公司獎勵辦法范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司獎勵辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條 為促進公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理，鼓勵廣大干部員工積極參與合理化建議活動，結(jié)合公司實際制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理等方面的辦法和措施，應(yīng)具有進步性、可行性和效益性。

第三條 征集合理化建議的范圍。

1.生產(chǎn)經(jīng)營管理思路和方法的改進；

2.生產(chǎn)流程、工作程序及安全技措的改進；

3.市場拓展及營銷的項目和建議；

4.引進合作項目、融資和推薦新的投資項目的建議；

5.完善美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議；

6.任何點滴增收節(jié)支及節(jié)能降耗的建議；

7.其他任何有利于公司發(fā)展的改進事項。

第四條 公司一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。員工也可隨時向公司工會提交合理化建議征集表。工會可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營等情況圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

第五條 員工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。其內(nèi)容應(yīng)包括：建議人姓名、部門、日期、建議方案或措施、預(yù)期效果及改善前后比較分析、其他事項等。

第六條 工會負責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第七條 公司成立合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)項目及建議的評審、獎勵及監(jiān)督實施工作。

第八條 工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時組織有關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)人員對建議進行評議并送合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組評審。對不予受理或暫保留的，應(yīng)及時通知原建議人。

第九條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位（部門）應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力等方面給予支持。

第十條 公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

第十一條 合理化建議的獎勵按其重要性及取得的經(jīng)濟效益分為三檔：

A檔（一等獎）：重要的、創(chuàng)新性的，有科學(xué)依據(jù)，可行性強，經(jīng)濟效益高。

B檔（二等獎）：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。

C檔（三等獎）：一般性的，針對解決個別問題點，內(nèi)容清楚，可操作性強。

第十二條 評定為A檔的合理化建議，每項提案獎勵1000元；評定為B檔的合理化建議，每項提案獎勵500元；評定為C檔的合理化建議，每項提案獎勵200元。

第十三條 每年年終對合理化建議進行評獎并兌現(xiàn)獎勵，其獎勵資金由工會經(jīng)費列支。

第十四條 公司將開展合理化建議情況作為對部門和個人年終評先評優(yōu)的條件之一。

第十五條 本辦法由公司合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自之日起施行

附件：1、《合理化建議登記表》

篇2

第一條為加強公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。.

第二章獎勵范圍

第二條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的。

第三條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

第四條利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第六條對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

第七條通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。

第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。

第三章獎勵標準

第十一條獲得國家級科技進步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予元獎勵。

第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予元獎勵。

第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按給予獎勵。

第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟效益的，給予元獎勵。

第十五條對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予—元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予元獎勵。

第十六條獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，

第十七條通過國家技術(shù)鑒定的給予元獎勵，通過省部級技術(shù)鑒定的給予元獎勵。

第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。

第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；市級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵。

第四章獎勵申報程序

第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后，報公司董事會審批。

第五章獎勵分配辦法

第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責(zé)人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章附則.

第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。

第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質(zhì)。

第二十五條有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分

一、

二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。

第二十六條同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進行獎勵。新晨：

篇3

一、考核獎勵對象

1、各縣（市、區(qū)）政府、市開發(fā)區(qū)管委會、市化學(xué)工業(yè)園管委會；

2、市系統(tǒng)工業(yè)管理部門（公司）。

二、考核內(nèi)容與計分方法

（一）考核指標體系

分四大類，18個子項，基本分400分。

第一類：經(jīng)濟運行。基本分100分。其中：規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值30分，規(guī)模以上工業(yè)銷售收入20分，新增規(guī)模以上企業(yè)10分，產(chǎn)銷率10分，規(guī)模以上工業(yè)實現(xiàn)利稅30分。

第二類：投資和引資。基本分100分。其中：工業(yè)投資50分，工業(yè)實際利用外資30分，民資注冊資本20分。

第三類：“雙創(chuàng)”工作。基本分100分。其中：新品開發(fā)10分，新品銷售率10分，新增省級以上高新技術(shù)企業(yè)15分，認定省級以上高新產(chǎn)品15分，新建市級以上研發(fā)機構(gòu)15分，新增省級以上品牌15分，工業(yè)單位能耗下降20分。

第四類：“三重”工作。基本分100分。其中：產(chǎn)業(yè)集群30分，做強做大30分，億元以上重點技改項目40分。

（二）單項計分方法

每一單項完成指標得基本分；超（減）指標按比例記分，每超（減）一成，增（減）基本分5%，最多增（減）50%；缺項按該項平均得分的一定比例計分。

（三）被考核單位，有下列情形之一者，給予加分獎勵：

1、當(dāng)年新增規(guī)模以上企業(yè)完成目標后，每超5個獎勵3分；當(dāng)年新增1個銷售超10億元、20億元、30億元、50億元和100億元的企業(yè)，分別獎勵3分、4分、5分、6分和7分。

2、當(dāng)年每新注冊1個注冊資金2億元以上的民資工業(yè)項目，獎勵2分。

3、當(dāng)年每新注冊1個注冊資金1億美元以上的外資工業(yè)項目，獎勵4分。

4、完成1個設(shè)備或技術(shù)投資3億元以上工業(yè)項目，在項目竣工投產(chǎn)當(dāng)年獎勵4分。

5、當(dāng)年新增1個國家級品牌，獎勵3分；

6、當(dāng)年新增1個國家級企業(yè)研發(fā)機構(gòu)，獎勵3分；

7、當(dāng)年新增1個國家級高新企業(yè)，獎勵3分；

8、當(dāng)年新增1個上市公司，獎勵4分。

（四）被考核單位，有下列情形之一者，給予相應(yīng)的倒扣分處罰：

1、發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故，扣減5-10分；

2、發(fā)生重大環(huán)境污染事故，并被環(huán)保部門認定處罰的，扣減5-10分。

3、制售假冒偽劣產(chǎn)品情節(jié)嚴重，被市以上政府部門查處，并被省級以上媒體曝光的，扣減5-10分。

凡受到扣分的單位，當(dāng)年不能評為一等獎。

（五）總分計分方法

總分=（經(jīng)濟運行得分×30%）+（投資和引資得分×25%）+（“雙創(chuàng)”工作得分×25%）+（“三重”工作得分×20%）+加分項目得分－減分項目扣分。

三、獎勵等級與獎勵辦法

獎勵等級：縣（市、區(qū)）、市開發(fā)區(qū)、市化學(xué)工業(yè)園總得分第一名為一等獎，第二、三、四名為二等獎，第五、六、七名為三等獎。

獎勵辦法：對獲得一等獎的單位，獎勵10萬元，并給黨政主要負責(zé)人分別頒發(fā)金牌一塊，給單位頒發(fā)獎狀一張；對獲得二等獎的單位，獎勵8萬元，頒發(fā)獎狀一張；對獲得三等獎的單位，獎勵6萬元，頒發(fā)獎狀一張。獎金主要獎給黨政主要負責(zé)人、分管負責(zé)人及經(jīng)貿(mào)部門負責(zé)人。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與考核分工

由市成立目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，負責(zé)對全市工業(yè)目標管理考核的組織、督查和協(xié)調(diào)。在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市經(jīng)貿(mào)委負責(zé)年初具體考核目標制訂和年終考核獎勵牽頭。為了強化目標責(zé)任，市政府于每年年初與各地政府及其工業(yè)主管部門和市系統(tǒng)工業(yè)管理部門（公司）簽訂“目標管理責(zé)任書”，明確具體考核指標。各地政府和經(jīng)貿(mào)部門、市系統(tǒng)工業(yè)管理部門（公司）要增強目標責(zé)任意識、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識和爭先進位意識，盡職盡責(zé)，努力推動工業(yè)經(jīng)濟各項目標的全面完成和超額完成；同時，要堅持實事求是，杜絕弄虛作假。通過考核，考出新的干勁、新的形象、新的業(yè)績，為全市工業(yè)跨越發(fā)展作出新貢獻。

篇4

第二條 開展勞動競賽活動是全面培養(yǎng)“四個一流”職工隊伍的具體舉措，是提高企業(yè)管理水平和職工素質(zhì)的重要手段，競賽獎勵辦法是勞動競賽活動的一個環(huán)節(jié)，其目的是為了更好地促進勞動競賽活動的開展。

 

第二章 機構(gòu)與職責(zé)  

第三條 公司設(shè)立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司各相關(guān)部門負責(zé)人組成，主要負責(zé)勞動競賽活動的組織、管理、審批、表彰和獎勵工作。

第四條 公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在公司工委），主要負責(zé)勞動競賽活動的日常管理工作。

第五條 公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評選工作小組，根據(jù)評審需要由有關(guān)專業(yè)負責(zé)人組成。主要負責(zé)對勞動競賽活動的定期檢查及評審，提出獎勵建議。

 

第三章  評選條件與方法

 

第六條  各分會勞動競賽組織健全，認真組織開展了競賽活動，制度規(guī)范，競賽方案詳細、措施有力和制訂了科學(xué)的競賽管理制度。

第七條  各分會勞動競賽對促進安全生產(chǎn)等方面取得顯著成績。

第八條  各分會勞動競賽對職工隊伍整體素質(zhì)明顯提高。

第九條  各分會勞動競賽對基礎(chǔ)管理工作扎實，注重加強班組建設(shè)。

第十條  各分會勞動競賽對主要經(jīng)濟指標和安全生產(chǎn)等方面達到較好水平。

第十一條  公司勞動競賽評選工作小組，對所有申報單位按經(jīng)濟效益指標和安全指標計算總分進行排名。

（一）運行管理：

1.安全指標符合安康杯競賽標準；

2.兩票合格率100%；

3.小指標成效顯著；

4.廠用電率低于計劃值；

5.無誤操作；

（二）機組日常維護：

1. 設(shè)備健康率100%6；

2、設(shè)備消缺率100%；

3. 節(jié)約消耗性材料成效顯著；

4. 修舊利廢，成效顯著；

5. 節(jié)能降耗成效顯著顯著；

（三）承攬工程：

1. 工程工期符合計劃規(guī)定；

2. 工程質(zhì)量符合規(guī)定要求；

3. 工程進度符合網(wǎng)絡(luò)計劃要求；

4. 工程利潤效益明顯；

5. 工程材料節(jié)約規(guī)范管理；

（五）管理部室競賽項目

1.創(chuàng)先爭優(yōu)；

2.創(chuàng)建文明單位；

3.安全管理；

4.經(jīng)營管理；

5.工作效率；

9第四章  獎勵的標準

 

 

 

 

 

 

 

 

1、安全指標符合“安康杯”競賽標準。10

 

第十二條  公司設(shè)立勞動競賽專項獎勵基金。

（一）各分會開展勞動競賽項目要上報工會審核，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可實施。

（二）公司對各分會開展規(guī)范化的勞動競賽項目設(shè)立固定獎勵基金。一等獎一名，獎金1500—2000元；二等獎二名獎金各1000—1500元；三等獎三名，獎金800—1000元；。具體由各分會根據(jù)競賽項目分配獎勵金額。

（三） 公司對獲得省公司以上競賽一等獎獎金3000元，二等獎獎金2000元，三等獎獎金1500元。

（四）項目部舉行較大規(guī)模生產(chǎn)勞動競賽的，可根據(jù)實際競賽情況，給予競賽鼓勵獎單項700元，單項組織獎100元。

（五）公司對開展勞動競賽活動成效明顯的分會設(shè)立組織獎，獎勵金額500—700元。

第十三條 各分會、各項部，自行設(shè)立常規(guī)性勞動競賽獎勵基金。要求在月度獎金總額中設(shè)立勞動競賽單項獎勵基金與月度績效考評掛鉤。根據(jù)“兩全”管理規(guī)定與月度獎金掛鉤，每月綜合評比一次，予以獎勵兌現(xiàn)。每月將常規(guī)性競賽項目、常規(guī)性項目獎勵兌現(xiàn)單據(jù)匯總上報工會。

第十四條  外部工程項目，應(yīng)預(yù)先在項目專項兌現(xiàn)獎勵基金中，設(shè)立勞動競賽單項獎勵基金，預(yù)先明確競賽內(nèi)容、競賽指標、評價方法、兌現(xiàn)獎勵標準，工程結(jié)束時綜合評比一次，予以獎勵兌現(xiàn)。

 

第四章  附  則

 

第十五條  本辦法適用于各分會、各項目部開展勞動競賽活動范圍。

篇5

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“一當(dāng)好，三爭創(chuàng)”目標，進一步解放思想，擴大對外開放，通過科學(xué)考評，進一步突出科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、加快發(fā)展的激勵和導(dǎo)向作用，全面推動全區(qū)開放型經(jīng)濟發(fā)展。

二、考評內(nèi)容：

考評主要分服務(wù)外包、外資、外貿(mào)、外經(jīng)四個方面。

1、服務(wù)外包方面主要考評：服務(wù)外包業(yè)務(wù)總額、新增服務(wù)外包企業(yè)數(shù)、新增大專以上學(xué)歷服務(wù)外包從業(yè)人員數(shù)三項。

2、外資方面主要考評：工商登記協(xié)議注冊外資和到位外資兩項。

3、外貿(mào)方面主要考評：自營出口和高新技術(shù)出口占出口總額比重兩項。

4、外經(jīng)方面主要考評：新批境外投資項目數(shù)和新批中方投資額兩項。

三、考評對象：

黃巷街道辦事處、山北街道辦事處、北大街街道辦事處、惠山街道辦事處、區(qū)建管中心規(guī)劃招商辦、區(qū)招商中心。

四、目標考核及獎勵辦法

開放型經(jīng)濟考核設(shè)基本獎與單項獎。

（一）基本獎考核獎勵辦法：

1、對區(qū)建管中心規(guī)劃招商辦的招商基本獎考核主要是外資指標，完成外資任務(wù)的獎勵3萬元。未完成外資任務(wù)的按實際比例得獎，低于70%不得獎。

2、對區(qū)招商中心的基本獎考核主要是服務(wù)外包與外資方面的考核。服務(wù)外包占比60%，利用外資占比40%。服務(wù)外包內(nèi)三個指標各占比20%，利用外資內(nèi)兩個指標各占比20%。完成目標任務(wù)的獎勵6萬元。未完成任務(wù)的按實際比例得獎，低于70%不得獎。

3、對四街道的基本獎考核分為服務(wù)外包、外資、外貿(mào)與外經(jīng)四個方面，其權(quán)重分別為40%、30%、20%、10%。完成目標任務(wù)的獎勵8萬元，未完成目標任務(wù)的按實際比例得獎，低于70%不得獎。

（二）單項獎考核與獎勵辦法：

單項獎的指標主要分為服務(wù)外包、外資、外貿(mào)、外經(jīng)四個方面。

1、服務(wù)外包單項獎指標有：新增企業(yè)自主培訓(xùn)、培訓(xùn)機構(gòu)定制培訓(xùn)人數(shù)（人）、入圍“123”計劃企業(yè)數(shù)（個）、新增服務(wù)外包認證企業(yè)數(shù)（個）三個方面。

新增企業(yè)自主培訓(xùn)、培訓(xùn)機構(gòu)定制培訓(xùn)人數(shù)達到300人，獎勵5000元；達到500人，獎勵1萬元。新增入圍“123”計劃企業(yè)數(shù)每增1家，獎勵1萬元。新增服務(wù)外包認證企業(yè)每增1家，獎勵1萬元。

2、新批“三基地”重點外資項目（注冊資本100萬美元）每個項目獎勵5000元；新批外資獨立研發(fā)中心、新批跨國公司地區(qū)總部、新批外資金融機構(gòu)的，每個項目獎勵2萬元；新批重大外資項目（協(xié)議注冊外資3000萬美元）每個項目獎勵3萬元。

3、新增*出口名牌每增加1項獎勵1萬元。

4、新批境外投資項目中方投資額達50萬美元以上的，獎勵1萬元。

五、考核獎勵程序：

篇6

今天，我們在xxxx公司舉行“xx省服務(wù)標準化示范單位”的授牌儀式，首先，我代表xx市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局對xx單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！對被授牌的xx市xx投資擔(dān)保公司表示熱烈的祝賀！

“xx省服務(wù)標準化示范單位”是我省質(zhì)監(jiān)局授予我省服務(wù)業(yè)單位的一項榮譽性稱號，是對獲得榮譽稱號的服務(wù)業(yè)單位的標準化建設(shè)工作的充分肯定。自XX年開始評選活動以來，我們市質(zhì)監(jiān)局通過幫助參選單位來制定工作、管理、服務(wù)標準體系為切入點，以“內(nèi)強單位素質(zhì)，外樹單位形象”為宗旨，組織參選單位學(xué)習(xí)一系列先進的管理理念和服務(wù)標準，使得參選單位充分認識到服務(wù)標準化的重要意義。創(chuàng)建活動開始以來，我市共有13家服務(wù)業(yè)單位申報創(chuàng)建 “省級服務(wù)標準化單位”，經(jīng)過我市局和參選單位的共同努力，xx市供電公司和xx市xx投資擔(dān)保有限公司順利通過了省質(zhì)監(jiān)局組織的“省級服務(wù)標準化示范單位”的驗收。今天，我們在這里舉行授牌儀式，這是xx投資擔(dān)保有限責(zé)任公司的榮幸，也是對我市服務(wù)標準化工作的肯定和促進。

近年來，在市委、政府的重視下我市的質(zhì)監(jiān)事業(yè)得到了極大的發(fā)展，就標準化工作而言，市政府先后出臺了《xx市關(guān)于推進標準化戰(zhàn)略的實施意見》和《xx市標準化項目獎勵辦法》。2011年，市政府拿出133萬元，對我市11年符合《xx市標準化項目獎勵辦法》的項目進行資金獎勵。

篇7

第一條區(qū)政府在區(qū)外經(jīng)局（區(qū)招商局）設(shè)立區(qū)特色樓宇管理辦公室，具體負責(zé)特色樓宇及入住業(yè)戶的認定工作，并負責(zé)受理和協(xié)調(diào)解決特色樓宇及入住業(yè)戶在正常經(jīng)營活動中遇到的問題，做好有關(guān)特色樓宇扶持獎勵政策的落實兌現(xiàn)事宜。區(qū)特色樓宇管理辦公室與區(qū)政府辦公室、區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局、區(qū)科技局、區(qū)市容園林局、區(qū)文化體育局、區(qū)旅游局、區(qū)街道工作局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)國稅局、地稅分局、工商分局和8個街道辦事處建立聯(lián)合辦公機制，為樓宇業(yè)主及入住業(yè)戶提供全方位服務(wù)。

第二條區(qū)轄區(qū)內(nèi)符合下列條件的商務(wù)樓宇，由該樓宇所在街道辦事處向區(qū)特色樓宇管理辦公室提出書面申報意見，經(jīng)特色樓宇辦公室認定后，可以分期分批確定為特色樓宇：

（一）樓宇所處地理位置優(yōu)越，環(huán)境整潔、交通便利；

（二）樓宇外觀時尚，樓內(nèi)結(jié)構(gòu)合理，設(shè)施先進，配套齊全，停車位能夠滿足60%以上入住企業(yè)的需求；

（三）樓宇商務(wù)面積達1.5萬平方米以上、入住業(yè)戶業(yè)態(tài)相對集中；

（四）樓宇產(chǎn)權(quán)清晰，無法律糾紛；

（五）樓宇由具備三級以上“中華人民共和國物業(yè)管理資質(zhì)證書”的專業(yè)物業(yè)管理機構(gòu)管理。

第三條特色樓宇一經(jīng)認定，區(qū)特色樓宇管理辦公室將代表區(qū)政府與被認定的特色樓宇業(yè)主或其指派的物業(yè)管理公司簽訂“特色樓宇認定書”和“協(xié)議租金確認書”。認定書、確認書經(jīng)雙方認可簽字后須辦理公證手續(xù)。

“特色樓宇認定書”主要包括樓宇特色命名、業(yè)態(tài)定位及特色樓宇應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等；

“協(xié)議租金確認書”包括政府給予特色樓宇內(nèi)符合業(yè)態(tài)入住企業(yè)的單位面積補貼標準價格及支付方式等。

第四條特色樓宇引進符合業(yè)態(tài)定位且稅收關(guān)系在區(qū)的業(yè)戶，應(yīng)到區(qū)特色樓宇管理辦公室辦理認定備案手續(xù)。

備案手續(xù)由特色樓宇業(yè)主或物業(yè)管理方向區(qū)特色樓宇管理辦公室提供：符合條件的簽約業(yè)戶稅務(wù)登記證、工商營業(yè)執(zhí)照、法人身份證、入住特色樓宇的簽約文本原件、復(fù)印件及企業(yè)發(fā)展簡介。未在特色樓宇管理辦公室備案的業(yè)戶不在扶持獎勵范圍之內(nèi)。

第五條“留區(qū)入庫稅收”是指在全口徑稅收基礎(chǔ)上，按級次繳入?yún)^(qū)級金庫的稅收數(shù)字。“留區(qū)財力”是指按現(xiàn)行市對區(qū)財政體制留區(qū)可用財力。特色樓宇的年留區(qū)入庫稅收、留區(qū)財力由區(qū)財政局會同稅務(wù)部門予以確認。

第六條《試行辦法》第三條、第四條的受獎主體原則上為特色樓宇業(yè)主，特殊情況下，特色樓宇業(yè)主可以指定物業(yè)管理公司代替其受獎，但必須事先提出書面申請并到區(qū)特色樓宇管理辦公室辦理備案手續(xù)。同時，第四條中涉及的租金補貼應(yīng)由特色樓宇業(yè)主按時足額用于對應(yīng)企業(yè)。

第七條《試行辦法》第四條所涉及的租賃面積專指在特色樓宇入住業(yè)戶的辦公用房面積，不包括商業(yè)零售面積。租賃面積在300平方米—500平方米的，按照房租的20%補貼；租賃面積在500平方米—800平方米的，按照房租的30%補貼；租賃面積在800平方米—1500平方米的，按照房租的40%補貼。1500平方米以上的，租金補貼由區(qū)政府按照一事一議的辦法研究決定。

第八條《試行辦法》第五條的獎勵對象既包括特色樓宇中的原入住業(yè)戶，也包括將納稅關(guān)系從區(qū)外轉(zhuǎn)入我區(qū)的商務(wù)樓宇中新入住業(yè)戶。該項獎勵為一次性獎勵，即：自《區(qū)發(fā)展樓宇經(jīng)濟扶持獎勵試行辦法》頒布之日起，第一年將稅收關(guān)系轉(zhuǎn)入我區(qū)的按其當(dāng)年留區(qū)財力的50%，第二年轉(zhuǎn)入我區(qū)的按其當(dāng)年留區(qū)財力的30%，第三年轉(zhuǎn)入我區(qū)的按其留區(qū)財力的10%獎勵。

第九條獎勵金的認定及兌現(xiàn)：

（一）認定：

1．由特色樓宇業(yè)主或物業(yè)管理方向區(qū)特色樓宇管理辦公室上報符合受獎的入住企業(yè)資料；

2．資料經(jīng)樓宇管理辦公室初審后，上報區(qū)外經(jīng)局局長辦公會審核；

3．經(jīng)區(qū)外經(jīng)局局長辦公會審核通過后，上報區(qū)特色樓宇領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

4．符合受獎條件的入住企業(yè)資料在樓宇管理辦公室和區(qū)財政局登記備案。

（二）兌現(xiàn)：

1．關(guān)于納稅大戶及樓宇獎勵金的兌現(xiàn)：⑴每年支付一次；⑵由特色樓宇的物業(yè)管理方向樓宇管理辦公室提供符合條件的受獎業(yè)戶（或本樓宇）稅務(wù)登記證、營業(yè)執(zhí)照、12個月的完稅證明材料原件、復(fù)印件，以及該業(yè)戶的發(fā)展方案、效益分析預(yù)測等相關(guān)材料；⑶經(jīng)區(qū)國稅局、地稅分局、區(qū)財政局審核查驗相關(guān)申請資料通過后，向樓宇管理辦公室發(fā)放“特色樓宇留區(qū)入庫稅收”或“留區(qū)財力”受獎確認書；⑷由特色樓宇管理辦公室按照相關(guān)規(guī)定在接到“確認書”30日內(nèi)完成獎勵金的兌現(xiàn)工作。

2．關(guān)于協(xié)議租金補貼的兌現(xiàn)：⑴協(xié)議租金補貼每半年支付一次；⑵特色樓宇的物業(yè)管理方向樓宇管理辦公室提出書面申請，并提供符合條件入住業(yè)戶與樓宇業(yè)主簽訂的“房屋租賃協(xié)議”、業(yè)戶營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人身份證原件、復(fù)印件在區(qū)的前六個月完稅證明、原稅務(wù)關(guān)系完結(jié)證明、發(fā)展規(guī)劃等資料；⑶特色樓宇管理辦公室核實上述材料，并實地考察業(yè)戶入住情況后，擬定意見，上報區(qū)特色樓宇領(lǐng)導(dǎo)小組審核；⑷經(jīng)區(qū)樓宇領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由區(qū)樓宇管理辦公室向該樓宇下發(fā)“協(xié)議租金補貼領(lǐng)取通知書”，并在30日內(nèi)完成前六個月的協(xié)議租金補貼兌現(xiàn)工作。

第十條在我區(qū)商務(wù)樓宇入住時間達5年以上、年留區(qū)入庫稅收達300萬元以上的業(yè)戶，其起算時間為業(yè)戶與我區(qū)商務(wù)樓宇簽訂入住合同之日。該業(yè)戶每年初須向“區(qū)特色樓宇管理辦公室”提供該業(yè)戶在特色樓宇內(nèi)工作的員工花名冊。培訓(xùn)和體檢時，區(qū)特色樓宇管理辦公室將進行必要的核對，并指定培訓(xùn)和體檢機構(gòu)。

第十一條對入住我區(qū)的世界500強、國內(nèi)100強等知名企業(yè)和在我區(qū)商務(wù)樓宇入住的納稅大戶，區(qū)政府將參照《區(qū)發(fā)展樓宇經(jīng)濟扶持獎勵辦法（試行）》、按照一事一議的辦法研究制定鼓勵政策。

篇8

精選優(yōu)秀公司舉行春游活動方案范文   為豐富公司員工的戶外生活，陶冶情操，使員工在工作之余，能夠呼吸清新的空氣，欣賞大自然的美景，鍛煉身體，放松心情。經(jīng)公司研究決定，組織開展延邊創(chuàng)業(yè)公司戶外春游活動。現(xiàn)就活動要求具體通知如下：

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為切實加強對此次活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立春游戶外系列文體活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體有公司行政部負責(zé)組織與實施。

  組 長：XX

  成 員：XX、XX、XX、XX、

  二、活動目的

  本次春游活動，目的促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的公司氛圍，提升公司品質(zhì)，擴大影響力，豐富員工的.戶外生活，陶冶情操。

  三、活動時間、地點

  時 間：待 定

  地 點：待 定

  四、參加人員

  公司全體員工，50人左右。

  五、活動內(nèi)容

  將公司員工，按照公司領(lǐng)導(dǎo)、部門為單位，合理分成四支代表隊，每支代表隊選出一名隊長，并確定自己代表隊的隊名、口號，組織開展趣味系列游戲。

  主要活動為：

  （一）“趣味保齡球”：每支代表隊抽出4位代表，用籃球（足球）作為“保齡球”，擊倒前方水瓶，以每支代表隊所擊倒水瓶的總分高低，評選出一、二、三、四名成績。

  獎勵方法：比賽獎勵前兩名代表隊。

  負責(zé)人：XX負責(zé)組織參賽人員及道具等，XX、XX負責(zé)統(tǒng)計分數(shù)，并按分數(shù)高低進行排名。

  （二）套圈比賽：每支代表隊抽出5位代表，每人5個圈，在指定的位置投向前方的得分目標，代表隊的成績?yōu)?名隊員得分總和，每輪比賽淘汰一支代表隊，直至決出前三名。

  獎勵辦法：比賽獎勵前兩名代表隊。

  負 責(zé) 人：XX負責(zé)準備比賽用的圈和瓶子，XX負責(zé)記錄各代表隊成績。

  （三）刨幺比賽：刨幺比賽各代表隊以自由組隊的形式報名參賽，每支代表隊可出兩組選手，通過抽簽決定對陣次序，比賽實行淘汰賽制，每場比賽先得到5分的代表隊獲勝，直至決出前兩名。

  獎勵辦法：比賽獎勵前兩名代表隊。

  負責(zé)人：XX負責(zé)準備比賽用的4組桌椅和撲克。

  （四）心心相印：每隊選出2人出戰(zhàn)，一人比劃一人猜，時間3分鐘，猜對數(shù)量最多者贏。

  獎勵辦法：比賽獎勵前兩名代表隊。

  負責(zé)人：XX負責(zé)準備相關(guān)道具。

  （五）欣賞美景：根據(jù)時間安排，可自由活動，欣賞自然風(fēng)景，拍照留念，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎代表隊頒獎。

  （六）就 餐。

  以上活動為暫定內(nèi)容，待地點確定后，還可根據(jù)活動地點現(xiàn)有設(shè)施情況進行調(diào)整。

  六、活動要求

  （一）參加活動人員可著運動服、休閑服等，著運動鞋，每人必須按照時間準時集合；

  （二）公司全體員工參加活動，因特殊原因不能參加此次活動的，本人可向行政部請假，活動期間嚴格紀律，不得擅自離開。

  （三） 在進餐時，要舉止文明，不可以酗酒，注意周邊的環(huán)境衛(wèi)生，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。。

  （四）在外出活動中，要令行禁止，有事可請假，不得擅自離開，遵守紀律。

精選優(yōu)秀公司舉行春游活動方案范文   陽光燦爛，春暖花開。為了豐富員工的業(yè)余生活，愉悅身心， 同時也為了增進各部門之間的溝通與交流，加強團隊凝聚力，公司特組織此次春游踏青活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

  一、活動主題：走進春天，擁抱綠色;親近自然，感受生活!

  二、活動地點：xx山自然風(fēng)景區(qū)(xx區(qū)與xx區(qū)交界)

  三、活動時間：20xx年x月x日(周六)

  四、參加人員:全體員工

  五、活動形式

  1.本次活動分為登山小組和攝影小組。到達活動景區(qū)后，登山小組由景區(qū)東側(cè)登頂，攝影小組從景區(qū)西側(cè)乘坐大巴登頂，兩組人員在山頂匯合后乘車下山。

  2.活動過程中，大家可以拿起手中的拍攝器材，隨時記錄欣賞到的美麗景色、抓住值得紀念的瞬間，于活動后一周內(nèi)發(fā)送至***郵箱，我們將評選出優(yōu)秀作品，予以展示。

  六、報名方式

  請參加活動人員于周三(20xx年4月8日)下班前到**處報名，并選擇活動小組。

  七、活動安排

  08:00—09:00 正門門口集合，乘坐大巴到達景區(qū)

  09:00—12:00 登山小組下車從景區(qū)東側(cè)登頂，攝影小組繼續(xù)乘坐大巴至景區(qū)西側(cè)登頂

  12:30—13:00 全體人員在山頂妙峰山高山玫瑰園石碑集合，從景區(qū)西側(cè)乘車下山

  13:00—15:00 午餐

  15:00—16:00 活動結(jié)束返程

  八、費用預(yù)算

  九、溫馨提示

  1.xx山主峰海拔1276米，整個登山過程大約需要2-3小時，請大家根據(jù)個人身體狀況選擇登山小組或攝影小組。

  2.請參加人員于4月11日(周六)上午08:00在公司正門門口集合。

  3.為確保活動安全，請大家著運動鞋、休閑裝，山頂氣溫較低請酌情添加衣物。

  4.活動過程中，務(wù)必注意林區(qū)防火，嚴禁吸煙和亂丟垃圾，注意保護景區(qū)生態(tài)環(huán)境。

  精選優(yōu)秀公司舉行春游活動方案范文

  一、 活動項目：春游

  二、 活動時間：20xx年**月**日

  三、 活動對象：全體人

  四、 活動地點：xxx

  五、 活動目的：

  通過春游活動讓大家遠離緊張的工作壓力，呼吸清新的空氣，欣賞大自然的美景，陶冶情操，還可以鍛煉身體，放松心情。同時在活動的過程中讓大家學(xué)會團隊中的生活，增強大家的友誼和團隊精神，有益于培養(yǎng)大家在團隊中的協(xié)作精神，增強集體的凝聚力。

  六、 活動內(nèi)容以及時間安排：

  1、8:30集合，集合地點

  2、9:00從公司出發(fā)

  3、9:30到達聚緣山莊

  4、10:00自由活動(釣魚、爬山、觀景等)

  5、12:00在聚緣山莊吃午餐

  6、14:00一起在農(nóng)家樂的歌廳唱歌、跳舞等

  7、17:00吃晚餐

  8、18:30從農(nóng)家樂出發(fā)返回公司

  七、 活動要求：

  1、 在去春游之前，每個人必須依照時間安排準時集合，違反者后果自負。

  2、 在自由活動期間，自由活動，保管好自己的隨身物品以及自己的人生安全，也不得獨自一人離開活動地點。

  3、 在進餐的時候，舉止文明，要有素質(zhì)，不可以酗酒，要做到適可而止。

  4、 在游玩期間，要注意周邊的環(huán)境，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。

  5、 在外期間，要懂得謙虛禮讓，不惹是生非，要尊重他人。

  6、 在規(guī)定的時間內(nèi)集合好，不然錯過時間后果自負。

  7、 在返回的途中，不得擅自離開，有事需請假，經(jīng)批準后方可離開，不然后果自負。

篇9

為推動我市紅十字事業(yè)的全面發(fā)展，發(fā)揚人道、博愛、奉獻精神。積極開展備災(zāi)、救災(zāi)、救助、無償獻血、造血干細胞捐獻、衛(wèi)生救護培訓(xùn)、紅十字青少年活動、志愿服務(wù)等多項人道主義工作，市紅十字會將長期接受社團和個人的捐贈。同時，為了表彰獎勵支持紅十字事業(yè)發(fā)展的捐贈者和為紅十字事業(yè)作出積極貢獻的單位和個人，最近，臺山紅十字會制定《臺山市紅十字會對捐贈者表彰獎勵辦法》，以表彰有功之人士和社團。

該辦法根據(jù)捐贈數(shù)量頒發(fā)臺山市紅十字勛章獎、紅十字博愛金獎、銀獎，紅十字博愛金星、銀星、銅星等獎項。其中，單位或企業(yè)捐款100萬元人民幣以上或個人捐款30萬元人民幣以上者，授予“臺山市紅十字勛章獎”；單位或企業(yè)捐款100萬元人民幣以下30萬元人民幣以上，個人捐款30萬元人民幣以下10萬元人民幣以上者，授予“臺山市紅十字博愛金獎”；單位或企業(yè)捐款30萬元人民幣以下10萬元以上，個人捐款10萬元以下5萬元以上者，授予“臺山市紅十字博愛銀獎”。以上獎項除舉行捐贈儀式，獲聘任榮譽會長外，可根據(jù)捐贈者的意愿，商議給予指定項目活動的冠名權(quán)。同時，對單位企業(yè)、個人捐款從2千元人民幣至10萬元以下的均設(shè)有紅十字博愛金星、銀星、銅星獎。對單位、企業(yè)、個人捐贈物資，獻血，捐獻造血干細胞者，志愿者服務(wù)等等也設(shè)有相應(yīng)的獎勵辦法。

臺山市紅十字會是專門從事人道主義工作的社會救助團體，所募集的款項和物資將全部用于臺山市的慈善事業(yè)上，救助需幫助的人。目前臺山仍有921個因病或殘疾至貧的特困戶、415個孤兒、1041戶五保戶，平時還有許多患白血病、心臟病、各類癌癥等重大病患者以及因各種突發(fā)事故致病致殘而無錢醫(yī)治的特困戶到該會求助。為了救助臺山非常有需要的特困人士，臺山市紅十字會專為有愛心、樂意做善事的各企業(yè)、單位、社會各界熱心人士搭建奉獻愛心的平臺，長期接受社會各界熱心人士的捐贈。

為了便于熱心社團和各界人士了解及捐贈，該會特設(shè)有捐贈、招募、救助、無償獻血熱線電話和開戶銀行帳號。電話：0086-750-5523456，5517633；捐款開戶銀行：中國銀行股份有限公司江門臺山支行，戶名：廣東省臺山市紅十字會，國外捐款帳號為891659421308093001。國內(nèi)捐款帳號：戶名：臺山市紅十字會，開戶銀行：臺山市城區(qū)農(nóng)村信用社橋湖分社，帳號：6858926610025855329012廣東省臺山市紅十字會網(wǎng)站：

篇10

一、活動時間：2013年3月8日

二、活動對象：公司所有女員工

活動一：溫馨慰問

1.活動方式及目的：通過感謝信和心意卡的方式將公司對員工的感謝及節(jié)日最美好的祝愿傳遞給每位女員工。

活動負責(zé)人：

活動一：美容與健康講座

1.活動目的：讓員工擁有更專業(yè)的美容、健康知識，更好的展現(xiàn)**人的形象。

2.活動方式：邀請美容專業(yè)人士進行美容講座

3.活動時間：3月8日上午：9：00-11：00

4.活動對象：各部、室女員工

5.活動負責(zé)人：**

活動二：登山比賽

(一)活動目的：響應(yīng)各級部門“全民健身”號召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。

(二)活動地點：**魁星巖

(三)活動時間：3月8日下午：14：00-17：30

(四)活動對象：公司所有女員工

(五)活動負責(zé)人：**

(六)行程安排：

1、下午14點，全體女員工在公司新樓集中，一起出發(fā)。

2、14點50分，到達**巖山下。

3、15點00分，開始登山比賽。

4、大概16點00分，到達山頂。

5、17點30分，返回山底。

(七)注意事項：

1、活動當(dāng)天，請參加活動的員工穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的運動服，以便于識別，實習(xí)員工可穿戴自己的運動服。

2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。

3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。

4、活動過程中，請愛護環(huán)境，遵守秩序、注意安全。

(八)獎勵辦法：

本次比賽設(shè)優(yōu)勝獎，取前三名進行獎勵。

一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅;

二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅;

三等獎一名，獎勵隨手泡一個。

(九)其它：

1、比賽路線：***----山頂(大佛處)。

2、物品準備：礦泉水、應(yīng)急藥品