外企面試自我介紹范文

導語：如何才能寫好一篇外企面試自我介紹，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

去外企求職前準備英文自我介紹是非常重要的，那你會怎么介紹自己呢?下面是小編為大家整理的外企面試英語自我介紹模板的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

 

面試的英文自我介紹范文1

Good morning ！

It is really my honor to have this opportunity for an interview，

I hope i can make a good performance today. i'm confident that i can succeed.

Now i will introduce myself briefly

I am 32 years old，born in shandong province .

I was graduated from qingdao university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of __.

I spend most of my time on study，i have passed cet4/6 . and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.

In july __， i began work for a small private company as a technical support engineer in qingdao city.because i'm capable of more responsibilities， so i decided to change my job.

And in august __，i left qingdao to beijing and worked for a foreign enterprise as a automation software test engineer.because i want to change my working environment， i'd like to find a job which is more challenging. morover motorola is a global company， so i feel i can gain the most from working in this kind of company ennvironment. that is the reason why i come here to compete for this position.

I think i'm a good team player and i'm a person of great honesty to others. also i am able to work under great pressure.

That’s all. thank you for giving me the chance.

面試的英文自我介紹范文2

I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University， P。 R。 China。 With tremendous interest in Industrial Engineering， I am writing to apply for acceptance into your Ph。D。 graduate program。

In 1995， I entered the Nanjing University of Science & Technology （NUST） -- widely considered one of the China’s best engineering schools。 During the following undergraduate study， my academic records kept distinguished among the whole department。 I was granted First Class Prize every semester， and my overall GPA（89。5/100） ranked No。1 among 113 students。 In 1999， I got the privilege to enter the graduate program waived of the admission test。 I selected the Shanghai Jiao Tong University to continue my study for its best reputation on Combinatorial Optimization and Network Scheduling where my research interest lies。

At the period of my graduate study， my overall GPA（3。77/4。0） ranked top 5% in the department。 In the second semester， I became teacher assistant that is given to talented and matured students only。 This year， I won the Acer Scholarship as the one and only candidate in my department， which is the ultimate accolade for distinguished students endowed by my university。 Presently， I am preparing my graduation thesis and trying for the honor of E_cellent Graduation Thesis。

Research e_perience and academic activity，When a sophomore， I joined the Association of AI Enthusiast and began to narrow down my interest for my future research。 In 1997， I participated in simulation tool development for the scheduling system in Prof。 Wang’s lab。 With the tool of OpenGL and Matlab， I designed a simulation program for transportation scheduling system。 It is now widely used by different research groups in NUST。 In 1998， I assumed and fulfilled a sewage analysis & dispose project for Nanjing sewage treatment plant。 This was my first practice to convert a laboratory idea to a mercial product。

In 1999， I joined the distinguished Professor Yu-Geng _is research group aiming at Network flow problem solving and Heuristic algorithm research。 Soon I was engaged in the FuDan Gene Database Design。 My duty was to pick up the useful information among different kinds of gene matching format。 Through the parison and analysis for many heuristic algorithms， I introduced an improved evolutionary algorithm -- Multi-population Genetic Algorithm。 By dividing a whole population into several sub-populations， this improved algorithm can effectively prevent GA from local convergence and promote various evolutionary orientations。 It proved more efficiently than SGA in e_periments， too。 In the second semester， I joined the workshop-scheduling research in Shanghai Heavy Duty Tyre plant。 The scheduling was designed for the rubber-making process that covered not only discrete but also continuous circumstances。 To make a balance point between optimization quality and time cost， I proposed a Dynamic Layered Sched

uling method based on hybrid Petri Nets。 The practical application showed that the average makespan was shortened by a large scale。 I also publicized two papers in core journals with this idea。 Recently， I am doing research in the Composite Predict of the Electrical Power system assisted with the technology of Data Mining for Bao Steel。 I try to bine the Decision Tree with Receding Optimization to provide a new solution for the Composite Predictive Problem。 This project is now under construction。

Besides， In July 2000， I got the opportunity to give a lecture in English in Asia Control Conference （ASCC） which is one of the top-level conferences among the world in the area of control and automation。 In my senior year， I met Prof。_iao-Song Lin， a visiting professor of mathematics from University of California-Riverside， I learned graph theory from him for my network research。 These e_periences all rapidly e_panded my knowledge of English and the understanding of western culture。

I hope to study in depth 。In retrospect， I find myself standing on a solid basis in both theory and e_perience， which has prepared me for the Ph。D。 program。 My future research interests include: Network Scheduling Problem， Heuristic Algorithm research （especially in GA and Neural network）， Supply chain network research， Hybrid system performance analysis with Petri nets and Data Mining。

Please give my application materials a serious consideration。 Thank you very much。

面試的英文自我介紹范文3

Good morning， my name is L_G， it is really a great honor to have this opportunity for a interview， I would like to answer whatever you may raise， and I hope I can make a good performance today. I'm confident that I can succeed.

Now I will introduce myself briefly， I am 20 years old， born in shandong province ，east of china， and I am curruently a senior student at UPC of Information and Engineering Control. my major is Information and Signal Processing， and I will receive my master degree after my graduation in june. In the past 3 years，I spend most of my time on study and research， Ihave passed CET6 and I have acquired basic knowledge both in theory and in practice.

Through college life，I learn how to balance between study and entertainment. By the way，I has acted as class Mission secretary for two years and given the title of an e_cellent class leader. I had a few glorious memory on stage.That is my pride.

Sometimes I prefer to stay alone， reading， listening to classic music， but I am not lonely， I like to chat with my classmates， almost talk everything ，I have lots of interest， such as films，travels，handwriting ，sports and so on. My favorite pastime is playing basketball， also， I like blogging on the internet. if you are interested in my blog， you can visit my website: ， it will be my honor.

篇2

錯誤一：對招聘企業不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。

錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非?？粗氐囊豁?，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽說能力。

錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

錯誤四： 對自己的歷史撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

篇3

事先3項準備

■對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。

■面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。

■準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。

談吐3P原則

自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性),Pertinent(中肯)。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。

自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“I”(我)，不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：“Willyoupleasesaysomethingaboutyourself？”(請你談談自己的情況好嗎？)應聘者則說：“Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？”(你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？)這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

圍繞3方面表現

回答問題時口齒要清晰、語調適中。內容要有條理、避免重復。介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。

能力當你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結論：I think your unit needs a man like me.(我想，貴單位需要象我這樣的人才。)用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I’mqualifiedforthejobbe鄄cause……(我能勝任這項工作，是因為……)接著陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。

篇4

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試

的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。

有一個筆試分很低，并且只有4年工作經驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個PPT圖進行的?，F整理該底稿如下，僅供大家參考：

《自我介紹的概要》

各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業于哈爾濱工業大學，同年分配到北京工作，現在就職一家外企億書堂公司市場部部門經理。

(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)

工作業績：

1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室；

1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現了***萬銷售業績。

2：2000年5月加入公司，在市場部任商務經理，帶領sales人員，推動中小企業的網站建設。

3：2001年元月份，加盟美資企業億書堂科技發展有限公司，任職市場部部門經理，主要負責培養銷售團隊，帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統。

其中最大的成績：

在億書堂公司，作為市場部部門經理，帶領客戶經理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統與惠普、康柏、恒基偉業四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業的一種標準！

(實例：去年華納與聯想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產品競爭對手分析以及未來市場預測兩部分就是我負責的！)

個人的幾個特點：

在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：

是你需要深造還是你值得名校錄??？

自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談談北大為什么要選擇你，你有哪些工作業績，有哪些潛質？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質的青年。所以介紹的核心是你值得學校錄取，而不是你需要深造！

重在個人經歷介紹還是個人品質和能力？

在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經歷，自己到底擁有哪些優秀的品質，哪些事情反映了這些品質；在本章第一節的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。

自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力，你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力！

露出馬腳還是流下伏筆？

作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現出的不嚴密的地方，能夠很覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內容娓娓道來。

篇5

回答這類問題，要掌握幾點原則：

———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

———實事求是，不可吹得天花亂墜。

———突出長處，但也不隱瞞短處。

———所突出的長處要與申請的職位有關。

———善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

———說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。

篇6

根據個人的觀點，或許認識上也可能不夠深入，但希望會給采購大家庭的朋友們有一定的指導作用，作為想應聘采購方面工作的人來講，我覺得可以從以下幾個方面來準備英語面試：

首先，我想最起碼的是要準備一份英文自我介紹，這是一般外企招聘過程中最有可能問及的一個問題，自我介紹不需要太長，應該以盡可能簡單的標準語言把自己的基本信息描述清楚，也可以適當添加一些自己應聘采購方面工作所具備的一些能力，個人的性格特點，工作偏好等等。

其次要準備的一個英文回答是“你覺得應聘這個工作是做什么的，或者有哪些內容”，對于這個問題，招聘者是在問你對于采購工作的理解程度或深度，所以在這之前最好把自己要應聘的這份工作的工作內容好好思考一下，并且要盡可能的用流利的英語將其描述出來，而不至于在考官問及你時，你說不清道不明，自然他們對你就失去了繼續問下去的興趣。

第三，我認為要準備的一個問題是“你的職業規劃是怎樣的”一般來講，對于重視員工個人發展的大公司來講，或者公司想招聘一個長期的員工，他必然會十分關心你個人對于未來的職業規劃問題，因為這一點對他們來說十分重要，如果招聘到一個并不喜歡這份工作的人員來說，對雙方都是損失，因此，如果你想應聘外企大公司，這一點一定也要考慮明白，用言簡意賅的英語表述出來記在心里，隨時備用！

篇7

回答這類問題，要掌握幾點原則：

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關。

5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

篇8

這家日企面試共分三次。

第一次，是部長。就是你未來的頂頭上司。

首先，是自我介紹。

在介紹的過程中，他會打斷你的介紹，提出一些相關的問題，或者對他不明白的地方進行確認。

介紹完畢后，就是很常規的問題。

我當時，從網上下載了日企面試常見的12個面試題 ，比如，你為什么選擇到這里來面試，以前的工作經驗，期望薪金等等，幾乎都問到了。

還有一些關于你特定職位的一些問題。

我覺得回答時，要中肯，不要夸張，不要天花亂墜，表現出腳踏實地的品格，不一定要追求標新立異的回答。我想一個人的品格和素質，很大程度上已經在你的言談舉止上表現出來了。

在期望薪金上，我的回答，我想是太誠實了，一點兒沒有策略可言。我當時，就是把我所能接受的薪金底線說出來了，傻乎乎的。不過，如果是一個比較正規的大公司的話，這應該也不是一個大問題。

第二次面試，是一個中國人。是以后你的同事、搭檔。

一下子，噼里叭啦，一大堆專業問題，不過幸好，大家都用的中文，而且我在這方面確實有些比較切合的工作經驗，所以對他提出的問題都能說出個一二來。

這次是我三次面試中最爽的一次，畢竟大家都是用母語說話嘛。

最后一次，是部長、人事部長和總經理，一起出動了。

好家伙。他們說的日語我都聽不懂，反應不過來。錯誤百出。

最讓我難堪的是，總經理看到我大學時候的專業是哲學，就問我都知道哪里哲學家？尤其是近代的。汗，一個也想不起來。連馮友蘭都想不起來。還好，他們沒有深究，就過去了。

我想，錄用與否，已經是在前兩次面試當中，定下來了。第三次只是進一步確認而已。要不然，第三次也是差額面試的話，就我那表現，肯定是會被刷下來了。

還好。我被錄用了。接下來，還要做體檢，通過了，才會正式簽合同。

總結一下。我想，第一次，我的日語過關了；第二次，我的專業過關了；第三次，管理層對我的總體印象還可以，就這樣，混過去了，呵呵。

對我來說，畢竟是一個全新的開始。

突然從一個散漫的環境去一個紀律嚴格的公司，真是心里蠻緊張的。

篇9

薪酬福利好。

外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。

良好的人才培訓機制。

人才是一個公司賴以發展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路。

個人發展機遇好。

很多大公司的業務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力：提高個人的職業含金量。

職業聲望好。

外企能提升你的事業潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。

良好的辦公環境和工作氛圍。

較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍。進入外企的四大要素

大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。

一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：

思維能力。

思考問題是否有遠見，尤其對于一些重要的領導崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現實性等。

工作效率。

招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監控導向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析(casestudy)，或者要求應聘者拿出過去的經驗來同面試官進行分享。

團隊協作能力。

是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。

工作能力。

是否是一個有追求、有抱負的人：是否能夠勝任某一職位的工作。

此外，知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。在高檔商務樓內進進出出的外企人的生活是許多人向往的目標。

了解別人的面試經歷

在一些大型的網站或者bbs的求職版面上，你都能找到近幾年以及當年各個企業的求職者寫的面試經歷。在面試之前，可以仔細看看該企業面試的大致情形，然后根據別人的得失總結以及面試過程，去準備你的面試。很多企業面試過程的基本情形都不會有太大改變，你完全可以根據別人的面試經歷，來準備個人陳述、商業材料分析、小組討論等。與這個方法類似，你也可以去咨詢已經進入該企業的師兄師姐，如何準備你的面試。

練習常規的測試題

在面試過程中出現的一些常規的測試題如verbaIreasoning(語言推理)、numeral(數字)以及diagram(圖表)考試等，你應該事先去做大量相關的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關的網站，去做一些模擬練習，有的網站還可以給出你分數和建議。

提前準備面試問題

一些很常見的問題，例如：請你做個自我介紹?你為什么選擇我們公司?這一類的問題應該是根據每個不同的企業和崗位都作出最適當的準備。此外，企業通常還會問：你的學歷這么高，進入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎?你是學法律的，為什么來申請做管理?你通過了司法考試，為什么不去做律師呢?

此外，如果你是應聘技術或者其他的專業類崗位，就應該根據自己的簡歷去復習你做過的項目，參加過的活動等，重新進行梳理。最后。面試官通常會要求你提問，你應該事先準備一道問題詢問面試官。

準備好例子說明你的經歷和技能

vircabat(英美煙草)公司“你為什么選擇marketing或者其他職位?”我認為這個問題很重要，所以我建議大家對這個問題要好好準備一下，可以多講一些與你的選擇方向相關的個人經歷和技能，千萬不要說就是自己的興趣。此外，面試前一定要好好研究一下自己的簡歷，或者在求職網站如chinahr上面填寫的內容，包括中英文，在回答問題的時候要成竹在胸，而且最好要對面試官的問題適當加以延伸，例如時間規定是30分鐘，但是假如你有話要說的話，完全可以說夠將近一個小時。不過，面試官喜歡你舉例子，甚至會圍繞一個你舉的例子問個不停，所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可，不然隨時會被面試官問倒。

你適合去外企工作嗎?

一次宴會上，你跟鄰座的一位商務人士交換了名片，對方是一個在海外生活二十多年的華人，他是一個外企公司的總經理，他姓張，但他讓你稱呼他的英文名“jack”即可。這時你會做以下哪種選擇：

(1)你覺得應該入鄉隨俗，按照中國的習慣稱呼他為“張總”更好：

(2)你喜歡更人性化的稱呼，稱呼他為“張哥”，這樣才更顯得親切：

(3)你直接稱呼他的英文名“jack”：

(4)你稱呼他“老板”或者“老大”，表示對他的尊重。

分析：外企環境中，一般喜歡直呼其英文名，不能按照國內的習慣稱呼什么哥哥姐姐的，那會讓人感覺你很不職業，或者認為你想套近乎：若稱呼老大、老板什么的，感覺江湖氣太濃：稱呼某某總，也是內資企業的習慣。所以，上面四種選擇中，唯有(3)才是最恰當的選擇，其余的選擇都是不了解海外人士的習慣，不符合外企特定的文化。

應對面試的錦囊妙計：不要刻意做掩飾

企業的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人，做掩飾、說謊都會導致企業的反感，最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現你自己。

篇10

避免：“我就是我”

怎樣認識到自己的特征從而給找工作定位呢？我們不能像《圣經》里面的上帝那樣描述自己：“我就是我！”

在聽了很多人力資源選拔人才的講座以及參考自己的親身經歷以后，我把自己的能力捆綁到夢想的職位上：我表達能力強，口若懸河，并且有藝術細胞和創造力，所以我可以做市場和銷售工作；我英語聽說讀寫能力好，通過了劍橋高級商務英語考試，所以我適合在外企工作……事實證明，這種定位邏輯是侏羅紀（豬邏輯）；在這種邏輯下我得出一個“外企技術或者外企市場銷售”的職業定位。

清楚：我喜歡做什么？

盡管上面的定位跟我的情況有偏差，但是以下步驟還是通用的。清楚了解自己才能夠找到適合的職位；所以首先，我根據以下問題為自己列出一堆形容詞：我喜歡做什么（能用到專業知識的，能與人溝通的）？我的長處（有親和力的，表達能力好的，熱情的，上進的，刻苦的，充滿激情的）和短處（優柔寡斷的，缺乏領導能力的）是什么？我的專業優勢（社會熱門的，專業性比較強的）是什么？等等。先從自己的特點而不是從經歷的事情分析。這堆與自己密切相關的形容詞將會成為認識自己，制作簡歷，乃至于準備招聘經理問題的開始。

準備：自己的故事

寫好這堆形容詞后，我開始準備自己的故事――

故事一：新疆農村黨員遠程教育接收站點檢查工作。我在新疆跑了2000千米，所以我“適應出差工作和不同工作環境，迅速適應惡劣環境能力強”；在烈日下親歷親為地工作十幾小時，所以我“冒著高溫爬上房頂檢查接收設備，為操作人員親身示范操作”；我是一個在工作中善于溝通的人，所以我“主動跟站點工作人員溝通了解情況，建立合作感情”；最后，我工作是嚴格按照規范進行的，所以我“嚴格按照《檢查評估表》填寫檢查結果，保持工作客觀性”；由于我刻苦認真的態度，所以取得了“真誠提出整改意見，始終跟客戶保持良好關系”的結果。

故事二：接受《中國國家地理》關于“中國鐵路”專題采訪。我“主動聯系該刊記者（客戶），爭取到采訪機會”；在接受采訪過程中我“深入描述與鐵路有關的成長經歷”；采訪完畢以后，為了讓客戶更加滿意，我“主動送上4000字關于成長的概念性文章”，從而做到“客服到家”；最后工作的結果是“在7月《國家地理》青春版《博物》上刊登《火車讓我成長》”，達到了跟全國朋友“分享”自己經歷的目的。好了，諸如此類的故事無非都是把自己普通的親身經歷描繪成為“商業味濃郁的”和“能表現認真工作態度的”“動作的集合”。故事有了，自然簡歷就寫好了，同時各種企業的“開放性問題”就被破解了。

發揮：講故事的能力

投遞簡歷后就是雨后春筍般的筆試。在筆試中，如果是技術性的工作，筆試多半都是很基礎但是又最重要的技術問題，比如說IT通信行業的題目就有“C和C++的區別”，“軟件工程的定義”，“7號信令是什么”，或者編寫“字符串傳遞”之類的簡單程序等。如果是市場類管理類工作，那就發揮我們講故事的能力吧！

筆試后的面試才是真正較量的開始。在通用電氣的客服經理辦公室里，10個同學被群體面試。X同學開始自我介紹了：“X經理您好，我叫XXX，是X大學的研究生，我的幼兒園是XXX，……”后面我就聽不到他說什么了，只聽到自己強忍的笑聲。

英國帝國化學公司面試時，面試官問我：“你希望加入我們公司的油漆集團還是淀粉集團？”我答：“油漆集團，因為油漆集團是貴公司最大的子公司，擁有最規范的生產線和出色的管理制度?！泵嬖嚬倌樕兞耍骸拔覀兊牡矸奂瘓F生產線也很規范！”

上述兩個公司和其他外企的面試我都沒能通過，但是我怎么也想不通如何去回答問題好讓面試官們滿意，這個疑團在我跟廣東北電的親密接觸中被解開了。

廣東北電測試工程師的面試是我開始找工作時最重視的面試----因為我的師兄進入了這個公司，而中國人做事情喜歡找先例，事實證明“跟風”是嚴重的錯誤。我在面試官的客房剛坐下，面試官就劈頭蓋臉的給我扔來一句：“為什么選擇北電？”我答“因為北電氛圍好啊，人人都很和善；而且能學到很多通信知識”；又問：“為何要做測試工程師?。俊贝鹪唬骸耙驗槲壹毿亩液茇撠熑伟。瑴y試需要女人般的仔細，任何產品的錯誤都會毀壞北電的聲譽……”這場我精心準備了半年的面試如火如荼的進行了45分鐘，最終以失敗告終！不服氣，下午就回去找面試官，得到的回答是“你只對北電有熱情，我們看不到你對職位的熱情，我們要找的是熱愛測試工作的人！”

當天晚上我突然茅塞頓開，回答問題扯到公司甚至扯到國家都沒有用，關鍵還是說“職位”，找工作就是找職位，讓面試官感覺到我們適合那個職位就可以了，就這么簡單！用一句英語來表達：We must tie our ability and experience to the requirement of our idea positions！把我們的能力和經歷跟職位的具體要求聯系起來，這樣回答問題才會圍繞中心----職位，才不會跑題，才會讓面試官滿意，因為他們只會找適合“職位”的那個人。

求助：就業指導中心

可是盡管在后來的外企面試中有了進步，我還是不能拿到任何外企的錄用通知。沒辦法了，只好找“就業指導中心”的老師幫忙。這位老師耐心的聽了我的故事后對我說：“對，你是個表達能力和綜合能力都不錯的人，你的經歷也足夠豐富了；可是你是不適合外企的！”我目瞪口呆；老師繼續道：“跟你見面過程中我感覺到你是憨厚，踏實，穩重的人；而外企需要的是活躍和張揚的人。你的能力是足夠的，但是你不張揚的性格決定了你更適合國企！”

終于明白了，始終是那一句“Character is destiny(性格決定命運)!”只有及時調整才能夠取勝。于是“得到客戶信任”變成了“得到領導信任”，“客服到家”變成了“努力把工作做好”，所有一切都換成了國企的角度，當然也是適合自己的角度真心地進行表達；最后奇跡般的拿下好幾個大國企的聘書，并從中挑選了自己最熱愛的一個壟斷國企的技術管理職位。

我真心的感謝北電的那位面試官和就業辦的老師，是他們讓我更清楚地認識自己。

享受：一次奇妙的旅行