。因此，人民幣升值必將對嚴重依賴國際市場出口的我國紡織業產生重大影響。

紡織品是我國出口大項， 2004年，紡織業產銷總量和出口總額位居我國各種進出口產品前三甲，且已成為全球主要紡織品出口加工地區之一。那么，在人民幣升值的情形之下，紡織品出口企業如何闖過難關，鋪好未來的出口之路，這是本文將要探討的問題。

一、紡織業的特點

(一)產品大多出自中小私營企業。紡織品出口企業是以私營中小型企業居多，且呈現企業數量多，單位出口量小等特點。由于這些小型企業出口量有限，大多注重眼前利益；加上受資金、產能和人才等多種因素的制約，自主開發的產品極少，結果，不僅影響企業本身的可持續發展，其產品亦因為沒有特色而難以在國際市場長期立足。此外，這些小型企業市場開拓能力較弱，出口市場自然相對狹窄，因此，相當一部分企業只能依靠接二手單，代客加工，或是通過掛靠等方式，經由一些大型自營進出口企業進行出口貿易。

(二)低檔產品居多。在我國，紡織業屬于傳統的勞動密集型產業，其競爭優勢在于低廉的勞動成本。紡織品技術含量較低，出口通常是以量取勝，出口的紡織產品基本處在國際分工和價值鏈的低端。出口的產品多為低附加值、初級產品及低檔次產品。主要原因在于許多企業研發水平、科技創新能力較低，其研發投入較少，有的企業還不到銷售收入的1%，甚至是空白，與國際上5%左右的投入相距甚遠。尤其在科技和資本投入要求高的新型纖維和面料、染整、產業用紡織品、環保型產品等領域，與發達國家差距很大。因此，這些低附加值產品出口只能依靠低價競爭，如化纖染色布和印花布，每米不到1美元，一雙襪子只值21美分，領帶每條1.6美元，幾乎接近成本。平均出口一件襯衫只有30美分到40美分的利潤。此外，浙江省出口的服裝、面料還因pH值、耐汗色牢度、耐摩擦色牢度等不合格率較高，常常遭受國外紡織品綠色壁壘的限制，每年都有相當一部分產品被限制出口。存在的主要問題有深色染色、印花的天然纖維色牢度較差、進行特殊整理的真絲面料甲醛含量超標較多、采用直接染料和部分酸性染料的天然纖維AZO超標較多等等。這些問題遭遇國外越來越嚴格的“綠色壁壘”，是中小紡織品企業提高國際競爭力的制約瓶頸。

(三)競爭無序。紡織品出口以同質化中低檔產品為基礎、以價格戰為主要手段的問題比較突出。有些企業為了一己私利，相互壓價，造成競爭無序。這不僅損害企業利益、行業利益、國人同胞的利益，同時給國家的外經貿工作帶來極大的損害。其后果是不僅干擾了出口秩序，影響了出口效益，還危及國際市場的穩定。特別是未來的一段時間里，面對失去配額限制的國際紡織品市場，一方面，更多的企業特別是中小企業將進一步大量涌出；另一方面，因人民幣升值帶來更加殘酷的競爭局面，無序競爭問題將會進一步暴露，如上文提到的部分紡織品出口已經出現了數量與價格增長明顯不同步的現象，就是一個危險的信號。況且，一些細分行業已經出現了產能過剩的情形。以我國紡織品出口大戶浙江省紹興市為例，目前的放絲能力就超過250萬噸，織造能力50億米以上，印染能力接近200億米，但是印染的實際生產量僅為產能的40%左右。因此，紡織品出口僅靠粗放型產品，進行低價競銷，在競爭激烈的國際市場上，前景將不容樂觀。

(四)產量多價格低。一直以來，紡織品出口都有量增價跌的現象。原因是多方面的，其中相當一部分原因是由于上游原材料價格的上漲壓縮了紡織品出口的利潤空間。例如直接導致下游滌綸絲價格上漲的原材料PTA和EG，其進口價格從去年6月份至今年3月份，分別上漲了42.3%和51.3%，即從482美元/噸上漲到686美元/噸和從528美元/噸上升至799美元/噸。因出口的紡織品是以中低檔產品為主，提價空間有限，所以，原材料的漲價無法體現到出口產品價格之中，結果就造成企業利潤減少，經營困難，甚至出現虧損。服裝出口更是如此，多數企業可以說是在夾縫里生存。事實上，類似情況早在2003年就已經出現過。當年，紡織品出口大省浙江省紡織品出口數量比上年同期增長45.3%，由于數量增長使出口金額同比增加49.89億美元，但紡織品出口單價卻比前一年同期下降0.63%，以致出口金額減少1.01億美元。

二、人民幣升值對紡織企業的影響

(一)低價優勢難以存續

人民幣升值，使得依賴低價競爭模式的紡織品出口利潤空間變得更為狹小，給中小型紡織品出口企業帶來更大的壓力和挑戰。據算，人民幣每升值1%，棉紡織、毛紡織、服裝的行業利潤率分別下降3.19%、2.27%和6.18%。同樣以紹興地區為例，目前1米化纖布的利潤只有0.25-0.35元人民幣。如果人民幣繼續升值，達到5%，就意味著大部分出口紡織品極有可能出現“零利潤”。由此可見，人民幣升值對紡織品出口的打擊是直接的，也是巨大的。因為人民幣升值會相對提高紡織品的成本，企業勢必相對提高出口紡織品在國際市場上的報價，就中小型紡織品出口企業產品的結構及其特點而言，勢必削弱其在國際市場上的低價競爭優勢，其結果將使出口受到一定的抑制，從而減少紡織品的出口數量。

(二)競爭將更趨激烈

人民幣匯率調整對紡織品出口沖擊最大的主要是那些大宗、低檔、初級的紡織品，這正是中小型紡織品出口企業的主打產品。因此，中小型紡織品出口企業形勢將更加嚴峻，出口產品的銷售壓力將大大增加。首先是國際上有生產、出口同類產品的鄰國及其他強勁的競爭對手，如泰國、墨西哥等國家；其次是國內紡織業內部企業間的競爭將更加白日化。因此，人民幣幣值的調整也即是對國內紡織企業競爭力的挑戰。

(三)中小企業將舉步維艱

我國紡織品出口以中小型私營企業居多，因其自身實力、品牌效應、營銷策略等方面的缺陷，使得其中相當一部分在今后激烈的國際貿易競爭中處于明顯的劣勢地位，并面臨被淘汰出局的境地。而對于紡織品中小企業而言，人民幣升值將顯著增加紡織業的勞動力成本(目前約占出廠價的30%)，使沿海紡織生產企業被迫搬遷至勞動力成本更低的內陸地區，從而打破現有的面向國際市場的行業格局。這可能是更加致命的打擊。

(四)企業出口效益顯著降低

人民幣升值后用外幣表示的出口產品價格上漲，人民幣升值3%，那么原來賣100元的，就得漲到103元，對浙江省企業在國外市場上的競爭力將有較明顯的影響；如保持國際市場價格不變，則意味著減少出口利潤。實際上，2005年7月以來，浙江省的很多外貿企業，為了維持原來微薄的出口利潤，基本上都以提價來應對匯率的變化。尤其是一些新產品，價格提升得都比較快。目前紡織行業的平均毛利率僅為5%-10%。人民幣升值5%以上，紡織品出口就無利可圖了。但并非大多數企業都能如愿提價，目前通過提高價格，讓外國客戶來完全承擔人民幣升值帶來的成本比較困難，因為出口的紡織品還是低端的，可替代性強。

(五)加大就業壓力

紡織業屬于勞動密集型行業，吸收的勞動力較多。人民幣升值導致紡織行業出口下降，很多依靠低附加值產品、低價競爭的中小企業將難逃倒閉的厄運，大批勞動力將需要另找工作；而另一方面，繼續生存下來的強勢企業也會因為采用高端技術，實行機械化操作而不需要太多勞動力，最終導致就業壓力在短期內出現小幅增長。

(六)導致紡織生產產業轉移及外商投資轉移

目前，紡織工業吸引了大批外商投資，而外商目前大都是用美元計價采購原物料，用人民幣支付當地員工薪水和在內地購買原物料費用，同時紡織業是人工使用比重較高的行業，工資占成本的比例不小，人民幣升值對浙江的外資企業來說生產成本勢必加重，人民幣的持續上揚，預期有不少外商將面臨利潤減少的困境，為了減少影響外商會轉移投資至成本低的國家或地區來規避風險。同時，國內不少紡織企業已經在中西部和國外建立生產車間，以降低生產成本。

三、應對升值影響的政策建議

(一)加速轉型調整產品結構。首先，紡織品出口企業應盡快調整產品結構，積極提升出口產品檔次、提高出口產品附加值，鼓勵加工貿易向深加工、高增值方向發展；提高制成品的出口比例，能夠適當提價，將人民幣的升值壓力部分轉嫁到進口商或消費者身上。以絲綢產品為例，因為絲綢是中國壟斷性的產品，所以人民幣升值導致絲綢上漲的那部分價格國外企業是可以接受的，即在原有價格基礎上適當地加價，但加價的原則必須跟國家的匯率相匹配，這樣就可以適當地把一部分風險轉嫁給與之進行交易的外商，從而將人民幣升值造成的損失彌補回來。其次，加大研發投入，努力開發自主品牌，并向規模化、專業化方向發展。充分發揮中小企業多的優勢，走差別化、特色化之路，在不斷細分的紡織品市場中找準定位，走出過去跑量為主、低價競銷的惡性循環。具體而言，可結合紡織工業特點，從一些常規紡織品轉向以發展品牌服裝、高技術含量和高附加值的新型化學纖維，特別是一些功能性纖維、具有特色或優勢的蠶絲竹纖維等原料的應用及高檔紡織面料的開發等。其三，鑒于國際貿易保護勢力不斷增強，紡織品配額取消后，主要進口國必將以其他形式的貿易壁壘來取代配額制度。“綠色壁壘”中的保障措施、技術標準和社會責任條款等等是制約我國紡織品出口的主要貿易壁壘。故此，紡織品出口企業應積極發展綠色紡織，采用國際先進標準，制定實施高于現行國際標準的企業內控標準，開展生態紡織品認證，力爭取得出口“綠色通行證”。同時，深入研究國際市場對產品安全、衛生和健康的要求，盡快發展綠色、環保型紡織品，以適應世界消費潮流和紡織品發展趨勢。

(二)加強行業自律組織建設。在目前紡織品出口還比較混亂，而政府干預又違反自由貿易的原則之下，特別需要一個權威的行業協會。行業協會既能起到組織引導作用，如做好紡織品出口貿易的監測預警和應對工作，建立貿易摩擦預警機制和投資預警機制，合理保護產業安全，加強對重點、敏感產品出口數量價格及同類產品生產經營情況等重要數據變化的監測，適時預警信息和風險提示，以利于企業快速反應、規避風險、對自身出口產品在進口國市場的競爭力地位有一個比較全面和客觀的了解和評估，又能起到自律和約束作用，如規范市場經營秩序，設立行業懲罰標準，每當有企業違背了行規，能夠加以懲罰，制止同行間的惡性競爭，并防患于未然，使整個紡織業的出口能夠健康、有序的發展。

(三)適時參加出口信用保險。出口信用保險是政府為鼓勵企業擴大出口，保障企業出口收匯安全而開設的政策性保險，由中國出口信用保險公司獨家承保，出口企業或相關銀行為投保人；當國外債務人所在國家發生政治風險或國外債務人發生商業風險(如債務人所在國限制匯兌、禁止進口，或是債務人破產、拒收貨物等)，導致出口企業或相關銀行(被保險人)的應收賬款難以安全收回時，保險人按照保單規定或雙方協議負責賠償被保險人的經濟損失，從而保證出口方的收匯安全。在目前匯率波動的情形之下，紡織品出口企業更應積極參與出口信用保險，通過支付相對有限、固定的保險費，將不可預計的風險鎖定為企業固定的稅前財務成本支出，從而既能換取整筆貨款的安全，又能將未來一定時期的人民幣收益鎖定，讓保險公司承擔。一旦人民幣升值造成的貿易損失，以此分攤短期風險，有利于企業穩健經營。

(四)積極實施“走出去”戰略，規避壁壘。我國有實力的紡織品出口企業應積極實施“走出去”的發展戰略。一方面，向國際市場直接投資，在國外設廠和聯合辦廠、收購企業、設立貿易公司和原料基地，利用各種區域性優惠安排，主動繞過貿易壁壘，規避貿易風險；在利用原有的資源、品牌和銷售網絡，擴大市場份額的同時，主動進入發達國家的供應鏈和銷售終端，并與國外的生產商和零售商結成互補雙贏關系，以合作求發展。另一方面，堅持市場多元化策略，在鞏固原有西歐、美國等主要出口市場的基礎上，更應注重開拓中亞、西亞、東歐乃至非洲等新興市場，避免因市場過于集中所帶來的被動局面。

人民幣升值已是大勢所趨，對紡織業的影響首當其沖。措施和辦法或許還有很多，關鍵是企業要真正認識到問題的嚴重性，不要存在僥幸心理，坐以待斃。希望本文能對企業家們有所啟示。當然，腳下的路有千萬條，企業管理者完全可以根據自身利益，通觀全局，對癥下藥。

參考文獻:

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[6]方民生.浙江制度變遷與發展軌跡[M].杭州:浙江人民出版社，2000.

篇4

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篇5

通過這次的實訓，才整整了解到，一次測量實習要完整的做完，單靠一個人的力量和構思是遠遠不夠的，也是不可能將要做的工作做好。只有小組全體成員的合作和團結才能讓實習快速而高效的完成。正所謂“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，只有我么團結起來，什么困難都不再是困難了。另外這次測量實習也培養了我們小組的分工協作的能力，增進了同學之間的感情，深化了友誼，將原本的一些“陌生人”聯系的更緊密了。當然在實習過程中難免會碰到一些疙疙瘩瘩的事情，鬧得大家都不愉快，各有各的方法和見解，但是我們能夠及時地進行交流和溝通，錯誤的一方也不那么的固執，對的一方也不那么的顯擺，忘記了昨天的不愉快，迎接新的朝陽！當然也相信學校讓我們實訓的另一目的是為了讓我們每個學生更加深刻的了解怎樣熟練的使用全站儀和水準儀，并且能夠單獨的完成一項工作，達到相應的鍛煉效果后進行輪換，以達到共同進行的目的，而不是單純搶時間，趕進度，草草了事收工，在這一點上我們本組是做的很認真的，每個組員都分別進行獨立的觀察，記錄每一站，對全站儀測量都是在現場進行計算，發現問題及時解決，沒有對上一步的檢核，絕不進行下一步的測量，做到步步有檢核，回來后還要對內業進行準確計算，因為這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發現錯誤，更可以提高測量的效率，避免測量的不準確還要進行重測。即使重測，我們懷著嚴謹的態度，錯了就返工，決不馬虎，。我們深知搞工程這一行，需要的就是細心、耐心、毅力和做事嚴謹的態度。所以我們一直在克服以前的缺點，一步一個腳印的想前邁進！

從這次實習中我總結出了幾點來避免較大的誤差，例如：

（1）標尺要立直，盡量避免晃動，有晃動時，應該選擇數據最小的時候進前一定將視野的氣泡調平（兩側的線重合），否則造成的誤差會很大。

（2）在讀取數據時，每位成員都要細心，既要看得準，還要果斷，不能猶豫不決，任何一個錯誤都有可能導致最終的成果的報廢。

（3）選點非常重要，點一定要選在有代表性的地方，同時要注意并非點越多越好，相反選取的無用點過多不但會增加測量、計算和繪圖的勞動量和多費時間，而且會因點多而雜亂產生較大的誤差。

（4）團結就是力量，紀律才是保證經過每個組員的團結工作，在我們組的同學交流測量中的經驗時，大家感覺收獲都很多，有的說儀器的展點很重要，因為這關系到誤差的大小，有的說測量中點不能架設的太遠，水準儀施測過程得使用以及架儀器過程中氣泡的精確對中和整平，還有就是我們要有一顆愛護儀器的心，對所用的儀器要精心呵護，在學校如此，走上工作崗位后更要如此，這樣可以避免一些不必要得麻煩等等吧。

篇6

關鍵詞 貨幣政策 上市企業 資本結構

一、引言

一個企業實現自我價值的最大化，關鍵是如何使企業實現其價值的穩步提升。國內外學者通過研究發現，調整自身微觀的資本結構，會對該目標有所幫助。而與此同時，宏觀的作用又不容小視，如2008年前后的經濟危機，我國就實施了宏觀的政策干預。這種宏觀的經濟政策會如何影響微觀企業自身，就是我們所要探討的問題。

（一）我國上市企業資本結構現狀

股權資本是我國上市企業資本的結構特點。從長期資金來源構成看，企業長期負債比率極低，有些企業甚至無長期負債。從內源融資和外源融資的關系看，我國企業具有強烈的外源融資偏好。1995～2000年對于未分配利潤大于0的上市公司，內源融資平均只有不到15%，85%以上是外源融資，而未分配利潤小于0的上市公司，外源融資更是在100%以上，內源融資為負。在外源融資結構中，股權融資又占優勢，融資的順序一般表現為：股權融資、短期負債融資、長期負債融資。

從資產負債率方面考察上市公司的資本結構的現狀。資產負債率，也稱舉債經營率，即當企業破產清算時，企業的債權人在多大的程度上能夠得到保障。從股東的角度看，一個企業所籌措的資金包括了舉債的數量以及股東自己提供的資金。當企業資本利潤率超過了全部借入款項的利率時，企業的經營是有效果的，也是股東愿意看到的結果，反之，說明企業的資本利潤還不夠彌補借款的利息，這對股東和企業不利。因此，從股東的角度出發，企業的資本利潤率超過借款利率時，負債比例提升是有好處的，反之則反是。

通過查閱資料發現，我國上市公司平均的資產負債率約為50%，這個數值與我國企業的平均資產負債水平60%也相差很多。相對于美國上市公司的資產負債率60%，日本的70%與法德等國家高于70%的水平，我國上市公司明顯沒有采取措施使得企業的資本結構調整至最佳從而實現企業價值最大化。

（二）近年我國所采取的貨幣政策（從2008年開始）

2008年，根據年初經濟發展的要求以及全年中冰雪、地震等自然災害，中國人民銀行執行了從緊和寬松的貨幣政策。年初新增貸款規劃3.87萬億元，年中為回應日漸蔓延的美國次貸危機，國家及時調整了貨幣政策的方向、重點和力度，綜合運用了多種工具，采取一系列有效的方法來保證一國經濟體制能夠順利穩定的進行，五次下調存貸款基準利率，四次下調存款準備金率。在2008年上半年發生CPI加速上漲的情況時，央行采取了緊縮的貨幣政策，回籠資金，控制流動性過剩問題。下半年隨著世界范圍經濟危機的爆發以及由于高利率和國際壓力等造成人民幣升值，央行一改前期緊縮的貨幣政策并逐步轉變為較為寬松的政策。

2009年中國經濟受到了國際金融危機的嚴峻考驗，但堅持適度寬松的貨幣政策，全面并不斷完善應對國際金融危機的一攬子計劃，率先實現經濟形式總體回升向好。經過努力，我國第三和第四季度的信貸增長速度較上半年來說有所放緩，節奏更趨穩定，有利于防范和化解風險。

2010年中國繼續實施適度寬松的貨幣政策，綜合運用多種政策工具，進一步深入推進金融改革，維護金融穩定安全。不過鑒于2010年我國通貨膨脹嚴重，供小于求，物價上漲過快，我國實施了穩健性的貨幣政策。該對策也表明我國此前應對金融危機的適度寬松貨幣政策正式結束。具體的措施有：提高稅率和增加稅種、提高銀行存貸款利率和準備金率，減少貨幣投放量，增加貨幣的儲蓄量。由于經濟情況的好轉和穩定，我國政府繼續在2012年和2013年采取了穩中求進的工作基調，實施了穩健的貨幣政策，適當擴大社會融資總的規模并降低實體經濟發展的融資成本。同時繼續深化金融改革，實現國民經濟的可持續健康發展。

二、研究設計

（一）研究假設

假設一：貨幣政策中的貨幣發行量和信貸規模會影響企業的所有者權益比率。有學者如Bennanke和Gerlter（1995）認為在貨幣緊縮時期，流動性規模下降，中央銀行降低了市場中的流通貨幣存量，直接導致了各大商業銀行對于企業的信貸數量減少，企業獲得的信貸則自動成為負債項。所有者權益比率從公式上來看等于所有者權益比資產。企業負債增加所有者權益會降低，從而降低所有者權益比率。反之在貨幣寬松時期，所有者權益比率會增加。

假設二：企業的資產負債比率會受到貨幣政策中的信貸規模和貨幣發行量的影響。一般來說，企業的負債很大一部分是來自從商業銀行那里獲得的貸款。而當國家宏觀進行貨幣政策的調控時，緊縮或寬松的貨幣政策，導致企業資產負債率會在緊縮的貨幣政策條件下減少，會在寬松的貨幣政策條件下增加。

假設三：貨幣政策中的存款準備金制度也會對上市企業的所有者權益比率和資產負債率產生影響。央行在不同的經濟大環境時期會設定不同的存款準備金率，當下調這個比率或上漲時，金融機構信貸產生放松或緊縮。企業的資產負債率會相應增加或減少。而從所有者權益比率這方面說，企業獲得的信貸額越多，就有越大的可能投資與其他上市企業以獲得股東權益，因此所有者權益比率會上升。反之則會導致所有者權益比率的下降。

假設四：貨幣政策對于大企業資本結構的影響程度和對小企業資本結構的影響程度不同。有學者認為，大規模企業一般有較好的商譽和較強的償還能力，所以其較容易獲得外部融資。所以大規模企業投資規模受到貨幣政策變化的影響相對較小。如全林、姜秀珍和陳俊芳（2004），Gertler and Gilchrist（1994）和Gaiotti and General（2002）都是持這種觀點。Simon and Gilchrist（1995）認為企業規模越大，企業投資行為對內部現金流就越敏感，相對而言小規模企業對外部融資更為依賴，因此貨幣政策對小規模企業投資行為影響更大。另外，譚興民等（2010）在其文章中指出，企業的規模越大則市場價值越高，這會導致廣大投資者認為其升值潛力越大從而優化在股票市場上對其的評價反饋。結果就是越來越多的投資者對其投資，使這些大規模企業擁有可觀的權益額。

（二）變量設計

自變量：由于本文研究的是貨幣政策對企業資本結構調整的影響，而貨幣政策工具包括了存款準備金率、再貼現率、公開市場操作，M1，M2，市場信貸總額等等。由于公開市場操作和再貼現率等指標不易于量化，因此不予采納。而M1以及市場信貸總額，存款準備金率等指標可以很方便地通過相關數據系統、門戶網站獲得，并且能夠很客觀地反映出來當期國家宏觀貨幣方面的調控手段，因此選其作為自變量。

因變量：因變量的設定必定是站在企業的角度。客觀來說，能夠反映企業資本結構狀態的指標有很多，其中比較有代表性的有四個，分別是所有者權益比率、股權負債比率、資產負債比率、長期負債比率以及權益資本與固定資產比率。我們這里選用兩個指標即所有者權益比率資產負債率。進一步說，前者能夠很好地反映一個企業的長期償債能力，而后者則是企業經營狀態的衡量指標。通過這兩個指標，我們不僅可以判斷出企業目前所處的資本結構狀況，還能通過這些指標客觀地判斷出一家企業發展的情況。

控制變量：在中外的多項研究中，發現有另外的許多變量會影響到貨幣政策對企業資本結構調整的影響。如Ozde和Mark（2012）指出一國的制度安排等會影響國內企業的資本結構調整速度。Gertler and Gilchrist（1994）認為企業規模也是影響貨幣政策圍觀效應的因素之一。Fazzari and Habbard（1998）研究得出企業內部現金流即企業的流動性對企業的投資規模有較大影響。另外國內學者方面，鄒萍（2012）指出貨幣政策在國有性質不同的企業中表現出不同的調整結果。還有學者從企業內部著手，研究得出企業高管的背景及運營特性也會間接影響到企業資本結構動態的調整。而根據蘇秋家（2010）的研究，企業的盈利能力對于其資本結構也會產生影響。這里我們選取平均銷售利潤率來反映企業的盈利能力。另外，同時將企業董事會規模也納入考慮。因此，在此次實證研究中，我們共設企業規模、企業盈利能力、董事會規模三個控制變量，分別用企業季度平均資產總額，季度平均銷售凈利潤，以及季度平均董事會成員數量表示。

（三）變量描述

（四）數據的選擇和模型的構建

本文所采用的財務數據部分來源于國泰安CSMAR數據庫和Wind中各個上市公司的資料，包括所有者權益比率、資產負債率以及長期負債比率這些被解釋變量還有諸如銷售凈利潤，企業資產總規模，董事會成員規模等控制變量。存款準備金率以及貨幣發行量、信貸總額則來自中國人民銀行首頁的數據，還有部分其他數據來自中國統計年鑒。我們所設定的時間跨度為2008～2014年，數據涉及房地產板塊的全部147家上市公司。選擇房地產板塊的原因是國家宏觀政策對其影響較為明顯，能夠通過實證得到比較科學直觀的結果。而在已經收集的數據中，有部分上市公司某些指標的數據缺失較為嚴重，個別缺失數據在實證分析之前已通過數據插值和數據擬合的方法補全。經過篩選，我們一共得到129家房地產上市企業的六個變量以及反映宏觀貨幣政策的四個變量的數據。

單方程模型檢驗：

Capital Structure=Monetary Policy+Board+Corporation

Capital Structure，表示上市企業的資本結構狀況，用兩個變量衡量，一個是所有者權益比率（OB）；另一個是資產負債率（CBR）。這兩個指標還能反映出企業的長期償債能力和營運能力。

Monetary Policy代表了宏觀貨幣政策，在實證研究中，我們用四個指標來刻畫。一是M1，代表了某一時點一個國家流通中的貨幣量。它是分布在居民人中、信貸系統、企事業單位金庫中的貨幣總計，是貨幣供應量影響宏觀經濟的一個重要變量。第二個變量是信貸資金額QCN，即一國中央銀行為了進行各項貸款，包括短期貸款、中長期貸款而提供的可貸資金總額，可以很好地反映出一國貨幣供給量的充裕程度。第三個變量是存款準備金率，是指金融機構為了保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的在中央銀行的存款。存款準備金的提高意味著社會可流通資金量的下降，換句話說，就是社會貨幣供給量額的縮減。

Board代表了企業的董事會，用1個指標來進行衡量，董事會規模，用BN來進行表示。

Corporation，代表了企業的基本性質，我們用兩個指標來衡量，第一個變量是上市企業的規模，即SIZE，在實證研究中我們用企業的資產來確定企業的規模。第二個變量是企業的平均銷售利潤率，用TAPR來表示。控制好這些指標，可以很好地突出貨幣政策量化指標對企業資本結構指標的影響。

表2提供了資本結構與貨幣政策量化指標的兩兩相關系數，從中可以看出，所有者權益比率與資產負債率之間，存款準備金率與信貸資金額之間都存在著高度的相關性。在模型中為了避免這些變量之間的高度相關性，我們采取的措施是對它們分別進行回歸分析。而表中雖然沒有列明，但是經過相關分析可以知道，本文所選取的幾個控制變量之間也存在一定的相關性，因此對其也進行區分回歸分析。在這樣的分析基礎上，我們設定了以下一組單方程計量模型：

三、實證研究

（一）樣本的描述性統計分析

研究的對象是129家在滬深A股市場上市的房地產板塊上市企業。數據樣本是選擇時間跨度為2008～2014年的季度數據。其中董事會成員規模這項指標并沒有季度數據。因此，本文就將同一年度的數據代表了四個季度中的數據。變量的選擇上文已經有說明，這里不再贅述。通過Eviews7.0軟件實現以下這些變量的描述性統計，結果如表3所示：

（二）回歸分析

本文模型均采用Eviews7.0進行回歸分析。

表4用一組單方程模型考察了貨幣政策量化指標與反映企業資本結構的指標的關系。

模型1到模型6中，我們所設置的變量可以歸為兩類：一類是衡量國家宏觀貨幣政策的量化指標，包括M1、信貸政策、存款準備金率等；另一類是從企業內部角度來講的控制變量，包括用資產來衡量的企業規模，用銷售利潤率來衡量的企業盈利能力以及董事會成員規模。

從表4中可以看出，貨幣政策指標對于企業資本結構的影響，有的很顯著，有的則欠顯著。我們可以大致得出以下幾個觀測結果：

（1）模型1、2、3和模型4、5、6分別是研究了貨幣政策對于企業的所有者權益比率以及資產負債率的單方程回歸模型。而根據前文所做的假設并結合客觀的公式情況，所有者權益比率與資產負債率這兩個指標應該是呈現負相關即此消彼長之勢。從圖表中可以看到，不論是自變量還是若干控制變量，凡呈現出顯著性的都呈現了相反的系數符號，這點很好地說明了這兩個因變量指標之間的聯系。

（2）理論上，貨幣發行量擴大了，市場上可供借貸的資金量變多了，自然會產生資產負債率增加，所有者權益比率減少的結果。而通過上述所進行的單方程回歸看，模型1、2和模型3、4間M1對于兩個指標的影響卻各有不同。但是同時也觀察到，兩者是在不同的顯著水平下觀測到的結果。因此，不排除是模型估計中存在的誤差。另外，也有可能是經濟大環境中存在的影響因素。我們的模型設定時間區間是2009年第一季度到2014年第四季度，而時間起始2009年初正是金融危機對中國造成最大影響的時候。因此，有可能是因為企業自身在融資渠道的選擇方面，逐漸由外源融資渠道如通過銀行信貸，轉向內源渠道如支配企業未分配的專項基金等。這種內源渠道保密性好，企業不用向外支付借款成本，因而風險很好，在金融危機時期不失為一種選擇。另外，在金融危機時期，一些平常不那么突出的行業因素、通貨膨脹、利息率等因素都會對企業的資本結構產生劇烈的影響。關于這點，諸多國內學者都提出過，如勞文鶴（2010）。

（3）從理論上看，上調存款準備金會確實會削弱商業銀行對企業的放貸能力，從而給企業融資帶來不利影響。但是，這不會從根本上改變貸款持續增長的勢頭。事實是，因為隨著城鄉居民收入水平的提高，居民的儲蓄率將保持高額增長的態勢，各金融機構吸收的存款會隨之高速增長，人民幣的社會供給量也會保持快速增長，這些都給商業銀行的信貸資金提供了有力保障。而通過作者模型2和5，可以發現存款準備金率對房地產企業的資產負債率存在顯著的負相關關系。說明當央行提高貸款基準利率和存款準備金率時，房地產企業降低了對負債融資方式的依賴，更加偏向于通過股東權益融資，如增發股票、提高留存收益等方式。對于這個結果，劉媛媛和劉斌（2012）在其研究中也提出過。實際也是如此，隨著我國證券市場的轉暖和經濟多元化的發展，企業在銀行取得貸款已不是唯一的融資方式，企業的融資形式已得到拓寬，企業可以根據自身發展的需要，可以采取上市融資、入股融資、發行企業債券融資、票據融資、委托貸款融資等多種方式，這些都可以為企業發展提供資金支持。這些資金支持，減輕了企業在資金方面對銀行貸款的依賴。

（4）我們可以注意到，宏觀貨幣政策對銀行資本結構的影響是有幫助的。但同時，分析結果還顯示，企業規模、盈利能力、董事會成員結構也都是不可忽略的因素。企業規模大了，廣大投資者會因為蜂群效應認為今后企業的升值空間越大，因此會在相應股票市場上給予規模大的企業一個更好的反饋。作為結果，企業的權益大量增加，反映出來的就是所有者權益比率的上升，模型1和模型3都可以說明這一點。而根據趙玉潔（2010）的研究可以知道，董事會的規模與資產規模呈現負相關。而通過模型4可以看出，企業的盈利能力對其資產負債率也有正的影響，這是因為當銀行對企業的信貸是需要事先經過全面的風險考量的，對于那些有問題的企業或是小企業的信貸肯定會更加謹慎一些。而本文的研究還是在2008年金融危機之后，因此那些銷售利潤率更高的企業（代表企業盈利能力越好）肯定能獲得更充裕的信貸資金額，因此資產負債水平會提升。

四、結論及建議

（一）結論

本文通過研究129家房地產行業上市企業從2009年第一季度到2014年第四季度的數據，以M1、信貸總量、存款準備金率為代表的貨幣政策對以所有者權益比率和資產負債率為代表的上市企業資本結構影響調整進行了實證研究，并通過設定控制變量來增加模型的說明效用。通過實證和數據分析得到了結論，宏觀貨幣政策如貨幣供給量和社會信貸收支規模確實會對企業的資本結構產生影響，但是這種影響并不僅僅是貨幣政策作用的結果，其他相關的內生因素如企業規模、董事會人員、企業盈利能力等也會對諸如所有者權益比率、資產負債率等企業資本結構指標產生干擾。

（二）建議

（1）改良存款準備金制定方式。從央行貨幣政策有效性角度考慮，從本文的實證可以發現，存款準備金對于企業資產負債率的影響是負相關的。而中國國內大企業的資產負債率通常能達到60%以上，而中小企業的資產負債率通常達不到50%，差距著實不小。對于企業來說，資產負債率能反映出一個企業的經營水平。因此，為了更加有效地發揮出這項貨幣政策工具的作用，可以考慮對不同規模的企業采用不同的存款準備金率。

（2）國家合理安排相應措施，幫助增加融資渠道。中國的大型企業非常依賴于以向銀行申請貸款為融資途徑開展業務活動。因此，也會因為經濟大環境的變化而受到影響。相反，中小企業目前確實存在向銀行貸款少、貸款難等問題。這些小企業的融資途徑包括票據貼現到擔保貸款等，卻在數額方面始終受到限制。因此，國家應當采取措施，幫助增加大企業和小企業各自的融資渠道，以便于不論在經濟上行、下行還是發生劇烈金融危機時都能有辦法平穩經營。

（3）平衡國家宏觀政策和企業內部治理的關系。從全文看出，企業的資本結構調整受到多重影響，不僅僅是貨幣政策。如果一家企業只是在被動地受到貨幣政策的影響而做出調整，勢必顯得比較被動并且其效果有待商榷。因此，為了更好地適應行業中的競爭，企業應當主動制定相關的發展策略。在合理分析將來貨幣政策走勢的前提下，適當調整企業的內部因素，如經營策略，可以在需要時由穩健性經營轉變為投機性經營等。

（作者單位為浙江工商大學）

[作者簡介：余思淮（1992―），男，浙江杭州人，本科。]

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篇7

關鍵詞：苯并（a）芘 Cleanert BAP固相萃取柱 芝麻油 反相高效液相色譜法

中圖分類號：O65 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）04（b）-0102-02

Sesame oil benzo （a） pyrene is determinated with reversed phase high performance liquid chromatographic method

DAI Qifeng XU Min

（HeXian technology of quality supervision in AnHui province，AnHui Maanshan，238200）

Abstract：Sesame oil benzo（a）pyrene is determinated with reversed phase high performance liquid chromatographic method， purged by Cleanert BAP Solid phase extraction column and Self-control Solid phase extraction column，detected by the fluorescence detector.The result shows that the reproducibility by Cleanert BAP Solid phase extraction column is better than by Self-control Solid phase extraction column，the tecoverie is range from 91% to 100.5%，the RSD is 3.1%.This is a good method that the operation is convenient and the result is accurate and reliable

Keywords：benzo（a）pyrene Cleanert BAP Solid phase extraction column sesame oil reversed phase high performance liquid chromatographic method

苯并（a）芘是由五個苯環構成的多環芳香烴物質，它和亞硝胺、黃曲霉毒素是世界公認的三大致癌物質。目前已發現的致癌性多環芳香烴及其致癌性的衍生物已達200多種[1]，多環芳香烴是一類含有多個苯環的芳香族化合物，是煤炭、木材、石油等有機物不完全燃燒的產物，多環芳香烴類化合物能阻斷細胞間的聯系，會導致癌細胞的進一步增殖擴散，這可能是多環芳香烴物質具有致癌性的原因之一。

芝麻油在生產過程中可能因環境污染或原材料帶入或加工時溫度過高而產生苯并（a）芘[2-5]，GB2716《食用植物油衛生標準》中明確規定了苯并（a）芘的限值為不大于10 μg/kg，所以苯并（a）芘的測定是食品檢驗機構最常見的檢測項目之一，現在的國標方法GB/T22509-2008前處理較為繁鎖，復雜的前處理不僅耗時耗力、污染環境，且容易引入較多的誤差和不確定度，影響結果的準確性，因此建立一種快速準確和科學可靠的植物油中苯并（a）芘含量的檢測方法具有積極的意義。

1 實驗材料與方法

1.1 實驗原理

樣品經石油醚溶解，通過中性氧化鋁固相萃取柱吸附，用石油醚試劑洗脫苯并（a）芘，采用反相高效液相色譜法分離，熒光檢測器檢測，根據色譜峰的保留時間定性，外標法定量[6]。

1.2 試劑和材料

Cleanert BAP固相萃取柱：22g/60 mL

水：符合GB/T6682規定的二級水要求

甲醇：色譜純

石油醚：色譜純（沸程35～60 ℃）

乙腈：色譜純

四氫呋喃：色譜純

中性氧化鋁：100-200目

無水硫酸鈉：分析純

苯并（a）芘標準溶液：5.25 ug/mL，2L/支，中國計量科學研究院制。

乙腈四氫呋喃混合溶液（9+1）：90 mL乙腈和10 mL四氫呋喃的混和溶液

芝麻油：轄區內監督抽查樣品

1.3 儀器和器皿

Waters 2690高效液相色譜儀：配2475熒光檢測器和120位自動進樣器（美國沃特氏公司）

RE-52AA旋轉蒸發儀：控溫40～50 ℃范圍內

VX200渦旋混合器：0～3000轉

BS224S分析天平：感量為0.000 g

樣品瓶：2 mL，配有可密封的蓋子

1.4 實驗方法

1.4.1 標準工作溶液的配制

將5.25 μg/mL的苯并（a）芘標準溶液用甲醇稀釋到100 mL，配成105 ng/mL苯并（a）芘標準貯備液。再取105 ng/mL苯并（a）芘標準貯備溶液0 mL、1 mL、2 mL、4 mL、5 mL稀到50 mL，配成0 ng/mL、2.1 ng/mL、4.2 ng/mL、8.4 ng/mL、10.5 ng/mL的標準工作液。

1.4.2 樣品前處理

溶解：用電子天平準確稱取不超過0.300 g的油樣，用5 mL的石油醚溶解并于渦旋混合器上充分混勻。

活化：用約30 mL石油醚，將固相萃取柱預先活化，活化過程直到固相萃取柱末端石油醚自然滴下約5 mL左右為止。

上樣：將溶解好的油樣添加到預先活化好的固相萃取柱中，注意操作過程中篩板不能干涸。

洗脫：分2～3次共添加80 mL石油醚，用150 mL的旋轉瓶接收，直到80 mL石油醚在重力作用下完全自然流出為止。

濃縮：將洗脫液在40～50 ℃旋轉蒸發儀上濃縮至干。如果仍然有油滴無法蒸干，說明凈化不完全，需要向油滴中添加80 mL的石油醚醚制得新樣，取一根新柱重復上述凈化過程。

定容：取2 mL乙腈四氫呋喃混合溶液（9+1）于旋轉瓶中，混勻。

過膜：將上述混勻的待分析樣品注入5 mL一次性注射器中，過0.22 μm的濾膜，裝于2 mL進樣瓶中，待上機分析。

1.4.3 色譜條件

色譜柱：美國Waters公司的Symmetry

C18柱

（250 mm×4.6 mm，5 ?m）

流動相：乙腈-水=88-12；

流速：1.0 mL/min；

柱溫：30 ℃

進樣量：10 ?L；

熒光檢測器：激發波長384 nm，熒光波長405 nm

在上述條件下，測得苯并（a）芘保留時間在15 min左右，苯并（a）芘標準色譜圖和芝麻油樣品色譜圖分別見圖1和圖2。

2 結果與討論

2.1 線性關系

標準系列溶液在上述色譜條件下進行分析。以標準溶液質量濃度x（ng/mL）為橫坐標，相應的峰面積y（EU）為縱坐標，作標準曲線如圖3，得線性回歸方程y=1.3677x+0.2065，R2=0.9997，表明苯并（a）芘在0.01-10.5 ng/mL質量濃度范圍內和峰面積有很好的線性關系。苯并（a）芘標準溶液濃度值和峰面積值見表1。

2.2 樣品測量值

分別使用自制的固相萃取柱柱和Cleanert BAP固相萃取柱對同一組芝麻油樣品進行各10組平行樣檢測，檢測結果如表2。

由表2中可見，使用自制的固相萃取柱和Cleanert BAP固相萃取柱檢測苯（a）并芘的結果均在國標GB/T22509規定的誤差范圍內，但使用自制的固相萃取柱相對標準偏差RSD（%）大于Cleanert BAP固相萃取柱。

2.3 方法回收率

采用Cleanert BAP固相萃取柱做加標回收試驗，加標量分別為2.1 ?g和4.2 ?g，每個加標進行5次平行試驗，測得的回收率和相對標準偏差（RSD）見表3。

從表3中可見，回收率在91%～100.5%之間，相對標準偏差RSD是3.1%，方法的回收率和精密度均滿足試驗要求。

3 結語

該文采用市售的Cleanert BAP固相萃取柱，避免了原國標方法中人工處理填料和裝填的繁瑣過程，大大節約工作時間，提高了工作效率，同時市售的Cleanert BAP固相萃取柱避免了原方法中實驗人員裝填過程的誤差和由此可能導致的結果不穩定性，因此具有更佳的回收率和重復性。同時本方法中稱取的樣量不適宜過大，最好不要超過0.3 g，否則容易造成凈化不完全而必須進行二次凈化。

參考文獻

[1] 袁列江.動植物油脂中苯并（a）芘的測定 反相高效液相色譜法.

[2] 吳忠玲，何仲強，陳樹東，等.植物油中苯并（a）芘含量的測定研究[J].廣東微量元素科學，2012，19（6）：29-33.

[3] FALCON M S G，AMIGO S G，YUSTY M A L，et al. Determination of benzo （a） pyrene in some Spanish commercial smoked products by HPLC-FL[J].Food Additives and Contaminants，1999，16（1）：9-14.

[4] 胡傳杰，沈黎煒高效液相色譜法測定肉制品中的苯并（a）芘[J].食品研究與開發，2010，31（6）：146-147.

篇8

關鍵詞：大學生村官 社工 基層就業 對策

隨著大學畢業生人數的連年攀升，大學生就業形勢異常嚴峻，勞動力供大于求，供需結構性矛盾突出；同時，社會主義新農村建設與經濟發展，需要注入新鮮血液。我國在“十二五規劃”中提出，采取一系列扶持政策，鼓勵、引導高校畢業生到城鄉基層地區就業。1999年，寧波市采用公開招考方式，成為全國第一個推行“一村一名大學生”計劃的地區。2006年2月，中央組織部、教育部等八部委聯合下發通知，鼓勵高校畢業生到農村基層從事支農和支教等工作。但大學生農村工作者（村官）、社區工作者（社工）這一職業在我國的發展一直備受關注與質疑。本文以寧波市大學生村官與大學生社工為例，采用走訪交談、問卷統計及文獻查閱等方法，分析了其工作與成長現狀，指出了我國高校畢業生城鄉基層就業面臨的困境，提出了高校畢業生城鄉基層就業的思路與對策。

一、寧波市大學生村官與大學生社工現狀分析

大學生村官與大學生社工為優化農村與社區工作者隊伍開辟了新渠道，對農村社區基層建設、提升基層工作水平、擴大黨的群眾基礎具有重要現實意義。一方面，他們使農村、社區工作的效率顯著提高，大學畢業生思維活躍，創新能力強，文字功底好，在各級創優評級的材料整理制作、信息宣傳公開和推進基層信息化建設方面有明顯優勢。另一方面，他們通過基層鍛煉，歷練了人生，收獲了有異于在城市、企業、機關等地的寶貴工作經驗，產生了對人生新的思考和就業抉擇。

1.大學生村官和社工隊伍逐年擴大、質量不斷上升

寧波市各縣（市）區早在1999年起，就先后采用公開招考的方式選拔大中專畢業生擔任村干部和社區工作人員，到2005年12月，全市11個縣（市）區共招考了535名大中專畢業生擔任村干部和社區工作人員；在2008年，寧波市已選聘大學生2885人，完成目標的93.9%；在崗2617人，其中在農村工作2056人，在社區工作561人；本科以上學歷占59.3%，應屆畢業生占35.8%。到2011年，全寧波市農村，大學生村官在社區的有683人，占社區服務工作人員4270人的16%。截至到2013年，寧波市共有2554個行政村，414各社區（2006），按照一村一社區一名大學生的目標，寧波市早已實行了全覆蓋，而且在社區中不僅有多名大學生社工還有大學生村官，個別行政村還有2名大學生村官。

從近年寧波市各區縣公開招聘大學生農村（社區）工作者的指標數來看，一是女性與男性招聘比例較為均衡，但報考人數女性多于男性；二是由原來的大專及以上學歷逐步過渡到全日制本科學歷，由原來單一的面向社會公開招聘變為面向部分211、985等全國重點院校、部分省內本科院校擇優選聘和面向社會公開選聘兩種方式，大學生村官或社工生源質量明顯提升；三是黨員比重要求明顯上升，如江北區到2012年底在崗的大學生村官中黨員比例占70%左右；四是應屆畢業生多于往屆畢業大學生。

大學生到村或社區任職后，工作期間可享受到區別于其它基層就業形式的如下優惠：一是人事關系、檔案等統一由人才服務中心免費，其黨、團組織關系遷轉至所在村和社區。工作期間積極要求入黨的，可向所在村或社區申請，由所在村按規定程序辦理，報街道或鄉鎮審批；基層工作時間可連續計算工作年限。二是多個區支持大學生參加繼續教育和學歷教育，其中學歷教育經費經區有關部門批準由區財政承擔。三是除工資外，對表現較好、年度考核稱職及以上的高校畢業生，可適當享受當地村、社區干部年終獎金。四是招聘到村和社區工作3年以上、且年度考核均為稱職以上的高校畢業生，報考公務員時可按照有關政策規定給予適當加分，鎮鄉（街道）事業單位招聘工作人員時，也給予一定的政策傾斜。正是優惠的政策促使人數連年攀升的高校畢業生們在嚴峻的就業壓力下越來越青睞于加入大學生村官或社工的隊伍中。

2.工作現狀

調查中發現，大學生村官和社工以管理、法律、計算機、財務和文秘等五大專業為主，一開始主要擔任主任助理、團支部書記、文書等職。事實上，這些大學生村官和社工并沒有明確的職責分工，工作千頭萬緒，村建、宣傳、計生、綜治、維穩、拆遷安置、土地流轉、村級網站維護、遠程教育、人口、婦女兒童工作等全部都會不同程度的涉及。也發現不少頂著村官或社工之名，被街道等長期借用，這種村官不在村、社工不在社區的現象不少，更有個別村官存在經常請假、忙于私事的現象。調查還發現，社工較村官工作內容相對清楚，一般社工分管相對明確的幾塊，而村官則往往各方面都要參與。而不同的村和社區，由于經濟發展情況、區域位置、村情社情的不同，工作量和工作內容也存在較大差異。

3.工作待遇

大學生村官和大學生社工由于管理歸口不一樣，因此待遇也相對不一樣。按照現有制度，同一區域的以大學生村官身份招聘上來的無論是安排到村做村官還是安排到社區做社工的日常工資標準是一樣的，而以社工身份招聘的統一都在社區工作，他們也有區別于大學生村官的統一的工資標準。具體到個人，每個大學生村官或社工的實際待遇除執行統一標準外，又因工齡、學歷、業績、工作地點、工作經驗、工作內容等因素而不同。

早在2007年1月，寧波市首次出臺政策《關于規范寧波市區社區專職工作者工資福利待遇的通知》規范社工待遇。社工工資福利待遇有了規范、統一的標準，社區專職工作者的工資福利待遇由基本工資、獎金、補貼及社會保險和住房公積金等構成。社工職務等級工資分三檔十二級；基本工資包括職務等級工資、崗位工資兩部分，同時根據社區專職工作者的工作職務、工作年限、工作實績確定其相應的職務等級工資待遇。而對于寧波的大學生村官，并沒有如此明晰的工資標準，僅限于從原來的明確聘用期間的年總收入一般不低于當地上一年的在崗職工平均工資水平，到如今文件明確說聘用期間大學生村官補貼標準比照當地鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并統一辦理各項社會保險和住房公積金。而事實上，大學生村官和社工們的實際收入與政府部門呼聲很高的政治待遇相比還是很低的，這種前途美好、現實殘酷的境遇是很多基層就業大學生們的真實感受。

二、寧波市大學生村官與大學生社工面臨的困境

1.身份尷尬，角色定位不明確

大學生村官由于不具有村民身份，既不是農民也不是政府人員，這種“非官非民”模糊性身份，對大學生的職業發展相當尷尬，一般安排擔任書記助理或主任助理等副職，若想干到正職，其選舉程序則與《村民委員會組織法》相悖，有關法律并沒有明確規定這類非本村戶籍人員的被選舉權利，大學生村官甚至因為沒有在工作村里居住，而被排除在參選范圍之外。同樣，大學生社工社會認可度也較低，認為同傳統的居委會人員無異。

2.流動性強，工作積極性不高

由于現有的激勵制度不奏效，待遇低、提拔難、扶持少等原因，大學生村官和社工的工作積極性不高，人員流動性大，男性流動性較女性更大。在人員的穩定性方面，村官不如社區工作人員。如寧波余姚市最早考錄的27名大學生村干部中，到2006年只有3名；鄞州區2001年考錄的20名大學生村干部，到2006年都已不在崗位。

3.考評模糊，績效考核制度不全

構建一套大學生村官或社工的工作績效評價指標體系，并給出考核模式和綜合評價方法，有利于管理者了解村官們的能力和工作適應性等方面的情況，并作為獎懲、培訓、辭退、職務任用與升降等實施的基礎與依據。現有的考評政策往往操作性不強，獎懲力度不夠，無法調動大學生村官或社工的工作積極性。

4.期滿何從，退出機制有待完善

根據寧波現有的村官有序流動的實施意見，對未進入村“兩委”班子的大學生村官，聘用期滿，經考核合格最多續聘一次，聘期不超過3年，兩屆期滿仍未進入村“兩委”班子的，不再續用。第二個聘用期滿后愿意繼續留村工作且當地需要的，可由所在村自行聘用并簽訂聘用合同，不再納入大學生村官管理。建立正常的退出機制不僅是市場經濟發展的客觀要求，又是促進大學生村官和社工隊伍的新陳代謝，實現人才資源的最優配置的實際需要，有利于保持大學生村官和社工隊伍的生機和活力。雖然寧波市針對大學生村官出臺了相關文件明確期滿大學生村官的五條道路：進入村（社區）“兩委”班子、考公務員或事業編制優惠政策、扶持自主創業、引導另行擇業、支持學歷深造等五條通道，然而這五條道路實行起來對于在農村或社區已經工作幾年的大學生們非常困難。

三、高校畢業生城鄉基層就業的思路與對策

各地區應堅持每年對大學生村官工作情況進行專題調研，每年與大學生村官或社工進行面對面交流，詳細掌握每名村官與社工的個性特長、就業意向等情況，充實完善大學生村官信息庫，為就業創業、分流安置提供基礎信息。

1.落地生根，著力培養鄉土人才

留村或社區任職是大學生村官或社工歡迎、基層滿意、組織認可的一條多贏的流動途徑。根據基層干部隊伍建設的情況，積極支持和推薦業績突出、表現優秀、群眾滿意與信任的大學生村官和社工參與村及社區的的換屆選舉，幫助他們邁過留村或社區任職的“政策門檻”，落地生根，通過法定程序使其進入基層領導班子，實現“白面書生”到“鄉土人才”的轉變，讓想留的能留。

2011年寧波鄞州區農村換屆選舉中，堅持把大學生村官作為村“兩委”成員的重要來源，把優秀大學生村官選進村“兩委”班子。共有48名大學生“村官”通過選舉進入村“兩委會”班子，其中3名大學生“村官”當選村委會主任，有32名大學生“村官”通過選舉進入了社區（居委會）班子，有效改善了寧波市農村基層干部隊伍結構，促進了基層干部隊伍素質提升。

2.重點培養，擇優選拔后備干部

一是崗位交流。對于新招聘的大學生村官和社工要堅持多崗鍛煉，必要時在統一區域范圍內實施交流，根據個人專長，有計劃地安排到雙創工作、維穩、項目建設、招商引資、產業園區及城鎮建設等崗位拓展鍛煉，提升他們的綜合素質。二是領導幫帶。全面落實基層干部與大學生村官和社工的一對一幫扶制度，傳授農村和社區基層工作方法經驗，提高他們解決實際問題和復雜問題的能力。三是擇優培養。將在基層任職滿3年、年度考核為優秀、并在所在工作村或社區任“兩委”委員及以上職務的的大學生村官與社工列入鄉鎮、街道科級后備干部隊伍，作為換屆選舉的重點選拔對象。在此基礎上，對工作實績突出、當地群眾公認的，可以通過積分制考核、憑實績選苗子等實招，經過必要程序將后備干部選任為鄉鎮、街道領導班子成員。這有利于促進大學生村官與社工的健康成長，充分調動他們的工作積極性。

3.政策扶持，多方搭建創業平臺

一是資金扶持。對有創業條件和意愿的大學生村官與社工們，政府應通過召開座談會、對接會等多種方式，引導金融機構針對大學生村官與社工的創業需求，提供優良的金融支持環境，在利率優惠、創新信貸產品、提升金融服務質量以及縮短審貸周期等各個環節，為大學生村官創業給予必要的金融支持，減輕大學生村官創業初期的資金壓力。二是政策扶持。及時舉辦創業培訓，組織到創業基地參觀學習，積極提供信息咨詢、項目開發等服務，激發他們的創業熱情；對聘任期滿不再續聘、創業項目尚在初級階段的，在一定期限內繼續給予創業扶持政策，為他們提供必要的創業保障；對以個體經營等方式靈活就業的，在工商登記、稅費減免等方面給予優惠，并提供社會保險繳納、保險關系接轉等人事勞動保障服務。三是技術扶持。對涉及種植、養殖、園藝、農村養老服務業等多個產業的村官與社工，可選派技術人才提供創業項目規劃和技術輔導，幫助解決技術問題。

4.落實政策，促進人才優質流出

一是考編優惠。積極鼓勵基層工作者們參加公務員、事業單位招聘，實施加分及定向招聘政策。二是定向招聘。在市、區招錄事業單位人員及街道、鄉鎮招錄事業崗位工作人員時，拿出一定計劃比例的名額，分別定向招錄大學生村官和社工。三是擇優推薦。促使國有大中型企業、銀行等單位加大招納基層農村工作者的招聘力度，定期擇優推薦考核為優秀的村官和社工們到優秀企事業單位工作，并主動配合招錄工作，幫助順利實現工作關系的銜接。四是鼓勵學業深造。各地組織部門要支持他們參加繼續教育和學歷教育，創造學習條件為希望繼續學業深造者考取全日制研究生；同時鼓勵在職攻讀研究生，采取進校不離崗的方式學習，學歷教育經費應參照公務員學歷教育經費規定由財政承擔一定比例。有條件的地區可以委托高校面向大學生村官和社工培養農業推廣碩士，以提高村官創新意識和承擔農業推廣或農村管理工作的能力。

參考文獻

篇9

關鍵詞 測繪工程 本科生流向 趨勢分析

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.07.083

Analysis and Thinking of Future Trend for Surveying and

Mapping Engineering Graduates' Choices

WANG Zhongquan， NI Qing， XU Hui

（School of Geodesy and Geomatics， Wuhan University， Wuhan， Hubei 430079）

Abstract Based on the latest six year's data of surveying and mapping engineering graduates' choices in Wuhan University， the trend for graduates' choices and the influential factor were analyzed. The graduate employment rate for surveying and mapping engineering is relative high. However， the employment pressure is increasing by years. With the rapid development of geographic information industry， some suggestions were given for enhancing the core competitiveness of graduates and improving the quality of employments.

Key words surveying and mapping engineering; graduates’ choices; future trend

0 引言

高校擴招以來，畢業生人數逐年增加，大學生“就業難”現象日益突出。大學生就業難的實質是高等教育發展與市場經濟需求之間矛盾的反映。①據統計，全國開設測繪工程本科專業的高校已到120多所，每年本科畢業生達1萬人以上。面對日益激烈的競爭環境，人才的培養質量和畢業生的就業質量現狀如何？測繪行業的發展和國家的經濟形勢緊密相關。隨著經濟增速放緩，就業市場必然隨之萎縮，這么多畢業生將走向何方？這些隱憂都值得測繪教育者去思考，去總結，防范于未然。

測繪屬于小眾學科，國內關于測繪工程專業本科生畢業流向的文章很少。淮海工學院測繪工程學院謝宏全等人對江蘇省測繪行業人力資源現狀進行了調查，對畢業生就業情況進行了分析;②廣東工業大學測繪工程系蔣利龍教授對他所在學校的測繪工程專業本科生進行了就業現狀分析，并著重闡述了影響畢業生就業率和就業質量的因素。③武漢大學作為國內首屈一指的測繪高等教育學府，近幾年測繪工程專業本科畢業生人數穩定在350人左右。筆者結合所在學校2009年以來6年的畢業生流向數據，介紹了測繪工程本科畢業生流向現狀及發展趨勢，分析了影響的主要因素，最后提出幾點思考和建議。

筆者深知，每所開設測繪工程專業的學校情況不一，武漢大學的情況也不一定適用于其它學校;而且，這僅僅只是一家之言，有些觀點不是很成熟，難免存在以偏概全的地方。筆者之所以寫這篇文章，用意是提供一個實例，供全國的測繪教育工作者們和學生們參考。

1 畢業生流向現狀及趨勢

畢業生流向一般分為三大類：一是繼續深造，包括在國內讀研和出國留學兩類;二是直接簽約工作，為了分析學生們的選擇傾向，就業類別被細分為公務員、事業單位、國有企業、民營企業、三資企業和靈活就業（自主創業或從事自由職業）等6個子類;三是“待分”，每年也有少部分學生準備再次考研、或是在畢業前沒有找到滿意的工作，我們將這部分同學歸為“待分”一類。基于學校簽約管理系統的畢業生去向登記，將2009年以來武漢大學測繪工程專業本科畢業生流向現狀編制成表1。需要說明的是，學校每年培養了一定量的國防生、“港澳臺僑”和定向、委培的學生，由于這幾類群體的分配由相應部門負責，學生不具備自主性，故在數據統計時沒有計算在內。

整體來看，測繪工程專業本科生就業形勢較好，一次性就業率穩定在95%以上。進一步分析這6年的數據，存在一定的規律：（1）近四成畢業生選擇繼續深造，攻讀研究生的比例較高。每年國內讀研的比例約為35%，出國留學的比例略有起伏，這兩年穩定在7%左右，兩者相加，每年有約四成左右的畢業生選擇繼續深造;（2）一半畢業生直接工作，簽約單位性質存在變化。簽約事業單位的畢業生比例呈逐年下降的趨勢，從30.99%降為20.34%，去國企工作的比例也在下降，然而，選擇民企的畢業生比例上升較為明顯，從4.13%升到11.02%;（3）待分的比例有增多的趨勢。這類群體中有部分是準備繼續考研或出國，不愿就業，也有少數畢業生沒有清晰的目標，缺乏自信，對自身的定位也不明確，以至于在畢業前沒能找到合適的工作。

2 畢業生流向影響因素

結合上文的流向統計現狀和趨勢，可以對影響測繪工程本科畢業生流向的幾個因素進行初步分析：

（1）畢業生就業心態的變化。面對越來越浮躁的社會，畢業生的心態逐漸歸于現實，容易產生“從眾心理”和“攀比心理”，放大了經濟價值的追求，而不是個人價值。④筆者在工作中發現，畢業生在求職時問的最多的問題就是工資待遇，也就是一年能拿多少錢，其次是工作強度，需不需要做外業，是不是經常出差等。這在很大程度上左右了畢業生的選擇。

（2）本科文憑的競爭力下降。畢業生將求職目標鎖定在事業單位、國有企業、高收入行業，直接導致就業競爭更為激烈。⑤面對越來越多的求職學生，用人單位招聘時初步篩選的重要依據就是畢業生的學歷層次，這直接導致本科生競爭力下降，而且，研究生在薪資待遇和晉升渠道上比本科生更有優勢，這直接倒逼更多的本科畢業生選擇繼續深造。

（3）傳統測繪行業人才需求減少。這幾年，畢業生基數持續增大，而傳統測繪行業單位，特別是同學們十分心儀的單位人才逐漸飽和，需求逐年減少。這“一增”“一減”中，畢業生就業壓力逐年上升。比如，城市勘測院由于工作地域穩定、待遇好在畢業生中認可度非常高，但近年來招聘計劃下降明顯。某市勘測院2012年在我校招聘計劃是30個，到2015年下降到6個，而且更傾向錄用研究生。這在客觀上導致簽約事業單位的學生比例在下降。

（4）測繪地理信息產業的蓬勃發展。測繪地理信息產業的發展帶動了民營企業的發展。隨著國家對測繪地理信息產業的支持和投入，一大批行業內民營企業如雨后春筍般涌現，并逐漸發展壯大起來，同傳統的測繪事業單位或國企相比較，人才需求量大，提供給畢業生的待遇和發展空間同樣有競爭力。近幾年，選擇去民營企業工作的學生比例在上升。

3 思考及建議

隨著2008年底國家推出的4萬億投資計劃，以及十后城鎮化建設的快速推進，測繪人才需求量大，畢業生就業率持續走高。然而，在高就業率下也有隱憂，畢業生心態的變化、本科文憑競爭力下降，以及傳統測繪行業人才飽和的趨勢不可逆轉。而近些年，地理信息產業作為新興產業，得到了極大的發展，這給我們提供了新的機遇。作為測繪教育工作者，我們應該未雨綢繆，順勢而為。

（1）緊跟行業熱點，不斷增強學生的競爭力。信息化測繪、“智慧測繪”越來越成為發展的趨勢，傳統的地面測量手段正朝著空天測繪方向發展。同時，測繪學科的外延不斷拓展，地理信息產業不斷做大做強。⑥2014年，國務院辦公廳了《關于促進地理信息產業發展的意見》，17個省（區、市）隨后跟進，出臺了本地區地理信息產業發展政策。《意見》明確了地理信息產業屬于戰略性新興產業，提出要加強科技創新，培養高層次、創新型的技術人才。這無疑會對測繪行業產生深遠的影響，也要求我們及時更新教學實踐內容，不斷提升學生的核心競爭力，適應新形勢下的測繪地理產業的發展。

（2）加強與用人單位的合作，積極拓寬學生的實習渠道。測繪工程專業屬于工程學科，技術是為應用服務的，學生的生產實踐環節必不可少。學校開設的課程實習、課程設計、綜合實踐等項目貫穿大學四年，數量可謂不少，⑦但內容上稍顯陳舊，考核上也失之于寬，而用人單位所致力于的大多都是行業的熱點。學生們通過在生產單位的階段性實習，可以進一步夯實專業基礎，接觸行業的最前沿;另一方面，學生們通過提前進入工作狀態，熟悉工作環境，也是對人生目標、職業規劃上的修正和凝練，而這個更為重要。據筆者的觀察，有實習經歷的同學在求職時往往更自主、目標更堅定。

（3）結合專業特點，全程開展就業指導。把就業指導工作前移，貫穿在大學四年教育的全過程。針對不同階段的特點，有層次，有針對性地進行指導，幫助學生樹立正確的職業發展觀和就業觀，增強他們的就業能力。對于一年級學生，開展適應性教育，著重引導其明確學習任務，根據自身特點初步思考職業發展方向;對于二年級學生，重點開展專業意識教育，結合就業形勢教育進一步明確學生的職業目標;對于三年級學生，鼓勵和引導他們進行實習實踐，在此過程中認知自我，培養與職業目標相適應的素質，并進行必要的調整;對于四年級學生，針對求職期間面臨的一系列問題，在面試技巧、心理疏導、招聘信息、就業政策等方面進行具體指導。

（4）開展創新創業教育，注重強化學生的創新創業能力。高校創新創業教育旨在培養大學生的創新能力和就業能力，是提高人才綜合素質的一種教育模式，教育的邏輯重點和鮮明特色在于創新人才的培養。⑧傳統的測繪教育模式，更多是以基礎知識的灌輸為主，創新創業教育比重較少，畢業生的職業發展也大多著眼于就業，而不是創業。在測繪地理信息產業大發展的今天，學生面臨的挑戰更大，機遇也更多。應當加強對學生創新創業的支持力度和訓練力度，在培養理念上逐步推進創新創業教育。

4 結語

本文結合筆者所在學校2009年以來6年的測繪工程專業本科畢業生流向數據，分析了影響畢業生（下轉第178頁）（上接第175頁）流向的主要因素，并提出了幾點思考和建議。測繪工程專業本科生整體就業率較高，但就業壓力逐年上升。作為測繪教育工作者，不斷緊跟行業發展，提升培養質量，善于引導學生勇于面對挑戰，不斷增強自身核心競爭力，使他們具備清晰的職業發展規劃和正確的就業觀，這是我們應當不斷思考和強化的。

基金項目：湖北省教學研究項目（2010018）

注釋

① 喻名峰，陳成文，李恒全.回顧與前瞻：大學生就業問題研究十年（2001-2011）[J].高等教育研究，2012（2）：75-86.

② 謝宏全，許運，池承洋等.測繪工程專業人力資源現狀與畢業生需求研究[J].現代測繪，2009（1）：46-48.

③ 蔣利龍.測繪工程專業本科生就業現狀及趨勢分析[J].測繪通報，2013（7）：105-108.

④ 白文龍.大學生就業心理分析及對策[J].中國高教研究，2003（5）：60-61.

⑤ 范皚皚，丁小浩.誰的文憑貶值了――分割的勞動力市場視角下的過度教育問題研究[J].教育發展研究，2013（7）：7-13.

⑥ 寧津生.對當前測繪高等教育現狀與測繪地理信息產業發展的幾點思考[J].地理空間信息，2012.10（6）：1-3.

篇10

[關鍵詞] 學前教育；男畢業生；幼教職業；影響原因

個體對于幼教職業的端正態度、合理認識還有積極的情感體驗，并由此而組成的內部心理機制，就是學前教育專業的男畢業生的職業認同感。這個認同感對于學前專業的男畢業生來說非常重要，直接影響到他們對于這份職業的情感認同，也是他們從事該職業的基本心里訴求和準備。

本文對我省幼師專業學校的學前教育專業男畢業生的進行了調查，以調查結果為依據，從而對學前教育專業的男畢業生從事幼教職業的狀況進行了一定的分析和研究。

一、對于學前教育專業男畢業生的職業認同感調查分析

在對于學前教育專業的男畢業生的調查中，本文發現：在目前社會需求不斷增加的情況下，男幼教師的增長并未隨著需求的增加而大量增長，這是一個非常突出的供需矛盾。當前幼兒園本身的體制問題和學前教育專業的男畢業生對于職業的認同感普遍偏低，是造成這個現象的重要原因。分析下來，受到傳統觀念影響、對于幼教專業男性作用的認識缺乏和自身性別優勢不自信，是造成這個原因的三大影響因素。

1、傳統觀念對于男幼教的影響

中國的傳統觀念認為，對于幼兒的撫育和教育是女人的是，男人的粗心等天性，造成了他們應該從事更加具有競爭性的行業。在這樣的心態下，男性對于幼兒園教育很少涉足就不足為怪了。學前教育專業的男生在還沒有走上工作崗位之前，就已經受到社會和周邊環境等多重方面的壓力，得不到來自家庭的支持和理解。在這樣的情況下，他們對于職業的選擇就會想盡一切辦法選擇逃避，從而導致幼兒教育男教師師資力量長期以來得不到應有的增長速度。

2、對于幼教專業男性作用認識的缺乏

男幼兒教師既能作為父親角色在校園的延續，也能成為幼兒活動的有效組織者。雖然在組織幼兒活動中，男教師在某些方面不具備女教師的部分優勢，但是男教師對于幼兒性別認同能夠起到相應的啟迪和促進作用。一項調查發現，在兒童的成長過程中，和母親的相處時間和親密度一般都遠遠勝于父親，男幼教的出現能很好的彌補這個不足。學前教育的男生如果能夠對于這個特點加以正確的認識和理解，并且堅定從事該職業的決心，一定能在幼兒成長的過程里起到十分重要的作用。

3、對自身性別優勢不自信

不可否認，在藝術領域如舞蹈、唱歌和樂器方面，女幼師確實存在一定的優勢作用。不過看這個問題應當全面，男教師不能只看到自己的劣勢而忽視自身優勢所在，幼兒園的目標應該是充分發揮男幼師的性格特點和性別幼師，從而促進幼兒的性別行為、認同和人格特點的初步認識和形成，以及健康成長。另外，在武術、書法、體育等多方面，男教師具有的優勢女教師同樣無法對比。學前教育專業的男畢業生，一定要充分認識到自身的性別幼師，并且在實際工作中充分運用，發揮應有的作用。

二、對于學前教育專業男畢業生提升職業認同感的對策

因為來自社會輿論壓力和自身的認識不足等原因，學前教育專業的男畢業生對于自己的專業沒有充分的職業認同感，這需要全社會的共同努力，樹立這個群體對于該職業的高度認同和信任感。本文認為，應該加大宣傳力度，改變人們對于男幼教普遍錯誤的理解和觀念。對于高校來說，加強本專業男生技能的培養和心理的引導，強化該職業的性別認同觀念。本文認為，可以從以下方面著手，對于男幼師的職業認同感進行有效的提升：

1、對于學前教育專業男生進行思想教育，堅定其職業認同感和歸屬感

在這份調查問卷中，更多的人希望男性能加入到幼兒教育的這個職業中來。隨著社會的發展，男性幼教的加入對于促進兒童心理健康成長和促進其性別意識和行為的形成方面，都具有非常重要的意義。學前教育專業的男生要充分意識到男性在該職業中的重要作用，擯棄傳統思想的束縛和制約，為幼教事業發展做出自己應有的貢獻和努力。

2、克服性別認同危機，打造健康的性別形象

在長期女性占據主導位置的幼教領域，學前教育專業的男生難免存在一定的性別認同危機，并且隨著時間的推移可能出現女性化教育傾向，并無法保持自身的性別優勢，他們進入這個領域的優勢將不復存在。高校應該對學生進行男性氣質和心理特征的著重塑造和引導，從而打造一種陽剛的男性美感，并對于幼兒進行影響和熏陶，從而為幼教事業注入一股新鮮的活力。

3、從性別角度出發，培養男性特點的幼教技能

男生在舞蹈、樂器和唱歌等方面可能確實不如女生，但是在書法、武術、計算機和體育等方面相對女生也存在非常明顯的優勢，這樣的特點就決定了各高校針對學前教育專業的男生，應該采取相應的措施，從性別角度出發對于男性優勢特征進行充分挖掘，從而探索出符合男性特點的幼教技能，彌補女教師在此方面的不足，從而在幼兒教育的理論和實踐的提高上實現創新發展，為幼兒園的教育的發展發揮重要的優勢作用。

三、結束語

從事幼兒教育的工作者，不論是男生還是女生，為教育事業的發展都作出了自己的貢獻，同時也實現了自身價值。對于男生來說，應該對這個職業充分了解、積極認同，并且以愛和投入來實現自己的人生價值和理想。

參考文獻：

[1]蔡迎旗.幼兒教育財政投入與政策[M].北京：教育科學出版社， 2007： 94.