外企辭職信范文

導語：如何才能寫好一篇外企辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍，無論是現在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來SH已經一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因為當初一個連公關都不知道是什么的丫頭終于可以進入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機會、去見大海的機會、去廈門的機會，這些我永遠不會忘記，當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個分公司后，起先排場很大，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們為什么會變成今天這樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現在我們才是真的，可捫心自問，Z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現在的我們變成了這樣，Z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠，(當然沒法跟您掌管的這個公司相提并論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活。”

僅是一個普通的農村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理，Z總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規定，保險的事情,就說說我們公司的加班，是的，所有的公關公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領導總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上?。。。?！可惜，Z總這些您永遠都不能明白??！

誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了。可惜Z總加班歸加班，你就在倒休的時候痛快一點吧！??！可是您是怎么做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難，什么理由在您看來都是騙人，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個嗎？？？加班的時候您想都沒想，為什么倒休的時候您這樣的卡我們？？？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個教訓：“下次更不能放人走?！笨勺罱K我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？？何不做個順水人情呢？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結果嗎？？？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎么說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會生病呀！”Z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這么說您會怎么想？？？后來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，說什么你媽病了，都不像個理由。”任何我們想休息的理由在您看來都是胡編亂造的，我們都應該24小時呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什么時候能享有自己的權利呢？

每個月的20號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？？？？我們已經很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。

看到一個個員工離開，我想您也一定很心痛吧?？擅恳淮螁T工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心?。。e人且不說，您會說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那么就拿王XL、李XX，張XX，都可以說是公司的功臣，但這些曾經在公司拼命的人，為什么都離開了？您想過嗎？您都是怎么對待他們的？

王XX，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭干，最后又得到了多少？還有修遠，您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候，我們勞累了那么多天，所有人腳都起了泡，那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當活動結束的時候呢？？？您說要找個地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當時大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個慶祝，需要一個安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現在過的比在公司好得多，無論是環境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致?，F在您說得最多的就是說羅XX，說她如何的不知感激，不懂情理。可我問您是什么讓他這樣，讓他放著7000塊不要，冒著找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是為什么呀！也許您又會說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了7000還不知足，是的他到哪都拿不到這么高的工資，可這些錢對他來說又意味著什么呢？意味著他做錯一點事情都要罰錢，意味著報銷單您要查問一遍又一遍，意味著所有的活她要加班努力的干，意味著他要犧牲所有的個人時間聽從老板的安排……

這也是為什么到現在我都沒提工資的原因之一，因為的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現在我已經夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月20多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當作我對公司栽培的感激，當作我走之后再招新人的工資吧！

篇2

外企英文辭職信范文 sample 1

company name or letterhead

address

city, state zip

date

dear

effective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge. therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.

the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here. the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields. these cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.

as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.

thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.

sincerely,

外企英文辭職信范文 sample 2

dear mr.

please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my job here on september 30, 19?, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.

as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”

although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.

篇3

【外貿業務員英文辭職信范文一】

dear wang:

hello!

from november XX to the first interview now, i work in an instant the great wall of life for nearly two years, when i got the heavy hand of 3-year contract, the mood is very complex. i choose not to renew muster a lot of courage and determination.

i still remember the look with confidence to the interview, still remember to give me an interview small total, total forest, jiaozhu ren warm smile, even remember the bad sense of direction, i rush to catch a shuttle kind of embarrassed at 105 butler bridge, really the vivid. wang, you remember? our dinner in the small dining room inside, you let these new college students per contract dish, we eat together, laugh together, talk together to talk about the idea of learning to work and the attitude towards life. i think this is what i want to come to the place.

time really flies. take a look at the company on the wall depicting vivid photos and see for yourself camera records scenes corporate events, how much i desperately integrate into the community. from the office to the documents to the finance ministry, under the busy upstairs every day, pass by colleagues, i called out the names of each of them, so real and intimate, i use best efforts to do their work and assist others the work. i remember every night overtime, and colleagues waiting for guests to reply, hoping to win orders; remember i racked my brain comedy show on expanding training programs so that everyone tears laughing out; i remember staying up late writing year-end party lines weekend rehearsal with everyone, is certainly hard work and sweat; remember my passion lofty shouting sea enterprise wall, united until his throat was unable to say anything; i remember kneeling on the ground that we posted a variety of photos, each issue of making our poster; i remember a question the teacher lectures on lin weixian jizhongshengzhi scene i think, actually got so much appreciation ...... maybe im not the best people, but i really have been working hard.

there are too many things that we have experienced together, each segment for us, have many memories; there are too many thank to say, without you i am not the first one flew over the bridge, without you im not so much the passion to release, it will not grow so much. and we say goodbye is not an easy thing to do, i do not even dare to look at your eyes, and you are important to me is very important, i am very concerned about each one, our team is very good very good. but leave, i have to do is choose.

economic seminars, consulting companies, one being a reform of our company, i saw a company to do everything; i have to do everything possible to actively participate. change is not easy, as the course rome was not built in a day, requires a cumulative, long-term trend continues, i firmly believe that our company will be a good long-term, i believe our team and leadership. i saw human resources, employee benefits are many ways on track, really happy for everyone. able to work in such an atmosphere overseas group, for any trade term trade based on people it is a very honorable thing. i am still very grateful to the company had selected me and gave me the opportunity to exercise.

im a stick man. i stepped into the door from school, i told myself in the future to become a good foreign trade salesman, into the company from the very first day i wanted to be the endeavor of the salesman, i think any of the other activities, halo, honor all but more rewarding than doing business come. but very unfortunately, two years, despite my best efforts, but did not bring much help to enhance the sectors performance. adjust the overall decline this year and the countrys foreign trade policy does make me worry about their future, and even questioned once the choice, i would like to find a suitable platform and the future direction of advance is my most important thing.

i have said that life is like a race, i do not want to stop. it was also said that the opportunity is left to prepare people. when i want to seize my chance when i was young, i had the opportunity to choose, even if i can afford the time to fail, give yourself a new chance to try.

thank you for your willingness to retain me, if you think so. i will retain you as my greatest encouragement, firm go; i thank you still think im a person can be cultivated, thank you saw and recognized me in the company every day, every activity efforts.

i think when i was young, energetic, passionate and motivated is still time to take the initiative to choose a new life. in fact, the road ahead, i do not know, but for myself, i am confident.

come XX, the great wall enterprise sea refueling, refueling jennifer!

英語辭職信常用語：

1.I want to expand my horizons.

我想拓展我的視野。

2.Ive made a tough decision, sir. Here is my resignation.

長官，我做了一個很困難的決定。這是我的辭呈。

3.I quit because I dont want to be stuck in a rut. I want to move on.

我不想陷入窠臼所以才辭職。我希望能向前邁進。

4.First of all, Id like to say that Ive really enjoyed working with you. However, I think its about time for me to leave.

首先，我要說的是，我真的很高興能與你共事。但是，我覺得該是我離開的時候了。

5.Ive been trying, but I dont think Im up to this job.

我一直很努力，但我覺得無法勝任這個工作。

6.Ive been here for too long. I want to change my environment.

我在這里待太久了。我想轉換一下環境。

7.Im sorry to bring up my resignation at this moment, but Ive decided to study abroad.

我很抱歉在這個時候提出辭呈，但我已經決定要出國念書了。

8.To be honest, Ive got a better offer.

老實說，我有一個更好的工作機會。

9.Im running out of steam. I need to take a break.

我精疲力竭了。我需要好好休息。

篇4

離職“報復”不可為

林峰大學畢業后進入一家外企從事技術研發工作，他人很聰明，但就是做事毛糙，自控力差。特別是他還有嗜酒的習慣，公司年會上他就曾因喝酒過多被緊急送往醫院打點滴，年會節目表演部分也因為少了他這個“男主持人”而被搞得一團糟。林峰的上司鄧經理是一位業務拔尖、做事嚴謹的博士，雖然林峰有不少毛病，但在他看來，林峰是個好苗子，加以引導會有很好的前途。于是，他給林峰量身定制了詳細的職業發展計劃，對其工作要求也特別嚴格。但是，林峰并不理解鄧經理的一片苦心，總認為他有意針對自己，故意把他的工作任務安排得比其他同事多，一直想找機會跳槽以脫離“虎口”。

終于“臥薪嘗膽”兩年多后，林峰找到了一份新工作，不僅工資翻倍，而且還是“主管”頭銜，要知道，林峰能在這么短的時間內有如此身價，足足比行業內平均情況早了一年半。按說，此時林峰應該認識到，正是因為鄧經理的嚴格管理和良苦用心，才促成他的巨大飛躍。不過，心高氣傲的他認為，這是因為自己能力強，不僅沒有感謝鄧經理，竟然想要在離職時“拿”上司一把，“報復”一下。

《勞動合同法》規定，員工辭職必須提前30天告知單位，以使單位有足夠的時間招人并完成交接。但林峰提出新公司催得急，在現公司只能再干一個星期，最多10天。這可讓鄧經理犯了難，因為林峰正參與的一個重要項目比較復雜，即使招人過來，交接也得一個星期才能完成，而其他同事都忙于手中項目，根本無暇接手。出于為林峰的前途著想，鄧經理并沒有要求他必須干滿30天，而是答應了其于10天的要求，并擠出時間親自交接。為了不耽誤手頭工作，鄧經理還熬了幾個通宵。

其實，林峰新公司的offer上給了他一個月的時間，只是說“如果能提前最好”。但林峰為了“報復”上司，卻說只有10天時間。其實他離開公司后，并未立即去新公司報到，而是給自己放了一個星期假，找朋友同學聊天聚會。這時，春風得意的他嗜酒的老毛病又犯了，在一次聚會上，他酒后和酒店老板發生口角，用啤酒瓶砸傷了酒店老板，被公安機關拘留。雖然未被追究其刑事責任，但新單位知道此情況后取消了對他的錄用決定。由于要賠償醫藥費等費用，他的經濟拮據起來，不得不賣掉按揭貸款的婚房，還臨時找了份保險銷售的工作。由于進入社會時間不長，林峰人脈圈子只局限于以前公司的同事，所以打電話一一問大家要不要買保險。但大家知道他的行為后，沒有一個人愿意搭理他。

誠懇離職更顯風度

栩嘉碩士畢業后留校做了兩年高校教師，發現一直處在學校環境里會與社會脫節，于是想離開“象牙塔”到企業去闖一闖。憑借其英語專業優勢，他進入一家跨國公司擔任總經理助理，并逐漸認識到，語言只是一種工具，要取得職業生涯的發展，還需要掌握一門專業技能。于是，他在外國總經理任期回國時申請調至人力資源部。在新的工作崗位上，栩嘉認真學習理論知識，注重工作實踐，積累了不少經驗，用三年多時間成功轉型為一名合格的HR從業者。

此時，正逢一家國有企業面向社會公開招聘黨支部書記，栩嘉報了名。他認為，自己不僅在高校工作過，還在民營企業兼過職，如今在外企工作也有近五個年頭，對于各種性質的工作單位都有所了解，唯獨沒有國有企業的工作經驗。加之從事人力資源幾年來，發現國有企業很少招人，更增加了栩嘉對其的神秘感，所以想去試試。經過筆試、面試、調研、競聘演講，栩嘉從近兩百名應聘考生中脫穎而出，取得了第一名的好成績，并成功拿到了該國有企業的錄取通知書。

在遞交辭職信時，栩嘉并未將信一交就轉身走人，而是問上司錢總監是否有時間跟自己談一談。得到許可后，栩嘉首先對錢總監說，自己很感謝公司和領導在這五年里對自己的關照，幫助自己不斷成熟起來。雖然對公司很有感情，但工作幾年下來，認為自己現在可以換個工作環境，尋找職業發展的新突破，正好遇到這個機會，而且自己一路過關斬將很不容易，所以想辭職。他表示自己在臨走之前想聽聽領導的意見，因為領導從事人力資源管理多年，有著豐富的職場經驗，希望對自己今后的職業發展指點一二。同時栩嘉保證，自己會立即招聘信息，確保合適的人到崗并完成交接后再離職。

見栩嘉態度誠懇，人力資源總監問栩嘉能否說一下新單位的情況。栩嘉并未藏藏掖掖、敷衍了事，而是一五一十地述說了整個招聘流程、自己了解到的該公司情況以及為什么要加入新公司的原因。錢總監聽后說，作為上司，看到栩嘉找到好的工作表示由衷的祝福，栩嘉參加國企的招聘，整個流程走下來確實不易，但他有不同的看法。錢總監分析說，黨支部書記的工作范圍雖然和人力資源管理工作有一定的相似性，都是做“人”的工作，但工作范圍的側重點上不同。擔任黨支部書記，雖然在職務上較現在有所提升，待遇也有所提高，但存在兩個問題：一是學了多年的英語用不上，長時間會荒廢；二是如果今后想換工作，在國企的黨務工作經歷不會被外企、民企等多數企業承認，只有國企認可，而國企的招聘需求和適合崗位很少……跟栩嘉一番推心置腹的談話之后，錢總監建議栩嘉冷靜思考，并給他半個月時間，讓他通過多種渠道打聽該企業的情況，之后再認真地作出決策。同時錢總監表示，既然知道栩嘉有跳槽的想法而公司目前的晉升空間有限，會幫他留意適合的外企崗位。

栩嘉暫時收回了辭職信，在以后的半個月里，他通過多方打聽，了解到該國企尚處于改革中，管理水平，有待提高，職業發展前景不太明朗。經過綜合考量，他決定繼續留下來，并將下一份工作意向放在外企上。4個月后，經錢總監的推薦，栩嘉成功應聘到行業內一家知名外企擔任人力資源部副經理，迎接他的是更大的平臺。離職管理助力新工作。

通過以上兩個事例的鮮明對比，我們看到，職場中的離職管理不僅會影響人的下一份新工作，而且可能影響整個職業生涯。試想，如果林峰在離職時尊重上司，得到上司的忠告，認識到“新公司即使已發出offer但如遇員工遭拘留或體檢不合格等情形可拒絕錄用”等職場常識，如果林峰不因此得意忘形、小心謹慎并收斂自己嗜酒的毛病，如果林峰沒有“報復”上司，也沒有提前離職而出現無事生非的“放假空窗期”，如果林峰認真完成交接留下好的口碑，即使淪落為保險推銷員，但仍能得到以前上司和同事的幫助，事情可能不至于如此結局。而栩嘉卻懷著對公司的感恩，尊重領導的職場經驗和智慧，即使找到了新工作也希望得到上司的指點，不僅避免了在職業道路上走彎路，更得到了上司的祝福和幫助，成功收獲了一份適合自己的新工作。

其實，現在越來越多的企業在錄用員工時愈加注重對候選人的背景調查，并且從之前僅對上一家公司進行背景調查逐漸延伸到對以前三家公司甚至所有公司的調查。究其原因，是招聘時大多企業都運用基于行為的連貫性原理發展起來的“行為描述面試法”一樣，大家都認可該方法的一個重要假設前提——“一個人過去的行為最能預示其未來的行為”，即一個人的行為是具有連貫性的，他在以前單位的工作表現在一般情況下也會延續到下一家單位。由于形形的面試“秘籍”和應聘者的久經沙場，讓不少“面霸”工于掩蓋和偽裝，令面試官很難通過幾輪、短短幾小時的面試了解應聘者的真實情況，于是，人力資源部力圖通過對候選人以前工作過的公司越多、越詳細的背景調查，決定是否錄用候選人。

而在背景調查中，以前單位對離職員工工作表現的評價更多來自于離職環節，比如離職原因、上司的離職評語、離職時是否順利完成交接等信息，都會出現在離職面談報告、離職交接單、離職評價表等員工檔案和管理系統中，許多大公司還對員工離職表現進行誠信打分并記錄在案。另外，現今職場流動率加快，“職場圈”變小，同一行業的從業者更是“路上不遇橋上遇”，拐個彎就會有“熟人”，因此口碑愈發重要，如不少跨國公司要求應聘者提供以前上司的推薦信以獲得加分就可見一斑。更有甚者，會通過人事管理系統搜索出與候選人曾于同一時期在某公司有“交集”的現有員工，通過其“以前的同事”了解情況。即使“以前的同事”未曾與候選人在相關部門共事，知之甚少，但要知道“壞事傳千里”，如果該候選人曾在離職時發生不良行為，如散布謠言、故意刪除公司文件、被公司開除或勸退等，定會有所耳聞。

篇5

今年23歲的夏小霜最大的理想就是“當官兒”――哪怕是一個芝麻綠豆官，都會讓她有種成就感。小時候，小霜被幼兒園的小朋友選為小組長，手下管著幾個小朋友，她樂得好幾天合不攏嘴。

但這一次，她卻不幸與“當官兒”擦肩而過。經過面試的層層篩選種種拼殺，過五關斬六將，夏小霜陰差陽錯地被一家外資公司聘為銷售部行政助理。盡管她心中有些不甘，但還是化了精致的妝，穿著合身的職業套裝，臉上帶著適度的職業微笑去上班了。

公司老板和高層主管大都是高鼻子藍眼睛，難得有一個說漢語的中國人。見到頂頭上司高杰等在那里，夏小霜立刻視其為同類。可是高杰卻卷著舌頭，用英語吩咐道：“約翰先生剛剛打電話過來，要上個季度的銷售統計報表，你馬上去準備一下?！奔s翰是公司主管經營的副總經理，一個身材魁梧、滿頭金發的美國人。

夏小霜有些不情愿地說：“和我一起來的安蕾不是約翰的秘書嗎？越權代職不大好吧？”高杰看著她不說話，夏小霜的目光就虛了下去，心里恨恨地罵道：假洋鬼子！聽說此人海外學成歸來，不知道是不是和方鴻漸同一所大學出來的？

一念及此，夏小霜的嘴角不由牽出一絲笑意。高杰疑惑地看著她，補充道：“你順便核對一下，上周上海那家客戶的匯款到了沒有?！毕男∷饝?，一路小跑而去。

回來時，桌子上已放了好幾份文件，有內部通知、貨運通知、美國總部寄過來的發票……收傳真，打文件，上任助理遺留下來的善后工作、上一天沒有做完的工作，一件一件處理完。還沒等喘口氣，老板史密斯又打電話過來，讓她訂去北京的機票和酒店，有一個商務會議。

做完這些，夏小霜急急忙忙地去餐廳吃工作餐，味同嚼蠟。等她剛剛走回到行政部門口，桌子上的電話已經響翻了天。出差在外的銷售部的大林問訂單做好了沒有，再不給發貨，客戶聲稱不要了，等著交賠償好了！好不容易溫言軟語地安撫好大林，夏小霜忽然又想起廣告公司的廣告怎么還沒送來修改，老板已經問過好幾回了。抄起電話落實好了，細細地核對了一下廣告的費用、人選、案頭工作的進展狀況，已到了下班時間。

“假洋鬼子”的溫情一面

夏小霜一回到家，就甩掉高跟鞋，躺到了床上，像條死魚一樣，連身都懶得翻，飯也不想吃。可是工作起來，夏小霜就像換了一個人，精神集中，微笑適度，無論多麻煩的工作到了她的手里，都打理得井井有條。

有一次，約翰私下里開玩笑說：“我都想把MISS夏‘搶’過來做我的秘書。那樣的話，我豈不是省心很多！”這位心直口快的美國大叔，盡管在中國工作了4個年頭，但仍然用他的思維和邏輯無端地給夏小霜種下了禍患――他這話不知怎么就傳到了安蕾的耳朵里。和夏小霜一起進入這家公司的美女安蕾，正是約翰的秘書。

從此安蕾便記下了仇，再看到夏小霜，臉上笑著和她打招呼，腳下卻使絆子，背地里叫她“官兒迷”。夏小霜心知肚明，卻從不計較。

有一次，老板史密斯從美國回來，安蕾跑去打小報告，用嫻熟的英語說夏小霜私用公車、上班遲到、用公司的電話打長途聊天，薪水憑什么卻高于別人？

史密斯把高杰叫過去問情況，害得高杰對老板好一通解釋?；氐戒N售部，他調轉槍口又對夏小霜開了火：“夏小霜，你怎么得罪了安蕾？是她在老板面前打你的小報告，多虧我平時還算了解你，不然你跳進黃河也洗不清了。”高杰又推心置腹地跟她說，辦公室里很復雜的，平時不要鋒芒畢露，樹敵太多。小丫頭，明不明白？

夏小霜聽得忽然有些感動：原來這個“假洋鬼子”還有溫情的一面，看起來還沒有完全西化。其實她哪里想樹敵，平時她忙碌的時候，那些老總的秘書都在握杯閑聊，她從不計較這些。難怪有一次一個要好的同事問她：“小霜，你怎么總有做不完的事呢？”夏小霜卻沒有多想，也沒有聽出弦外之音。

平常電話里永遠是輕聲細語的OK，化著淡妝穿著套裙，面上風光無限，心里累得幾乎吐血，一不小心得罪了人，前功盡棄。更何況行政助理說白了就是一個秘書，熬到什么時候才會有出息呢？

升職，使謠言不攻自破

第二天早晨上班，夏小霜直接去找史密斯先生遞辭職信。按說辭職信直接遞給頂頭上司就可以了，可是她不想背著個私用公車、私用電話的壞名聲辭職，想找老板當面說個清楚。

夏小霜敲門進去的時候，史密斯正埋在一堆文件中，看來也是個拼命工作的主。她簡單扼要地說了兩條，如果史密斯相信安蕾，那么她就辭職；如果史密斯相信她，她將繼續為公司效力。

史密斯的藍眼睛看上去有些純真。但愿不是一個昏庸的老板！夏小霜心中暗暗祈禱。

只聽史密斯用半生不熟的中國話對她說：“夏小姐，你先休假一周。等我調查一下，有了結論再做決定，好嗎？”

夏小霜點點頭。好一個入鄉隨俗的老板！

只一天沒去，高杰就來電話找她，說一份合約找不到了。

隔天，高杰又打電話來說，夏小霜，你快點回來上班吧！銷售部沒有你，快亂成一鍋粥了……

等到高杰通知她正式回去上班的時候，夏小霜已經準備好了職業裝、淡香水、放松的心情。

回公司之后，夏小霜直接做了企劃部經理。升職，使一切謠言不攻自破。

終于可以和高杰平起平坐了，和高杰一樣有了一間自己單獨的寬敞明亮的OFFICE，夏小霜的臉上慢慢地綻開了含而不露的笑容。

約翰被總公司調回美國總部任職了，安蕾做不成副總的秘書了，被指派到企劃部做了行政助理，也就是夏小霜的手下。真是風水輪流轉，安蕾小心翼翼地看著夏小霜的臉色，心想：“官兒迷升級，該不會拿我開刀吧？”

一個風姿綽約的女人

老板史密斯在一次部門經理會議上說，副總經理約翰的位置將在部門經理中產生，半年之后視業績而定。這個決定一公布，立刻引起了大家廣泛的興趣。幾個中層經理開始明爭暗斗，一場不見硝煙的戰斗即將拉開序幕。

據公司內部傳言，在中層人士中，高杰和夏小霜最具潛質。高杰是“海龜”族，美國本土培養出來的精英；夏小霜盡管只有本科學歷，但工作能力有目共睹。對于這種捕風捉影的傳言，夏小霜從來都是一笑置之。不過說真的，她對這個副總的位置的確很感興趣，因為她是個“官兒迷”嘛。

這天剛好是周末，午飯后，高杰意外地來到了企劃部，說是沒事來坐坐，順便看看夏小霜在企劃部還習慣嗎。夏小霜大有受寵若驚的感覺，連忙給他倒水。在二人交談的時候，夏小霜注意到，高杰的眼睛里似乎有一種異樣的光芒。

轉眼到了圣誕節，公司里舉辦的圣誕晚會上，夏小霜穿著晚禮服，長發高高地盤在腦后，簡約而又冷艷。公司里的眾多男士這才開始用另外的一種眼神看她，看慣了她平時職業裝和工作上的干練，忽然之間便有了錯覺，對夏小霜似乎有了新的認識――她不僅是一個對手，還是一個風姿綽約的女人。

夏小霜越發感覺到高杰看自己的眼神有些熾熱和怪異，高杰手中的半杯加冰的威士忌不覺間有幾點灑到了西裝上，他似乎毫無知覺，只顧不停地拿眼睛往夏小霜這邊瞟。安蕾在夏小霜的旁邊輕輕地捅了一下她的腰說：“高杰愛上你了！”

美女安蕾從到了企劃部之后，乖順了很多，不再囂張。

高杰過來邀夏小霜跳舞的時候，夏小霜緊張得手心出汗。果然，高杰真的開始追求夏小霜了，給她打電話的時候，總是情意綿綿的。面對“海龜”帥哥的狂熱攻勢，夏小霜像中了化骨綿掌一樣，身上發軟，暗地里恨自己沒有出息?？墒堑鹊礁呓芩突?、請吃飯什么那些老套的手法都用上時，她仍然不能幸免地照單全收。

職場就是這么殘酷

這天早晨，剛到自己的辦公室，安蕾走進來悄悄地說：“有一件事，不知該不該告訴你。昨天下班的時候我聽銷售部的人說，高杰追你是為了升職的事兒……”

夏小霜聽得呆坐在椅子上，腦子里像過電影似的回憶著與高杰之間的種種。她一下子明白了：原來高杰為了升職不惜利用愛情，多卑鄙！夏小霜心恨自己：怎么女人一跟愛情沾上邊，就立馬變得弱智了呢？

公司里曾有規定，不許在公司內部談戀愛，如果一定要談，其中一方將被辭退。想來高杰就是安著這樣的心，而她還天真地以為他愛上了自己。高杰再請夏小霜吃飯，她就惡狠狠地點了龍蝦和鮑魚之類，搞得高杰心痛得直皺眉，夏小霜才覺得出了心中的一口悶氣。她決定與他周旋到底，暗地里趁他放松了警惕，把工作做得順風順水。

老板史密斯宣布任命那天，大家都屏住了呼吸，不知道誰將出任公司的副總。史密斯緩緩地念出來的是夏小霜的名字。大家紛紛向夏小霜道賀。在公司樓下，夏小霜遇到了高杰，夏小霜伸出手，微笑著說：“高杰，恭喜我啊！”

高杰并沒有跟夏小霜握手，表情復雜地匆匆而去，之后不久，便交上了辭職報告。夏小霜知道后，感覺心有些痛。職場就是這么殘酷，弱肉強食，適者生存！

春天的時候，夏小霜也交上了自己的辭職報告。老板史密斯強烈挽留，可夏小霜卻執意要走。

回辦公室收拾自己東西的時候，安蕾過來幫忙，問：“小霜，輕易地放棄這個機會，你不覺得可惜嗎？”夏小霜拍了拍安蕾的肩膀說：“我向老板推薦你做企劃部經理，好好做！”安蕾聽得紅了眼圈，說：“你不要走，好嗎？”

篇6

只活自己那張臉，江山留與后人愁

楊路的履歷表很長：第一批南下淘金者、法國布爾公司的銷售經理、惠普中國區政府行業總經理、惠普商學院獨立講師、雅致人生總裁、美女講師團掌門人……十年數級跳，不斷拾起不斷舍棄，只為活出最接近自我的那張臉。

楊路最初的身份是深圳一家電腦公司的職員。在上世紀90年代初，深圳這個改革開放的前沿陣地，是幾乎所有年輕人向往的地方，那一年，大學剛畢業的楊路隨母親去深圳游玩，因一個偶然的邂逅，原本純粹的旅游竟變成一場意外的求職之旅――她被招聘進那家電腦公司。

入職后，楊路很努力，能力也得以顯現，一路做到銷售經理的位置。然而兩年后，楊路卻急流勇退，果斷地離開了那個眾人夢寐以求的地方：“深圳是一個沒有文化的城市，四處彌漫著浮躁與急功近利，這不是我喜歡的樣子。”

離開深圳北上，楊路卻沒有那么幸運。原本有個朋友說要為她推薦工作，但她北上時，朋友卻離開了北京。為了生存，她找了一份玩具業務員的工作，每天坐首班公交車從北京東邊，穿越整個市區到香山玩具廠，然后送貨、查單、催款……那天，再度尋找朋友無果后，在北京民族飯店的公用電話旁，楊路撥通了深圳朋友的電話，連月來的辛苦伴隨眼淚像瀉了閘的洪水傾瀉而出。當她放下電話準備離開時，一個陌生人叫住了她：“你是深圳來的？我住在三樓，有空找我聊聊。”楊路覺得奇怪，轉身便離開?？僧斔崎_飯店的大門站到熙熙攘攘的街頭，瞬間感覺時鐘好像停在了那一刻：“來來往往的人都有自己的目的地，我的目的地在哪里？”倍覺被這個城市擋在了門外的楊路做了個驚人的決定――回去找那個陌生人。

這個大膽而莽撞的決定挽救了楊路。陌生人指點了她一個尋找工作的方法――跑遍心儀的寫字樓，找到心儀的企業然后一一投遞簡歷。于是，在與十多棟寫字樓的保安大玩貓捉老鼠的游戲后，楊路記下了500多個企業的地址，并從中挑選出300多家寄出了自己的簡歷。最終，她成為經營電腦的跨國企業法國布爾公司的職員。

在布爾，楊路最初的身份是文秘，一年后，她覺得做銷售更合適，便主動要求調換到更具挑戰的銷售部，兩年后，她做到了客戶經理。但第三年時，她毅然選擇了離開――惠普向她伸出了橄欖枝，而她，也希望在更高的層次提升自己。

在惠普一待就是8年，8年里，楊路從一名普通的銷售人員做到惠普中國區政府行業總經理和惠普商學院獨立講師。她連續7次榮獲100%俱樂部獎，5次亞太區最高成就者國際獎勵。因為成績優異，惠普甚至還特意為她頒發了專門的嘉獎?？梢哉f在那里，楊路做得得心應手，過得一帆風順。

然而第8年，楊路卻再次選擇了離開，促因很偶然。那年年會，和老板喝過慶功酒后，楊路真誠地問了句：“您認為，我這一年表現怎樣？”在楊路的想法里，雖然8年的按部就班她已接近“外企天花板”，時常會因為上升空間不足而興奮不再，但在年終評定里至少應該是個“無功無過”，但老板的一句話，卻驚住了她?！澳氵@一年，患得患失?！蹦弥@句話，酒會后，楊路認認真真地思考了一番，發現老板果真一語中的。做到高管這個層次，繼續上升基本無望，她抑郁，卻又一直不舍得離開，畢竟惠普環境優越，駕輕就熟?！斑@10年，我有很多張成功的面具，可一直沒有最接近自我的那張臉。要做，就做真正喜歡的事，只有這樣，才能做長久，做得最好，也做得最快樂?！本驮谀且凰?，她看清了自己：人的惰性，其實都是在這龜縮的不舍中誕生的。

兩個月后，她選擇了主動辭職。此時，正值惠普收購康柏，公司的政策規定，選擇離開的員工可以獲得N+3的賠償。當楊路把辭職信交給老板時，連老板都勸她再等一個月，一個月后，她就可以獲得賠償，可楊路執意不肯：“我不想給自己太多思考的時間，因為想得越多，越難離開?！本瓦@樣，帶著周圍人的不解和疑惑，楊路放棄了50萬的年薪，開始“雅致人生”的創業，專事企業和個人商務素質的提升培訓。

10年后，“雅致人生”成為國內最著名的管理顧問公司，楊路也變身為中國首位品位修養及職業素養提升專家。10年里，“雅致人生”經歷過門可羅雀、裁員減租、也經歷過風雨過后彩虹滿天，但無論何時何地，楊路始終堅定如一，不拋棄不放棄不懈?。骸叭松⒉蝗缦胂蟮媚敲撮L，所以一定要聆聽自己內心的聲音，正確認識自己、定位自己，做一個快樂的女人。至于其他，江山就留給后人愁吧?！?/p>

保持38℃，永遠像芭比一樣優雅

站在國際知名品牌的課程培訓講臺上，楊路是言之有物的講師；在公司決策會議上，楊路是雷厲風行的總裁；然而，表面的繁忙永遠都只能停留在庭院的鐵門之外，當身著舒適的家居服時，楊路又變為最放松的小女人，在小院子里種草、摘花、除蟲……這樣一個雅致的小女人，如同一個生動的實例向所有女人佐證：即使我們無法左右時間，也要盡最大的可能讓自己活在優雅精致的狀態中。

楊路在軍隊大院里長大，當大院里的孩子都憧憬秉承父輩的衣缽時，楊路卻深深迷戀上了美麗的肢體語言――舞蹈。在她的堅持下，6歲那年楊路有了芭蕾舞的啟蒙老師，而“以舞為生”也被她視為心中的一個夢想。只是后來陰差陽錯，楊路竟成了信息工程大學計算機專業的學生?；蛟S是從小學習芭蕾的原因，楊路一直篤定地認為，每個女人都應該擁有優雅精致的生活態度，無論是工作，生活，還是外在形象，什么時候都不能粗糙。每天早上，她的生活通常是這樣開始：站在灑滿陽光的陽臺上將以前學過的芭蕾動作復習一遍，再做15分鐘的伸展體操，接著吃有水果和牛奶的早點，然后帶著浸滿陽光的心情去上班，去做那個優雅的職業人……

楊路熱愛田園意境，一直夢想身居其中。然而，對于每日為工作奔波忙碌的成功人士來說，這更像是鏡中月、水中花，然而，楊路卻把自己的田園夢變成了伸手可及的現實。在北京東四環的房子里，她不僅將自家的花園和房前屋后種滿了花花草草，還用田園風格的壁紙貼滿了整幢屋子?！霸诔鞘欣镎业教飯@的感覺不容易，這也算是另類的‘生活在大自然中’吧?！?/p>

養花種草是楊路最大的業余愛好，只要有時間，她就會在自家的花園里給花兒澆水松土，給蔬菜除草、施肥。一次，當她挽著衣袖戴著草帽在陽光下侍花弄草時，一位生意場上的朋友偶然見到，驚訝萬分：“真難想象，在講臺上衣著得體舉止優雅的楊總，還會像一個農婦一樣墾荒種地，更重要的是，還種得那么賞心悅目?！睏盥仿犃说靡獾剌笭栆恍Γ骸拔易畲蟮膲粝耄褪窃谟猩瓿蔀橐粋€名副其實的農場主，可以在里面養一匹毛光發亮的駿馬，培植陽光棚，種上自己喜歡吃的各類蔬菜和瓜果，顏色鮮亮，四季可摘?！?/p>

楊路還很喜歡家居設計，幾套房子都是她自己親自設計裝修。2009年，楊路被評為“中國十大品牌女性”，工作因而變得更加繁忙，一個月出差二十多天是常事，可即便如此，她還是擠時間設計、裝修了那套附帶更大花園的房子。房子裝修完，楊路也累得“小了一號”，可她的心情卻前所未有地雀躍：“有東西會把你的生活點綴得優雅精致，你會發現心情也會變得截然不同?！?/p>

或許，品質與金錢息息相關，似乎沒錢，便談不上品質。但在物質條件并不豐盈、外界約束非常嚴苛的時候，楊路也能想辦法讓生活精細。進入惠普后，嚴苛的外企著裝將所有女人束縛在黑白灰的世界里，但楊路卻是個例外，每天，在一成不變的職業裝外，她都會精心地為自己搭配一條明艷的絲巾，一周下來，從不重復。“楊路是那時公司里一道獨特的風景線?！睍r至今日，對楊路的精細雅致，惠普的很多同事依然記憶猶新。

事業給了楊路更豐盈的物質條件，讓她能更多地選擇不一樣的精致優雅，但是，多年來唯一不變的，是收藏各種各樣的芭比娃娃。每到一處出差，她都會買上不同的芭比。“芭比是每一個女人的典范，每收藏一個，我都會提醒自己：要做到完美啊！”

“女人應該是天生的尤物，要讓人生過得優雅而精致，就算是做全職主婦，也要在家里修煉――家，是女人另一種意義上的職場。要讓自己做足一個38℃女人，既不太熱情，也不太沉悶，溫度剛剛好。”楊路將雅致人生的蘊意寫在了《女性魅力修煉》里，也展露在現實生活中。

做足自己，簡單愛情也是一種浪漫

一個女人的幸福，應該體現在愛情、事業、家庭的均衡上，而楊路，似乎很輕易地便做到了。

楊路的丈夫和楊路是大學同學，彼此都是對方的初戀。在那個保守的純真年代，矜持讓兩人誰也沒把那份愛意明顯地表露出來。直到大學畢業后，他先于她南下，然后一封又一封的信，這才將兩顆滾燙的心牽在一起。后來，楊路進了惠普，年薪幾十萬，而丈夫卻一直在部隊工作，一個月的工資不過幾百塊。這樣的差距讓很多人不解，不斷有人開導楊路：“一個外企的高管和一個部隊的‘小兵’，這樣的組合是不是太奇怪了？人生短暫，委屈自己不值得?！边@樣的“好心”卻讓楊路分外驚訝：“我們在一起奇怪嗎？適合的才是最好的，我們在一起很快樂呢?！?/p>

楊路對愛情的簡單純粹，收獲了豐厚的回報。后來，她辭職創業，而丈夫則進了外企，成為IBM的銷售骨干，但一路走來，丈夫卻始終默默支持著楊路。創業伊始，她屢屢遭遇不順：非典時，門可羅雀不得不遣散員工退掉寫字樓；高起點高定位以致入不敷出不得不裁員搬家；沒有業務時只身上陣為公司賺取“外快”……但自始至終，他總是站在一邊，輕言細語地告訴她：“慢慢來，不著急，一切會好的，況且，還有我呢?！?年后，楊路被評為中國100大品牌女性，拿下眾多世界500強企業客戶時，他又為她全面盤點，不時進言：“你現在不是單槍匹馬打天下，你手下有那么多的員工，所以凡事要多多考慮，為他們想得周到一些?！?/p>

正是因為有丈夫的勸誡，楊路才在沖鋒陷陣之時，學會了多維度地待人處事。2009年，楊路偶然間遇到了一位年輕媽媽，這位媽媽形象、氣質、職業條件都非常好，可為了孩子一直全職在家。楊路想讓她加盟，又擔心時間成本，但丈夫卻大膽進諫，極力鼓動她耐心等待：“凡事不可過于急功近利，找一個合適的員工就如同找一個合適的愛人，遇到了，就一定要好好把握?！币驗檎煞虻墓膭?，楊路最終花了三個月時間說服那位年輕媽媽及她的家人，直到最終對方被她的誠意所感動。如今，這位媽媽已經成了楊路不可或缺的左膀右臂。

對楊路而言，丈夫是極為寶貴的，而因為活得自我且簡單，楊路也是丈夫手中的珍寶。只要有空，丈夫就會陪楊路一起到處飛，上課時，她在上面講，他便坐在下面聽，時間一長，很多課他都能背下來。有一次她為一家500強企業備課，那天手上壓的項目太多，她有些著急上火地加班，倒是丈夫，很意外將一疊筆記送到她面前：那是她上課時，他在下面標注記錄下的重點、難點、疑點！

篇7

“上海，重型機械制造公司，15000?！薄吧虾?，出口紡織貿易，80000”

“今年大概8w左右吧，還沒拿到手所以不清楚。這個數字在我這個行業算低的，跳槽觀望中。”

“你們都好強，都三五萬得拿，我只有幾千……

這是曬客一族的年度表演。在天涯網的上海城市論壇上，2007年的圣誕節剛過，就有人迫不及待地亮出了自己本年度的年終獎數額。

多數的回帖者表示，這個數要等到開年二月才知道。

五味雜陳

《新世紀周刊》聯合新浪新聞中心所做的調查顯示，超過70％的人會因為年終獎的問題而影響過年的心情。

年終獎是老板揣著的紅包。紅包的力量，在于它的黑。每個人拿到的紅包厚度，只有老板心知肚明。為了不讓員工相互比較，有公司甚至規定透露年終獎數目者將被扣除一個月工資。

“我們其實都是為了員工著想。我們希望公司能夠為員工提供一個良好的工作氛圍，沒有很多爭斗，沒有嫉妒。如果將年終獎公開了，即使做到了公平，也不見得皆大歡喜?！辈簧僦鲝埐还_年終獎的企業都這樣說。

不過這種規定的效力顯然微乎其微。搜一搜大家的博客，跟年終獎有關的情緒關鍵詞有抱怨、嫉妒、委屈、憤怒、郁悶……沒有比較，哪來這么多痛苦?

“我今年年終獎只拿到5000多，比去年少了一大截，你呢?是不是咱們公司運營出了問題?”

“包打聽”們這么坦白，你怎么著也得投桃報李吧!有同感的更加無所顧忌和盤托出，不敢茍同的也會通過自己的例子來論證一二而后，這些消息被迅速擴散。

很多人等著年終獎發到手后便遞上辭職信，更有人因不滿年終獎的數目而在過完年后憤然加入春季跳槽大軍。

而在老板們那里，他們也一樣委屈：給的最多的也許并非干活最賣力的，而給的最少的往往也不是最偷懶的。為了平衡復雜的人際關系，他們使盡渾身解數。

“最怕這時候了，分的不好等于抬起石頭砸自己的腳?！币患医逃顿Y公司的老板，一手拿著顯示業績良好的財務報表，一手拿著數十名員工名單的年終分紅表格，向記者訴苦；因為2006年年終發紅包，他給公司骨干人員每個紅包從5000元到2萬元不等，可是發完以后，一直到大年初一都在忙著解釋為什么有人多有人少。到3月份，還是有幾員“愛將”“跑掉”了。

心理戰

只有聰明的老板會懂得如何花最少的錢來贏取最多的人心。

王志明永遠記得他那位精明的浙江老板。有一年臨到歲末，正在公司里每個人都在心里盤算著今年能拿多少紅包的時候，王志明被叫到老板辦公室談話。

老板對王志明一年來的表現并不是十分滿意，“比起跟你一道進公司的黃某，遠為遜色。”老板說。

平時自我感覺良好的王志明一下子蔫了，他沒有想到自己這么差，獎金之類的想法早忘光了，心里只剩下畏懼：該不是要炒我吧?!

不料，老板竟從懷里拿出了一個單薄的“紅包”：“來年重頭再來，我還是很看好你的!”

“我感激得就差沒肝腦涂地了?！庇煮@又喜的王志明走出老板辦公室，他渾身充滿干勁。

幾年后，王志明跳了槽。在一次朋友的聚會上，他碰到了當初同進公司的黃某――也就是老板為其樹立的榜樣。不料這位老同事聊起當年，竟對王志明贊不絕口：因為同在那年，在黃某拿走那份單薄的年終獎前，老板為他捌立的榜樣是王志明。

“真是不費吹灰之力，又省了成本，又賺了我們幾年懷著感激賣傻力!”王志明很不爽，他覺得自己被人當猴耍了一把。

浙江老板的做法是各個擊破，作家劉墉在《沖破人生的冰河》里也講了個老板發紅包的故事，這個老板的做法則更為高明――批量忽悠。

那是一個一直蒸蒸日上的公司，在某年盈余竟大幅滑落?？墒怯捎趩T工們意識到經濟的不景氣，這一年干得比以前更賣力。這讓董事長心頭愈發沉重――馬上要過年，按照慣例，年終獎金最少加發兩個月，多的時候甚至再加倍。今年可慘了，算來算去，頂多只能給一個月的獎金。

“讓多年來被慣壞了的員工知道，士氣真不知要怎樣滑落!”董事長憂心忡忡地對總經理說，“許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機票、新家具都定好了，只等拿獎金就出去度假或付賬單呢!”

總經理也愁眉苦臉的說，發紅包好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。董事長突然觸動靈機，想起小時候到店里買糖，他總喜歡找同一個店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回扣。而那個比較可愛的店員，則每次都抓不足重量，然后一顆一顆往上加。

沒過兩天，公司突然傳來小道消息：由于營業不佳，年底要裁員。公司內頓時人心惶惶。每個人都在猜，會不會是自己。最基層的員工想“一定由下面殺起?！鄙厦娴闹鞴軇t想“我的薪水最高，只怕從我開刀!”

又過了幾天，總經理宣布公司雖然艱苦，但大家在同一條船上，再怎么危險，也不能犧牲共患難的同事，只是年終獎金就不可能發了。聽說不裁員，人人都放下心頭上那塊大石頭，不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。

眼看除夕將至，人人都做了過個窮年的打算，彼此約好拜年不送禮。突然，董事長召集各單位主管緊急會議?？粗鞴軅兇掖疑蠘?，員工們心里都有點兒七上八下“難道又變了卦?”

確實變了卦!沒幾分鐘，主管們紛紛沖……進自己的部門，興奮地高喊著“有了!有了!還是有年終獎金，整整一個月，馬上發下來，讓大家過個好年!”整個公司大樓爆發出一片歡呼。

年終獎的N種形態

忽悠歸忽悠，但員工仍年復一年的對年終獎抱有極大的期待。過年之前的一兩個月，剛入職場的畢業生菜鳥會收到關系較好老員工的提醒：好好干，爭取給領導留個好印象，紅包就會大大的!

管理層可以在這幾個月里心滿意足地看著員工們天天加班，他們不用擔心有人在這個時候叫囂辭職，因為一旦如此，公司便可以省下一大筆開支。

當然，為了對付那些想拿了年終獎就走人的員工，老板們自然是警惕有加。一旦發現此種動向，他們會把你的獎金打到最低限度，甚至沒有。

一些老板將年終獎分散到全年中的多個時段來發放，或者干脆神秘化――你永遠不知道那筆錢會什么時候落到你賬上。在上海某日資企業工作過的姚耀就曾遭遇過緩發年終獎，而老板給出的理由也讓他哭笑不得元旦春節發獎金容易被小偷惦記，員工也容易頭腦發昏亂買東西，相比之下夏天衣服少而便宜，那時發獎金更能省錢……

富有而懶惰的老板大多會選擇“年末雙薪制”這種較為粗放的辦法，也就是發“第13個月的工資”。這種辦法很省事，簡單干脆，而且不大容易得罪人。包括一些外企，比如英特爾的一般員工年終即加發24個月的薪金，而朗訊高級員工的年終獎就有可能達到近6個月的工資水平。

按級別與服務年數分配年終獎的方式也很普遍，無論是企業、醫療單位、機關學校，都存在這樣的情況。這類年終獎往往與人們在本單位工作的時間長短以及所任職位的高低牢牢相關，前者的差距每年在上百元，而后者的差距更大，金額從百元至千元都有可能。

制度更加精細的公司會采用績效獎金的方式。在每年的年初，員工與公司簽訂績效協議，年終時公司根據績效目標完成情況，來分配年終績效獎金部分。這種辦法管理難度較大，但管理精度較好。

紅包的形式也遠遠不限于現金一種。國有企業或轉制企業喜歡用實物來替代一部分現金，體現一種生存關懷，增強員工對企業的歸屬感。這是紅包歷史發展的傳統項目，過年從單位扛回大米植物油自然是一身喜氣。不過隨著時代的變遷，物質紅包的質量也在相應提高。普通的柴米油鹽對職業白領越來越沒有吸引力，而且還可能是累贅。所以單位會發給大家一些高級的橄欖油，要意大利原產的。

此外，如獎勵型旅游、度假也已成為年終獎的方式。比較務實的員工可能會希望老板能把這樣的獎勵折成人民幣――一般情況下是不被允許的。很多年后，你可能會忘記那年老板給你的紅包里裝了幾張票子，但冬日馬爾代夫的陽光卻可以成為終身的溫馨回憶。

篇8

太多的人把注意力集中到了應屆畢業生身上：“就業形勢嚴峻”“零薪水就業”“百名大學生應聘搓澡工”“大學生保姆”……這樣的新聞俯拾皆是。

可誰曾關注過去年的畢業生如今的生存狀態？

現在他們在做什么？

在適應社會的過程中遇到了哪些問題？怎么解決？

他們仍在堅守還是選擇放棄？

他們的未來又在哪里？

帶著這些困惑，讓我們走進這些畢業已經一年的大學生的世界，傾聽他們在北京發出的聲音。

北漂VS回家

A 女 25歲 貴陽人 餐廳主管 畢業于貴州某高校旅游管理專業

一畢業后我就來了北京，現在想想還是挺佩服自己的膽量。在北京我一個親人和朋友都沒有，就是一個要在大城市立足的念頭支撐著自己。

我還在上大學的時候就拿到了導游證，帶過一些團。來北京的頭三個月，我在一個出境旅行社工作，月薪一千二，職位是“計調”，負責設計旅游線路、訂機票、酒店什么的。后來慢慢發現旅行業不規范，這種小旅社沒有獨立組團的能力，把客人拼來拼去從中賺差價。我對旅游界很失望，打算轉行。

中間這段過程比較艱苦，工作沒了，房租卻不能不付。我住在三元橋附近，跟三個女孩合租了兩居中的一間，另外一間住著一對小情侶。租金加水電，每月攤在我頭上差不多四百五。我還是覺得貴，就搬到了附近的地下室住。一月兩百五，水費10塊可以敞開了用，一度電一塊錢。房間小得只容得下一張床和一個小柜子，隔壁的談話清晰可聞。水房是公用的，寒水刺骨，廁所臭氣熏天。不通風的走廊兩側各有十幾間房，頭頂上縱橫交錯地晾滿了衣服。我感覺自己卑微得像一只見不得天日的老鼠。

我這樣自苦是為了什么？在家鄉，找一份月薪一千五的工作是分分鐘的事情。貴陽消費低，又不用考慮房子的問題，這樣的工資就可以活得很愜意了。父母都勸我回家，可我倔得很，不能白來一趟，我得混出個人樣來。

后來終于在工體附近一家餐廳找到份主管的工作，試用期一千六，轉正兩千，包吃住。我對這個薪水還比較滿意。不過每周只休息一天，還是三班倒，如果趕上晚班，十二點下班是常有的事。搞餐飲很熬人，每天的工作就是前一天的重復，不過忙忙碌碌的也沒有時間思考太多的事情。

煩惱時常發生。有一次一位客人因為我沒有及時更換骨碟而破口大罵，我一邊流淚一邊不停地道歉。更令人難以忍受的是，有的客人酒后失儀，言談舉止過分，每當此時，我也只能賠著笑臉想辦法盡快脫身。

我處在一個尷尬的狀態，這是一個文科生的尷尬。我不知自己究竟適合哪個領域，現在的選擇只是權宜之計，這樣打工無非是攢點小錢，沒有大的發展。我又沒專業特長，不像人家學理學工的，“學會數理化走遍天下都不怕”，真羨慕那些靠技術吃飯的人。

轉眼來北京快一年了，我依然心無所屬，常常焦慮莫名。難道我的選擇是錯的嗎？每當父母詢問我的近況，我總是用“我挺好的”來搪塞。我真的好嗎？下一步又該走向哪里呢？

跳槽VS忍耐

B 女 23歲 陜西西安人 畢業于北京某高校自動化專業

昨天我辭去了第四份工作。

同學們說我是“跳槽狂人”，我不以為意，如果在一份自己并不喜歡的工作中消磨人生，我會得癌的。

第一份工作是在一家只有五個人的公司，銷售工業閥門。我負責根據客戶的實際需求測算出符合標準的產品。這是一份非常枯燥的工作。老板對應屆畢業生頗有微詞，說這些學生浮躁，沒有誠信，把這兒當作練手單位，學到經驗立馬遠走高飛。他一面貶損著應屆生一面又招聘我進來。說穿了，不就是圖便宜嗎？如果找一位經驗豐富的工程師做我這個職位，一個月沒有六七千根本下不來。工作是雙向選擇，他既然選擇了就得承擔風險。我討厭他的虛偽，只呆了兩個星期就走人了。

我離開第二份工作的原因同樣是因為老板。一家中等規模的儀表公司，老板是個不折不扣的工作狂。他精力過人，每天工作到晚上11點才離開辦公室，我是他的助理，只能舍命陪君子。工作滿一個月才得知一分錢加班費都沒有，我毅然離職。我要工作，更要生活，他這樣瘋狂地榨取我的勞動力讓我無法忍受，當我感到付出與回報不成正比的時候，我選擇離去。

我去了密云一家生產顯示器的公司，外企，各方面待遇都不錯，我在那里工作了半年。后來公司被某國際知名企業收購了，人事發生了很大的變動，不得已我只能另謀出路。

最近剛辭掉的這份工作中我又干回了老本行，賣閥門。這個老板人品不錯，作息時間也比較合理。公司不大，但我還是比較滿意的。其實我要求并不高，只是一份能在北京維持基本生活的薪水，一個遵照法定標準的作息時間，一位正常的老板，僅此而已，我的要求很過分嗎？

然而，矛盾還是爆發了。那天，我和老板一起去客戶單位談業務。在洽談的過程中，我突然發現老板忽略了一項重要數據，如此測選的閥門必定會出現問題。我想都沒想，直截了當地提出了自己的疑問。當著客戶的面，老板的臉色馬上就變了，他果斷地制止了我。

事后，老板惱羞成怒地說不懂的問題就不要隨便發表意見。我據理力爭，卻招來他更嚴厲的訓斥。后來，我發現他私下里已經變更了測算結果。我是對的。

我遞上辭職信的那天，他的表情很復雜。不過我已經懶得再去分析他的真實想法，我只是希望得到最基本的尊重。

現在，我又失業了。我知道自己的個性太強，只要碰到看不慣的人或事，一定會拍案而起?？赡芨沂仟毶嘘P系，連我媽都受不了我這急脾氣。我討厭息事寧人的沉默和忍耐。我不愿忍耐，忍耐能解決問題嗎？有時忍耐是一種惡習。

說句心里話，頻繁的跳槽并非我所想，每一次工作上的變化對我來說都是傷筋動骨的。我何嘗不愿在一家理想的公司穩穩地扎下根去，明確自己的職業軌跡?？晌艺娴臒o可奈何?，F實中總會有這樣或那樣的意外，對這些未知我焦慮萬分。

金錢VS良心

C 男 25歲 廣西武鳴人 畢業于廣東某民辦高校計算機?？?/p>

我的家鄉在農村，母親務農，父親在鎮上做些小生意。我是五個兄弟姐妹中最小的孩子，家境雖然貧寒，但父母哥姐都很疼我，從小沒吃過什么苦?？上也皇菍W習那塊料，高中畢業后沒考上大學，復讀了一年也白搭。本來想去廣州或深圳打工，可父母死活不同意，愣是咬牙湊夠了學費，把我送進了廣州一所民辦大學。

我學的是計算機，專科，三年制。渾渾噩噩把大學讀完了，心中充滿對父母的虧欠。我狠下決心一定要在廣州混出個人樣來，衣錦還鄉。后來在一家網吧當了兩個月網管，又累又賺不到什么錢。在同學的煽動下，我跟他一同到北京闖闖，讓自己開開眼界。

到了北京之后，我才發覺自己是多么幼稚，人生地疏，衣食住行樣樣都貴得驚人，兜里的一千多塊錢不到一個星期就折騰光了。我和同學沒頭蒼蠅似的在各大人才市場亂撞，看著那些名校畢業的本科生研究生同自己競爭，我自卑得連呈上簡歷的勇氣都沒有。

在這樣的境況下，人的愿望變得很小很小。終于有一家蜂膠保健品公司收留了我倆，當時我沒有考慮專業不對口的問題，沖著給提供宿舍這點我們就慶幸不已了。公司座落在石景山一座破爛的寫字樓里，白天辦公，晚上我們就席地而睡。

老板甩給我們每人一本電話簿，上面記滿了北京各地區老年人的家庭電話、住址、所患疾病等等，非常詳盡。我每天的工作內容就是給這些大爺大媽打電話，說我們有免費的旅游活動，邀請他們參加。打100個電話總有兩三個成的，然后我們就帶著這些老人去景點旅游，一般安排在前不著村后不著店的郊區。吃、住、行、游都免費不假，可整個過程始終貫穿著蜂膠產品的瘋狂推銷。這些產品都貴得驚人，一盒蜂膠口服液就要一千多，一個按摩椅動輒上萬。在狂轟濫炸的洗腦后，大部分老年人都會喪失判斷力，也有的懾于銷售人員的壓力而購買。

剛開始，我也被老板天花亂墜的培訓沖昏了頭腦，認為這些產品是極好的，我們在幫助老年人擺脫病魔。我賣力地工作，每天的電話量在200個以上，吹噓、忽悠、信誓旦旦、軟硬兼施。每個月下來光提成都能拿三四千。慢慢的，我發現根本不是那么回事，產品本身的好壞且不說，如果有人來退貨，銷售人員立馬判若兩人，甚至惡語相向。我意識到自己是在騙人。

遲來的領悟讓我良心不安。這些靠著一點退休金過活的老人一次就買下幾千塊錢的產品，滿以為像銷售人員承諾的那樣包治百病。看著這一切，我于心不忍，痛苦反復煎熬著我，我不想干了。

正當我打算向老板講明時，老板竟主動找我談話，他要提升我為銷售經理，手底下會有三個員工，我除了自己的業績外還可以從他們的銷售額中提百分之三。我驚呆了，這意味著我的月薪很可能達到八千。我的腦海中浮現出鄉下的父母，他們舉著手里的匯款單，興高采烈地向村里人炫耀小兒子是多么的能干。父母陶醉在別人的夸贊聲中，每一條皺紋里都綻放著喜悅。

我猶豫了……

創業VS就業

D 男 23歲 吉林延邊人 畢業于北京某高校數學系

我上的是數學系，可我從未想過要找個相關的工作。在我看來，學這個專業除了當老師外沒什么更好的出路。我的第一志愿本是金融，可惜高考失利才調劑過來的。

我的理想是經商。

家里做建材生意，從小我就對經商特感興趣。其實父親并不想讓我從商，他的觀念很傳統，希望我找一份吃皇糧的穩定工作;最不濟，也應該陪在他身邊輔助他經營家族企業;我是獨子，他舍不得讓我漂泊在外。

遺憾的是，我完全違背了父親給我畫好的軌跡。不過，寧可讓父親失望也不能埋沒心中的夢想。畢業后我沒有找工作，我始終覺得靠工資吃飯是無能的體現。我要成為那個給別人發工資的人。

在校期間，我就開始了嘗試。大二時，向新生兜售日用品、舊教科書、電話卡等，第一次出手就小賺一筆。這大大增加了我的信心。大三下半學期，我看準了考研市場，著手收集北京各個高校專業課的內部考研資料，從往年考生那里買來筆記，然后整理、復印、裝訂成冊，通過在各種考研論壇上發帖子銷售。生意異?；鸨?，不少想考北京研究生的外地人苦于沒有合適的復習資料，紛紛求助于我。在別人焦頭爛額找工作的時候，我已經賺到了人生的第一桶金。

我早就不問家里人要錢了，這使我覺得自己很獨立、很強大。我頭腦靈活，眼光敏銳，敢想敢干，一次次的成功讓我有點迷失。

畢業后，我決定和志同道合的朋友一起在北京創業。我們有個偉大的設想――開設中國第一家真正有品牌有規模的二手書店。我用賺到的錢在學院路附近的居民區租了一套二居室，幾個合作的朋友們兵分幾路從高校、舊貨市場、廢品站回收了大量的二手書籍。等我們把書籍都清潔、分類、整理、上架后，流動資金已所剩無幾。我們活躍在各個高校中，發放傳單，給書店做宣傳。然而由于書店在小區里，又不是門面，真正上門的顧客少得可憐。而且高校內部有很多二手交易的渠道，他們沒必要大老遠跑到我這里來買。后來我放寬了條件，連租帶賣，還能以書換書。結果大大出乎我的預料――仍然沒有人氣。這時我才恐慌起來，合作的幾個朋友見勢不妙也陸陸續續撤了，我不服輸，還硬挺著。直到有居民投訴“民房商用”，才不得不忍痛關掉了書店。前前后后虧了有三四萬。

這次失敗對我的打擊很大，我開始懷疑自己到底是不是經商這塊料。為什么我在開店之前不能徹徹底底地把市場調查清楚呢？錢是小，可怕的是銳氣和自信全都磨滅了。我像剛從一場大夢中清醒，第一次發現了自己性格中致命的缺陷：自大、盲目、不計后果。

現在我整日呆在出租屋里打網絡游戲，不能停，只要一停下來就忍不住胡思亂想。我不想從北京落荒而逃，我究竟該怎么辦？是不是也應該去找份糊口的工作，過上朝九晚五的愚蠢生活？

我不甘心。

共同關注：

“焦慮”像病毒一樣蔓延在這個群體當中，侵蝕著他們的意志。對現狀不滿意，卻又不知道怎么改變；正當權益受到侵犯，卻只能默默忍受；內心困惑，卻無法判斷路在何方。是進，是退？是去，是留？迷霧一樣的生活，讓這群年輕人茫然無措。

以上四位被訪者，集中反映了當今畢業生初涉社會時的種種狀態――所學專業不能適應社會需求、頻繁跳槽的浮躁心態、道德與利益之間的矛盾、沖動型創業導致失敗。這些事例展現了畢業生與社會磨合期間所發生的一系列沖撞。如何平穩地渡過這一時期？如何化解沖突？如何平衡自身與社會的關系？這需要整個社會的共同關注。

據統計，2006年各類高校畢業生的人數達到了410萬。從06屆大學生對就業區域的選擇來看，選擇在北京就業的比例高達24.69%，據此可以推算出在北京的06屆大學畢業生人數超過了100萬人。考慮到該人群的不穩定性，這個數據并不是特別可靠，然而06屆大學畢業生在京的人數之巨可見一斑。

如此龐大的群體與有限的工作資源間必然出現矛盾。

從宏觀角度來講，政府對緩解這一矛盾有著不可推卸的責任。首先，國家應該提供更多的就業渠道和機會，對錄用畢業生的企業給予一定的優惠措施。其次，加大勞動保障監察機構監管力度，對違反《勞動法》的企業嚴加查處，維護大學生的合法權益。第三，國家制定相關的政策法規，使高等教育更好地與實際的中國企業管理現狀相結合。

高校作為培養大學生的主體，也應當調整思路，使大學生具備良好的適應能力、專業水平和道德準則，為其順利融入社會作最基本的鋪墊。

第一，積極增加畢業生和企業之間有效的溝通渠道，將企業的用人標準傳遞給大學生，達到“知己知彼”的狀態。

第二，提高就業指導工作的質量與效果。據調查，大學生對高校提供的就業指導滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%。調查結果表明，高校目前提供的就業指導遠遠沒有滿足學生的要求，高校就業指導工作仍需改進。

第三，在教學中，以市場為導向培養大學生的基本素質，提升所開設專業的實用性和競爭力。

第四，對學生實施全程的職業生涯規劃指導，幫助學生更好地認識自己，樹立端正的心態。

從微觀角度來講，作為大學生本人，通過涉世之初的種種體驗，也應當得出更全面、更客觀的分析，為當下焦慮的狀態找一個出口。

人力資源經理人從心態、專業知識、品德三個方面給出了建議。

第一，調整心態，務實，在能力未達到時降低自己的期望值；即使工作暫時不如意，也可以作為一次學習鍛煉的機會；避免盲目、不切實際的創業行為。

第二，注重專業水平的提高，同時不要忽略實際操作技能，這是立身之本。

第三，品德高尚的人才真正值得信賴，這也是做人的基本準則。

結束語：