新媒體運營薪資方案范文
時間：2024-03-20 17:55:03
導語：如何才能寫好一篇新媒體運營薪資方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
【引言】
網站運營是網絡營銷里的一個重要名詞，它主要是指網絡營銷體系中一切與網站的運營推廣有關的工作，主要包括網站流量監控分析、目標用戶行為研究、網站日常更新及內容編輯、網絡營銷策劃及推廣等內容。網站運營是指網絡營銷體系中一切與網站的后期運作有關的工作。
網站運營是指一切為了提升網站服務于用戶的效率，而從事與網站后期運作、經營有關的工作；范疇通常包括網站內容更新維護、網站流程優化、數據挖掘分析、用戶研究管理、網站營銷策劃等，蘭曉華認為，網站運營常用的指標：PV、IP、注冊用戶、在線用戶、付費用戶、在線時長、購買頻次、ARPU值。網站運營是一個總體概念，包括了設計，編程，客戶服務，公司管理等。
就目前中國的互聯網發展趨勢看，網站的運營應當融入企業的整體經營體系中，使網絡與原有的機制有機結合，這樣才能發揮網站及網絡營銷的商業潛力。
【目錄】
第一部分 摘要
一、網站運營公司概況描述
二、網站運營公司的宗旨和目標
三、網站運營公司目前股權結構
四、已投入的資金及用途
五、網站運營公司目前主要產品或服務介紹
六、市場概況和營銷策略
七、主要業務部門及業績簡介
八、核心經營團隊
九、網站運營公司優勢說明
十、目前網站運營公司為實現目標的增資需求：原因、數量、方式、用途、償還
十一、融資方案（資金籌措及投資方式及退出方案）
十二、財務分析
1．財務歷史數據
2．財務預計
3．資產負債情況
第二部分 綜述
第一章 網站運營公司介紹
一、網站運營公司的宗旨
二、網站運營公司簡介資料
三、各部門職能和經營目標
四、網站運營公司管理
1．董事會
2．經營團隊
3．外部支持
第二章 技術與產品
一、技術描述及技術持有
二、產品狀況
1．主要產品目錄
2．產品特性
3．正在開發/待開發產品簡介
4．研發計劃及時間表
5．知識產權策略
6．無形資產
三、網站運營產品生產
1．資源及原材料供應
2．現有生產條件和生產能力
3．擴建設施、要求及成本，擴建后生產能力
4．原有主要設備及需添置設備
5．產品標準、質檢和生產成本控制
6．包裝與儲運
第三章 網站運營市場分析
一、網站運營市場規模、市場結構與劃分
二、目標市場的設定
三、產品消費群體、消費方式、消費習慣及影響市場的主要因素分析
四、目前網站運營公司產品市場狀況，產品所處市場發展階段（空白/新開發/高成長/成熟/飽和） 產 品排名及品牌狀況
五、市場趨勢預測和市場機會
六、行業政策
第四章 競爭分析
一、有無行業壟斷
二、從市場細分看競爭者市場份額
三、主要競爭對手情況：公司實力、產品情況
四、潛在競爭對手情況和市場變化分析
五、網站運營公司產品競爭優勢
第五章 網站運營市場營銷
一、概述營銷計劃
二、網站運營銷售政策的制定
三、網站運營銷售渠道、方式、行銷環節和售后服務
四、主要業務關系狀況
五、網站運營銷售隊伍情況及銷售福利分配政策
六、促銷和市場滲透
1．主要促銷方式
2．廣告/公關策略、媒體評估
七、網站運營產品價格方案
1．定價依據和價格結構
2．影響價格變化的因素和對策
八、銷售資料統計和銷售紀錄方式，銷售周期的計算。
九、網站運營市場開發規劃，銷售目標
第六章 投資說明
一、資金需求說明（用量/期限）
二、資金使用計劃及進度
三、投資形式（貸款/利率/利率支付條件/轉股-普通股、優先股、任股權/對應價格等）
四、資本結構
五、回報/償還計劃
六、資本原負債結構說明
七、投資抵押
八、投資擔保
九、吸納投資后股權結構
十、股權成本
十一、投資者介入公司管理之程度說明
十二、報告
十三、雜費支付
第七章 投資報酬與退出
一、股票上市
二、股權轉讓
三、股權回購
四、股利
第八章 風險分析
一、資源風險
二、市場不確定性風險
三、研發風險
四、生產不確定性風險
五、成本控制風險
六、競爭風險
七、政策風險
八、財務風險
九、管理風險
十、破產風險
第九章 管理
一、網站運營公司組織結構
二、管理制度及勞動合同
三、人事計劃
五、股權分配和認股計劃
第十章 財務分析
一、財務分析說明
二、財務數據預測
1．銷售收入明細表
2．成本費用明細表
3．薪金水平明細表
4．固定資產明細表
5．資產負債表
6．利潤及利潤分配明細表
篇2
[關鍵詞]中小企業；人力資源；招聘成本；成本控制
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.004
[中圖分類號]F272.92；F276.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-02
1 中小企業的界定及其人力資源管理概述
1.1 中小企業的界定
我國中小企業數量龐大，涉及行業廣泛，在市場經濟中占有十分重要的地位，對我國的經濟發展、產業結構調整以及解決就業等方面做出了巨大的貢獻。中小企業的界定是與大型企業相對來說的，是資產規模、人員規模以及經營規模都較小的經濟體，且一般中小企業主要是由少數人出資建立的，主要采用集中管理的方法。
不同國家在不同的時期對中小企業的界定標準都各不相同，且隨著經濟的發展，我國對中小企業是從質和量兩個方面進行界定的，質的指標主要是指企業的組織形式、融資方式等，量主要是指企業的資產、人員等。我國界定中小企業質的標準是根據企業所有權的集中程度、自主經營程度、管理方式以及在本行業所處的地位等，而對量的標準是人員數量、銷售額以及資產總額為標準。根據以上標準把企業所有權集中到一個或者少數人的手中，采取完全自主經營的模式，銷售額在3億元以下，資產總額4億元以下，員工數量在1 000人以下的企業界定為中小企業。
1.2 中小企業人力資源管理的主要特點
1.2.1 中小企業用人機制靈活
由于中小企業通常為一個人或者少數人所有，產權明了，所以中小企業管理方式高度集中，實行完全自主管理。因此，中小企業的用人機制非常靈活，其可以根據企業當下的實際需求制訂用人計劃，且中小企業的薪酬制度也比較靈活，可以根員工的實際業績隨時進行調整。對企業具有突出貢獻的員工，不僅可以獲得薪資上的獎勵，甚至還可以對員工進行非物質的獎勵。
1.2.2 中小企業人員流動頻繁
由于中小企業的工作強度和工作壓力較大，如果員工不能得到滿意的待遇，就會從企業流失，所以中小企業的人員流動與人才流失的概率遠遠高于大型企業，調查研究表明，某公司上半年的人才流動率達到了30%，且流失的人員往往是具有技術特長或者豐富客戶資源的關鍵人才，這會給企業帶來經濟上的損失，也不利于企業內部的團結與和諧。
1.2.3 選用人才以合適為主
中小企業人力資源管理的核心特點就是在選用人才的過程中以合適為主，也就是能夠滿足企業實際發展的需求，認同本企業的文化，能良好的融入企業，為企業的發展提供動力的選拔過程。中小企業由于其經濟效益有限，無法像大型企業一樣投入巨額的資金吸引人才，中小企業的人才招聘是以滿足企業的實際需求為目標，使其能夠完全勝任崗位，為企業的發展貢獻力量，并為中小企業在激烈的市場競爭中注入新的力量。
2 人力資源招聘成本概述
2.1 人力資源招聘成本的概念
人力資源成本是指企業為了滿足自身的人員需求、實現企業效益的最大化而對人才進行招聘、面試、培訓、聘用以及其他必要的相關費用的總和，是對人力資源管理和員工的實際價值進行計算之后得出的經濟價值的體現。由于企業招聘的人力經過一系列的培訓與考核之后，可以為企業創造利益，所以在此過程中就會產生相應的成本，也就是人力資源招聘成本。
2.2 人力資源招聘成本的構成
人力資源招聘成本人可分為兩個部分，一部分是直接成本，另一部分是間接成本。直接成本是指在人力資源招聘的過程中實際產生的費用，如招聘費、培訓費等；間接成本主要指在人力資源招聘的過程中所使用的時間、人力、物力以及耽誤工作的損失費用等。
3 中小企業人力資源招聘在間接與直接成本控制中存在的問題
近年來，隨著社會經濟的快速發展，中小企業已成為社會經濟的重要主體之一，但隨著市場經濟競爭的愈發激烈，企業生產運營中的物力成本和人力資源成本不斷提高，給中小企業的發展帶來了壓力。
3.1 招聘規劃不合理產生的重復招聘成本
中小企業在制訂招聘規劃時，由于企業自身的局限性，沒有從企業戰略發展的角度出發，制訂具有長遠目標的戰略招聘規劃，更沒有對企業未來發展的人員數量結構和質量結構進行規劃，招聘規劃也只是為了彌補企業當前人才空缺的需求，所以招聘規劃缺乏科學性和有效性，導致招聘不能滿足企業長遠發展的需求，給企業帶來重復招聘的成本。
3.2 招聘實施過程中產生的費用
企業的招聘是一個系統的、復雜的工程，涉及多個部門，多種資源，會產生大量的組織費用。例如，聘人員需要駐外招聘、招聘廣告費用、聘請獵頭公司產生的費用等。就網絡人才招聘而言，雖然費用低且方便快捷，但為了吸引到眾多的求職者，企業在網上一定的招聘信息后，人才招聘人員每天都要在網站上面花費大量時間去瀏覽和篩選簡歷。雖然每天都能收到多達上百封的簡歷，但能通過篩選的卻寥寥無幾，并且在打電話對招聘人員的基本情況進行核實以及面試之后，最后能真正為企業服務的人才少之又少。由此可見，雖然從表面上看網絡招聘的成本并不高，但是大量的人工篩選工作無形之中便給企業造成了非常高的間接成本。
3.3 眾多的培訓方式導致培訓成本過高
在人力資源招聘之后，對新員工的培訓內容非常廣泛，有企業文化的宣講、企業的規章制度、崗位專業知識培訓等，但是往往不具備針對性，采用的方式大多都是走馬觀花，對于職工職業素養的提升并沒有多大用處。同時為了提高員工的職業水平和技能素質，幫助員工盡快地融入新的環境，在這期間企業會采取投入大量的資金，如聘請高校教師舉辦專題知識講座，為員工購買新設備等，勢必會產生一定的費用，進一步導致了人力資源招聘成本的增加。
3.4 招聘成本控制方案不合理
中小企業在人力資源招聘過程中采用的傳統招聘控制方案過于老套，對成本進行控制的方法缺乏靈活性和多樣性，從而不能切實有效地控制企業的成本，其存在的主要問題是招聘成本控制方案不科學，導致招聘成本居高不下，增加了企業的成本，降低了企業的整體效益。然而，人力資源招聘成本控制的關鍵是制訂科學、合理的招聘成本控制方案，但是由于中小企業將更多的精力投入到對企業物質資本的成本控制上，對人力資源招聘成本控制的關注度不夠，沒有可行的人力資源招聘成本控制方案，最終導致資源和資金的雙重浪費，給企業的帶來經濟損失。
3.5 高離職率導致招聘費用的上升
由于中小企業的工作強度和工作壓力較大，如果員工不能得到滿意的待遇，就會從企業中流失，而且流失的人員往往是具有技術特長或者是擁有豐富客戶資源的關鍵性人才，這在一定程度上會給企業直接帶來經濟上的巨大損失。離職率所導致的招聘費用還體現在，企業為填補人才流失的空缺，通常情況下會高薪聘請相關的人員，企業在這方面的投資必定有一筆不小的開支，在很大程度上使企業招聘的直接成本有所提高。
4 中小企業人力資源招聘成本控制措施
中小企業由于其自身的特點和發展的需求，在招聘人才的過程中要綜合考慮企業運行的實際需求，用最小的成本為企業吸收到最合適的人才，從而實現企業效益的最大化。基于目前中小企業在發展過程中所面臨的各種問題以及其發展的特點，再加上中小企業的工作強度和工作壓力較大，如果員工對當前的待遇和福利不滿意，便會選擇離職，重新選擇自己滿意的企業，所以中小企業的人員流動與人才流失的概率通常是大型企業的好幾倍。因此，加強對中小企業人力資源招聘成本的控制勢在必行。
4.1 提高招聘的有效性，降低重復招聘成本
招聘的過程中，要對面試人員進行嚴格的篩選，并結合企業的戰略需求以及企業的實際需求，對面試人員的專業素質和個人素質進行全面的了解，Σ環合企業需求的應聘人員進行淘汰。在對應聘人員的了解過程中，不要僅僅局限于應聘人士所取得的資格證書、資質資歷等，要通過對其進行相關工作能力的測試、人際交往、個人思想品德的測試等，相應的對應聘人員進行嚴格的篩選。除此之外，這還可以盡快幫助企業員工熟悉企業的文化環境，使其在最短的時間內融入到新的工作團隊中，從而有效地促進工作效率的顯著提高。
4.2 利用互聯網等新媒體技術組織招聘，降低招聘的成本
中小企業進行人才招聘時，首先要制定明確的用人需求計劃表，利用先進的網絡技術和信息技術對公司的招聘計劃進行宣傳，如利用微信、微博等網絡平臺對企業的文化進行廣泛的宣傳，這樣便可以有效地減少在電視廣播、報紙等上面的宣傳與投入，最大限度地幫助企業節省招聘方面的開支，同時也可以對企業文化進行一定程度的宣傳，從而不斷擴大人才來源的范圍，為公司最大限度地吸收具有實際效用的高素質人才。
4.3 制訂科學的招聘計劃，促進人崗匹配
企業要對自身的發展情況進行科學的分析與調查，在明確用人方面的需求和目標的基礎上，制訂科學、合理的招聘計劃，將所需崗位的具體職責、操作流程以及對操作人員的素質需求等都確定下來，同時在招聘告示上將企業對崗位的需要以及對招聘人員的具體要求都確定下來，保證應聘人員能夠根據自身的實際情況，前來參加面試，提高應聘人員崗位的針對性和入職后崗位的勝任力。
4.4 縮短新員工的適應期，降低招聘成本
根據公司實際情況成立一定的輔助機構，在保障工作效率的同時，對新員工的工作業績進行考核，對業績出色的員工進行適當的獎勵，增加員工對工作的歸屬感，使其產生成就感，對業績普通的員工進行勸勉，幫助其改進工作方法，提升業績，使其感受到企業的關注，進而激發員工對工作產生濃厚的熱情，并在工作中找到歸屬感，把企業當作家一樣去愛護和建設，從而有助于縮短員工的適應期，降低優秀員工的離職率，提高企業的凝聚力和向心力。
4.5 創新成本控制方案
一方面，創新成本費用的管理。中小企業應從長遠考慮，站在戰略的高度，加強企業對財務管理部門的控制，充分發揮財務本身價值信息的巨大優勢，通過對市場進行科學的調查，準確地把握市場的動態變化，然后對企業成本進行合理的測定，以此來減少不必要的低效或者無效勞動的產生。
另一方面，充分利用現代信息化管理技術和軟件。使用專業的控制管理軟件可以逐漸將傳統的、復雜的手工核算方式淘汰掉，實現對企業招聘成本的有效管理和控制，并且通過相關軟件實現企業在招聘方面能夠進行科學的成本計算，以此促使企業明確招聘方面所花費的費用，在今后的招聘過程中能夠實現對招聘成本的高效、快捷管理，避免造成不必要的損失。此外，基于E-HR系統的產業技術，可以實現對人力資源的整合和創新，拓寬調動渠道的方法，合理地進行人員調動，從而最大限度地降低在人力資源方面的成本、高度共享人力資源，改善和提升總體員工的效率和滿意程度。
主要參考文獻
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[3]郝建華.中小企業人力資源招聘存在的問題及對策[J].企業導報，2014（6）.
篇3
沒錯，他就是許家印。
3月7日，廣州恒大足球隊在亞冠首輪比賽中5∶1血洗韓國霸主全北現代，取得了有史以來中國足球對抗韓國足球的最大勝利。賽場之外，1400萬元的贏球獎金刷新了亞冠贏球獎金紀錄，更是成了球迷熱議的話題。
而在2011賽季，作為升班馬的廣州恒大一騎絕塵，提前四輪奪得中超冠軍。
地產大佬玩足球，能否會帶來中國足球的春天，尚不得而知，但可以肯定的是，通過投資足球，許家印讓更多的人知道了恒大。
高明的體育營銷
“我們每場比賽只給廣東體育4萬元的轉播費，但換來的是90分鐘的品牌曝光機會。要知道，央視的廣告費是一秒15萬元，而我用4萬元就能換回來這么多的回報，你說這個投資值不值得？”在恒大品牌營銷上，許家印絕對算是中國地產界的一流高手。
2008年之前，恒大與碧桂園、雅居樂、合生創展、富力地產一起，被譽為地產界的“廣東五虎”。但是，恒大在品牌知名度上，與萬科等行業龍頭差距不小。除了打出“開盤必特價，特價必升值”這一“微利營銷”的王牌外，許家印一直試圖以其他方式宣傳恒大品牌。
許家印是個體育迷，喜歡打乒乓球，幾乎每天都要揮上幾拍。2008年，恒大注入2000萬元冠名廣州世乒賽，收到了不錯的宣傳效果。之后，許家印便萌生了通過職業聯賽來推廣企業品牌的念頭。乒乓球雖為國球，但乒超聯賽影響力有限，且球員薪資居高不下。許家印決定從排球和足球入手。
2009年8月，郎平空降剛成立不久的恒大女排。隨后，周蘇紅等中國女排的黃金一代球員也被許家印用重金招致麾下。曾有人稱，“郎平統率的這支新軍的影響力，甚至蓋過了蔡斌所帶領的新女排國家隊。”
2009年11月5日，恒大上市。隨后，郎平率領的恒大女排亮相女排甲B聯賽。
恒大女排比賽打到哪兒，“恒大地產”的廣告牌就被帶到哪里。恒大女排一路連勝，恒大房市一路飆升。據統計，恒大地產2010年累計實現合約銷售額303億元，累計合約銷售面積563.7萬平方米，銷售額及銷售面積同比上年分別激增了402.3%及396.5%，創下中國樓市的新傳奇。
初嘗體育營銷的甜頭后，許家印手握雄厚資本，火線開拔第一運動—足球。2010年3月1日，在沒有任何征兆的情況下，許家印突然宣布以1億元入主廣州足球。恒大成為繼白云山之后廣東足球的第七個投資方。
之前的廣東白云山足球隊，因為打假球而被降級，成為污點球隊，且從當時整個中國足壇的大環境來看，男足的品牌價值每況愈下。在這個時候出手，很多人看不懂許家印打的什么牌。
但他卻信心十足：“我可以明確說，有朋友曾問過我，在這個時刻搞足球合不合適？我告訴這些朋友，在這種困難情況下，我們是從長遠戰略的角度考慮的，我們對中國足球未來的發展充滿信心。”
也許連廣州最鐵桿兒的球迷都沒有想到，在接手球隊不到兩年時間，許家印就帶領一只被降級的球隊，捧起了中超聯賽冠軍。
3月7日，恒大在亞冠比賽中血洗全北現代，讓正在北京參加“兩會”的許家印成了“風光無限”的委員。
許家印以大手筆投入和親力親為實現了恒大足球的奇跡
地產大佬“金元牌”
2011年4月2日，一首旋律激昂的《崛起》響徹6萬人的廣州天河體育場。這個新賽季的開幕式被許家印砸下5000萬元后，變得空前盛大。當“許家印”隨著名音樂人小柯的名字一同出現在作詞者名單時，現場一片嘩然。
許家印事后證實，他只是對歌詞進行了修改潤色，不過，他所預言的“崛起”不到半年就變成了現實，而且是廣州足球和恒大地產的共同崛起。
2010年接手廣州足球，許家印先送上了兩個“大禮包”：將廣州足球隊現有注冊資金由2000萬元增加到1億元；恒大劃撥2000萬元資金，解決廣州足球隊的工資獎金，此外還要把拖欠的其他1500萬元債務清理完畢。記者了解到，在恒大接手廣州足球之前，前東家廣州藥業4年累計為球隊投入2億元。而恒大投入的1個億，足以將中國男足國腳悉數買下。
當然，這只是許老板“金元政策”的第一張牌。
在球隊沖超的一年里，許家印砸下重金激勵球隊：球隊主場勝利100萬元獎金；客場勝利120萬元，主場平局50萬元，客場平局60萬元。若沖超成功，再獎勵500萬元。
隨著比賽規格的提升，恒大的獎金方案也水漲船高。征戰中超之前，許家印推出了“513”獎勵方案，即贏一場獎500萬元、平一場獎100萬元、輸一場扣300萬元。在巨額獎金刺激下，恒大球隊無人能擋，一再刷新中超歷史上的多項紀錄。有人統計，2011年整個賽季，恒大球隊共獲獎金超過1億元，而這本身也創下了中國足球職業聯賽以來單賽季獎金最高紀錄。
在球員引進上，許家印從不手軟。恒大以500萬元年薪聘來韓國人李章洙擔任球隊主帥，又引進郜林、孫祥、鄭智等多名國腳。當然，最讓球迷津津樂道的，要算幾名天價外援的加入。
在球隊成立不到4個月的2010年6月30日，24歲的巴西前鋒穆里奇，以350萬美元的天價簽約恒大，成了當時中國足球職業歷史上身價最高的外援。但這個記錄又被恒大在2011年2月引進的歐冠射手克萊奧改寫，轉會費是320萬歐元。隨后，巴西聯賽最佳射手孔卡的加盟，更成了當時中國足壇的爆炸性消息。
在足球上“大手大腳”花錢的許家印，引起一些“小本經營”俱樂部的“羨慕嫉妒恨”。一位北方某俱樂部老板表示：“恒大這么做很容易觸犯眾怒，因為他把游戲規則都打破了，恒大有錢不假，他們也能買來自己需要的隊員，但在中超的第一年，估計他們會比較困難。”
但事實證明，許家印一點也不困難。恒大球隊一路高歌，最終捧得聯賽冠軍，而且是提前四輪奪冠，演繹了中國式的“凱澤斯勞滕”神話。
有媒體估算，去年一年，俱樂部老板許家印共投入5億元巨資，如果算上2010年的1億元，恒大的冠軍有6億元的“含金量”。
當然，許家印并非“人傻錢多”。通過投資足球，恒大地產在兩三年內從一家廣東省內的區域性地產公司，躍升為2011年銷售額僅次于萬科的全國第二大房地產公司，許家印賺了個盆滿缽滿。
況且，對剛剛以58億美元蟬聯中國地產首富的許老板來說，這些錢實在算不了什么。去年一年，在頗為嚴峻的市場形勢下，恒大地產憑借其101個城市的200多個項目，實現銷售收入803.9億元，較2010年的504億元同比增長59.4%。
把足球當事業？
3月7日，亞冠首輪比賽，恒大血洗全北現代，讓中國球迷揚眉吐氣，也讓赴京參加兩會的許家印成了“風光無限”的委員。據說開賽前3小時，許家印致電球隊主帥李章洙，讓其設立“為國爭光”獎，每個凈勝球200萬元。
今年，在足球上大獲成功的“許委員”上交的議案與地產無關。他在《關于中國足球改革的幾點建議》中痛批目前中超公司在體制上缺乏獨立性和業務上功能缺失，提倡加快體制改革，建立職業聯賽獨立運營機制。這份議案，呈現出許老板在投資足球之后的觀點和理想。有人認為，該議案說明許家印有深入足球產業運作的可能。
目前，中國足球的注冊人口只有7000人，而日本則是60萬。許家印在議案中提出“加快擴大足球人口，鼓勵開辦專業足校”。而在一年之前，他已經著手實施這一計劃。
2011年，恒大集團成立“足球管理中心”，不隸屬廣州恒大足球俱樂部，只全面負責即將開辦的“恒大皇馬足球學校”的籌建及招生工作。
面向社會征集學校設計草案的消息一經公布，一周時間，恒大就收到一千多封來信。今年1月，學校公開招聘的消息放出，更是吸引了全國各地以及海外人士的關注，甚至3位大學教授已經表明愿意到足校當老師。記者在恒大地產的網頁上看到，“社會招聘”一欄標注的恒大皇馬足校校長的職位年薪高達200萬元。
3月28日，恒大皇馬足球學校與西班牙皇家馬德里俱樂部簽訂協議，學校預計今年9月開學。
許家印的這一動作，為他迎來不少喝彩。畢竟從長遠來看，實現足球運動在中國青少年中的廣泛傳播，擴大中國足球人口，進而推動中國足球的發展，要比多捧幾個聯賽冠軍更有意義。
看完3月7日恒大的比賽后，著名足球解說員黃健翔也在微博中調侃道：“中國足協請個會計師事務所盤點一下資產總值，把自己賣給真有心搞足球的民企富豪，讓商人去搞，肯定比足協自己搞得好多了。”
