外企面試英語范文

導語：如何才能寫好一篇外企面試英語，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一般來說，外企測試英語，有2種基本的類型：

一、筆試。

筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明了的英語，詞匯和語法都會遇到困難。

翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站，一般是不好翻譯的。

建議：去外企面試，務必看看它的中英文網站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關注一下。

印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關愛項目有關。好在我前一晚看了它們的網站，不然真不知道題目說的是什么，又是很專業的詞匯。

英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實在寫不滿字數或者表達不清，我還是建議你學習一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。

作文內容一般會問：你5年之內的職業目標是什么？你是如何看待XX行業的？你希望在公司取得什么樣的成就？……

二、口語測試

口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規問題，比如自我介紹，比如個性，比如職業規劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準備就好了。

比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。

對于平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結結巴巴，單詞發音也不準，句子也不連貫，那就功虧一簣了。

這里想說的是，除非你應聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結果面試的時候結結巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強調，自己大學英語很不錯，就是工作了沒機會接觸，現在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問題。

與其說這些話的，早干什么了？早做準備，面試的時候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機會呢？

所以，不要奢望狗屎運經常會降臨，要真想實現自己的目標，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓班或者背誦多少新概念才行，要應付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實也足夠了。

另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關于該職位的英語描述和任職資格要求。

篇2

對于很多剛畢業的大學生來說，都有對面試的擔心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，1緊張就容易出錯，中文“臺詞”都會結巴，何況英語！

可俗話說，養兵千日，用兵1時，學了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過好英語面試這1關呢？

外企英語面試技巧是怎樣的？

各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。

第1輪面試1般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問1些有關個人的問題，比如請你用英語做1個自我介紹。有些公司，也會有1部分英語筆試，如雅芳公司，其筆試中包含1個中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。

第2輪面試則由部門主管經理出面，這時候，有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談1談以往最成功的1個案例，或者自身的業務強項等。

如果前面1路綠燈大亮，那么，最后1輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對面了。外企的總裁1般是老外，當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題1般會和公司的精神、企業文化有關。1位曾任職默沙東制藥的小姐說，她在參加的默沙東最后1輪面試時，默沙東老總看到她是學新聞出身的，便要求她談談對中國新聞媒體的看法，因為默沙東制藥1直對新聞媒體有其比較獨特的態度。通過這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發現的是，應聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。

如何應對英語面試

英語從小開始學，可學了10來年，有的人還是“啞巴英語”。到了要找飯碗的緊要關頭，則對1些“成功英語面試培訓”饑不擇食。其實，冰凍3尺，非1日之寒，速成是不可能的，只能在平時積累的基礎上，注意1些細節，運用1些技巧，給自己加上幾個成功的籌碼。

首先，平時要注意訓練聽力，懂得情景面試技巧，至少要聽得懂考官的問題，如果考官1個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩3個“Pardon”，那現場氣氛定會急轉直下。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化1些。

其次，發音要標準。在與外國boss面談的過程中，發音的正確清晰與否是最為重要的。不要因為害怕犯語法錯誤而不敢說，大多數時候1些細小的語法錯誤并不影響交際的進行，老外們也不會特別在意。如果要說某個詞卻1時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，卡殼會導致冷場。總之不管怎么樣，都要自信滿滿地，把英文說得讓人聽上去像那么回事。

篇3

在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。

一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先復習一下古代的名句，高中數學里面的數列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍籌股？”之類的問題。

最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的幾率會比較大。

特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞于你了。

就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以說，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。

在國企，人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。

同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。

——第二

面試的形式兩者也大不相同。

外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。

當然也有很大一部分僅限于口頭交流。

國企，一問一答的形式幾乎是100%的。

在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。

——第三

面試中的問題角度和難度不同。

外企的問題，通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什么缺點？”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0.

面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機會就會被浪費。

國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉直上，問你對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。

——第四

價值取向不同。

外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創意。

對于只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。

國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠，政治上上進，遵守規章制度，樂于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。

國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會“見風使舵”了。據個例子，同樣一個問題“進入我公司以后，首先應該做到的是什么？”

外企的面試官希望聽到：有創意。

國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。

興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精于書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。

價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點尤為重要。

——最后

篇4

忠告：

找工作真的很辛苦，很辛酸。許多人正和我一樣在經歷著這艱難的日子。我也幫不了大家什么，只想真心的對你們說聲，請多多照顧好自己。不管找工作多失意，不管面試失敗多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身體。不要太省了，一日三餐要記得吃；不要太累了，每天要記得睡個好覺；不要太逼自己了，許多時候不是我們不行，是時候真的不對；不要太苦自己了，如果實在撐不下去了，想哭，就哭出來吧。請相信，只要努力，工作一定會有的；可身體垮了，就什么都沒有了。一個人在外本來就很辛苦，很艱難的，所以，請你一定好好照顧好自己。請你一定一定要好好照顧好自己！！！

心態：

1、自信。壓力面試的時候容易放棄，而且如果出錯了就很容易緊張；

2、果斷。

3、平和的心態。平和的意思是不恃才傲物，但也決不做弱勢群體。如果面試人員對你不尊重，讓你不舒服了，請直接說出來。

4、保持警惕。對任何細節都要預感到，不要人家一直都是對自己的形象不滿意，自己還不知道。

5、保持冷靜。面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷靜，強調自己的優勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。

6、自我暗示，心理的調整。

面試，不要把它看成刑場，不要弄成大家是針鋒相對的。其實，只當是一次友好的和職場朋友溝通的機會或者一次難得的向職場前輩學習的機會吧。你只要真誠，自然的展示自己就可以了。找工作就是談戀愛嘛，只不過你的對象是公司而已。成不成許多時候起決定作用的是荷爾蒙的吸引，而不是你本身并不優秀！！所以，結果也就無大礙了。

態度：

1.面試過程中，英語表達不夠好，或者工作經驗不夠的時候，請不要沮喪，坦誠自己這部分雖然不好，但強調自己還有許多其他優勢可以彌補。面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態度。

2.面試過程中，切忌不懂裝懂。不會的部分，坦白說不會，以前工作沒有涉及到。不然，真的會死得很難看。

3.有時候你面試沒有結果，請不要懷疑自己實力，更不要失去自信。面試只是一出秀而已，不必和實力劃等號。

準備：

1、寫好簡歷。

我參考了各種簡歷的指導書籍，并且認真搜集了許多職位的招聘要求。然后，就按照那些要求去找出自己的優勢，充分挖出自己的核心競爭力，寫入簡歷。完成后，認真檢查，最好請別人幫忙看一遍，堅決杜絕錯別字和語病以及羅嗦重復。最后，自然是把簡歷背熟。

2、準備好面試可能問到所有問題，包括中英文，并且背熟。

綜合之前的面試經歷，把面試可能問到的所有問題，都準備了一個答案。然后，又翻譯成英文。接下來的工作，就是花時間背熟悉，對答如流。

3、面試熱身。

“拳不離手，曲不離口”，說得就是熟能生巧。而這技藝久不練習，也久生疏了。同樣，面試也是如此。你那么久沒有參加過面試了，猛一登場，肯定得緊張，不知道怎么回答一些問題。尤其英文不大流利的我們，還真一時反映不過來。大家就要學習人家足球隊，每次足球比賽，各大球隊都會提前踢上幾場熱身賽。一來，幫助提前進入狀態；二來，磨煉自身實力，鍛煉下自信。所以，我們在去自己中意的目標公司面試前，最好來幾場面試熱身。可以挑那些你并不是很緊張那個職位，但又肯定有要求和挑戰的公司。比如，你害怕英文面試，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，說砸了也沒有關系，反正你根本就不中意。

4、英語對外企而言實在很重要。英語不是萬能，可英語不好卻萬萬不能。

5、隔行如隔山，想跨領域的朋友最好多積累些專業知識再轉。

6、去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網頁看看，包括中英文網頁。企業文化，公司規模，產品市場，用人習慣等等，免得錯過機會。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。

7、認真研究招聘要求，而且不知道的知識也沒有臨時去補一下。

8、面試前一定要養好精神。面試就像相親一樣，憑的完全是第一印象。所以，如果你不以最佳狀態出戰，你就會死得很快。

9、不管是一輪面試也好，三到四輪面試也好，問的問題都幾乎差不多。所以，一定要提前練習下那些常見問題。

10、通過幾輪面試的關鍵是你要自始至終保持最佳狀態，發揮出同樣的好水平。不然，就是前功盡棄。

11、找工作也好，面試也好，都還是要有準備，有個清楚的定位。這樣，無論是你自己的心態和思路會清晰很多，而且在面試回答問題時會很有說服力。

注意：

1、形象，不要因為一些無關緊要的因素而淘汰。

2、職場有職場的道德，即使離開了原來的公司，也請保護其商業秘密。畢竟職場就那么大，你今日太絕，他日自然寸步難行。

3、常年在網站招聘，招聘崗位眾多，招聘啟示工作職責不明，面試流程與淘汰理由不大合理的公司，一般都有虛假招聘廣告的嫌疑。請求職的時候多多注意。

4、無良公司不少，有純粹做廣告虛假招聘信息的，有純粹過場走形式已經內定了的，有工作崗位職責不明的，還有純粹把你騙過去套取行業信息的。有時候，面對無良公司，我們可以不必那么文明，直接質問也是一個不錯的選擇。

5、面試時對工作的渴望程度也很關鍵。太渴望，孤擲一注不行；而沒有渴望，都隨便應對也不行。

建議：

1、面試回答問題,的確要簡潔,切中要害.面試時間寶貴,大部分面試管都不喜歡聽長篇大論.

2、去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的員工，如果員工流動性很大，辭職都不爽快的話，這種公司趁早別進。

3、大企業靠的是整個公司管理層，小企業就完全靠老板了。所以，如果你去私企，請認真觀察老板的為人。老板決定著公司命運。

4、傳言不假，外企喜歡內部推薦。各位想進外企的朋友，可要加緊多認識些外企員工。

5、面試過程良好，并不代表有結果。還是多方撒網比較好。

6、面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試，才能夠做到。

7、面試后主動打電話追問結果有時候的確是有幫助的。如果你感覺自己表現很好但面試卻沒有通過，請主動追問原因吧，有時候或許可以幫你爭取到多一次機會。

8、如果一份工作基本上還可以，但并不能完全滿足你的要求，請不要當場拒絕，給自己留個回旋余地。可以請求對方給你幾天考慮時間，或者借口說工作需要交接，等幾天再答復。

9、請始終尊重每一個人，也許不經意間他們都會是你的貴人。

有趣的問題：

“請重復別人的自我介紹。”

這個問題真的考得很好：

一來考核了英語的聽力，看是否能夠聽清楚別人的話；

篇5

避免：“我就是我”

怎樣認識到自己的特征從而給找工作定位呢？我們不能像《圣經》里面的上帝那樣描述自己：“我就是我！”

在聽了很多人力資源選拔人才的講座以及參考自己的親身經歷以后，我把自己的能力捆綁到夢想的職位上：我表達能力強，口若懸河，并且有藝術細胞和創造力，所以我可以做市場和銷售工作；我英語聽說讀寫能力好，通過了劍橋高級商務英語考試，所以我適合在外企工作……事實證明，這種定位邏輯是侏羅紀（豬邏輯）；在這種邏輯下我得出一個“外企技術或者外企市場銷售”的職業定位。

清楚：我喜歡做什么？

盡管上面的定位跟我的情況有偏差，但是以下步驟還是通用的。清楚了解自己才能夠找到適合的職位；所以首先，我根據以下問題為自己列出一堆形容詞：我喜歡做什么（能用到專業知識的，能與人溝通的）？我的長處（有親和力的，表達能力好的，熱情的，上進的，刻苦的，充滿激情的）和短處（優柔寡斷的，缺乏領導能力的）是什么？我的專業優勢（社會熱門的，專業性比較強的）是什么？等等。先從自己的特點而不是從經歷的事情分析。這堆與自己密切相關的形容詞將會成為認識自己，制作簡歷，乃至于準備招聘經理問題的開始。

準備：自己的故事

寫好這堆形容詞后，我開始準備自己的故事――

故事一：新疆農村黨員遠程教育接收站點檢查工作。我在新疆跑了2000千米，所以我“適應出差工作和不同工作環境，迅速適應惡劣環境能力強”；在烈日下親歷親為地工作十幾小時，所以我“冒著高溫爬上房頂檢查接收設備，為操作人員親身示范操作”；我是一個在工作中善于溝通的人，所以我“主動跟站點工作人員溝通了解情況，建立合作感情”；最后，我工作是嚴格按照規范進行的，所以我“嚴格按照《檢查評估表》填寫檢查結果，保持工作客觀性”；由于我刻苦認真的態度，所以取得了“真誠提出整改意見，始終跟客戶保持良好關系”的結果。

故事二：接受《中國國家地理》關于“中國鐵路”專題采訪。我“主動聯系該刊記者（客戶），爭取到采訪機會”；在接受采訪過程中我“深入描述與鐵路有關的成長經歷”；采訪完畢以后，為了讓客戶更加滿意，我“主動送上4000字關于成長的概念性文章”，從而做到“客服到家”；最后工作的結果是“在7月《國家地理》青春版《博物》上刊登《火車讓我成長》”，達到了跟全國朋友“分享”自己經歷的目的。好了，諸如此類的故事無非都是把自己普通的親身經歷描繪成為“商業味濃郁的”和“能表現認真工作態度的”“動作的集合”。故事有了，自然簡歷就寫好了，同時各種企業的“開放性問題”就被破解了。

發揮：講故事的能力

投遞簡歷后就是雨后春筍般的筆試。在筆試中，如果是技術性的工作，筆試多半都是很基礎但是又最重要的技術問題，比如說IT通信行業的題目就有“C和C++的區別”，“軟件工程的定義”，“7號信令是什么”，或者編寫“字符串傳遞”之類的簡單程序等。如果是市場類管理類工作，那就發揮我們講故事的能力吧！

筆試后的面試才是真正較量的開始。在通用電氣的客服經理辦公室里，10個同學被群體面試。X同學開始自我介紹了：“X經理您好，我叫XXX，是X大學的研究生，我的幼兒園是XXX，……”后面我就聽不到他說什么了，只聽到自己強忍的笑聲。

英國帝國化學公司面試時，面試官問我：“你希望加入我們公司的油漆集團還是淀粉集團？”我答：“油漆集團，因為油漆集團是貴公司最大的子公司，擁有最規范的生產線和出色的管理制度。”面試官臉色變了：“我們的淀粉集團生產線也很規范！”

上述兩個公司和其他外企的面試我都沒能通過，但是我怎么也想不通如何去回答問題好讓面試官們滿意，這個疑團在我跟廣東北電的親密接觸中被解開了。

廣東北電測試工程師的面試是我開始找工作時最重視的面試----因為我的師兄進入了這個公司，而中國人做事情喜歡找先例，事實證明“跟風”是嚴重的錯誤。我在面試官的客房剛坐下，面試官就劈頭蓋臉的給我扔來一句：“為什么選擇北電？”我答“因為北電氛圍好啊，人人都很和善；而且能學到很多通信知識”；又問：“為何要做測試工程師啊？”答曰：“因為我細心而且很負責任啊，測試需要女人般的仔細，任何產品的錯誤都會毀壞北電的聲譽……”這場我精心準備了半年的面試如火如荼的進行了45分鐘，最終以失敗告終！不服氣，下午就回去找面試官，得到的回答是“你只對北電有熱情，我們看不到你對職位的熱情，我們要找的是熱愛測試工作的人！”

當天晚上我突然茅塞頓開，回答問題扯到公司甚至扯到國家都沒有用，關鍵還是說“職位”，找工作就是找職位，讓面試官感覺到我們適合那個職位就可以了，就這么簡單！用一句英語來表達：We must tie our ability and experience to the requirement of our idea positions！把我們的能力和經歷跟職位的具體要求聯系起來，這樣回答問題才會圍繞中心----職位，才不會跑題，才會讓面試官滿意，因為他們只會找適合“職位”的那個人。

求助：就業指導中心

可是盡管在后來的外企面試中有了進步，我還是不能拿到任何外企的錄用通知。沒辦法了，只好找“就業指導中心”的老師幫忙。這位老師耐心的聽了我的故事后對我說：“對，你是個表達能力和綜合能力都不錯的人，你的經歷也足夠豐富了；可是你是不適合外企的！”我目瞪口呆；老師繼續道：“跟你見面過程中我感覺到你是憨厚，踏實，穩重的人；而外企需要的是活躍和張揚的人。你的能力是足夠的，但是你不張揚的性格決定了你更適合國企！”

終于明白了，始終是那一句“Character is destiny(性格決定命運)!”只有及時調整才能夠取勝。于是“得到客戶信任”變成了“得到領導信任”，“客服到家”變成了“努力把工作做好”，所有一切都換成了國企的角度，當然也是適合自己的角度真心地進行表達；最后奇跡般的拿下好幾個大國企的聘書，并從中挑選了自己最熱愛的一個壟斷國企的技術管理職位。

我真心的感謝北電的那位面試官和就業辦的老師，是他們讓我更清楚地認識自己。

享受：一次奇妙的旅行

篇6

畢業了，要面試了。別急，為你提供最新的面試技巧！

1.謙虛、謙虛、再謙虛

古今中外，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊！最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發達國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數情況下，大多數面試還是需要保持低姿態，因為現在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態去接受新的工作、新的公司。

2.誠實、誠實、再誠實

寫簡歷時，面試剛開始自我介紹時，都要把握一個度，充分表達自我能力，但一定要誠實。到外企去面試，語言是一個重要的環節。如果你應聘的職位不是要求必須外語系畢業，那么你要據實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。 如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發音是帶中國地方口音的、語法是高中的、詞匯是亂用的，那么會被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實，進而懷疑你的誠實度。

篇7

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

2.電話面試充分準備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。

3.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。

例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？（請你談談自己的情況好嗎？）

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？（關于你自己,你能告訴我些什么？）

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？

（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）

這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。

例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

（對你目前的工作，能否做個概括的說明。）

這是你展示自己的最佳機會,不要吹噓自己或過于自負,但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力：

A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.

（了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。）

第二輪面試：

由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。

例3：WhyshouldIhireyou？（為什么我應該聘用你？）

你不要長篇大論,而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己,表明你能勝任此項工作的能力：

A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.

（憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）

例4：Whydoyouwanttoworkforus？（你為什么想為我們工作？）

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究,你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話,清楚地表明你的興趣：

A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportandexporttrade.Iwouldlook

（貴公司主要做進出口貿易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。）

例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？

（你確定過什么目標,你又是怎樣達到那些目標的？）

這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere,andwherethereismoreopportunityforadvancement.

（目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。）

第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.（什么會讓你有成就感？）

A：Doingmybestjobforyourcompany.（為貴公司竭力效勞。）

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？（你怎樣對待自己的失敗？）

A：Noneofuswasborn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.

（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）

例8：I：Howdoyounormallyhandlecriticism？（你通常如何處理別人的批評？）

A：Silenceisgolden.Justdon’tsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.

（沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。）

例9：I：Whatismostimportantinyourliferightnow？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.

（對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。）

例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany？（你會在本公司服務多久呢？）

A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.

（只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。）

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？（你喜歡那一種薪水層次標準？）

A：Moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。）

例12：I：Doyouknowwhat''''sinvolvedinapositionlikethis?

（你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？）

A：Yes.Iknowexactlywhat''''sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."

（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發揮我的力量。）

三、職位三個核心要素

職位能力素質(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者“怎樣表現自己（Howitisperformed）”。

話題緊扣以下三方面來展現自己的優勢：

1.專業技能（ProfessionalSkill）：

應聘者是否具備工作所需的專業技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

例13：I：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？

（你如何知道你能勝任這份工作？）

篇8

外資大公司由于其牌子硬、名氣響（如果你有這些大公司二三年的工作經歷，將對你今后的發展有相當大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合資企業的薪酬高出2倍）而成為擇業求職者的理想目標，更是應屆畢業生們所夢想和追求的。這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國雇員時也有相對固定的模式。在外企面試如何闖關呢？

第一，應聘資料。怎樣做好面試準備呢？首先千萬不能小看個人應聘資料，它是敲開外資大公司大門的第一塊敲門磚。外商大公司對應聘的個人資料的基本要求是簡潔、明了，突出個人的專長、特長，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經理說過，在一般情況下，他們希望收到的個人 簡歷 只有一頁，而不是洋洋灑灑的幾大張。因為“濃縮人生精華”也是應聘者應當具備的基本能力。據阿華了解，在一次招聘中會引來眾多的應聘者，面對這些堆積成山的應聘信，外資大公司不大可能一封一封地細看。誰的信簡潔，誰更能突出重點，誰就可能占便宜。當然，還有一個不上臺面的細節也可以提醒應聘者參考，目前外資大公司的人力資源部的頭兒大部是華裔外籍人士擔任，比較相信“面相”，所以如果你能在應聘信上貼上一張“好面相”的照片，也許能幫你敲開外資公司的大門。

第二，情商智商測試。用一份簡潔明了、突出重點的個人資料敲開了外資公司的大門后，接下來必定要過的關是第一、第二輪 面試 。這幾輪 面試 ，用人單位主要是測試應聘者的綜合素質，從總體上來測試應聘者是否符合公司的要求。這些 面試 的內容可能包括：外語水平的測試、邏輯推理、解決問題的能力、合作與溝通能力及團隊合作精神、應聘崗位業務能力等等。

外語能力是每家外資大公司對應聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語的水平，較少考核專業外語的能力。因為如果你的通用外語能達到一定的水平，那么經過 培訓 和工作實踐，專業外語的水平會很快達到要求。對外語有較高要求的公司會安排兩種測試，第一種是口試，看似簡單的幾個回合，你的聽講水平將無法掩蓋。要過這一關，“啞巴 英語 ”肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業務有關，因此仔細研究該公司的英文介紹，肯定對外語的筆試有好處。據了解，越來越多的外資公司采用“情景模擬”的方法來測試應聘者的綜合素質，也就是讓應聘者在模擬的工作環境中來表現自己。除了一對一問答式的面試外，越來越多的公司則采取把應聘者編組，用一二個問題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關鍵的是把握表現自己的“度”，話不在多，而在“點子”上，道理不在高深，而在能說服大家。過于“沉默寡言”或過于“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說從一份好的 簡歷 到面試是百里挑一的話，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環節上的小小失誤都有可能導致應聘的失敗，而招聘者決不會因為你的不小心而再給你機會。 另類求職面試技巧現在來說真的越來越重要了。

第三，人品。如果你能進入最后的面試，那么你應聘成功的可能已經上升到70％。最后的面試這出壓軸戲一般由應聘崗位所在部門的經理或干脆由公司的老總來唱。如果說前幾輪的 考試 主要在于能力素質的“硬件”的話，那么這最后的測試則在于人品這個“軟件”了。因此這種面試會在比較輕松的氣氛中進行，但在這不經意的輕松談話中，有水平的老總能掂量出你的“人品”。因此，你不妨采取“內緊外松”的策略，不該講的話不講，不該問的問不問；當然也不用過分掩飾自我，只要能達到放大自己優點、縮小自己不足的目的，那么你就可能得到一份錄用通知了。回想面試是，外企面試奇招很多都是都一個人的人品考驗呢！

篇9

大多數畢業生都非常重視找工作這件事，尤其遇到自己比較向往的公司，去面試前都免不了精心準備一番，其中上網查找參考以前應聘者留下的面經(面試經驗)是必不可少的。很多求職者在參加完面試后，不論成功與否，都會把其經歷公諸網上，一方面作為個人總結，另一方面也使得他人受益。

應聘者們的面經隨處可見，但我想另辟蹊徑，以面試官的身份寫一些經驗，或許也可以幫助同學們從其他方面獲得啟發，提高面試的技巧和成功率。我個人參加工作已近10年，沒有跳槽過，被面試的經驗十分有限。但這10年里，公司每一次招聘活動我都是重要的組織者或者面試官，積累下不少面試別人的經驗。

雖然是站在面試官的角度來寫這篇文章，但仍然以被面試開頭吧。

被面試的經歷

10年前，我大四，找工作的方式與現在稍有不同。一是網絡尚未普及，各類信息主要通過布告欄或同學間口頭傳遞。二是大學尚未擴招，工作機會相對更多些。我當時每天早上的固定工作之一就是到校門口的布告欄看看又有什么公司來學校招聘了。

某天，系里的老師通告我們說有一家美國公司來招聘軟件工程師，其職位和我們的專業對口。我對自己了解的還是比較清楚的，以我的個性和背景很難在國企中有什么作為，所以我當時一心想去外企工作，可那時來南京(我的學校是東南大學)招聘的外企并不多見，這個機會豈容錯過。于是我就趕緊把尚未修訂完美的簡歷打印了一份，給那家公司投了過去。

我現在每次面試應屆畢業生，都免不了拿他們跟當年的自己比較一下。現在的學生們智商更高，見過的世面也更廣，水平遠非當年的我可比。水漲船高，公司的招聘標準也越來越嚴格，以我當時的水平拿到現在來應聘，可能在挑簡歷的時候就被刷掉了。

好在放在當時的背景下，我也不算差：學習成績很好，編程經驗豐富，還在一家外資公司實習過幾個月。現在的研究生沒有實習經歷可能都不好意思寫簡歷，當時的本科生中有實習經驗的倒不多見，算是個賣點了。因此，我不出預料的通過了簡歷篩選和筆試。

在學校給我首輪面試的是我后來的老板，研發部經理，一位美籍華人。他的英語比中文流利，所以從始至終都是用英語跟我交談。我和同學們都沒怎么鍛煉過英語聽說能力，相信很多面試者都被這一關嚇退了。在這之后一個星期，中國分公司的總經理又跟我進行了一輪電話面試，也完全使用英語。這兩次面試是對我最大的挑戰了，我的英語成績比其他面試同學還更差一些。不過我的優勢是臉皮厚，不怕丟人。所以明知道自己的口語漏洞百出，還是堅持用英語回答了他所有的問題。

我對這兩輪英語面試的結果并不是信心十足的。但是我運氣不錯。還是得到了去公司所在地――上海參加最后一輪面試的機會。當時，這家公司剛剛來華開展業務，規模非常小。小到一個下午的時間，公司的每個員工都來面試了我一把。他們中有些人也是剛剛進公司的，同樣沒什么經驗，隨便跟我聊了聊，有些人則很認真地問了我很多五花八門的問題，有些經典的技術問題，還有些智力測驗、腦筋急轉彎之類的問題。但不管怎么樣，這些問題對于我來說，都比不上用英語交談的難度大。總而言之，我有問必答，給他們的印象還不錯，于是最終得到了這家公司的軟件工程師職位。

逐步成熟的面試官

作為面試官，我一開始并不專業。我也是在伴隨公司逐步壯大的過程中，慢慢學習、積累經驗和成熟起來的。

1999年7月我正式本科畢業參加工作，而當年10月份就去學校招聘別人了。公司那時總共只有十幾個人，并且大多數都是畢業沒多久的新手。小公司，沒有太多資源可以放在培訓面試官上，而同事間也沒有可供交流的經驗，大家都只能在實踐中摸索。所以在最開始的幾年里，我們的很多不成功的經歷都成了后來的反面教材。

那年，去某學校招聘，為了體現我們是美國公司，我在宣講會上用英語做的公司介紹。這不是我的主意，其實我對自己的英語仍然沒什么信心。后來為了知道我講得怎么樣，就在面試的時候問來應聘的學生：我在招聘會上講的內容你們聽懂了嗎?學生撓撓頭說：“屋子太大，我站在最后，沒聽清。”從那以后，除非是英語母語的同事做宣講會，其他人做公司介紹都是用中文了。

開始，我們面試別人的問題也比較隨意。一位同事在面試應聘者時，問有什么興趣愛好。那位同學說擅長畫畫。同事一時興起，就說：那你給我畫幅肖像吧。于是，應聘的同學拿起紙筆畫了起來。待其畫完離去，同事拿起畫紙一看，上面畫的是一只烏龜。

應聘者也許并無惡意，是受了面試官的鼓勵才能開這樣的玩笑。招聘的是技術人員，了解一下應聘者的性格，課余愛好雖然很必要，但太深入細節就有拖延時間之嫌了。應聘者可能會覺得面試官不太重視自己，在一些無關痛癢的方面磨洋工；甚至可能是面試官在捉弄自己。應聘者的負面感受最終可能會使公司形象受損。

反過來作為應聘者，如果希望花更多時間展示自己的專業水準，也可以主動把面試內容引入到關鍵性的問題上。比如，在電話面試的時候，面試官問你有什么特長，你說唱歌。面試官就讓你立即唱首歌來聽聽。這時，不論你唱不唱或者唱的怎么樣都不會對面試結果產生太大影響，這一點，看過下文有關非結構性面試的論述就會明白了。因此，你不妨對面試官說：“我現在唱歌會影響到我周圍的人，不如等我們成為同事以后，再到卡拉OK唱給你聽吧。”從而把面試引入對實質性問題的討論中。

有些問題面試官是一定要回避的，如個人隱私問題、政治觀點、等。舉個例子：我是男的，如果在面試女生的時候，問她有沒有沒有男朋友，她肯定以為我不懷好意。我初為面試官，雖然沒什么經驗，卻也十分小心，與工作無關的問題從來不問。可是在面試一位女同學的時候，她竟然主動提問：“你有女朋友嗎，給我講講你的戀愛經歷怎么樣?”從沒想過還會有應聘者問面試官個人問題，所以我一下子有點手足無措。我當時的窘態成了同事們好長一段時間的笑柄。

后來經驗多了，就明白了，很多問題是不需要回答的。如果這件事發生在現在，我會很自然地回答：我們最好不要在這里討論私人問題，你可以問我一些有關我們公司或者這次招聘活動的問題。這樣的回答同樣適用于應聘者(據說某些企業比較關心員工的個人生活)，如果有面試官提出的問題令你不愉快，并且與所應聘的工作無關，不妨坦率的告訴面試官，這個問題涉及到你的個人隱私，不方便在這里回答。

在此后的幾年里，公司中國分部的 規模不斷擴大，也有更多的資源可以對員工進行多方面的培訓。每當招聘季節來臨，公司都會對參加招聘的員工進行針對性的培訓。有了專業指導，現在即便是沒有經驗的面試官，也很少犯一些低級錯誤了。

面試中需要注意的細節

這是我在培訓中學習到的一些知識，或者所積累的一些經驗。

1　儀表

去校園招聘一定要穿著正式。起初，我們是身著便裝的。后來在某個學校的論壇上，發現有同學嘲笑我們公司的面試官穿著太土。雖然我不認同作為學生還沒有收入就開始講究吃穿的行為，但是為了維護公司形象，我們現在每次去學校招聘，是一定會西裝革履的。如果是在公司里面試別人，我通常還是保持平時的穿著。這樣正好讓來應聘的同學提前體驗一下將來的工作氛圍，這也是企業文化的一部分嘛。

作為應聘者，如果應聘技術職位，倒也不需要穿著多么正式，只要干凈整齊就可以了。但如果是應聘銷售等需要見客戶的職位，那就一定要穿成仿佛是你將要去見客戶一樣去見面試官。

面試的時候千萬不要有什么過分的小動作，比如脫鞋、挖鼻孔、拽頭發等。我聽說過的最惡心的面試官是一邊面試別人一邊還在摳腳丫。很難想象，應聘者看這些之后還會對這家公司有興趣。我在面試之前通常會嚼一塊口香糖。有時候，人的口腔會有異味，自己未必感覺得到，所以有備無患。應聘者同樣也應注意這些細節。

2　面試流程

面試開始，面試官最好要自我介紹一下，同時講解面試的內容，客氣幾句之后就可以問問題了。應聘者剛開始有些緊張是很自然的，尤其是當他對這份工作非常看重的時候。為了讓應聘者從緊張中緩解過來，可以先從無關緊要的問題問起。比如，你是坐什么車來的；你們學校有多少人之類的問題。之后，開始詢問一般性的問題，主要了解一下應聘者的性格、興趣、志向等。

再之后，對應聘者的工作能力進行考察。包括詢問應聘人員的工作經驗、專業方面的技術問題、以往處理某些特定問題的過程等。這是面試的核心部分，下文還會詳細討論一下這部分的面試方法和技巧。

對于外企，可能還需要考察一下應聘者的英語水平。需要留有一部分英語面試時間。

面試官問完問題后還應當詢問一下應聘者是否對公司或招聘活動有疑問。應聘者提出問題的水平也是他能力的重要體現。

現在，大公司對招聘活動都非常重視，一個應聘者往往要經過好幾輪面試。多輪面試的實質也不過就是把上面提到的幾個環節拆成幾輪分別進行而已。

3　自信心

面試官的自信是非常重要的，否則難以取得應聘者的信任，也就無法考量他的能力了。記得我當年本科剛畢業，就去面試博士生了。我那時就有些缺乏自信，面試的時候非常拘謹，恐怕留給應聘者的印象也不怎么好。但后來漸漸發現，作為面試官，其實根本不用考慮被面試者的水平是否比你高，面試官天然的就占有心理優勢。應聘者除非是不想要這份工作了，否則必然畢恭畢敬。他們通常會本能地以為面試官一定比他們技術更好，閱歷更豐富。所以無論何時，面試官都應當充滿自信。

作為應聘者，自信同樣重要，每個公司都喜歡有自信的員工。應聘者千萬不要把面試官當作考察自己的考官，面試的過程應當是一個平等的交互過程。企業在挑選應聘者的同時，應聘者也在挑選企業。我作為被面試者的時候是這樣幫助自己建立信心的：“這家公司需要招聘很多人，但是應聘者中像我這樣成績好、能力強、經驗又豐富的人卻不多，他們不選我還能選誰呢?我就不一樣了，好公司還有很多家，我來面試是想考察一下這家公司是否令我滿意，如果不滿意，我就去別的公司了。”

應聘者的自信不應當表現為自吹自擂或者喋喋不休列數自己做過的工作。自信的應聘者應當主動告訴面試官自己擅長的方面，同時考慮到面試時間有限，展現才能時，抓住重點，適可而止。

4　對待不請自來的應聘者

對于面霸和筆霸，有些面試官覺得他們很勇敢，對其持欣賞的態度，也有些面試官覺得他們沒有禮貌，很討厭他們，或者覺得他們來對別人不公平。我本人是比較欣賞面霸和筆霸們的勇氣的，勇敢者自然會得到比別人更多的機會。所以如果被我遇到，我會很樂于多給他們一次機會，讓他們參加面試或筆試。

當然，他們最終能否被錄取，還是要跟其他應聘者比較后才能確定的。從以往的情況看，面霸和筆霸被錄取的比例是非常非常小的。他們之所以沒有被選中參加面試或筆試，就是由于其某些方面不能滿足我們的要求，而這類缺陷往往不是多參加一次面試或筆試就可以彌補的。不過不做面霸，被錄取的可能性必然是0，就算面霸被錄取的可能性只有1％吧，比起0來還是大了無窮倍的。

面試的問題

現在上網查一下，早有人把面試中的常見問題和答案，分門別類整理好了。聰明的應聘者是會在面試前先熟悉這些問題的。作為面試官，如果再來詢問這些早已公式化了的問題，對應聘者是無法做出公正的判斷的。有些面試官比較隨意，喜歡臨時想到什么就問什么，這樣的面試效果也不佳。

隨性所至的問一些零散問題(比如前文提到的讓應聘者畫幅畫，唱首歌什么的)，被稱為非結構性面試。非結構性面試需要多少時間才能對應聘者是否易于相處、是否積極主動、交流能力等相關的特質做出預測呢?有調查人員做過這樣一個實驗，隨機抽選兩組人作為面試官，一組面試官對每個應聘者只面試12～15秒鐘，另一組面試官對每個應聘者面試20-30分鐘。再隨機抽取了近百個應聘者先后接受兩組面試官的面試。結果，兩組面試官對應聘者的評價幾乎是一致的。這個實驗表明，面試官其實只需要15秒鐘就對應聘者產生了第一印象，剩下的半小時面試基本不會改變先前留有的第一印象。

這個實驗證明了第一印象的重要性，同時也證明了非結構性面試的低效率，半小時完成的工作和15秒鐘沒有太大分別。但這絕不說明面試一個人15秒鐘就夠了，15秒鐘根本無法正確考察一個人的能力。第一印象的準確率其實并不高，提高面試效率的方法就是采用結構性面試。根據調查人員對多個企業招聘效果的跟蹤調查顯示，結構性面試的準確率會比非結構性面試的準確率高兩倍以上。

結構性面試的理論基礎是：預測一個入未來表現的最好依據是他過去的表現。進行結構性面試，面試官會比較辛苦一些。它要就面試官在面試開始之前就針對招聘的職位，精心設計一套可以探知應聘者以往經歷的問題。在面試中要求應聘者以親身經歷為例，詳細解釋面試官的每一個問題。面試官把應聘者的講述記錄在案，全部面試結束后對所有應聘者統一分析挑選。

篇10

不同職位不同需求

大多數情況下，良好的英文表達能力是進入名企的必備條件，也是最基本要求。國際化公司服務的客戶大多為外國公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來的工作環境以中文環境為主，公司也會要求應聘者有良好的溝通能力，這是一種技能。

據了解，對于英文要求很高的行業當屬頂級咨詢公司和投資銀行。一般來講，這些公司從申請到錄用都是以英文進行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的新進職員會被直接派往海外鍛煉，沒有良好的溝通能力，不可能適應繁重的工作。

當然，也有一些職位對英語的要求相對寬松。一般來說，公關、管理和金融類職位特別看重應聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應國外分公司的語言環境。而技術性人才一般只要能夠流暢地用英文表達意思即可。另外，技術型人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期，技術部門的應聘者會直接面對外籍主管，用英文解答專業問題，因此理工類人才應該尤其注意專業英語的準備。

英文面試考察軟技能

某專家認為，英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應聘者綜合素質的考查，用人單位不會在英語語法和發音上吹毛求疵。科學的面試會把團隊考查和一對一面試結合進行，給所有人展示自我的機會。當然，英文棒很容易吸引考官的目光。

外企在面試別注重對學生Soft skills的考查，Softs kills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協同作戰能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專業技術能力，體現人的情商和逆商。英文口語水平高，體現出應聘者的語言能力強和自信；如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態。

人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現差錯也要堅持下去，不要害怕說Sorry、Pardon.不要過分強調語言本身的技巧，而應言之有物，展示自身特點。不少大企業的招聘主管都奉勸應聘者，以平和的心態應對面試，表現出本色才是勝出的關鍵。

介紹切忌面面俱到

盡管有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問題時都能夠應對自如的前提；其次，也是有備無患。

如果試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。面試官一般會承接你的自我介紹發問，所以在做自我介紹時最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。簡介不需要面面俱到，因為在你曾經提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。

回答語速切莫過快

很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說“溜”即可，其他的無所謂，于是語速狂飆。我們經常看到這種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎么辦？

自由討論應當直白